环境监测人员持证上岗考核制度(环发[2006]114号)

国家环境保护总局关于印发《环境监测质量管理规定》和《环境监测人员持证上岗考核制度》的通知

国家环境保护总局关于印发《环境监测质量管理规定》和《环境监测人员持证上岗考核制度》的通知文章属性•【制定机关】国家环境保护总局(已撤销)•【公布日期】2006.07.28•【文号】环发[2006]114号•【施行日期】2006.07.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文国家环境保护总局关于印发《环境监测质量管理规定》和《环境监测人员持证上岗考核制度》的通知（环发〔2006〕114号）各省、自治区、直辖市环境保护局（厅），新疆生产建设兵团环境保护局：为贯彻落实《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》（国发〔2005〕39号），提高环境监测质量管理水平，规范环境监测质量管理工作，我局制定了《环境监测质量管理规定》和《环境监测人员持证上岗考核制度》。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：1．环境监测质量管理规定2．环境监测人员持证上岗考核制度二○○六年七月二十八日附件一环境监测质量管理规定第一章总则第一条为提高环境监测质量管理水平，规范环境监测质量管理工作，确保监测数据和信息的准确可靠，为环境管理和政府决策提供科学、准确依据，根据《中华人民共和国环境保护法》及有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于环境保护系统各级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构（以下统称环境监测机构）。

第三条环境监测质量管理工作，是指在环境监测的全过程中为保证监测数据和信息的代表性、准确性、精密性、可比性和完整性所实施的全部活动和措施，包括质量策划、质量保证、质量控制、质量改进和质量监督等内容。

第四条环境监测质量管理是环境监测工作的重要组成部分，应贯穿于监测工作的全过程。

第二章机构与职责第五条国务院环境保护行政主管部门对环境监测质量管理工作实施统一管理。

地方环境保护行政主管部门对辖区内的环境监测质量管理工作具有领导和管理职责。

各级环境监测机构在同级环境保护行政主管部门的领导下，对下级环境监测机构的环境监测质量管理工作进行业务指导。

1、辽宁省环境监测人员持证上岗考核实施细则(试行)2011.

王允024-********辽宁省环境监测人员持证上岗考核实施细则(试行第一章总则第一条为进一步做好辽宁省环境监测人员持证上岗考核工作,确保考核工作的规范化、程序化和制度化,根据原国家环保总局《环境监测人员持证上岗考核制度》(环发[2006]114号(以下简称《制度》和中国环境监测总站《环境监测人员持证上岗考核实施细则》(总站综字[2007]96号文件要求,结合我省实际工作,特制定本细则。

第二条本细则适用于省环境监测实验中心对各市、县(区环境监测中心(站从事监测、数据分析和评价、质量管理(统称为监测人员人员的持证上岗考核。

第二章考核内容、方式和结果评定第三条根据被考核人员的工作性质和岗位确定具体的考核内容,具体项目类别见《持证上岗考核申请表》中的填表说明。

第四条持证上岗考核内容包括基本理论、基本技能和样品分析三个方面:(一基本理论考核内容主要包括:环境保护基本知识、环境监测基础理论知识、环境保护标准和监测规范、质量保证和质量控制知识、常用数据统计知识、采样方法、样品预处理方法、分析测试方法、数据处理和评价模式等。

(二基本技能考核内容主要包括:布点、采样、试剂配制、常用分析仪器的规范化操作、仪器校准、质量保证和质量控制措施、数据记录和处理、校准曲线制作、样品测试以及数据审核程序等。

