企业党建中做好党员管理的策略思考

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关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

关于做好国有企业基层党务工作的几点思考

147加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

加强和完善了国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发展”。

但是，我们必须注意，知识并不等于结果。

“意识”只有建立在深入理解和充分执行的前提之上，才能达到所期望的目标。

长期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新时期的一些思路。

一、国企党务工作开展现状对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。

但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。

对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。

另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。

随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。

根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。

除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。

二、做好国有企业基层党务工作的几点思考（一）加强思想教育建设当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。

首先，需要重视实效。

可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。

其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。

国有企业党建工作存在的问题及对策

摘要:随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业也加快了改革的步伐，通过不断的探索、实践，国有企业的体制改革已初见成效，全社会在物质文明、精神文明建设中的成绩也愈发突出。

但是现实工作中，还有部分企业存在“一手软、一手硬”的问题，因此党建工作还需要进一步完善。

文章以建筑企业为视角，分析新形势、新环境下，国有企业党建工作存在的问题，并提出相关对策，旨在与广大同行共同探讨，为实际工作做出指导与参考。

关键词:国有企业党务问题分析1党建工作的内涵党建顾名思义即马克思主义建党理论与党的建设实践的有机结合，是马克思主义党的学说的应用。

在我国，党建工作的内涵包括以下几个方面：首先，党建即是对党的建设的理论科学进行全面、深入的研究；其次，党建是基于马克思主义党的学说指导下所进行的相关实践活动；最后，党建更是理论原则与实际行动之间的约法规章。

党建的主要内容包括政治、思想、组织、作风、制度、纪律等，涉及到企业组织的思想层面，体现出较强的实践性与党性。

国有企业是我国经济发展的支柱单位，与非公有制企业的党建工作相比，其体现出以下两点差异：一方面，国有企业的党建工作地位及意义更加突出。

对于非公有制企业而言，企业资源首先是经济资源而非政治资源，企业决策层对其进行统一配置与管理；而在国有企业中，企业机构的设置、人员的配置等资源，很大程度上需要党组织的支配与管理，因此，相比非公有制企业，国有企业的政策保障、制度保障更加完善，且党组的号召力、凝聚力也更强。

另一方面，国有企业的资产属于全民所有，党组织的政治核心作用十分突出，其处于权力中心地位，以便于其政治核心作用的充分发挥；而对于非公有制企业而言，其主要通过员工素质、能力及作用的发挥与企业生产经营的关系来对党组织工作的成效做出评价，党建工作更侧重于现实利益。

2国有建筑企业党建工作存在的问题市场经济体制不断完善，国有建筑企业也完成了规范化的公司制改革，而党建工作在这个过程中也发挥出重要的作用。

探讨如何推进企业党建工作与企业管理的共同发展

探讨如何推进企业党建工作与企业管理的共同发展摘要：任何企业在经营发展过程中都必须对企业整体运营流程进行有效管理，这样一来。

企业才能在经济市场中发展的更加稳定。

企业党建工作的开展与企业管理工作是相辅相成的。

企业在开展管理工作时，唯有对自身党建工作进行合理优化，企业整体工作氛围才能变得更加优良，但从我国企业实际发展现状来看，不少企业对党建工作重视程度不足，缺乏党建工作与企业管理相融合的意识。

