在促进企业发展中实现自我价值
如何在公司中实现自我价值
如何在公司中实现自我价值在公司中实现自我价值是每个职场人士的追求，下面将从以下几个方面探讨如何实现自我价值。
首先，提高自身能力是实现自我价值的基础。
要在公司中展现出更好的自我价值，首先要不断提升自身的专业技能和知识水平。
可以通过参加培训班、进修学习、读书学习等方式不断学习新知识，提高自己的素质和技能水平，积累更多的经验和知识。
此外，还可以通过主动承担项目、任务等方式，锻炼自己的能力，提高解决问题的能力。
只有不断地充实自己，才能够在公司中展现更好的自我价值。
其次，要积极参与公司工作和项目。
公司中有很多机会可以展现自己的价值，但要抓住机会并不是一件容易的事情。
要积极地参与公司的工作和项目，主动争取与他人合作的机会，提出自己的建议和意见。
在项目中，可以通过团队合作、领导协调等方式，展示自己的能力和才华。
在工作中，可以通过提高工作效率、主动承担责任等方式，为公司创造更多的价值。
只有积极参与公司的工作和项目，才能够更好地展现自我价值。
第三，与同事和上级建立良好的关系。
在公司中，人际关系的重要性不言而喻，与同事和上级建立良好的关系对于实现自我价值起到了关键作用。
要在公司中取得好的人际关系，首先要建立良好的沟通与合作的能力，与同事之间建立良好的合作关系，协助他人解决问题，分享自己的经验和知识。
其次，要尊重上级的决策和意见，积极配合上级的工作，争取上级的认可和支持。
通过与同事和上级的良好交往，不仅能够获得他人的信任和支持，也能够更好地发挥个人的影响力和权威性，实现自我价值的提升。
最后，要树立正确的职业观念。
要实现自我价值，首先要树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展方向。
在公司中，要时刻保持积极向上的状态，为公司做出更多的贡献，而不是急于求成或碌碌无为。
要主动关注行业动态，时刻学习和更新自己的知识，为公司的发展做出贡献。
要树立正确的工作态度，对于工作中的挑战要勇于面对并解决问题，同时要保持积极的心态，坚持不懈地追求自我提升和成长。
在企业中如何实现自我价值
在企业中如何实现自我价值自我价值是每个人在职场中追求的目标之一，而在企业中实现自我价值则是一个更具挑战性的任务。
如何在竞争激烈的企业环境中脱颖而出，实现个人的成长和价值，成为了每个员工思考的问题。
下面将从个人视角出发，探讨在企业中如何实现自我价值的几个关键点。
一、全面提升自身素质和能力在企业中实现自我价值，首先需要全面提升自身素质和能力。
这包括专业知识的学习和积累，技能的培养和提升，以及相关软实力的培养等。
只有不断学习和提升自己，才能与时俱进，适应企业发展的需求。
通过不断地学习，我们可以不断扩大我们的知识和技能的范围，提高我们在工作中的综合能力，从而更好地发挥我们的作用。
二、积极主动地承担责任和工作任务在企业中，积极主动地承担责任和工作任务是一个展现自我价值的重要方式。
不论是一个小的工作任务，还是一个重要的项目，都应该积极主动地承担起来，并且尽力做到最好。
通过积极主动的工作态度和高效的工作方式，我们可以展现自己的能力和承担责任的精神，赢得同事和上级的认可和赞赏。
只有积极主动地承担责任和工作任务，才能在企业中发挥更大的作用，实现自己的成长和价值。
三、建立良好的人际关系和团队合作能力良好的人际关系和团队合作能力是在企业中实现自我价值的关键要素之一。
在现代企业中，成功往往不是一个人的事，而是需要与他人合作才能达成的。
建立良好的人际关系可以帮助我们更好地与同事和上级沟通和协作，以及获得他们的支持和帮助。
同时，良好的团队合作能力可以帮助我们更好地融入团队，发挥个人优势，共同完成工作和项目。
通过与他人的合作，我们可以学习和吸收他人的经验和知识，提高自己的能力和素质，从而实现自我价值。
四、树立积极向上的心态和态度在企业中实现自我价值，一个重要的方面是树立积极向上的心态和态度。
工作中难免会遇到各种各样的困难和挑战，而积极向上的心态和态度可以帮助我们更好地应对和解决问题，不被困难所击败。
同时，积极向上的心态和态度也能够给他人以积极的影响，提高团队士气和工作效率。
在企业中如何实现自我价值(精选)
在企业中如何实现自我价值(精选)在企业中如何实现自我价值在现代社会，企业是人们工作生活的重要组成部分。
企业不仅是创造财富的场所，更是实现个人自我价值的舞台。
每个人都希望在企业中发挥出自己的特长和潜力，实现个人价值。
但是，要在企业中实现自我价值，需要具备一定的素质和技能，并采取相应的行动。
1. 培养核心竞争力要在企业中实现自我价值，首要的是培养自己的核心竞争力。
核心竞争力是指个人在特定领域或特定岗位上的优势和独特之处。
要培养核心竞争力，首先需要明确自己的兴趣和优势所在，选择适合自己的领域或岗位。
然后，通过不断学习和实践，提升自己的知识和技能，成为该领域或岗位的专家。
同时，还可以通过参加培训课程、读书学习、参与项目等方式，不断扩展自己的知识面和技能范围，提升自己的综合能力。
2. 建立良好的人际关系在企业中，人际关系起着非常重要的作用。
良好的人际关系可以为个人提供资源和支持，帮助个人更好地实现自我价值。
要建立良好的人际关系，首先需要尊重和关心他人，与同事和领导保持良好的沟通和合作。
同时，还可以主动参与企业的团队活动和社交活动，扩大自己的人脉圈。
通过与不同的人交往，了解他们的需求和利益，为他们提供帮助和支持，赢得他们的信任和尊重。
3. 主动承担责任在企业中，主动承担责任是实现自我价值的重要条件之一。
员工应该对自己的工作负责，积极主动地完成工作任务，并且时刻准备着应对挑战和解决问题。
此外，还可以主动申请承担一些额外的工作或项目，展示自己的能力和才华。
通过主动承担责任，不仅可以提升自己的工作能力和经验，还可以获得领导的认可和信任，为个人职业发展打下坚实的基础。
4. 不断学习和创新在快速变化的社会和企业环境中，不断学习和创新是实现自我价值的必要条件。
