浅谈空勤人员健康鉴定工作的改进

［］ Ｊ ．甘肃 中医，０ ９ ２ （ ） ６ ６ ． ２０ ，２ １ ：０— １ ［ 王子伟 ， ２］ 汪孔亮 、 闫磊 磊等 ， 湖北省卫 生专业 技术人 员流动现 状分析 ［ ］ Ｊ ．医学与社会 ，０ ９ ２ （ １ ： ８ ２ ｏ ，２ １ ）７— ． ［］ 周 ３ ［ 夏 ４］ 典， 吴 丹， 张 勤， 等．新形势下医院人力资源管理探讨 ［］ Ｊ ．中国医院管理 ，０ ９ ２ （ ）：５— ６ ２ｏ ，９ ５ ５ ５ ． 崴， 汤金娣 ， 刘国华．医院人才流动分析与思考 ［ ］ Ｊ ．解放 军医院管理杂志 ，０ ７ １（ ） ３５— ９ ． ２ ｏ ，４ ５ ：９ ３ ６ ［ ］ 许武军 ．医院人力 资源管理 存在 的问题与建议 ［ ］ ５ Ｊ ．医 院管
・
２ ６’ ６
解放军医院管理杂志 ２ １ ０ ２年 ３月 ３ ０日 第 １ ９卷 第 ３期 Ｈ ｓ ｄ ｉ ｈｎＰ Ａ， ｏ．９， ０３ Ｍａｃ ０ ２ １ ｏｐＡ ｍ ｎＪＣ ｉ Ｌ ｖ １１ Ｎ ． ， ｒｈ３ ，０２
其中硕士 以上学历 占 ３ ％ ， 明这支 队伍有 很好 的教 ８ 表
某 种病 因学联系 ； ②这种疾病对患者 飞行能力 的影 响 ； ③从保 留和延长 飞行职业 资格 出发 ， 当采取 的防治 应
观察 、 （ 期 复查 、 期治疗等 ， 名必须 由健 康鉴 定 择） 择 签
定委员会主任或副主任签署全名 。 ３ 提高空勤健康鉴定质量 ３ １ 增强工作人员 的责任意 识 ． 做好健康鉴 定工作
应维护大体检工作 的严肃性 ， 格执行 大体 检 的各 项 严
提高对空勤健康鉴定 人员 的技 术水平 ； 充分发挥 健康
鉴定专业委 员会 和资 深专 家 队伍 的指导 和传 帮带 作
［ 作者简介］ 赵 文 斌 ， ， 主 任 医 师 ， 主 任 ；电 话 ： ２ — 男 副 副 ０９
８ ７３ ５ ０ ４ ４ ５
作忙乱 、 相扯皮 、 忽等 ， 互 疏 也更有利 于发现早期 的或
管调节稳定性检查 ； 重视对 比敏感性 、 立体视觉 、 视闪光
潜在 的身体隐患 ， 更好地保 障飞行安全。
２ ３ 认真 签 署 飞行 人 员 健 康 鉴 定 结 论 结 论 签 署 是 ．
和暗适应检查 ； 重视颈 、 腰椎正侧位摄片及专科检查等 。 ３ ３ 建立正确的健康 鉴定 思维模式 空 勤人员健 康 ．
工作 程序 ； 每个程序都做到细致认真 ， 这样可 以避免工
（ 转 第 ２ ３页 ） 下 ８
解放军医院管理杂志 ２ １ ３月 ３ ０ ２年 ０日第 １ ９卷 第 ３期 Ｈ ｓ ｄ ｉ ｈｎＰ Ａ， 。 １ ， ０３， ｕｃ ０ ２ １ ｏｐＡ ｍ ｎＪＣ ｉ Ｌ Ｖ １ ９ Ｎ ． Ｍ ｈ３ ，０ ２ ．
［ ］ 北京应用物理 与计算数学研究所．论科研管理综合 能力［ ． ７ Ｒ］ 中国国防科学技术报告 ： ，０ ５ ３２ ０ ． ［ ］ 北京应用物理与计算数学研究所．科研管理 人员 的个 人知识 ８
管 理 ［ ．中 国 国防 科 学 技术 报 告 ： ，０ ４ Ｒ］ １２ ０ ．
（０ １—１ ２ １ ２—１ ５收稿
低年资住 院 医师 ， 占医疗 离 院人 员 的 ６ ． ％。例如 ： ５４
每年 ９月 ， 均有不少因考研全脱产离职人员 ， 多是 同批
录取的优秀者 ， 低年资医师不断学习 、 不断提高 的继续 教育强烈需求 昭然 凸现。引人关注 的是两例离 院的高
