论甘肃高校生就业问题2232539
甘肃省高校毕业生就业现状调查
１５８ ８名非师范普通 高校毕业生 ． ７ ４ 其 体系基本完备 ，初步形成 了校园市场 、 的 认 为 读 了大 学 就 应 有 一 份 待 遇 丰 厚
中 研 究 生 １ ８ ３ １５人 、本 科 生 ８ ７ 区 域 性 市 场 、 业 市 场 互 为 补 充 ， 业 的 【 ９９ ５ 行 毕 司定Ｔ作 ，不敢 面对就业 中的风 险， 人、 专科 （ 高职 ） ７ ８ 人 ， 生 ２６ ８ 当年 年底 生 市场 、 才 市 场 、 动 力 市场 相 互 贯 追 求 保 险 就业 。 的把 毕 业 后 就 业 看 得 人 劳 有 平 均 就业 率 达 ８ ％以 上 。 在 毕 业 生 数 通 ． 形 市 场 与网 络市 场互 相 促 进 的 格 过重 ， 为“ 次就业定终 身” 不能 正 ０ 有 认 一 ， 量 逐 年增 加 的情 况 下 ， 实现 了就 业 率 稳 局 。 四是 信 息 网络 建 设 取 得 著 成 效 。 确 定 位 就业 期 望 值 ， 于脱 离 了 当前 就 由
促进就业相结合 ， 积极推进毕业生就业 境 。三 是 积极 培育 毕 业 生 就 业 市 场 ， 初 改 革 ， 业 结 构 调 整 ， 镇 新 增 劳 动 力 产 城 制度改革与创新 ， 初步建立了与市场经 步 建 立 了 覆盖 全省 、 能 比较 完 善 的 就 就业 、 岗失业人员再 就业 、 功 下 农村 劳动 ｊ峰叠加” 致使就业竞争 ， 济体制相适应的就业制度 ， 在全社会营 业 服 务 体 系 。 充分 发 挥 市 场 机 制 ， 力 大 力转移就业“ 造 了 关 心 、支持 高 校 毕 业 生 就 业 的 环 开拓就业 市场 ，广泛收集用人信息 ， 为 加剧 。 是部分 大学 生就业观念滞后 。
定增长 。其主要特点 ： 一是 各级 领导 重 目前 全省 ｌ 市 （ ） 绝 大 多 数 高 校 业 的 现 实 ， 往 不 能 如愿 以 偿 ， 致 心 ４个 州 及 往 导
甘肃省大学生就业中存在的问题及对策
甘肃省大学生就业中存在的问题及对策
杨杰
【期刊名称】《致富时代（下半月）》
【年(卷),期】2011(000)009
【摘要】甘肃省作为我国西部的重要省份，面，临着严峻的大学生就业难的社会问题，主要表现在大学生就业渠道单一、服务大学生就业平台不完备、大学生整体就业率偏低等等，这些问题的不仅使大学生就业问题成为甘肃省经济社会发展中的一个阻碍因素，也给和谐社会建设带来了很多综合性的问题。
笔者根据现有的研究资料在分析甘肃省大学生就业中存在问题的基础上，提出了相应的对策建议，以期能够提高甘肃省大学生的就业率。
【总页数】1页(P167-167)
【作者】杨杰
【作者单位】西北师范大学政法学院
【正文语种】中文
【中图分类】F124
【相关文献】
1.不同家庭背景大学生就业中的公平问题研究--基于甘肃省某高校的调查研究 [J], 师玉生
2.大学生就业指导中思想政治教育存在的问题及对策 [J], 唐博
3.新形式下大学生就业工作中存在的问题及对策——以浙江东方职业技术学院为例[J], 黄成良
4.大学生就业服务体系中存在的问题及对策研究 [J], 李季
5.当代大学生就业中存在的问题及对策分析 [J], 李张宁;鲍萌萌;
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甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策【摘要】甘肃地区高职医学生就业面临着就业压力大、医疗资源不足等问题。
为解决这些问题，可以通过加强实践能力培养和拓宽就业渠道来提高就业竞争力。
加强实践能力培养可以更好地适应医疗行业需求，拓宽就业渠道可以为学生提供更多就业选择。
未来，这些对策有望有效缓解甘肃地区高职医学生就业问题，促进医疗行业的发展和医务人才的培养。
希望通过持续努力，可以为甘肃地区高职医学生提供更好的就业机会和发展空间。
【关键词】甘肃地区，高职，医学生，就业问题，就业压力，医疗资源，实践能力培养，就业渠道，解决对策效果。
1. 引言1.1 背景介绍甘肃位于中国西北地区，是一个人口较少但经济欠发达的省份。
随着医疗事业的蓬勃发展，甘肃地区的高职医学生也在不断增加。
由于医疗资源不足、医疗设施落后等原因，甘肃地区高职医学生的就业面临着一系列问题。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题主要包括就业压力大和医疗资源不足两个方面。
随着高职院校扩招的加大，医学生数量不断增加，就业市场竞争激烈。
甘肃地区医疗资源有限，医疗设施落后，导致了医学生就业机会较少。
针对这些问题，应该加强实践能力培养，提高医学生的实际操作能力和临床经验，增强他们在就业市场上的竞争力。
也需要拓宽就业渠道，积极寻找其他医疗领域的就业机会，不局限于传统的医院就业。
通过加强实践能力培养和拓宽就业渠道，可以有效解决甘肃地区高职医学生就业面临的问题，提高他们就业的成功率，为甘肃地区医疗事业的发展注入新的活力。
.1.2 研究意义高职医学生就业问题是当前甘肃地区高教发展的一个重要议题。