(三样品分析是指按照规定的操作程序对发放的考核样品进行分析测试。

第五条监测分析类人员的考核内容包括基本理论、基本技能和样品分析三个方面。

基本理论以笔试的方式进行,基本技能和样品分析以现场考核的方式进行。

(一所有人员均需进行基本理论考核,考核内容根据申请的持证项目而定,应涵盖申请项目的基本要求。

考核方式原则上采取闭卷形式进行。

对男同志年满50周岁、女同志年满45周岁、且从事监测工作10年以上(含10年的人员可开卷考试。

(二现场考核采取基本技能和样品分析相结合的方式进行。

基本技能考核通过实际操作方式进行。

样品分析指对标准样品或实际样品的测定,有标准样品的项目,原则上进行标样测试,没有标准样品的项目采取实样测试、留样复测等方式进行,样品分析后需提交报告。

云南省环境保护厅关于印发《云南省环境监测人员持证上岗考核细则》的通知

云南省环境保护厅关于印发《云南省环境监测人员持证上岗考核细则》的通知文章属性•【制定机关】云南省环境保护厅•【公布日期】2013.04.03•【字号】云环通[2013]41号•【施行日期】2013.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境监测正文云南省环境保护厅关于印发《云南省环境监测人员持证上岗考核细则》的通知（云环通〔2013〕41号）各州（市）监测站，各有关单位：为进一步规范环境监测人员持证上岗考核工作，提高监测数据的质量，根据国家《环境监测人员持证上岗考核制度》（环发【2006】114号）和《环境监测人员持证上岗考核实施细则》（总站综字【2007】96号）的有关规定，结合我省实际，我厅制定了《云南省环境监测人员持证上岗考核细则》（简称《考核细则》），现将《考核细则》下发给你们。

请各州（市）监测站及有关单位认真执行，开展好持证上岗考核的组织工作。

电子版及相关附件下载地址：http：///zwxx/zfwj/yht/201304/t20130407_38171.html （联系人：云南省监测中心站质控室谢海涛联系电话：*************云南省环境保护厅监测处刘娜联系电话：*************）附件：1.《云南省环境监测人员持证上岗考核细则》2.持证上岗考核工作程序流程图（略）3.表1：持证上岗考核申请表表2：参加能力验证及考核等情况统计表表3：持证上岗现场考核计划和记录表表4：持证上岗自考认定情况抽查记录表云南省环境保护厅2013年4月3日附件1云南省环境监测人员持证上岗考核实施细则第一章总则第一条为进一步规范环境监测人员持证上岗考核工作，提高监测数据的质量，根据国家《环境监测人员持证上岗考核制度》（环发【2006】114号）和《环境监测人员持证上岗考核实施细则》（总站综字【2007】96号）的有关要求，结合我省实际，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于全省范围内州市（级）及县级环境监测站环境监测人员的持证上岗考核。

江苏省环境监测人员持证上岗考核实施详尽细则样本

江苏省环境监测人员持证上岗考核实施详尽细则各省辖市环境监测中心站、苏州工业园区环境监测中心站：《江苏省环境监测人员持证上岗考核程序（试行）》经省环境监测质量管理会议讨论修改已正式定稿。

现印发给你们，请认真学习贯彻，并组织实施。

附件：江苏省环境监测人员持证上岗考核程序（试行）二○一○年三月二十二日附件：江苏省环境监测人员持证上岗考核程序（试行）一、根据《环境监测人员持证上岗考核制度》（国家环境保护总局环发〔2006〕114号），环境监测人员通过考核持有上岗合格证，方能从事相应的监测工作。

上岗考核内容包括基本理论考核、操作考核（基本技能和/或样品分析），理论考核和操作考核均合格后，才能取得项目合格证。

二、基本理论考核由江苏省环境监测中心暨江苏省环境监测质量管理技术组组织实施，参见《江苏省环境监测人员上岗理论考试实施细则》（江苏省环保厅苏环监[2007]21号）。

三、操作考核（基本技能和样品分析）实行分级管理，省辖市环境监测中心站监测人员的考核工作由江苏省环境监测中心组织实施，各省辖市辖区内的县市区环境监测站监测人员的考核工作由省辖市环境监测中心站组织实施，省环境监测中心负责考核工作的指导及抽查。

具体如下：1、被考核单位每年一次（4月或8月前）向上一级环境监测中心（站）（简称组织单位，下同）提交《持证上岗考核申请表》和《参加能力验证及考核等情况汇总表》。

2、组织单位根据被考核单位的申请项目，组建持证上岗考核组，指定组长，并通知被考核单位及考核组成员。

3、考核组人数和考核天数根据考核内容的多少确定。

考核组一般由2～3人组成，现场考核时间一般为1～3天。

4、考核组长审查《持证上岗考核申请表》。

根据考核基本要求和被考核人的申请项目，组织考核组确定操作考核的项目、考核方式和具体日程安排，并通知被考核单位。

5、被考核单位应在现场考核前完成对被考核人员的培训，并对被考人员的监测能力进行自认定考核；自认定考核方式按照《江苏省环境监测人员上岗操作考核实施要求》（苏环监测[2006]27号）进行，参加省级以上（含省级）能力验证、实验室比对和质控考核且成绩合格的，三年内（按自然年计算）其结果可用于自认定考核。