对此，本文结合自身工作经验，阐述了企业党建工作与企业管理融合发展的重要性，并提出了几点推动二者共同发展的有效对策。

希望能够为相关工作人员提供一些参考与借鉴，不断推进企业党建工作与企业管理的共同发展。

关键词：企业党建工作；企业管理；共同发展引言：我国市场经济的不断进步与发展使得企业在运营发展环节也同时迎来了更多的难题。

对此，企业若想改变自身发展状态，其则必须以社会发展新形势为基础，利用合理的措施手段来对企业整体发展实力进行根本上的提升。

企业党建工作与管理工作之间具有着千丝万缕的联系。

企业相关管理人员唯有将二者进行有效融合，努力将党组织领导作用发挥到最大，企业员与企业管理人员之间才能形成更加良好的互动关系。

一、企业党建工作与企业管理融合发展的重要性（一）提升工作效率企业在发展过程中必须要加强自身管理力度和员工素质，才能够提升经济效益和社会效益。

企业在开展党建工作时，应科学组织企业内部组织建设工作，并要同时重视企业文化建设工作的有效实施，从而对企业员工整体素质进行根本上的强化。

而党建工作则在此方面具有重要作用。

；而在开展党建活动过程中也可以促进企业内部员工之间相互沟通交流、协调合作和团队精神建设等工作的开展，使企业内部形成良好的合作氛围[1]。

（二）实现全面发展在社会形势的不断变换下，企业要想在社会市场中获得更加高质量的发展，其则必须从不同方面来开展相应的党建与管理融合工作。

其中一个方面就是不断加强企业内部管理力度。

而党建工作则是实现企业管理和企业发展之间协同效应的重要手段之一。

新形势下关于做好党务工作的几点思考

165党的建设新形势下关于做好党务工作的几点思考党务工作是企业经营生产活动中的主要工作内容之一，可以为企业发展提供优质的政治资源以及正确的引导。

党务工作充分发挥了党组织的作用，可以让基层党组织和社会基层组织进行紧密的联系，深入了解基层群众的发展需求，强化群众凝聚力以及战斗力，为企业发展提供有效的人力资源基础。

但是在目前的党务工作中仍然存在着较多的问题，这给党务工作开展带来了极大的挑战，影响了党务工作的开展效率以及质量。

企业应当认识到党务工作对企业经营生产活动所带来的重要影响，可以在实际问题的基础上制定相应的解决措施，对党务工作形式进行创新，完善党务工作体系，以此来促进企业经营生产活动效率的大幅提升。

深化党员干部队伍建设党员干部需要肩负起带头示范的作用，展现自己的作为和担当，利用自身的榜样作用影响企业内部的其他员工，在潜移默化中渗透党务教育在深化党员干部队伍时需要落实合理选人、科学用人的制度[1]。

对于目前现有的党员干部需要定期开展培训活动，提高党员干部的政治意识，强化党员干部的综合能力，为特色党务的形成提供基础的人才保障。

党员的综合素养是影响党务工作开展质量的关键因素，如果没有真正的提升党员工作意识仍然会使党务工作出现形式化的问题，难以利用党务工作推动企业经营生产活动效率的提升，党员进行培训时应当积极组织党员学习党的要求及党的精神，以此来强化其内存所具备的责任感。

同时如果党支部内出现了较为优秀的干部可以在干部进行提干，来选拔出更加优秀的党组织人才，为党务工作提供更加扎实的人力资源基础。

企业也需要重视在企业内部选拔积极分子以及发展对象，可以在企业内部带动积极学习党组织精神的意识，形成良好的工作氛围。

坚持以精细化管理理念开展党务工作党委组织中存在着的人员责任分配存在着不明晰的问题，这在一定程度上影响了党务工作的开展质量，也让党支部干部工作积极性出现了问题。

因此为了能够改善这一现状，必须要对党务工作的开展理念进行创新，精细化管理是一种新型的管理理念，在企业生产经营活动中有着广泛的应用。

快递物流企业党建工作的几点思考和建议

173党的建设快递物流企业党建工作的几点思考和建议随着网络信息技术的飞速发展，作为新业态新领域重要组成部分的快递物流企业快速兴起，对经济社会发展、主流文化传播、意识形态斗争等方面产生了深刻影响，引起从中央到地方的高度重视。

其行业业务收入占GDP的比重从2019年的0.76%增长到2020年上半年的0.84%，快递法人企业达2万家，从业人数超过300万人[1]。

常态化疫情时代，快递物流企业发展机遇前所未有，其党建已成为新时代基层党建新的重点。

通过不断探索，快递物流企业党建形成了一些行之有效的做法和经验,但也存在一些问题和不足。

快递物流企业党建工作存在的问题党员流动性大，教育管理难。

快递物流企业是青年人的集聚地，也是思想最活跃的领域之一，快递物流企业员工具有很大的开放性、流动性，从业人员基数大，工作强度高，党员信息收集难，“口袋党员”排摸难，造成党员基数小，党员开展集中活动较难，教育管理缺乏有效手段，难以形成认同凝聚，给党员管理提出挑战。

