《全国残疾人就业和职业培训信息管理系统》指标说明
中国残疾人联合会关于政协十三届全国委员会第四次会议第2914号（社会管理类162号）提案答复的函
中国残疾人联合会关于政协十三届全国委员会第四次会议第2914号（社会管理类162号）提案答复的函文章属性•【制定机关】中国残疾人联合会•【公布日期】2022.01.21•【文号】•【施行日期】2022.01.21•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文关于政协十三届全国委员会第四次会议第2914号（社会管理类162号）提案答复的函朱晓进委员：您提出的《关于推动我国残疾人就业工作高质量发展的提案》收悉，经商人力资源社会保障部、税务总局，现答复如下：一、关于建立残疾人就业信息网和改进残疾人就业服务中国残联在推动政府各级公共就业服务机构加大对残疾人就业服务力度的同时，通过加强各级残疾人就业服务机构规范化建设，提升残疾人就业服务能力。
目前，全国已建成2000余家残疾人就业服务机构，面向城乡残疾人提供就业政策咨询、求职登记、职业介绍、职业培训等多项就业服务；同时依托社会力量，通过购买服务方式，开展职业培训和就业服务；建设全国残疾人就业创业网络服务平台，为残疾人提供线上就业服务。
各级残疾人就业服务机构开展残疾人就业和职业培训实名制统计，掌握了1700万就业年龄段持证残疾人的就业、培训基本状况和需求，统计系统信息数据实行动态管理，确保能够提供及时、精准的就业服务。
2019年，经国务院同意，国家发展改革委、中国残联等6部门联合印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，提出“做好残疾人人力资源开发，引入专业化组织和市场机构，为残疾人提供职业康复训练、职业适应评估、职业心理测评、求职定向指导、职业介绍、岗位支持等全链条、个性化服务”。
2021年7月，国务院印发的《“十四五”残疾人保障和发展规划》明确要求，健全残疾人就业服务体系，充分发挥残疾人就业服务机构和各类公共就业服务平台、人力资源服务机构、社会组织作用，为残疾人和用人单位提供全链条、专业化、精准化服务。
为高校残疾人毕业生建立就业帮扶工作台账，按照“一人一档”、“一人一策”要求重点帮扶。
残疾人就业和职业培训信息管理系统填报说明和指标解释
残疾人就业和职业培训信息管理系统填报说明和指标解释中国残疾人联合会教育就业部中国残疾人联合会就业服务指导中心二〇一七年五月“残疾人就业和职业培训信息管理系统”填报说明和指标解释本系统是中国残联对残疾人就业、失业和职业培训情况进行实名统计，对残疾人就业服务机构开展就业服务进行登记的信息管理系统。
实名制统计的对象为：已经办理第二代残疾人证且处在就业年龄段（男性16岁至59岁，女性16岁至54岁）的各类残疾人。
一、残疾人基本信息1.姓名：此项为必填项，不能为空。
2.身份证号：本系统只识别第二代中华人民共和国居民身份证，请准确输入第二代中华人民共和国居民身份证号。
3.手机号码：新增添内容。
在调取基本信息后，手动填写“手机号码”信息，方便各地掌握残疾人真实联系方式。
4.备注：在填报过程中产生的问题，请详细注明。
二、就业管理1.就业状况：请选择“已就业”或“未就业”。
选择“未就业”，请填写未就业的起止时间段，填写未就业原因：1.在校学生2.离退休3.料理家务4.丧失劳动能力5.毕业后未工作6因单位原因 7.因个人原因8.承包土地征用7.其它；选择“已就业”后，请继续填写本页面内其他选项。
2.劳动合同：分为有劳动合同和无劳动合同。
有劳动合同分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.就业时间：签订劳动合同的，以劳动合同所规定的截止时间为准；未签订劳动合同的，以就业实际时间为准。
无固定期限劳动合同的不需填写就业时间。
4..就业类型：就业类型包括按比例就业、集中就业、个体就业（创业）、社区就业、公益性岗位就业、辅助性就业、居家就业、农村种养加、灵活就业。
如果选择“集中就业”类型，请继续在右侧列表中选择福利企业、工疗机构、盲人保健按摩、医疗按摩和其他。
全国残疾人职业管理服务系统操作流程
全国残疾人职业管理服务系统操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!全国残疾人职业管理服务系统操作指南全国残疾人职业管理服务系统是一个专门针对我国残疾人群体，提供职业指导、就业援助、技能培训等全方位服务的平台。
DTMS系统使用说明
3.2.2.2
操作流程 ..............................................................................................5
