员工财务知识培训
新进员工培训(财务篇)完整版
方法，为企业合理避税提供支持。
03
财务软件操作
财务软件介绍
01
02
软件基本操作
账套管理
账套是财务软件中的一个核心概 念，用于存放企业的财务数据。 新进员工需要学会如何新建、删
除、备份和恢复账套等操作。
科目设置
在财务软件中，科目设置是实现 财务管理的基础。新进员工需要 了解如何新增、修改和删除会计 科目，以及设置科目的属性、核
算项目等。
凭证录入
凭证是财务软件中记录经济业务 的载体。新进员工需要掌握如何 录入、修改和删除凭证，以及如 何进行凭证审核和过账等操作。
02
财务流程与制度
财务报销流程
总结词
报销流程详解
详细描述
报销流程是公司财务运作中的重要环节，它涉及到员工因公出差、购买办公用品等费用的核销。新进员工需要了 解报销制度、流程和注意事项，以确保合规操作。具体流程包括填写报销单、粘贴发票、部门领导签字、财务审 核、出纳付款等步骤。
财务预算与控制
总结词
高级功能应用
01
报表生成
财务软件通常提供各种财务报表模板，如资产负债表、利润表和现金流
量表等。新进员工需要学会如何生成、查看和导出报表数据，以及如何
对报表进行分析和解读。
02
成本核算
成本核算是企业财务管理中的重要环节。新进员工需要了解如何使用财
务软件进行成本核算，包括直接材料成本、人工成本和制造费用的归集
公司全体员工财务基础知识培训(完整版)
年收超过12万不做年度汇算或者虚假填报扣除信息后果
税务行政处罚
情节轻微的补缴税款、滞 纳金（每日万分之五）严 重的罚款，构成犯罪的， 追究刑事责任。
影响个人信用
一旦信用受损，个人会遭 受巨大损失，比如贷款啊， 坐飞机、高铁啊等等都受 影响。
影响继续享受税收优惠
你虚假填报专项附加扣除， 税务机关会先通知你改正。如 果你不改正，也不说明情况， 那么税务机关可能会直接暂停 你继续享受专项附加扣除。
（三）审批流程： 流程进行报销。超出范围的应事先向集团申报计划（填写：申请说明，内容：物品申购）计划通过后，由总 经理安排购置。 3.①各平台应指派专人（行政）建立仓库并负责办公用品的领取，仓库购入的物品要建账；物品出入要有明 细；部门、个人领取有记录。②货品仓库是集团公司的重要物资及资产，要严格管理、出入库清晰、制度明 确、货品要定期整理、对样品要妥善保管并及时处理，看管要专人负责，相关平台总经理为第一责任人；③ 公司的固定资产使用要责任落实到部门和人。④集团各平台公司所有物品由行政、仓管、结合财务建账，每 月5-10号盘查核对，10号将核对后清单上报集团办公室，集团行政及财务不定时抽查，并对抽查结果公布或 处理。 4.业务招待费用的使用要严格在规定范围和标准内，平台各业务部门因工作需要确需发生招待费支出的，应 事先征得总经理同意。对未经总经理或集团董事长同意擅自支出招待费的超出规定范围的，财务部门有权不 予报销。
特殊说明：
办理个人所得税年度汇算，自己要对所填报的信息负责，确保真 实、准确、完整。
若2023年度收入不足 12 万元且有应补税额，或者收入超出 12 万元但应补税额≤400 元，申报提交后无需缴款。
退税是权力，你可以放弃；补税是义务，不能放弃。 而弄虚作假，就是偷税，就是违法犯罪了！
员工财务知识培训
四、企业折扣管理
分段计算的具体操作方式是：当客户本月累计销量小 于或等于计划销量时，按第I 档标准（C1）计算应得 折扣额；当客户本月累计销量大于计划销量时，超过 计划部分的销量按第II 档标准（C2）计算。
三、企业管理常用财务语言
9、什么叫生产成本？
生产成本是指是指企业为生产产品而耗用的人、财、物 等资源的货币表现，它以产品为归集对象。它可划分为 直接成本和间接成本，变动成本和固定成本。
10、什么叫直接成本和间接成本？
直接成本就是可用经济上可行的方法准确且全部地归集 到某一成本对象上去的成本，如我们公司的产品的原料 成本、药品成本、包装成本、人工费等。间接成本无法 用经济上可行的方法准确且全部地归集到某一成本对象 上去，生产管理人员工资、机物料消耗、修理费、折旧 等。
三、企业管理常用财务语言
1.什么是会计要素？
是指资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
2.什么叫资产?