“两个覆盖”不深入，作用发挥难我们党从中央到地方越来越重视快递物流企业党建，近一两年大力推进“两个覆盖”，特别是组织覆盖，取得明显成效，但依然存在难题。

快递物流企业，除了总部、总公司之外的分公司、分网点，多具有数量大、规模小、分布散、范围广的特点，党组织的覆盖比较容易出现盲区。

如某快递大省，在全省量大面广的民营快递企业中，符合条件建立党组织的仅245家，其中应建未建的仍有80家[1]。

另一方面，快递公司员工遍布各地，准入门槛较低，学历较低，农村党员较多，对党组织深入覆盖带来难度。

加之部分分（子）公司，对党建工作认识较弱，不善于用党建的手段来帮助解决经营中的实际困难和问题，党务人才亟待培养等因素，影响党组织政治引领、思想教育等功能和作用发挥。

党建和经营业务不同步，切入整合难。

作为新业态新领域，快递物流企业的党组织有的找不准定位，工作无所适从，有的找不到开展党建工作的“抓手”，习惯于运用传统模式开展工作，有的尚未形成与企业经营和管理相配套的工作机制、管理方式，还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。

关于油田基层党建工作的思考及应对对策

054党的建设关于油田基层党建工作的思考及应对对策近年来，在社会不断发展和科技日益进步的背景下，中国共产党领导地位越来越巩固，目前油田企业在发展中必须要重视基层党建工作，只有将党建工作落实到位，才可以实现油田企业健康有序发展。

尽管当前我国油田基层党建工作在不断进步，然而依旧存在诸多问题，比如：定位不准确、工作机制有待完善以及基层党建没有活力和生命力等等。

要想确保油田工作正常进行，必须要对症下药，结合实际情况，采取恰当的解决策略，只有这样才可以提高党建工作效率，才可以使企业得到又好又快的发展。

当前油田基层党建工作中存在的主要问题定位不准确。

油田企业在实际生产过程中往往不能落实油田的定量把握工作，所以不可避免遭到各方的指责，多数时候也会导致油田企业有重大损失[1]。

那么，在该情况下，油田企业内部就很有可能出现许多问题，例如：怎样妥善处理基层党建工作与生产经营之间的冲突。

此问题反映的主要问题是基层党建工作错误定位，该问题必须要引起重视，只有保证定位是准确的，才可以将其作用充分发挥出来。

工作机制有待完善。

作为油田企业，其基层党建工作中除了定位错误，还有其他的问题，包括工作机制有待完善。

尽管基层党组织已经制定有关的工作制度，然而在推行中尚未设置专门的监督机构，所以有些油田企业在开展基层党组织工作时频繁出现违反有关规章制度的情况。

基层党建没有活力和生命力。

就油田基层党建工作来讲，对于现阶段的新工作模式和工作方法，很多管理层领导仍旧不能充分的认识，这些领导在实际工作中还是采用传统的运行方法，而且相关领导部门对新时期的教育以及宣传机制重视程度不足，这样就不利于全面发挥党建工作，不仅对油田企业的生产经营造成不利影响，而且使企业不能获得更多的经济效益。

做好油田基层党建工作的有效策略重视基层党员管理。

对一个企业来说，基层员工是主要力量，也是推动企业发展的有力保障。

企业要想发展的越来越好，不仅要有高端的设备以及技术，而且要有优秀的员工。

加强国网企业基层党建工作的思考

加强国网企业基层党建工作的思考摘要：在现代化企业改革发展中，党建工作发挥着积极的作用，正确把握、理解党建工作体系和企业管理工作的对应关系，有利于全面促进企业健康发展。

新时期，随着国内电力体制改革的全面稳步推进，社会各界对电力资源的需求逐渐增加，也导致电力企业的市场竞争力逐步增强，企业管理的发展面临着新的问题，这对党建部门提出了更加完善的工作要求。

基于此，本文对国家电网基层党建的发展进行了深入的分析和探索，以提高国家电网企业的市场竞争力。

关键词：国网企业；基层党建工作；思考探究引言：随着当前社会主义市场经济体系的发展，党建工作的重要性也日益突出。

特别是国家在实施电力行业体制改革关键时期，更应该加强对党建工作的关注。

近些年来，国网领导班子对供电企业内部党建思想工作情况高度重视，从抓好党的日常建设、落实责任目标、监督考核、创新工作实践方法四个方面做了大量实践工作，取得了一定成效。

近年来，在我国“从严治党”理念的推动下，国网企业对于基层党建工作的重视程度逐渐升高，其中，基层党建是全面建设和建立各级党组织的重要环节，是完成上级交办的建设任务，推进公司党风廉政建设的重要保证。

