邮寄辞职信

邮政员工辞职信

篇一：邮政员工辞职信范文

尊敬领导：

首先，感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情正式提出辞职

申请。从我进入邮政储蓄工作以来，无论是在实习阶段，还是实习后这几年的工作，我都获

益良多，个人综合素质得到了极大的提高。一方面，泗阳邮储给了我一个广阔的平台，让我

得以发挥个人专长，在实践中锻炼了自己，并对各种业务知识有了比较全面的认识。另一方

面，在各位领导的正确带领下，各位同事的团结协作下，我在办事能力、为人处世和工作作

风方面日渐成熟，受益匪浅。在此，我非常感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里

对我工作上的知道和生活上的指导和关怀。当然，这几年的时间里，也有许多的不对之处，

工作由于能力和经验的问题也给大家带来了一些麻烦，请领导和各位同事谅解和包容。在泗

阳邮储的这段工作经历对于我而言是非常珍贵的，无论将来我到哪里，我都会为自己曾是泗

阳邮政储蓄的一员而感到荣幸！

最后，祝愿泗阳邮政储蓄发展越来越好、事业蒸蒸日上，领导和同事们身体健康、工作

顺利、阖家欢乐。望领导批准我的申请，谢谢！

篇二：

尊敬的xx领导：

您好!我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热

爱的公司，所以在此提出辞职申请。

在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让

我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人

处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都

为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的

工作岗位上充分发挥自己的专长。希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同

时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。

篇三：邮政员工辞职信

市邮政局人力资源部：

您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职，并写出这份辞职报告。来到这里也快四个月了，

单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这

三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，

我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向

往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾

到父母。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正

有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后

在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重

向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我

表示遗憾。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片

真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动

合同。祝愿单位蒸蒸日上!

篇四：

北京市邮政局人力资源部：

您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个

大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这三个多月的工作中，

我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工

作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方

面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正

有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后

在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重

向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我

表示遗憾。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片

真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动

合同。祝愿单位蒸蒸日上!

篇五：邮政员工辞职信

予今辞职也！了无憾意，于邮局一无牵挂矣！或曰：邮局为极乐之所，曷不长驻至于退

休耶？吾诧异此辈之智商，始知世间真有守旧不进，罔知合变之类也！个中悲苦，如垒块积

胸，宜速吐之，故详叙其因缘本末，使人周知。中国邮政，托名国企，实为地狱！其酋骄奢

淫逸，视员工如草芥，虽以江水为墨，大地为纸，书其恶亦难尽矣。更有重罪如山，总之为

七，曰：贺卡六千，员工自买，此一恶也；①报刊杂志，买断包销，此二恶也；②酒水批发，

求爷告奶，此三恶也；邮政农资，坑农害农，此四恶也；邮票邮册，职工自购，此五恶也；

月饼粽子，全员营销，此六恶也；③随意收费，坑宰客户，此七恶也。④噫矣夫！有是七恶

而国法不诛，昭昭天理徒空悬耶！昔上古之皂隶，西藏之农奴，尚有人给其三餐，邮政职工

谁人怜之？呜呼！篇二：辞职信

电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 2012-12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心

分享到：0

王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，

她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件：“我决定今天辞职，希望公司

可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出

接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞

职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的

辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一

决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。那么，电

子邮件的辞职申请具有法律效力吗？辞职申请以什么形式最合适？北京劳动争议咨询中

心分析：

电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，

或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客

观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为

证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达

公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。根

据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单

位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出

回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复，

王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是，如果

用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员