环境检测人员持证上岗考核实施细则

环境检测人员持证上岗考核实施细则1 总则1.1 为进一步做好环境检测人员持证上岗考核工作，确保考核工作的规范化、程序化和制度化，根据××环境保护总局《环境监测人员持证上岗考核制度》（环发[2006]114号）（以下简称《制度》），特制定本细则。

1.2 本细则适用于本公司环境检测人员的考核。

2 考核内容、方式和结果评定2.1 持证上岗考核内容包括基本理论、基本技能和样品/样本分析三个方面（详见《制度》第八条）。

根据被考核人员的工作性质和岗位分类确定具体考核内容，分为检测分析类（包括现场测试、采样、样品制备及实验室分析等）、质量管理类（包括质量保证和质量控制等）和综合技术类（包括数据管理、分析评价及报告编写、遥感解析和环境形势综合分析等）三类。

2.2 检测分析类人员的考核内容包括基本理论、基本技能和样品分析三个方面。

基本理论以笔试的方式进行，基本技能和样品分析以现场考核的方式进行。

2.2.1 所有人员均需进行基本理论考核，考核内容根据申请的持证项目（以下简称申请项目）而定，应涵盖申请项目的基本要求。

考核方式原则上采取闭卷形式进行。

对男同志年满50周岁、女同志年满45周岁、且从事检测工作10年以上（含10年）的人员可开卷考试。

2.2.2 现场考核采取基本技能和样品分析相结合的方式进行。

样品分析指对标准样品或实际样品的测定，有标准样品的项目，原则上进行标准样品的测定，没有标准样品的项目，采取实际样品测定、加标回收实验、留样复测等方式进行，样品分析后需提交检测报告。

基本技能考核通过实际操作、查看报告和提问等方式进行。

现场考核项目在所申请的项目中抽考。

考核项目的确定以具有代表性、尽量覆盖被考核人的实际能力为原则，抽考项目的数量一般不少于本人申请项目的30％，新持证项目的抽查比例应大于已持证项目。

参加国家级能力验证、实验室比对和质控考核且成绩合格或满意、参加标准样品定值且结果被采用的、计量认证现场考核（含获证评审、监督评审和复查评审）抽查项目合格的，三年内（按自然年计算）可以免去相应项目的现场考核，成绩按通过计。