资产是指企业所拥有或控制的、能够为企业带来一定 利益的经济资源，包括各种财产和债权，如现金、银 行存款、应收账款、预付账款、存货、固定资产、无 形资产等。
3、什么叫流动资产？
流动资产是指可以在1年或者超过1年的一个营业周期 内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短 期投资、应收及预付款项、待摊费用和存货 。
三、企业管理常用财务语言
12、什么叫期间费用？
是指企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的 经济利益的流出，又必须从当期收入中得到补偿的费 用。包括：营业费用、管理费用和财务费用。
员工财务基础知识培训PPT课件
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培训目录
一 会计基本概念 二 应收账款 三 常用结算方式 四 发票知识 五 财务报表
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一、基本概念
1、会计 会计是以货币为主要计量单位，运用专门
的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种 经济管理工作。以凭证为主要的依据，借助于 专门的技术方法，对一个单位的资金运动进行 全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有 关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提 高经济效益的一种经济管理活动。
为一个个连续的、长短相同的期间。
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基本概念
3、会计六要素
①资产
②负债 ③所有者权益
反应财务情况 （资产负债表）
④收入
⑤费用 ⑥利润
反应经营情况 （利润表）
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基本概念
4、会计六要素概念
①资产：指企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或 者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
4、各行业营改增后增值税税率-附表5
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发票知识
4、各行业营改增后增值税税率-附表6
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发票知识
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发票知识
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五、财务报表
资产负债表
利润表
现金流量表
所有者权益变动表（或股东权益变动表）
财务报表附注
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常用结算方式
银行存款结算
①支票：支票是以银行为付款人的即期汇票，支票出票 人签发的支票金额，不得超出其在付款人处的存款金额。 如果存款低于支票金额，银行将拒付给持票人。支票可分 为现金支票、转账支票、普通支票。支票一经背书即可流 通转让，具有通货作用，成为替代货币发挥流通手段和支 付手段职能的信用流通工具。运用支票进行货币结算，可 以减少现金的流通量，节约货币流通费用。
财务培训计划7篇
财务培训计划7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司财务培训内容有哪些
公司财务培训内容有哪些公司财务培训是指为了提升员工对公司财务管理知识和技能的培训活动。
这是因为财务管理是每个公司都必不可少的一部分，它涉及到公司的资金流动、预算制定、报表分析等方面。
通过进行财务培训，公司可以更好地管理自己的财务资源，提高财务决策的准确性和有效性。
那么，公司财务培训的内容有哪些呢？下面将详细介绍。
1. 财务基础知识培训：财务基础知识培训是财务培训的基础，它主要包括基本会计概念、会计核算准则、财务报表基本要素等内容。
通过这部分培训，员工可以了解财务管理的基本理论和知识，为后续的培训奠定良好的基础。
2. 财务报表分析：财务报表分析是公司财务培训的重点内容之一。
它主要包括财务报表的编制方法、财务指标分析、比率分析等方面。
通过这部分培训，员工可以学习如何正确地分析财务报表，评估公司的财务状况和经营绩效，并作出相应的决策。
