工会职工之家建设情况自查报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告一、背景介绍工会职工之家是为了满足广大职工在学习、生活、娱乐等方面的需求而设立的服务平台。
本报告将对工会职工之家的建设情况进行自查，并总结工作中的问题和经验。
二、建设情况1. 建设内容工会职工之家的建设内容包括学习空间、娱乐空间、生活服务等多个方面。
学习空间提供图书借阅、自习室等设施；娱乐空间设有电影放映厅、棋牌室等娱乐设施；生活服务包括洗衣房、小卖部等。
2. 设施完善工会职工之家的设施已经相对完善，能够满足职工在学习、生活、娱乐等方面的基本需求。
各个空间的设施齐全，设备维护良好，能够正常运行。
3. 服务优质工会职工之家的员工服务态度良好，能够积极帮助职工解决问题。
工会也定期举办各种有益于职工的活动，如讲座、体育比赛等，提升职工的生活品质。
三、存在问题1. 设备更新需加强由于工会职工之家建设已有一段时间，部分设备已经老化，需要进行及时的更新。
学习空间的电脑设备速度较慢，需要更换更新的设备；娱乐空间的电视屏幕存在老化现象，需要更换清晰度更高的设备。
2. 活动内容有待丰富工会举办的活动内容相对单一，需要进一步丰富活动形式和内容。
可以考虑增加职工技能培训、文化艺术交流等活动，满足职工在多方面的需求。
3. 管理维护不到位部分设施的管理维护工作不到位，缺乏定期维修保养和设备更新计划。
这导致了设施的寿命减短和使用效率降低。
工会需要建立健全设备管理制度，定期检查设施的运行状况，并进行及时维修和更新。
四、改进措施1. 设备更新计划工会应制定设备更新计划，根据设备的使用寿命和性能情况，及时更新老化设备，保持设施的良好使用效果。
2. 活动多样化工会应根据职工的需求，丰富活动形式和内容，开展多样化的活动，不仅满足职工的学习需求，还能提升职工的综合素质和生活品质。
五、总结与展望工会职工之家的建设取得了一定的成绩，为广大职工提供了学习、生活、娱乐等方面的支持和便利。
但是仍然存在一些问题，需要继续改进和完善。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告根据工会安排，我单位代表参观了先进工会职工之家，并进行了自查。
现将自查情况报告如下：一、职工之家的建设情况1.职工之家的建筑面积：2000平方米，共有2个楼层，设有会议室、健身房、图书馆、活动室等。
2.职工之家的装修和设备：装修豪华精致，设备齐全，环境优雅舒适。
3.职工之家的功能设置：职工之家提供了丰富多样的服务，包括开展各类活动、开设文化课程、提供咨询和援助等。
二、职工之家的活动情况1.开展的文化活动：职工之家每周举办一次文化活动，内容涵盖舞蹈、音乐、绘画等多个方面。
2.开设的文化课程：职工之家开设了各类文化课程，包括语言培训、书法、烹饪等，满足了职工的不同需求。
3.职工参与活动情况：职工之家的活动得到了广大职工的积极参与，职工的满意度较高。
三、职工之家的服务情况1.提供的咨询和援助：职工之家设有咨询中心，职工可前来咨询工作、社保等问题，并提供相应的援助。
2.图书馆和阅览室：职工之家的图书馆收藏了大量的书籍和期刊，阅览室提供了安静的环境供职工阅读。
3.提供的健身设施：职工之家设有健身房，职工可免费使用健身设施进行锻炼。
四、职工之家的工作总结和改进意见1.工作总结：职工之家在开展各类活动和提供服务方面取得了一定的成绩，工会的工作得到了广大职工的积极反馈。
2.改进意见：职工之家在设施改善和服务质量方面还有进一步的提升空间，建议工会加大投入，提升职工之家的硬件设施和软件服务。
我单位通过参观和自查，对工会职工之家的建设情况有了更深入的了解。
职工之家的建设和服务对提升职工福利和工作环境起到了重要作用。
也提出了进一步改进的建议，希望工会能够重视，并将职工之家建设得更好。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告为了加强对职工福利的关注，提升职工生活质量，我单位于去年启动了工会职工之家的建设工作。
为评估职工之家的建设情况并提供改进建议，特进行了自查工作并形成本报告。
以下是我单位工会职工之家建设情况的自查报告：一、基础设施建设1.1会所环境：职工之家会所位于单位大楼的三层，总面积为500平方米。
自查发现，职工之家的环境整洁，干净卫生，会所内装修精细，并配置了舒适的家具，为职工提供了一个舒适、宽敞的休息区域。
1.2设施设备：职工之家配备了电视、电脑、桌椅等基本设施设备，并配备了空调、取暖系统，确保职工在不同季节都能享受到舒适的环境。
二、服务项目开展情况2.1文化娱乐活动：职工之家每月组织丰富多彩的文化娱乐活动，如电影放映、棋牌比赛、歌唱比赛等，丰富职工的业余生活，提供了一个交流和放松的平台。
2.2健康管理：职工之家每年组织健康体检活动，员工可以免费参加，并按需提供一些常用药品。
职工之家还开展健康讲座，传授有关健康知识和保健方法，提高职工健康意识。
2.3心理咨询：职工之家设有心理咨询室，提供免费的心理咨询服务。
职工可以通过预约进行面对面咨询，有效解决职场和家庭问题，提高职工的心理健康水平。
三、问题及建议在自查中，我们也发现了一些问题，并提出了以下建议：3.1活动内容可以更加多样化。
虽然我们每月都会组织文化娱乐活动，但活动内容相对单一，建议增加更多元的活动，满足不同职工的需求。
3.2加强对职工需求的了解。
为了更好地开展职工之家的工作，我们应积极搜集职工的需求信息，通过问卷调查、座谈会等形式听取职工意见，以便为职工提供更贴心、实用的服务。
3.3加强人员培训和队伍建设。
职工之家的工作人员应接受相关培训，提高服务意识和沟通能力，增强服务质量和效果。
3.4加强宣传工作。
为了让更多的职工了解和使用职工之家，我们应加强对职工之家的宣传力度，包括制作宣传海报、发放宣传材料等。
通过自查工作，我们对职工之家的建设情况有了更清晰的了解，也提出了一些改进的建议。