环境监测人员持证上岗考核制度

环境监测人员持证上岗考核制度环境监测人员持证上岗考核制度环境监测是一项十分重要的工作，它直接关系到人民群众的生活质量和环境保护的效果。

为了保证环境监测人员具备必要的专业知识和技能，提高他们的工作质量和水平，建立一个持证上岗考核制度非常必要。

一、持证上岗的必要性环境监测工作的技术性很强，监测人员需要具备专业知识和技能，以正确且高效地进行监测工作。

持证上岗制度可以确保环境监测人员具备必要的专业素质，为环境保护提供有力的支持。

1. 保证环境监测人员的专业知识和技能，提高工作质量和水平。

持证上岗制度可以确保环境监测人员经过专门的培训和考核，拥有必要的专业素质和技能，能够正确地进行监测工作，提高监测数据的准确性和可靠性。

2. 维护环境监测行业的声誉和形象。

持证上岗制度可以规范环境监测人员的行为和工作态度，加强职业道德建设，减少不合规行为的发生，提升整个行业的声誉和形象。

这对于吸引更多有能力的人才投身环境监测行业起到积极的作用。

3. 促进环境保护工作的开展。

持证上岗制度可以确保环境监测人员具备良好的专业素质和职业操守，提高监测工作的效率和质量，促进环境保护工作的开展。

只有通过科学的监测和数据分析，才能准确评估环境污染的情况，制定相应的环境保护措施，为人民群众提供良好的生活环境。

二、持证上岗考核制度的内容持证上岗考核制度包括对环境监测人员的专业知识、操作技能以及职业道德等方面进行考核。

以下是一些常见的考核内容：1. 专业知识考核。

环境监测人员需要具备相关的环境科学知识，熟悉环境监测法规和标准，了解监测设备的使用和维护方法，掌握环境监测数据的分析和报告编写等技能。

专业知识考核可以通过书面考试或者面试的形式进行。

2. 操作技能考核。

环境监测人员需要掌握监测设备的使用方法和操作步骤，熟悉各种监测仪器的原理和使用技巧，能够正确地采集样品和进行数据记录。

操作技能考核可以通过模拟实验或者实际操作的形式进行，以确保环境监测人员能够熟练地操作监测设备。

环境监测人员持证上岗考核实施细则

第二章考核内容、方式和结果评定第三条持证上岗考核内容包括基本理论、基本技能和样品/样本分析三个方面（详见《制度》第八条）。根据被考核人员的工作性质和岗位分类确定具体考核内容，分为监测分析类（包括现场测试、采样、样品制备及实验室分析等）、质量管理类（包括质量保证和质量控制等）和综合技术类（包括数据管理、分析评价及报告编写、遥感解析和环境形势综合分析等）三类。第四条监测分析类人员的考核内容包括基本理论、基本技能和样品分析三个方面。基本理论以笔试的方式进行，基本技能和样品分析以现场考核的方式进行。（一）所有人员均需进行基本理论考核，考核内容根据申请的持证项目（以下简称申请项目）而定，应涵盖申请项目的基本要求。考核方式原则上采取闭卷形式进行。对男同志年满 50 周岁、女
同志年满 45 周岁、且从事监测工作 10 年以上（含 10 年）的人员可开卷考试。
（二）现场考核采取基本技能和样品分析相结合的方式进行。样品分析指对标准样品或实际样品的测定，有标准样品的项目，原则上进行标准样品的测定，没有标准样品的项目，采取实际样品测定、加标回收实验、留样复测等方式进行，样品分析后需提交检测报告。基本技能考核通过实际操作、查看报告和提问等方式进行。
4
第十九条总站审定《环境监测人员持证上岗考核报告》和《持证上岗自考认定表》，对达到考核要求者颁发《环境监测人员技术考核合格证》。
第四章考核组成员的管理第二十条总站负责组建考核专家库，并实行动态管理，考核组成员由总站从专家库中选取。第二十一条考核组成员应具备的条件（一）大学本科以上学历，具有高级技术职称；（二）较全面的环境监测或实验室分析理论知识、丰富的实践经验和较强的判断能力；（三）具有客观公正的工作态度、良好的合作精神和较好的沟通协作能力。担任考核组组长的专家除具备以上条件外，还应满足以下条件：（一）至少具有 5 次以上现场考核经历；（二）较强的组织和决策能力。第二十二条考核组长的职责（一）负责考核工作的总体组织和协调，向被考核单位介绍、阐述持证上岗考核的有关规定和要求；（二）负责审核被考核单位的申请材料；（三）负责组织基本理论试卷命题，确定基本技能和样品分析现场考核内容以及自考认定的抽查项目，制定现场考核计划；（四）组织现场考核；（五）负责协调和裁决现场考核工作中出现的分歧和问题；

上海市辐射环境监测人员持证上岗

1)熟悉放射源基础知识。
2)熟悉放射源使用场所的环境监测。
3)了解放射源安全管理制度及基本要求。
3.6实际操作考试
1)电离辐射
①熟悉电离辐射环境监测仪器设备的工作原理。
②掌握相关标准中的测量方法。
2)电磁辐射
①熟悉电磁辐射测量仪器设备的工作原理。
②掌握相关标准中的测量方法。
4.本大纲由上海市辐射环境监督站负责解释。
第十四条申请人所在单位负责组织本单位监测人员的岗前技术培训，保证监测人员具有相应的工作能力。
第十五条考核地点原则上在市辐射站进行。
第四章考核程序
第十六条持证上岗考核的一般流程包括：
(1)市辐射站考核办公室每年2月底之前在市辐射站网站（/）公布当年考核计划，持证上岗考核一般安排上半年和下半年各一次。需申请考核人员应由所在单位在每年3月底之前向市辐射站考核办公室提出考核申请，并填报《辐射环境监测持证上岗考核申请表》。
第十条现场基本技能考核内容主要包括：采样、布点、试剂配制、常用测量(分析)仪器的规范化操作、仪器校准、质量保证和质量控制措施、数据记录和处理、校准曲线制作、样品测试以及数据审核程序等。现场样品分析考核是指按照规定的操作程序对发放的考核样品进行分析测量。
第十一条原持证人员需增加合格证项目时，所增加的项目在原证的项目类型范围内的，只需参加实际操作考核；在原证的项目类型范围之外的，则需参加理论考核和实际操作考核。
编号
5
电离辐射
评价标准
工业X射线探伤放射卫生防护标准
GBZ 117–2006
后装γ源近距离治疗卫生防护标准
GBZ 121–2002
含密封源仪表的放射卫生防护要求
GBZ 125–2009
电子加速器放射治疗放射防护要求