员工应该时刻保持学习的状态，关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识和技能。
同时，还应该勇于尝试新的工作方法和思维模式，提出创新的建议和解决方案，为企业带来新的机遇和竞争优势。
在企业发展中实现自我价值
在企业发展中实现自我价值在企业发展中实现自我价值袁燕群用同舟共济、相依为命来表达企业与员工相互之间的关系是十分恰当的，只有企业发展了，员工才能更好的实现自己的价值；而个人价值的实现则会更加有利于企业的良性发展。
对于企业、员工来说，如何处理企业发展与个人价值实现之间的关系，事关企业的兴衰成败，事关个人价值的有无、大小。
在现实社会中，每个员工都有自己的价值观，也都想在企业发展中实现自己的价值。
也许你是为了集体事业，也许你是为了个人利益，但无论你真正想得到什么，你都要保证你所在的企业能够生存发展，否则，企业垮了，你什么都得不到。
拿个形象的比喻来说，企业好比一个家，员工就好比这个家的成员，既然我们大家都来到了这个家中，就要对自己、对家中的全部人负责。
因为你所做的一切不仅仅是为了你自己，还要为这个家以及这个家中的所有人。
企业不能要求每个员工放弃个人需求，放弃自我价值，但是员工个人价值的实现和企业的发展是没有冲突的。
只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台，促进员工个人价值的实现。
“大锅有粥小碗满，大锅无粥小碗干”。
如果企业萧条衰落，经济效益低下，员工又拿什么来追求个人价值的实现，获得个人需求的满足呢？其实，作为邮政企业的一个老员工，我在邮政企业的时间比较长，可以说，我为邮政企业的发展流了半辈子血汗，邮政企业也为我的发展提供了全方位台阶，我深深热爱着邮政企业，因为我明白：“邮政企业是我家”。
它是我实现个人价值的家，是我愿意为之奋斗一生的家。
我想，除了我，其他绝大多数邮政员工也一定是把邮政企业当作自己的家，当作是实现自我价值并愿意为之奋斗一生的家。
因此，我们每一个邮政员工，都应该热爱自己的企业，热爱自己的岗位，热心做好自己的本职工作。
一个家庭的和谐发展，需要各个成员的紧密协作，无论你是领导人员，或是管理人员，还是一名普通人员，少了任何一个人都是不行的。
因为每个人都有每个人的工作岗位，每个岗位都有每个岗位的现实价值，一个员工就是一个小小的细胞，虽然小却影响着企业整体的高效运作。
在企业中如何实现自我价值
在企业中如何实现自我价值在企业中实现自我价值是每个员工都必须思考和追求的目标。
自我价值不仅仅是指在工作中取得好的成绩，更是指员工能够将自己的经验、技能和能力充分发挥出来，为企业创造价值。
以下是一些方法和策略，可以帮助员工在企业中实现自我价值：1.明确职业目标和发展方向首先，员工应该明确自己的职业目标和发展方向。
这包括确定自己希望在哪个领域发展，希望达到什么样的职位和地位。
明确了职业目标和发展方向后，员工可以通过规划自己的学习和培训计划，有针对性地提升自己的技能和能力，从而更好地适应和发展自己的职业。
2.不断学习和提升专业技能在企业中实现自我价值的关键之一是不断学习和提升专业技能。
员工应该关注自己所在行业的最新动态和发展趋势，并积极参加相关的培训和学习机会。
此外，员工可以积极寻找导师或者 mentor，向他们请教和学习，从他们身上获取经验和智慧。
3.积极参与项目和团队合作在企业中，积极参与项目和团队合作是实现自我价值的重要途径。
通过参与各种项目和团队，员工可以扩展自己的工作经验和人际关系网络，并且锻炼自己的领导能力和团队合作能力。
同时，积极参与项目和团队合作，也能够让员工在解决问题和应对挑战的过程中，发挥自己的创造力和智慧。
4.建立和维护良好的人际关系在企业中建立和维护良好的人际关系也是实现自我价值的重要因素。
良好的人际关系可以帮助员工获得更多的资源和支持，提高工作效率和质量，同时也能够促进员工在组织中的声望和认可。
员工可以通过积极参加企业内部的社交活动、团队建设活动和专业组织的活动来扩展自己的人际关系网络。
5.拓宽视野和增强跨部门合作能力在企业中实现自我价值，员工不仅仅应该关注自己所在的部门和领域，还应该拓宽自己的视野，了解和学习其他部门和领域的知识和经验。
拓宽视野和增强跨部门合作能力，可以让员工更好地适应企业的变化和需求，提高自己的综合能力和竞争力。
总之，实现自我价值是每个员工在企业中的重要任务。
在促进企业发展中实现自我价值范文
《在促进企业发展中实现自我价值》1、结合当前省公司提出的“转调提增”新形势，对企业发展提出一些好的建议与想法；2、谈谈在企业发展中如何实现自我价值；3、在当今经济和竞争环境下，企业将如何更好地迎接挑战；4、今后公司发展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改进的其它建议。
近几年来电子商务的蓬勃发展给快递物流业带来新的发展机遇，淘宝催生了“四通一达“，民营快递公司的迅速崛起给我们的竞争形势严峻。
同时省公司提出的“转方式、调结构、提品质、增效益”新形势。
一是抓发展推创新，不断增强企业发展活力。
以专业化的营销管理、市场化的运作模式和社会化的合作模式，创新运行机制，实现从粗放式经营向集约式经营转变；要转变发展理念，注重经济结构优化和经营效益提升；要创新经营模式，增强转型升级驱动力；要突出经营重点，扩大发展优势。
二是抓基础重管理，持续增强核心竞争能力。
以标准化的“7S管理”为目标，加强现场指导和检查监督，努力达到基础管理要求，建立现代企业财务管理制度，推进人力资源管理，强化安全管理。
三要抓服务促品质，着力打造良好品牌形象。
转变服务理念，更加注重提升服务和市场需求相融合；要优化整合，实现网络运行最大化；要以规范服务为切入点，加快提升服务品质；要进一步加强运行质量监控。
在一个企业的发展中,员工的自我价值实现与企业的进步、发展息息相关。
每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台。
