最完整全套人事行政表格模板
最完整全套人事行政表格精编
最完整全套人事行政表
格精编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
应聘人员（外部）登记表
编号：
年月日
应聘人员考核表编号：
如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日
应聘面试登记表
填表日期：年月日
录用通知单
录字第号
申请培训表
填表人：年月日
培训计划表
序号：
年月日
培训班通知单序号：
培训师试讲评估单序号：
年月日
培训记录表编号：
培训结果调查序号：
年月日
用印登记表
编号：
员工违纪过失单序号：
员工责任过失单
序号：只限于主管（含）以上管理人员
员工责任过失单
序号：只限于主管（含）以上管理人员
员工年度绩效考评表
姓名：部门：职务：年月日
员工季度绩效考评表
姓名：部门：职务：年月日
员工奖励单序号：
季度报刊订阅登记表
年月日经办人：
函件、报刊签收薄
用工单
年月日
注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。
员工离职结算单
终止合同手续单
管理人员年度绩效考评表
姓名：部门：职务：年月日
员工辞职申请单
文件传阅单
办公用品申领单部门：
年月日
注：此单一式三联，领用人部门留存一联，办公室一联，库管部一联。
汽车配件申领单部门：
年月日
注：此单一式四联，第一联存根，第二联财务，第三联库管，第四联申领人部门存查。
用印申请表编号：
内部外文单编号：
说明：此单共二联，办公室、拟稿人部门各执一联。
企业行政人事必备表格(47种)
内部管理手册XXXX公司二〇一九年四月目录应聘人员（外部）登记表 (3)应聘人员考核表 (4)应聘面试登记表 (5)录用通知单 (6)申请培训表 (7)培训计划表 (8)培训班通知单 (9)培训师试讲评估单 (10)培训记录表 (11)培训结果调查 (12)用印登记表 (13)员工违纪过失单 (14)员工责任过失单 (15)员工责任过失单 (16)员工年度绩效考评表 (17)员工季度绩效考评表 (18)员工奖励单 (19)季度报刊订阅登记表 (20)函件、报刊签收薄 (21)用工单 (22)员工离职结算单 (23)终止合同手续单 (24)管理人员年度绩效考评表 (25)员工辞职申请单 (26)文件传阅单 (27)办公用品申领单 (28)汽车配件申领单 (29)用印申请表 (30)内部外文单 (31)对外行文单 (32)员工岗位调动审批单 (33)员工解聘通知单 (34)车辆维修申请单 (35)档案查阅申请单 (36)车辆维修验收单 (37)用车申请单 (38)授权书 (39)档案销毁申请单 (40)值班经理检查表 (41)订车单 (42)培训课程评估表 (43)专职检查表 (44)增编申请单 (45)招聘申请表 (46)应聘人员（内部）登记表 (47)文件登记处理簿 (48)行政检查表 (49)应聘人员（外部）登记表应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日应聘面试登记表填表日期：年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人：年月日培训计划表培训班通知单培训师试讲评估单培训记录表培训结果调查年月日用印登记表编号：员工违纪过失单序号：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员姓名：部门：职务：年月日姓名：部门：职务：年月日员工奖励单序号：季度报刊订阅登记表年月日经办人：函件、报刊签收薄用工单年月日注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。
人事行政表格(全)
人事行政表格(全)人事类职位申请表填表时间：年月日人事编号：该申请表用于申请人的个人资料，所有接触该资料的人都必须严格按照《公司档案管理办法》的规定进行保密。