环境监测人员持证上岗考核实施细则

环境监测人员持证上岗考核实施细则一、考核目的和依据根据《环境保护法》、《环境监测工作规范》等法律法规和标准文件的要求，环境监测人员持证上岗考核实施细则制定如下。

二、考核内容1.职业道德和素质考核对环境监测人员的职业道德、道德修养、职业操守、工作积极性等方面进行综合评价。

2.理论知识考核对环境监测人员的环境监测相关理论知识进行考核，包括环境监测法律法规、监测技术原理、设备操作和维护等方面的知识。

3.实际操作考核对环境监测人员的实际操作能力进行考核，包括仪器设备操作、样品采集、现场检测等环境监测工作中的具体操作要求。

4.数据处理和报告编制能力考核对环境监测人员对现场监测数据进行处理和分析的能力进行考核，包括结果计算、数据处理、报告编制等方面的考核。

三、考核程序和方式1.报名和资格审核2.统一笔试考核机构组织全体参考人员进行统一的理论知识考核，考核内容包括环境监测相关法律法规、监测技术原理、设备操作和维护等方面的知识。

3.实操考核4.数据处理和报告编制能力考核四、考核评价和问题处理1.考核评价考核机构根据考核结果，对参考人员的综合素质和专业能力进行评价，并给出考核结果。

2.考核问题处理如果在考核过程中发现考核人员存在违规行为或操作问题，考核机构将视情况采取相应措施，包括口头警告、书面警告、取消考核资格等处理方式。

五、考核合格证书考核合格的环境监测人员将获得考核合格证书，该证书是环境监测人员持证上岗的必要条件。

六、考核周期和继续教育七、监督和管理总结：环境监测人员持证上岗考核实施细则旨在规范环境监测工作，保证环境监测数据的准确性和可靠性。

通过合理的考核内容、程序和方式，对环境监测人员的综合素质和专业能力进行评价和提高。

此外，应加强对合格证书的颁发和监督管理，确保环境监测工作的质量和水平。

环境监测人员持证上岗考核制

环境监测人员持证上岗考核制度第一章总则第一条为了做好环境监测人员上岗合格证（以下简称合格证）考核（以下简称持证上岗考核）工作，保证考核工作的规范化、程序化和制度化，根据国家环境保护总局《环境监测质量管理规定》，制定本制度。

第二条本制度适用于环境保护系统各级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构（以下统称环境监测机构）中一切为环境管理和社会提供环境监测数据和信息的监测、数据分析和评价、质量管理以及与监测活动相关的人员（以下统称监测人员）的持证上岗考核。

持有合格证的人员（以下简称持证人员），方能从事相应的监测工作；未取得合格证者，只能在持证人员的指导下开展工作，监测质量由持证人员负责。

第二章职责第三条持证上岗考核工作实行分级管理。

国家环境保护总局负责国家级和省级环境监测机构监测人员持证上岗考核的管理工作，其中国家级环境监测机构监测人员的考核工作由国家环境保护总局组织实施，省级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构监测人员的考核工作由国家环境保护总局委托中国环境监测总站和国家环境保护总局辐射环境监测技术中心组织实施。

省级环境保护局（厅）负责辖区内环境监测机构监测人员持证上岗考核的管理工作，省级环境监测机构在省级环境保护局（厅）的指导下组织实施。

第四条各环境监测机构负责组织本机构环境监测人员的岗前技术培训，保证监测人员具有相应的工作能力。

第五条申请持证上岗考核的单位（以下简称被考核单位）向负责对其进行考核的单位（以下简称主考单位）提出考核申请，并填报《持证上岗考核申请表》。

被考核单位在持证上岗考核组（以下简称考核组）进入现场考核之前，按照考核组的要求，做好考核准备，提供必需的工作条件。

第六条主考单位根据被考核单位的申请制定考核计划，组建考核组，负责指导和监督考核组按计划实施考核，审核考核方案和《监测人员持证上岗考核报告》（以下简称考核报告），并负责将考核结果上报合格证颁发部门审批。