工会建设职工之家自查自评报告
工会建设职工之家自查自评报告一、自查自评目的和意义工会建设是保障职工合法权益、提升职工福利和促进职工发展的重要途径。
职工之家作为工会建设的核心平台和载体，其健康运行对于推动工会工作落地生根具有重要意义。
本次自查自评旨在全面了解和评估职工之家的发展情况，发现问题、解决问题，提升工会建设的质量和水平，更好地为职工服务。
二、自查自评内容和方法1. 人员结构和专业能力自查自评：（1）职工之家的工作人员数量、结构和专业能力是否符合工作需要？（2）工作人员的培训情况和能力提升是否得到重视？（3）工作人员的工作态度和业绩是否达到要求？本次自查自评通过人员档案、培训记录等材料评估人员结构和专业能力，并通过调查问卷了解工作人员的工作态度和满意度。
2. 工会服务内容和方式的自查自评：（1）职工之家提供的服务内容是否满足职工需求？（2）工会服务方式是否适应时代需求和新技术应用？（3）工会服务的质量和效率是否得到职工认可？本次自查自评通过工作报告、服务记录等材料评估工会服务内容和方式，并通过职工满意度调查了解工会服务的质量和效率。
3. 工会工作制度和管理机制的自查自评：（1）职工之家是否建立和完善了相应的工作制度和管理机制？（2）工作制度和管理机制是否得到全体工作人员的认同和遵守？（3）工作制度和管理机制是否能够有效推动工会工作的开展？本次自查自评通过工作制度、管理文件和会议记录等材料评估工会工作制度和管理机制，并通过访谈了解工作人员对其认同度和执行情况。
4. 工会经费使用和财务管理的自查自评：（1）职工之家的工会经费使用情况是否合规、透明，并符合财务管理要求？（2）工会经费是否能够有效投入到服务职工的工作中？（3）工会经费的使用效果和效益是否得到评估和反馈？本次自查自评通过工会经费使用台账、财务报表等材料评估工会经费使用和财务管理，并通过财务审计了解工会经费使用效果和效益。
三、自查自评结果和问题发现1. 人员结构和专业能力自查自评：（1）职工之家的工作人员数量、结构和专业能力与工作需要基本匹配。
工会建设模范职工之家自查报告范文
工会建设模范职工之家自查报告范文第一篇：工会建设模范职工之家自查报告范文文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。
各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。
知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。
自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。
并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告近年来，为了更好地关心和支持职工的困难和需求，我单位工会积极推动职工之家的建设工作。
现将我单位工会职工之家的建设情况进行自查，并向上级工会总结报告如下：一、建设目标和意义职工之家是为职工提供便捷服务和温馨空间的场所，旨在解决职工在生活和工作方面的困难和问题，提高职工的生活品质和工作幸福感。
通过建设职工之家，可以有效地促进职工之间的交流和互助，增强职工的凝聚力和归属感，同时也为单位创造良好的人文环境，提升企业的品牌形象和社会影响力。
二、建设内容和进展1. 场所选择：工会在单位内部精心选取了一个面积适中、环境优美的场所用于建设职工之家。
2. 装修和设备：职工之家的装修风格以温馨舒适为主调，同时也考虑到职工的个性化需求。
装修风格主要采用了明亮的色彩和舒适的家具，布置了休闲区、自习区、娱乐区、健身区等功能区域。
设备方面，职工之家购置了电视、电脑、音响等娱乐设备，并配备了矿泉水、茶水等饮品供职工享用。
3. 服务项目：职工之家提供了一系列的服务项目，包括咨询服务、就业帮扶、心理健康辅导、法律咨询等。
我们还组织了各种形式的活动，如文化讲座、健康讲座、职工联谊活动等，以满足职工的多样化需求。
三、建设成效和问题1. 建设成效：职工之家的建设受到了广大职工的欢迎和积极参与，许多职工利用休息时间到职工之家进行休闲娱乐、自习和交流。
职工之家为职工提供了一个温馨舒适的空间，为职工解决了一些日常困扰，增强了职工的凝聚力和归属感。
2. 存在问题：由于资源和人力的有限，职工之家目前的服务项目和活动还不够多样化和完善，尚未满足职工的全部需求。
部分职工对职工之家的认知度和利用率还不够高，需要进一步加强宣传和推广。
四、下一步工作计划1. 完善服务项目：进一步调研职工的需求，增加更多的服务项目，如心理健康服务、法律援助等，满足职工的多样化需求。
2. 加大宣传力度：通过单位内部宣传栏、单位微信公众号等渠道，加强对职工之家的宣传和推广，提高职工对职工之家的认知度和利用率。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告一、项目概况工会职工之家是工会组织为了解决职工基本生活问题而提出的一个重要项目。
该项目旨在为职工提供一个良好的生活环境和服务设施，帮助职工解决住房、医疗、子女教育等问题，提高职工的生活质量和幸福感。
二、建设情况1. 地点选择工会职工之家的地点选择是非常重要的。
我们通过充分调研和评估，最终确定了位于市中心的交通便利、环境优美的地段作为工会职工之家的建设地点。
2. 设施建设工会职工之家在建设过程中，注重设施的完善和质量的优良。
我们与多家知名建筑公司合作，确保了工会职工之家的建筑质量和设施设备的先进性。
3. 服务设施工会职工之家内部配套服务设施完善。
我们建立了医疗诊所、教育培训中心、运动健身设施等，为职工提供全方位的生活服务。
4. 管理体系工会职工之家建设后，我们建立了完善的管理和运营体系，确保了各项服务设施的正常运营和管理的高效性。
三、效果评估1. 职工满意度工会职工之家建设后，我们进行了满意度调查。
