关于建设职工之家情况调研报告==
2024年职工之家建设情况调研报告
2024年职工之家建设情况调研报告摘要本文旨在对2024年职工之家建设情况进行调研。
通过实地走访、采访和数据分析等方式，对职工之家的现状和发展趋势进行全面分析，为提升职工福利、改善职工工作环境提供参考依据。
1. 调研背景现代社会职工之家旨在为职工提供休闲、娱乐、学习等场所，促进职工生活质量提升。
2. 调研目的本次调研旨在了解2024年职工之家的建设情况，分析存在问题及发展趋势，为相关部门提供决策建议。
3. 调研方法•实地走访：选择多个地区的职工之家进行现场考察；•采访调查：对职工和职工之家相关人员进行问卷调查和个别访谈；•数据分析：搜集并分析职工之家的建设数据和运营情况。
4. 调研结果经过调研发现： - 大部分职工之家建设良好，场地宽敞，设施齐全； - 部分职工之家存在管理不善、设施老化等问题； - 职工对于职工之家的满意度普遍较高。
5. 发展趋势根据调研结果，未来职工之家的发展趋势可能包括： - 引入更多创新的休闲娱乐项目，提升吸引力； - 提升管理水平，加强设施维护和更新； - 加强与企业合作，共同推进职工之家建设。
6. 建议基于调研结果，针对职工之家的建议包括： - 定期组织培训，提升管理人员的管理水平； - 制定长远规划，保障职工之家的持续发展； - 鼓励职工积极参与，打造更加融洽的职工之家氛围。
结论通过调研分析，2024年职工之家建设取得一定成绩，但仍需进一步完善管理、更新设施、提升服务水平。
希望相关部门能够重视职工之家建设，在职工福利保障和企业文化建设上发挥更大作用。
以上为2024年职工之家建设情况调研报告。
作者：智能助手日期：2024年12月。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告根据工会安排，我单位代表参观了先进工会职工之家，并进行了自查。
现将自查情况报告如下：一、职工之家的建设情况1.职工之家的建筑面积：2000平方米，共有2个楼层，设有会议室、健身房、图书馆、活动室等。
2.职工之家的装修和设备：装修豪华精致，设备齐全，环境优雅舒适。
3.职工之家的功能设置：职工之家提供了丰富多样的服务，包括开展各类活动、开设文化课程、提供咨询和援助等。
二、职工之家的活动情况1.开展的文化活动：职工之家每周举办一次文化活动，内容涵盖舞蹈、音乐、绘画等多个方面。
2.开设的文化课程：职工之家开设了各类文化课程，包括语言培训、书法、烹饪等，满足了职工的不同需求。
3.职工参与活动情况：职工之家的活动得到了广大职工的积极参与，职工的满意度较高。
三、职工之家的服务情况1.提供的咨询和援助：职工之家设有咨询中心，职工可前来咨询工作、社保等问题，并提供相应的援助。
2.图书馆和阅览室：职工之家的图书馆收藏了大量的书籍和期刊，阅览室提供了安静的环境供职工阅读。
3.提供的健身设施：职工之家设有健身房，职工可免费使用健身设施进行锻炼。
四、职工之家的工作总结和改进意见1.工作总结：职工之家在开展各类活动和提供服务方面取得了一定的成绩，工会的工作得到了广大职工的积极反馈。
2.改进意见：职工之家在设施改善和服务质量方面还有进一步的提升空间，建议工会加大投入，提升职工之家的硬件设施和软件服务。
我单位通过参观和自查，对工会职工之家的建设情况有了更深入的了解。
职工之家的建设和服务对提升职工福利和工作环境起到了重要作用。
也提出了进一步改进的建议，希望工会能够重视，并将职工之家建设得更好。
开展建设职工之家工作的调研报告
《开展建设职工之家工作的调研报告》职工之家建设是工会工作的重要组成部分，它对于增强企业凝聚力、激发职工工作积极性、促进企业和谐发展具有至关重要的意义。
为了深入了解当前开展建设职工之家工作的现状、存在的问题及对策，我们进行了一次全面的调研。
通过实地走访、问卷调查、座谈会等多种方式，广泛收集了相关信息，现将调研情况报告如下。
一、职工之家建设的重要意义职工之家是职工裙众的精神家园，是工会组织通联服务职工的重要评台。
建设职工之家具有以下重要意义：（一）增强企业凝聚力职工之家为职工提供了一个交流、学习、娱乐的场所，让职工感受到企业的关怀和温暖，增强职工对企业的认同感和归属感，从而凝聚职工的力量，促进企业的稳定发展。
（二）激发职工工作积极性良好的职工之家环境能够激发职工的工作热情和创造力，让职工在工作中感受到快乐和成就感，提高职工的工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
（三）促进企业和谐发展职工之家通过开展各种文体活动、权益维护等工作，协调劳动关系，化解矛盾纠纷，营造和谐的工作氛围，促进企业的和谐发展，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
二、当前职工之家建设的现状（一）组织建设方面大部分企业都成立了工会组织，并按照规定选举产生了工会委员会、经费审查委员会等机构。
工会干部队伍不断壮大，素质逐步提高，具备一定的组织协调能力和服务职工的意识。
（二）硬件设施方面许多企业注重职工之家的硬件建设，投入资金改善职工活动场所的条件。
建设了职工书屋、健身房、乒乓球室、台球室等设施，为职工提供了丰富的业余文化生活场所。
（三）活动开展方面企业工会积极组织开展各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的团队合作精神。
工会还注重关心职工的生活，开展困难职工帮扶、送温暖等活动，让职工感受到企业的关爱。
（四）权益维护方面企业工会认真履行维护职工合法权益的基本职责，通过签订集体合同、建立职代会制度等方式，保障职工的劳动权益。
公司工会打造“职工之家”调研报告
