管理部门工间操实施方案

XXX单位工间操实施方案

XXX单位工间操实施方案
一、指导思想
进一步提高全民科学健康意识，增加广大干部职工身体素质，动员全院职工积极、持久地参加到工间操活动中来，营造共同参与全民健身氛围。

为了改善单位全体职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的要求。

二、组织领导
为了确保工间操活动的正常开展，成立XX卫生院工间操活动领导小组。

人员组成如下：
组长：XX（负责协调工作）
副组长：XX（负责组织工作）
组员：XX、XXXX
三、活动安排
（一）宣传发动各科室要高度工间操活动的实施，制定专人具体负责落实。

要加强对职工的工间操活动的宣传，广泛深入发动，积极做好推广，努力在全院形成开展工间操活动的良好氛围。

（二）组织实施：各科室要根据科室实际，精心组织职工学习，直至掌握基本动作要领，人人会做。

各科室要把工间操制度纳入科室管理内容，实行考核，把工间操活动作为一项制度性体育活动长期坚持。

XXX单位
20XX年1月5日。

企业员工工间操管理制度

第一章总则第一条为增强企业员工的身体素质，提高工作效率，促进企业文化建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度旨在通过工间操活动，使员工在紧张的工作之余，得到身体锻炼，缓解疲劳，提高身心健康水平。

第二章工间操时间与内容第四条工间操时间为每日上午10:00-10:15，下午14:30-14:45。

第五条工间操内容分为以下几类：1. 热身运动：包括关节活动、肌肉拉伸等，时间为5分钟；2. 有氧运动：包括跑步、跳绳、做操等，时间为10分钟；3. 拉伸放松：包括全身肌肉拉伸、呼吸调整等，时间为5分钟。

第三章工间操组织与实施第六条企业成立工间操领导小组，负责组织、协调、监督工间操活动的开展。

第七条各部门负责人为工间操活动第一责任人，负责本部门员工的工间操活动。

第八条工间操活动场地应宽敞、通风、光线充足，确保员工在活动过程中的安全。

第九条工间操活动应定期更换内容，保持新鲜感，提高员工的参与度。

第十条企业为员工提供必要的工间操设施，如音响、音响设备、运动器材等。

第十一条工间操活动期间，各部门负责人应确保员工按时参加，不得擅自离场。

第四章奖励与处罚第十二条对积极参加工间操活动的员工，企业将给予一定的奖励。

第十三条对无故不参加工间操活动的员工，企业将进行口头警告，情节严重的，将给予相应的处罚。

第五章附则第十四条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，由企业工间操领导小组负责修订。

通过实施本制度，我们相信企业员工的身体素质将得到提高，工作效率将得到提升，企业文化将得到丰富。

让我们共同参与工间操活动，为企业的美好明天努力奋斗！。

工间操活动实施方案

工间操活动实施方案工间操活动是一种集体身体活动，可以帮助员工放松身心、缓解疲劳，提高工作效率。

以下是工间操活动的实施方案：一、活动目标：1.提高员工的身体素质，预防职业病和工伤；2.增强员工的团队合作意识，促进员工间的交流与合作；3.缓解员工的工作压力，增强员工对工作的积极性和热情；4.提高员工的工作效率，减少疲劳，增强员工的专注力和记忆力。

二、活动时间：每天两次，分别在上午10:00和下午15:00进行，每次活动时间为15分钟左右。

三、活动内容：1.选择适合大部分员工的简单易学的操舞方式，如广播体操、健身操等；2.保证活动的循序渐进，逐步增加难度和长时间的持续性动作，有利于增强员工的耐力和柔韧性；3.搭配悦耳的音乐或明快的歌曲，增加员工参与活动的兴趣和积极性；4.安排专人进行指导和示范，保证员工的动作正确和达到预期效果。

四、活动地点：根据公司的实际情况，可以选择办公室、会议室或者礼堂作为活动场地，确保员工有足够的空间和安全保障。

五、活动组织：1.由公司相关部门负责活动的组织和安排，确保活动的顺利进行；2.提前公布活动时间和地点，让员工做好准备；3.鼓励员工参与活动，提供相应的奖励机制，增加员工的参与积极性；4.活动时间可以安排在办公的间隙，不会影响员工正常的工作进度。

六、活动效果评估：1.通过问卷调查、员工反馈等形式对活动的效果进行评估；2.观察员工在活动后的精神状态和工作效率是否有所提高；3.根据评估结果，调整活动内容和安排，提高活动的针对性和实效性。