研究高职医学生就业问题的意义在于帮助该地区政府和教育部门更好地了解学生就业面临的困境，从而采取相应的政策和措施来解决这些问题，促进高职医学生就业质量的提升和培养目标的实现。
研究高职医学生就业问题还有助于学校、企业和社会各界了解学生的就业情况，为他们提供更有针对性的就业指导和支持，增强学生就业竞争力，促进高职医学生毕业生就业率的提高，为地区经济社会发展提供更多的人才支持。
当前高校大学生就业工作存在的问题及对策
当前高校大学生就业工作存在的问题及对策随着我国经济的不断发展，高校毕业生就业的形势也在不断变化。
然而，现实情况下，高校毕业生就业还存在一些问题。
本文将分析当前大学生就业工作存在的问题，以及从政策、自身素质、社会就业市场等方面提出一些对策。
当前大学生就业问题高校毕业生就业形势严峻随着国内大学扩招，高校毕业生人数不断增加。
然而，就业岗位的数量与需要相比是不对等的。
同时，当前国内经济发展放缓，就业市场竞争激烈，也给大学生就业带来很大的压力。
高校毕业生缺乏就业经验虽然国内高校教育质量不断提升，但是在就业实践方面仍然存在差距。
相对于职业学校和中等职业教育，高校毕业生在就业准备和实践方面存在不足，很少接触实际岗位所需技能和经验，导致初入社会时对实际工作的理解和适应能力不足。
高校毕业生素质不足面对职场，许多高校毕业生对自己的职业规划和职业发展目标模糊不清。
大多数毕业生在基本素质、实际能力、职业素养等方面也有待提高。
针对问题提出对策为了解决上述问题，建议从政策、自身素质和社会就业市场等多方面入手：政策方面的对策•政策面上要加强职业教育和实习实训，提高大学生就业实践能力和竞争力。
•鼓励和引导高校毕业生创业和就业。
例如，政府可以出台相关政策，支持创业者和小型企业发展，给予适当的资金扶持和税收减免等。
•加强就业培训和指导。
政府可以推出一些就业培训计划和职业指导项目，帮助学生了解职业行业、求职技巧和实际工作中的要求，增强自身的竞争力。
自身素质方面的对策•职业规划和职业发展。
作为大学生应该认真考虑自己的兴趣和能力，选择适合自己的职业领域，并制定清晰的职业规划。
•增强具体岗位工作经验和技能。
可以在大学期间积极参加学校或社会组织的相关实践活动，提升自己的实际能力与素质，以应对就业市场的竞争。
•提升语言表达和交际能力。
提高自己的外语水平、培养良好的人际交往技巧、加强对社会现实状况的关注与理解，以获得更好的职业机会。
社会就业市场方面的对策•主动寻求机会，了解求职信息和渠道。
高校毕业生就业问题及其应对措施
高校毕业生就业问题及其应对措施高校毕业生就业问题及其应对措施2023年，随着中国经济的不断发展，高校毕业生就业形势逐渐趋向平稳。
但是，就业问题仍然是高校毕业生最为关注的问题之一。
为了更好地解决高校毕业生就业问题，我们需要深入了解造成问题的原因，并探讨相关应对措施。
一、就业问题的原因1.经济发展速度放缓经济发展是就业机会的最重要因素。
目前，中国经济的发展速度放缓，造成了就业市场的整体萎缩。
因此，高校毕业生的就业难度加大。
2.专业需求与市场需求不匹配专业需求与市场需求不匹配是高校毕业生就业难度高的一个主要原因。
现今，很多专业教育与市场需求存在较大的差距，导致毕业生难以找到岗位。
3.毕业生就业准备不足很多毕业生在步入社会前缺乏必要的思考和准备工作，缺乏敏锐的市场分析能力，不清楚自己的职业发展方向，甚至缺乏实习和社会经验。
这些都成为就业难的重要原因。
二、应对措施为了解决高校毕业生就业问题，在各方共同努力下，我们可以采取以下措施：1.提高毕业生的职业素质提高毕业生的职业素质是解决就业难题的一个重要途径，这需要高校加强职业规划和实践教育、提高课程设置的实用性和适应性，帮助学生了解市场需求及行业动态，增强自身的创新和竞争能力。
2.推动人才培养与市场需求相匹配高校与企业之间应加强沟通、密切合作，在就业培训、实习、创新创业等方面只予以支持和鼓励。
同时，提高教育的输出质量，咨询行业企业需求，精心设计专业课程和教学环节，符合市场需求，满足就业市场的需求。
3.加强就业指导针对毕业生就业难题，高校应加强就业指导，提供更加细化而具体的跟踪服务。
这包括：规划个人职业生涯，提供就业信息及搜索渠道，加强高校与金融机构合作，解决毕业生就业资本瓶颈。
4.完善政策法规各级政府应贯彻“以人为本”的发展理念，加强政策创新和政策扶持，提高政策实施的效果。
此外，完善就业创新激励政策，鼓励毕业生创业，开展创业培训和风险评估，为毕业生提供更多的创业发展机会，改善就业市场形势。
甘肃省大学生就业观与高校就业力培养现状研究——基于甘肃省21所高校问卷调查的实证分析
甘肃省大学生就业观与高校就业力培养现状研究——基于甘肃省21所高校问卷调查的实证分析近年来，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，大学生就业问题日益受到社会关注。
就业观念的不断更新以及高校就业力的培养成为确保大学生就业能力的重要因素。
本文以甘肃省21所高校的大学生为调查对象，通过问卷调查与实证分析的方法，探讨甘肃省大学生就业观念以及高校在就业力培养方面的现状。
首先，本文通过问卷调查了解甘肃省大学生对就业观念的认知和看法。
调查结果显示，大学生普遍认为就业是他们选择大学的一个重要目标，但也存在一定比例的学生对就业观念不够明确。