同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力。
今年对新进员工综合培训班的正式开班，代表这公司对员工的重视。
王文昕总经理向大家介绍了公司发展概况和邮政速递物流的发展前景并做动员讲话，他指出，此次培训是公司分业经营以来最大规模的一次新员工系统性培训，目的是为了让新进员工进一步了解邮政速递物流整体状况，明确今后工作目标和方向，提升自身的业务技能和职业素养，更好地投入到当前旺季生产工作中。
在企业中实现自我价值
在企业中实现自我价值在现代社会中，工作已经成为人们生活的一部分，而在工作中实现自我价值则成为了许多人追求的目标。
企业是一个充满机遇和挑战的地方，每个员工都应该努力提升自己，不断发展和改进，从而实现自我价值。
下面将介绍一些方法来帮助在企业中实现自我价值。
首先，培养专业知识和技能是实现自我价值的基础。
在企业中，知识和技能是非常宝贵的资源。
员工应该持续学习和提高自己的专业知识，了解行业趋势和市场动态。
同时，培养技能也是非常重要的。
员工可以参加培训课程、研讨会和工作坊，提升自己的技能水平。
另外，通过阅读专业书籍和参与行业论坛等方式，加深对专业知识的理解和应用，从而在企业中表现出色，为企业创造更大的价值。
其次，积极主动地参与工作，展示自己的能力和潜力。
在企业中，走在最前面的往往是那些主动、积极、有责任感的员工。
员工可以提前评估工作目标和任务，积极主动地提出自己的建议和想法，为企业创新和改进提供积极的推动力。
同时，要勇于承担责任并保持可靠性。
在工作中，要追求完美，认真对待每一个任务和项目，保证工作品质的高标准。
此外，与同事和上级保持良好的沟通和合作也是非常重要的。
在企业中，几乎所有的工作都需要团队合作和协调。
只有与同事和上级保持良好的关系和沟通，才能更好地完成工作任务，并在团队合作中展示自己的价值。
要善于倾听他人的意见和建议，与同事互相学习和分享，培养良好的沟通技巧，增强自己的交际能力，在企业中建立良好的人际关系网络。
此外，要有积极的工作态度和乐观的心态。
工作中会遇到各种问题和困难，但是只有积极地面对，乐观地对待才能应对挑战。
要树立目标和追求，时刻保持对工作的热情，并持续学习和进步。
在面对困难时，要寻找解决问题的方法和策略，并勇于创新和尝试。
同时，要保持工作和生活的平衡，合理安排时间和精力，以更好地应对和解决问题。
最后，要对自己设定明确的职业规划，并制定实现目标的步骤和计划。
职业规划是实现自我价值的重要一环。
如何在公司中实现自我价值
如何在公司中实现自我价值在现代社会中，每个人都希望在自己的工作中实现自我价值。
然而，在公司中如何实现自我价值却是一个相当复杂的问题。
为了解决这一难题，本文将从几个方面探讨如何在公司中实现自我价值。
一、不断提升自己的专业能力在公司中，具备优秀的专业能力是实现自我价值的基础。
不仅需要对自己的职位要求有深入的了解，还需持续学习和不断提升。
当今社会，信息更新、技术发展迅速，只有保持学习的状态，才能不被时代抛下，抵御激烈的市场竞争。
要实现专业能力的提升，首先要了解自己职位的核心竞争力要求，以此为依据进行有针对性的学习。
主动参加相关培训和学习机会，积极利用公司内外的资源。
同时，也需要通过阅读相关的书籍和期刊，关注行业动态，扩大自己的专业知识面。
另外，通过与其他专业人士的交流、讨论和合作，不仅可以加深对问题的理解，还能锻炼自己的沟通能力和团队合作能力。
参与行业交流活动和社交聚会，广交朋友，建立起宝贵的人脉资源。
二、注重个人品牌塑造个人品牌是在公司中实现自我价值的重要因素。
通过建立和维护一个积极的个人形象，能够获得他人的认可和尊重。
个人品牌的塑造是一项长期的工作，需要注重以下几个方面。
首先，树立良好的职业形象。
公司中的每一位员工都应该具备专业和职业操守。
要时刻保持良好的仪态和言行举止，遵守公司规章制度，积极参与公司活动，展现出优秀的职业素养。
其次，要通过表现自己的才能和价值来塑造个人品牌。
在公司中，发挥自己的专业特长，充分展示自己的能力和智慧。
主动承担更多的责任，积极主动地提出建议和解决方案，为公司的发展做出贡献。
此外，积极参与业务外的活动，如公司的公益活动、团队建设等，表现出积极向上的精神和文化素养。
这些行为不仅可以体现个人社会责任感，也能提升公司对个人的认同感和尊重度。
三、培养良好的人际关系在公司中，良好的人际关系对于实现自我价值起到至关重要的作用。
一个拥有良好人际关系的人通常能更轻松地发展自己的事业。
要培养良好的人际关系，首先要学会倾听和理解他人。
如何在公司中实现个人价值
如何在公司中实现个人价值在公司中实现个人价值是每个员工都希望追求的目标。
下面是一些建议，以帮助员工在公司中实现个人价值。
首先，身份和职责明确。
明确自己的角色和责任，了解自己在公司内部的定位，这是实现个人价值的基础。
在日常工作中，要清楚自己需要完成的任务，并尽力将其完成。
其次，学习和提升。
职场在不断发展变化，员工需要持续学习和提升自己的技能，以适应变化的环境。
通过参加培训课程、自学等方式，持续提升自己的专业知识和技能，做到在公司中有竞争力。
第三，与团队合作。
在公司中，团队合作是必不可少的一部分。
与同事建立良好的合作关系，通过分享经验、支持和帮助他人来加强团队合作。
团队合作不仅能加强工作效率，还可以增加个人的影响力和信任度。
第四，主动承担责任。
在工作中，主动承担责任是实现个人价值的重要一环。
积极主动地接受任务，把工作做到最好，并对自己的行为负责。
同时，也要承担自己的错误和不足，并从中学习和改进。
第五，思考和创新。
在公司中，思考和创新是实现个人价值的关键。
要不断思考如何改善和提升工作，寻找解决问题的新方法。
同时，也要鼓励自己的创新能力，提出新的想法和建议，并与团队分享。
第六，建立良好的沟通和表达能力。
在公司中，良好的沟通和表达能力是非常重要的。
要能够清晰明确地表达自己的意见和观点，与同事和上级进行有效的沟通。
良好的沟通能力不仅可以帮助解决问题，还可以增加个人的影响力和信任度。
