“模范教职工之家”自评报告(完整版)
职工之家自我考核情况汇报
职工之家自我考核情况汇报全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职工之家自我考核情况汇报一、导言职工之家作为我们企业的重要组成部分，承担着为员工提供舒适的工作环境、提升工作效率、促进员工发展的重要职责。
为了更好地评估和改进我们的工作，我们特此进行了自我考核，总结过去一年的工作，发现问题和不足，并提出了改进计划。
现将考核情况汇报如下。
二、工作成绩评估1. 职工之家的整体运营状况良好，员工满意度稳步提升。
根据员工满意度调查结果显示，超过85%的员工对我们提供的福利、培训、工作环境等各方面表示满意。
2. 职工之家在员工培训和发展方面也取得了一定的成绩。
我们定期组织各类专业培训和技能提升课程，帮助员工提升能力、提高绩效。
3. 在员工福利方面，我们为员工提供了完善的健康保障和福利待遇，为员工提供了工作保障。
4. 职工之家在员工沟通和管理方面也取得了一定的成绩。
我们建立了健全的员工沟通机制，保持与员工的密切联系，解决员工工作和生活中的问题。
三、问题和不足1. 虽然我们取得了一定的成绩，但在员工培训和发展方面仍有待加强。
部分员工反映培训课程不够多样化，需要增加针对性培训。
2. 在员工满意度调查中，仍有部分员工对工作环境和福利待遇表示不满意。
我们需进一步提高工作环境和福利待遇，确保员工的舒适度和福利水平。
3. 在员工沟通和管理方面，我们仍存在一些问题。
部分员工反映沟通机制不畅、管理方式不合理，需要进一步改进。
四、改进计划1. 在员工培训和发展方面，我们将继续丰富培训课程内容，提高培训质量，确保员工能够得到有效提升。
3. 在员工沟通和管理方面，我们将加强沟通机制，建立更加顺畅的沟通渠道，改进管理方式，提高管理效率和管理水平。
五、总结职工之家的自我考核工作取得了一定成绩，同时也发现了不足之处。
我们将认真总结经验，深入分析问题，制定具体计划，努力改进工作，确保职工之家为员工提供更好的服务。
谨代表职工之家向全体员工表示感谢，愿大家在未来的工作中更加努力，共同进步，共同发展。
全国模范职工之家自查报告
全国模范职工之家自查报告近年来，全国模范职工之家作为一项重要的荣誉称号，得到了广泛认可和关注。
为了更好地管理和发展模范职工之家，各地单位纷纷进行了自查自评，以期发现问题、解决问题，提升服务水平。
下面将就本单位全国模范职工之家的自查情况进行报告。
首先，本单位全国模范职工之家的硬件设施得到了充分利用和保障。
我们建立了标准化的职工之家管控系统，配备了舒适的休息区、健身器材、阅览室等设施，以满足职工日常生活和娱乐需要。
同时，我们还定期对硬件设施进行维护和更新，确保职工之家的正常运转。
其次，本单位全国模范职工之家的服务质量得到了提升。
我们制定了完善的服务流程和规范，为职工提供24小时不间断的服务。
我们聘请了专业的服务人员，定期开展文娱活动、健康讲座等，使职工之家成为职工们放松身心、共同交流的温馨之地。
再次，本单位全国模范职工之家的管理水平得到了加强。
我们建立了科学的管理制度，明确了各项工作的责任和权限，提高了工作效率和协同性。
我们注重职工之家活动的反馈和评估，不断改进和优化服务内容，以更好地满足职工的需求。
最后，本单位全国模范职工之家的宣传和推广工作得到了改善。
我们加强了对职工之家的宣传力度，通过内部通知、宣传栏、社交媒体等多种途径，向职工宣传职工之家的政策、活动等信息。
我们还积极参与各类评选活动和交流会议，扩大职工之家的影响力和知名度。
综上所述，本单位全国模范职工之家在硬件设施、服务质量、管理水平和宣传推广等方面取得了一定成绩，但也存在着一些不足之处，需要进一步改进和完善。
我们将继续努力，以更加优质的服务和更高水平的管理，打造全国模范职工之家，为广大职工提供更好的服务和支持。
感谢各级领导和职工们的关心和支持！。
工会建设职工之家自查自评报告
工会建设职工之家自查自评报告一、自查自评目的和意义工会建设是保障职工合法权益、提升职工福利和促进职工发展的重要途径。
职工之家作为工会建设的核心平台和载体，其健康运行对于推动工会工作落地生根具有重要意义。
本次自查自评旨在全面了解和评估职工之家的发展情况，发现问题、解决问题，提升工会建设的质量和水平，更好地为职工服务。
二、自查自评内容和方法1. 人员结构和专业能力自查自评：（1）职工之家的工作人员数量、结构和专业能力是否符合工作需要？（2）工作人员的培训情况和能力提升是否得到重视？（3）工作人员的工作态度和业绩是否达到要求？本次自查自评通过人员档案、培训记录等材料评估人员结构和专业能力，并通过调查问卷了解工作人员的工作态度和满意度。
2. 工会服务内容和方式的自查自评：（1）职工之家提供的服务内容是否满足职工需求？（2）工会服务方式是否适应时代需求和新技术应用？（3）工会服务的质量和效率是否得到职工认可？本次自查自评通过工作报告、服务记录等材料评估工会服务内容和方式，并通过职工满意度调查了解工会服务的质量和效率。
3. 工会工作制度和管理机制的自查自评：（1）职工之家是否建立和完善了相应的工作制度和管理机制？（2）工作制度和管理机制是否得到全体工作人员的认同和遵守？（3）工作制度和管理机制是否能够有效推动工会工作的开展？本次自查自评通过工作制度、管理文件和会议记录等材料评估工会工作制度和管理机制，并通过访谈了解工作人员对其认同度和执行情况。