3.2.3 公告展示 ..............................................................................................................6
3.2 日历管理 ..........................................................................................................................4
3.2.1 经销商日历 ..........................................................................................................4
3.6.1.1
业务目的 ............................................................................................26
3.3.2 学员管理 ............................................................................................................13
3.3.2.1
奖惩信息查询 .................................................... 错误！未定义书签。
登记表残疾人就业登记信息管理规定评估
登记表残疾人就业登记信息管理规定评估一、引言残疾人就业是社会关注的热点问题之一，为了加强对残疾人就业信息的管理与规范，制定合理的登记表残疾人就业登记信息管理规定至关重要。
本文将对登记表残疾人就业登记信息管理规定进行评估，以确保其准确性、合法性和对残疾人就业的有效支持。
二、评估内容与现状1.登记表残疾人就业登记信息管理规定的内容登记表残疾人就业登记信息管理规定主要包括以下内容：（1）登记表的结构和格式，包括表头、表格设置等；（2）登记信息的内容要求，包括个人基本信息、就业情况、残疾程度评定等；（3）信息采集的途径与程序，包括登记表的填写方式、提交渠道等；（4）信息的管理与利用，包括信息的归档、查询与公开等。
2.现有登记表残疾人就业登记信息管理规定的现状目前，登记表残疾人就业登记信息管理规定在不同地区和机构存在一定的差异。
有些地区或机构对登记表的格式规定比较模糊，导致填写不规范或缺失重要信息。
此外，信息采集的途径与程序也存在一定的不确定性，比如是否要求纸质登记表或电子版登记表等。
信息管理与利用方面也存在一些问题，如缺乏统一的信息管理系统或者信息公开渠道不畅等。
三、评估方法为了评估登记表残疾人就业登记信息管理规定的实际情况，我们采用了多种方法：1.文献分析法：通过梳理相关法规、政策文件、研究报告等资料，了解现有管理规定的要求与实施情况。
2.实地调研法：选择不同地区和机构进行实地走访，观察登记表的实际使用情况，与相关工作人员进行交流，了解他们对现行规定的认识和建议。
3.问卷调查法：向残疾人和用人单位发放问卷，调查他们对登记表的认可度、填写难度以及信息利用的体验等方面的情况。
四、评估结果1.登记表的结构和格式根据评估结果，登记表的结构和格式相对规范，大部分地区和机构在这方面已经做了一定的规定。
然而，还有一些地区和机构对表格设置、字体大小等细节没有明确要求，造成登记表的风格不一致。
2.登记信息的内容要求评估结果显示，登记信息的内容要求主要涵盖了个人基本信息、就业情况和残疾程度评定等方面。
残疾人就业和职业培训信息管理系统填报说明和指标解释教学文案
残疾人就业和职业培训信息管理系统填报说明和指标解释中国残疾人联合会教育就业部中国残疾人联合会就业服务指导中心二〇一七年五月“残疾人就业和职业培训信息管理系统”填报说明和指标解释本系统是中国残联对残疾人就业、失业和职业培训情况进行实名统计，对残疾人就业服务机构开展就业服务进行登记的信息管理系统。
实名制统计的对象为：已经办理第二代残疾人证且处在就业年龄段（男性16岁至59岁，女性16岁至54岁）的各类残疾人。
一、残疾人基本信息1.姓名：此项为必填项，不能为空。
2.身份证号：本系统只识别第二代中华人民共和国居民身份证，请准确输入第二代中华人民共和国居民身份证号。
3.手机号码：新增添内容。
在调取基本信息后，手动填写“手机号码”信息，方便各地掌握残疾人真实联系方式。
4.备注：在填报过程中产生的问题，请详细注明。
二、就业管理1.就业状况：请选择“已就业”或“未就业”。