公司工会打造“职工之家”调研报告公司工会打造“职工之家”调研报告一、研究背景近年来，企业发展迅猛，以至于职工对企业的工作内容和岗位职责已趋日益细分化。
由于外人看来，便会觉得公司员工群体极其庞大却缺少相互联系，缺乏“感情的联系”、“交流的平台”、以及“企业文化”的融汇贯通，而这种分离状态，不仅影响了工作效率，也大大降低了员工的归属感和沉淀感。
因此，建立“职工之家”便成为了一个日益受到企业重视的问题。
二、研究目的1. 为加强员工的交流建立一种有序、质让、高档的空间和机会；2. 构建一个新的企业文化的融合形态；3. 促进企业内部人员的通力合作，达成共同的目标；4. 建设企业职工的面向现代化、信息化和国际化的优秀队伍。
三、研究方法该调查报告所使用的资料来源于笔者在中国某家企业中进行的实地调研。
策划拟定调查方案，依据方案实施调查，并在调查基础上分析问题所在、寻找解决的思路。
四、结果分析1.企业“职工之家”的重要性企业“职工之家”对于员工来说，不仅是一个工作的地点，同时也是一个释放压力、沟通交流的平台。
在“职工之家”中，可以与同事进行心灵的沟通与互动，降低平时沉重工作带来的压力。
同时，通过各种形式的活动，提升员工的归属感和凝聚力，促进团队的合作和凝聚。
对于企业来说，建立“职工之家”能提高员工的工作效率和积极性，增强竞争力，助力企业实现科学、保持健康的发展。
2.建立“职工之家”的方式建立“职工之家”可以采取多种方式，包括建立公共休息室、开设员工俱乐部、举行各种员工庆祝日活动、组织团队建设日等。
公共休息室可以提供冷热饮料、娱乐设施和阅读材料，方便员工在休息时间内放松身心；员工俱乐部可以根据员工的兴趣不同，开展各种活动，如羽毛球、游泳、瑜伽等。
举行各种员工庆祝日活动能够增强员工的归属感，让员工感受到企业的关怀；团队建设日则能够促进团队合作，增强团队协作能力。
3.企业利用“职工之家”推动员工素质的提高作为一个企业的健康发展基础，企业必须始终关注和发展公司内部的人才资源。
建设职工之家工作专题调研报告 建家工作调研 精选3篇
建设职工之家工作专题报告建家工作调研精选三篇建家工作调研报告1XX小学建家工作的思路与对策一、调研的主要内容1、开展建家工作的主要做法及成效在调研中，我们了解到学校工会在建家工作中都采取了创新实践，推进了许多有益的尝试。
例如，学校工会通过开展家庭教育讲座、亲子互动活动等，扩大了服务面向，加强了家校联系；工会在文体活动中融入安全教育、职业发展指导等内容，提升了活动的实效性；工会通过设立微信群、论坛等线上平台，增强了会员间的交流互动。
这些实践都使得建家工作更具活力，更贴近基层职工的实际需求。
2、开展建家工作的主要经验启示及问题不足在总结经验中，我们发现基层工会在开展建家工作时，注重制定细致的实施方案，积极组织会员参与，强化宣传和落实。
这些做法是值得借鉴和推广的。
同时，也存在问题不足，如工会在活动的规划和组织中存在盲目性和重复性，缺乏创新；工会的会员参与度不高，工会与职工的距离较远等。
这些问题需要针对性地解决，以推进建家工作的高质量发展。
二、研究提出新时代深化建家工作的思路对策面对新时代的新要求，我们认为应该在以下方面深化建家工作：一是加强组织建设，完善工会组织的基础建设和制度建设，加强工会干部队伍建设，提高工会服务职工的能力和水平。
二是增强工会服务的针对性和实效性，根据职工的不同需求和特点，设计更加具有实践意义和实际效果的建家工作内容和形式。
三是推进工会的信息化建设，建立健全工会内部的信息化管理系统，通过线上线下的方式提高会员间的交流互动。
四是发挥工会组织的政治作用，强化工会在单位内的凝聚力和影响力，推进建家工作向职工思想政治引领、职业素养提升等方面深化，促进职工全面发展。
另外，我们也提出了以下具体对策：一是建立健全工会与家长之间的沟通机制，定期召开家长会，加强家长对学校工作的了解和参与。
二是在开展文体活动时，增加安全教育、心理健康等内容，提高活动的实效性。
三是充分利用新媒体，建立工会微信群、公众号等平台，增强会员间的交流和信息传递。
职工之家阵地建设调研报告
职工之家阵地建设调研报告根据公司安排，我们前往各个职工之家阵地进行了调研。
通过本次调研，我们对职工之家阵地的建设情况有了全面的了解。
具体的调研内容和意见如下：一、职工之家阵地的建设情况经过走访和观察，我们发现职工之家阵地的建设相当完善。
在硬件方面，设施齐全，环境舒适，各种设备设施齐全，并且得到了良好的维护和管理。
在软件方面，职工之家提供了各种形式的文体活动和娱乐设施，能够满足员工的需求。
二、职工之家阵地的管理情况在调研中我们也了解到，职工之家的管理工作十分到位。
工作人员态度和蔼，服务周到，受到了员工的一致好评。
另外，在卫生和安全管理方面也做得相当不错，给员工提供了一个温馨舒适的休息场所。
三、职工之家阵地存在的问题和建议在调研中，我们也发现了一些问题。
首先是资源利用不够充分，有些设施和装备的利用率较低。
其次是文体活动缺乏新意，需要不断创新以吸引员工的参与。
针对这些问题，我们建议加强对职工之家阵地的管理和运营，提高资源的利用率，创新活动形式，丰富员工的文体娱乐生活。
在此次调研中，我们对职工之家阵地的建设情况有了更加深入的了解，并提出了一些建设性的意见和建议，希望公司能够重视并加以改进，为员工提供更好的职工之家服务。
职工之家是公司对员工福利的重要部分，也是提升员工幸福感和参与感的重要途径。
因此，在建设和管理职工之家阵地时，应该充分考虑员工的需求和意见，不断改进和完善。
在今后的工作中，我们建议在以下几个方面进行改进：首先，可以举办一些丰富多彩的文体活动，例如运动比赛、手工制作、文艺表演等，吸引更多员工参与。
同时，也可以通过征集意见和建议的形式，让员工参与到职工之家的运营管理中来，增加员工的参与感和认同感。
