员工保证不追究公司责任合同5篇

员工保证不追究公司责任合同5篇
篇1
员工保证不追究公司责任合同
为了保障公司的利益，优化组织运作，提升员工的责任意识，公司特制定了员工保证不追究公司责任合同，以下是具体内容：
一、基本原则
1. 公司为员工提供劳动合同，员工应当严格遵守合同规定，履行职责，完成工作任务。

2. 员工保证不会因为公司的经济损失而追究公司的责任，对公司的指导意见和工作部署尽职尽责。

3. 公司有权根据员工的工作表现，调整其薪酬，晋升机会等，员工应当尊重公司的决定，并积极配合公司的管理工作。

二、责任领域
1. 员工在工作过程中，如有不当行为导致公司经济损失的，员工应主动承担责任，不得追究公司责任。

2. 员工应当遵守公司规章制度，维护公司形象，不得从事有损公司利益的行为，损害公司利益的行为员工应当自行承担责任。

3. 员工应当保护公司的商业机密，对公司具有商业利益的信息不得泄露，违反者应当承担法律责任，不得追究公司责任。

三、违约责任
1. 如员工违约，给公司造成经济损失，员工应当自行承担责任，不得追究公司责任。

2. 如员工泄露公司商业机密，给公司带来重大损失，员工应当承担法律责任，公司不承担违约责任。

3. 如员工在工作中有违规行为，导致公司遭受重大损失，员工应当自行承担责任，公司不承担违约责任。

四、其他事项
1. 公司允许员工提前解除劳动合同，但员工需提前告知公司，并按照劳动合同约定支付违约金。

2. 公司有权解除劳动合同，员工不得追究公司责任，员工应当按照合同约定支付违约金。

3. 公司保留对员工的绩效考核权利，员工应当接受公司的评估，不得追究公司责任。

员工保证不追究公司责任合同经公司领导审阅通过，在公司员工的签字确认后生效。

公司将严格执行此项合同，希望员工能够深刻理解和遵守合同规定，共同促进公司的发展壮大。

篇2
员工保证不追究公司责任合同
为了明确公司和员工之间的责任与义务，在员工入职时签订不追究公司责任合同是非常必要的。

该合同规定了员工在工作中遇到问题或纠纷时，不得追究公司的责任，以保障公司合法权益。

下面将详细介绍这一合同的内容及意义。

一、合同内容
1.员工承诺：员工在入职时需承诺，在工作过程中不得恶意损害公司利益，不得通过法律手段追究公司责任。

2.公司免责：公司在提供合法劳动条件的前提下，不对员工在工作中的意外或纠纷承担任何责任。

3.违约处理：若员工违反合同内容，追究公司责任或以法律手段对公司进行诉讼，公司有权要求员工赔偿相应的损失。

4.生效期限：该合同生效期限为员工入职之日起，至员工离职或解除合同之日止。

二、合同意义
1.明确责任：员工在签订该合同前，就清楚知晓在工作中应尽的责任和义务，有助于员工更好地履行工作职责。

2.保障公司权益：该合同规定了员工不得以公司为借口进行追究，有效地保护了公司的合法权益，避免了员工滥用法律手段。

3.减少纠纷：在工作中难免会出现一些意外或纠纷，员工签订不追究公司责任合同，可以有效减少公司与员工之间的纠纷和争议。

4.规范管理：该合同作为一种管理制度，可以规范员工的行为，提高工作效率，确保公司的正常运作。

在入职时签订不追究公司责任合同对公司和员工都具有重要意义。

该合同明确了员工在工作中的责任和义务，保障了公司的合法权益，
减少了纠纷和争议，规范了管理。

希望公司和员工能够共同遵守该合同，共同努力，使公司蒸蒸日上，员工事事顺畅。

【员工保证不追究公司责任合同】是一份双方共同信任的契约，只有双方相互尊重，相互理解，才能共同成长，共同进步。

篇3
员工保证不追究公司责任合同
为了维护企业的正常经营秩序，保障公司权益，同时也是为了更
好地保障员工权益，公司在与员工签订劳动合同的过程中，往往会在
其中加入员工保证不追究公司责任的条款。

这一条款，在法律上是允
许的，并且在一定程度上也有其必要性和合理性。

一般情况下，员工保证不追究公司责任的条款主要是针对员工在
工作中因疏忽、过失或其他原因给公司造成损失或引发法律纠纷时的
处理。

这种条款的存在，一方面能够敦促员工在工作中更加细心、谨慎，避免发生不必要的错误；另一方面，也能够在不必要的争议发生时，降低公司因此而承担的风险和负担。

在实际操作中，这种条款在一定程度上起到了积极的作用。

例如，如果因为员工的疏忽导致公司财产损失，员工在签订了这份合同后就
不再有权追究公司的责任，从而能够避免因此而引发的纠纷和矛盾。

这种规定不仅能够保护公司的权益，也能够提醒员工在工作中要谨慎
行事，避免类似情况再次发生。

然而，值得注意的是，员工保证不追究公司责任的条款并不是一
刀切的，必须在严格遵守劳动法律法规的前提下制定和执行。

首先，
这种条款需明确规定事件的发生条件和处理程序，不能片面强制员工
视其为一纸空文。

其次，员工在签订合同时应该在了解清楚相关规定
的情况下自愿签署，不得强制员工接受条款；最后，在出现争议时，
需确保员工享有相应的申诉和救济途径，确保员工权益不受损害。