3. 预算管理：预算管理是公司财务培训的另一个重要内容。
它主要包括预算的编制、执行和监控等方面。
通过这部分培训，员工可以学习如何合理地编制预算，控制成本，优化资金利用效率，提高公司的经济效益。
4. 资金管理：资金是公司正常运营的重要支撑，因此资金管理也是公司财务培训的重要环节之一。
它主要包括资金调度、资金需求预测、现金流量管理等方面。
通过这部分培训，员工可以学习如何合理地管理资金，保证公司的资金充足而又不过度闲置，提高公司的资金使用效率。
5. 税务管理：税务管理是公司财务培训的另一个重要内容。
它主要包括税务法规的了解、申报程序和报税技巧等方面。
通过这部分培训，员工可以学习如何正确地申报税务，合理避税，降低公司的税务风险。
6. 风险管理：风险管理是公司财务培训的一个重要组成部分。
它主要包括财务风险的识别、评估和控制等方面。
通过这部分培训，员工可以学习如何识别和评估财务风险，并制定相应的风险控制策略，保护公司的财务安全。
7. 财务创新：财务创新包括财务管理领域内的创新理念、创新技术和创新模式等方面。
领导让给全公司员工培训财务知识应该培训什么
风险与收益权衡
教育员工如何根据自己的风险承 受能力和投资目标来选择合适的 投资产品。
定期调整投资组合
指导员工根据市场变化和个人情 况定期重新评估和调整自己的投 资组合。
家庭财务规划技巧
制定家庭预算
教授如何制定和执行家庭预算，确保家庭开支与 收入之间的平衡。
储蓄与消费计划
强调储蓄的重要性，并提供实用的储蓄和消费规 划方法。
企业所得税筹划案例
结合具体案例，讲解企业所得税筹划的实际操作，帮助员 工掌握企业所得税筹划的技巧和方法。
个人所得税优化方案
01
个人所得税法规解读
详细解读个人所得税法规，包括纳税人、征税对象、税率、税基、税收
优惠等，让员工了解个人所得税的基本规定。
02 03
个人所得税优化方法
介绍个人所得税优化的基本方法，包括合理利用税收优惠政策、合理规 划个人收入和财产、合理安排个人消费和投资等，降低个人所得税负担 。
税收法规与实务操作
结合具体案例，讲解税收法规在实际操作中的应 用，帮助员工掌握税务筹划的基本方法和技巧。
企业所得税筹划技巧
企业所得税法规解读
详细解读企业所得税法规，包括纳税人、征税对象、税率 、税基、税收优惠等，让员工了解企业所得税的基本规定 。
企业所得税筹划方法
介绍企业所得税筹划的基本方法，包括合理利用税收优惠 政策、合理规划企业组织结构、合理安排企业经营活动等 ，降低企业所得税负担。
THANKS
感谢观看
03
CATALOGUE
税务筹划与合理避税
税收法规及政策解读
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税收法规概述
介绍国家税收法规体系，包括税法、税收条例、 税收规章等，帮助员工了解税收法规的基本框架 和原则。
员工财务知识培训内容
员工财务知识培训内容一、背景介绍财务知识对于企业员工来说是非常重要的，因为财务知识能够帮助员工更好地理解企业的经营状况，从而更好地为企业服务。
然而，许多员工在入职时并没有接受过相关的财务知识培训，这就需要企业进行针对性的培训。
二、培训内容1.基础会计知识基础会计知识是每个员工都应该具备的知识，包括会计的定义、会计原则、会计等式等。
这些知识能够帮助员工更好地理解企业的财务状况，并且能够在日常工作中更好地处理与财务有关的事项。
2.财务报表分析财务报表是反映企业经营状况和财务状况的重要手段。
通过学习如何分析利润表、资产负债表和现金流量表等报表，员工可以更好地了解企业的盈利情况、资产和负债情况以及现金流量情况。
这些知识对于制定企业战略和预算非常重要。
3.税收政策法规税收政策法规是每个企业都必须遵守的，员工需要了解企业所需要缴纳的各种税费以及如何合理避税。
此外，员工还需要了解各种税收政策和法规的变化，以便及时调整企业的经营策略。
4.成本管理成本管理是企业经营中非常重要的一环。
员工需要了解如何计算成本、如何控制成本、如何降低成本等知识。
这些知识能够帮助员工更好地掌握企业经营状况，并且能够为企业提供更好的服务。
5.风险管理风险管理是每个企业都必须面对的问题，员工需要了解不同类型的风险以及如何进行有效的风险管理。
这些知识能够帮助员工更好地保护企业利益，并且能够为企业制定有效的应对策略。
6.投资理财投资理财是每个人都应该具备的知识，包括股票、基金、债券等投资方式。
员工需要了解不同类型投资方式的优缺点以及如何进行有效的投资理财。
这些知识能够帮助员工更好地规划自己的财务状况，为自己的未来打好基础。
三、培训方式1.线上培训线上培训是一种非常方便的培训方式，员工可以在任何时间、任何地点进行学习。
企业可以通过内部网络或者外部网络平台开展线上培训，包括视频教学、在线测试等多种形式。