第七条考核组负责考核工作的具体实施，包括命题及制定参考答案、确定被考人员的考核项目和考核方式、实施考核及阅卷和评分、向主考单位提交考核报告。

环境监测人员持证上岗考核制度

环境监测人员持证上岗考核制度为了保护环境，维护生态平衡，加强对环境的监管，提高环境质量，各级政府和企事业单位对环境监测人员的招聘、管理、培训等工作越来越重视。

而环境监测人员持证上岗考核制度就是在这种背景下应运而生的。

本文将从以下几个方面探讨环境监测人员持证上岗考核制度。

一、环境监测人员持证上岗的必要性环境监测人员作为环境保护的第一道防线，具有非常重要的作用。

但是，环境监测人员的数量和素质都存在一定的问题。

一些地方监测人员没有经过专门的培训和考核，没有相应的证书，因此不能很好地开展环境监测工作。

此外，一些地方监测人员缺乏责任心，工作不认真，对环境污染的监测不到位，存在一定的监管漏洞。

为了解决这些问题，有必要建立环境监测人员持证上岗考核制度，对环境监测人员进行严格的选拔、培训和考核，提高他们的工作能力和责任心，保证环境监测工作的有效开展。

二、环境监测人员持证上岗考核制度的组成环境监测人员持证上岗考核制度应由以下几个部分组成：1.选拔和培训规定：制定严格的选拔和培训标准，明确监测人员应具备的基本条件和专业技能，以及培训的内容和时间安排。

2.考试和评估规定：对监测人员进行定期考试和评估，评估主要包括工作效率、责任心、技能水平等方面。

3.证书颁发规定：对通过考核的监测人员颁发证书，证书应包括姓名、性别、出生日期、所获职称、发证日期，证书有效期限、范围等信息。

4.考核记录管理规定：建立档案记录监测人员的考核成绩、奖惩情况等信息，为有关部门实施管理和监督提供数据支持。

5.奖惩制度规定：建立奖惩制度，对达标的监测人员予以奖励，对不达标的予以惩罚，以激励他们积极开展监测工作。

三、环境监测人员持证上岗考核制度的实施环境监测人员持证上岗考核制度的实施需要落实以下几个方面：1.建立完善的制度体系：要根据实际情况设计制度体系，包括选拔和培训规定、考试和评估规定、证书颁发规定、考核记录管理规定、奖惩制度规定等。

2.加强宣传：要加强对制度的宣传力度，让监测人员了解制度的内涵和意义，提高他们的认识和重视程度。

环境监测人员持证上岗考核制度(doc6)-6页word资料

环境监测人员持证上岗考核制度第一章总则第一条为了做好环境监测人员上岗合格证（以下简称合格证）考核（以下简称持证上岗考核）工作，保证考核工作的规范化、程序化和制度化，根据国家环境保护总局《环境监测质量管理规定》，制定本制度。

第二条本制度适用于环境保护系统各级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构（以下统称环境监测机构）中一切为环境管理和社会提供环境监测数据和信息的监测、数据分析和评价、质量管理以及与监测活动相关的人员（以下统称监测人员）的持证上岗考核。

持有合格证的人员（以下简称持证人员），方能从事相应的监测工作；未取得合格证者，只能在持证人员的指导下开展工作，监测质量由持证人员负责。

第二章职责第三条持证上岗考核工作实行分级管理。

国家环境保护总局负责国家级和省级环境监测机构监测人员持证上岗考核的管理工作，其中国家级环境监测机构监测人员的考核工作由国家环境保护总局组织实施，省级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构监测人员的考核工作由国家环境保护总局委托中国环境监测总站和国家环境保护总局辐射环境监测技术中心组织实施。

省级环境保护局（厅）负责辖区内环境监测机构监测人员持证上岗考核的管理工作，省级环境监测机构在省级环境保护局（厅）的指导下组织实施。

第四条各环境监测机构负责组织本机构环境监测人员的岗前技术培训，保证监测人员具有相应的工作能力。

第五条申请持证上岗考核的单位（以下简称被考核单位）向负责对其进行考核的单位（以下简称主考单位）提出考核申请，并填报《持证上岗考核申请表》。

被考核单位在持证上岗考核组（以下简称考核组）进入现场考核之前，按照考核组的要求，做好考核准备，提供必需的工作条件。

第六条主考单位根据被考核单位的申请制定考核计划，组建考核组，负责指导和监督考核组按计划实施考核，审核考核方案和《监测人员持证上岗考核报告》（以下简称考核报告），并负责将考核结果上报合格证颁发部门审批。