其次，可以加强对职工之家的宣传，提高员工对职工之家的知晓度。
可以通过公司内部通讯、企业微信、海报宣传等形式，向员工介绍职工之家的各种便利设施和文体活动，吸引更多员工前来参与。
另外，可以举办一些员工关注的主题活动，例如健康讲座、心理健康辅导、职业技能培训等，帮助员工提升综合素质和专业能力。
公司工会打造“职工之家”调研报告
公司工会打造“职工之家”调研报告一、研究背景近年来，随着经济的快速发展，人们工作压力越来越大，身心健康问题得到了越来越多的关注。
同时，社会矛盾也日益突出，民生问题越来越多。
为了解决这些问题，提高职工的福利待遇和生活质量，公司工会打造“职工之家”项目，旨在为职工提供多样化的服务，改善职工的身心健康和生活品质。
二、研究目的本次调研旨在了解职工对“职工之家”项目的认知程度、需求和反馈意见，为工会制定项目方案提供参考。
三、研究方法采用问卷调查的方式，发放问卷200份，回收有效问卷168份，回收率约为84%。
问卷包括职工的基本信息、对“职工之家”项目的认知程度、需求和反馈意见等方面。
四、研究结果1. 职工对“职工之家”项目的认知程度约有70%的职工知道公司工会打造“职工之家”项目，其中近50%的职工表示了一定的关注和期待。
2. 职工对“职工之家”项目的需求关于“职工之家”项目的需求，职工的反馈主要包括以下几个方面：（1）健康服务：职工认为可以在“职工之家”开展健康体检，也希望有相关健康教育、心理辅导等服务。
（2）文化娱乐：职工们期望可以在“职工之家”举办各种文艺活动，如音乐会、讲座等，同时也希望有各式各样的娱乐设施，如台球、乒乓球等。
（3）家庭服务：职工希望“职工之家”能够提供家政服务以及家庭健康咨询等服务，以便职工更好地照顾家庭。
3. 职工对“职工之家”项目的反馈意见关于“职工之家”项目的反馈意见，职工们主要提出以下几点建议：（1）地点选择：有的职工认为应该在公司附近或职工集中居住的地方建立“职工之家”，方便职工的前来。
（2）服务内容：有的职工认为，提供更丰富的服务内容，如团队建设、职业规划等，可以让职工更好地提升自身素质和能力。
（3）服务优化：职工希望“职工之家”项目可以提供更加贴心的服务，为职工提供更多的便利和支持。
五、总结与建议通过本次调研可以得出以下结论：（1）大多数职工对“职工之家”项目表示了一定的认可和期待，但部分职工仍未了解此项工程。
职工之家建设调研报告
职工之家建设调研报告一、调研目的通过对职工之家建设进行调研，了解其发展状况、存在问题和改进方向，为进一步完善职工之家建设提供参考和建议。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷调查的形式，收集职工对于职工之家的看法和建议。
2.实地调研：参观现有的职工之家，了解其场地、设施和管理状况。
3.专家访谈：邀请相关专家对职工之家建设进行评估和建议。
三、调研结果1.职工之家的建设状况根据问卷调查和实地调研，大部分职工之家建设在场地和设施方面较为满意，但也有一部分职工对于环境卫生和服务质量不满意。
2.职工对于职工之家的需求调查结果显示，职工普遍对于职工之家提供的食堂、健身房、图书室等设施较为满意，但对于文化娱乐、培训课程等方面的需求有待提高。
3.职工之家的管理情况大部分职工之家的管理属于非营利性单位或者由企事业单位管理，但存在管理混乱、效果不佳的问题，管理者对于职工的需求把握不准确。
4.职工之家的运营模式目前大部分职工之家的运营模式以自费为主，职工需要自己承担一定的费用，而一些职工之家则通过企业资金来支持运营。
四、问题分析1.管理混乱问题：一些职工之家缺乏统一的管理机构和管理规范，导致管理混乱，影响服务质量。
2.服务内容不足问题：大多数职工之家的服务内容主要集中在基础设施和餐饮服务方面，缺乏文化娱乐和心理健康等方面的服务。
五、改进方向1.建立统一的管理机构：成立职工之家协会或者类似的组织，负责职工之家的统一管理，制定相关管理规范和制度。
2.拓宽服务内容：增加文化娱乐、培训课程等服务内容，满足职工的多元需求。
六、建议1.政府支持：政府应加大对职工之家的扶持力度，通过提供资金和政策支持，促进职工之家的建设和发展。
2.企业关注：企事业单位应重视职工之家的建设，充分发挥职工之家的作用，提高职工的福利待遇和工作效率。
3.职工参与：职工应积极参与职工之家的建设和管理，提出自己的需求和建议，共同推动职工之家的发展。
七、总结。
职工之家建设情况汇报3篇
职工之家建设情况汇报3篇职工之家建设情况汇报1篇浏阳市分行是湖南省北部山区农村行，现有员工208人，管辖营业所13人。
多年来，我们以建设者推动发展，取得了良好的业绩:年被省分行评为模范员工之家，1997年被金融工会授予模范员工之家称号。
**年初被总公司工会确定为职工之家建设联系行后，我行以此为新起点，在上级行工会的具体指导下，积极探索新形势下的新思路，以建设员工之家为推进全行工作的基础，各项工作呈现出家与万事兴的发展态势。
**年7月，湖南省分行在我行召开民主管理现场会议，进一步促进了我行员工家庭建设。
今年2月，我们公司被湖南省总工会授予模范员工之家荣誉称号。
现将我们公司建设员工家的情况报告如下一、我行员工之家建设的主要做法。
(一)强调四个要点，以高起点建设者为目标经过多年的实践，我们充分认识到开展建设员工家是实现良好、维护、发展全员工根本利益的有效途径。
因此，我们牢牢树立了建房是兴的指导思想，精心策划建房方案，积极拓宽建房形式，努力实现高起点建房。
1.加强组织领导。
分行党委将职工之家建设纳入党委重要议事日程，将建房与兴行有机结合，成立职工之家组建领导小组，加强思想发动，激活职工参与热情。