综上所述，通过合理的实施方案，工间操活动可以有效地提高员工的身心健康，增强员工的工作积极性和效率，为公司的发展做出贡献。

工间操管理制度

工间操管理制度工间操是一种在工作场所进行的体操活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。

为了更好地管理工间操活动，许多企业都制定了相应的工间操管理制度。

本文将从五个方面详细阐述工间操管理制度的内容。

一、工间操管理制度的目的和意义1.1 提高员工身体素质：工间操可以帮助员工锻炼身体，增强体质，提高工作效率。

1.2 缓解工作压力：通过工间操活动，员工可以放松身心，缓解工作压力，提高工作质量。

1.3 增强员工凝聚力：共同参与工间操活动可以增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。

二、工间操管理制度的实施范围和时间安排2.1 实施范围：工间操适用于所有员工，包括办公室、生产车间等各个部门。

2.2 时间安排：根据企业的具体情况，可以在上午和下午各安排一次工间操活动，每次活动时间不超过15分钟。

三、工间操管理制度的组织和指导3.1 组织者：企业可以指定专门的工间操组织者，负责活动的组织和协调。

3.2 指导者：企业可以邀请专业的健身教练或体育老师担任工间操指导者，确保活动的安全和有效性。

3.3 活动内容：工间操活动内容应根据员工的身体状况和需求进行合理安排，包括热身运动、拉伸运动和放松运动等。

四、工间操管理制度的安全和卫生要求4.1 安全设施：企业应提供必要的安全设施，如垫子、器械等，确保员工在进行工间操活动时不受伤害。

4.2 卫生要求：企业应保持工间操场地的卫生清洁，定期清洗垫子和器械，提供清洁的饮用水和毛巾等。

五、工间操管理制度的效果评估和改进5.1 效果评估：企业可以定期进行员工满意度调查，了解员工对工间操活动的评价和意见，以评估活动的效果。

5.2 改进措施：根据评估结果，企业可以针对问题和建议制定相应的改进措施，如增加活动的种类和难度，提供更好的活动环境等。

5.3 经验分享：企业可以与其他企业进行经验分享，借鉴他们的成功经验，不断改进和完善工间操管理制度。

综上所述，工间操管理制度对于提高员工身体素质、缓解工作压力和增强员工凝聚力具有重要意义。

工间操管理制度

工间操管理制度引言概述：工间操是一种集体性、规范性的身体锻炼方式，对于提高员工身体素质、促进团队凝结力和工作效率具有重要意义。

因此，建立健全的工间操管理制度对于企业来说至关重要。

本文将从工间操管理制度的建立、实施、监督、评估和改进等方面进行详细阐述。

一、建立1.1 设立工间操小组：由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定工间操计划和安排。

1.2 制定工间操方案：根据公司实际情况和员工需求，确定工间操的时间、内容和方式。

1.3 制定工间操规范：明确员工参预工间操的要求和注意事项，确保工间操的安全和有效性。

二、实施2.1 宣传推广：通过公司内部通知、培训等方式，让员工了解工间操的重要性和好处。

2.2 定期组织：每天固定时间安排工间操，确保员工能够参预并坚持锻炼。

2.3 指导指导：由专业教练或者健身教练指导员工进行正确的动作和姿式，避免受伤。

三、监督3.1 定期检查：定期对工间操的实施情况进行检查，确保规范执行。

3.2 反馈意见：鼓励员工提出改进建议和意见，不断完善工间操管理制度。

3.3 催促执行：对于不遵守工间操规范的员工进行催促和教育，确保全员参预。

四、评估4.1 绩效考核：将工间操的参预情况纳入员工绩效考核范围，激励员工积极参预。

4.2 调查问卷：定期进行员工满意度调查，了解他们对工间操管理制度的看法和建议。

4.3 数据分析：通过统计工间操的参预率和效果，评估管理制度的实际效果。

五、改进5.1 优化方案：根据评估结果和员工反馈意见，及时调整工间操方案和规范。

5.2 持续改进：不断学习和借鉴其他企业的经验，提升工间操管理制度的水平和效果。

5.3 定期评估：定期对工间操管理制度进行评估和调整，确保其符合公司发展需求和员工健康需求。

结语：建立健全的工间操管理制度对于企业来说是非常重要的，通过以上几个方面的详细阐述，相信可以匡助企业更好地管理和促进员工的身体健康和工作效率。

希翼各企业能够重视工间操管理制度的建立和实施，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。

工间操实施方案

工间操实施方案第1篇工间操实施方案一、背景与目的随着社会经济的发展，企业员工的工作压力不断增大，亚健康状态日益普遍。

为了提高员工身体素质，增强企业凝聚力，营造积极向上的企业文化，根据国家相关规定，结合企业实际情况，特制定本工间操实施方案。

二、工间操原则1. 科学性：根据员工年龄、性别、工作特点等因素，合理选择操练内容，确保运动强度适宜。

2. 广泛性：操练项目应适合全体员工参与，注重团队协作，提高员工参与度。

3. 持续性：工间操活动应常态化、制度化，确保长期开展。

4. 安全性：确保操练过程中，员工人身安全。

三、工间操内容1. 热身运动：包括关节活动、拉伸运动等，时间为5-10分钟。

2. 有氧运动：包括广播体操、健身操、舞蹈等，时间为10-15分钟。