在新时期，认真深入地研究和研究基层党的建设的实践，结合当地实际，认真及时纠正、规范、改造和改进不完善的地方，具有十分重要的意义。

一、国网基层党建工作突出的问题1、党建工作队伍不足党建工作的整体质量水平取决于党建人才的整体素养。

培养高素质、有能力、业务素质强的各类基层团队人才，是推动电力党建基础工作更加有序、高效、深入发展的根本保证。

然而，如果仅就企业目前的现实情况来看，电力企业在开展相关的党建工作中，其党建工作者的整体知识水平以及专业能力素养等不容乐观。

在组织相关党建工作者参与到党建活动中，普遍缺乏过硬专业能力，不能准确、迅速组织并处理、解决各项党建业务问题，存在一定程度上的党建任务重复、拖拉等现象，导致党建工作的整体效率以及整体质量水平不高。

精细化管理提升党建工作水平的实践思考

精细化管理提升党建工作水平的实践思考摘要：党建工作在企业经营发展中起到一定的引领性作用，所以受到企业的重视。

但随着时代的不断发展变化，传统的党建工作会面临一定的冲击。

因此，需要对党建工作水平进行不断提升。

想要实现该目标，就要将精细化管理引入到党建工作之中，为党建工作水平的提升提供助力。

本文对精细化管理在党建工作中的应用进行全面研究。

关键词：精细化管理；党建工作；实践措施前言：随着企业的不断创新发展，原有党建工作模式或思维无法和当前企业发展需求保持一致，在这样的背景下，精细化管理应运而生。

精细化管理是一种全新的管理思路，不仅可以使企业经济管理方面的决策得到优化，而且可以对良好的企业氛围进行营造，为企业的健康稳定发展提供助力。

因此，如何利用精细化管理来提升党建工作水平成为研究的重点之一，本文从以下方面来对其进行阐述。

1.精细化管理的内涵精细化管理的核心为科学管理理念，其本质为通过精细化的操作，来不断加强服务能力，以此来使管理效果显著提升。

在企业党建工作之中引入精细化管理，要让精细化管理落实到具体细节之中。

首先，党建工作精细化要对管理目标进行细化，有利于规范管理的内容。

在对管理工作进行全面落实时，要对绩效管理加强重视，并要对科学可行的考核制度进行构建，以此来使工作人员的积极性被有效调动。

其次，制定科学合理的责任制，将责任细化到每个人身上，为后续工作的有效实施提供基础保障。

换言之，党建工作在企业发展过程中能够起到一定的引领性作用，这就要对传统的工作思路进行转变，向精细化分工、精细化制度等方向过渡。

不仅可以使工作水平明显提升，而且能够发挥出党建工作的最大化作用，从而为企业的健康发展提供保障。

1.推进党建工作精细化管理的意义1.推动党建工作管理长效机制精细化管理工作存在一定的艰苦性和长期性特点，在实施该项工作时，要遵循循序渐进的原则。

同时将党建工作看作是业务工作，对党建管理实施长期细化处理，使得精细化管理能够有效渗透到日常管理之中。

新时期下国有企业党建工作存在的主要问题及对策分析

新时期下国有企业党建工作存在的主要问题及对策分析摘要：在我国国有企业全面改革工作持续推进的影响下，国有企业的发展环境出现了较大的变化，为了做好对国有企业经营管理效益的有效保障，始终保证国有企业的竞争力，应针对国有企业内部各项工作的落实情况进行深入思考，把握各项工作的具体价值。

党建工作在国有企业内部各项工作中占有重要地位，其工作落实情况会直接对国有企业的经营、发展造成较为显著的影响。

为做好对国有企业整体状态的有效维护，应针对新时期国有企业党建工作的新思路进行思考，分析当前在党建工作中存在的问题，从而实现对党建工作实际落实情况的进一步优化。

本文就新时期下国有企业党建工作存在的主要问题进行探讨，从实际出发结合做好对相关问题处理对策的明确，借助党建工作的有效落实全面提升国有企业的经营、发展状态。

关键词：国有企业；党建；新时期前言国有企业当前在正常经营管理过程中必须做好对经济效益和社会效益的兼顾，积极应对激烈的市场竞争，从而让国有企业能够更好地在当前复杂的市场环境下始终保持自身在国民经济中的支柱地位，助力实现我国社会经济的长期稳定发展。