调查结果显示，绝大多数职工对工会职工之家表示满意，认为工会职工之家为他们的生活提供了很大的帮助。
2. 社会影响工会职工之家的建设对全社会产生了积极影响。
职工的生活质量得到了提高，社会稳定和谐，形成了良好的社会氛围。
3. 经济效益工会职工之家建设后，我们进行了经济效益评估。
评估结果显示，工会职工之家的建设为企业带来了人才的吸引力，提高了企业的社会形象和品牌价值。
四、存在问题和建议1. 存在问题工会职工之家建设过程中存在一些问题，如部分设施设备的维护不够及时、管理手段不够灵活等。
针对存在的问题，我们建议加强设施设备的维护保养工作，完善管理手段，提高管理的灵活性和针对性，为职工提供更加优质的服务。
五、总结工会职工之家的建设对于解决职工基本生活问题，提高职工的生活质量和幸福感具有非常重要的意义。
工会将继续努力，不断完善工会职工之家的建设和管理，为广大职工提供更加优质的服务，促进职工的全面发展和幸福生活。
工会职工之家建设情况自查报告
工会职工之家建设情况自查报告一、建设目的工会职工之家是为了解决职工们日常生活中的困难和问题，帮助职工解决住房、子女教育、医疗保障等方面的困难，促进职工的生活质量和工作满意度，增强职工的归属感和凝聚力，同时也是公司履行社会责任的一种体现。
二、基本情况1. 工会职工之家的位置和规模：该工会职工之家位于公司的生活区内，共有50套住房，每套住房面积为80平方米，可以满足公司部分职工的居住需求。
2. 提供服务的范围：工会职工之家主要为公司内的职工提供服务，包括住房租赁、子女教育支持、医疗保障等方面的服务。
3. 管理机构和人员：工会职工之家由公司的工会管理，具体负责的人员有专门的工作人员来进行管理。
4. 经费来源：工会职工之家的经费来源于公司的工会经费，用于维护和改善工会职工之家的设施和服务。
三、建设情况1. 住房条件：工会职工之家的住房条件良好，每套住房都配备了必需的家具和电器，并且有稳定的供暖和热水供应，保障了职工的基本居住需求。
2. 子女教育支持：工会职工之家为职工的子女提供了教育支持，包括奖学金和补助等，帮助职工解决了子女教育方面的经济负担。
3. 医疗保障：工会职工之家与多家医疗机构签订了合作协议，为职工提供了优质的医疗服务和就医优惠，解决了职工看病难、看病贵的问题。
4. 管理和服务：工会职工之家有专门的工作人员进行管理和服务，为职工提供居住、生活、医疗等方面的各种帮助和支持。
四、存在的问题1. 工会职工之家的数量和规模较小，无法满足公司所有职工的住房需求。
2. 部分职工反映，工会职工之家的租金相对较高，对于工资较低的职工来说仍然存在一定的经济压力。
3. 基础设施和服务设施有待完善，如停车场、儿童游乐设施等方面还有提升的空间。
五、改进措施2. 降低租金：对于工资较低的职工，可以通过政府的补贴或者公司的资助，降低工会职工之家的租金，减轻职工的经济负担。
3. 完善设施：对工会职工之家的基础设施和服务设施进行改善，提升停车场、增设儿童游乐设施等，提升职工的居住体验和生活质量。
工会职工之家建设情况自查报告
工会职工之家建设情况自查报告一、前言自从工会职工之家的建设开工以来，我们一直致力于打造一个温馨舒适的工会职工之家，为广大职工提供更好的工作和生活环境。
为了进一步了解工会职工之家的建设情况，我们特别组织了此次自查活动，以期查明存在的问题并提出改进意见，为工会职工之家的改造和升级提供参考。
在此，向各位职工提供本次自查报告，希望得到大家的认可和支持。
二、自查内容1. 工会职工之家的功能设施是否完善。
2. 工会职工之家的卫生状况是否符合标准。
3. 工会职工之家的服务质量是否达到预期。
4. 工会职工之家的管理和运营是否规范。
三、自查结果1. 功能设施完善情况通过实地考察和收集职工的反馈意见，我们对工会职工之家的功能设施进行了自查。
结果显示，工会职工之家的功能设施较为完善，满足了职工的基本需求。
但在部分细节方面存在一些不足，如会议室设备老旧，需要及时更新；休息区的座椅有些破损，需要修复或更换。
建议工会加强对设施的维护和管理，及时修缮和更新设备，确保职工享受到更好的服务。
2. 卫生状况符合标准情况我们对工会职工之家的卫生状况进行了自查，并请有关部门对其进行了专项检查。
结果显示，工会职工之家的卫生状况基本符合标准，各项卫生设施及时清洁，无明显污染。
但偶有职工反映卫生间缺少自动感应设备，使用不够便捷。
建议工会增加自动感应设备，提升卫生间的使用体验。
3. 服务质量达到预期情况在自查过程中，我们重点关注了工会职工之家的服务质量。
根据职工的反馈和我们的观察，工会职工之家的服务质量整体上达到了预期。
工作人员态度亲切热情，能够及时解答职工的问题。
然而，也有少数职工反映在繁忙时期工作人员不够及时，导致服务质量下降。
建议工会增加服务人员的数量，加大培训力度，提升服务质量。
4. 管理和运营规范情况我们对工会职工之家的管理和运营进行了自查，并与负责人进行了访谈。
结果显示，工会职工之家的管理和运营规范度较高。
工会制定了详细的管理制度和服务流程，并加强了内部培训和交流，确保各项工作有条不紊。
职工之家建设自查情况汇报
职工之家建设自查情况汇报近期，我们公司对职工之家建设情况进行了自查，并将自查情况进行了汇报。
在此，我将对自查情况进行详细的汇报，以便大家了解我们职工之家建设的现状和存在的问题。
首先，我们对职工之家的基本设施进行了全面的检查。
经过检查，我们发现职工之家的基本设施设备比较完备，各项设施运行正常，保洁情况良好，为职工提供了一个舒适、整洁的工作环境。
同时，我们也注意到了一些问题，比如部分设施设备存在老化现象，需要及时进行维护更新，以确保职工之家的正常运行。
其次，我们对职工之家的服务项目进行了全面的梳理和评估。
通过自查，我们发现职工之家的服务项目种类丰富，能够满足职工的日常需求，比如餐饮、娱乐、健身等方面的服务项目都比较齐全。
但是，我们也发现了一些问题，比如部分服务项目的质量和服务态度有待提升，需要加强培训和管理，以提高服务质量，满足职工的需求。