年资医疗人才 ， 均表示对工作环境不满意 ； 一位强调不 堪沉重的教科研任 务和事务 性工作 压力 ， 望工作任 希 务单纯一些 ； 另一位不满工作环境 中存在 受“ 人情 ” 影 响导致机会 不公 的现 象。松 紧有驰 、 公平和 谐 的工作 环境已成为高年资专业技术人才的重要需求 。医院应 建立公平合 理激 励性 的人 才管 理机 制 ， 到 “ 做 适度 规 模， 控制数量 ” ， 善人才选 拔 、 完 培训 、 考评 、 出 、 进 薪
【 参考文献 】
［］ 陈 １ ［］ 王 ２ 琳．浅论医学科研 管理人员 的素质 ［］ Ｊ ．解放军医院管理 华， 赵丽萍， 灌 宏， 等．浅谈科技管理人员 的素质及培养
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工作 的依据和法典 ， 把体检标准熟记 在心 ， 结论 时才 做
能“ 胸有成竹” 。如果体格标准不 清楚 ， 须查实 以后 必
１１ 高度重视健康 鉴定 队伍的整体 建设和 人才培 养 ．
医院应制定健康 鉴定工 作长远规 划 ， 高度 重视专业 人才的培养和引进 ， 制定相关措施 吸引人才 ， 高健康 提
２１ ０ ２—０ ０ ２— ７修 回）
（ 文编辑 本
张寓景 ）
浅谈 空勤人 员健 康鉴 定 工作 的 改进
赵 文斌 李 ， 伟 张作明 ， ， 张 青 刘 蕊 ，
７ ０ ５ ；． 四军 医大学航空航天医学 系 ， １０４ ２ 第 西安 ７ ０３ ） １０ ８
（． １ 解放军 ４ １ ５ 医院空勤科 ， 西安
态及 成长进 步。二 要统筹考 虑科管 助理 的发展空 间。
［ ］ 辛阔林 ， ５ 张新 国， 步晓冬．复合 型医学科研管 理人员 的素 质培 养 ［］ Ｊ ．实用医药杂志，０ １ １２ １ ：１— ３ ２ １ ， ，８（ ）９ ９ ． ［］ 周 ６ 霞， 景保 峰．科技管理人员胜任 力研究 ［ ］ Ｊ ．科技管 理研
健康、 飞行能力和飞行安全 。“ 体检 一 诊断 一 治疗 一疗
效 判定 一 论 ” 一 个 连 续 的 、 态 的 、 结 是 动 系统 的过 程 ， 为
应； 上年总结论 为暂 时飞行不合格的翌年应有 交待 ； 总
结论应 当规范 、 准确 、 便于执行 ； 如提出在 队治疗 、 继续
此， 健康鉴定人员必须形成 以下思维过程 ： 空勤人 员 ① 所 患某种疾病与其所在的职业 暴露环境之间是否存 在
育背景 ； 别 是 ７ ％ 的人 员 均为 临 床 医学 等 专业 毕 特 ｌ 业 ， 本也可在各 自专业从事 业务工作 ， 原 获得 成果 ， 现 在改行做行政管理 工作 ， 兢兢业 业为一 线科技 人员服
务 ， 是 因为受 编制等级 、 但 职位 限制 ， 大部分 干部难 以 把握 自己的发展方 向。此外 ， 有些单位 过分看 重本单 位获得 的基金 数 目、 成果数 目、 论文发表数 ， 的单位 有
用， 是提高健康鉴定人员能力水平 的有效途径 。
２ 强化 健 康 鉴 定 相 关 制 度 落 实
持空勤人员 的健康状态 ， 降低停飞率… ， 它对保 障空军
部队的战斗力有 明显 的促 进作用 。
１ 加 强 人 才 队伍 建 设
２ １ 严格执行《 ． 中国人民解放军 空军飞行人员体格检 查标准》 空中战勤人员体格检查标 准 ） 是健康 鉴定 （
１２ 强化在职训 练 不 断提高专 业技能 做好 空勤 ．
健康鉴定工作不仅需要 相应 的专业理论 ， 需要 长期 更 的实践积累 ， 不仅要抓好平 时的业务学习和岗位练兵 ，
也应通过参加相关学术 活动或 外 出进修 等手段 ， 不断
经验 、 器官和系统功能状态 、 疾病所处阶段和疾病本身 转归等 ， 在综合考虑的基础上稳妥结论 。 ２ ２ 严格健康体 检操 作程序 空勤人 员 的体 检不仅 ． 是针对本人 的身体状况 ， 体检结论更是关乎飞行安全 ，