第七，制定明确的目标和计划。
制定明确的个人目标和计划是实现个人价值的重要一环。
要设定具体、明确的目标，并制定相应的计划，以实现这些目标。
同时，也要对目标和计划进行定期评估和调整，以确保自己朝着正确的方向前进。
最后，要保持积极的心态。
在实现个人价值的道路上，可能会遇到挫折和困难。
重要的是保持积极的心态，不轻易放弃，并相信自己能够克服困难并实现目标。
总之，实现个人价值是每个员工在公司中追求的目标。
通过明确身份和职责、学习和提升、与团队合作、主动承担责任、思考和创新、建立良好的沟通和表达能力、制定明确的目标和计划以及保持积极的心态，员工可以在公司中实现自己的个人价值。
我将立足本职工作,促进企业发展
我将立足本职工作,促进企业发展
在我担任本职工作的过程中，我始终抱着促进企业发展的目标，努力为公司做出贡献。
我相信，只有通过自己的努力和付出，才能够实现企业的长远发展。
作为一名员工，我首先要做好本职工作。
我会努力提高专业素养，不断学习新知识，不断完善自己的技能，以更好地胜任工作。
我会认真对待每一个工作任务，保质保量地完成，并且努力提高工作效率。
我相信，只有通过自己的努力，才能够为企业创造更大的价值。
我也会积极参与团队合作，与同事们密切配合，共同推动企业发展。
我会积极参与讨论，提出自己的意见和建议，并与团队一起寻找解决问题的方法。
我相信，团队的力量是无穷的，只有大家齐心协力，才能够实现企业的目标。
除了本职工作，我还会积极参与公司的各项活动和培训。
我会利用业余时间学习相关知识，提高自己的综合素质。
我相信，只有不断学习和进步，才能够适应企业发展的需求，为企业带来更多的机会和挑战。
我也会关注行业的动态和发展趋势。
我会定期阅读相关的行业资讯，了解市场的变化和竞争对手的动向。
我会将这些信息与自己的工作相结合，寻找适合企业发展的机会和方向。
我相信，只有紧跟时代的步伐，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我将立足本职工作，努力促进企业发展。
我会不断提升自己的能力，积极参与团队合作，关注行业发展趋势，为企业创造更大的价值。
我相信，只要我们每个人都能够贡献自己的力量，就能够共同推动企业不断发展壮大。
让我们一起努力，创造美好的未来！。
华陇集团如何将促进公司发展与实现自我价值相结合
主题：如何将促进公司发展与实现自我价值相结合名称：“我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业。
全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造”这是习近平总书记在4月28日庆祝“五一”国际劳动节时的讲话。
我们作为新时代的劳动者，我们更应该迎着时代的脚步在华陇这个平台励志图强，为公司为自己开创一片天地。
公司就像一个大家庭，我们每个人身处其中都如同亲人，公司的前途也就是我们的命运，正所谓个人助企业发展，企业助个人成长。
只有在集体中，个人才能获得全面发展，而个人在自我增值的同时也为公司带来了利益。
相辅相成缺一不可，作为集体中的一员要做到爱岗敬业、不断提高业务能力、端正态度为己任，时常照镜子、学榜样才能不断实现自我价值爱岗敬业也是一种态度，不要问企业为我们做了什么，而要问我们为自己的企业做了什么，当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成？在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？或是自觉现实与期望发生差距的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？这时的态度将决定我们的行动，我们只有不断从自身找问题、自我剖析，在批评与自我批评中明确方向,把握未来并不断突破。
现在公司处于高速发展时期，更需要有责任心、上进心、进取心，敢于拼搏、吃苦耐劳、忠诚于企业的员工，去支撑起企业发展的一片天。
这就是目标,我们需向着目标努力。
再者，需要不断提升自己的业务能力。
社会瞬息万变，未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性。
我们身处非洲这个发展迅速却又瞬息变化的国家，世界经济文化在此融合冲击。
任何个人，为了确保自己能够适应不断变化发展的外部环境，都必须持续不断地学习，不仅学习专业知识也要学习当地人文文化。
正所谓活到老，学到老，是这个时代对每一个有抱负的人得要求。
也只有不断学习，不断根据企业的发展需求提升自己的业务能力，个人也才能不断为企业的发展作贡献。
在企业中实现自我价值
在企业中实现自我价值首先，要明确个人的职业目标。
在企业中实现自我价值需要先明确个人的职业目标。
要思考自己希望在企业中达到的职位、待遇和成就，并将之作为努力的方向。
只有有目标才能有动力，有动力才能有高效率的工作。
其次，要持续学习和提升自己的技能。
在企业中，技能是最有价值的资产之一、不断地学习和提升自己的技能可以使个人在工作中更加出色，从而获得更多的认可和机会。
可以通过参加培训课程、读书、参加行业研讨会等方式来积累和提升自己的技能。
第三，要保持积极的工作态度和高度的责任心。
在企业中，仅仅有技能是不够的，还需要具备积极的工作态度和高度的责任心。
要做到对工作认真负责，保持良好的工作品质和高效率。
积极的工作态度和责任心能够使个人在企业中获得别人的认可和信任，这有助于个人在企业中取得更多的机会和成就。
第四，要与团队合作并发挥协同效应。
在企业中，团队合作是非常重要的。
要主动与同事进行合作，相互帮助和支持，共同实现团队的目标。
通过与团队的合作，可以发挥每个人的优势，形成协同效应，从而实现个人和团队的价值。
第五，要不断接受新的挑战和承担更多的责任。
在企业中，接受新的挑战和承担更多的责任是实现个人价值的重要途径。
只有不断地挑战自己，才能超越自己，取得更大的成就。