3. 力量训练：包括深蹲、俯卧撑、仰卧起坐等，时间为5-10分钟。

4. 放松运动：包括瑜伽、冥想等，时间为5分钟。

四、实施步骤1. 宣传动员：通过会议、公告等形式，向全体员工宣传工间操的目的和意义，提高员工参与意识。

2. 培训指导：组织专业教练对员工进行操练培训，确保员工掌握动作要领。

3. 制定计划：根据企业实际情况，制定详细的工间操时间、地点、频次等。

4. 落实实施：各部门负责人负责组织本部门员工按时参加工间操活动。

5. 检查反馈：定期对工间操开展情况进行检查，及时发现问题，进行调整和改进。

五、保障措施1. 组织保障：成立工间操工作领导小组，负责组织、协调、监督工间操活动的开展。

2. 人员保障：各部门指定一名工间操负责人，负责本部门工间操的具体实施。

3. 经费保障：企业根据实际情况，合理安排工间操活动经费，包括教练费、器材费等。

4. 安全保障：制定工间操安全措施，明确安全责任，确保员工在操练过程中的人身安全。

六、评估与改进1. 定期对工间操活动进行评估，了解员工满意度、操练效果等。

2. 根据评估结果，及时调整工间操内容、时间、频次等，确保活动效果。

3. 鼓励员工提出意见和建议，不断优化工间操实施方案。

工间操管理制度

工间操管理制度一、引言工间操是指在工作间隙进行的一种体操活动，旨在促进员工身心健康、提高工作效率。

为了规范工间操的实施，保障员工的安全与健康，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产线工人等。

三、工间操的目的1. 提高员工的身体素质和健康水平，预防职业病和工伤事故的发生。

2. 缓解员工工作压力，增强工作积极性和创造力。

3. 加强员工之间的交流和团队合作意识。

四、工间操的时间与频率1. 工间操时间：根据工作需要，公司将每天的工间操时间确定为上午10:00和下午3:00，每次持续10分钟。

2. 工间操频率：每个工作日，员工需进行两次工间操，保证全员参与。

五、工间操的内容1. 工间操活动内容由公司健康管理部门负责制定，内容包括拉伸运动、肢体放松、呼吸调整等。

具体内容将定期进行调整和更新。

2. 工间操活动可根据员工的工作性质和健康状况进行调整，确保适合大多数员工参与。

六、工间操的组织与实施1. 公司将成立工间操委员会，负责工间操活动的组织与管理。

2. 工间操委员会由公司健康管理部门和员工代表组成，定期召开会议，讨论工间操活动的改进和调整。

3. 工间操活动由专业的健康教练或员工代表带领，确保活动的安全和有效性。

4. 员工参与工间操活动时，应按照教练或带领人的指导进行，注意姿势正确、动作协调。

七、工间操的管理与评估1. 公司将建立工间操活动档案，记录每次活动的时间、内容和参与人数。

2. 员工参与工间操活动后，需填写反馈表，提供对活动的评价和改进建议。

3. 公司将定期对工间操活动进行评估，根据评估结果进行调整和改进。

八、工间操的奖励与惩罚1. 公司将根据员工的工间操参与情况和活动反馈，进行奖励，如表彰、奖金等形式。

2. 对于拒绝参与工间操活动或违反工间操活动规定的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、扣减绩效等。

九、工间操的救护与应急措施1. 在工间操活动中，如有员工突发身体不适或受伤，应立即停止活动，及时进行救护，并报告工间操委员会和健康管理部门。

关于开展工间操的实施方案

关于开展工间操的实施方案实施工间操是促进员工健康的重要举措之一，不仅可以缓解员工长时间工作带来的身体疲劳，还能提升员工工作效率和工作积极性。

为了确保工间操的顺利实施，以下是一份详细的实施方案。

一、方案目标1.提升员工身体素质和健康意识；2.缓解员工长时间工作带来的疲劳，提高员工工作效率；3.增强员工团队合作意识和凝聚力。

二、实施时间和频率1.实施时间：每天的上午10:00和下午3:00各进行一次，每次不超过10分钟；2.实施频率：每周五进行一次更长时间的集中操练，时间为20分钟。

三、实施地点和场地准备1.实施地点：员工集中的会议室或工作区域；2.场地准备：保证场地整洁干净，移走妨碍操练的物品。

四、操练内容与步骤1.分类操练：根据不同的身体部位和功能，设计分类操练，包括颈部、肩部、背部、腰部、腿部、手臂等部位的运动；2.操练步骤：根据每周的实施频率，可设计一个月的操练计划，每次操练都有相应的指导教材或视频，由专业人员演示和指导。

五、操练方式和教材准备1.操练方式：采用集体操练的形式，由专业教练带领全体员工进行；2.教材准备：为每位员工准备操练指南或教材，内容包括操练步骤、注意事项等。

六、员工参与与监督1.参与方式：所有在岗员工必须参与操练，不得迟到、早退或旷工；2.监督机制：设立健康管理小组，每周随机抽查员工操练情况，记录并进行汇总统计，发现问题及时纠正并提出改进建议。

七、宣传与培训1.宣传措施：在公司内部张贴宣传海报、发放宣传册，组织乐于参与的员工分享操练的经验和效果；2.培训内容：组织专业的健康管理讲座，为员工提供身体锻炼指导并普及相关知识，提高员工的健康意识。

八、问题解决与持续改进1.反馈机制：员工可以通过反馈表、意见箱等途径提出操练中的问题和建议；2.解决措施：建立问题解决小组，及时处理员工反馈的问题，并提交给公司管理层进行决策；3.持续改进：每季度召开健康管理小组会议，总结经验教训，优化工间操方案。