选择“未就业”，请填写未就业的起止时间段，填写未就业原因：1.在校学生2.离退休3.料理家务4.丧失劳动能力5.毕业后未工作6因单位原因 7.因个人原因8.承包土地征用7.其它；选择“已就业”后，请继续填写本页面内其他选项。
2.劳动合同：分为有劳动合同和无劳动合同。
有劳动合同分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.就业时间：签订劳动合同的，以劳动合同所规定的截止时间为准；未签订劳动合同的，以就业实际时间为准。
无固定期限劳动合同的不需填写就业时间。
4..就业类型：就业类型包括按比例就业、集中就业、个体就业（创业）、社区就业、公益性岗位就业、辅助性就业、居家就业、农村种养加、灵活就业。
如果选择“集中就业”类型，请继续在右侧列表中选择福利企业、工疗机构、盲人保健按摩、医疗按摩和其他。
《全国残疾人就业和职业培训信息管理系统》指标说明
《全国残疾人就业和职业培训信息管理系统》指标说明“全国残疾人就业和职业培训信息管理系统”填报说明和指标解释中国残疾人联合会教育就业部中国残疾人联合会就业服务指导中心二〇一二年四月二十四日1“全国残疾人就业和职业培训信息管理系统”填报说明和指标解释本系统是中国残联对残疾人就业、失业和职业培训情况进行实名统计，对残疾人就业服务机构开展就业服务进行登记的信息管理系统。
实名制统计的对象为:已经办理第二代残疾人证且处在就业年龄段(男性16岁至59岁，女性16岁至54岁)的各类残疾人。
一、残疾人基本信息1.姓名:此项为必填项，不能为空。
2.身份证号:本系统只识别第二代中华人民共和国居民身份证，请准确输入第二代中华人民共和国居民身份证号。
3.备注:在填报过程中产生的问题，请详细注明。
二、就业管理1.就业状况:请选择“已就业”或“未就业”。
选择“已就业”后，请继续填写本页面内其他选项;选择“未就业”，请选择页面左侧“培训管理”，继续录入培训信息。
2.就业时间:在进行就业起止时间填报时，截止时间的确认，如签订劳动合同是有固定期限的，以劳动合同所规定的截止时间为准;签订劳动合同是无固定期限的，直接选择无固定期限;未签订劳动合同的，以登记就业实际时间为准。
3.城乡就业:请选择“城镇就业”或“农村就业”。
城镇就业是指就业的地点在城镇，农村就业是指就业的地点在农村。
请根据残疾人具体工作地点所属区域或单位所属性质填写。
4.就业类型:就业类型包括按比例就业、集中就业、个体就业(创业)、社区就业、公益性岗位就业、辅助性就业、居家就业、农村种养加、其他类型。
如果选择“集中就业”类型，请继续在右侧列表中选择福利企业、工疗机构、盲人保健按摩、医疗按摩和其他。
2(1)按比例就业是指依据《中华人民共和国残疾人保障法》有关规定，机关、团体、企业事业单位组织、城乡集体经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
(2)集中就业是指残疾人在各类福利企业、工疗机构、盲人保健按摩、医疗按摩和其他类型等单位劳动就业。
全国残疾人就业和职业培训信息管理系统指标说明模板
”全国残疾人就业和职业培训信息管理系统”填报说明和指标解释中国残疾人联合会教育就业部中国残疾人联合会就业服务指导中心二〇一二年四月二十四日”全国残疾人就业和职业培训信息管理系统”填报说明和指标解释本系统是中国残联对残疾人就业、失业和职业培训情况进行实名统计, 对残疾人就业服务机构开展就业服务进行登记的信息管理系统。
实名制统计的对象为: 已经办理第二代残疾人证且处在就业年龄段( 男性16岁至59岁, 女性16岁至54岁) 的各类残疾人。
一、残疾人基本信息1.姓名: 此项为必填项, 不能为空。
2.身份证号: 本系统只识别第二代中华人民共和国居民身份证, 请准确输入第二代中华人民共和国居民身份证号。
3.备注: 在填报过程中产生的问题, 请详细注明。
二、就业管理1.就业状况: 请选择”已就业”或”未就业”。
选择”已就业”后, 请继续填写本页面内其它选项; 选择”未就业”, 请选择页面左侧”培训管理”, 继续录入培训信息。
2.就业时间: 在进行就业起止时间填报时, 截止时间的确认, 如签订劳动合同是有固定期限的, 以劳动合同所规定的截止时间为准; 签订劳动合同是无固定期限的, 直接选择无固定期限; 未签订劳动合同的, 以登记就业实际时间为准。
3.城乡就业: 请选择”城镇就业”或”农村就业”。
城镇就业是指就业的地点在城镇, 农村就业是指就业的地点在农村。
请根据残疾人具体工作地点所属区域或单位所属性质填写。
4.就业类型: 就业类型包括按比例就业、集中就业、个体就业( 创业) 、社区就业、公益性岗位就业、辅助性就业、居家就业、农村种养加、其它类型。
如果选择”集中就业”类型, 请继续在右侧列表中选择福利企业、工疗机构、盲人保健按摩、医疗按摩和其它。