部分学生将就业仅仅看作是一个手段，而忽视了就业与自身能力、兴趣和发展的关系。
此外，一些学生对于自身专业的就业前景缺乏了解，对就业形势和市场变化也不够敏感。
这些问题反映出大学生在就业观念方面仍存在较大的不足。
其次，本文调查了大学生对高校就业力培养的评价与期望。
结果显示，大多数学生认为大学应该加强就业能力培养，提供更多的实践机会，增强学生的实践能力和专业技能，提升就业竞争力。
同时，学生们对于学校与企业合作和提供就业信息的期望较高，他们希望学校能够更好地为他们提供就业指导和支持。
此外，一些学生也提出了对学校设置更加适应市场需求的专业和课程等建议。
在分析就业观念和高校就业力培养现状的基础上，本文进一步讨论了造成这些现象的原因和解决办法。
首先，就业观念的滞后与大学生对就业信息的获取不足有关。
许多学生对于就业市场的认识较为模糊，对新兴行业和就业趋势了解有限，这需要学校加强就业指导和信息发布，鼓励学生参与实践活动，提升他们的就业敏感度和适应力。
其次，高校在就业力培养方面需要更加注重实践能力的培养。
大学生的就业能力不仅仅包括专业知识，还需要强调实践能力、团队合作和创新能力等方面的培养。
同时，学校与企业的合作也是提升就业能力的关键，学校应该积极推动双方的合作，开展实践项目和实习机会，提升学生的综合素质和竞争力。
甘肃省高职院校毕业生就业现状及对策分析
笔 者 通 过 调 查 甘 肃 省 高 职 毕 业 生 就 业 宏 观 调 控 措 施 ， 调节 国民 经 济 的运 行 ， 证 论 知 识 和 社 会 实 践 相 结 合 ， 过 社 会 实践 保 通 形势 ， 发现 高 职 毕 业 生就 业 意 识 增 强 ， 对就 经 济 的 稳 定 发 展 ， 进 社 会 劳 动 力 需 求 的 有 效 地 提 高 自己 处 理 实 际 问题 的 能 力 ， 促 培 业 的期 望 基 本 合 理 ， 毕 业 后 从 事 的 单 位 扩 大 。 时 ， 大 对 高 等 教 育结 构 调 整 的 力 对 同 加
一
业 成 立 就 业 指 导 中 心 ， 导 毕 业 生 和 用 人 特 别 应 该 注意 大 学 生 就 业 指 导 工作 的 系统 是 营 造 职 业 氛 围 、 强职 业 道 德 教 育 和 培 引 加 职 匹 配 做 了一 件 具 有 深 远 意 义 的 工 作 。 而 应 该 依 据 不 同年 级 学 生 的 不 同特 点 制 定 在 帮 助 大 学 生成 才 工作 中的 综 合效 益 和 完
在 对 甘 肃 省 高 职 毕 业 生 就 业 现 状 和 高 不 同 的 工 作 重 点 ， 针 对 性 地 开展 指 导 工 整 价 值 ， 培 养 优 秀 大 学 生 作 为 工 作 的 重 有 以 职 院 校 就 业 指 导 工 作 状 况 调 查 中 ， 们 发 作 ， 高 职 生 从 入 学 开 始 就 形 成 良 好 的 就 点 ， 而 带 动 一 大 批 适 应 社 会 主 义 市 场 经 我 让 从 现 甘肃 高 职 高 专毕 业 生 就 业 还 存 在 以 下 问 众 化 教 育 转 变 的 过 程 ， 职 生 的 就 业 观 也 高 业 理 念 ， 贯 穿 整 个 大 学 生 涯 甚 至 整个 人 济 发 展 需 要 的 大 学 生 群 体 茁壮 成 长 。 会 以 社 实 践 活 动 ， 大 学 生 了解 社 会 、 长 才 干 、 是 增 大 力加 强 校 企 合 作 ， 用 人 单 位 建 立 提 高 能 力 的 有 效 途 径 。 与
关于甘肃省应届大中专毕业生就业情况的调查报告
关于甘肃省应届大中专毕业生就业情况的调查报告中文摘要：近年来，着高校的扩招，毕业生数量大幅增加，使得本已趋于饱和的就业市场压力增大，而企业的就业机会有限，现有的员工仍属当打之年，自然不会每年都有职位空缺。
社会大环境普遍不景气，也使企业纷纷裁员降低人力成本，这些无疑使得本已机会有限就业市场雪上加霜，大中专毕业生就业成为一大难题。
各地政府也纷纷采取措施提高毕业生的就业率。
关键词：毕业生就业调查正文甘肃省教育比较落后，经济不发达，大学生就业岗位较少，大学生就业成为急需解决的一道难题，通过调查，甘肃省目前大学生的就业存在以下问题。
（一）就业率偏低根据各市县调查的情况看，大学生就业率普遍较低。
兰州市2004年派遣师范类大学毕业生1035人，实际就业670人，当年就业率为64.73％；2005年派遣师范类大学毕业生1071人，实际就业651人，当年就业率为60.78％；2006年截止10月份，有224名师范大学毕业生落实就业。
武威市2004年高校大学生毕业报到本科生198人，就业146人；毕业报到专科生423人，就业179人，就业率为52%。
2005年高校大学生毕业报到本科生363人，就业284人；毕业报到专科生602人，就业276人，就业率为58%。
2006年高校大学生毕业报到本科生482人，已就业75人；毕业报到专科生788人，已就业14人。
部分今年的大学生正在谋求和等待就业，就业率暂时无法计算。
平凉市2004年、2005年、2006年大学毕业生到市劳动就业中心报到的人数分别为3182、5330和4055，已就业人数分别2035、2445和3182，三年的就业率分别63.9%、45.9%和78.5%。