报到通知书员工登记表承诺书员工保密及竞业限制条款担保书转正申请表员工薪资调整记录加班申请单请销假申请单忘打卡申请单员工外出登记表员工辞职申请表员工离职交接清单解除劳动关系证明行政类业务招待请款单中秋送礼客户统计表礼品领购表办公室用品采购明表办公用品领用登记表库存物品明细表月末库存盘点表设备物资采购申请表物业、房租、水、电费统计表新购物品入库登记本物品领用登记本物品借用登记本物品报废登记表用车申请表合理化建议评审表合理化建议评审汇总表合理化建议反馈信息单档案移交签收单___档案借阅登记表___文件复印、打印、传真登记薄___收文登记处理簿___档案销毁申请单___的人事行政表格目录人事类职位申请表填表时间：年月日人事编号：该申请表用于申请人的个人资料，所有接触该资料的人都必须严格按照《公司档案管理办法》的规定进行保密。
行政类业务招待请款单中秋送礼客户统计表礼品领购表办公室用品采购明表办公用品领用登记表库存物品明细表月末库存盘点表设备物资采购申请表物业、房租、水、电费统计表新购物品入库登记本物品领用登记本物品借用登记本物品报废登记表用车申请表合理化建议评审表合理化建议评审汇总表合理化建议反馈信息单档案移交签收单___档案借阅登记表___文件复印、打印、传真登记薄___收文登记处理簿___档案销毁申请单申请人1、以下提供的所有信息均真实有效，并愿意承担一切法律责任！承诺2、同意公司为准确评估本人情况而进行的必要的职业背景调查。
申请人：年月日一、申请内容申请部门：申请职位：期望薪酬（税前，含五险一金）：二、个人基本信息姓名：户口所在地：养老保险所在地：档案所在地：第一学历：社会职称：外语及水平：E-mail：现详细居住地址：个人健康状况：主要家庭关系：紧急联系人姓名：联系身份证号码：邮编：三、个人履历毕业学校：起止年月：专业：学历：获得证书情况：攻读方式：工作经历或兼职情况：工作单位全称：单位性质：主要工作：离职原因：四、自我评价单位规模：岗位起止年月：起止薪酬：离职原因：所在城市：您工作中的经典案例：您的专业特长：您的性格特征：您的兴趣爱好：如公司录用您，您可以为公司带来：您通过何种方式获悉本公司招聘信息（请打√）：朋友介绍网络（请列明）其他（请列明）您前来本公司应聘的理由：五、综合评审意见（此部分由公司相关部门填写）拟录用部门：试用期工资：删除明显有问题的段落。
全套人事行政表格
全套人事行政表格 Revised by Hanlin on 10 January 2021应聘人员（外部）登记表编号：应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日应聘面试登记表填表日期：年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人：年月日培训计划表序号：年月日培训班通知单序号：培训师试讲评估单序号：年月日培训记录表编号：培训结果调查序号：年月日用印登记表编号：员工违纪过失单序号：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工年度绩效考评表姓名：部门：职务：年月日员工季度绩效考评表姓名：部门：职务：年月日员工奖励单序号：季度报刊订阅登记表年月日经办人：函件、报刊签收薄用工单年月日注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。
员工离职结算单终止合同手续单管理人员年度绩效考评表姓名：部门：职务：年月日员工辞职申请单文件传阅单办公用品申领单部门：年月日注：此单一式三联，领用人部门留存一联，办公室一联，库管部一联。
汽车配件申领单部门：年月日注：此单一式四联，第一联存根，第二联财务，第三联库管，第四联申领人部门存查。
用印申请表编号：编号：说明：此单共二联，办公室、拟稿人部门各执一联。
编号：员工岗位调动审批单注：此单共二联，人事部被调动员工原部门及现部门各执一联。
员工解聘通知单注：此单共三联，人事部、被解聘人部门及被解聘人各执一份。
车辆维修申请单年月日主：此单一式三联，第一联车队存根，第二联报办公室，第三联财务。
档案查阅申请单注：公司内部员工查阅档案不用填“年龄”、“性别”栏。
此单共三联，查阅人部门、公司办公室、档案室各留一联。
车辆维修验收单年月日本单一式二联，一联办公室存根，二联交车队留查。
用车申请单年月日注：此单一式三联，用车部门办公室、车队各执一联。
授权书档案销毁申请单注：此单共二联，办公室、档案室各存一联。
值班经理检查表值班经理：注：此表每天到办公室领、交。
全套行政人事常用表(表样)
同事意见：
主管考核意见 试用结果