( 1) 按比例就业是指依据《中华人民共和国残疾人保障法》有关规定, 机关、团体、企业事业单位组织、城乡集体经济组织, 应当按照一定比例安排残疾人就业, 并为其选择适当的工种和岗位。
残疾人就业工作者知识竞赛题库 (1)
残疾人就业工作者知识竞赛题库第一部分就业知识竞赛试题1、《长江新里程计划》盲人保健按摩师培训项目是谁与中国残联的合作项目？答：香港李嘉诚先生2、什么是零就业家庭？答：（辽劳社发[2005]31号）规定：“零就业家庭系指我省境内城镇同一户口，家庭成员中具有法定劳动年龄、有劳动能力有就业愿望的人员均处于失业或离岗状况的家庭”。
3、根据省财政厅印发的《辽宁省残疾人就业保障金收缴和使用管理办法》的通知（辽财综字〔1997〕359）规定：保障金的使用每年应参照什么比例安排使用？答：培训费大于50%，奖励费小于20%，扶持费小于20%劳动服务机构工作经费10%左右。
4、根据关于征收残疾人就业保障金问题的通知规定：残疾人就业保障金的征收范围是什么？答：本省行政区域内未安排残疾人就业和安置残疾人业达不到在职职工（含固定工、合同工、临时工和计划外用工）总数 1.7%比例（含已安排人数）的机关、事业单位、社会团体、企业和民办非企业单位等。
5、10月21日，市残联在市政府会议召开了表彰大会的全称是什么？答：抚顺市第四次残疾人自强模范助残先进表彰。
6、今年市残联党员走进残疾人，宣传残疾人典型出版一本书的名字是什么？答：《抚顺海迪之歌》。
7、根据劳动保障政策问答的定义,按从事工作的时间划分，就业可分为几种？答：全日制就业和非全日制就业；9、中央7号文件关于促进残疾人事业发展意见一共提出几方面内容？多少条？答：共7方面内容，22条。
10、我国目前各类残疾人多少人，涉及2.6亿家庭人口答：8300万人11、中央7号文件提出：加强残疾人职业培训和就业服务，增强残疾人的什么能力？答：就业和创业能力。
12、对虚报安置残疾人就业人数，拒绝缴纳残疾人就业保障金的单位，所在地的市或县人民政府应给予警告或者通报批评，并限期改正，补交应缴纳的残疾人就业保障金，逾期缴纳部分按每月5‰加收滞纳金是否正确？答：不正确。
（每日）《按比例分散安置残疾人就业规定》13、职业介绍的程序是什么？答：接待登记；提供信息；求职和用人面谈。
残疾人就业培训信息系统建设及其应用
残疾人就业培训信息系统建设及其应用当前，残疾人就业工作已经引起全社会的高度关注，而职业技能培训工作则就成为残疾人就业工作的重要基础。
因此，必须高度重视并且认真做好残疾人的就业培训工作，加强残疾人就业培训信息系统建设，对残疾人的职业技能培训进行规范化管理。
标签：残疾人；就业培训；信息系统妥善解决残疾人的生活问题，是各级政府的重要职责之一。
而要帮助和引导残疾人真正融入社会，获得独立的社会地位，就必须使他们具备一定的就业技能和经济能力。
因此，如何深入开展残疾人职业技能培训工作，全面提高残疾人的综合素质，提高残疾人参与社会竞争的能力，已经成为社会关注的一个重要课题。
开展残疾人就业培训信息系统建设，对残疾人的职业技能培训进行规范化管理，对于提高残疾人的就业质量以及适应社会的能力等具有重要意义。
1 残疾人就业培训系统建设的必要性1.1 提高残疾人就业培训管理的信息化水平当前，随着信息技术的快速发展，信息化管理已经成为社会发展的必然趋势。
在残疾人就业培训管理工作中开展信息化建设，构建起科学完善的信息化控制体系，可以及时发现并解决残疾人就业培训过程中存在的各种问题，提高残疾人的就业培训效果，促进残疾人就业培训工作持续、快速和健康发展。
1.2 增加残疾人的收入在社会发展过程中，由于各种因素的限制，残疾人始终处于社会的底层。
他们的收入低，家庭经济条件极为困难，残疾人以及残疾人的家庭面临着巨大的生活负担和生存压力。
在这种情况下，针对残疾人开展就业培训，可以提高他们的职业技能和生存本领，这有助于增加残疾人的收入，解决他们在日常生活中遇到的各种现实问题。
1.3 拓宽残疾人的就业渠道在我国就业形势日趋严峻的社会背景下，残疾人的就业工作已经引起了社会的高度关注。
在社会生活中，很多部门或单位对安置残疾人就业存在着偏见，造成残疾人就业面临着较大困难。
因此，必须要重视残疾人就业培训工作，提高残疾人的职业技能和适应社会的能力，只有这样才能有效拓宽残疾人的就业渠道。
全国残疾人职业培训管理服务系统培训机构说明
全国残疾人职业培训管理服务系统培训机构说明
全国残疾人职业培训管理服务系统是由中国政府设立的一个机构，旨在提供残疾人的职业培训和就业服务。
该系统由多个培训机构组成，这些机构为残疾人提供多种职业培训课程和就业指导。
培训机构在这个系统中发挥着重要的作用。
它们负责开设职业培训课程，为残疾人提供专业知识和技能的培训。