基于对国有企业重要性的思考，应重点做好对国有企业党建工作的调整优化，从实际出发考虑如何完成党建工作，减少国有企业在后续发展过程中在思想层面上可能受到的阻碍。

一、新时期下国有企业党建工作优化调整的重要价值（一）加强对国有企业生产经营活动的管理通过国有企业党建工作的优化调整，能够让国有企业在党和国家重要方针的指导下来进行工作落实，推动国有企业生产经营活动的规范化，始终按照党和国家给出的要求来进行工作落实，从而更好地保障国有企业的社会、经济效益[1]。

对国有企业党建工作的优化调整过程中，能够更好地将党的精神融入国有企业的企业文化建设中，在国有企业内部形成良好的文化氛围，引导全体工作人员做好对党建工作的响应，逐步将廉政理念融入全体工作人员的思想意识中，借此规范全体工作人员在实际工作活动中的行为，树立起正确的思想意识，坚决与贪污腐败行为做斗争。

关于新时代国有企业全面从严治党的思考

关于新时代国有企业全面从严治党的思考摘要：自党的第二十次全国代表大会在2022年展开以来，大会的主题要求广大党员应形成踔厉奋发、守正创新，自信自强的社会主义特色思想国有企业作为全面从严治党的主体，需要广大党员和从业者深入理解全面从严治党中的内涵的特点，通过强化政治建设。

落实全面从严治党工作任务，落实好“一把手”监督工作目标，优化建设纪律作风，进而全方位展现“从严治党”的党政面貌。

关键词：国有企业；政治建设；一岗双责；监督工作；纪律作风引言:自党的第二次全国代表大会召开以来针对形势下的全面从严治党已经进行了重要部署，但是当下我国经济和世界经济依然面临诸多问题和发展挑战。

外部势力对我国的经济封锁和经济制裁，已经给我国经济发展带来了负面影响，国有企业作为国家经济发展的主体之一，需要把全面从严治党放在首位，尽职尽责地履行好各项职责，这样才能为我国的经济发展提供坚实的保障。

一、国有企业落实全面从严治党的重大意义（一）推动国有企业落实全面从严治党，能全面体现党的领导方针国有企业承担着中国经济建设发展的重要责任，直接关乎国计民生和经济发展，其中就包括了交通、能源、通信以及金融，对国有企业的改革发展起到了至关重要作用，属于大国重器的命脉。

因此，国有企业在落实“全面从严治党”期间，需要着重将党的领导方针放在首位，需要把为人民谋幸福，为广大国民提供良好服务放在首位。

要把国有企业进行从严治党的最终成果展现在人民群众面前，这样才能获得人民群众的鼎力支持，还能让国有企业进行的从严治党工作植入到企业管理和思想面貌中，还能带给国有企业党员革命的信心和勇气。

（二）加强国有企业的从严治党力度，使国有资产达到增值保值的效果新时代国有企业主要以公有制经济进行呈现，能使国家及社会能长期处于安全稳定状态，还能对拉动经济内需起到积极性作用，针对国有企业资产的保值增值才是企业发展的首要工作任务。

但是当下国有企业中难免会产生削弱党的领导，党建措施落实不到位，侵吞国有资产等不良现象，这是因为部分国有企业出现了腐败问题，再加上国有企业各方利益的较量，这就加大了国有资产流失的严重性。

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。

但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。

本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。

关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。

因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。

一、国有企业党建工作存在的主要问题分析(一)对党建工作认识不到位，缺乏重视有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。

有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。

就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。

在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。

浅谈加强国网企业基层党建工作的思考

浅谈加强国网企业基层党建工作的思考【摘要】如何加强国网企业基层党建工作，本文以国网赤峰供电公司开展企业基层党建工作研究为例，就当前国企基层党建工作存在的问题及相应创新发展策略进行全面阐述，就国有企业基层党建工作如何围绕企业中心工作进行分析，旨在促进国网企业基层党建工作提档升级，适应中国经济发展的大潮。

【关键词】国有企业；基层党建；管理模式；提升素质等引言：国网赤峰供电公司在上级公司党组织的坚强领导和正确指引下，公司各方面工作取得长足进步，公司通过召开年度党建工作会议，落实基层“三会一课”制度，使党建工作步入了快车道，为公司更好更快发展提供组织保障。