事业单位工间操管理制度

第一条为提高事业单位员工的身体素质，增强体质，预防职业病，丰富员工业余文化生活，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位全体员工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

第二章工间操内容与时间第三条工间操内容应结合员工的年龄、性别、体质和工作性质等因素，选择简单易学、动作舒缓的体操或健身操。

第四条工间操时间规定为每天上午和下午各一次，每次时间为15-20分钟。

第五条上午工间操时间安排在上午10:00-10:15，下午工间操时间安排在下午14:30-14:45。

第三章工间操组织与实施第六条人力资源部门负责制定工间操的具体内容和动作要领，并定期组织专业人员进行培训和指导。

第七条各部门应指定一名负责人负责本部门工间操的组织和实施，确保工间操活动有序进行。

第八条工间操活动场地应选择宽敞、通风、光线充足的地方，确保员工在操练过程中舒适、安全。

第九条工间操活动期间，员工应积极参与，认真对待，不得擅自离场。

第十条各部门应定期组织工间操比赛或展示活动，鼓励员工积极参与，营造良好的活动氛围。

第四章工间操奖励与惩罚第十一条对积极参与工间操活动，表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。

第十二条对不按时参加工间操活动，或在活动过程中不认真对待的个人，给予口头警告或通报批评。

第十三条对严重违反工间操制度，影响恶劣的个人，给予相应的纪律处分。

第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条事业单位可根据实际情况对本制度进行修订和补充。

通过实施本制度，旨在提高事业单位员工的身体素质，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，为事业单位的发展提供有力的支持。

工间操实施方案

工间操实施方案工间操作为一种集合体操、健身操和游戏的形式，主要适用于办公场所、工地和工厂等工作场所，以缓解员工的工作压力，提高身体健康水平，增强团队凝聚力和员工之间的沟通与合作。