这些课程涵盖了各个领域，包括技工技能、办公技能、电脑技术、艺术设计等等。
培训机构还会根据残疾人的具体情况，提供个性化的培训方案，帮助他们提升就业竞争力。
除了职业培训，培训机构还会为残疾人提供就业指导和就业咨询服务。
他们会协助残疾人制定就业计划，提供就业信息和推荐就业机会。
培训机构还会与用人单位合作，争取更多的就业机会，提供就业保障。
在就业过程中，培训机构还会提供职场适应培训和职业发展指导，帮助残疾人融入社会和职场。
培训机构在全国残疾人职业培训管理服务系统中具有监管和管理职责。
他们需要遵守相关法律法规，确保培训课程的质量和效果。
他们还需要定期报告培训情况和就业情况，以便系统能够及时了解残疾人的培训需求和就业情况。
总的来说，全国残疾人职业培训管理服务系统的培训机构是为残疾人提供职业培训和就业服务的重要组成部分。
他们致力于提高残疾人的就业竞争力，帮助他们实现自我价值并融入社会。
全国残疾人职业培训管理服务系统培训机构说明
全国残疾人职业培训管理服务系统培训机构说明在全国残疾人职业培训管理服务系统中，培训机构扮演着至关重要的角色。
作为残疾人融入社会、实现自我发展的重要载体，培训机构的质量和服务水平直接关系着残疾人的就业和生活质量。
本文将就全国残疾人职业培训管理服务系统中的培训机构进行深入探讨，旨在帮助读者更全面地了解这一主题。
1. 培训机构的分类和特点在全国残疾人职业培训管理服务系统中，培训机构主要包括职业技能培训机构、康复机构和就业服务机构。
其中，职业技能培训机构旨在通过教育培训，提高残疾人的职业技能水平；康复机构注重对残疾人进行身心康复和心理辅导；就业服务机构则提供就业指导和岗位适配等服务。
这些培训机构的特点在于针对不同类型和程度的残疾人，提供个性化、多元化的培训服务，助力他们实现自主生活和就业。
2. 培训机构的管理和评估体系为了保证培训机构的质量和服务水平，全国残疾人职业培训管理服务系统建立了严格的管理和评估体系。
培训机构需按照国家相关政策法规和标准规范进行办学，定期接受相关部门的评估和监督。
在评估体系中，不仅会对培训机构的师资力量、教学设施、教学质量等方面进行考核，还会重点关注残疾人满意度和就业率等指标。
这一管理和评估体系的建立，为培训机构提供了明确的办学方向和目标，也为残疾人提供了更优质的培训服务。
3. 我对残疾人职业培训的个人观点作为培训机构的文章写手，我对残疾人职业培训有着深刻的理解和认知。
我认为，残疾人职业培训是推动社会包容和公平的重要举措，也是实现残疾人自我价值和发展的重要途径。
培训机构作为服务残疾人的重要评台，应当不断提升教学水平和服务质量，为残疾人提供更广阔的发展空间和更丰富的生活选择。
我坚信，通过不懈的努力和持续的关注，残疾人职业培训工作将能取得更大的成就，让每一位残疾人都能享有平等的发展机会和生活待遇。
4. 总结与回顾通过本文的阐述，我们对全国残疾人职业培训管理服务系统中的培训机构有了更深入的了解。
残疾人基本情况调查质量验收指标
残疾人基本情况调查质量验收指标指标背景残疾人基本情况调查是国家统计局每年开展的一项基础性调查工作，旨在全面了解我国残疾人的分布、数量、残疾类型和程度等基本情况，为制定残疾人政府工作和相关社会保障政策提供基础数据支持。
为了保证残疾人基本情况调查的质量和准确性，进行验收是必不可少的环节。
本文档将介绍残疾人基本情况调查的质量验收指标，包括抽样、问卷设计、数据处理等方面的要求，以帮助相关工作人员进行有效的质量验收。
抽样指标1.抽样方案合理性: 抽样方案应符合统计学原理，确保样本能够代表被调查人群的整体情况，避免样本偏颇。
2.抽样方法: 应使用科学合理的抽样方法，如简单随机抽样、分层抽样等，确保样本具有代表性。
3.抽样规模: 样本量应根据被调查人群数量和研究目的进行确定，充分考虑样本容量与调查质量的平衡，避免过小或过大的样本。
问卷设计指标1.问卷结构清晰: 问卷应包含明确的调查目的、背景信息和核心问题，避免冗长和难以理解的内容，确保被调查者能够准确理解问题。
2.问题语言简明扼要: 问题应使用简单、明晰的语言，避免使用复杂的专业术语和难以理解的句子结构，确保被调查者理解清楚每个问题的意义。
3.问题逻辑合理: 问题应有明确的逻辑关系和顺序排列，避免问题之间存在重复、遗漏或矛盾的情况，确保调查结果的准确性和一致性。
数据采集指标1.问卷调查者培训: 调查者应经过专业培训，了解调查目的、方法和步骤，掌握正确的调查技巧和顾客服务理念。
2.问卷填写规范: 调查者应按照规定的顺序和要求填写问卷，确保每个问题都得到完整、准确的填写。
3.数据收集方式: 可采用传统纸质调查、电子问卷调查或电话访谈等方式进行数据收集，根据实际情况选择合适的方式。
数据处理指标1.数据清洗: 对收集到的数据进行检查和清洗，查找并修正数据录入和采集过程中的错误和失误。