毕业生人数呈上涨态势，但就业率整体偏低。
（二）经济发展滞后，就业岗位有限，使劳动力市场供大于求甘肃是老少边穷省份，经济发展远远落后于沿海发达省区，特别是第三产业的发展和非公经济的发展严重滞后，国有大中型企业数量有限，民营企业发展缓慢，致使社会各界向大学毕业生提供的就业岗位有限，加之近年国企改革，产业结构调整，失业人员增多，农村富余劳动力向城市转移，致使就业竞争加剧，从而形成劳动力市场"僧多粥少"的局面。
论甘肃高校毕业生就业问题 毕业论文
论甘肃高校毕业生就业问题毕业论文一、问题的提出甘肃省是一个少数民族较多、经济相对欠发达的省份，其高校毕业生的就业问题一直备受关注。
甘肃省的高校毕业生就业率较低、薪资水平较低的现象较为普遍，特别是农村地区的高校毕业生就业难度更大。
因此，研究甘肃高校毕业生就业问题，探索有效的解决途径，具有重要的理论和实践意义。
二、问题的分析1. 就业率较低的原因首先，甘肃省经济相对欠发达，吸纳就业的机会相对较少。
其次，甘肃高校毕业生的专业结构不够合理，一些专业的就业市场较为狭窄，难以找到合适的工作。
此外，由于甘肃省的高校教育相对滞后，学生的实践能力和实际操作能力也相对较弱，难以满足企业的用人需求。
2. 薪资水平较低的原因由于甘肃省的经济相对欠发达，企业的资金实力较为有限，因此在薪资待遇上也无法与发达地区相比。
此外，甘肃省的高校毕业生的专业能力也相对较弱，难以满足企业的用人需求，缺乏竞争力，因此在薪资待遇上也难以占据优势。
3. 农村地区的就业难度更大的原因甘肃省的农村地区经济基础相对薄弱，就业机会相较城市地区更加有限。
此外，由于农村学生的家庭背景和教育水平相对较低，其面对就业市场时的竞争优势也较为弱，因此在就业难度上也更大。
三、解决途径的探讨1. 改善就业环境甘肃省政府可通过引进优秀企业和扩大产业规模等方式来改善就业环境，为高校毕业生提供更多的就业机会。
此外，可以加强与周边省份的经济交流合作，吸引更多优质企业进入甘肃省，提高抢占就业市场的竞争优势。
2. 加强教育教学质量甘肃省的高校应该加强学生的实践能力和实际操作能力的培养，提高毕业生的综合素质，使其更好地适应企业的用人需求。
同时，应该优化专业结构，合理分配教育资源，把握就业市场的需求，重点培养符合市场需求的优秀人才。
3. 加强政策支持甘肃省政府应该加大对高校毕业生的政策支持力度，为毕业生提供更多的就业机会和优惠政策，提高毕业生的就业竞争能力。
此外，农村地区的政府也应该加强农村经济的发展，丰富就业机会，为农村高校毕业生提供更多的就业机会。
甘肃高校贫困生就业问题的思考
甘肃高校贫困生就业问题的思考何庆霞【摘要】随着我国高等教育体制改革的不断深入,大学生就业问题日益严重.在当前严峻的就业形势下,与非贫困生相比,高校贫困生就业面临更多的困难.甘肃地处中国西部,受地理位置和地区经济发展的制约,高校贫困生就业问题相对来说比较突出.本论述通过对贫困毕业生就业问题的调查,以调查的相关数据为基础,从国家、社会、学校、自身四个方面分析贫困大学生就业难的成因,并提出了相应的解决对策.高校贫困生就业问题已成为政府高度重视、社会普遍关注、家长操心和学生忧心的社会性问题,解决贫困生的就业问题,有利于我国教育事业的健康长远发展和高等学府教育的改革,更是对民族的稳定都具有重要的现实意义.【期刊名称】《甘肃科技纵横》【年(卷),期】2016(045)007【总页数】4页(P57-60)【关键词】高校;贫困生;就业服务体系【作者】何庆霞【作者单位】甘肃有色冶金职业技术学院,甘肃金昌737100【正文语种】中文【中图分类】G647.381.1 问题的提出随着社会主义市场经济体制改革的深入、高等教育改革的迅猛发展和高等教育大众化进程的加快，高校毕业生数量剧增，在社会经济结构调整，各个行业对人员需求上升缓慢的条件下，高等学校毕业学生数量的增加，使高校毕业生就业问题逐渐凸现出来。
同期内，来自少数民族、边远地区、山区、贫困地区和革命老区的学生在逐步上升，还有很多贫困生来自城镇下岗职工家庭。
据教育部的一项统计，目前，我国高等学校的贫困生占在校学生人数的20%～25%，在其中，还有一部分特别困难的学生，占到8%～10%，国家相关部门、各个高校都积极采取措施，来面对数量日益增加的贫困生。
目前，一套帮助贫困生解决入学问题的方案已经形成，主要涵盖设立奖学金、助学贷款、国家助学金、减免学费、补助贫困生等措施，这一套措施不仅大大缓解了经济困难学生的入学难问题，而且也能解决一些在校期间的困难。
但是，这些措施对贫困生的帮助是有限的，当他们完成大学学业，走进社会后，就业难又成为这些贫困生未来发展的制约。
甘肃地区大学生就业情况调查研究
影响 ，许多企业 （ 尤其是 中小企业 ）经营困难 ，用 人需求大幅下降 ，全国各地招聘单位数 、岗位数 和
薪酬标准普遍 “ 缩水 ”。２ ０ 年高校毕业 生就业遭 ０９
遇前 所未有 的 “ 寒冬 ” ，被称 为３ 年来 就业最 困 ０
难 时期 。 】
比较 重 视 ，对该 单 位 提供 的职 位 比较 重 视 的 占 ２ ％、单位所属的行 业 占１ ％、单位的企业文化 占 ０ ４ ５ ％，其它 不 便说 明的 原 因 占１ ％。可见 ，薪酬 待 遇 、工作地点 和职位状况是 目前高校毕业生择业最