要主动争取更多的工作机会，愿意承担更多的责任，并努力做好每一项工作。
第六，要建立积极的人际关系。
在企业中，人际关系是非常重要的。
要善于与同事和领导建立积极的关系，保持良好的沟通和合作。
通过与他人的交流和合作，可以获得更多的机会和资源，推动个人的成长和发展。
最后，要保持积极的心态和强大的抗压能力。
在企业中，面临各种挑战和困难是不可避免的。
要保持积极乐观的心态，坚持到底，不轻易放弃。
同时，要培养强大的抗压能力，能够在困难和压力面前保持冷静和应对。
总之，要在企业中实现自我价值，需要明确个人的职业目标，持续学习和提升自己的技能，保持积极的工作态度和高度的责任心，与团队合作并发挥协同效应，不断接受新的挑战和承担更多的责任，建立积极的人际关系，保持积极的心态和强大的抗压能力。
企业发展与员工自我价值实现统一（精选）
企业发展与员工自我价值实现统一（精选）第一篇：企业发展与员工自我价值实现统一（精选）企业发展与员工自我价值实现统一我也是企业的一名员工，在此和大家所交流的内容，无非是使我们这个大家庭每位同仁少一分为自己着想，多一分为他人、为团队、为社会着想，多一分智慧，多一分开心，多一分幸福，多一分自我价值的实现，从此人生会变得更精彩。
企业发展与员工自我价值的实现是一个有机的统一体，是一脉相承、相互促进的，企业发展了，员工的自我价值才能更好的实现，员工自我价值实现了，才能更好地推动企业发展，企业员工的关系实际上是一种生命共同体，企业是员工成就自我、成就他人、成就社会的平台，员工是企业的基本细胞，他们是一，而不是二。
公司发展了才具备财力和物力投向企业员工培训与员工职业规划。
通过详细分析培训需求来做好培训规划。
企同时考虑到岗位的技能和知识要求，也要对就职人员的知识结构、学习能力等进行评估，从工作分析、技能要求、经验要求、知识要求等方面来进行培训。
企业培训、员工规划其实是企业最好的投资，所增强的绝不仅仅是点滴的提升，而是企业竞争力的跃升。
如公司的职业技术等级评定，为社会化员工的职业成长搭建阶梯，是对员工个人能力及该员工在岗实际贡献度的评价。
通过职业技术等级评定，首先可以使员工感觉到自己的能力及努力得到了企业的认可，满足个人的工作成就感，起到加速人才成长的作用；其次，可以让员工感受到企业内部平等竞争的环境，使员工能够正确对待与其他人的差距，产生不断努力学习、提高自身能力的欲望，有利于造就“学习型组织”；再次，职业技术等级评定是一种对优秀人才的选拔机制，实现员工能力与岗位的对等匹配，有利于对不同价值员工的差异化管理及优秀人才的保留。
这种以统一的职位等级体系为员工职位、薪酬、绩效、福利制度的再设计的实施成果，在企业内部建立员工职业发展通道，帮助员工进行未来的职业生涯规划，为员工搭建了成长平台；明确岗位与员工能力的对等关系，并通过岗位适配，在促进员工能力优化的同时，实现对人力资源的有效整合，从而实现了员工与企业的共同成长；提高员工对企业的归属感与内部公平感，稳定员工队伍，提高企业的市场竞争能力；统一规范了营销服务等主要生产岗位的人员配比编制，实现对人力资源的精细化管理，并为各地市搭建了一个统一的基础平台，便于今后继续进行提高劳动生产率的管理探索。
克难攻坚,当先有为,在企业改革与发展中实现自我价值
克难攻坚,当先有为,在企业改革与发展中实现自我价值第一篇：克难攻坚,当先有为,在企业改革与发展中实现自我价值克难攻坚，当先有为，在企业改革与发展中实现自我价值企业改革与发展的新形势、新体制给员工思想觉悟、价值观念、行为方式以强烈的冲击。
与时俱进，克难攻坚，注重自我价值的体现，对于实现企业进步，促进发展起着十分重要的作用。
依据股份公司员工思想理念、行为规范要求，员工在企业改革与发展中实现自我价值，笔者以为要从几个方面表现：一、务本求实，以良好的作风对待工作员工作为实践活动的主体，肩负着企业改革与发展的重任，实现企业和个人的共同发展，需要每个员工从最基本的工作实际出发，改善提高自我，实现自我价值。
（一）提高政治素养，端正思想作风。
员工思想素质的高低与自身行为和工作绩效表现有着密切的关系。
提高政治素养，端正思想作风要讲政治，坚持理论学习,树立学习观、法纪观，提高思想政治和政策理论水平，保证党和国家方针政策和企业管理目标的贯彻实现；加深对客观事物的认识，摆正位臵，理性思考，积极主动的应对工作、学习和生活，处理好自身工作与学习的关系；加深对社会、对企业、对自身工作的认识，正确看待社会发展、看待企业发展和自身工作，想问题、办事情很好的站在企业管理与发展的高度。
（二）提高技术素养，端正竞技作风。
开展职业技能教育，提高员工岗位技能，是企业发展的客观要求。
“人尽才，百事兴”，每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用，尊重知识，尊重人才，把技术学习作为一种精神追求和价值体现，树立科学的人才观。
加深对“人才是企业核心竞争力”的认识，充分认识开展以“全员素质工程”教育，提高综合素质的重要性。
积极参与职业技能鉴定，把自身技术素质的提高，作为检验工作的重要标志，通过工作实践增强学技练功的源动力。
“企业的进步来自企业与员工的不断学习”，在现代企业制度下，员工的素质推动着企业的发展。
积极参与技术新、技术创造活动，学人之长、补已之短。
在创造企业价值中实现个人价值
在创造企业价值中实现个人价值
现今，每个人都希望实现自身的价值，而且个人成功的重要标志就是在企业中创造价值。
不论是在哪个行业、处在何种位置，人们都想通过自身的努力和投入去赢得回报，从而达成个人价值的终极实现。
因此，在企业创造价值中实现个人价值是任何人都需要经历的过程，也是社会不可缺少的组成部分。
企业价值的创造源于个人的努力和成果，是个人能力与公司商业价值结合的结果。
在企业的价值创造过程中，个人的价值也随之增加。
从企业的角度来看，企业一定会考虑把最有价值的资源投放到有利可图的地方，也就意味着最有价值的人才和技术都会被企业赋予最高的价值，从而提高自身的价值。