另外，我们还对职工之家的管理制度进行了全面的检查和评估。
通过自查，我们发现职工之家的管理制度比较完善，各项规章制度得到了较好的执行。
但是，我们也发现了一些问题，比如部分管理制度存在漏洞和不足，需要及时进行修订和完善，以提高管理效能，确保职工之家的良好运行。
最后，我们对职工之家的活动开展情况进行了全面的梳理和评估。
通过自查，我们发现职工之家的活动开展情况比较丰富多样，能够有效地丰富职工的业余生活，增强员工之间的交流和凝聚力。
但是，我们也发现了一些问题，比如部分活动的组织和策划存在不足，需要加强活动的设计和执行，以提高活动的吸引力和参与度。
综上所述，通过自查，我们对职工之家的建设情况有了全面的了解，发现了一些问题和不足，需要及时进行整改和改进。
我们将结合自查情况，制定相应的整改计划，加强管理和服务，不断提升职工之家的建设水平，为广大职工提供更好的工作和生活环境。
希望全体员工能够积极配合，共同努力，共同营造一个和谐、温馨的职工之家。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告为了更好地满足职工的需求，提供更加全面的服务，我公司工会决定建设职工之家。
经过一段时间的准备，职工之家于2022年1月正式启用。
为了评估工会职工之家的建设情况，特进行了自查报告。
一、建设内容工会职工之家是一处集休闲、学习、健身等功能于一体的场所。
为了满足职工的各类需求，我们在职工之家内设立了休闲区、图书阅览区、健身区、活动区和培训室等。
休闲区配备了舒适的沙发、茶几和一些杂志、报纸等阅读材料。
职工可以在这里舒展疲惫的身体，放松心情。
图书阅览区收集了丰富的图书资源，包括文学、历史、科技等各个领域的书籍。
我们还提供了电脑和电子阅读设备，方便职工进行在线阅读。
健身区提供了跑步机、动感单车、哑铃等健身设备，职工可以在空余时间锻炼身体，增强身体素质。
活动区是一个多功能的场所，我们会定期组织各种文娱活动，例如棋牌比赛、音乐会等，为职工提供丰富多样的娱乐选择。
培训室则是为职工提供学习和培训的场所。
我们会邀请专业人士进行各类培训，帮助职工提升自己的专业技能和个人素质。
二、建设效果职工之家的建设得到了职工的广泛认可和支持。
自建成以来，职工之家的使用率很高。
职工们在工作空闲时间，喜欢来职工之家休息、学习和锻炼身体。
图书阅览区的图书资源得到了职工的好评。
职工们对我们收集的图书种类和数量非常满意，有助于丰富职工们的知识储备和业余学习。
健身区的设备也受到了职工的欢迎。
职工们在工作间隙可以进行一定的身体锻炼，提高身体素质，缓解工作压力。
活动区的文娱活动得到了职工的喜爱。
我们定期组织的活动吸引了许多职工的参与，职工们通过参与活动，增进了彼此之间的交流和友谊。
培训室的培训活动也得到了职工的好评。
职工们表示通过参加培训活动，他们得到了新的知识和技能，提高了自己的综合素质，对工作提升具有积极的意义。
三、存在问题和改进措施尽管工会职工之家的建设取得了一定的成效，但仍存在一些问题需要改进。
工会职工之家的面积相对较小，设备和场地有限。
工会职工之家建设情况自查报告7篇
工会职工之家建设情况自查报告7篇篇1一、引言本次自查报告旨在全面了解工会职工之家的建设情况，总结经验，发现问题，并提出相应的改进措施。
通过深入调研和认真分析，我们形成了一份详细的自查报告，以期为工会职工之家的进一步发展提供参考和指导。
二、建设背景与目标工会职工之家是职工群众共同的精神家园，旨在为职工提供学习、交流、娱乐和休息的场所。
随着企业改革的不断深入，职工之家建设越来越受到重视。
本次自查报告的目标是全面了解职工之家的建设现状，总结经验，发现问题，并提出改进措施，以推动职工之家建设的持续发展。
三、建设内容与方法1. 调研内容：我们通过问卷调查、访谈和实地考察等方式，全面了解了职工之家的设施建设、活动开展、管理服务等方面的情况。
2. 调研方法：我们采用定性和定量相结合的方法，通过收集大量的一手资料，对职工之家的建设情况进行了全面的分析和评估。
四、建设现状与成果通过调研，我们发现职工之家的建设取得了显著的成果。
一方面，职工之家的设施建设不断完善，为职工提供了舒适的学习、交流和娱乐环境。
另一方面，职工之家的活动丰富多彩，涵盖了文化、体育、娱乐等多个领域，为职工提供了广阔的展示才华和锻炼身体的平台。
此外，职工之家的管理服务也不断优化，为职工提供了更加便捷、高效的服务。
五、存在的问题与原因在调研过程中，我们也发现了一些存在的问题。
一方面，部分职工之家的设施建设还存在短板，无法满足职工多样化的需求。
另一方面，部分职工之家的活动开展还不够丰富多样，缺乏创新和特色。
此外，部分职工之家的管理服务还存在不到位的现象，需要进一步加强和改进。
这些问题的存在不仅影响了职工之家的整体形象和服务质量，也制约了职工之家的进一步发展。
六、改进措施与建议针对存在的问题，我们提出以下改进措施和建议：首先，要加强设施建设，特别是针对短板进行重点投入和改造；其次，要丰富活动内容，创新活动形式，打造具有特色的品牌活动；最后，要加强管理服务队伍建设，提高管理服务水平。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
为了更好地服务职工，改善职工的生活条件，我们工会自去年开始开展了职工之家建设工作。
经过一年的努力，现在我们向大家进行一次自查报告，总结工作中存在的问题和不足，并提出未来的改进计划。
一、建设情况总述
自去年开始，我们向企业申请了一定的经费用于职工之家的建设，包括场地租赁、装修、设备购置等费用。
经过多方比较和协商，我们最终选择了一个便利的地点进行建设，并着手进行了装修和设备购置。
二、建设过程中存在的问题
1. 开发经费不足，导致设备配置不足，无法满足职工的需求。
由于企业经营状况的变化，我们在建设过程中遇到了经费不足的问题，导致设备配置不齐全，无法满足职工的各种需求。