1． 试用满意请照原工资办理任用手续（ 月 日起） 2． 试用成绩优良请以 等 级 元工资办理手续（ 3． 需再试用 4． 拟不予任用，予以辞退 5． 附相关附件（报告、心得等）一份 6、其他 1． 同意考核人转正意见 2． 拟不予任用，予以辞退 3． 延长试用 日再另行签核 1． 拟照试用单位意见自 月 日起以 2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自 3、其他： 部门负责人意见：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
试 用 考 核 人 签 章
指导人（主管）意 见：
日起）
部门负责人意见
负试 责用 章 人单 签位 等 月 级工资 日起辞退 元正式任用
（副） 总 经 理 批 示
人 事 部 意 见
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □优秀
□良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好
□需改进 □需改进 □需改进 □需改进 □需改进 □需改进 □需改进 □需改进 □需改进 □需改进 □需改进
月
□不足 □不足 □不足 □不足 □不足 □不足 □不足 □不足 □不足 □不足 □不足
员工转正考核表
填单时间：
试用部门 职位（岗位） 入职日期 试用期 姓名 性别 年龄 试用 薪酬 学历 等 级 元
年
月
职称
日
能力
试用情况 考核指标
态度
专业知识 工作技能 执行力 创新能力 沟通能力 表达能力 协调能力 纪律 协作性 责任心 积极性
□卓越 □卓越 □卓越 □卓越 □卓越 □卓越 □卓越 □卓越 □卓越 □卓越 □卓越
公司行政人事63页全套表格
公司行政人事全套表格目录一、行政事务类表格：①通用表格：1《入职申请表》 2《担保书》3《投诉建议表》 4《宿舍入住申请表》5《员工转正申请表》 6《员工内部调动审批表》7《请假单》 8《加班申请表》9《调休单》 10《月工作绩效总结汇总表》11《复印打印登记表》 12《员工绩效评审表》13《领（借）用物品申请表》 14《员工离职申请表及物品移交清单》15《长途电话登记表》 16《离职承诺书》17《公司资料存档统计表》 18《解除劳动合同通知书》19《终止劳动合同通知书》 20《会议及培训签到表》21《部门培训申请表》 22《部门人才需求表》23《签订劳动合同通知书》 24《法定代表人证明书》25《法人代表授权委托书》 26《介绍信》27《提前调休单》 28《员工合理化建议意见调查表》29《证照、印章申领表》 30《证照、印章使用情况审批登记表》31《公司图文资料借阅审批表》 32《卫生资料记录》33《发文簿》 34《收文簿》35《合同审批表》 36《出差申请表》37《公司档案资料销毁审批表》②用车流程表格：38《用车外出审批表》 39《车辆补贴申请表》40《私车公用申请表》 41《公司内部驾驶考试审批表》二、设计类表格：42《设计图纸审批表》 43《工程竣工图审核表》三、工程类表格：44《工程进度付款申请表》 45《工伤事故原因分析及总结报告》46《三级安全教育登记卡》四、预算类表格：47《工程预（决）算报价审批表》五、市场类表格：48《市场部人员日程安排记录》 49《客户资料调查表》六、材料类表格：50《材料申请采购清单》 51《材料进场报验单》七、财务类表格：52《员工工资调整申请表》 53《固定资产报废审批表》54《固定资产台帐》 55《周财务报告表》56《费用申请表》 57《外派员工生活补助申请表》58《继续教育费用审批表》 59《劳务用工申请表》60《项目罚款通知书》 61《行政处罚通知单》62《资金日报表》 63《员工工资标准审批表》64《支票审批表》 65《每周应收账款清查表》66《每周应付账款清查表》入职申请表表-01申请职位：日期：备注：1.入职人员需提供本人身份证、个人简历、学历证等复印件，并交验原件，如有任何资料欠缺，不得办理入职手续。
行政人事表格大全
1.·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日
经理人事部长填表人：
制表：复核：审查：
制表：复核：审查：
4.·员工工龄动态分析表
5.·人力资源部招聘计划书
制表：复核：
·年度人员需求估计表
制表：复核：
·
制表：复核：审批：
培训编号：培训部门：
批准审核拟订
新员工培训计划表
编号：拟定日期：
制表：复核：审批：
研修内容汇总实习内容汇总成功之处
失败之处
部门主管意见
奖惩呈报表
6.奖惩登记表
复核：制表：保管：
7.年度奖惩公告表
公告部门：
公告日期：
8.员工年度考评成绩登记表部门：年度第页