4. 工会经费使用和财务管理的自查自评：（1）职工之家的工会经费使用情况是否合规、透明，并符合财务管理要求？（2）工会经费是否能够有效投入到服务职工的工作中？（3）工会经费的使用效果和效益是否得到评估和反馈？本次自查自评通过工会经费使用台账、财务报表等材料评估工会经费使用和财务管理，并通过财务审计了解工会经费使用效果和效益。
三、自查自评结果和问题发现1. 人员结构和专业能力自查自评：（1）职工之家的工作人员数量、结构和专业能力与工作需要基本匹配。
(2023)公司创建模范职工之家自查报告(五页)(一)
(2023)公司创建模范职工之家自查报告（五页）(一)公司创建模范职工之家自查报告概述该自查报告针对公司创建模范职工之家情况进行自我评估和审查，并提出改进建议。
自查内容1.职工宿舍情况•宿舍卫生状况•宿舍设施配备情况•宿舍安全防范措施2.职工餐厅情况•餐厅卫生状况•餐厅食品质量控制•餐厅用餐环境及服务态度3.职工活动场所情况•活动场所设施配备情况•活动场所卫生状况•活动场所活动组织及服务质量自查结果1.职工宿舍经过审核，公司职工宿舍卫生状况良好，设施配备齐全，安全防范措施得到落实。
2.职工餐厅公司餐厅卫生状况良好，食品质量得到恰当的控制，用餐环境和服务态度也比较好。
3.职工活动场所公司活动场所设施配备完善，卫生状况良好，活动组织及服务质量较好。
改进建议1.宿舍环境改善：增加宿舍自习室和娱乐设施，提升职工居住品质。
2.餐厅食品更新：增加健康饮食选择，促进职工健康生活。
3.活动场所改善：扩大活动场所面积，提供更加便捷的娱乐设施，丰富公司员工活动文化生活。
结论通过本次自查，公司的模范职工之家建设工作得到肯定，但在改进方面还有很大的提高空间，希望公司能够加强管理，为员工提供更好的工作生活环境。
总结公司创建模范职工之家是每一家企业必须重视的问题。
通过自查，我们可以发现工作中的不足，建立系统的反馈机制，及时找出问题，加以改进，是公司发展的重要保障。
希望全体员工严格落实各项制度要求，共同维护公司营造的良好工作环境，创造更加美好的未来。
全国模范职工之家自查报告
全国模范职工之家自查报告一、总体概述自查日期：xxxx年xx月xx日自查单位：全国模范职工之家为了加强全国模范职工之家的管理，提高职工福利待遇和服务质量，我们按照相关要求进行了自查，并撰写此报告以总结自查结果。
二、自查内容及方法1. 职工福利待遇在自查中，我们重点关注了职工福利待遇方面，包括工资发放、社会保险、住房公积金等。
通过逐个核查职工档案和相应资料，我们确保了福利待遇的准确性和及时性。
2. 服务质量为了提高服务质量，我们自查了全国模范职工之家的各项服务项目，包括就餐、住宿、医疗等。
我们通过对服务场所、设施设备的检查和用户满意度调查，发现并解决了一些存在的问题，确保了职工享受到高品质的服务。
三、自查结果1. 职工福利待遇在自查中，我们发现全国模范职工之家的职工福利待遇落实较好。
工资发放按时、按量，社会保险和住房公积金缴纳到位，并能定期向职工进行相关政策解读和咨询。
2. 服务质量在服务质量方面，我们发现了少数问题，并及时采取了措施加以整改。
例如，部分用户反映就餐环境略显拥挤，我们增加了就餐区域的座位和餐桌，提升了用户的用餐体验。
同时，我们还加强了医疗服务队伍的培训，提高了医疗服务的质量和效率。
四、自查经验与启示通过此次自查，我们获得了一些经验和启示。
1. 加强内部管理在自查中，我们意识到内部管理对于职工福利待遇和服务质量的影响至关重要。
因此，我们将继续加强内部管理，完善各项制度和流程，确保职工福利待遇和服务质量的稳定和提升。
2. 听取职工意见在服务质量方面，我们认识到职工的意见和反馈是宝贵的资源。
因此，我们将设立意见箱，定期开展员工座谈会等形式，积极听取职工的意见和建议，进一步改善服务质量。
五、自查结论通过本次自查，我们确认了全国模范职工之家在职工福利待遇和服务质量方面的良好表现。
同时，我们也意识到了存在的问题，并制定了相应的改进措施。
我们将持续加强管理、改善服务，为更多的职工提供优质的福利待遇和服务体验。
“模范教职工小家”自评报告
“模范教职工小家”自评报告中西医结合学院分工会申报湖南中医药大学工会“模范教职工小家”自评报告中西医结合学院分工会在湖南中医药大学工会、中西医结合学院党总支的领导下，在学院行政的大力支持下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 思想为指导, 坚持以人为本，认真学习贯彻落实科学发展观，以增强教职工主人翁意识为目的，切实履行“参与、维护、教育、建设” 工会四项职能，坚持“服务中心，拓宽维护”工作原则，在民主管理与监督、维护职工合法权益等方面开展工作，充分调动全体教职工教书育人、管理育人、服务育人的“三育人”的积极性，为学院教学改革、发展和稳定等工作充分发挥工会组织的积极作用。
一、党组织高度重视，行政大力支持中西医结合学院党总支历来十分重视工会工作，把工会工作作为党联系群众，服务群众的重要部分，切实加强对工会的领导。
第一，工会工作列入学院党总支重要议事日程。