第七条考核组负责考核工作的具体实施，包括命题及制定参考答案、确定被考人员的考核项目和考核方式、实施考核及阅卷和评分、向主考单位提交考核报告。

环境监测人员持证上岗考核实施细则知识

环境监测人员持证上岗考核实施细则第一章总则第一条为进一步做好环境监测人员持证上岗考核工作，确保考核工作的规范化、程序化和制度化，根据国家环境保护总局《环境监测人员持证上岗考核制度》（环发[2006]114号）（以下简称《制度》），特制定本细则。

第二条本细则适用于中国环境监测总站（以下简称总站）对各省级环境监测中心（站）（以下简称被考核单位）环境监测人员的考核。

第二章考核内容、方式和结果评定第三条持证上岗考核内容包括基本理论、基本技能和样品/样本分析三个方面（详见《制度》第八条）。

根据被考核人员的工作性质和岗位分类确定具体考核内容，分为监测分析类（包括现场测试、采样、样品制备及实验室分析等）、质量管理类（包括质量保证和质量控制等）和综合技术类（包括数据管理、分析评价及报告编写、遥感解析和环境形势综合分析等）三类。

第四条监测分析类人员的考核内容包括基本理论、基本技能和样品分析三个方面。

基本理论以笔试的方式进行，基本技能和样品分析以现场考核的方式进行。

（一）所有人员均需进行基本理论考核，考核内容根据申请的持证项目（以下简称申请项目）而定，应涵盖申请项目的基本要求。

考核方式原则上采取闭卷形式进行。

对男同志年满50周岁、女同志年满45周岁、且从事监测工作10年以上（含10年）的人员可开卷考试。

（二）现场考核采取基本技能和样品分析相结合的方式进行。

样品分析指对标准样品或实际样品的测定，有标准样品的项目，原则上进行标准样品的测定，没有标准样品的项目，采取实际样品测定、加标回收实验、留样复测等方式进行，样品分析后需提交检测报告。

基本技能考核通过实际操作、查看报告和提问等方式进行。

现场考核项目在所申请的项目中抽考。

考核项目的确定以具有代表性、尽量覆盖被考核人的实际能力为原则，抽考项目的数量一般不少于本人申请项目的30％，新持证项目的抽查比例应大于已持证项目。

参加国家级能力验证、实验室比对和质控考核且成绩合格或满意、参加标准样品定值且结果被采用的、计量认证现场考核（含获证评审、监督评审和复查评审）抽查项目合格的，三年内（按自然年计算）可以免去相应项目的现场考核，成绩按通过计。

环境监测人员持证上岗考核制度

环境监测人员持证上岗考核制度文章属性•【制定机关】国家环境保护总局(已撤销)•【公布日期】2006.07.28•【文号】环发[2006]114号•【施行日期】2006.07.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文环境监测人员持证上岗考核制度（国家环境保护总局2006年7月28日以环发[2006]114号发布）第一章总则第一条为了做好环境监测人员上岗合格证（以下简称合格证）考核（以下简称持证上岗考核）工作，保证考核工作的规范化、程序化和制度化，根据国家环境保护总局《环境监测质量管理规定》，制定本制度。

第二条本制度适用于环境保护系统各级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构（以下统称环境监测机构）中一切为环境管理和社会提供环境监测数据和信息的监测、数据分析和评价、质量管理以及与监测活动相关的人员（以下统称监测人员）的持证上岗考核。

持有合格证的人员（以下简称持证人员），方能从事相应的监测工作；未取得合格证者，只能在持证人员的指导下开展工作，监测质量由持证人员负责。

第二章职责第三条持证上岗考核工作实行分级管理。

国家环境保护总局负责国家级和省级环境监测机构监测人员持证上岗考核的管理工作，其中国家级环境监测机构监测人员的考核工作由国家环境保护总局组织实施，省级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构监测人员的考核工作由国家环境保护总局委托中国环境监测总站和国家环境保护总局辐射环境监测技术中心组织实施。