领导和工会经常深入员工，了解员工对建设家庭的意见和建议，领导小组每季度分析建设情况，向全体员工通报建设家庭的实施情况，形成全体员工共同关注员工家庭的良好氛围。
同时，我们多次邀请省、市总工会专家具体指导建设者工作，组织相关人员参观全国级模范员工之家机构，开拓建设者视野。
2.重视民主方式。
我们深刻认识到，在农业银行改革发展的关键时期，员工的思想波动很大，矛盾和问题很多，员工对行情、加行政，监督行动的意愿很强。
为此，我们将民主建房、民主管家、民主治家作为职工家居建设的重要途径，真正成为职工心灵交流的地方，凝聚全行人心的精神家园。
3.加强制度。
为了保障建家工作的健康、有序开展，我们在制定员工家的计划和目标的基础上，逐步制定和完善员工代表大会制度、行动公开制度、员工学习制度、帮助制度、劳动竞争制度、文体活动制度等各项规章制度，同时制定了实行以上制度的具体实施方法和奖励措施。
开展建设职工之家工作的调研报告
开展建设职工之家工作的调研报告开展建设职工之家工作的调研报告1. 调研背景职工之家是指为职工提供便利和服务的工作场所或平台，旨在改善职工的生活质量和工作环境。
开展建设职工之家工作可以提高职工的工作积极性和归属感，促进企业的稳定发展。
本报告旨在对职工之家的建设情况进行调研，探讨如何提升建设职工之家的效果和质量。
2. 调研目的2.1 了解企业建设职工之家的现状，包括设施设备、服务内容和管理模式等方面。
2.2 分析职工对职工之家的需求和期望。
2.3 探讨职工之家建设中存在的问题和挑战。
2.4 提出改进和优化建设职工之家的建议和方案。
3. 调研方法3.1 文献研究：收集相关文献和案例，了解建设职工之家的现状，并分析成功案例。
3.2 问卷调查：设计针对职工的问卷调查，了解职工对职工之家的需求和满意度。
3.3 实地走访：访问不同企业的职工之家，观察现场设施和服务，与职工进行交流。
3.4 专家访谈：与有关的企业管理者和专家进行面对面的访谈，探讨职工之家建设的问题和解决方案。
4. 调研结果4.1 建设职工之家的现状：大部分企业已经意识到建设职工之家的重要性，并进行了一定程度的建设工作。
然而，仍然存在设施设备不足、服务内容单一、管理混乱等问题。
4.2 职工对职工之家的需求：职工普遍希望职工之家能提供丰富多样的娱乐活动和文化服务，同时也期望能有更好的休息和交流地方。
4.3 存在的问题和挑战：部分企业对职工之家建设的重视程度不高，缺乏有效的管理和运营机制。
由于职工之家的规划和设计不合理，部分设施设备闲置浪费。
4.4 改进和优化建议：加强企业对职工之家建设的领导和管理，提高建设的重视程度。
拓展服务内容和活动形式，满足职工的多样化需求。
合理规划和设计职工之家，充分利用和开发现有资源，提高设施设备的利用率。
5. 项目实施计划5.1 建设职工之家的领导小组：成立专门的领导小组负责职工之家建设的规划和推进工作。
5.2 设施设备改造和更新：根据调研结果，制定设施设备改造和更新方案，并进行实施。
公司工会打造“职工之家”的调研报告
公司工会打造“职工之家”的调研报告调研报告：公司工会打造“职工之家”一、调研背景随着现代社会的发展和竞争压力的增大，员工的工作压力和生活问题日益突出。
为了更好地关爱职工，提高职工福利，公司工会决定打造一个“职工之家”，为员工提供各种服务和支持。
二、调研目的1.了解员工对“职工之家”这一概念的理解和期待。
2.收集员工对于“职工之家”所需服务和设施的需求和建议。
3.评估员工对“职工之家”规划和建设的意愿和支持程度。
三、调研方法1.问卷调查：通过在线问卷向公司员工发放调查表，了解员工对“职工之家”的看法和期望。
2.个别访谈：与部分员工进行面对面访谈，更深入地了解他们对“职工之家”的需求和意见。
四、调研结果1.员工对“职工之家”的理解和期待：大部分员工认为“职工之家”应该是一个提供生活服务、支持和关爱的地方，可以为员工提供各种便利和福利。
2.员工对“职工之家”所需服务和设施的需求和建议：- 提供健身房、休闲娱乐设施以及瑜伽或健身课程等，以帮助员工缓解工作压力。
- 包括社区商店、餐厅和咖啡馆，提供便利的生活和饮食选择。
- 提供心理咨询和健康指导，帮助员工解决工作和生活中的问题。
- 设立阅览室或图书馆，提供丰富的读书资源和学习环境。
3.员工对“职工之家”规划和建设的意愿和支持程度：多数员工表示对“职工之家”规划和建设抱有积极态度，认为这是一项能够提高员工幸福感和工作效率的举措。
五、建议与结论1.在建设“职工之家”时要根据员工需求和建议进行设施规划，尽量满足各类服务的需求。
2.在提供各项服务时应确保质量和实效，尽量提高员工的满意度和福利感。
3.定期与员工沟通，了解他们对“职工之家”的意见和建议，并根据实际情况进行改进和调整。
4.充分发挥工会在“职工之家”建设和运营中的作用，与公司管理层合作共建，共同关注员工福利和幸福感的提升。
关于职工之家活动开展情况的调研报告
《关于职工之家活动开展情况的调研报告》职工之家建设是企业工会工作的重要组成部分，是维护职工权益、凝聚职工力量、促进企业和谐发展的重要载体。
为深入了解本单位职工之家活动的开展情况，进一步推动职工之家建设工作迈上新台阶，我们进行了一次全面深入的调研。
通过实地走访、问卷调查、座谈会等多种方式，广泛收集了相关信息和意见建议，现将调研情况报告如下：一、职工之家建设的现状（一）基础设施逐步完善近年来，本单位在职工之家建设方面投入了较大的精力和资金，不断改善职工的活动场所和设施条件。
职工活动中心配备了齐全的健身器材、娱乐设施，如乒乓球桌、台球桌、跑步机等，为职工提供了丰富多样的文体活动空间。
还设有阅览室、多媒体教室等，满足了职工学习知识、提升自我的需求。
部分单位还修建了职工食堂，改善了职工的就餐环境和条件。