2.面对面培训面对面培训是一种传统的培训方式，通过专业的老师进行现场授课。
员工财务基础知识培训
员工财务基础知识培训一、引言在现代企业中，财务部门作为企业运营的重要支撑，对于企业的发展起着至关重要的作用。
然而，对于非财务背景的员工来说，财务知识往往显得陌生且复杂。
因此，为了提高员工的整体素质，增强企业竞争力，开展员工财务基础知识培训显得尤为重要。
本文将围绕员工财务基础知识培训的目标、内容、方法和效果评估等方面进行阐述。
二、培训目标1. 提高员工对财务知识的认识和理解，使员工能够更好地把握企业财务状况，为企业的决策提供有力支持。
2. 增强员工的成本意识和风险意识，使员工能够在日常工作中注重成本控制和风险防范，提高企业经济效益。
3. 提升员工在财务管理方面的实际操作能力，使员工能够熟练运用财务知识和技能解决实际问题。
4. 培养员工良好的职业道德和职业素养，使员工在财务工作中遵循法律法规，严守企业规章制度。
三、培训内容1. 财务基础知识：包括会计学原理、财务报表分析、成本核算、税收政策等，使员工对财务知识有一个全面、系统的了解。
2. 企业财务管理：介绍企业财务管理的目标、内容和方法，使员工能够把握企业财务管理的核心要素。
3. 预算管理：讲解预算编制、执行和评价的方法，使员工能够参与预算管理，提高企业资源配置效率。
4. 内部控制与风险管理：阐述内部控制的基本概念、原则和方法，以及风险识别、评估和应对策略，提高员工的风险防范意识。
5. 财务软件应用：教授财务软件的基本操作，使员工能够熟练使用财务软件，提高工作效率。
四、培训方法1. 面授培训：邀请专业讲师进行面对面授课，结合实际案例进行分析和讲解，使员工更好地理解和掌握财务知识。
2. 在线培训：利用网络平台开展财务知识培训，员工可根据自身需求和时间安排进行学习，提高培训效果。
3. 情景模拟：设计实际工作中可能遇到的财务问题，让员工在模拟环境中运用所学知识解决问题，提高实际操作能力。
4. 案例研讨：选取典型案例，组织员工进行研讨，分析案例中的财务问题，提出解决方案，提高员工的分析和解决问题的能力。
员工财务知识培训
财务分析工具与方法
比率分析
学习使用财务比率分析企业的 偿债能力、营运能力和盈利能 力。
趋势分析
了解趋势分析的方法和步骤， 掌握如何预测企业未来的发展 趋势。
预算分析
熟悉预算编制和执行的过程， 学会分析实际与预算的差异及 原因。
02
员工财务知识培训
汇报人:
2023-12-20
目
CONTENCT
录
• 财务基础知识 • 个人理财规划 • 企业财务管理 • 税务知识与筹划 • 员工薪酬福利与激励 • 职场财务素养提升
01
财务基础知识
会计基础知识
会计要素
了解资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 等会计要素的定义和分类。
会计科目
津贴补贴
如交通补贴、通讯补贴、餐饮 补贴等，根据员工实际需求和 公司政策确定。
员工福利政策解读
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险和生育保险 ，保障员工基本生活和医疗需
求。
住房公积金
帮助员工积累住房资金，提高 员工购房能力。
带薪休假
员工可享受带薪年假、病假、 婚假、产假等休假权利。
其他税收优惠政策
介绍其他税种的优惠政策，如印花税、城市维护建设税等，让员工全 面了解企业可享受的税收优惠。
合理避税方法与技巧
合法避税与非法逃税的界限
明确合法避税与非法逃税的界限，强调合法避税的重要性，引导 员工树立正确的税收观念。
合理避税方法
讲解合理的避税方法，如利用税收优惠政策、选择适当的组织形式 、合理安排资金运作等，帮助员工掌握降低税负的技巧。
学习企业财务制度的持续优化和改 进，以适应企业经营管理的需要。
员工财务基础知识培训
员工财务基础知识培训一、教学内容本节课的教学内容来自于教材《员工财务基础知识》的第二章，主要内容包括：货币的时间价值、预算编制、财务报表分析、投资决策等。
通过这些内容的学习，使员工掌握基本的财务知识，提高财务管理能力。
二、教学目标1. 使员工理解货币的时间价值，掌握预算编制的方法。
2. 使员工能够分析财务报表，了解企业的经营状况。
3. 使员工掌握投资决策的基本方法，提高企业的投资效益。
三、教学难点与重点重点：货币的时间价值、预算编制、财务报表分析、投资决策。
难点：货币的时间价值的计算、投资决策的风险分析。
四、教具与学具准备教具：多媒体教学设备、黑板、粉笔。
学具：教材、练习册、计算器。
五、教学过程1. 实践情景引入：以一家企业的实际财务案例为背景，引导员工了解财务管理的重要性。
2. 货币的时间价值：讲解货币的时间价值的概念，通过例题讲解如何计算货币的时间价值。
3. 预算编制：讲解预算编制的方法，通过例题讲解如何编制预算。