学院党总支每个学期都要研究一至二次工会工作，把校工会的有关会议精神贯彻落实到学院工会工作中去。
工会的每一项工作都直接向学院党总支请示和汇报，得到了学院党总支和行政的大力支持。
第二，注重选配好工会干部。
学院工会主席是由中西医结合学院院级领导、党总支书记出任工会主席，保持了工会领导和工作班子的连续性，同时也形成了党政工良好合作的局面。
第三，行政尊重工会的地位和合法权益，工会协助行政工作抓好院务公开和民主管理。
比如学院的发展规划、方案改革、规章制度、职称评定、评先评优、人事工作等凡是涉及到教职工切身利益的重大问题，工会主席和部分委员都参与研究、讨论，使工会会员的意愿和行政领导的工作决策得到了较好的沟通。
每年年初工会及时把年度工作计划、重大活动和院工会的工作布置及时向行政通报，支持学院行政的工作，维护了行政的正常权威。
二、加强工会自身建设，充分发挥工会干部的作用中西医结合学院工会干部、委员都是兼职的，是由各个岗位的老师兼任，他们只能用业余时间开展工会的工作。
工会建设模范职工之家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告一、自查目的与意义工会建设模范职工之家是为了提供更好的生活和工作环境，关心职工的切身利益，增进职工福利，促进企业和职工的和谐发展。
本次自查旨在评估模范职工之家的建设情况，发现问题并及时解决，进一步提升职工的幸福感和工作效率。
二、自查范围与内容1. 客户端设施自查期间我们重点关注模范职工之家的客户端设施，包括会议室、休息室、健身房等。
我们核对了设施的齐全性、设备的正常运行情况以及卫生状况。
2. 服务质量我们对模范职工之家的服务质量进行了自查，包括前台接待服务、员工态度和沟通能力、服务速度等方面的评估。
同时我们对餐饮服务、保洁服务等进行了检查，以确保职工享受到高质量的服务。
3. 安全和环境为了保障职工的安全和良好的工作环境，我们对模范职工之家的安全设施进行了自查。
包括消防设备、安全通道、紧急疏散预案等方面的检查。
此外，我们还关注了办公区的环境整洁度、办公废物的分类处理等方面。
三、自查结果与问题发现1. 客户端设施经过自查，我们发现会议室的设施齐备，但存在墙壁污渍较多、某些设备损坏等问题。
休息室的设施较为完善，但卫生不够清洁。
健身房的设施良好，但设备的维护保养不到位。
2. 服务质量我们注意到前台接待人员的服务态度亲切热情，但对于一些问题的解答不够准确和及时。
部分员工的沟通能力有待提升，服务速度有时较慢。
餐饮服务方面，食品质量良好，但餐厅的清洁度需加强。
保洁服务方面，对公共区域的清洁做得较好，但洗手间的卫生状况有待改善。
3. 安全和环境模范职工之家的消防设备较为齐全，但部分设备的保养不及时。
安全通道的疏散标志需要补充完善。
办公区的环境整洁度较高，废物分类也执行得比较好，但需要增加宣传力度，提高员工的环保意识。
四、问题整改和改进措施1. 客户端设施方面，我们将组织维修人员对会议室的墙壁进行清洁和修复，同时及时修理损坏的设备。
休息室的卫生问题将加强保洁工作，确保整洁清爽。
健身房设备的维护保养将增加巡检频率，及时修复故障。
全国模范职工之家自查报告
全国模范职工之家自查报告尊敬的领导：按照公司要求，我代表全国模范职工之家进行了一次自查，并将自查情况向您做出以下报告。
一、自查目的和范围为了提高全国模范职工之家的管理水平和服务质量，加强内部自律，提升职工的参与意识和满意度，我单位于日期至日期对全国模范职工之家进行了自查，范围涵盖了以下几个方面：1.管理制度的完善情况2.服务质量和效率的评估3.职工满意度的调查4.设施设备的维护和更新情况5.职工学习和培训机会的提供情况二、自查情况1.管理制度的完善情况全国模范职工之家在管理制度的完善方面表现良好。
我们建立了健全的内部管理体系，包括了员工的入职流程、绩效考核机制和纪律管理制度等。
这些制度的实施有效地规范了员工的行为，保证了工作的顺利进行。
2.服务质量和效率的评估全国模范职工之家一直将提供高质量的服务视为首要任务。
我们通过定期的客户满意度调查和绩效考核，不断改进服务质量。
自查中，我们发现了一些服务不规范的问题，并迅速采取了纠正措施，以确保所有职工得到优质的服务。
3.职工满意度的调查我们非常重视职工的满意度，通过定期的调研，我们了解到职工对全国模范职工之家的整体满意度较高，但仍有一部分职工对一些细节方面的服务存在不满意的情况。
我们将积极采取措施，改善服务，提高职工的满意度。
4.设施设备的维护和更新情况全国模范职工之家注重设施设备的维护和更新。
在自查中，我们发现有一些设备需要维修或更换，我们立即做出了记录并安排相关人员进行处理，以确保设施设备的正常运行。
5.职工学习和培训机会的提供情况我单位非常重视职工的学习和培训，为员工提供了丰富多样的学习机会和培训课程。
我们通过内部培训、外部学习交流等方式，不断提升职工的专业素养和综合能力。
自查中，我们发现了一些培训需求和问题，我们将根据需求调整培训方向，并加大培训力度，以更好地满足职工的学习需求。
三、自查总结全国模范职工之家通过本次自查，发现了一些问题，并及时采取了纠正措施。
工会模范职工之家自查报告