（二）活动内容丰富多彩职工之家积极组织开展各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛、摄影比赛等。
这些活动不仅丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的交流与合作，还提升了职工的综合素质和团队凝聚力。
还定期举办各类知识讲座、技能培训，帮助职工提升业务能力和工作水平。
（三）维权服务工作扎实有效职工之家始终把维护职工权益放在首位，建立健全了工会维权机制。
通过签订集体合同、开展工资集体协商等方式，保障了职工的合法权益。
设立了职工维权交流和意见箱，及时了解职工的诉求和困难，并积极协调解决。
还定期组织职工进行健康体检，关心职工的身体健康。
（四）民主管理不断加强职工之家积极推进企业民主管理工作，完善了职代会制度，充分发挥职代会的民主决策、民主监督作用。
定期召开职代会，审议企业重大事项，听取职工的意见和建议。
加强了厂务公开工作，将企业的经营管理情况、重大决策等及时向职工公开，保障了职工的知情权和参与权。
二、职工之家活动开展中存在的问题（一）活动参与度不够高虽然职工之家组织了丰富多彩的活动，但仍有部分职工参与度不高。
由于部分职工工作任务较重，没有足够的时间和精力参加活动；另部分活动的吸引力不够，未能充分激发职工的参与热情。
职工之家建设调研报告(通用3篇)
职工之家建设调研报告(通用3篇)职工之家建设调研报告1为更好的服务于广大员工，让每一位员工满意，解决员工在工作和生活中的实际困难，单位建立了职工之家定制化服务：1.定制化图书借阅书籍是人类的进步阶梯，同样也是每一位员工的兴趣所在，但是以往统一购买书籍往往不能做到面面俱到，单位通过书单统计汇总，员工自选与推荐，购买更新书籍。
保证了员工不仅有书读，而且有好书读，更有自己心仪的书读。
2.定制化观影闲暇时的观影同样是职工之家服务的重要项目，各单位通过建立微信群聊，定期在其中发布投票选项，其中包含着最新上映电影、红色影片、经典老片等多种选择，由每一位员工投票选择，少数服从多数，尽力满足每一位员工的需求。
3.定制化活动项目每一种益智活动都是放松时刻，将活动内容与项目交给全体员工自行选择，定期提案，在经过筛选之后选出其中行之有效的活动，通过投票来决定最终方案。
例如健身一小时棋类比赛学习书法等活动，全方位的满足每一位员工的需求。
职工之家建设调研报告2我集团现有7个子公司，集团共有职工15000余人，先后荣获安徽十大餐饮名店、安徽省著名商标、卫生先进单位等荣誉称号。
集团工会以《市级职工之家建设方案》的总体要求，开展了职工之家建设工作：职工之家面积达到150平方米，内设有图书室和阅览室，现有藏书3500册，总价值10万元，有报刊15种，电子音像制品100余张，电脑1台，固定电话一部，并有3名兼职职工之家管理员。
年投入资金2万元以上，用以配套书柜、报夹，以及桌椅，书屋内还配备空调、饮水机等，为职工创造了良好的读书环境和学习条件。
全体职工把集团职工之家当成知识之源、学习之所。
员工广泛应用职工之家资源为提高餐饮服务，为提高服务技能，使职工之家真正成为企业腾飞的摇篮。
集团工会。
按照井岗镇工会的统一部署和要求，自今年春天开始，我们在创建职工之家工作中，组织全体职工积极探索，大胆实践，全力打造文化建设系统工程，促进了文化品位的不断提升，发挥了工会组织大学校作用，我们的做法是：____集团党组织立足于新形势，高度重视创建职工之家工作，多次召开党组会议、行政会议，研究部署职工之家的创建工作。
银行工会建设职工之家活动调研报告共6页
银行工会建设职工之家活动调研报告银行工会建设职工之家活动调研报告【内容摘要】发挥基层工会作用构建和谐现代银行一一银行工会建设职工Z 家活动调研报告，基层工会在员工队伍建设方面，有着不可替代的职能作用，一、开展建家活动的基本情况，自2002年以来，农发行XX 市分行机关和所辖10个支行经自治区分行工会验收合格，全部命名为“合格职工之家”，二、建设职工之家的基本作法，（一）明确“建家”指导思想，夯实“建家”基础，推进维权工会建设，（二）建立切实可行的工作标准，推动“建家”水平不断提高，我行工会在上级行工会组织的正确领导下，高度重视“建家”工作的开展，（三）三位一体、突出特色，推进维权工作的民主化管理，“职工之家”建设时刻把员工作为“建家”主体，在“建家”过程屮主动争取行领导和各部门的支持，鼓励员工积极参与，形成党政工三位一体的“建家”格局。
发挥基层工会作用构建和谐现代银行一一银行工会建设职工Z 家活动调研报告基层工会在员工队伍建设方面，有着不可替代的职能作用。
随着社会经济、文化生活的不断发展，新的形势对各级工会在开展建设“职工之家”活动屮提出了新的要求。
以建设职工之家活动25周年为契机，内蒙古农发行XX市分行抽组骨干力量，深入走访调查，积极主动地开展了深化职工之家建设调研活动，具体情况如下：一、开展建家活动的基本情况自2002年以来，农发行XX市分行机关和所辖10个支行经自治区分行工会验收合格，全部命名为“合格职工之家”。
xx年，丰镇市支行、四子王旗支行被XX市总工会命名为“先进职工之家”。
该行工会在“建家”活动屮始终坚持以人为本的思想，把加强员工队伍建设、提高员工素质作为开展建家活动的重要内容，收到明显效果，全行员工积极向上、努力奋进，行风行貌得到社会各界的普遍认同。