2.数据分析: 利用适当的统计分析方法对数据进行分析和解读，得出准确的调查结论，确保数据的科学性和有效性。
全国残疾人职业培训管理服务系统操作员考试
全国残疾人职业培训管理服务系统操作员考
试
全国残疾人职业培训管理服务系统操作员考试是为了加强残疾人
职业培训工作的管理和规范化，提高操作员的能力和素质而设立的考试。
此考试是由全国残疾人就业服务中心主办，考试内容主要包括残
疾人职业培训管理服务系统的操作技能和知识，考生需要通过考试才
能获得操作员证书。
持有操作员证书的人员能够根据职业培训计划及
时更新和记录残疾人职业培训数据，提供有效的管理和服务。
考试内容包括基础知识、操作技能、业务流程和案例分析等方面，考试难度适中，通过考试的人员可以为残疾人提供更好的职业培训管
理服务。
此考试的实施不仅有益于提高残疾人职业培训管理水平，也
有助于增强残疾人职业培训机构的专业性和规范化，推进残疾人就业
工作的不断发展。
关于残疾人就业和职业培训状况实名制系统数据录入工作自查报告(共3页)
关于残疾人就业和职业培训状况实名制系统数据录入工作自查报告【模板仅供参考】根据《关于全省残疾人就业和职业培训状况实名制统计管理工作xxxx年度第一季度进展情况的通报》精神，我会高度重视残疾人就业和职业培训状况实名制工作。
为了严格控制录入质量，确保录入数据的真实性，结合工作实际，对实名制录入工作开展了高精度、严要求自查自纠。
现报告如下：一、工作开展情况加强组织领导。
成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，教就维权股业务骨干为成员的残疾人就业和职业培训状况实名制工作领导小组，靠实工作责任，明确时限，确保实名制系统数据录入工作时间过半任务过半。
强化队伍建设。
根据工作实际，在充分调查研究的基础上制定了《关于印发县残联内设机构及职能职责的通知》，对各股室中心职能职责进行了细化，优化了干部搭配，由教就业维股专人管理基础数据，保证所使用残疾人基础台账、就业培训台账等均真实、有效，为残疾人就业和职业培训状况实名制录入工作提供精选优质范文-欢迎下载参考坚强的组织保证。
狠抓规范管理。
一是进一步建立健全残疾人就业和职业培训状况实名制服务工作管理制度，不断推进残疾人就业和职业培训状况实名制工作规范化、制度化、常态化。
二是把残疾人就业和职业培训状况实名制工作列入各镇残联考核指标。
三是实施残疾人就业和职业培训状况实名制动态监测，每个季度对相关就业和培训等数据进行一次更新，形成实名制就业和培训管理工作的长效机制。
四是制定残疾人就业和职业培训中长期规划、年度计划，严格按照计划办事。
积极开展技能培训。
今年以来，我会把培训就业作为实施民生工程的重要举措，制定印发了《关于开展残疾人培训需求调查工作的通知》，充分利用县、镇、村残疾人基层组织网络，对在就业年龄段有劳动能力和就业愿望残疾人培训需求情况进行了全面调查，据统计就业年龄段残疾人共计xxxx名，其中一二级xxx名，三四级xxxx名，有培训意愿的残疾人共xxx名，按其需求可划分为职业技能类、特殊教育类、实用技术类、电子商务类四大类xx余项，培训班次正在与上级业务部门和临泽县职教中心、人社局等相关培训机构衔接，实施精准培训，相关培训班次从x月份开始陆续展开。
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《全国残疾人就业和职业培训信息管理系统》指标说明“全国残疾人就业和职业培训信息管理系统”填报说明和指标解释中国残疾人联合会教育就业部中国残疾人联合会就业服务指导中心二〇一二年四月二十四日1“全国残疾人就业和职业培训信息管理系统”填报说明和指标解释本系统是中国残联对残疾人就业、失业和职业培训情况进行实名统计～对残疾人就业服务机构开展就业服务进行登记的信息管理系统。
实名制统计的对象为:已经办理第二代残疾人证且处在就业年龄段,男性16岁至59岁～女性16岁至54岁,的各类残疾人。
一、残疾人基本信息1.姓名:此项为必填项～不能为空。
2.身份证号:本系统只识别第二代中华人民共和国居民身份证～请准确输入第二代中华人民共和国居民身份证号。
3.备注:在填报过程中产生的问题～请详细注明。
二、就业管理1.就业状况:请选择“已就业”或“未就业”。
选择“已就业”后～请继续填写本页面内其他选项,选择“未就业”～请选择页面左侧“培训管理”～继续录入培训信息。
2.就业时间:在进行就业起止时间填报时～截止时间的确认～如签订劳动合同是有固定期限的～以劳动合同所规定的截止时间为准,签订劳动合同是无固定期限的～直接选择无固定期限,未签订劳动合同的～以登记就业实际时间为准。
3.城乡就业:请选择“城镇就业”或“农村就业”。