国网赤峰供电公司在加强基层党建工作过程中，要求基层党员干部从自身做起，自觉把纪律和规矩挺在前面，时刻以守纪律、讲规矩的高标准要求自己。

一、当前电网企业党建工作普遍存在的问题及表象1.1、当前，国网企业党建工作与公司业务工作脱节，个别领导干部存在重业务、轻党建的思想，把党建工作看成是“负担”。

特别是个别基层组织对党建工作抓得不紧，不适应新时期党建工作新任务、新要求。

个别党员没有能够切实履行党员义务，对党建工作的组织落实积极性不高。

1.2、国网企业应把党的政治建设摆在首位，但在实际工作中，国网企业个别公司还存在着全面落实“旗帜领航·三年登高”各项工作不实的现象，这些公司的党委在年度文件中没有细化分解具体任务，年度党委会议对意识形态工作和党建工作重视程度不够，不能深入开展党建工作调研工作，党组织凝聚力和吸引力不强，基层党建工作落实不能为企业发展提供坚实思想和组织保障。

1.3、国网企业个别党员干部还存在对党建工作的认识程度不够的现象，少数党员干部对基层党建工作重要性认识不足，看不到党建工作对公司生产经营业务工作的促进作用，使基层党建工作与公司主营业务脱节，个别领导干部还存在重业务、轻党建的思想，使基层党建工作只是应付、被动地去做，党员领导干部还存在对党建工作组织力度不够，抓得不紧，不适应新时期党建工作新任务、新要求。

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党建工作存在的主要问题及对策发布时间：2021-02-26T11:24:40.573Z 来源：《科学与技术》2020年第29期作者：高天舒王晓鹏[导读] 随着时代的进步，促进国有企业不断的改革和进步，和更强的大型国有资本优化的过程中高天舒王晓鹏榆林铁路物流集团有限公司陕西榆林 719000 陕西南梁矿业有限公司陕西榆林 719400摘要：随着时代的进步，促进国有企业不断的改革和进步，和更强的大型国有资本优化的过程中，国有经济竞争力、创新和控制、影响力，增强抵御风险的能力，基层党建“弱化、模糊边缘”逆转，但一般要求，新时期党的建设的实现国有企业党的建设仍存在一些差距，进一步加强党建工作相关因素的标准化建设，扎实推动基层党建工作落小落细落实，加强基层党组织的政治功能，促进组织的力量。

关键词：国有企业党建；问题；对策引言党建工作是国有企业管理工作的重点内容，对国有企业的可持续发展有积极意义。

在新时期背景下，国有企业要想增强自身的市场竞争实力，实现自身长远发展的目标，必须要加强党建工作建设，提高党建工作的水平和质量，有效满足社会经济的发展需求，进而获得良好的经济效益，切实达成长远的发展目标。

1加强国有企业党建工作的意义1.1全面促进国有企业发展国有企业是中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，是我们党执政兴国的重要支柱力量和依靠力量。

新时期随着社会经济的快速发展，国有企业已经进入了改革的攻坚期，其面临国内和国外的挑战越来越多，其面临的形势越来越严峻，其面临的大环境越来越复杂。

在国有企业发展中，全面加强党的建设工作，可以使党中央的各项政策制度、决策部署落实到企业发展的具体行动中，这样有利于保证党对于国有企业发展的把关、定向，有利于国有企业的保值增值。

在国有企业党建工作中，强化党建工作，能使得企业内部规章制度、领导干部作风、组织纪律建设更加具备党性，保证了企业可以在不同情况下，及时调整自身的发展策略，始终与党中央保持一致，这样既增强了国有企业的活力，又促进了国有企业在市场经济中良好有序的发展。

做好施工企业工程项目党建思想政治工作的思考

126党的建设做好施工企业工程项目党建思想政治工作的思考洪　锋（中铁十七局集团二公司　陕西西安　710000）摘　要：如今，随着我国社会经济高质量发展，工程施工项目有效地促进国民经济的发展，各级党建工作的研究也在进一步提升，对思想政治工作提出了更高的要求和新目的，也带来了许多压力和挑战。