二、建设职工之家的基本作法（一）明确“建家”指导思想，夯实“建家”基础，推进维权工会建设“职工之家”建设伊始，以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观、贯彻全国总工会十四大、十五大精神，发挥工会“职工之家”自身优势和桥梁纽带作用，坚持“围绕中心、服务大局”，切实转变作风，贴近员工，积极为员工说话办事，最大限度地让员工体会到“职工之家”的温暖；以“帮困互助温暖人，当家作主温暖人，价值实现温暖人，多彩活动温暖人”为切入点，营造精神文明的绿色家园，扎扎实实开展工作，努力营造“家和万事兴”的氛围；赋予“建家”工作以新的活力、新的起点、新的任务、新的进步，为思想政治工作、精神文明建设、维护和实现员工精神文化权益贡献力量，努力开创工会工作新局面，把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、员工信赖的模范职工之家。
工会职工之家建设情况自查报告7篇
工会职工之家建设情况自查报告7篇篇1一、引言本次自查报告旨在全面了解工会职工之家的建设情况，总结经验，发现问题，并提出相应的改进措施。
通过深入调研和认真分析，我们形成了一份详细的自查报告，以期为工会职工之家的进一步发展提供参考和指导。
二、建设背景与目标工会职工之家是职工群众共同的精神家园，旨在为职工提供学习、交流、娱乐和休息的场所。
随着企业改革的不断深入，职工之家建设越来越受到重视。
本次自查报告的目标是全面了解职工之家的建设现状，总结经验，发现问题，并提出改进措施，以推动职工之家建设的持续发展。
三、建设内容与方法1. 调研内容：我们通过问卷调查、访谈和实地考察等方式，全面了解了职工之家的设施建设、活动开展、管理服务等方面的情况。
2. 调研方法：我们采用定性和定量相结合的方法，通过收集大量的一手资料，对职工之家的建设情况进行了全面的分析和评估。
四、建设现状与成果通过调研，我们发现职工之家的建设取得了显著的成果。
一方面，职工之家的设施建设不断完善，为职工提供了舒适的学习、交流和娱乐环境。
另一方面，职工之家的活动丰富多彩，涵盖了文化、体育、娱乐等多个领域，为职工提供了广阔的展示才华和锻炼身体的平台。
此外，职工之家的管理服务也不断优化，为职工提供了更加便捷、高效的服务。
五、存在的问题与原因在调研过程中，我们也发现了一些存在的问题。
一方面，部分职工之家的设施建设还存在短板，无法满足职工多样化的需求。
另一方面，部分职工之家的活动开展还不够丰富多样，缺乏创新和特色。
此外，部分职工之家的管理服务还存在不到位的现象，需要进一步加强和改进。
这些问题的存在不仅影响了职工之家的整体形象和服务质量，也制约了职工之家的进一步发展。
六、改进措施与建议针对存在的问题，我们提出以下改进措施和建议：首先，要加强设施建设，特别是针对短板进行重点投入和改造；其次，要丰富活动内容，创新活动形式，打造具有特色的品牌活动；最后，要加强管理服务队伍建设，提高管理服务水平。
基层工会建设职工之家活动调研报告
基层工会建设职工之家活动调研报告一、研究背景本研究旨在探讨基层工会建设职工之家活动的情况，以提供有关部门决策的参考和改善政策。
随着中国经济的快速发展，劳动者的生活水平和福利得到改善，大量劳动者享受到了更多和更好的福利。
但是，由于社会的不平等，一些劳动者仍然面临着社会的不公平和不公正。
因此，政府应该营造更加公平和依法的劳动环境，维护劳动者的权益。
二、调查及分析1、调查样本本次调查采用抽样的方法，在被调查城市的三家基层工会联合会中选取十位被调查者，从他们中抽取六位参与本次调查。
2、调查方法本次调查使用了问卷调查的方法。
问卷涉及建立职工之家活动的动机、方式、内容、影响、存在的问题等方面。
调查者以问卷的形式，将调查问卷发放给被调查者，开设现场访谈并统计数据。
3、调查结果(1)建立职工之家活动以有利于劳动者的生活发展为目的。
(2)建立职工之家活动以维护劳动者权益为目的，其目的在于促进劳动者和社会的和谐发展，对劳动者进行社会保障。
(3)建立职工之家活动，可以采取建立实验型服务社会组织；开展体育、文化、新闻及其它社会活动；举办交流论坛；组织家教服务和家居培训；建立免费咨询服务等形式。
(4)通过建立职工之家活动，促进劳动者参与社会日常事务，提高劳动者维权意识，促进劳动者生活发展，建立劳动者的联合和团结，提高企业的劳动素质，有效地构建良好的社会关系。
三、结论1、针对建立职工之家活动，本次调查得到被调查者对活动的正面支持，认为这有助于提高劳动者维权意识，促进劳动者的生活发展，促进企业的劳动素质，构建良好的社会关系。
2、目前，职工之家活动在一定程度上能够实现劳动者的社会福利，但仍存在改善的空间：一是职工之家活动的财政投入不够，二是职工之家活动缺乏政府支持。
四、建议1、政府应该加大对职工之家建设活动的支持，促进民众参与，充分发挥职工之家在促进社会公平、保障劳动者权益和提高企业劳动素质等方面作用。
2、继续改善职工之家活动财政投入，以保证职工之家的可持续发展，并促进职工之家在社区服务中的作用。
支会建设“职工之家”情况报告[五篇]
![支会建设“职工之家”情况报告[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/7a853cb96aec0975f46527d3240c844769eaa0a5.png)
支会建设“职工之家”情况报告[五篇]第一篇：支会建设“职工之家”情况报告支会建设“职工之家”情况报告李怀念（2011年10月）各位代表，同志们：我受设保支会的委托，将一年来支会工作汇报如下，请予评价。
设保支会现有员工 168人，会员 168 人，会员代表 12 人，支会兼职委员4人。
一年来，设保支会在公司党委和公司工会的正确领导下，我设保支会认真贯彻党的“十七”大和工会“十五”大精神，紧随公司发展步伐，坚定不移走科学发展道路，以完成各项生产任务为目标，提高职工队伍的整体素质，在围绕生产经营这条主线的基础上，及时地解决职工最关心的利益问题，切实履行支会的各项基本职能，推动并维护公司的稳定与和谐。