城镇就业是指就业的地点在城镇～农村就业是指就业的地点在农村。
请根据残疾人具体工作地点所属区域或单位所属性质填写。
4.就业类型:就业类型包括按比例就业、集中就业、个体就业,创业,、社区就业、公益性岗位就业、辅助性就业、居家就业、农村种养加、其他类型。
如果选择“集中就业”类型～请继续在右侧列表中选择福利企业、工疗机构、盲人保健按摩、医疗按摩和其他。
2,1,按比例就业是指依据《中华人民共和国残疾人保障法》有关规定～机关、团体、企业事业单位组织、城乡集体经济组织～应当按照一定比例安排残疾人就业～并为其选择适当的工种和岗位。
,2,集中就业是指残疾人在各类福利企业、工疗机构、盲人保健按摩、医疗按摩和其他类型等单位劳动就业。
,3,个体就业是指残疾人从事独立的生产经营活动～取得劳动报酬或经营收入。
,4,社区就业:社区就业是指在社区岗位就业。
,5,公益性岗位就业:城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位～包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
,6,辅助性就业:辅助性就业是指精神、智力、重度肢体残疾人在托养机构等从事康复劳动就业的形式。
,7,居家就业:通过在家中(为主)完成工作、获得收入的灵活就业形式。
,8,农村种养加:利用农村当地资源从事种植业、养殖业和加工业。
,9,其他:不在上述就业形式内的其他就业。
5.单位名称:请如实完整填报。
6.从事行业:请根据国家统计局中国行业分类标准进行填报～请点击右侧按钮～在弹出的行业对话框中选择残疾人从事的行业。
,本选项设置搜索功能～可以在搜索框里键入关键字段～选择出您要选择的内容,。
7.劳动合同:请选择是否签订劳动合同～如签订过请选“有”～没签订过请选择“无”。
8.社会保险:请选择是否投保社会保险～如投保过请选“有”～没投保过请选择“无”。
请根据实际投保险种填报。
请根据实际投保险种填报。
如:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等～可多选。
9.是否培训后就业:请选择是否培训后就业～如就业请选“有”～没就业请选择“无”。
请根据实际填报。
10.本省/跨省就业:请根据实际情况选择。
三、培训管理1.培训年度:请如实填写培训年份～跨年度培训的以培训开始的年份为准。
32.培训周期:请根据实际培训周期选择长期,半年以上,、中期,半年以内,、短期培训,一个月以内,。
3.培训项目:请根据实际培训项目如实填报。
4.培训项目所属行业:请根据国家统计局中国行业分类标准进行填报～请点击右侧按钮～在弹出的行业对话框中选择残疾人从事的行业。
5. 培训主体:请根据实际情况选择相应的培训主体。
培训主体包括残联挂牌的残疾人培训基地、残疾人就业服务机构、人社部门及所属培训机构、社会民办培训机构、教育机构、用人单位及其他培训主体。
6.有无证书:请根据实际情况选择。
选择“无”培训记录填写完毕,选择“有”则进入下一步填写。
7.所获证书名称:请根据实际情况填写。
8.发证单位:请如实填报培训发证单位。
9.证书编号:请根据实际情况填写。
10.职业资格/技能等级:请根据残疾人获得证书的实际情况如实填报获得培训职业资格/技能等级情况。
四、城镇失业登记1.失业状态:请根据实际情况如实填报残疾人的失业状态～包括“登记失业”和“注销失业”。
2.失业登记时间:请根据实际情况如实填报残疾人的失业登记时间。
3.失业证号:请根据实际情况如实填报残疾人的失业证号。
4. 注销失业时间:以“XXXX年-XX月-XX日”格式填写～如“2008-08-15”。
5.失业原因:请根据实际情况如实填报残疾人的失业原因～包括:包括年满16周岁～从各类学校毕业、肄业～未能继续升学,与用人单位解除或终止劳动关系,被用人单位辞退、解聘或从用人单位辞职,由农业户口转为非农业户口～并失去承包土地,军人退出现役、且未纳入国家统一安置,刑满释放或假释、监外执行,劳动教养期满或提前解除劳动教养,个体工商户业主或私营企业业主停业经营,其他失业原因。
五、盲人按摩4如残疾类别为视力残疾～请填写本部分。
,一,保健按摩人员1.保健按摩级别:请根据盲人保健按摩人员实际级别选择初级、中级、高级、技师、高级技师填报。
2.保健按摩证书编号:请根据实际情况如实填报。
3.保健按摩证书获得时间:请根据实际情况如实填报。
,二,医疗按摩人员1.医疗按摩级别:请根据实际职称如实填报。
选择医疗按摩士、医疗按摩师、主治医疗按摩师、副主任医疗按摩师、主任医疗按摩师。
2.医疗按摩培训种类:请根据培训内容选择盲人医疗按摩学历培养、盲人医疗按摩培训、继续教育、职称评审培训。