工会模范职工之家自查报告工会模范职工之家自查报告4篇第一篇: 工会模范职工之家自查报告工会建设模范职工之家自查报告文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。
各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。
知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。
自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。
中学工会申报“模范职工之家”自查报告
中学工会申报“模范职工之家”自查报告模范职工之家自查报告为了进一步提高中学职工的工作环境和福利待遇，增强职工的幸福感和归属感，我校中学工会决定申报“模范职工之家”称号。
为此，我们进行了一系列自查工作，现将自查报告如下：一、职工活动场所情况1.1 职工活动室：我们的学校设有专门的职工活动室，房间面积约100平方米。
活动室内配有员工休息、阅读书院等功能区，提供舒适的休息环境和丰富的阅读资源。
同时，我们还配置了电视、空调、冰箱等设施，以满足职工的各种需求。
1.2 职工餐厅：学校餐厅为职工提供早、中、晚餐，餐厅设有专门的职工用餐区域，提供优质的餐饮服务。
我们与食堂签订了合同，确保食品安全和卫生。
二、职工福利待遇情况2.1 工资福利：我们的学校按时发放职工工资，保障职工的经济收入。
此外，我们还按照国家规定为职工缴纳社会保险和住房公积金。
2.2 星级宿舍：为了提供良好的居住环境，学校进行了职工宿舍改造，充分考虑了职工的居住需求。
宿舍楼内设有公共浴室、洗衣房等设施，并定期进行大扫除和消毒。
2.3 健康体检：为了保障职工的健康，学校每年组织一次全面的健康体检，包括身体检查、血液检验、心电图等项目，确保职工身体健康。
三、职工培训与发展情况3.1 岗前培训：新聘用的职工入职后，学校会开展一次系统的岗前培训，包括教育教学理念、学校规章制度等方面的培训，以帮助职工尽快融入学校工作。
3.2 继续教育：为了提高职工的专业素养，学校定期组织继续教育培训，包括教育教学技能方面的培训，也有职业发展规划和心理健康等方面的培训。
3.3 奖励激励：学校设立了职工荣誉称号和奖励制度，鼓励职工积极工作和创新思维。
每年评选职工先进个人、先进集体等荣誉，并给予相应的奖励。
四、职工关怀与支持情况4.1 心理咨询：学校设有心理咨询室，提供心理辅导和咨询服务。
职工可以自愿申请心理咨询，学校保持严格的保密性，为职工提供思想上的支持和帮助。
4.2 职工活动组织：学校工会定期组织各类文体活动，包括篮球比赛、旅游、文化沙龙等，丰富职工的业余生活，提高职工的集体凝聚力和团队合作意识。
最新“模范教职工之家”自评报告
“模范教职工之家”自评报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：模范教职工之家自评报告第二篇：申报模范教职工之家自查自评汇报材料第三篇：创建模范教职工之家活动方案第四篇：华桂中学创建模范教职工之家第五篇：模范职工之家验收报告更多相关范文正文第一篇：模范教职工之家自评报告人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲惫，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。
我园是黄陂区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。
目前在职教师58人，退休教师35人。
工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温暖，也能让幼儿园的工作做得更好。
现在对本园工会工作规范化建设、建家情况自评如下：一、建设教工之家指导思想.以三个代表重要思想、深入践行科学发展观为指导，深入贯彻全国总工会十七大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我园工会实际，以建家工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门小组建设，夯实建家基础；开展模范建家工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。
二、模范职工之家创建情况。
本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园工会教职工之家创建计划，围绕模范建家工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作呈现了良好局面。
1、重视建设模范之家的领导工作和制度建设。
幼儿园党委重视建设模范教工之工作，责成本园工会全面负责，并制定了进一步加强教工之家建设的实施方案，制订了模范教职工之家硬件建设方案。
2、广泛动员，精心组织，抓好以园务公开为主要内容的民主管理工作。
园务公开是民主管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职工的知情权。
“模范教职工之家”自评报告