在公司建设3A等级“五好”工会的号召下，坚持“服务生产、心秉职工”的工作理念，把建设“职工之家”作为一项长期的任务来抓，积极创新工作思想，广泛听取职工的建议，激发职工爱家、建家的积极性，不断提高建家活动水平，在广大职工的共同努力下，支会工作有成效，有意义，为公司新形势下的稳定与发展，起到了积极的推动作用。
一、健全组织体系，完善组织机构。
严格履行相关程序，按时换届选举支会委员，各委员在干好自己本职的基础上，团结协作，积极为会员做好服务工作，并广泛听取职工的意见，最大程度满足职工的真实意愿。
对新员工办理入会手续，进行入会教育，入会率100%。
完善会费管理制度，账目清晰可查，使用透明，定期向会员公布账务情况，便于会员对支会经费的使用情况进行检查监督。
积极参加工会组织的培训，参加市总工会召开的“大连市总工会会员评议‘职工之家’观摩会”，增强了认识，转变了观念，明确了工作方式方法，开展创选“五好”职工之家和“五型职工之家”及班组争创先进职工小家的活动。
通过建家活动的有效开展，保证了支会各项工作的正常进行，增强了支会组织的吸引力，凝聚力。
二、围绕生产经营，开展工会各项工作。
1.由于公司搬迁，设备、保卫处职工双线作战，人员极度匮乏，最大限度调动在岗人员的积极性和创造性，确保公司生产任务的完成。
工会职工之家建设情况调研报告(2)_调研报告.doc
工会职工之家建设情况调研报告(2)_调研报告建家活动开展以来，全省财贸系统共涌现出全国模范职工之家2个，省级模范职工之家3个，省财贸系统先进职工之家67个。
通过建家活动，工会组织建设得到进一步加强，基层工会活力得到了极大增强，职代会制度不断健全和完善，平等协商和集体合同制度不断推进，群众性经济技术创新活动卓有成效的开展，关心职工生活为职工办好事实事得到职工群众的广泛认可，建家活动取得了明显的成效。
主要表现在：建家活动使工会组织的大局意识和服务意识得到增强。
财贸系统各级工会组织自觉把建家活动放到党和政府工作大局中去考虑和把握。
把上级工会对建家活动的要求与企业的中心工作紧密的结合起来，开展了不同内容和多种形式的劳动竞赛，充分体现了建家活动服务经济建设中心的理念，使建家活动的开展始终得到党政的重视和支持，得到了广大职工的积极参与，为企业和社会经济的发展作出了贡献。
建家活动推动了工会维权机制建设。
以厂务公开职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度得到巩固和加强，职工行使民主管理的渠道更加通畅，参与民主管理的权益得到落实；平等协商集体合同签订工作得到进一步普及，合同履约率稳步上升；劳动争议仲裁组织不断建立健全，劳动纠纷得到及时调处；以送温暖、金秋爱心助学等活动为载体的困难职工帮扶工作形成制度化、经常化，工会组织为职工办好事实事得到了职工的普遍认可。
建家活动带动了工会组织各项活动的开展。
在建家活动中，工会发挥群众性组织的优势，根据时代对职工队伍的新要求，广泛开展了社会主义核心价值体系等主题教育活动和丰富多彩的职工文体活动，开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，劳模的培养、树立和宣传活动，职工职业技能竞赛活动等，对促进职工队伍整体素质的提高起了积极的促进作用。
建家活动强化了工会自身建设。
建家活动促进了基层工会建立健全组织机构，工会干部配备到位，工会及职工活动设施不断得到改善，会员队伍不断壮大，完善了基层工会的组织制度、工作制度和活动阵地，使工会组织更加群众化和规范化，工会工作更具有生机和活力。
县工会职工之家建设调研报告范文
县工会职工之家建设调研报告范文引言工会是职工维护合法权益的重要组织,而职工之家则是工会服务职工的重要阵地。
随着经济社会的快速发展,广大职工对精神文化生活的需求日益增长,加强职工之家建设,为职工提供高品质的服务,已成为工会工作的当务之急。
为深入了解我县职工之家建设现状,找出存在的问题和不足,为进一步加强和改进职工之家建设提供决策依据,我们对全县14个乡镇工会职工之家进行了实地调研。
现状分析调研发现,我县职工之家建设取得了一定成绩,但总体上还存在一些不足。
主要表现在:1.硬件设施有待进一步完善。
部分职工之家场地较小,娱乐设施陈旧;有的缺少适当的办公用房,无法为职工提供充分的服务。
2.活动开展较为单一。
文体活动较为常规,缺乏新意;讲座和培训项目较少,不能很好地满足职工对提高技能的需求。
3.人员力量薄弱。
专职工作人员配备不足,服务质量和水平有待提高;兼职人员精力有限,管理运营存在薄弱环节。
4.经费投入不足。
财政专项经费较少,大部分支出依赖会费收入,资金匮乏制约了活动的开展和设施的改善。
5.社会参与度不高。
与企事业单位、社区等的联系不够紧密,无法充分调动社会力量,拓展服务职工的渠道。
建议对策为更好地发挥职工之家作用,满足职工精神文化需求,我们提出以下建议:1.加大投入力度,完善硬件设施建设。
积极争取财政支持,同时鼓励社会力量捐资助建,为职工之家提供宽敞明亮的活动场所,配备丰富多彩的文体设施。
2.创新活动内容形式,丰富文化生活。
立足职工实际需求,开展喜闻乐见的文体活动;邀请专家学者举办职业技能培训;组织户外活动,增强职工之家的亲和力。
3.加强人员队伍建设,提升服务质量。
配备专职管理人员,制定科学的管理制度;培养一批热心职工骨干,担任兼职工作人员,为职工提供贴心服务。
4.拓宽资金来源渠道,确保经费有效供给。
除了财政拨款和会费收入,可尝试举办有益活动获取收益,接受社会各界的捐助,形成多元化的经费来源。
5.加强与相关单位的合作,整合社会资源。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除关于建设职工之家情况调研报告==
篇一：关于要求拨款建设教职工之的申请报告