３ ． 大多数调查者 自认为 自身素质欠缺 ，学校 、 政府提供 锻炼机会太少 。在这次调查 中大多数 同学
认为 自己在就业前最欠缺 的素质是相关工作或实 习 经验 ，占比例为５ ％，有 １％的认 为 自己的承受克 ５ ８
业竞争空前激烈 。
一
服 困难 的能力薄弱 ，还有 １％的同学对 自己的专业 ５
Ｉ比 嚣ｆ８ ０ ２ｌ ０翌 翟２ｌ 占ｆ Ｉ １
６
７ 多数 同学 希望 学校 、政府多举办现场招聘 ． 大
万 。” 与 此 同时 ，我 国正 处 于 全 国性 就业 高 峰
期 ，有 三股劳动大军几乎 同时涌人 劳动力市场 ：一 是 随着农 民收入 的增 长越来越依赖 于非农就业 的工
业压力。调 查发 现 ，大学生就 业难有社会 大环 境的影响 ，也 与其 自身择 业观、综合 素质 有 关。政府 、高校 、学生应积极主动采取应对措施 ，才能从根本上解决就业难的 问题 。
【 关键词】就业调查 ；制约 因素 ；就业思考
【 作者简 介】祁克顺 ，兰州资源环境职 业技 术学院副研 究员 （ 肃兰州 ，７ ０２ ） 甘 ３ ０ １
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策【摘要】甘肃地区高职医学生就业面临着就业压力大、就业岗位少以及竞争激烈的问题。
为了解决这些问题，需要加强专业技能培训，拓宽就业渠道，并提升综合竞争力。
加强高职院校与用人单位合作，政府部门出台就业扶持政策，以及提高高职医学生自身素质也是应对之道。
这些对策的实施可以为甘肃地区高职医学生提供更多的就业机会，帮助他们更好地融入社会和发展个人职业。
【关键词】甘肃地区，高职医学生，就业面临的问题，对策，就业现状，就业压力，就业岗位，竞争激烈，专业技能培训，就业渠道，综合竞争力，高职院校，用人单位合作，政府扶持政策，素质提升。
1. 引言1.1 甘肃地区高职医学生就业现状甘肃地区是一个经济相对欠发达的地区，尤其是在医疗卫生行业就业机会相对较少。
随着社会经济的发展，高职医学生人数逐年增加，而就业市场却并未跟上相应的增长速度，造成了高职医学生就业面临较大的压力。
甘肃地区的高职医学生就业现状不容乐观，一方面是因为就业岗位相对较少，尤其是在医疗机构内的编制有限，导致了竞争激烈。
医疗行业的专业技能要求较高，高职医学生在专业技能和综合素质上与大专及以上学历的人员存在一定差距，也增加了就业压力。
高职医学生就业面临的问题不仅仅是个人层面的问题，更是整个医疗行业和教育体制的结构性问题。
为了有效解决这些问题，需要从多个方面着手，包括加强专业技能培训、拓宽就业渠道、提升综合竞争力等方面进行工作，同时需要高职院校与用人单位合作、政府部门出台就业扶持政策、高职医学生自身提高素质等措施来共同推动高职医学生的就业发展。
2. 正文2.1 问题一：就业压力大甘肃地区高职医学生就业面临的问题之一是就业压力大。
随着医疗服务需求的增加，就业压力逐渐加大。
甘肃地区高职医学生的数量也在增加，导致竞争激烈。
许多毕业生面临着找不到工作的困境，不得不选择转行或是在非医疗领域从事相关工作。
就业压力大的原因主要包括以下几点：甘肃地区医疗资源相对不足，导致医疗机构招聘需求有限。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策随着医疗行业的快速发展，医学相关职业的就业市场逐渐扩大。
甘肃省高职医学专业的学生数量也在不断增加，但是就业仍是一个难题。
本文将分析甘肃地区高职医学生就业面临的问题，并提出对策。
问题一：就业岗位少且竞争激烈。
甘肃省高职医学生的就业岗位主要集中在省会兰州和几个中等规模的城市，就业岗位少，而报名考试的高职生数量很多，竞争非常激烈。
就业机会日益减少，导致高职医学生找工作变得更加困难。
对策一：盲目就业导向的规避。
面对就业困难，学生们往往被迫降低自己的就业标准，盲目署名，为工作而做出许多不适当的选择。
在这种情况下，有效的方法是学生们应该有一个正确的就业观念，不要以就业为唯一目的。
在寻找工作时，要慎重考虑，不要轻易放弃自己的原则和梦想。
问题二：技能缺乏。
高职医学生的实践能力和社会实践能力还比较薄弱，无法满足企业对于高素质人才的诉求。
这是导致许多学生被误解为“毕业难就业”的首要原因。
对策二：增强实践能力。
学生要重视专业实践，尽可能多地参加实习和实践活动。
通过积累现实经验，学生会更快地适应企业所需要的技能和资质。
同时，可以加入学术团队、志愿者活动等，通过不同的经验增强自己的社会实践能力。
问题三：文化程度不高。
许多学生在高中毕业时通过高考加入高职学院，其学习能力和知识储备相对较低，进入学院后还需要进行大量的适应训练。
这也导致了大多数学生在面对就业时，无法适应大多数就业市场对于学历和文化素质的要求。
对策三：加强自身魅力的提高。
提高自己的学习能力是不可或缺的。
要不断加强自己的综合能力，尤其是广泛接受各种符合个人兴趣的学科、文章和文化背景知识，这在找到工作非常重要。
可以多阅读、多学习，将自己打造成一个高素质的综合型人才，提高自身的竞争力。
结论高职医学生就业面临的问题与其他高职专业的学生区别不大，面临的问题都是市场竞争、实践经验的不足等问题。