综上所述，员工保证不追究公司责任的合同条款在一定程度上符
合企业以及员工的利益，能够有效避免潜在的风险与纠纷。

但是，公
司在制定这种条款时务必严格遵守法律规定，同时也需要充分尊重员
工的权益和合法权益，确保双方在签订这份合同时都能够在公平、平
等的基础上达成共识。

希望随着社会的进步和法律的完善，这种条款
能够更好地为企业和员工服务，发挥其应有的作用。

篇4
员工保证不追究公司责任合同
鉴于XXXX公司与员工XXX签订了《员工保证不追究公司责任合同》，为明确双方权利义务，特订立本合同如下：
一、保证人：员工XXX
二、背景
1. 公司是一家XXXX，依法成立并有效存续的公司；employeeXXX系公司的一名在职员工。

2.公司为employeeXXX提供薪资和福利待遇。

3. employeeXXX在此承诺在公司服务期间及离职后，不因公司的任何原因而追究公司的责任，包括但不限于因工作环境、工作性质、薪酬待遇等导致的纠纷。

三、保证事项
1. employeeXXX不会因公司在职期间或离职后的工作环境、工作性质、薪资福利等方面的变化而追究公司的法律责任。

2. employeeXXX不会因公司的管理错误、决策失误、监督不力等原因而要求公司承担赔偿责任。

3. employeeXXX不会以公司未提供合理的职业培训、晋升机会、福利待遇等为由追究公司的相关法律责任。

四、免责条款
1. 公司在获得employeeXXX保证的前提下，不承担因其工作环境、工作性质、薪资福利等引发的任何赔偿责任。

2. employeeXXX保证其原始文件真实有效，并承诺不转移、不变更、不涂改保证文件。

若有违反，员工自行承担一切法律责任。

3. 保证期间为员工XXX在公司在职或离职后合法保留员工证，并长期有效。

五、法律适用
本合同适用中华人民共和国法律，并以此为准据法。

六、争议解决
双方如发生因本合同履行或解释引起的争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方均有权向XXX人民法院寻求诉讼解决。

七、其他
1. 本合同自双方签字生效，自2019年XX月XX日起生效。

约定生效期为无限期。

2. 本合同的附件和补充协议为本合同组成部分，具有同等法律效力。

八、签字盖章
本合同经双方签字盖章后生效，甲乙双方在签字处签字盖章。

甲方：XXXX公司
乙方：employeeXXX
签字盖章日期：XXXX年XX月XX日
以上为《员工保证不追究公司责任合同》，为了保障公司利益，员工与公司共同遵守，把公司经营秩序和员工权益保护做到最佳，保证公司和员工正常稳定发展。

篇5
员工保证不追究公司责任合同
一、保证范围及权利义务
1. 本保证书是由______________________（以下简称“员工”）与___________________________（以下简称“公司”）签订的，员工在此郑重声明承诺，在本公司工作期间遵守公司规章制度，并不追究本公司的相关责任。

2. 公司为员工提供正当的工作环境和工作条件，并支付员工应得的薪酬。

员工在获得公司提供的这些服务和待遇时，不得因为公司的做法或决策而对公司提出任何索赔或追究责任的要求。

二、保证内容
1. 员工承诺在公司工作期间，要遵守公司的规章制度，在工作中
服从公司的管理和安排，不得违反公司的各项规定。

2. 在工作期间，如发生员工有违反公司规定或造成公司经济损失
的行为，员工不得追究公司任何责任。

3. 公司在遵守相关法律法规的基础上对员工提供相应的工作条件，对员工给予应有的薪酬，员工不得因自身的收入或其他问题不满而追
究公司责任。

4. 在员工被辞退或自行离职时，员工同意放弃追究公司责任的权利。

三、责任免除声明
1. 公司已尽力为员工提供正当的工作环境和待遇，如员工对公司
提供的服务和待遇有异议或不满，可以提出申诉，但不得以此为由追
究公司责任。

2. 员工在工作期间所发生的事故或问题，由员工自行负责处理，
不得追究公司责任。

3. 员工应对自己的言行和行为承担责任，不得因自身的行为而追
究公司责任。

4. 如员工因工作原因受到伤害或其他损失，应当按照法律程序申
请工伤赔偿，对此公司会积极配合处理，但员工不得以此为由追究公
司责任。

四、保证生效
1. 本保证书自签订之日起生效，并在员工在职期间持续有效。

2. 员工若因追究公司责任而导致公司经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

以上内容经双方确认后，本保证书生效。

员工签字：_____________________
公司签字：_____________________
日期：_____________________。