“模范教职工之家”自评报告2012年局工会裁缝工作总结根据西南区传真电报精神，现将****工会勤杂工工作总结如下：一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责为维护和保障女职工的合法权益和特殊共同利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进化工企业人性化管理，积极作用充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，进一步增强增强金融机构的凝聚力和竞争力，几年来，***工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。
创立了女工委员会，局长***亲自担任女工专业委员会主任，人事教育部主任***担任副主任，市局工会代为具体负责女工工作。
几年来，运营管理女职工委员会在企业生产经营、维护女职工知情权、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、发挥先进典型等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊随时随地情况随时召开会议。
几年来，我局在工资酬劳分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等群众利益方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。
二、社团组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展战略建功立业。
几年来，根据省、市总工会的部署，***局女工委员会社团组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展战略建功立业。
先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。
通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的品牌优势，走亲访友，上门积极宣传做教育工作，均超额完成竞赛任务，特别是在*****竞赛中，有的女职工真正女职工起到了半边天的作用。
三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定知情权执行。
“模范教职工之家”自查报告
“模范教职工之家”自查报告一、自查背景与目的为了更好地发挥“模范教职工之家”的示范引领作用，提高教职工的归属感、幸福感和工作积极性，我们特进行此次自查活动。
我们可以及时发现存在的问题和不足，并加以改进，以推动“模范教职工之家”的建设再上新台阶。
二、自查内容与标准本次自查主要围绕以下几个方面展开：1. 组织建设：检查教职工之家的组织架构是否健全，成员分工是否明确，工作制度是否完善。
2. 活动开展：评估教职工之家组织的各类活动是否丰富多样，是否能够满足教职工的精神文化需求。
3. 资源整合：考察教职工之家在资源整合方面的能力，包括场地、设施、经费等方面的利用情况。
4. 教职工满意度：通过问卷调查、座谈会等方式，了解教职工对“模范教职工之家”的认可度和满意度。
三、自查过程与结果在自查过程中，我们采用了多种方法进行深入细致的调查。
我们发放了大量的问卷调查，广泛收集教职工的意见和建议；同时，我们还组织了多场座谈会，邀请教职工分享他们在教职工之家的体验和感受。
根据收集到的数据和信息，我们进行了全面的分析和总结。
我们发现“模范教职工之家”在以下几个方面取得了显著成效：1. 组织建设方面，我们建立了完善的组织架构和明确的分工制度，制定了详细的工作制度，确保了工作的有序进行。
2. 活动开展方面，我们定期组织各类文体活动、学术交流和教育培训活动，丰富了教职工的精神文化生活，提高了他们的业务水平和综合素质。
3. 资源整合方面，我们充分利用了学校内部的场地和设施资源，同时还积极争取社会力量和家长的支持与合作，为教职工提供了更加优质的服务。
4. 教职工满意度方面，大多数教职工对“模范教职工之家”的建设表示满意或非常满意，他们认为这是一个充满活力、温馨和谐的大家庭。
四、存在问题与改进措施尽管我们在“模范教职工之家”的建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
在组织建设方面，部分成员的工作能力和责任心有待提高；在活动开展方面，部分活动的针对性和实效性不够强；在资源整合方面，我们还需要进一步拓展渠道和寻求合作；在教职工满意度方面，我们也发现了一些需要改进的地方。
教工之家自评报告
教工之家自评报告第一篇：教工之家自评报告碾坝中学党政工共建教工之家自查自评报告党政工共建教工之家对增加集体凝聚力，加强我校民主管理和民主建设，落实科学发展观，实现“中国梦”，构建和谐校园，提升我校教育教学质量意义重大。
我校管理就是通过“教工之家”的共建活动，以信念凝聚人，以情感疑聚人，以待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围，力求把我校办成市级农村示范性中学。