2. 缺乏专业的管理和运营团队，导致职工之家的管理和服务质量不高。
我们在建设过程中没有考虑到职工之家的长期运营和管理问题，导致现在职工之家的管理和服务质量不够高，无法满足职工的需求。
3. 缺乏有效的宣传和推广，导致职工对职工之家的了解不足。
我们在建设过程中缺乏有效的宣传和推广，导致职工对职工之家的了解不足，无法充分利用职工之家提供的服务。
三、未来改进计划
1. 积极筹措经费，完善设备配置。
我们将积极与企业协商，争取更多的经费用于职工之家的建设和改进，完善设备配置，满足职工的各种需求。
以上就是我们工会职工之家建设情况的自查报告，希望得到大家的理解和支持，并在未来的工作中得到改进和完善。
谢谢！。
工会职工之家建设情况自查报告
工会职工之家建设情况自查报告一、前言工会职工之家是为广大职工提供服务和福利的基本单位，是工会组织服务职工的窗口和平台。
为了科学、高效、规范地开展职工之家建设工作，特开展此次自查活动，进一步了解职工之家建设的实际情况，为今后工作提供参考。
二、自查内容1. 职工之家基本情况自查职工之家的名称、所在位置、场地面积、设施设备等基本情况。
2. 职工之家管理机构自查职工之家的管理机构设置、人员编制、职责分工等。
3. 职工之家服务项目自查职工之家提供的服务项目和内容，如休闲娱乐设施、健身器材、文化活动等。
4. 职工之家利用情况自查职工之家的日均利用率、利用率低的原因分析、职工对职工之家的满意度等情况。
5. 职工之家维护管理自查职工之家维护管理情况，是否定期进行设备维修、环境卫生清理等工作。
6. 职工之家宣传工作自查职工之家宣传工作的开展情况，如宣传内容、渠道、频次等。
7. 职工之家改进措施自查职工之家的改进措施，包括根据职工需求调整服务项目、提升管理水平等等。
三、自查方法1. 班子内部自查由工会职工之家管理机构班子成员负责，完成各自所负责项目的自查，并提交自查报告。
2. 问卷调查向职工之家的使用人群发放调查问卷，了解职工对职工之家建设的意见和建议。
3. 实地检查对职工之家进行实地检查，了解设施设备的完好程度、环境卫生的整洁情况等。
四、自查结果通过自查，我们了解到目前工会职工之家的建设情况如下：1. 职工之家基本情况：工会职工之家位于工会总部大楼一楼，面积约1000平方米，设施包括健身器材、桌球、乒乓球、棋牌室等。
2. 职工之家管理机构：由工会职工之家管理委员会负责，主要成员包括工作人员和志愿者，从事职工之家的管理工作。
3. 职工之家服务项目：提供健身、休闲、文化活动等多元化服务项目，满足职工的不同需求。
4. 职工之家利用情况：平均每天约有100名职工利用职工之家进行活动，主要以健身和棋牌游戏为主，满意度较高。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告一、建设情况概况近年来，我工会一直积极致力于打造职工之家，为职工们提供更好的服务和福利。
经过工会全体成员的努力，职工之家建设取得了一定的成就。
现将建设情况进行自查总结如下：二、场地设施职工之家位于工会大楼一楼，占地面积约200平方米。
场地布局合理，分为接待区、休闲区、健身区、娱乐区和卫生间等。
设施齐全，包括沙发、茶几、电视、健身器材、游戏机等，满足了职工的基本需求。
三、服务项目1. 休闲娱乐：职工之家提供了丰富多彩的休闲娱乐项目，包括桌游、台球、乒乓球、电玩游戏等，受到了职工们的喜爱。
2. 文体活动：工会组织了各种文体活动，如手工制作、书法绘画、健身瑜伽等，为职工们提供了丰富多彩的业余生活。
3. 心理咨询：职工之家设有心理咨询室，为职工们提供心理健康咨询服务，帮助他们解决工作和生活中的困扰。
4. 健康关怀：工会定期组织健康体检活动，为职工们提供免费的健康体检服务，关注职工的身体健康。
四、管理运营1. 管理制度：职工之家建立了完善的管理制度，包括场地预约、设施借用、资料登记等，营造了一个良好的管理环境。
2. 运营模式：职工之家采取自愿参与、互助共享的运营模式，让职工们参与形成了良好的氛围。
3. 维护保养：职工之家的设施定期进行检查和保养，保持了良好的使用状态，确保了职工们的安全和舒适。
五、存在问题及改进措施1. 设施更新：目前职工之家的部分设施已经有些老化，需要进行更新和改善，工会将加强资金投入，进行设施更新升级。
2. 服务项目：由于职工之家的服务项目比较单一，没有满足到所有职工的需求，工会将广泛征集职工意见，增加更多的服务项目。
3. 管理运营：职工之家的管理运营还存在一些不足之处，工会将继续加强管理制度的完善，并加强对志愿者队伍的培训和管理。
六、展望与建议展望：职工之家将继续发挥其服务职工的作用，为职工们提供更全面、更优质的服务，增加更多的服务项目，创造更多的精彩活动，为职工们营造一个舒适便利的家庭式活动场所。
工会职工之家建设情况自查报告
工会职工之家建设情况自查报告尊敬的领导：为深入践行党的群众路线，推进工会党建和职工服务工作，我单位对工会职工之家建设情况进行了自查，现将自查报告如下：一、工会职工之家总体情况我单位的工会职工之家建设于2016年，占地面积1500平方米，建筑面积800平方米，共有活动室、健身房、休闲区、图书阅览室等设施，提供丰富多样的职工文化、体育和娱乐活动，备受职工欢迎。
二、活动室活动室是工会职工之家最主要的场地，我单位的活动室设施齐全，可容纳50人同时参加活动。
每周定期组织广播体操、武术、瑜伽、钢琴等文艺、体育活动，使职工有一个健康丰富的生活。
三、健身房为让职工们能更好地锻炼身体，我单位特设有健身房，占地面积80平方米，内设跑步机、哑铃、磁力健身器等健身器材。
我单位定期聘请健身教练开展健身讲座和指导职工健身，促进身体健康。
四、休闲区在工作之余，休闲是必要的，为满足职工的需要，我单位工会职工之家依托周围环境，建有休闲区，是一个放松身心的好去处。
在此区域配备了卡拉OK、棋牌等设施，让职工们尽情的享受自己的业余时间。