通过加强综合素质和职业技能的提升，才能提高自身的竞争力，在就业市场上获得成功。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策随着中国医疗事业的快速发展，医学专业成为了备受追捧的专业之一。
在甘肃地区，高职医学生每年毕业后都面临着就业的问题，特别是一些二本、三本院校的毕业生更是面临着就业困难。
那么，甘肃地区高职医学生就业面临的问题有哪些？该如何应对这些问题呢？下面就让我们来一起探讨一下。
1. 就业岗位不足甘肃地区的医院数量相对较少，而且各级医院的招聘岗位有限，高职医学生毕业后很难找到合适的就业机会。
更甚者，一些二本、三本院校的学生由于学历不够高，对于一些医院来说也不太愿意招聘。
2. 薪酬待遇较低在甘肃地区，由于经济发展相对滞后，医疗事业也相对薪酬待遇不高。
即便是有就业机会，但是对于高职医学生来说，薪酬待遇也往往不尽如人意，导致了很多人对于甘肃地区的就业机会持观望态度。
3. 竞争压力大甘肃地区的高职医学生在求职过程中也面临着激烈的竞争，不仅要与本地区的毕业生竞争，还要与其他省份的毕业生竞争，增加了就业的难度。
4. 人才流失甘肃地区的高职医学生还面临着人才流失的问题。
由于就业困难以及薪酬待遇不佳，许多高职医学生毕业后选择离开甘肃地区到其他发达的城市就业，影响了甘肃地区医学人才的持续发展。
1. 提高自身素质对于高职医学生来说，提高自身素质是最为重要的。
除了学习专业知识外，还需要提前做好实习经验积累，积极参加各类证书考试，提高自己的综合素质和竞争力。
2. 主动拓展就业渠道尽管医院招聘岗位有限，但是高职医学生不应该将就业希望寄托于医院。
可以拓展就业渠道，比如在药企、保险公司等医药相关行业寻找就业机会，扩大就业空间。
3. 放宽就业眼界在就业时，高职医学生也应该放宽就业眼界，将就业重点放在全国范围内，不局限于甘肃地区。
可以通过各类网络招聘平台，或者到各地参加招聘会，寻找更多的就业机会。
4. 加强人才培养甘肃地区的高职院校应该加强对学生的职业规划和就业指导，帮助学生更好地了解就业市场情况，提前做好职业准备。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策甘肃地区高职医学生在就业过程中面临诸多问题，主要包括就业岗位稀缺、竞争激烈、薪资待遇不高、就业门槛高等。
为了解决这些问题，需要采取相应的对策。
就业岗位稀缺是困扰甘肃地区高职医学生的主要问题之一。
甘肃地区高职医学院校的毕业生人数远多于就业岗位的数量，导致就业市场供需不平衡，造成很多毕业生找不到合适的工作。
解决这个问题的对策是加强高职医学生的就业指导和职业规划教育，为学生提供就业信息和岗位推荐服务，引导学生选择适合的就业岗位，并鼓励他们创业。
竞争激烈是甘肃地区高职医学生就业面临的另一个问题。
由于就业岗位数量有限，很多企事业单位招聘要求高，竞争非常激烈。
针对这个问题，学校可以加强高职医学生的实践能力培养，通过实习、实训等方式提高学生的专业技能，提升他们在就业市场中的竞争力。
学校还可以组织一些就业技能培训班或职业培训班，让学生掌握一些实用的职业技能，提高他们的就业能力。
高职医学生在就业过程中薪资待遇普遍不高，这也是一个亟需解决的问题。
学校可以加强与企业的合作，开展校企合作培养模式，与企业共同制定薪资待遇标准，提高高职医学生的薪资水平。
学校还可以鼓励学生参加一些与就业相关的竞赛活动或项目，通过获奖或者项目经历来增加自己的市场竞争力，从而取得更好的薪资待遇。
高职医学生在就业过程中还面临着就业门槛高的问题。
很多企事业单位对高职毕业生的招聘要求更高，择优录用本科生甚至硕士研究生。
针对这个问题，学校可以加强与相关行业的对接合作，开展校企合作实训项目，提高高职医学生的实践能力和综合素质，从而增加他们的就业竞争力，解决就业门槛高的问题。
甘肃倡议高校毕业生转变就业观念到基层就业
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甘肃倡议高校毕业生转变就业观念到基层就业
共青团甘肃省委和甘肃省学生联合会日前发出《倡议书》，呼吁广大高校毕业生要积极转变就业观念，努力提升自身素质，到基层就业。
今年甘肃省内高校毕业生８．５万人，省外高校甘肃籍毕业生回来就业１．５万人，加上历年来沉淀下来的高校毕业生６．８万人，预计将有１６．８万人待就业，就业形势严峻。
在《倡议书》中，共青团甘肃省委和甘肃省学生联合会呼吁广大高校毕业生，要正视就业问题，正确看待自己，调整就业期望值，理性选择就业方向，积极转变就业观念，在实践中锻炼成才；通过就业见习及志愿服务等途径了解社会，积累经验，努力提升自身素质，提
高就业创业能力；积极参与“三支一扶”计划、进村（社区）计划、志愿服务西部计划等项目，走进乡镇卫生院，走进偏远中小学的讲堂，担任教师，担任村官，服务西部，奉献爱心，选择到基层去建功立业。
浅析甘肃省高校毕业生就业现状及对策
浅析甘肃省高校毕业生就业现状及对策
徐晓昀;冯瑛;侯永平;吕梁
【期刊名称】《甘肃科技纵横》
【年(卷),期】2011(040)003