在企业价值创造的过程中，个人也可以投入一定的技术和智慧，以及给予良好的企业文化，使企业得以持续地发展和变得更强大。
有效的投入有助于推动企业的发展，也为企业建立良好的形象，把企业在市场中提升到较高的水平，为企业创造可持续的价值。
在此同时，企业也会为个人的投入和成果给予鼓励和尊重，让其可以从企业的发展中获得双赢的关系。
以这种方式，企业的价值创造同时也可以为个人带来更大的价值。
通过参与企业的发展，个人可以学习到更多的知识和技能。
创造自身价值,促进企业成长——个人演讲稿
创造自身价值，促进企业成长——个人演讲稿！我很高兴能够站在这里和大家分享我的看法。
今天，我想和大家讨论的话题是——“创造自身价值，促进企业成长”。
我们都知道，企业是由一群人组成的，每个人都有自己的价值和信念，而这些个体的价值和信念又在整个企业中形成了共同的文化和价值观。
因此，如果想要企业成长，推进自身的发展同样也是非常必要的。
所以，我认为我们每个人都应该去探索和发掘我们自身的潜力，寻找自身的价值，并努力地去实现它。
在这个过程中，我们可以为企业带来更多的贡献。
那么，我们如何才能够找到自己的价值呢？我们需要了解自己的本质，认清自己的长处和短处。
我们无法掌控自己的基本天赋，但是我们可以通过不断学习和不断进步，将自己的劣势转化为优势，并且将优势展现得淋漓尽致。
我们需要有勇气去挑战自己，突破自己的舒适区。
在面对挑战的时候，我们要积极寻找机会，承担更多的责任和义务，并不断地学习和成长。
只有这样，我们才能够逐渐发掘自己的潜力，体现自己的价值。
在这个过程中，我们需要给自己一个正确的定位。
我们可以通过永不满足和持续改进的自我要求，来强化自己在企业中的地位。
同时，在实践中，我们不仅仅要学习专业知识，更重要的是要学会沟通、协作和领导力。
只有这样，我们才能够全方位地发挥自己的潜力，最大限度地实现自身的价值。
如果我们能够实现自身的价值，那么企业的成长也就不可避免地会得以促进。
企业需要的不仅仅是优秀的团队，更需要的是每个人都能够为企业做出贡献，努力打造出一支协调、高效、可持续发展的团队。
我想在这里强调一下——成功和价值不仅仅是企业的需要，更是我们个人的需要。
我们可以利用自己的工作、学习、志愿活动等各种机会，去努力实现自己的梦想和价值，来推动自身的成长和企业的发展。
创造自身的价值，并努力为企业做出贡献，是每个人必须要掌握的技能。
我希望大家都能够去尝试一下，寻找自身的价值，实现自身的梦想和价值，推动企业的成长。
谢谢大家！。
个人价值如何在企业发展中实现
个⼈价值如何在企业发展中实现个⼈价值如何在企业发展中实现 在⼀⽚园林的台阶上，两个⼯⼈在吃饭闲聊。
甲说：“整天都在挖坑种树，⽇复⼀⽇，让⼈烦透了!”⼄说：“你换⼀个⾓度，想象咱们是在建设⼀个美丽漂亮的新花园，这样⼼情就好多了!”许多年过去了，甲依旧在园林⾥挖坑种树，⽽⼄却成为⼀名优秀的园林设计师。
这个故事告诉我们，要想改变现在的处境，实现个⼈价值，只要内⼼深处拥有⼀个“新花园”就可以了。
下⾯是yjbys⼩编为⼤家带来的关于个⼈价值如何在企业发展中实现的知识，欢迎阅读。
个⼈价值如何在企业发展中实现 所谓价值观，是驱使⼈们⾏为的内部动⼒，反映⼈们对于对与错、好与坏、可取与不可取的看法和观念。
⼀个⼈确⽴了⾃⼰的价值观，在⼈⽣的道路上才能⾏的稳，⾛的正，才能有⾜够的⽀撑和底⽓，不会从⼀开始就陷⼊“找捷径”的歧途当中，或者陷⼊不断怀疑个⼈职业价值的焦虑当中。
那么，个⼈的价值应该体现在哪⾥呢?有⼈会说，要赚取财富，有⼈会说，要出⼈头地，其实都不是，个⼈的价值是更远⼤理想的追求和实现，是⽣命意义的阐释与升华，更是⼈⽣事业与⼯作价值的和谐统⼀，它受限于时代的变迁，更依赖于平台的⾼低。
并不是每⼀个有成就的⼈都能⽣逢其时，或者因时⽽动，但是⼈的智慧和精神是永恒的。
纵然现在不是施展才华的时候，但总有许多机会不期⽽⾄。
歌德曾经说过：“你若要喜爱⾃⼰的价值，你就得给世界创造价值。
”企业发展最重要的⽬标是追求利润的最⼤化，是价值创造，同时，企业是实现个⼈价值的舞台，员⼯的价值是建⽴在企业价值之上的，脱离了企业的成功，个⼈价值的实现便成为空谈。
对我们⽽⾔，为企业⼯作的根本原因，除了获得不菲的收⼊外，还希望通过⾃⼰的劳动获得企业的认可，充分发挥体⼒和智⼒的潜能，不断创造出物质财富和精神财富，实现个⼈价值。
个⼈价值的实质在于对企业的贡献。
⼀滴⽔珠，只有积极汇⼊江河湖海，才会泛起层层涟漪;⼀颗种⼦，只有深深扎根于⼴袤⼤地，才会结出累累硕果。
在促进企业发展中实现自我价值
《在促进企业发展中实现自我价值》1、结合当前省公司提出的“转调提增”新形势，对企业发展提出一些好的建议与想法；2、谈谈在企业发展中如何实现自我价值；3、在当今经济和竞争环境下，企业将如何更好地迎接挑战；4、今后公司发展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改进的其它建议。
近几年来电子商务的蓬勃发展给快递物流业带来新的发展机遇，淘宝催生了“四通一达“，民营快递公司的迅速崛起给我们的竞争形势严峻。
同时省公司提出的“转方式、调结构、提品质、增效益”新形势。
一是抓发展推创新，不断增强企业发展活力。
以专业化的营销管理、市场化的运作模式和社会化的合作模式，创新运行机制，实现从粗放式经营向集约式经营转变；要转变发展理念，注重经济结构优化和经营效益提升；要创新经营模式，增强转型升级驱动力；要突出经营重点，扩大发展优势。
二是抓基础重管理，持续增强核心竞争能力。
以标准化的“7S管理”为目标，加强现场指导和检查监督，努力达到基础管理要求，建立现代企业财务管理制度，推进人力资源管理，强化安全管理。
三要抓服务促品质，着力打造良好品牌形象。
转变服务理念，更加注重提升服务和市场需求相融合；要优化整合，实现网络运行最大化；要以规范服务为切入点，加快提升服务品质；要进一步加强运行质量监控。
在一个企业的发展中,员工的自我价值实现与企业的进步、发展息息相关。