下面是一个实施工间操的方案，详细描述了工间操的内容、时间、频率、场地和实施步骤。

一、工间操内容1. 综合操：包括基本拉伸、舒展运动等动作，以全身肌肉为主要训练对象，旨在增加身体灵活性和柔韧性。

2. 轻松操：以简单的舞蹈动作为主，结合音乐节奏进行，让员工能够放松自己的身心，减轻工作压力。

3. 热身操：通过快速运动和活动肌肉，让员工的身体得到适当的热身，为工作做好准备。

二、工间操时间和频率1. 时间安排：每天上午10点和下午3点各进行一次工间操，每次15-20分钟，总计30-40分钟。

具体时间可以根据工作的具体情况进行适当调整。

2. 频率安排：每周5个工作日实施，周末休息。

三、工间操场地1. 室内场所：办公区域、会议室等大型空间，可以根据人数进行合理的规划。

2. 室外场所：公司园区或工地周围的空地或操场，以及选择天气适宜的时候，可以在室外开展工间操。

四、工间操实施步骤1. 准备工作：找到适当的场地，确保场地的安全性和整洁度，准备好音响设备和音乐选择，组织人员参加。

2. 宣传和组织：提前在公司内部宣传工间操的重要性和益处，通过公司内部通知、公告等方式，鼓励员工积极参与。

3. 暖身活动：开始前进行简单的暖身活动，如头部转动、手臂摆动等，以帮助员工放松身体并预防受伤。

4. 动作指导：由专业教练或员工中的健身专家来进行动作示范和指导。

5. 跟随练习：根据教练示范的动作，员工进行跟随练习，掌握正确的动作技巧。

6. 转换节奏：在练习过程中，合理的设定节奏和动作难度，使员工在参与工间操的过程中充分放松身心，但又不至于过度劳累。

7. 结束活动：在工间操结束前，进行几分钟的放松活动，如缓慢伸展、深呼吸等，以帮助员工恢复体力和焦虑。

8. 反馈和总结：收集员工对工间操的反馈意见，及时调整和改进操练内容和方式。

职工工间操实施方案

职工工间操实施方案
一、背景。

随着现代社会生活节奏的加快，越来越多的职场人士出现了因长时间久坐而导致的身体不适问题。

为了帮助职工们改善身体状况，提高工作效率，公司决定制定并实施职工工间操方案。

二、目的。

职工工间操的实施旨在促进职工身体健康，缓解长时间久坐带来的身体不适，增强工作效率，提高团队凝聚力。

三、内容。

1. 时间安排。

每天上午10:00和下午3:00各进行一次工间操，每次持续10分钟。

2. 活动内容。

工间操内容主要包括拉伸、放松、活动筋骨等动作，旨在缓解职工长时间久坐带来的身体不适，保持身体的灵活性和活力。

3. 参与方式。

公司将在办公区域设置工间操区域，由专业的健身教练进行指导，全体职工参与。

4. 督导管理。

由公司健康管理部门负责督导工间操的实施情况，定期进行效果评估，及时调整工间操内容和方式。

5. 宣传推广。

公司将通过内部通知、宣传栏、员工微信群等方式，广泛宣传工间操的重要性和实施方案，鼓励全体员工积极参与。

四、效果评估。

公司将定期对工间操的实施效果进行评估，包括职工身体健康状况、工作效率提升情况等，以此来不断改进和完善工间操方案。

五、总结。

通过实施职工工间操方案，公司旨在提高职工的身体健康水平，缓解长时间久坐带来的身体不适问题，增强工作效率，提高团队凝聚力。

希望全体职工能够积极参与，共同营造一个健康、和谐的工作环境。

工间操管理制度

工间操管理制度引言概述：工间操管理制度是一种重要的企业管理制度，它旨在促进员工身心健康、增强团队凝聚力和提高工作效率。

本文将从以下四个方面详细阐述工间操管理制度的重要性和实施方法。

一、提高员工身心健康1.1 促进血液循环：工间操通过活动身体，促进血液循环，减轻长时间坐姿带来的疲劳感，预防静脉曲张等职业病。

1.2 缓解工作压力：工间操可以帮助员工放松身心，缓解工作压力，增强心理健康，提高工作效率。

1.3 增强体质：通过工间操，员工可以锻炼身体，增强体质，提高免疫力，减少疾病发生率，降低企业的医疗费用。

二、增强团队凝聚力2.1 增进沟通与交流：工间操是一种集体活动，员工可以通过参与其中，增进彼此之间的沟通与交流，促进团队的凝聚力。

2.2 培养合作意识：工间操需要员工协同配合，培养了员工的合作意识和团队精神，有利于提高团队的协作能力和整体效能。

2.3 塑造企业文化：工间操可以成为企业的一种独特文化符号，代表企业的团结与活力，有助于塑造企业良好的企业形象，吸引人才和客户。

三、提高工作效率3.1 活跃工作氛围：工间操可以活跃工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性，激发员工的创造力和工作热情。

3.2 提升工作效能：经过工间操的活动，员工身心得到放松，精神焕发，可以更好地投入到工作中，提高工作效能和工作质量。

3.3 缩短工作间隙：工间操可以利用工作间隙进行短暂的身体活动，避免员工长时间的久坐，提高工作效率，减少工作间隙的浪费。

四、实施工间操管理制度的方法4.1 制定明确的规定：企业应制定明确的工间操管理制度，包括工间操的时间、地点、内容等，确保员工能够按规定参与。

4.2 培训与指导：企业应提供相关的培训与指导，让员工了解工间操的重要性和正确的操作方法，确保工间操的效果和安全性。

4.3 激励措施：企业可以设置相应的激励措施，如奖励制度、表彰优秀参与者等，激发员工的积极性和参与度，推动工间操管理制度的有效实施。

总结：工间操管理制度对于企业来说具有重要意义，它能提高员工身心健康、增强团队凝聚力和提高工作效率。

职工工间操管理制度范文(精选3篇)

职工工间操管理制度范文（精选3篇）职工工间操管理制度篇1为改善我局全体职工的健康情形，加强体质，改善精神面貌，缓解工作疲乏，提高工作效率，以适应工作的需要，特订立工间操制度，实在细则如下：1、上午10点、下午16点为全体职工工间操时间。

2、工间操地方为委办公楼前。

3、工间操时间，除值班人员以外，全部职工必需参加工间操磨练，无故不参加工间操磨练的予以通报。

4.因病或特殊原因不能参加工间操的必需向办公室请假，否则视为缺勤。

5.工间操期间，队伍整齐，做到“快、静、齐”，做操要严格认真，动作准确美妙，刚劲有力，整齐全都，体现出良好的精神面貌。

6、成立工间操监督小组，每天有一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度。

职工工间操管理制度篇2为提升机关精神文明建设水平，提高我局广阔干部职工身体素养和身心健康，以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中，依照市直工委的要求，我局决议在全局范围内开展工间操活动，同时备战全市工间操竞赛。

实在事宜通知如下：一、活动主题强壮体魄，呈现风采二、组织机构工间操活动贵在坚持。

为确保活动有序开展，我局成立工间操领导小组。

组长由党组书记、局长郭峰同志担负，副组长由王启志、张福臻同志担负，成员为班子各位成员。

下设办公室，办公室主任扈瑞兴兼任，副主任王少峰兼任。

办公室设在机关党委，局办公室、人事科、工会、行政等精神文明建设成员单位协调搭配，齐抓共管。

领操员由梁洪英、李建芳担负。

三、工间操活动内容和布置工间操以第九套广播体操为主，全市竞赛结束后，活动内容各区可结合实际情况布置。

启动时间为2023年7月16日，活动场合为金桥大厦院内。

活动时间原则上工作日每日上午10：0010：20，也可结合季节更改适当调整。

请参加活动人员穿平底鞋、着舒适服饰，提前五分钟到固定场合集合。

职工工间操管理制度篇3一、目的：为了改善员工的健康情形，加强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲乏，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特订立本制度。

工间操活动实施方案(5篇)