五、图书阅览室阅读既是工作之余最佳的选择，也是培养职工文化素养的有效途径。
为此，我单位设立了图书阅览室，藏书量达到上百册，涵盖了文化、经济、科技等多个方面的书籍。
为方便大家借阅，我们建立了借阅制度，并让职工自由借阅。
六、存在的问题及解决措施在自查过程中，我们也发现了一些存在的问题：1.场馆设施需要升级，更新新型器材。
2.工作人员素质还需提高。
针对以上问题，我们将会：1.采购优质设施，根据职工的需求购置最新型的器材。
2.做好员工的培训和督促工作。
加强对工作人员的培训，与员工进行面对面沟通，促使员工知道职工需要什么和应该做什么。
以上自查报告，请领导和工会成员积极对我们的建言和建议，共同努力，使工会职工之家成为我们的第二“家”。
谢谢！。
工会职工之家建设情况自查报告
工会职工之家建设情况自查报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会作为维护职工权益、促进职工福利的组织，一直以来都积极致力于建设职工之家，为职工提供休闲娱乐、学习培训、健康保健等方面的服务。
而关于工会职工之家建设情况的自查报告，则是对工会组织建设情况的一次自我评估和总结。
今天，我们就来对工会职工之家的建设情况进行自查，以期发现问题、找出不足，并及时加以改进。
一、基本情况工会职工之家已经建设了多年，在各地区的公司园区内都能看到其存在。
工会职工之家的建设面积较大，设施齐全，包括阅览室、健身房、桌球室、棋牌室、活动室等，提供了许多方便的服务。
工会职工之家还有专业的管理团队，负责维护和管理工会职工之家的日常运营。
二、服务内容1. 休闲娱乐：工会职工之家提供了丰富多彩的休闲娱乐活动，包括电影放映、文艺演出、健身舞蹈、手工制作等，让职工们在工作之余能够享受到欢乐和放松。
2. 学习培训：工会职工之家定期组织各类学习培训活动，包括职业技能培训、健康知识讲座、心理健康课程等，提高职工的技能水平和知识储备。
3. 健康保健：工会职工之家还提供了丰富的健康保健服务，包括定期体检、健康咨询、保健按摩等，帮助职工们更好地保护自己的健康。
三、存在的问题尽管工会职工之家已经建设了多年，但在实际运营中还存在一些问题和不足：1. 资源配置不均衡：在一些地区的工会职工之家中，设施和服务并不是很齐全，存在一些资源配置不均衡的问题，导致部分职工无法享受到完善的服务。
2. 管理不够规范：一些工会职工之家的管理团队存在管理不够规范的情况，导致一些服务项目的实施不够有序，影响了服务质量。
3. 活动内容单一：一些工会职工之家在休闲娱乐和学习培训方面的活动内容单一，缺乏创新和多样化，不能满足职工群体的多样化需求。
四、改进措施针对上述存在的问题和不足，我们提出以下改进措施：1. 资源配置均衡：加大对工会职工之家的投入力度，确保各地区的工会职工之家都能够拥有齐全的设施和服务，让更多的职工受益。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告近年来，我单位工会积极推动工会职工之家的建设，在充分调研和摸底的基础上，制定了一系列的工作方案和计划，取得了一定的进展和成果。
现将工会职工之家建设情况进行自查报告如下：一、建设概况工会职工之家位于我单位的办公楼内，总面积约200平方米。
建设目的是为单位职工提供一个集休闲、娱乐、学习、健身、交流为一体的场所。
我单位工会职工之家共分为四个区域：休闲区、健身区、学习区和交流区。
二、休闲区休闲区设有休息区和娱乐设施。
休息区布置温馨舒适，配备舒适的沙发、电视、书架等，供职工放松休息。
娱乐设施包括台球桌、乒乓球桌等，供职工进行娱乐活动。
还设有一个小型咖啡厅，供职工品尝咖啡和茶水。
三、健身区健身区设有室内健身器材和休息区。
室内健身器材包括有氧设备、力量训练设备和瑜伽器材等，供职工进行健身锻炼。
休息区提供饮水机和休息椅，供职工休息。
四、学习区学习区设有自习室和图书阅览区。
自习室提供安静的学习环境，配备桌椅和书桌灯等，供职工进行学习和培训。
图书阅览区提供各类书籍、杂志和报纸，供职工阅读。
五、交流区交流区设有会议室和多功能厅。
会议室可供少量人员开会讨论，配备投影仪、白板等设备。
多功能厅可用于举办各类活动，如座谈会、培训班、演讲等。
六、管理和运营为了保证工会职工之家的正常运营，我单位工会成立了一个管理委员会，由专门的工作人员负责管理和运营。
工会职工之家每天的开放时间是上午9点到下午6点，可以提供给职工使用。
为了使职工能更好地享受工会职工之家的服务，工会还制定了一套管理规定和使用流程，并定期开展用户满意度调查，根据调查结果进行改进和完善。
七、存在的问题在工会职工之家的建设过程中，我们也面临了一些问题。
由于场地有限，工会职工之家的设施和设备相对简陋，还需要进一步提升。
由于使用时间的限制，一些职工无法在工会职工之家中享受到服务。
工会职工之家的宣传力度还有待加强，需要采取更多的宣传措施，让职工了解并积极利用工会职工之家。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告工会职工之家建设情况自查报告报告目的：对工会职工之家的建设情况进行自查并进行总结，为今后工会工作提供参考和改进意见。
报告范围：本报告对我单位工会职工之家建设情况进行了自查，并总结了一些问题和建议。
一、职工之家基本情况职工之家位于我单位办公楼的一层，占地面积为200平方米。
该职工之家自开设以来，已经建立了多功能厅、休闲区等设施，并配备了电视、音响、投影仪等设备。
职工之家还开设了健身房、阅览室等功能区域，为职工提供了各种休闲娱乐和文化学习的场所。
二、职工之家使用情况从自查情况来看，职工之家的使用情况较为理想。
每天中午和下班后，职工们经常会到职工之家休息、聚会和进行各种活动。
特别是周末和节假日，职工之家更是成为职工们休闲娱乐的首选场所。
三、职工之家问题和建议1. 设施不足：尽管职工之家已经配备了一些设备，但是对于职工们的需求来说，仍然显得不够。