4. 财务报表分析：讲解财务报表的分析方法，通过例题讲解如何分析财务报表。
5. 投资决策：讲解投资决策的基本方法，通过例题讲解如何进行投资决策。
6. 随堂练习：针对讲解的内容，设计一些练习题目，让员工当场练习。
7. 答案讲解：对员工练习的答案进行讲解，解答员工提出的问题。
六、板书设计板书设计要清晰、简洁，能够突出教学重点。
主要包括货币的时间价值、预算编制、财务报表分析、投资决策等内容的定义、计算方法、分析方法等。
七、作业设计1. 货币的时间价值计算：设计一些货币的时间价值计算的题目，让员工回家后练习。
2. 预算编制：设计一些预算编制的题目，让员工回家后练习。
3. 财务报表分析：设计一些财务报表分析的题目，让员工回家后练习。
4. 投资决策：设计一些投资决策的题目，让员工回家后练习。
八、课后反思及拓展延伸课后反思：对本次培训的效果进行反思，看是否达到了预期的教学目标，员工是否掌握了财务基础知识。
财务人员财务知识培训
财务人员财务知识培训财务人员财务知识培训内容：1. 会计基础：- 会计原则与概念框架- 财务报表的构成：资产负债表、利润表、现金流量表- 会计分录的编制与调整2. 税务筹划：- 税法基础知识- 企业所得税、增值税、个人所得税等主要税种的申报与筹划 - 税务合规性检查与风险管理3. 成本控制：- 成本核算方法- 成本分析与控制技巧- 预算编制与成本预测4. 内部控制与风险管理：- 内部控制体系的构建与执行- 财务风险识别与评估- 内部审计流程与方法5. 财务分析：- 财务比率分析- 现金流分析- 投资回报率与盈利能力分析6. 资金管理：- 资金筹集策略- 现金流管理- 外汇风险管理7. 财务软件应用：- 常用财务软件的操作与使用- 数据分析与报表生成- 自动化工具在财务管理中的应用8. 国际财务报告准则（IFRS）：- IFRS与本国GAAP的差异- 主要国际财务报告准则的解读与应用9. 企业并购与重组：- 并购流程与财务尽职调查- 企业重组的财务影响分析- 并购后的财务整合10. 职业道德与法规遵守：- 财务职业的道德规范- 遵守相关法律法规的重要性- 反洗钱与反腐败法规的遵循11. 持续教育与专业发展：- 财务领域的最新动态与趋势- 持续教育的重要性与资源- 个人职业发展规划12. 案例研究与实操演练：- 分析真实企业的财务状况- 模拟财务决策过程- 角色扮演与情景模拟通过这些培训内容，财务人员可以提升自己的专业技能，更好地适应不断变化的财务环境和法规要求，为企业的健康发展提供坚实的财务支持。
员工财务基础知识培训
员工财务基础知识培训在当今的工作环境中，无论身处哪个岗位，了解一定的财务基础知识都对我们的工作有着重要的帮助。
为了让大家更好地理解和应用财务知识，提升工作效率和质量，下面将为大家进行一次较为系统的员工财务基础知识培训。
一、财务报表的解读财务报表是企业财务状况和经营成果的重要反映，对于我们了解公司的运营情况至关重要。
1、资产负债表资产负债表反映了企业在特定日期的财务状况，包括资产、负债和所有者权益三个部分。
资产是企业拥有的能够带来经济利益的资源，如现金、存货、固定资产等。
负债是企业所承担的债务，如应付账款、借款等。
所有者权益则是企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。
通过分析资产负债表，我们可以了解企业的资产结构、偿债能力等。
2、利润表利润表展示了企业在一定期间内的经营成果，包括营业收入、成本、费用和利润等项目。
营业收入减去成本和费用就是企业的利润。
利润表能够帮助我们了解企业的盈利能力、成本控制情况等。
3、现金流量表现金流量表反映了企业在一定期间内现金的流入和流出情况，包括经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量。
它能够让我们了解企业的资金周转情况和现金支付能力。
二、预算编制与控制预算是企业规划未来、控制成本的重要工具。
1、预算编制的目的预算编制有助于明确工作目标和资源分配，为企业的发展提供指导。
通过预算，我们可以预测未来的收入和支出，合理安排资源，提高资金使用效率。
2、预算编制的方法常见的预算编制方法有增量预算法和零基预算法。
增量预算法是在以往预算的基础上进行调整，零基预算法则是从零开始，重新评估各项费用的必要性和合理性。
3、预算控制预算控制是确保预算目标实现的重要环节。
在实际工作中，我们要密切关注各项费用的支出情况，及时发现偏差并采取措施进行调整。
同时，要建立有效的预算考核机制，对预算执行情况进行评估和奖惩。
三、成本核算与控制成本是企业经营中的重要支出，有效的成本核算和控制能够提高企业的竞争力。
财务部员工培训PPT课件
日常报销中需要注意的几个问题（4）
2. 员工每月应按预算拨款开展业务，有个 人借款的员工发生调动或离职时必须结 清以前在财务部的借款，做到人去钱 清。