自我校建立教工之家以来，学校教育事业蒸蒸日上，学校领导把创建省级教工之家作为更高的工作目标，在过去工作的基础上，加大建家力度，依据《关于开展党政工共建“教工之家”活动的通知》，党支部、行政班子和工会齐心协力，认真履行共建活动职责，努力促进建家工件的落实。
我们在建家工作中取得了一定的成绩，现根据有关文件要求，按照“建家”工作安排，学校党政工领导小组对教工之家建设工作进行了自查，将自查情况汇报如下：一、建设教工之家指导思想以实现“中国梦”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十八大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我校工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会和工会小组建设，夯实“建家”基础，开展“建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我校建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格的教工之家。
二、教工之家创建情况学校工会在校党支部的领导下，按照党政工共建领导小组的创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能，加强自身建设和工会小组建设，增强工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作出现了良好局面。
我校形成由党支部书记、校长、工会主席及各职能部门主要负责人等组成的新的富有朝气和活力的党政工共建领导小组，具体负责教工之家的建家工作，注重责任落实到位，使共建工作既有计划，又有总结；既有检查，又有落实。
“模范教职工之家”自评报告
“模范教职工之家”自评报告申报模范教职工之家自查自评汇报材料尊敬的各位领导：您们好！我是霍城县示范幼儿园工会主席王亚萍。
现在由我向大家作自查自评报告，我园工会在上级工会和幼儿园党、政领导的关心和支持下，积极认真地开展创建“模范教职工之家”活动，成立了以园党支部书记为组长，园长、工会主席为副组长，工会委员和教职代表为成员的创建工作领导小组，明确责任，履行职能，制定了切实可行的创建计划和实施方案。
自2014年3月我园工会通过了伊犁州教育工会“模范教职工之家”的考核验收后，为充分发挥“模范教职工之家”的积极作用，我园工会不断加强自身建设，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。
现通过全园职工代表评议大会，参加会议41人，同意申报自治区“模范教职工之家”人数41人，现对照《自治区教育工会基层组织创建“教工之家”考核验收标准》，自查自评如下：第一项：党委领导。
总分25分，自查得分：24.5分，失分的主要原因是由于幼儿园教师缺编，没有专职的工会干部，工会干部全部由教学一线的老师兼任，教学任务重，工会干部两头兼顾，工作压力大，导致好多活动不能经常开展，落实不好。
针对失分项，制定整改措施如下：一是尽快配备专职的工会干部，确保工会各项活动落到实处。
二是进一步关心关注教职工的冷暖问题，为他们多办好事、实事。
三是加强工会干部的理论知识培训，形成专业型、学习型的工会组织。
第二项：行政支持。
总分25分，自查得分：24.7分，失分的主要原因是工会的办公设施比较简陋，研究工会工作不够及时，工会经费紧张。
针对失分原因，制定整改措施如下：一是及时配齐配全工会办公设施，创建一个良好的办公环境。
二是及时足额拨付工会经费，努力解决教职工的实际困难。
三是进一步关心和支持工会工作，定期研究解决工会工作和教职工队伍建设中存在的突出问题。
第三项：工会运作。
总分30分，自查得分：29.9分，失分的主要原因是创新工作有待提高；工会提案落实难度大，针对失分原因，制定整改措施如下：一是积极开展教职工培训活动，努力提高教职工的整体素质。
创建职工之家自检自查报告
创建职工之家自检自查报告按照工作安排，我局工会对市级模范职工之家建设工作进行了自查，现将活动开展情况自查总结如下。
一、职工之家创建工作开展情况我局工会切实履行工会职能，狠抓基层，强化自身，激发基层活力，不断增强工会的吸引力和凝聚力，使职工之家创建工作呈现良好局面。
（一）广泛动员，精心组织。
今年以来，我局多次组织召开职工座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。
（二）关注职工生活，解决职工困难。
抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。
一是关心职工健康，坚持每两年为职工做健康体检一次；二是每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有部分困难职工受到帮助；三是重视妇女工作，经常组织女职工参加县级相关部门举办的“关爱女性健康普及‘两癌’健康知识讲座”等。
（三）组织开展有益于职工身心健康的各类活动。
1.利用节假日不断开展各类体育活动丰富职工文化生活。