盲人医疗按摩学历培养:指经过中专及以上医疗按摩相关专业学历培养并取得毕业证书的盲人。
盲人医疗按摩培训:按规定举办的各种形式的医疗按摩培训班培训合格的盲人。
继续教育:指按照国家继续教育规定进行的～以提高业务水平为目的的培训～并取得相应继续教育学分的盲人。
职称评审培训:指辖区内的盲人医疗按摩人员当年获得中、初级专业技术职务任职资格的人员。
3.医疗按摩证书编号:请根据实际情况如实填报。
4.医疗按摩证书获得时间:请根据实际情况如实填报。
六、就业服务机构信息(一)机构基础信息1.机构名称:请如实填写机构全称。
所属地区:系统根据登陆账号自动生成所属地区～如有错误～请根据系统2.下面的电话联系。
3.机构规格:机构规格指机构的行政级别～请根据本单位级别在下拉菜单中选择对应项。
4.机构类型:请根据所属机构性质在下拉菜单中选择对应项～包括参照公务员管理的事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。
5.内设部门:此项为复合选项～请根据所属机构实际情况勾选～内设部门就业管理、职业指导,就业指导,、职业培训、盲人按摩、职业能力建设～如有所5列项目未能包含的部门～请勾选“其他”项～并在后面空栏中填写部门名称,若所属机构没有内设部门～请勾选“其他”项～并在后面空栏中填写“无内设部门”。
6.核定编制人数:请按地方编办批复的编制人数如实填写。
7.实有总人数:请填写本机构实际从业人员总数～含聘用、借调等人员。
8.联系电话:请填写机构的联系电话。
9.机构邮编:请填写机构详细的邮政编码。
10.机构总表面积:请填写机构的总场地面积。
11.服务场所面积:请填写专用于开展就业服务工作的场地面积～如没有专用于开展就业服务工作的场地～可以不填此项。
12.机构地址:请填写机构详细的通信地址。
(二)机构功能和服务请根据所属单位业务开展实际情况进行多项填报,填报结果将成为机构规范化建设考核评估依据。
“机构功能与服务”的统计内容是依据《公共就业服务机构功能手册》及残疾人就业服务特殊需求制定的～目的是了解各级残疾人就业服务机构开展残疾人就业服务的现状～同时引导开展规范化的残疾人就业服务。
、咨询服务 1,1,政策咨询:为用人单位、求职者等服务对象提供常见的法规政策问题解答和指导。
主要涉及残疾人就业、社保、税收等政策内容。
,2,业务咨询:为用人单位、求职者等服务对象提供相关业务咨询指导服务。
,3,引导服务:根据用人单位、求职者等服务对象需求和实际情况～提供服务功能区域、服务窗口、服务功能的介绍和引导～以使服务对象获得及时方便的针对性服务。
,4,举报投诉接待:投诉人员提出的问题提供记录、整理、上报等工作在内的接待服务。
形式有现场接待、接听电话、意见箱、意见簿、服务质量监督卡等。
投诉内容主要涉及本机构工作人员、招聘单位的不规范行为等。
,5,劳动维权咨询:为残疾人求职者提供劳动法律法规咨询服务～内容包括平等就业权利、劳动合同、社会保障事务等。
,6,心理咨询:根据求职者实际情况～运用心理学及相关知识～帮助解决其在职业发展中的心理问题～如树立正确的择业观、就业观等。
62、信息服务,1,政策信息:及时公布并更新国家、地方发布的有关劳动就业及残疾人就业的法律法规、政策文件等。
,2,空岗信息:提供岗位招聘信息～并根据情况及时更新。
,3,求职信息:公布求职信息～并及时更新。
,4,培训信息:公布各级残联和人社部门组织开展的相关职业培训信息。
3、职业介绍,1,招聘登记:为自愿到就业服务机构招聘人员的用人单位办理登记手续。
包括:审核用人单位资质～了解招聘需求～提供用人之道～把握确切的招聘信息～并进行登记、发布和存档。
,2,推荐用人:为满足用人单位的岗位招聘需求～组织求职人员进行岗位推荐的服务。
一般包括:了解用工需求～发布招聘信息～组织人员招聘～岗前指导等。
,3,求职登记:对年满十六周岁、有求职意愿的人员办理求职登记手续。
包括查验身份证明材料、残疾人证、了解其求职意愿～指导其填写《求职登记表》～办理个人求职信息登记～并提供就业政策和就业服务信息。
包括:岗位空缺信息、职业供求状况分析预测信息、职业培训信息、相关就业服务项目、有关就业政策法规和其他劳动力市场信息。
,4,现场招聘服务:为实现用人单位和求职者面对面的双向选择～向劳资双方提供专门场地等配套服务～提供公平、规范、便捷的劳动力市场环境～以促进双方取向成功。
包括招聘信息现场发布、指导填写相关表格、现场问题咨询、录用手续办理、跟踪反馈等服务。
,5,劳务输出:根据异地劳动力市场供求状况～有组织地向其输出本地富余劳动力～以缓解本地区就业压力～包括分析输出地区对不分职业、行业的用工需求～与用工需要丰富的地区建立劳务合作关系。
,6,劳务输入:根据本地区劳动力供求状况～有组织的从外地引进劳动力～以满足本地用人单位用工需求。