【摘要】本文从甘肃省高校毕业生就业现状入手,分析了影响我省高校毕业生就业的主要因素,包括毕业生就业观念落后、用人单位的盲目高消费、就业指导工作力度不够以及毕业生供需的结构不合理.提出了加快高校学科专业结构调整、增加创新创业教育、提高就业指导服务水平以及加强毕业生思想政治教育工作等针对当前我省高校毕业生就业形势的新对策,为推动我省毕业生就业工作提供一定参考依据.【总页数】3页(P9-10,27)
【作者】徐晓昀;冯瑛;侯永平;吕梁
【作者单位】甘肃农业大学择业指导中心,甘肃兰州730070;甘肃农业大学择业指导中心,甘肃兰州730070;甘肃农业大学择业指导中心,甘肃兰州730070;甘肃农业大学择业指导中心,甘肃兰州730070
【正文语种】中文
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论甘肃高校生就业问题2232539本科生毕业论文（设计）论文（设计）题目：论甘肃高校毕业生就业问题毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
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3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。
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图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它甘肃高校毕业生就业问题摘要大学生就业难已成为影响社会稳定的重要因素，本文拟通过对大学生就业现状的分析，得出现今大学生就业困境为大学生自身原因及家庭背景影响，高校体制调整滞后、指导作用不强，经济增长缓慢﹑供求关系矛盾。
解决大学生就业问题，大学生应妥善处理自身及家庭影响，高校应增强调整和指导作用，政府必须协调区域经济发展、调整产业结构、完善就业政策，以解决我国现阶段大学生就业困境问题。
[关键词] 就业能力就业观念结构性失业ABSTRACTThe grim employment situation among college students has developed into the significant factor which affects social stability, through the analysis of employment situation among Chinese college students, It is concluded that today's college students employment difficulties for college students themselves and the effect of family background, college system is backward, guidance is not strong, slow growth, contradiction of supply and demand. Solve the problem of university students' employment, college students should properly deal with their own and family influence, colleges and universities should strengthen the adjustment and guidance, the government must be coordinated regional economic development, adjusting industrial structure, improve the employment policy, to solve the problem of university students' employment difficulties at the present stage inChina.[Key Words] employability concept of employment structural unemployment目录一、引言 (1)二、当前严峻的就业形势 (1)（一）国际层面的就业形势 (1)（二）国内层面的就业形势 (2)（三）甘肃层面的就业形势 (3)（四）毕业生的就业趋势 (7)三、大学生就业难的原因分析 (8)（一）大学生自身原因及家庭因素 (8)1.大学生自身原因 (8)2.大学生家庭因素的影响 (9)（二）高校体制调整滞后，指导作用不强 (10)1.结构性矛盾突出 (10)2.教学质量水平和实践能力低 (11)（三）经济增长速度缓慢，供求关系矛盾 (11)四、大学生就业难突破的路径分析 (12)（一）毕业生妥善处理自身及家庭因素的影响 (12)1．毕业生树立主动意识，努力提高自身素质 (12)2．毕业生转变就业观念，走多元化的就业道路 (12)（二）增强高校的调整和指导作用 (13)1.适时调整专业设置 (13)2.提高教学质量，增强学生自身技能..................................（13）（三）协调经济发展，调整产业结构，落实就业政策.. (14)结束语 (14)参考文献 (15)论甘肃高校毕业生就业问题一、引言大学生作为推动国家发展的重要力量其就业问题愈来愈受关注，由于现实性和紧迫性，国家有必要采取益于大学生就业的策略，大学生就业难已成为一个社会问题。