每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台。
同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力。
今年对新进员工综合培训班的正式开班，代表这公司对员工的重视。
王文昕总经理向大家介绍了公司发展概况和邮政速递物流的发展前景并做动员讲话，他指出，此次培训是公司分业经营以来最大规模的一次新员工系统性培训，目的是为了让新进员工进一步了解邮政速递物流整体状况，明确今后工作目标和方向，提升自身的业务技能和职业素养，更好地投入到当前旺季生产工作中。
在创造企业价值中实现个人价值
统一发展、共创价值、共同提升在创造企业价值中实现个人价值余世维教授第三堂课中提到“企业文化是看不见的软件”，通过突显企业文化影响力，提升企业核心竞争力，进而创造企业价值和个人价值，实现企业发展目标，可见企业文化在企业内部所产生的作用。
良好的企业文化就包括了共有的价值观、想法和行为模式。
无论是个人还是企业，都需要在发展中追求自身价值的升华。
根据一项兰德公司、麦肯锡和国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球５００强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。
其中最重要的四点是：第一，加强团体协作精神；第二，以客户为中心指导市场工作；第三，平等对待员工；第四，时常激励员工和让他们保持创新能力。
这就说明了企业如果只追求企业价值，忽略了个人价值，肯定很难成功。
同样，对于任何一位员工，如果在心中没有对企业抱有坚定的责任感和树立良好的价值观的话，他也绝对不会成为一个优秀的员工。
中国电信核心价值观“求真务实、全面创新、以人为本、共创价值”，其中共创价值就明确了企业价值和个人价值的有效统一。
企业价值应引导促进个人价值发展。
在企业长期发展过程中逐步建立并被员工认可的企业价值观，将激励着员工为实现其宏伟的目标而奋斗。
相信在很多电信人身上都经常发生过一些这样的事情：当平常走在大街上，看到公话亭里话筒没有被人挂好而悬挂在空中的时候，总是会不自觉的走过去把它挂好；当外出的车上看到路边电线杆倒掉或线路挂断的时候，我们总会想到应该及时的告诉相关部门；当看到电视或户外广告在宣传电信产品或业务的时候，我们总是自豪的对身边的朋友说“这是我们电信最新的产品”。
可见中国电信的企业文化理念和价值观已经深深的烙印在我们每一位电信人的心中，无时无刻不在引导着我们的个人价值观。
企业价值能否实现，取决于所有企业员工是否能接受和执行，这就需要加强企业价值观对个人价值观的影响，也就需要企业在考虑自身价值的同时，充分考虑到员工的个人价值。
让个人价值在企业发展中升华
让个人价值在企业发展中升华第一篇：让个人价值在企业发展中升华让个人价值在企业发展中升华尊敬的各位领导、各位评委、同志们:大家好！我来自xxxxxx，今天我演讲的题目是：让个人价值在推进企业发展的实践中升华。
朋友们，说起个人价值，我想每个人都有自己的想法。
但是个人价值到底体现在哪里呢？也许，有的人会说，要发财；有的人会说，要出人头地；还有的人会说，要成为高高在上的天下第一。
可是我要大声地说：不，不是这样的!个人价值不只是发财，更是远大理想的追求与实现；不只是出人头地，更是生命意义的诠释与升华；不只是成为天下第一，更是人生事业的和谐与发展。
一滴水，只有融入大海，才会化作美丽的浪花。
一粒种子,只有扎根土壤，才会茁壮成长。
一名企业员工，只有在推进企业发展的实践中建功立业，才能真正实现个人价值。
望历史长河，品岁月如歌。
孟泰、王进喜，多么响亮的名字，正是这样一批优秀的产业工人，创造出东北老工业基地的辉煌，支撑起社会主义的大厦。
他们的艰苦奉献和创造激情，点亮了一个时代，他们也因此成为共和国的英雄、家喻户晓的明星。
今天，新时期的产业工人许振超，干一行、钻一行、精一行，从一个初中生，成长为一名掌握现代技术的“桥吊专家”，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率”；全国劳模栗俊平，一个只有初中文化、从太原五台县小山村走出来的农民，从什么都不懂的采煤工到“全国技术能手”的高级技师，一年就给煤矿增加了近3000万元的效益.数不清，道不尽。
他们激情如花，绽放人生的风采；他们激情似火，点燃企业发展的未来；他们的激情愈燃愈烈，在推进企业发展的实践中，收获着意志的磨练、情操的陶冶、人格的升华！这样的人生是多么的绚丽，这样的人生是多么的璀璨。
这样的人生才堪称是有价值的人生。
所以，我要说，个人价值的完美体现离不开企业发展，我们的人生价值只有融入企业发展，才会充满蓬勃朝气；只有岗位建功，才会富有生机与活力。
金秋十月，党的十六届五中提出了以科学发展观为统揽，实现经济更快发展的新要求，全国涌动起又一轮加快发展的新浪潮。
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在促进企业发展中实现自我价值
《在促进企业发展中实现自我价值》
1、结合当前省公司提出的“转调提增”新形势，对企业发展提出一些好的建议与想法；
2、谈谈在企业发展中如何实现自我价值；
3、在当今经济和竞争环境下，企业将如何更好地迎接挑战；
4、今后公司发展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改进的其它建议。
近几年来电子商务的蓬勃发展给快递物流业带来新的发展机遇，淘宝催生了“四通一达“，民营快递公司的迅速崛起给我们的竞争形势严峻。
同时省公司提出的“转方式、调结构、提品质、增效益”新形势。
一是抓发展推创新，不断增强企业发展活力。
以专业化的营销管理、市场化的运作模式和社会化的合作模式，创新运行机制，实现从粗放式经营向集约式经营转变；要转变发展理念，注重经济结构优化和经营效益提升；要创新经营模式，增强转型升级驱动力；要突出经营重点，扩大发展优势。
二是抓基础重管理，持续增强核心竞争能力。