省级环境保护局（厅）负责辖区内环境监测机构监测人员持证上岗考核的管理工作，省级环境监测机构在省级环境保护局（厅）的指导下组织实施。

第四条各环境监测机构负责组织本机构环境监测人员的岗前技术培训，保证监测人员具有相应的工作能力。

第五条申请持证上岗考核的单位（以下简称被考核单位）向负责对其进行考核的单位（以下简称主考单位）提出考核申请，并填报《持证上岗考核申请表》。

被考核单位在持证上岗考核组（以下简称考核组）进入现场考核之前，按照考核组的要求，做好考核准备，提供必需的工作条件。

环境监测人员持证上岗考核制度

环境监测人员持证上岗考核制度环境保护是当今社会关注的焦点，环境监测作为环境保护的重要一环，对于保障人民健康和生态安全具有重要意义。

为了确保环境监测工作的专业性和准确性，建立健全持证上岗考核制度是必要且迫切的。

一、制度背景及意义随着我国环境污染问题日益突出，环境监测工作的重要性也日益凸显。

环境监测人员持证上岗考核制度的建立，旨在通过考核环境监测人员的专业知识和技能，提高监测结果的准确性和可靠性，为环境管理提供科学依据。

二、考核内容与形式1. 考核内容（1）环境监测法律法规：环境监测人员需要熟悉相关法律法规，包括环境保护法、水污染防治法、大气污染防治法等，以确保在工作中遵守法律法规的规定。

（2）监测项目与方法：环境监测人员需要具备扎实的专业知识，了解各类环境监测项目的操作要点和方法，确保监测数据的准确性和可比性。

（3）仪器设备使用与维护：环境监测人员需要熟悉常见的监测仪器和设备的使用方法，并能进行日常的设备维护和校准工作，确保仪器设备的正常运行。

（4）数据处理与报告编写：环境监测人员需要掌握数据处理方法和报告编写规范，能够准确、全面地对监测数据进行分析和总结，撰写科学规范的监测报告。

2. 考核形式（1）理论考试：包括环境监测法律法规和监测项目知识的考核，以笔试形式进行。

（2）操作能力考核：对环境监测人员的实际操作能力进行考核，包括使用监测仪器设备和处理监测数据的能力。

（3）实际案例分析：通过实际案例对环境监测人员的应变能力和解决问题的能力进行考核。

三、考核管理与认证1. 考核管理环境监测人员持证上岗考核制度的管理需建立完善的考核管理机构，负责考核方案的制定、考核过程的组织和实施，以及考核结果的评定等工作。

2. 考核认证考核合格的环境监测人员将获得相应的上岗证书和职业资格认证，以证明其具备从事环境监测工作的能力和资质。

持证上岗的环境监测人员具备专业性和可靠性，能够有效提升环境监测工作的水平和质量。

四、制度监督与改进为确保考核制度的公平和科学，应建立健全的监督机制，包括监测环境监测人员的持证上岗情况、定期对环境监测人员的继续教育培训和能力提升进行检查，以及对考核结果的监控和评估等。

监测人员管理办法

监测人员管理办法监测人员管理办法环境监测人员持证上岗考核制度第一章总则第一条为了做好环境监测人员上岗合格证（以下简称合格证）考核（以下简称持证上岗考核）工作，保证考核工作的规范化、程序化和制度化，根据国家环境保护总局《环境监测质量管理规定》，制定本制度。

第二条本制度适用于环境保护系统各级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构（以下统称环境监测机构）中一切为环境管理和社会提供环境监测数据和信息的监测、数据分析和评价、质量管理以及与监测活动相关的人员（以下统称监测人员）的持证上岗考核。

持有合格证的人员（以下简称持证人员），方能从事相应的监测工作；未取得合格证者，只能在持证人员的指导下开展工作，监测质量由持证人员负责。

第二章职责第三条持证上岗考核工作实行分级管理。

国家环境保护总局负责国家级和省级环境监测机构监测人员持证上岗考核的管理工作，其中国家级环境监测机构监测人员的考核工作由国家环境保护总局组织实施，省级环境监测中心（站）和辐射环境监测机构监测人员的考核工作由国家环境保护总局委托中国环境监测总站和国家环境保护总局辐射环境监测技术中心组织实施。

省级环境保护局（厅）负责辖区内环境监测机构监测人员持证上岗考核的管理工作，省级环境监测机构在省级环境保护局（厅）的指导下组织实施。

第四条各环境监测机构负责组织本机构环境监测人员的岗前技术培训，保证监测人员具有相应的工作能力。

第五条申请持证上岗考核的单位（以下简称被考核单位）向负责对其进行考核的单位（以下简称主考单位）提出考核申请，并填报《持证上岗考核申请表》。

被考核单位在持证上岗考核组（以下简称考核组）进入现场考核之前，按照考核组的要求，做好考核准备，提供必需的工作条件。

第六条主考单位根据被考核单位的申请制定考核计划，组建考核组，负责指导和监督考核组按计划实施考核，审核考核方案和《监测人员持证上岗考核报告》（以下简称考核报告），并负责将考核结果上报合格证颁发部门审批。