日常报销中需要注意的几个问题（5）
3.财务部借款经办人和负责人要对员工借 款负责，及时跟踪借款的使用情况。员 工调离或离职时由于不能结清借款或借 款使用用途不明确造成借款不能如期归 还的，借款经办人、负责人要和借款人 共同赔偿未清借款金额，公司将保留追 究有关当事人责任的权利。
借款人： 员工编号：
借款用途：
借款金额 （大写） 收款人名称： 开户行：
财务审批
认识一下我们经常使用的单据
借
年 部门：
部门编码：
据
月日 产品线（项目）：
产品线（项目）编码：
部门审批
预计报销日期：
借款金额 百 十 万 千 百 十 元 角 分 （小写）
账号：
领款人签字： 主管部门审批
公司审批
认识一下我们经常使用的单据
付款申请单
资金性质：现金、支票、电汇、信用证、汇票、其他
经办人：
部门：
产品线（项目）：
年月日
员工编号：
部门编码：
产品线（项目）编码：
付款用途：
付款金额 （大写） 收款人名称：
开户行： 财务审批
部门审批
付款金额 （小写）
千 百十万千百十 元角分
账号：
领款人签字： 主管部门审批
公司审批
认识一下我们经常使用的单据
日常报销中需要注意的几个问题（1）
• 1.发票抬头：公司全称 • 2.机打发票需注意的问题（机打发票手写
无效） • 3.手机话费报销标准 • 4.票据的合法、合规性
新员工财务培训_发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是财务部的XXX，很荣幸能在这里为大家进行新员工财务培训。
首先，请允许我代表财务部对大家的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！接下来，我将为大家介绍财务部门的基本情况、工作职责以及一些需要注意的事项。
一、财务部门的基本情况财务部门是公司的重要组成部分，主要负责公司的财务规划、预算编制、资金管理、会计核算、税务筹划等工作。
我们秉承“诚信、专业、高效、创新”的服务理念，致力于为公司的稳健发展提供有力的财务支持。
二、财务部门的工作职责1. 财务规划与预算编制：根据公司发展战略，制定财务规划，编制年度预算，确保公司财务目标的实现。
2. 资金管理：负责公司资金筹集、使用、回收和监督，确保资金安全、高效、合规。
3. 会计核算：按照国家会计制度和企业内部会计制度，进行财务核算，确保会计信息的真实、准确、完整。
4. 税务筹划：根据国家税收政策，合理进行税务筹划，降低公司税负。
5. 内部审计：对公司的财务活动进行审计，防范财务风险。
6. 外部关系：与税务机关、银行等外部机构保持良好沟通，维护公司利益。
三、新员工应具备的素质1. 严谨的工作态度：财务工作需要细心、耐心和责任心，新员工应具备严谨的工作态度。
2. 良好的沟通能力：财务工作涉及与各部门的沟通，新员工应具备良好的沟通能力。
3. 团队协作精神：财务部门是一个团队，新员工应具备团队协作精神。
4. 学习能力：财务领域不断更新，新员工应具备较强的学习能力。
四、新员工培训内容1. 公司及财务部门概况：介绍公司的发展历程、组织架构、业务范围以及财务部门的工作职责。
2. 会计基础知识：讲解会计要素、会计科目、会计凭证、会计报表等基础知识。
3. 财务软件操作：介绍公司使用的财务软件，如金蝶、用友等，进行实际操作培训。
4. 税收政策：讲解国家税收政策，包括增值税、企业所得税、个人所得税等。
5. 财务管理制度：介绍公司财务管理制度，包括报销、费用控制、资产管理等。
员工财务知识培训ppt课件
利用社交媒体： 通过社交媒体平 台发布相关内容 和活动信息，吸 引更多人关注和 参与。
开展宣传活动： 组织线下宣传活 动，如讲座、展 览等，吸引目标 受众参与。
合作推广：与相 关机构或企业合 作，共同推广员 工财务知识培训， 扩大影响力。
应用范围和对象
企业内部员工
投资者和创业者
金融行业从业者 政府机构和监管部门
具备丰富的财务知识和管理 经验
熟悉员工培训的需求和特点， 能够提供针对性的指导
了解公司的财务运作和业务流 程，能够为员工提供实用的培
训内容
教学资源
培训教材：专业 教材，内容详实
培训师资：经验丰 富的专业教师，具 备实际工作经验
培训方式：采用多 种形式，如讲解、 案例分析、小组讨 论等
培训效果评估：采 用多种评估方式， 如考试、问卷调查 等
培训费用
费用来源：公司 承担或第三方培 训机构收取
费用范围：根据 培训内容、时间、 地点等因素而定
支付方式：根据公 司政策或第三方培 训机构要求而定
报销方式：根据公 司政策或第三方培 训机构要求而定
Part Seven 员工财务知识培训的推
广和应用
推广策略
制定宣传方案： 设计吸引人的宣 传方案，包括宣 传渠道、宣传内 容等。
员工财务知识培 训的师资力量和 教学资源
Part Seven.