以标准化的“7S管理”为目标，加强现场指导和检查监督，努力达到基础管理要求，建立现代企业财务管理制度，推进人力资源管理，强化安全管理。
三要抓服务促品质，着力打造良好品牌形象。
转变服务理念，更加注重提升服
提供发展的平台和机会，大家应在各个岗位争当业务能手，突出才干，争当先进。
三要直面挑战，实现自身价值。
速递物流行业是具有较大挑战的一个行业，新员工是公司发展的新鲜血液，迎接新的挑战，实现新的成就。
开班仪式结束后，由公司综合部对新进员工进行了培训第一讲，分别对公司基本概况、规章制度、安全生产、职业道德教育、人力管理制度、发展愿景等内容进行了讲解，并对新员工今后的工作寄予了尽职、尽责、创优、守纪、协作、为民、文明、创新八个方面的希望。
培训结束后对安全管理相关知识进行了现场测试。
此次新员工培训是2011年新进员工在先前业务技能培训基础上的一次系统提升培训，也是公司分业经营以来规模最大的一次系统性培训，后续培训将由公司市场部、网控部配合对新员工进行业务专业化知识的强化培训，以闭卷的形式进行笔试，并通过评比优秀学员、跟踪考核等方式，以进一步提升新员工整体职业素质和专业技能。
重视和珍惜我们的青春岁月，给与我们一个工作的机会和平台，让我们能够在通过参与团队配合或独立完成一项工作后展现自我工作能力，完成真正自我价值的实现，从而增强自信心，激发工作斗志。
能力+平台=人才、、
以立足本职、爱岗敬业，争创一流的优秀品
质；勤奋学习、勇于创新，敢想敢干的时代风尚；自强不息、坚忍不拔，攻坚克难的拼搏精神为指引；明确新目标，追求新境界，创造新业绩，再写新辉煌。
吴伟民，华宇公司一名普通的打工者，在自己的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，他的工作得到了全体员工的一致肯定和赞扬。
有容乃大，无滞则华。
象吴伟民这样的员工，能在任何一个岗位上实现自己的人生价值，此次获得“热爱企业优秀员工”奖可谓是名副其实，华宇公司正是拥有了一批这样的员工，上下同心，才不断创造了新的辉煌。
我们要向吴伟民这样的好员工学习，在工作中实现自我价值。
近期，我们公司来了几位新员工，他们的到来为我们企业带来了新的知识和希望，也为企业的发展注入了新鲜的血液。
本人借此机会，与各位新老员工一起就如何才能充分发挥我们的主观能动性，既有较强的业务能力，又能积极参与企业文化建设，从而促进企业健康发展，实现自我价值的问题进行探讨，也将我在阅读一些相关书籍时的感悟简要记述下来，与大伙一起交流。
由于行业的特性，像我们这样的企业，有业绩才是硬道理。
赢在业绩，首先要赢在市场，赢在市场，首先要赢在客户。
不要怕失败，往往在九个客户说“不”之后，我们才会赢得一个客户的“是”。
李总常说，企业能够健康发展，主要是靠两种力量：一种是硬的力量——业绩能力；一种是软的力量——企业文化建设能力。
业绩是基础，没有业绩，公司就没有收入，企业就无法生存，更谈不上发展了；企业文化建设是企业能够持续健康发展的关键，没有企业文化的引导，企业就无法形成系统的核心价值导向，企业发展就会受到障碍。
把工作当成自己的事业。
要想把一份工作干的漂亮，还需要一定的思想认识，如果仅仅当成为别人打工，干一天算一天，这样是干不出成绩的。
只有把每份工作都当成自己的事业来干，才能在工作中产生不竭的动力，奋发向前，圆满地完成各项工作。
这次金融危机，不少人都深有感触，企业效益好，才能工作稳，待遇好，企业效益差，轻则减薪，重则失业，企业的发展和个人的利益趋于一致。
具体到我们的工作，就是要求我们用积极的人格特征去克服各种心理和行为上的障碍，出色地完成各项工作任务，保证企业价值顺利实现，从而实现自我价值。
那么，在此过程中，我们还需要具备什么样的素质呢？
首先，应该有奋斗的目标，要有激进精神。
激进就是创新，没有创新，就永远无法超越。
所谓“志不立，天下无可成之事”，有目标才有方向，才有成功的可能。
目标的数量没有限制，但一定要具有我们为之奋斗的意义。
第二，要具备奋斗的能力。
奋斗不是挂在嘴边的空话，说奋斗便可以奋斗；也不能只有奋斗的热情，而缺乏奋斗的底气。
为事业而奋斗，要适应事业对自己的要求，具备推动事业发展的能力。
这不仅需要要有积极的事业心，也需要胜任或者使自己胜任所从事的事业。
作为青年人，大家参加工作的时间都不是很长，做事情或许还不能得心应手，但俗语说得好：“地不耕种，再肥沃也长不出果实；人不学习，再聪明也目不识丁”，所以，要时刻加强学习，不断增强素质、提高能力，切实改进不足、挖掘潜力，以个人的进步推动事业的发展，以事业的发展促进个人的成长，实现事业和个人的有机结合。
第三，要具备恒心和毅力。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在确定了奋斗目标，具备一定的本领之后，成功与否的关键就在于恒心和毅力。
爱迪生说过“世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的”，这既是爱迪生能够取得巨大成就的重要因素，也是对我们的宝贵建议和珍贵启示。
所以，我们的青年同志不能因为经验欠缺而放弃积累，不能因为能力有限而放弃提高，不能因为没有即时得到回报而不去付出，只
有真正做出了努力，才有成就事业、证明价值的可能。
第四，要具备认真地态度。
事无巨细，必须一丝不苟。
在阿拉伯有句俗语“认真的人只错一次”，所有取得过“优秀收费员”荣誉的收费人员，可能并非从来不出差错，但是却能比别的人少出差错，尤其是能够在错误中吸取教训，避免犯同样的错误。
从事其他岗位也是这样的道理，我们的认真指数越高，取得成功的机会就越大。
对于我来说，四年时间就要过去了。
在这几年里，我的心路历程也在不断的变化着：从满怀憧憬，奋发努力到不断失望，甚至绝望，到现在的仍坚持不懈。
是什么使我仍然坚持到今天呢？与其说是企业留住了自己，不如说是自己努力让企业留住自己。
我相信，只要有理想、肯学习、能奋斗，一定可以创造出优异的成绩，闯出属于自己的一片灿烂天地！。