工间操活动实施方案(5篇)工间操活动实施方案篇1学习型：着重培养全院干部职工勤奋好学、学以致用的良好学风：一是规定全院人员每人每天至少应该有一个小时的自主学习，并做好学习笔记，以备考核；二是规定每月第二个星期五为全院职工业务学习日，每月17日为社区责任医生业务培训日；三是聘请市中心医院的专家来院讲课，对职工进行集中学习培训；四是不定期举行集中统一考试，检验学习成效。

五是鼓励职工接受继续再教育，对学费进行按比例补助。

六是抽调技术骨干，到上级医院进修，完成业务的深造和提高。

创新型：坚持走内外两条路线：一是采取“走出去，请进来”的方式，虚心向各兄弟单位及各行各业学习，在不断总结学习经验的基础上，积极探索符合自身特点的创新途径；二是加强对本单位的调查研究工作，深入挖掘内在潜力，进一步完善工作机制和工作内涵，重点是责任医生制度创新、信息化创新、社区卫生服务的创新，率先在全市打造高度数字化的社区卫生服务体系。

规范型：规范型中心卫生院创建将重点抓好以下工作：一是全面推行财政政务公开，建立科学、民主的决策机制；二是简化门诊、住院流程，推行院内首问负责制；三是强化职工劳动纪律考勤，规范诊疗操作规章制度。

高效型：今年着重做好3万多参保居民健康体检任务，需要各社区卫生责任医生团队、临床辅助职能科室紧紧围绕全年工作目标，分解任务，落实到人，真抓实干，加强调度，确保树立“五个第一”理念，努力打造“五大卫生”。

今年我院将在评先树优、物质奖惩上加大力度，严格奖惩兑现，激励干事者、保护创新者，鞭策落后者，切实体现干好与干坏不一样。

节约型：建设节约型医院主要从以下几个方面入手：一是加大宣传，制作横幅、宣传牌等，利用新闻媒体、网络信息等宣传，创造节约氛围；二是建立健全制度，强化监督措施，实行勤俭节约责任制，定期对医生的处方进行审核，实施针对性分析，查处不合理用药的大处方行为；三是强化管理，在水、电、纸张、耗材等方方面面制定综合措施和具体的规定，建立勤俭节约长效运行机制，扎实推进资源节约工作。

工间操活动实施方案

工间操活动实施方案一、活动背景工作之余，适当的运动能够缓解员工的工作压力，增强身体素质，提高工作效率。

因此，为了促进员工身心健康，公司决定开展工间操活动。

二、活动目的1. 促进员工身心健康，缓解工作压力；2. 增强员工团队合作意识，促进同事间的交流和沟通；3. 提高员工工作积极性和工作效率。

三、活动对象全体员工。

四、活动时间每周一次，具体时间为下午工作时间的15:00-15:15。

五、活动内容1. 活动形式：以音乐为背景，由专业的健身教练带领员工进行简单的健身操练习；2. 活动地点：公司会议室或者室外空地；3. 活动内容：活动时间为15分钟，包括热身操、拉伸操、力量操和放松操；4. 活动要求：员工需着便于运动的服装，参与活动时需全神贯注，配合教练的指导。

六、活动保障1. 健身教练：公司将邀请专业的健身教练来指导员工进行健身操练习；2. 活动器材：公司将准备必要的健身器材，如瑜伽垫、哑铃等；3. 安全保障：公司将确保活动场地的安全，避免员工在活动过程中发生意外伤害。

七、活动评估1. 活动效果评估：每月对活动效果进行一次评估，了解员工参与活动的情况和活动对员工身心健康的影响；2. 活动改进：根据评估结果，及时调整活动内容和形式，以提高活动的吸引力和实效性。

八、活动宣传1. 公司内部宣传：通过公司内部通知、企业微信等渠道，及时宣传活动时间、地点和内容；2. 激励机制：公司将设立工间操活动的激励机制，对积极参与活动的员工给予表扬和奖励。

九、活动总结1. 活动总结：每季度对工间操活动进行一次总结，总结活动的效果和问题，为下一季度的活动提供参考；2. 活动成果展示：将活动成果进行展示，鼓励更多的员工积极参与工间操活动。