员工财务知识培 训的推广和应用
Part One
添加章节标题
Part Two 员工财务知识培训的目
的和意义
培训目的
提高员工的财务知识水平 帮助员工更好地理解公司的财务状况 帮助员工更好地进行个人理财 提高公司的整体财务表现
培训意义
财务报表：资产 负债表、利润表、 现金流量表
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我公司经常使用的自制原始凭证
费用报销单
差旅费报销单 付款申请单
借款单
领用支票审批单
工资表
房租水电费补贴表
外来原始凭证
外来原始凭证是因经济业务的发生而取得的、由本
公司以外的单位提供的、满足会计核算的原始凭证。 外来原始凭证必须满足以下要求： 1、所取得的凭证的客户名称必须与本公司的名称 一致。 2、凭证所反映的内容必须真实。 3、凭证内容必须填写完整，大、小写金额必须一 致。 4、凭证的内容书写要规范，要求用蓝色、黑色钢 笔书写，或用打印机打印。 5、原始凭证上必须有出具单位的财务专用章。
企业所得税
企业所得税是指按企业所实现的利润缴纳的
税金。是国家对企业收入的再分配。企业所 得税税率有33%和15%两种，经济特区适用 15%，特区以外的地方适用33%。 企业所得税=利润*15% 利润=营业收入-经营费用-营业税金及附加管理费用-财务费用
个人所得税
个人所得税是国家对自然人的个人收入（工资、薪金）收取
现金收、付款业务的要求
员工到财务部缴纳现金时，钱款须当面点清，出纳人员清点
现金无误后开具现金收款收据，交款人应在收据经办人处签 名，出纳人员将盖有财务专用章的收据联交给交款人，交款 人审核收款收据金额与所交金额无误后方可离开。 员工到财务部支取现金在2000元以上的须提前一天通知出纳 人员，出纳人员须做好现金储备工作。 由于突发事件急需现金的，可以通过以下方式支取 1、出纳人员通过招商银行网上银行将所需现金付到领款人 工资卡中。 2、出纳人员开具现金支票，领款人携本人身份证原件到公 司的基本账户银行---中信银行八卦岭支行支取。
确保劳务费结算表的内容准确无误。
随时跟踪协作单位的确认进度，确保结算及时。
及时办理开票事宜。 将开具的发票及时送达协作单位。
随时跟踪劳务费款项到帐情况。
协作单位要求更换发票时，必须要有合理充分的更换理由，
在不违反相关法规政策的前提下，更换期必须在一周内，特 殊情况更换期不超过一个月，驻点主管应及时办理。如果超 期或所开发票已经到税务机关注销，财务部将不予更换。 在开具发票或发票送达协作单位的过程中发生异常情况应及 时向部门负责人及财务部经办人员反映，不得擅自处理。
税收知识
营业税金及附加
企业所得税 个人所得税
营业税金及附加
营业税金是对企业所有营业收入征说的流转
税。营业税金附加包括教育费附加和城建费 附加。我们公司的收入是各协作单位的管理 费收入总和。适用的税率是5%。 营业税金=营业收入*5% 教育费附加=营业税金*3% 城建费附加=营业税金*1%
费用报销的要求
所有人员必须保证所提供的原始凭证符合要求。 费用报销单的粘贴要符合要求，内容填写要完整，不能涂改。不能用钉 书机装订。 各部门的费用报销单由部门接口人统一报销。费用报销明细表经财务部 负责人审核后应及时将电子版报给出纳人员。 事先有借款需要冲账的报销单据应单独审批，并在报销单据上注明原借 款金额及应退款金额。冲账后应到财务部领取冲账收据或收回原借款单 据。 付款金额在1000元以上的报销单据，应采用银行转帐方式支付。经办人 员应提供准确的收款单位名称、开户银行及帐号。 需要用支票方式付款的应该在报销单据上用铅笔注明“支票付款”字样。 先付款后取得票据的结算，驻点主管应该在款项付出5日内将单据送交 财务部。 工伤理赔、社保退款应由社保专管人员签名确认后，才能到财务部办理 领款手续。
年终奖计税的有关说明
年终奖单独作为一个月的工资、薪金所得计算个人所得税。 将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
计算公式为： 应纳税额=年终奖*适用税率-速算扣除数 如果发放年终奖当月员工薪金所得低于税法规定的费用扣除 数，应将年终奖减除“当月薪金所得与费用扣除额”后的余 额除以12个月来确定年终奖的适用税率和速算扣除数。计算 公式为： 应纳税额=（年终奖-当月工资所得与费用扣除额的差额）* 适用税率-速算扣除数 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采 用一次。
银行卡申请、发放的要求