9.年终考评评分表（领导干部用）
10.文职人员考核表（管理层）
13.无记名民主考评表（管理人员用）考评期间：
考评时间：
考评部门：
制表：复核：
15.考勤日报表
月日
制表：复核：
16.员工年度出勤统计表
年度
19.员工人事档案卡（正面）编号
（背面）
人力资源部
年月日注：如果可以量化，则不评等级。
人事行政表格(共享)
职位招聘申请表
填表日期：
应聘人员审批表
人事行政部标准文件注：1、部门负责人必须是副部级（含）以上级别。
人事行政部标准文件
转正申请表
填表日期：
注：1、部门负责人必须是副部级（含)以上级别。
人员异动表
填表日期：
、
无考勤记录说明填表日期：年月日
无考勤记录说明人事行政部标准文件
填表日期：年月日
公务外出申请单填表日期：年月日
人事行政部标准文件公务外出申请单
填表日期：年月日
人事行政部标准文件请假单
填表日期：年月日
人事行政部标准文件请假单
填表日期：年月日
加班申请单填表日期：年月日
加班申请单人事行政部基本文件
填表日期：年月日
人事行政部标准文件
员工出差申请表
出差人: 申请日期：年月日
①科级、主管级及以上人员，7 天之内，由常务副总经理批准;7 天以上由公司总经理批准
②科级、主管级以下人员，由分管中心主任批准；
人事行政部标准文件
员工出差报告年月日
①此表格作为出差人员返回公司后对出差工作进行总结时填写;
人事行政部标准文件②此表格一式两份,填写完成后交由所属部门和财务部门;
部门负责人必须是副部级（含）以上级别
人事行政部标准文件人员信息表
试用期量化测评表填表时间：
人事行政部标准文件
2、此考核成绩将影响员工晋升考评;
3、此表由部门直接领导填写.。
人事行政实用表格大全
附表1.加班申请表2.出差申请表3.资产调拨申请表4.盘点报告5.固定资产/地值易耗品盘点表6.盘盈盘亏登记表7.资产使用登记卡8.资产标签9.会议室使用申请表10.车辆交接情况记录表11.用车申请表12.车辆管理记录手册13.车辆维护保养手册14.驾驶员行驶手册15.公司员工住宿申请表16.装修及家私费用比较表17.装修公司实地考察评估表18.招标企业评估表19.招标企业评估流程表20.写字楼变更申请表21.现有家私利用清单22.用印申请表23.公司资料提供、借用申请表24.新入职员工办公用品领用表25.名片申请表26.印章管理责任书27.印章临时交接书注：必须在发生加班前提出申请，且由人力资源部确认方可计为加班出差申请Application for Travel期间：由至天数：Duration From Y M D To Y M D Number of Days 随行人员：Accompanied by行程：Innerary日期路线事由飞机/火车备注Date Route Main Content Air/Train Remark注：1.出差申请得到批准后，请知会行政部，由行政部统一订购火车票或机票；2.请保留此表格，待报销时附上单据一并上交财务。
资产调拨申请表No:注：请保留此表格存档，并传真至总部（总裁办/财务管理中心）备案年年度资产盘点报告通知头部颜色为：固定资产\低值易耗品盘点表时间年月日公司/部门：.10通知头部颜色为：负责人：盘点人：财务：11固定资产/低值易耗品盘存表时间年月日公司/部门：13负责人：盘点人：财务：14资产使用登记卡姓名：职务：公司/部门：资产使用人：资产管理人：建档日期：1718会议室使用申请单公司员工住宿申请表Employee Application for Abode车辆交接情况记录表年度车辆管理手册车辆：车牌号码：使用部门/人：管理人：.23年度车辆维护保养手册车辆：车牌号码：使用部门/人：管理人：.24年度驾驶员行驶手册.25.26用车申请单Application Form for Using Car※司机凭此单出车，出车任务结束后填写相关资料交总裁办存档备查装修及家私费用比较表.29.30装修公司实地考察评估表招标企业评估表——装修公司通知头部颜色为：装修公司评估流程.34现有家私利用清单用印申请单Application Form for Using Seal公司资料提供、借用申请表关于提供、借用请示编号：IT- —Y—新入职员工办公用品领用表时间：年月日部门：职位：姓名: 部门总经理审批：行政部审核：经手：签收：名片申请表.43申请人：主管确认：人力资源部确认：行政经理确认：日期：.44印章管理责任书甲方:乙方：身份证：乙方作为甲方的雇员，受委派担任公司印章管理员一职。