在新春来临时，举办住建系统趣味运动会，以股室为单位组队参加比赛，确定比赛项目为趣味性（接力齐步走、跳口带、趣味乒乓球）和体育性（百米跑步、篮球、拔河），通过比赛，增强职工凝聚力。
2.积极组织单位职工参加县上相关举办的周末足球联赛等活动，比赛中赛出风格，赛出水平，增进了各单位部门之间的友谊。
3.组织职工参加各类志愿服务活动，为我县灾后重建户提供物质、技术等方面的帮助，提高职工服务意识和责任意识。
（四）开展各类培训，增强干部职工的业务水平。
我局作为建设行政主管部门，涉及法律、法规较多，只有不断提高职工的业务知识和法律水平，才能适应工作的需要。
为此局工会在“职工之家”设立阅览室，购置大量的业务、政治、文化、法律等方面的书籍，供职工利用业余时间学习和查阅资料，制定奖励政策鼓励职工自学成才，不断掀起学法、知法、用法的高潮。
二、加强工会自身建设，提高工会整体水平1.领导班子团结协作，紧密联系群众，勤政廉洁，工作有成效，有一支热心为职工服务的工会积极分子队伍。
全国模范职工小家的自查材料
全国模范职工小家的自查材料自查材料：全国模范职工小家的自查材料尊敬的领导：您好！我是贵单位的一名职工，我因为一直以来对自己的工作有着高度的责任心和自律性，希望能够成为全国模范职工，为企业的发展贡献自己的力量。
为了更好地检查自己的工作表现和生活状态，我特意整理了以下自查材料，希望能够得到您的指导和帮助。
第一部分：工作表现1. 工作态度我始终保持积极向上的工作态度，对待工作充满热情和责任心。
我认真对待每一个工作任务，时刻保持高度的工作效率，并且能够主动承担额外的工作责任。
2. 工作能力我不断提升自己的专业知识和技能，通过学习和实践不断提高自己的工作能力。
我能够独立完成工作任务，并能够在团队中发挥积极的作用，与同事们和谐相处，共同完成工作目标。
3. 工作质量我严格遵守工作纪律和标准，注重细节，确保工作质量达到或超过要求。
我将工作完成得尽善尽美，确保客户或上级对工作成果满意。
第二部分：工作态度1. 团队合作我积极参与团队合作，能够与同事们互相支持、互相帮助，共同解决问题。
我能够协调各方利益，保持团队的团结和稳定。
2. 忠诚敬业我对工作尽职尽责，兢兢业业，时刻保持为企业利益着想的态度。
我始终保持忠诚于企业，对企业的发展充满信心，并以积极的心态投身于工作中。
3. 自我提升我始终保持学习的状态，通过不断学习和参加培训，提升自己的专业知识和技能。
我关注行业动态和前沿技术，时刻保持与时俱进的态度。
第三部分：生活管理1. 健康管理我注重个人健康管理，保持良好的生活习惯，合理饮食，适度运动，确保身体健康。
我也积极关注家人的健康状况，尽力提供他们所需的关爱和支持。
2. 家庭责任我尽力履行家庭责任，关心家人的生活和成长，尽量为他们创造一个温馨和谐的家庭环境。
我积极参与家庭事务，与家人共同面对生活中的挑战。
3. 社会参与我积极参与社会公益活动，为社会做出一份贡献。
我关心社会问题，积极参与社区活动，与他人分享自己的时间和精力，为社会的进步尽自己的一份力量。
职工之家自我考核情况汇报
职工之家自我考核情况汇报
职工自我考核是一种评估员工自身工作表现和能力的方法，通过自我考核，员工可以对自己的工作进行全面的评估和反思，从而更好地认识自己的优势和不足，为个人职业发展和工作改进提供指导和方向。
以下是我对职工自我考核情况的汇报：
首先，我会从工作目标的实现情况进行自我评估。
我会详细描述我在过去一段时间内所承担的工作任务和目标，并对这些目标的完成情况进行客观分析。
我会强调自己在工作中所取得的成绩和突出表现，同时也会坦诚地指出在实现某些目标方面可能存在的困难和不足。
其次，我会对自己的工作态度和团队合作能力进行评估。
我会描述自己在工作中所展现出的积极态度和对工作的热情投入，同时也会反思自己在与同事合作中可能存在的沟通问题或者合作不足的情况，并提出改进的想法和计划。
然后，我会对个人能力和专业知识进行自我评估。
我会客观地分析自己在工作中所展现出的专业技能和知识水平，包括自己在岗位上的技术能力和专业素养。
我会指出自己在某些方面需要进一步
提升和学习的地方，并提出自我提升的计划和目标。
最后，我会总结自我评估的收获和反思。
我会强调通过自我评估，我对自己的工作能力和发展方向有了更清晰的认识，同时也会表达对未来工作改进和发展的期望和计划。
总的来说，自我考核是一个让员工全面审视自己工作表现的机会，通过自我评估，我可以更好地认识自己的优势和不足，为个人职业发展和工作改进提供指导和方向。
希望我的自我考核汇报能够得到认可，也期待能够得到领导和同事们的指导和支持，共同努力实现个人和团队的发展目标。
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报告编号：YT-FS-2536-88
“模范教职工之家”自评
报告(完整版)
After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
“模范教职工之家”自评报告(完整
版)
备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲惫，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。
