重组分立方案合同

重组分立方案合同
一、合同双方。

地址：______
联系电话：______
地址：______
联系电话：______
亲，咱们今天可是要好好商量这个重组分立的事儿呢。

这就像是咱们一起搭积木，要把原来的那个大积木块重新组合成新的小积木块，还得把它们分得清清楚楚，可有趣啦。

二、重组分立的目标。

咱们做这个重组分立啊，可不是瞎折腾。

是为了让双方都能发展得更好呢。

甲方可能在某些业务上有自己的小想法，想单独拿出来做做看，乙方呢，也觉得有些部分分开来会更灵活。

就像是两个人住在一起久了，发现有些东西分开用会更方便一样。

咱们的目标就是把公司的业务、资产还有人员啥的，按照合理又公平的方式进行拆分和重组，这样以后大家都能轻装上阵，大步向前走。

三、资产的划分。

1. 固定资产。

咱先说这个固定资产哈。

那些大楼啊、机器设备啥的，都得好好盘点盘点。

比如说，甲方一直用着的那个大厂房，要是按照咱们的方案，这个厂房以后就归甲方啦，乙方就不能再和它有啥瓜葛咯。

还有那些办公设备，什么电脑啊、桌椅啊，也都得算清楚。

这就像是分家里的家具一样，不能乱了套。

2. 流动资产。

流动资产也很重要呢，像现金啊、应收账款啊。

现金就按照咱们商量好的比例分，应收账款呢，也得看看是哪个业务产生的，然后归到对应的一方。

可不能把甲方的钱算到乙方头上，那可就乱了一锅粥啦。

四、业务的分割。

1. 核心业务。

核心业务是公司的宝贝，在分割的时候可得小心。

比如说，甲方一直负责的那个超酷的产品研发业务，以后就全归甲方啦。

乙方呢，可能就负责销售那块儿的业务。

这样一来，大家各司其职，就像接力赛一样，一棒接一棒，把业务做得更好。

2. 关联业务。

还有那些关联业务，也要分得明明白白。

比如说，和产品研发相关的一些小业务，像市场调研啊，如果是为了甲方的产品做的，那也得跟着甲方走。

这就像是小跟班，要跟对主人哦。

五、人员安排。

1. 员工归属。

员工可是公司的宝贝，咱们得照顾好大家的感受。

如果一个员工一直在甲方的业务线上工作，那他就跟着甲方走。

要是有那种两边业务都做过的员工，咱们就得好好商量商量，看看他自己的意愿，再根据业务需求来安排。

可不能让员工觉得自己像个没家的孩子，要让他们开开心心地到新的岗位上去。

2. 培训与过渡。

在这个人员变动的过程中，咱们还要给员工一些培训和过渡的时间。

比如说，甲方的员工要是要接手新的业务，就得给他们培训一下相关的知识和技能。

乙方也是一样。

这样大家才能顺顺利利地开始新的工作，就像换了新衣服一样，刚开始可能有点不习惯，但很快就会适应啦。

六、债务分担。

这债务可不能含糊。

不管是以前的老债务，还是在重组分立过程中可能产生的新债务，都得按照咱们说好的比例分担。

比如说，要是有一笔银行贷款是为了整个公司的某个大项目借的，那就要根据业务和资产的划分来确定双方承担的份额。

这就像是两个人一起吃饭，账单得平分一样，公平合理才好。

七、保密条款。

亲，咱们在这个重组分立的过程中，肯定会知道对方很多小秘密啦。

这些秘密可不能随便说出去哦。

不管是关于业务的，还是关于人员的，都要保密。

要是谁不小心说出去了，那可就不好玩啦。

咱们得像守护自己的小宝藏一样，守住这些秘密。

八、违约责任。

要是有一方不按照这个合同来做，那可不行哦。

就像咱们玩游戏得遵守规则一样。

如果违约了，就得承担相应的责任。

比如说，要是甲方没有按照规定接收应该属于自己的资产，那就要给乙方赔偿一定的损失。

这个赔偿的金额和方式咱们也得事先说好，这样才能让大家都不敢轻易违约呢。

九、争议解决。

要是在这个过程中，咱们俩有啥不同的意见，可不能吵架哦。

咱们要好好商量，要是商量不好，那就找个第三方来评评理。

比如说找个大家都信任的仲裁机构或者法院。

不管怎么样，咱们都要心平气和地解决问题，毕竟咱们的目标是把重组分立这件事做好嘛。

十、合同的生效与变更。

这个合同从咱们俩签字的那一天起就生效啦。

要是在执行的过程中，发现有啥不合理的地方，咱们可以商量着变更。

但是变更也得按照正规的程序来，不能随随便便就改了。

就像咱们盖房子，要是要改设计图，也得找设计师重新规划一下是不？
甲方（签字）：______
日期：______
乙方（签字）：______ 日期：______。