以上就是公司工间操活动的实施方案，希望通过这项活动，能够让员工在工作之余得到放松和锻炼，提高身心健康水平，为公司的发展贡献更多的力量。

工间操活动实施方案

工间操活动实施方案一、活动目的工间操是指在工作间隙进行的一种健身活动，旨在帮助员工缓解工作压力，增强体质，提高工作效率。

通过工间操活动，可以促进员工之间的交流，增进团队凝聚力，提升整体工作氛围。

二、活动对象本次工间操活动的对象为公司全体员工，包括办公室人员、生产车间人员等。

活动将根据员工的工作时间和工作强度进行安排，确保所有员工都能参与到活动中来。

三、活动内容1. 热身运动：活动开始前，进行5-10分钟的热身运动，包括慢跑、拉伸等，以帮助员工准备好进行更高强度的运动。

2. 健身操：选择适合大部分员工的健身操动作，包括拉伸、踢腿、扭腰等动作，每个动作持续时间为1-2分钟，全套动作持续15-20分钟。

3. 放松活动：活动结束后，进行5-10分钟的放松活动，包括舒展、呼吸练习等，以帮助员工放松身心，恢复精力。

四、活动时间根据员工的工作时间和工作强度，选择合适的时间进行工间操活动。

一般可以选择上午和下午的工作间隙，确保不会影响正常的工作进程。

五、活动频率根据实际情况，可以选择每天、每周一次或每两周一次进行工间操活动。

活动频率应该能够满足员工的健身需求，但又不会影响工作效率。

六、活动地点活动地点可以选择在公司的办公区域、生产车间或者室外空地进行。

根据实际情况，选择一个宽敞、通风、安全的地方进行活动。

七、活动器材在进行工间操活动时，可以准备一些简单的健身器材，如拉力带、哑铃等，以帮助员工进行更多样化的运动。

八、活动组织为了确保工间操活动的顺利进行，可以设立一个活动组织小组，负责活动的策划、组织和执行。

小组成员可以由公司的健身教练、人力资源部门的员工等组成。

九、活动宣传在活动开始前，可以通过公司内部的通知、公告、微信群等渠道进行活动宣传，让员工提前知晓活动的时间、地点和内容。

十、活动评估活动结束后，可以通过问卷调查、员工反馈等方式进行活动评估，了解员工对活动的满意度和建议，以便对以后的活动进行改进。

十一、活动效果通过工间操活动，可以帮助员工缓解工作压力，增强体质，提高工作效率，增进员工之间的交流，增强团队凝聚力，提升整体工作氛围。

工间操管理制度

工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作间隙或者工作岗位上进行的体育锻炼活动，旨在提高员工身体素质、增强工作效率和减轻工作压力。

为了规范和管理工间操活动，提高员工参预度和效果，制定工间操管理制度是必要的。

二、适合范围本管理制度适合于所有员工，在工作时间内进行工间操活动。

三、管理责任1. 公司领导层负责制定和修订工间操管理制度，并确保其有效实施。

2. 人力资源部门负责推广和培训工间操活动，并监督各部门的执行情况。

3. 各部门负责具体组织和管理工间操活动，确保员工的参预和安全。

四、工间操活动安排1. 工间操活动时间：每天上午10:00-10:15和下午15:00-15:15，每次活动时长为15分钟。

2. 工间操活动地点：根据各部门实际情况，可以在办公区域、会议室或者室外场地进行。

3. 工间操活动内容：根据员工的身体状况和兴趣爱好，可以选择跳绳、拉伸、健身操等多种形式的活动。

4. 工间操活动组织：各部门设立工间操活动负责人，负责组织员工参预活动，确保活动的顺利进行。

五、员工参预和管理1. 参预要求：所有员工都鼓励参预工间操活动，但不强制要求。

员工可以根据自身情况选择是否参预。

2. 活动签到：员工参预工间操活动前，需在指定的签到表上签到，以记录参预人数和次数。

3. 活动记录：各部门负责人需定期记录员工的参预情况，并上报给人力资源部门，以便评估工间操活动的效果和改进措施。

4. 活动奖励：公司可以根据员工的参预情况和表现，设立相应的奖励机制，如奖金、福利或者荣誉称号等，以激励员工积极参预工间操活动。

六、安全注意事项1. 活动前热身：参预工间操活动的员工应进行适当的热身运动，以预防运动损伤。

2. 活动器材检查：各部门负责人应定期检查和维护使用的器材，确保其安全可靠。

3. 活动场地安全：在选择活动场地时，应考虑地面平整、无障碍物和安全防护设施的要求。

4. 活动指导员：为确保工间操活动的正确进行，可以邀请专业的健身教练或者体育老师进行指导。

工间操管理制度

工间操管理制度一、引言工间操是指在工作场所进行的体育锻炼活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。

为了规范工间操的实施，提供一个健康、安全的工作环境，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工。