就全国而言人才总量是缺乏的。
那么，甘肃省高校毕业生就业形势如何，面临着哪些挑战和机遇，大学生该到哪里就业？大学生就业到底有多难？来自省人事厅的一项统计表明，2007年甘肃省31所非师范院校毕业生共5.3万多人，比上年增长23.5%，比全国平均增幅高出3.5个百分点；全省8所师范院校毕业生近1.7万人，与去年基本持平。
与此同时，今年甘肃省城镇劳动力供给总量达35万人，而全省计划城镇新增就业人数只有15万人，就业岗位缺口达20万左右。
根据教育部对全国30个省份高校毕业生供需比的统计，2005年为1∶0.93，2006年为1∶0.83，需求相对有所下降。
省委组织部副部长、省人事厅厅长杨诚在兰州理工大学作报告时指出，今年乃至未来一个时期，急剧增长的人数与有限的就业岗位矛盾十分突出，就业竞争空前激烈。
二、当前严峻的就业形势当前，经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾十分突出，就业总量压力持续加大，就业形势将比较严峻。
（一）国际层面的就业形势众所周知，持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷，很多外企的全球市场不景气，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。
据联合国(微博)网站报道，《2012年全球就业趋势报告》指出，全球劳动力市场在经过连续3年的危机状况之后，在当前经济活动有可能继续恶化的前景之下，全球至少有2亿人失业。
这份报告指出，在今后10年还需要再创造4亿工作机会，方能吸收每年进入市场的4000万新劳动力，年轻人将继续成为就业危机受害最深的一个群体，并且短期内没有改观。
（二）国内层面的就业形势专家表示，“十二五”时期，我国人口将达到13.7亿人，劳动年龄人口在2014年达到最高峰9.97亿，而实际进入人力资源市场的新成长劳动力高峰则还将延后出现，整个“十二五”时期劳动力供给将持续增加并保持在高位，城镇每年需要就业的劳动力在2500万人，比上一时期多出100万。
2012年7月，温家宝总理在浙江考察经济运行情况指出：当前经济趋稳的形势还不牢固，经济困难可能还会持续一段时间。
从供方来看，“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到700多万人，总量压力有增无减。
16注：表1来源于中国艺术人才网（表1）从需方来看，2013年校园招聘需求明显缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显，包括颇受青睐的互联网企业由于前两年进行大量招聘，其人员的培养和管理需要一定的消化期，今年招聘量出现一定程度的缩水。
截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。
相反，一些往年并不被学生看好的行业，如酒店业、保险业等服务性行业展现出乐观的用人需求。
此外，还有制药行业发展良好，在亚洲市场一直进行快速招聘和扩张。
当前经济不景气，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。
（三）甘肃层面的就业形势去年我省省内院校应届毕业生达11万人，加上各市州历年沉淀的未就业毕业生和外省院校回甘报到的毕业生，2012年我省需要就业的高校毕业生超过18万人，2013年应届毕业生人数达11.7万人，2014年应届毕业人数达12.7万人，2015年应届毕业生人数预计有13.5万人，将一直持续呈上升趋势，就业压力会越来越大。
我省作为西部欠发达省份，自然条件艰苦，生态环境脆弱，经济总量小，第二、三产业发展水平不高，企业吸纳就业的能力不强，经济增长能够带来的新增就业岗位十分有限。
有竞争实力的国有企业较少，民营企业普遍起步晚、规模小。
加之2011年我省全面实行事业单位进人公开招考等改革，部分配套政策还在完善落实之中，致使事业单位接收高校毕业生的数量有所减少。
由于就业渠道单一，就业岗位不足，导致高校毕业生就业困难多、压力大。
2012年44所高校毕业生就业情况统计表（表2）注：表1来源于甘肃统计资料从上表可以得出：兰州交通大学毕业生人数最多为7763人，就业率为96.70%；兰州铁路工程职业大学毕业生人数最少为206，就业率为68.45%最低；兰州理工大学平均就业率最高为96.82%。
数据表明，工科应用型专业就业情况比较好，这是由于国家对工科应用型专业人才需求量较大，尤其我省正在实施工业强省战略，着力打造石化、有色、冶金、煤化工、先进装备制造等产业集群，这类毕业生符合用人单位的条件，不仅受到我省金川公司、酒钢集团、兰石集团等大型企业的青眛，而且受到省外大中型（表3）注：表2来源于甘肃省人力资源和社会保障厅，2012年6月1日由甘肃省人社厅对全省2011年普通高校毕业生就业率通告可知，2011年有省内44所普通高校共计106330名毕业生，有7所学校平均就业率逾九成。