建议在职工之家增加一些更多的娱乐设施，如乒乓球桌、桌游等，以满足职工们的休闲娱乐需求。
2. 活动丰富度不够：职工之家目前的活动种类相对较少，大部分是由职工自发组织的。
建议工会开设更多的活动，如文化沙龙、健身培训等，为职工们提供更多的活动选择，增进职工之间的交流和沟通。
3. 管理不够规范：职工之家目前的管理还存在一些问题，如场地预定不方便、设备维护不及时等。
建议工会加强职工之家的管理，完善场地预定和设备维护等工作，提高职工的满意度。
四、总结和改进意见工会职工之家的建设对于提高职工的福利和凝聚力具有重要意义。
从自查情况来看，职工之家的建设情况较为良好，也得到了职工的广泛认可和使用。
但是仍然存在一些问题和不足之处，特别是设施不足、活动丰富度不够和管理不够规范等方面。
建议工会在今后的工作中重点关注职工之家的建设和管理问题，加大投入力度，提供更好的服务，以满足职工们的需求。
在活动方面要有创新，增加多样化的活动，提高职工参与的积极性，并要求相关部门及时进行设施的维护和更新，确保职工之家的良好使用效果。
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工会职工之家建设情况自查报告2011-10-13 作者: 个人工作总结1154人读过| 我要投稿工会2011年度职工之家建设情况自查报告2011年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。
一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业 1、坚持职工代表大会制度。
二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。
表彰了我厂2004年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2004年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2004年度销售状元等。
通报了2004年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2011年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2011年党风廉政责任书。
近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。
由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。
对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。
为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。
此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。
首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。
其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。
其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。
由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。
在2011年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。
对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。
通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。
我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。
2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。
我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。
3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。
各分厂(公司)、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。
如：分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。
此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。
4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。
今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。
还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。
七届四次职代会预备会上，对全体职工代表进行了《厂职工代表大会条例实施细则》的培训。
增长职工代表的知识，提高了职工代表的责任心。
5、不断完善平等协商和集体合同制度，做到了依法维护职工合法权益有章可循。
我们与主管部门用契约形式每季检查一次。
按照《集体合同》的规定，我们坚持每年为全厂女职工进行身体健康检查，每两年对男职工进行健康检查制度。
今年五月份，组织全厂5xxxx先进骨干及特殊岗位职工分三批到海南进行了疗养。
为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了职业安全卫生管理委员会。