(2020)(人力资源套表)最完整全套人事行政表格
（人力资源套表）最完整全套
人事行政表格
应聘人员（外部）登记表
应聘人员考核表
编号：
如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日
应聘面试登记表
填表日期：年月日
录用通知单
录字第号
申请培训表
填表人：年月日
培训计划表
序号：年月日
培训班通知单序号：
培训师试讲评估单
序号：年月日
培训记录表编号：
培训结果调查序号：
年月日用印登记表
员工违纪过失单
员工责任过失单
员工责任过失单
员工年度绩效考评表
员工季度绩效考评表
员工奖励单
季度报刊订阅登记表
年月日经办人：
函件、报刊签收薄
用工单
年月日
注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。
员工离职结算单
终止合同手续单
注：本表格一式两份，离职者与公司各执一份。
管理人员年度绩效考评表
员工辞职申请单
文件传阅单
办公用品申领单
部门：年月日
注：此单一式三联，领用人部门留存一联，办公室一联，库管部一联。
汽车配件申领单
部门：年月日
注：此单一式四联，第一联存根，第二联财务，第三联库管，第四联申领人部门存查。
用印申请表编号：
编号：
说明：此单共二联，办公室、拟稿人部门各执一联。
编号：
员工岗位调动审批单
注：此单共二联，人事部被调动员工原部门及现部门各执一联。
员工解聘通知单
注：此单共三联，人事部、被解聘人部门及被解聘人各执一份。
车辆维修申请单
年月日。
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1、宿舍
结算人签字( 盖章) : 日期:
2、食堂
注解:
经济:
罚款元;赔偿元;
扣工资元;扣奖金元;
注解:
补充处分:
落实人:签字:日期:
受处分人或送达见证人:本处分通知已送达受处分人
签字:日期:
批准:
部门领导:签字:日期:
总经理:签字:日期:
总经理:签字:日期:
董事长:签字:日期:
处分执行情况:
人事部经手人:
员工年度绩效考评表
姓名: 部门: 职务: 年 月 日
最完整全套人事行政表格
应聘人员( 外部) 登记表
编号:年月日
姓名
性别
年龄
文化程度
专业
学位
技术职称
第二学历
健康
专业特长
应聘岗位
1．2．
何时能到岗
户口所在地
通讯地址
邮编
联系电话
B P
待遇要求
主
要
工
作
经
历
主要
业绩
主要
社会
联系面
备
注
应聘人员考核表
编号:
姓 名
部门
岗位
考 号
考核地点
考核形式
考核单位主管
人事部主管
□ 表示清晰
□ 尚可
□ 含糊不清
健 康
□ 佳
□ 一般
□ 差
直
观
印
象
招聘人:
技 能
学历专业
类似经历
工作热情
专 长
业 绩
待遇要求
工作能力
面
试
综
合
印
象
招聘人:
备 注
填表日期:年月日
录用通知单
录字第 号
先生/女士:
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核, 决定录用您为本公司员工。请您接到该通知后两日内来公司报到, 过时视为自动放弃。
申请培训部门经理:
年月日
培训师试讲评估单
序号:年 月 日
培训师姓名
课程内容
授课时间
学员评估记录汇总内容
专家评估意见
是否合格
学员记录员
专家A
专家B
专家C
培训部主管
专家签字: A B C
培训记录表
编号:
部门:时间:地点:
教师:
内容:
参加人
签到
参加人
签到
培训结果调查
序号:
学员姓名
性别
年龄
岗位
较好的方面(自我感觉) :
考
核
成
绩
( 笔试)
基础部分
联系实际
综合评价
考
核
成
绩
( 操作)
基本功
技术难度
综合评价
考核结果
考核人
如有考卷请存其档, 并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日
应聘面试登记表
姓 名
性 别
年龄
应聘岗位
学历( 毕业院校)
家庭地址
形 象
仪 表
□ 衣冠讲究
□ 整洁一般
□ 随便懒散
态 度
□ 大方
□ 傲慢
□ 拘谨
语 言
对培训师的印象:
较差的方面(自我感觉) :
对培训工作的建议:
培训收获自我评价
对培训师的评价
对本次培训工作的综合评价
年 月 日
用印登记表
编号:
编号
日期
事由
用印部门
用印申请人
来文字号
用何印
批准人
用印人
备注
员工违纪过失单