关于要求拨款建设教职工之家的申请报告
隆安县教育局：
我校地处隆安县那桐镇政府所在地，现有25个教学班，教职工67人，一至六年级学生数1309人。
目前，我校年轻教师比较多，基本都是常驻校，她们分别来自县内其它乡镇及区内其它县份，如百色市平果县、兴宁区昆仑关镇、柳州市鹿寨县、来宾市武宣县、南宁市上林县等地，在学校一住就是一学期，工作之余，生活十分枯燥。
为进一步丰富教师的业余文化生活，让教师们安心的扎根乡村，更好地投身于小学教育事业。
同时，根据隆安县教育局教育工会的要求，学校必须建立教工之家。
鉴于我校目前的资金情况，根本无力解决建设教职工之家所需的资金（建设清单附后），经预算，建设那桐镇中心小学教职工之家需资金共计人民币拾陆
万柒仟伍佰圆整（￥：167500.00元），望能予以解决为盼。
特此报告
隆安县那桐镇中心小学
20XX年10月31日
桐小教工之家建设工程预算清单
场地大小：长20米，宽12米，约240m2
一、填方、场地平整及打底铺水泥：20000元
二、砌水泥砖高1.3米，85元/m2，80m2，共计约7000
元。
三、将水泥砖贴磁砖，80元/m2，80m2，共计约7000元。
四、水泥砖上搭高6.5米的夹芯板，共390m2，150元/m2，
共计58500元。
五、顶层搭夹芯双层板260平方米，150元/平米，共计约39000
元。
六、刷地板漆240m2，25元/m2，共计6000元。
七、接水管、装吊扇、照明灯等约10000元。
八、露天石桌石凳：10000元。
九、其它附属设施：10000元。
总计约167500元
篇二：合格职工之家自评报告
联珠二小工会“合格职工之家”自查自评报告
一、工会组织健全
1、本届工会委员会和经审委员会通过20XX年1月17
日教职工代表大会以无记名投票方式选举产生，分工明确，发挥作用。
（大会召开时间、代表人数、到会人数、选举结果）
2、工会委员会配备兼职工会主席张兴忠自20XX年参加工会管理工作。
2、工会主席或专干经培训持证上岗。
（姓名、何时参加何类培训班）
3、女工、调解、劳保、工会法律监督委员会班子健全，并能发挥作用。
（产生形式、如何发挥作用）
4、工会干部热爱工会工作，群众信任，做出成绩。
（举1-2例说明）
5、坚持每季召开工会班子会议（学习）1次以上，每次1分。
（具体时间安排和内容）
6、职工入会率95%以上。
（职工人数、会员数、占%）
7、建小家活动率90%以上（应建小家的科室、班组数，开展建小家活动数占%）
8、依法办理工会社团法人资格证。
二、基础工作达标
1、工会工作人员落实。
（工会具体工作主要负责人姓名，
何时从事工会工作）
2、办公地点落实。
（独立办公室还是联合办公室，与哪些部门联合），有独立办公室加1分。
3、有班子、有牌子、有印章、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度（分别各项说明，上墙资料具体列出）
4、工会组织档案资料齐全。
（所具备资料逐一列出）
5、工会工作记录档案完善。
（是否按要求记录齐全）
6、上级文件、资料档案（是否健全、完善）
7、本级文件、资料档案（是否健全、完善，包括工作计划、总结等材料）
8、各项工作、活动原始资料和各类统计表档案（是否健全完善）
9、签订劳动合同和工资协议档案（签订和续签次数、存档是否齐全）
10、其他。
（另设有关资料档案情况）（加1分）
三、劳动关系和谐（10分）
1、建立职工思想分析制度，及时了解职工思想，做好思想教育工作。
（工作情况、制度和效果）
2、积极做好职工来信来访工作，认真听取职工意见，要求和建议，为职工办好事实事。
（来信来访宗数、解决宗数、为职工办好事宗数及情况）
3、工会参与涉及职工切身利益的重大问题的会议和决
策。
（如何参与决策及效果）
4单位辞退、处分职工和解除职工劳动合同，先征求工会意见。
（征求意见文字材料）四、积极开展活动（30分）
1、工作有计划、有总结、有评比、有表彰（表彰时限和当年表彰情况）
2、开展创建“学习型组织、争做知识型”职工活动、职工培训工作有机构、有计划、有制度、有典型。
（活动概况、制度和典型个数）
3、年内职工培训学习4次以上。
（具体时间安排和内容），每次1分。
4、每年开展合理化建议活动1-2次。
（具体时间安排和内容）每次1分。
5、结合机关特点，年内开展劳动竞赛1-2次。
（具体时间安排和内容）每次1分。
6、建立职工活动阵地，设立阅览室、培训室、健身室等（现有活动场室和利用场室开展活动情况）
7、年内开展文娱体育活动不少于4次。
（具体时间安排和项目）
8、努力做好困难职工工作，建立困难职工档案，建立困难职工结对帮扶制度，并形成制度化、经常化。
（困难职工数、结对帮扶数）
9、按有关政策规定，落实女职工的特殊待遇。
（举措）
10、工作有创新另加3分
五、推进民主管理（10分）
1、工会重大问题经工会班子讨论决定。
（年内经班子讨论
决定的重大事项）
2、健全职工（代表）大会制度，每年召开1-2次职代会。
（大会时间、人数、内容）
3、每年组织职工评议中层以上干部。
（评议时间、方式和效果）
4、设立职工意见箱、公开栏。
(设立个数、制度要求和工作效果等)
5、召开职工（代表）会议，对单位建设“职工之家”进行测评，职工认可率达85%以上。
（会议时间、对象、人数和认可率%等）
六、管好工会经费（10分）
1、会员交纳会费。
（会员人数和金额）
2、依法足额按时提留工会经费。
（提留经费时限、方式和金额）
3、完成工会经费上缴任务。
（当年上缴工会经费数）
4、设立工会经费专帐。
（帐目管理方式）
5、发挥经审组织作用、定期审查，公布经费收支情况。
（公布经费时限和公布范围）
篇三：地质调查所创建模范职工之家打造特色企业文化。