并制定了相应的工作职责。
二、群众生产，劳动保护工作1、紧紧围绕企业生产经营为中心，针对企业生产特点开展劳动竞赛和技术练兵活动。
对去年开展每名职工为企业发展献一策、立一功活动及“四小”竞赛活动进行总结。
对全厂30项成果，经过有关专业技术人员逐项的检查验收后，召开了项目评定会，对每一个项目进行详细了解、评价，最后确定结果。
共评出一等奖2项、二等奖3项、三等奖4项及鼓励奖11项，并分别给予了奖励。
为了更好地发挥广大职工的聪明才智，不断提高职工技术技能和业务素质，并使这一工作经常化、制度化，我厂又制定了《职工技术成果奖励暂行办法》。
2、认真开展专业培训工作，提高职工整体素质。
年初制定了专业技术教育培训计划，由培训部门提出培训内容、人员及目的，并按计划落实了各项培训，截止10月底已举办各类培训班68期，培训职工63xxxx次，培训率达到92，并将培训工作纳入年度业绩考核，有效的促进了职工业务技术技能的提高。
3、积极开展合理化建议活动，为生产经营出谋划策。
召集职工代表发动他们为企业生产经营献计献策，对他们提出的十二条合理建议，厂领导逐个批示，有关部门逐一进行落实。
为了充分发挥职工的聪明才智，使广大职工的科学文化、技术技能、业务素质和竞争能力、创业能力得到有效提高，不断促进企业技术进步，在对去年开展的“四小”竞赛活动进行总结的基础上，为使这一工作经常化、制度化，结合实际制定了《厂职工技术成果奖励暂行办法》，建立了相应的组织机构。
有效地调动职工参与此项工作的积极性，并于每年底做好申报、验证、审批和表彰工作。
4、为了进一步健全和加强我厂劳动保护监督检查队伍，切实发挥工会劳动保护监督检查组织在安全生产和职工劳动保护工作方面的作用，针对我厂实际，按三个《条例》的有关规定，成立劳动保护监督检查三级组织机构。
劳动法律监督检查委员会由1xxxx组成，基层xxxx分厂和实业公司设有劳动保护监督检查小组，有2xxxx劳动保护监督检查员，形成了三级劳动保护监督检查网。
并定期对职工劳动保护和安全生产情况进行检查。
为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了由主管安全的副厂长为主任的职业安全卫生管理委员会。
定期与安全部门进行安全检查，消除生产安全隐患，提出安全整改方案，检查落实安全措施。
还先后就炼钢工工作服的透气性、电焊工劳保鞋等问题向行政提出改进要求，得到支持。
还结合我厂实际制定下发了厂《安全生产奖惩办法》，进一步补充完善我厂安全奖惩机制，促进了企业劳动保护和安全生产工作。
5、标准化班组建设制度健全，各类台账齐全，有专人记录，因班组是企业的最基层组织，各级党组织也非常重视班组建设，基层党支部对台账有检查、有批示，促进了班组建设质量的提高。
今年，为进一步规范班组建设设施，使班组有一个学习、休息的好环境，我们以铸造分厂为样板，投资近万元，统一粉刷了房屋，配备了新的桌椅。
6、年度评比工作做到了组织、制度、人员三落实，我厂的评先工作已经形成了制度化、规范化，每年都以厂部和工会联合下达文件，成立评先小组，在七届四次职代会上表彰了2004年度荣获省电力公司先进个人和先进集体，表彰奖励了xxxx厂标兵和4xxxx厂先进文明职工及1xxxx先进文明班组。
同时，积极做好省公司先进集体、先进个人的推荐上报工作，并安排出席省公司的先进个人参加省公司统一组织的疗养。
在我厂今年组织的疗养工作重点安排了先进。
7、建立了劳动争议调解组织，认真贯彻有关劳动法律法规，今年以来未发生过劳动争议。
为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等法律法规和相关政策对职工休息、休假的有关规定，促进职工的身心健康，按省公司职代会生活福利专委会通知要求，我们于8月份对我厂职工休息、休假及健康情况进行了自查。
我厂完全能按《劳动法》有关规定执行。
按照省公司职代会劳动法律监督检查委员会下发的关于《开展企业劳动关系情况自查》的通知要求，组织相关的人员对《省公司职代会劳动法律监督检查委员会开展劳动法律和社会保障情况的调研报告》及指定的学习内容，进行了学习，熟悉有关企业劳动关系方面的法律法规，在此基础上，按基层企业劳动关系情况自查提纲对我厂劳动关系情况进行了认真的自查。
三、开展职工宣传教育，丰富职工文体生活1、搞好宣传教育，围绕党的中心工作和企业的中心任务有计划的开展了各项工作。
(1)认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标宣贯到每一名职工；认真学习、讨论了王兆国同志《在全总十四届六次主席团(扩大)会议上的讲话》和《关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议》；参加省电力工会、市总工会安排的“工会系统…四五''普法考试”；开展了向全国劳动模范、五一劳动奖章获得者、当代工人阶级的杰出代表王顺友同志学习活动，并结合本岗位实际开展了讨论；组织了《纪念中华全国总工会成立80周年职工读本》的学习，参加了《纪念全国总工会成立80周年职工知识竞赛》；购买下发了《工会女职工工作法律法规文件汇编》，在组织学习的基础上，开展了《女职工权益保障法律法规知识竞赛》。
(2)按照我厂开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动实施办法。
本着“在工作中学习，在学习中工作”的思想，结合实际积极开展“创争”活动，制定了我厂今年“创争”工作安排和进度。
在“创争”工作中，做到与实际工作相结合、与职工教育培训相结合、与班组文化建设相结合。
五月份，由每一名职工结合本岗位实际，针对自己在工作中的不足，确立通过学习当年所要达到的目标及学习计划，并经部门审定，报厂“创争”活动领导小组批准后，开始实施。
同时建立了评价、考核机制，使学习培训与月度和年度经济责任制挂钩，确保学习效果。