三、管理责任1. 上级主管部门负责工间操的组织和管理工作。

2. 人力资源部门负责监督工间操的执行情况，并提供必要的支持和培训。

3. 所有员工有责任遵守并执行本管理制度。

四、工间操的时间和频率1. 工间操时间：每天上午10:00-10:15和下午15:00-15:15。

2. 工间操频率：每天两次，每次15分钟。

五、工间操的内容1. 工间操内容应包括热身运动、拉伸运动和放松运动。

2. 热身运动：如跑步、跳绳、扭腰等，以活跃身体为主。

3. 拉伸运动：如伸展四肢、扩胸、屈膝等，以放松肌肉为主。

4. 放松运动：如深呼吸、舒展身体、闭目冥想等，以缓解工作压力为主。

六、工间操的组织和实施1. 上级主管部门负责组织工间操的实施，并确保员工参与。

2. 工间操地点应选择宽敞、通风的场所，保证员工的安全和舒适。

3. 工间操的具体内容和方式可根据员工的需求和健康状况进行调整。

4. 工间操的指导员应具备相关的健身指导证书，并能够有效地引导员工进行运动。

七、员工参与和义务1. 所有员工应按时参加工间操，并积极配合指导员的指导。

2. 员工在工间操过程中应注意安全，遵守指导员的指导，不得擅自增加运动难度或做出危险动作。

3. 员工应保持良好的个人卫生习惯，穿着合适的运动服装和鞋子参加工间操。

八、工间操的效果评估1. 人力资源部门将定期对工间操的实施情况进行评估，并收集员工的反馈意见。

2. 根据评估结果，及时调整和改进工间操的内容和方式，以提高员工的参与度和效果。

九、违纪处罚1. 对于拒绝参加工间操或违反工间操规定的员工，将按照公司相关规定进行纪律处分。

2. 对于因工间操活动导致的人身伤害，公司将依法承担相应的责任。

工间操活动的实施方案

工间操活动的实施方案一、背景介绍工间操是一种在工作场所进行的健身活动，旨在改善员工身体素质、缓解工作压力、提高工作效率。

随着现代职场工作节奏的加快和办公人员长期久坐的情况，工间操逐渐被各种企事业单位普遍采用。

为了有效实施工间操活动，提出以下方案。

二、目标设定1.改善员工身体素质：通过工间操活动，帮助员工锻炼身体，提高基本体能，增强抵抗力和身体素质。

2.缓解工作压力：工间操活动能够帮助员工放松身心，缓解工作压力，提高工作效率。

3.促进团队合作：通过共同参与工间操活动，加强员工之间的交流与合作，建立良好的团队氛围。

三、活动内容1.制定活动时间：每天上午10:00和下午3:00各进行一次工间操活动。

2.活动方式：根据公司的实际情况，选择适合的工间操方式，可以是简单的拉伸运动、跳绳、动感单车等，也可以是更具创新性和趣味性的活动项目，例如舞蹈操、瑜伽等。

3.活动时间安排：每次活动时间为10-15分钟，保证员工有足够时间参与并得到休息。

四、活动组织1.制定活动计划：由专门的工间操小组负责制定每周的工间操活动计划，确保活动内容多样化且富有趣味性，满足员工的需求。

2.组织推广：通过内部通知、企业微信等途径向全体员工宣传活动内容和时间，激发员工积极性。

3.设立示范区域：在工作场所的某一特定区域设立工间操示范区，用于展示工间操的正确姿势和动作要领，以便员工学习参考。

4.培训与指导：定期邀请专业教练为员工进行工间操培训与指导，确保员工的运动效果和安全性。

五、活动效果评估1.定期调研：通过问卷调查、个别访谈等方式，定期了解员工对工间操活动的意见和反馈，及时发现问题并进行改进。

2.数据统计：关注员工的健康数据，例如体重、体脂肪率等，与工间操活动实施前进行比较，评估工间操活动对员工身体素质的影响。

3.关注工作效率：通过与工间操活动相关的数据指标（如每周工作任务完成率）进行对比，评估工间操活动对工作效率的影响。

六、预期效果通过实施工间操活动，预期在以下几个方面达到明显效果：1.员工的体力和体质明显提高，身体健康状况得到改善。

2023年工间操实施方案

2023年工间操实施方案一、前言工间操是一种特殊形式的体育活动，旨在提高员工的身体素质、增强团队合作精神、缓解工作压力，对于营造良好的工作环境和员工的身心健康有着重要的作用。

为了更好地推行工间操活动，提高员工参与度和积极性，制定本实施方案。

二、目标1. 提高员工身体素质，增强体质，减少疾病发生率；2. 增强员工团队合作意识，提升团队凝聚力；3. 缓解员工工作压力，调节身心状态；4. 营造良好的工作环境，提高工作效率和员工满意度。

三、具体方案1. 活动时间和频次每周工作日，每天上午10:00-10:15和下午15:00-15:15各进行一次工间操活动，保持每天两次的频次，共计10分钟。

2. 活动地点在公司办公区域内指定一个合适的场地进行工间操活动，场地应宽敞明亮，并且设备完备。

3. 活动内容（1）暖身操：进行轻松的拉伸运动，包括扭腰、转颈、摇臂等，预防运动损伤。

（2）基本操：选择一些简单易学的基本操动作，如踏步、扩胸、摇臂等，以全身大肌肉群为主要锻炼对象。

（3）放松操：引导员工进行深呼吸、缓慢伸展等放松休息的操动作，使员工放松身心，提高工作效率。

4. 活动指导（1）聘请专业的健身教练指导员工进行工间操活动，确保动作规范、安全。

（2）定期对员工进行操练技能培训，提高员工自主开展操练的能力。

5. 活动管理（1）成立工间操活动管理小组，负责具体的工间操活动组织和协调工作，包括确保活动内容的丰富性和趣味性，场地设备的完好，指导员工的操练等。

（2）建立健康档案，记录员工的活动参与情况，定期评估员工身体素质的变化。

6. 活动推广（1）通过公司内部媒体、邮件、公告栏等方式，宣传工间操活动的意义和好处，鼓励员工积极参与。

（2）利用多媒体手段制作宣传片和海报，展示工间操活动的场景和效果，增加员工的参与欲望。

（3）举办相关培训和讲座，介绍工间操的流行趋势和新技术，激发员工的兴趣。

四、评估和改进1. 定期评估每季度对工间操活动的效果进行评估，通过员工问卷调查、身体素质测试等方式，了解员工对活动的满意度和对身体素质的改善情况。