［ ］ 杨艳萍 ， ６ 王
芳． 谈聘用 制人才 队伍 的管理对策 ［ ］ 解放 军 Ｊ．
（ ０ １— ７—１ 稿 ２１ ０ １收 ２１ ０ １—１ ２一ｌ ０修 回）
医院管理杂志 ，０ ０ １ （ ） １２—１３ ２ １ ，７ ２ ：６ ６．
（ 本文编辑
张寓景 ）
（ 接 第 ２ ６页 ） 上 ６
理 ，０ ７４ ８ ：６ ２ ７ ２ ０ ，（ ）２ ６— ６ ．
酬等各项制度 ， 推行 岗位 绩效 工 资制 、 职教 育培 训 在 制、 奖惩激励制等 。精细化管理 ， 对编制进行科学 动态 追踪 、 监督 、 整 ， 调 就人力成本 核算进行 效益最大化 的
分析管理 ， 着力开发符合医院实际的人 才数据 库软件 、
【 参考文献 】
［ ］ 杨灵 歌 ， １ 孙锦艳 ， 徐 霞．现代 医院人 才资源 的“ 与 “ ” 留” 流
需要
调查发现 ， 继续 教育是低 年资 医护人员 流动 的
重要原 因， 作环 境是 高年 资人 才 流动 的 重要 因素 。 工
因继 续 教 育 而 离 院 的 多是 毕 业 后 不 到 一 年 的 见 习生 和
究 ，０ ９ １ ：７ ． ２ ０ ，２４ ０
科管助理 的工作成 绩体现在 单位科 研工作 的绩效上 ，
在调整行政 等级 、 晋升专业技术职务 、 干部使用上 ， 除了 其他共性考核指标外 ， 应赋予单位科研绩效指标 。三要 采取激 励措施 ， 如设 立 “ 队优 秀 医学科研 管 理助 理 军 奖” ， 以此提升职业荣誉感 ； 立科研管理工作 的专 设 项研究课题 ， 促进科管助理岗位上学习 、 研究的热情 。
鉴 定 人 员 的 地 位 ， 造 拴 心 留人 的 环境 。 创
再下结论 ， 对一些边缘 问题 ， 要征求上级医师或相关专 家 的意见 ， 必要时提交健康鉴定委员会讨论 ； 例如符合 （ 标准 ） 个 别评定 ” 中“ 的情况时 ， 就应按 照飞行相关 因
素把握 鉴定尺度 ， 虑受检者 的飞行机种 、 考 职务 、 职业
［ 关键 词］ 军队医院 ； 空勤人 员 ； 健康鉴定 ［ 中图分类号］ Ｒ １７ ３ ９ ．２ ［ 文献标识码 ］ Ｂ ［ 文章编号 ］ １０ ９ ８ （ ０２ ０ ０６ ０ ０ ８— ９ ５ ２ １ ） ３— ２ ６— ２
空勤人 员健 康鉴 定 的 目的是早 期发 现 和治疗 疾 病 、 极预 防易 患因素 ， 积 以防止 疾病 的发生 与发展 ， 保
鉴定 的直接 目的是通过定期医学鉴定维护飞行人员 的
体检结果的综合 总结 ， 是保障飞行安全的重要 环节 ， 必 须严肃认真。要特别重视新发现的阳性体征 和检查结 果， 重视既往资料 。在结论 时 ， 断应 当明确 、 清主 诊 分 次， 影响结论 的疾病 诊 断列 于首 位 ， 断 与结 论相 呼 诊
。２ ３・ ８
３３ 完 善 机 制 精 细 管 理 重 视 聘 用 人 员 个 性 化 发 展 ．
充分了解 人才价值取 向并根据人才生命周期 的各 个时 期 、 同的层次需要 ， 身定制个性 化激励措施 ， 不 量 建立 人才储备 机制 ， 畅通人才信息收集渠道 ， 术性 防范人 技
才流失 ， 保证关键性人才流失后 的及时补充。
１ ５． ０
还要 求获得高等级成果及 Ｓ Ｉ Ｃ 文章数的具体指标 。上
述原 因导致科管助理工作 任务重 ， 心理压力大 ， 部分干 部产生不 同程 度 的职业 倦怠 现象。鉴于此 ， 要重视 一
并关 心这 只队伍 ， 改变重使用 、 轻培养现象 ， 充分肯定 科管助理工作重要性 ， 改善工作 生活条件 ， 关行能力的影 响 ； 医学 ⑤