我园是黄陂区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。
目前在职教师58人，退休教师35人。
工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温暖，也能让幼儿园的工作做得更好。
现在对本园工会工作规范化建设、建家情况自评如下：
一、建设教工之家指导思想.
以“三个代表”重要思想、深入践行科学发展观为指导，深入贯彻全国总工会十七大精神，根据上级
工会的工作部署和要求，结合我园工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门小组建设，夯实“建家”基础；开展“模范建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。
二、模范职工之家创建情况。
本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园工会教职工之家创建计划，围绕“模范建家”工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作呈现了良好局面。
1、重视建设模范之家的领导工作和制度建设。
幼儿园党委重视建设模范教工之工作，责成本园工会全面负责，并制定了进一步加强教工之家建设的实施方案，制订了模范教职工之家硬件建设方案。
2、广泛动员，精心组织，抓好以园务公开为主要内容的民主管理工作。
园务公开是民主管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职工的知情权。
知情权得到保障，教职工才能充分行使发言权，从而为幼儿园的科学决策提供更多的依据。
自本届工会成立以来，无论是本园的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让教职工根据自身条件公平竞争。
并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于教职工监督，使教职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。
在工作中，本园工会能够倾听教职工呼声，了解民情，集中民智。
教职工对幼儿园的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向幼儿园领导建议，也可以向工
会建议。
所有的建议均统一整理，提交本园领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。
另外，我园还非常注重民主管理氛围。
一年中，多次组织召开教职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、教职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。
3、关注教职工生活，解决教职工困难，抓好以维护教职工切身利益为主要内容的维权工程。
幼儿园工会十分关注教职工生活，积极反映教职工的呼声和要求，采取多种方式为教职工排忧解难送温暖，处处维护职工权益。
主要表现在以下2个方面：（1）协助有关部门为教职工每一年做健康体检2次，女教职工还增加了妇科检查项目。
每一年都会组织全体教职工外出考查一次，为所有教职工购买商业保险，积极争取提高教职工岗位津贴。
（2）开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。
职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政
工）都带礼品前去慰问，以示关心。
截止到11月，20xx 年度共计看望教职工达23人次，红白喜事5次。
另外，还做好贫困教职工档案管理工作。
每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有教职工受到帮助。
送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年7月，退休老教师李善英因患尿毒症住院，生活拮据，工会领导和园领导带头捐款，及时给予了补助。
4、组织开展有益于教职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。
例如：开展了教职工拔河比赛，趣味运动会，2次茶话会。
5、做好教职工的业务培训和技能比赛。
每年暑期，工会都会认真组织教职工参加电脑、教材研究、教学方法等方面的培训，每年至少要组织3此技能比赛，积极推荐优秀人才参加市区级技能比赛。
先后有5人次获得市区级技能比赛一二等奖。
三、自评结果
综上所述，在幼儿园党支部的正确领导和行政的大力支持下，在全体教职工的共同参与下，我园工会各项工作均得以顺利开展，使“建模范之家”工作初见成效。
在连续几年建设“教工之家”的基础上，最近我们对照有关标准自检、自查、自评，评建结合，自评得分为94分，自评认为已基本达到“模范教职工之家”的要求，现申请上级工会审查、审核。
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