驻点主管在办理派遣员工入职手续时，同时办理派遣员工银行卡的开户 手续。 驻点主管必须保证所提供的银行开户申请资料及身份证复印件准确无误。 财务部经办人员应及时向银行提供开户资料，并随时跟踪开卡进度。 驻点主管到财务部领取银行卡时必须有签收手续。 驻点主管给派遣员工发放银行卡时必须由员工签名。发卡需及时。 驻点主管将员工签收的发放表及时交回到财务部经办人处。 由于派遣员工离职未能将银行卡及时发给员工时，驻点主管应将银行卡 及时交到财务部经办人处。 驻点主管与财务部经办人员移交银行卡时应有详细的移交清单，注明持 卡人开户名、开户帐号、身份证号码、查询密码。已经发放工资的银行 卡还需注明卡内金额，并与财务部经办人员共同查询卡内金额，确保金 额的准确无误。 在银行卡申请、发放过程中出现异常情况及时向部门负责人及财务部经 办人员反映，不能擅自处理。
自制原始凭证
自制原始凭证是因经济业务的需求，由企业内部自
行编制的为满足会计核算要求的原始凭证。 一张完整的自制原始凭证包括以下内容： 1、凭证的名称 2、经济业务发生的时间 3、经济业务的内容 4、金额 必须有大小写且大小写金额一致 5、制单人签名、部门领导复核、分管领导审核、 财务负责人审核、公司领导审批
员工财务基础知识培训
财务部 2006.06
什么是会计
会计就是对企业的经济活动中发生的收入、 支出按照财务制度的有关规定进行归集和分 配，从而核算出企业经营活动的结果，也就 是盈亏。
会计工作的业务流程
流程
经办人员 部门领导 原 始 凭 证 分管领导 财务负责人 总经理 出纳 会计
2
职责
确保所提供原始凭证的真实性、有效性、合法性、准确性 审查本部门经济业务的原始凭证真实性、有效性、准确性 协助总经理审查分管部门经济业务原始凭证的真实性、有效性、准确性 审查并核实所有经济业务的合法性、真实性、准确性、有效性 对审核无误的原始凭证签署审批意见 根据总经理签署的审批意见实施收付款业务 现金日记帐 银行存款日记 帐
工资发放、查询的要求
发放所有派遣员工的工资原则上要求协作单位的劳务费到帐后财务部才给于支付。 由于特殊原因劳务费未到帐而需要支付工资时，驻点主管应填写垫资报告，注明 垫资原因及期限，经公司领导审批后财务部予以发放。 派遣员工的工资原则上要求采用银行支付方式。因特殊原因需要以现金方式发放 工资时，派遣员工本人携身份证原件到出纳人员处支取。工资支取人因故不能亲 自领取时，需要提供本人亲笔书写的授权委托书及身份证复印件，被委托人身份 证原件及复印件。授权委托书须注明被委托人姓名及委托事项及本人签名并加盖 指膜。 驻点主管查询工资发放情况时应向出纳人员提供准确的发放时间、金额及付款银 行。 工资由协作单位发放的，驻点主管应向财务部提供与劳务费结算表内容相符的工 资表及工资汇总表，并加盖协作单位的公章。 工资发放失败需要重新发放时，出纳人员应打印出“工资发放失败明细表”交给 驻点主管。驻点主管需填写“重新发放工资申请”，注明发放失败的原因，并附 正确的工资发放表，经有关领导审批后财务部予以重新发放。
6出纳核对 4 5
1
收款凭证 付款凭证 转帐凭证
科目汇总表
总分类帐
6会计核对
7
财务报表
3
明细分类帐
财务部组织架构
图表类别 公司/部门名称 员工人数 A类：５ 页码 更新日期 员工职能关系图 财务部 ５ B类：0 第2页，共12页 2007-08-01
桑宝珍部长潘步联Fra bibliotek综合会计
黄满芳
现金/银行出纳
刘映娟
培训结束
谢谢大家
驻点主管向财务部经办人提供开户申请表和需开户员工的身
份证复印件。 财务部经办人将开户申请表和身份证复印件交开户银行。 银行办理开卡工作（财务部经办人跟踪开卡进度） 银行工作人员将开好的银行卡送交财务部经办人员，并同时 反馈银行卡发放签收表的电子版。 财务部经办人员核对无误后通知驻点主管领卡。 驻点主管签收银行卡及电子版的银行卡发放签收表。 驻点主管向员工发放银行卡并要求领卡人签收。 驻点主管将员工签收过的发放表送交财务部经办人。 财务部经办人将发放表存档。
我公司经常使用的外来原始凭证
各类发票
行政事业单位收款收据
原始凭证粘贴及填写的要求
原始凭证的粘贴必须干净、整齐、平整，不
得超出粘贴单的范围。 同一类别业务、相同金额的原始凭证粘贴在 一起，便于计算和复核。 原始凭证较多的可以分类粘贴多个粘贴单上。
不同业务的工作程序
派遣员工银行卡申请、发放程序
个人所得税计算的说明
个人所得税计税依据是本期内所有的个人收入总和（有特殊
规定免税的除外）。无论发放内容如何，只要是在本期收到 的所得均需缴纳个人所得税。 税前可扣减的住房公积金或住房补贴不能超过当月工资总额 的13%。 税前可扣减的社会保险为个人承担部分。 各种商业保险、企业为员工购买或发放的补充养老保险（企 业年金），应和当月发放的工资一并计算个人所得税。 支付给员工的误餐费、交通补贴、旅游费等一切福利补贴均 计入当月个人薪金收入一并纳税。 补发以前年度工资，如果有主管税务机关“补发工资认证书” 则可将补发工资与以前相应月份合并计税，否则补发工资与 本月工资合并计税。
开具发票的程序
驻点主管根据实际情况制定“劳务费结算表”。 将准确无误的劳务费结算表送交协作单位确认。 将确认后的结算表送交部门负责人签字。
将部门负责人签字后的结算表送交财务部负责人签
字。 持财务部负责人签字后结算表到财务部经办人处开 具发票。 将所开发票及时送达协作单位。