序号:
违纪人姓名:部门:岗位:员工号:
违纪时间:年月日当(下)班违纪地点:
违纪经过:
见证人:签字:
员工奖励单
序号:
提出人
部 门
职 务
姓 名
部 门
职 务
事由:
提出人签字: 日期
奖励意见:
提出人部门领导签字: 日期
当事人部门意见:
当事人部门领导签字: 日期
总意见:
总经理签字: 日期
总经理意见:
总经理签字: 日期
季度报刊订阅登记表
年 月 日 经办人:
报刊名称
订阅部门(人)
份数
函件、 报刊签收薄
日期
函件
部门工作
内容和要求
任务变迁情况
定义
4
3
2
1
任
务
绩
效
本职工作质量
本职工作数量
本职责任事故
额外工作任务
管
理
绩
效
纪律性
组织意识
团队建设
忠诚性
创新性
日常考核记录
年度总评
上级评估意见
说明
本表由考核对象(主管级别(含)以上干部)的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分: 4分,良好; 3分,较好; 2分,尚可; 1分,差。总评结果采用五级制: A卓著; B良好; C达到要求; D有待改进; E不能胜任。
初次□;第二次□;第三次□;
结果或损失描述:
损失程度:轻微□;一般□;严重□;重大□;
影响:
本部门□;本企业□;社会□;
前一个职务或前一次处分情况:
员工责任过失单
序号: 只限于主管( 含) 以上管理人员
处罚决定:
受处分人姓名:职务:部门:
行政:
警告□;严重警告□;最后警告□;
降职□;免职□;开除□;
培训地点
课时安排
授课内容安排
培训教师安排
培训所用材料
课时合计
培训部主管
总经理
申请部门经理
培训班通知单
序号:
单位:
根据培训申请,兹安排培训活动如下。
请安排培训学员准时参加。
特此通知。
培训部
培训内容
课时安排
培训师姓名
学员应带学习用具和资料
培训地点
培训通知单回执
序号为的培训通知单已收悉,届时将组织学员到场培训。
报刊(份数)
警卫签收
行政秘书签收
备注
用工单
年 月 日
申请人
所在部门
申请事由:
预算费用
工时
派工时间
派工工种
总务部经理
派出人员
工种
设备室主管
行管总监
总经理
验收情况及时间:
备注
注: 本单一式两联, 一联总务部存根, 一联交动力设备室派工。
员工离职结算单
姓 名
原 岗 位
现岗位
离岗原因
业务结算:
结算人签字( 盖章) : 日期: 所在部门负责人签字( 盖章) : 日期:
员工季度绩效考评表
姓名: 部门: 职务: 年 月 日
部门工作
内容和要求
任务变迁情况
定义
4
3
2
1
任
务
绩
效
本职工
作质量
本职工
作数量
本职责
任事故
额外工
作任务
管
理
绩
效
纪律性
组织意识
团队建设
忠ห้องสมุดไป่ตู้性
创新性
季度总评
说明
本表由考核对象(主管级别(含)以上干部)的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分: 4分,良好; 3分,较好; 2分,尚可; 1分,差。总评结果采用五级制: A卓著; B良好; C达到要求; D有待改进; E不能胜任。
签字:日期:
批准:
部门领导:签字:日期:
总经理:签字:日期:
总经理:签字:日期:
处分执行情况:
人事部经手人:
员工责任过失单
序号: 只限于主管( 含) 以上管理人员
失职人姓名:部门:岗位:员工号:
发生时间:年月日或时期:
当(下)班
责任事故描述:
所失职属于:直接责任条:
条款原文:
领导责任条:
条款原文:
失职程度:轻微□;一般□;严重□;
违纪性质:违反规定,第条,第款
规定条款原文:
属于:轻微□;一般□;严重□;重大□;
初犯□;第二次□;第三次□;
第四次□;第五次□;第六次□;
处罚:
行政警告□;严重警告□;最后警告□;
降职□;免职□;开除□;
注解:
经济罚款元;赔偿元;
扣工资元;扣奖金元;
注解:
落实人:签字:日期:
受处分人或送达见证人:本处分通知已送达受处分人
报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、 学历证明复印件各两份。
此致
敬礼
公司人事部
年月日
申请培训表
申请单位
拟培训人数
拟培训时间
培训目的和意义
主要培训内容
申请部门经理
培训部主管
总经理
填表人: 年 月 日
培训计划表
序号:年 月 日
培训名称
培训类别
理论□
操作□
培训形式
脱产□
不脱产□
培训人数
培训时间
年月日起年月日止