本文介绍了铁路施工工程项目党建思想政治工作的重要意义，然后探讨了党建工作的各方面问题，对于关键问题的提出和改进进行讨论，分析解决策略，真正做到推进思想政治工作的发展，可以更好的开展党建工作，在这个机遇和挑战共存的时代，可以完善企业管理模式，提升铁路施工企业的核心竞争力。

关键词：铁路工程施工项目；党建思想政治工作；对策分析作者简介：洪锋（1974-）男，汉族，陕西西安人，本科学历，高级政工师，从事党建思想政治工作。

思想政治是企业行动的指南和先导，随在改革开放不断深入的今天，党建思想政治工作已经有了越来越重要的意义，尤其是在铁路施工这一我国基础的工程项目。

本文针对如何做好铁路工程施工项目党建思想政治工作展开详细论述，根据已有的经验，通过研究其现状和仍存在的问题，对进一步的研究和完善提出建议，更好的发挥领导作用和引领作用，从而提升企业竞争力，充分发挥思想政治工作的作用和价值，建设社会主义文化强国。

铁路工程施工项目党建思想政治工作的重要意义现如今，国内外形势日益复杂，在时代不断进步的过程中，施工企业工程项目对于高质量的团队有着紧迫的需求，也更加需要各级党组织发挥战斗力，所以党建思想政治工作是做好施工企业工程施工项目非常关键的一环，其进一步完善的必要性主要有以下几点：有利于服务国民经济建设。

在社会持续发展的今天，铁路、公路等工程项目建设作为我国交通发展的重要组成，对于建设要求的不断提高，施工企业的各级党组织在开展党建工作时，应该以经济建设这一根本任务为中心。

企业在持续提升生产技术、确保适应能力的情况下，并结合党建思想政治工作和企业生产经营，深入生产一线，进行精细化管理，才能够明确指导施工企业工程项目的工作，促进企业发展。

国企党支部党建工作创新做法共3篇

国企党支部党建工作创新做法共3篇国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。

然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。

本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。

一、以解决实际问题为切入点一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。

例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。

而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。

另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。

二、综合运用各种方式为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。

除了网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。

这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。

三、注重党员参与度和创造力为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。

一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。

而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。

四、打造党建特色品牌为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。

例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。

关于国企党建工作的思考

关于国企党建工作的思考摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。

同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。

让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。

基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。

关键词：加强宣传；国企党建；工作策略引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。

党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。

一、加强国企党建工作的重要意义在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。

对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。

党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。

在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。

在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。

党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。

提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。

二、国企党建工作存在的问题分析1.思想认识有待提高在国企工作上，一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。

石油企业党建工作的探讨

1.3 党风廉政建设监督机制不完善有的石油企业的监督机制不健全，未能做到持之以恒，长久坚持。

加强石油企业党建工作，需要纪律检查委员会、审计部门、法务部门、组织部门、企业文化部门，以及工会、职工代表大会等群团组织通力合作，建立联防联控机制。

但是有的石油企业职工代表大会和工会的权力被边缘化，无法充分发挥监督职能，从而使得石油企业的监督工作存在形式化现象[2]。

1.4 民主生活会制度不健全一是未能坚持每年一次的党组织民主生活会或党支部组织生活会。

有的石油企业强调地理位置分散、三班倒等困难。

二是有的虽然召开了，只不过是图形式、走过场，会上既不能做到认真查摆党组织和领导班子成员本身存在的问题，又未能做到针对存在的问题分析思想根源，也不能制定针对性的整改措施。

三是不能认真开展批评和自我批评，甚至于把批评和自我批评变为表扬和自我表扬，更不要说“红红脸、出出汗，洗洗澡、治治病”了。

1.5 缺乏有效的激励制度目前，有的石油企业发挥典型示范引领作用不够，从而造成石油企业缺乏极具带头作用的标兵和骨干，职工思想存在偏差和缺乏工作主动性等问题无法得到积极引导，给石油企业的生产经营带来不稳定因素[3]。

有的石油企业缺乏一套行之有效的激励机制，受“大锅饭”“铁饭碗”“油几代”等问题影响，在员工晋升、奖励等方面形成了固有的模式，职工工作标准缺乏公平公正、科学合理的评价体系，升职加薪存在“论资排辈”的现象，奖惩机制也缺乏与时俱进性。

使得优秀人才难以在完善的评价制度下脱颖而出。

0 引言石油企业党建工作主要内容分为政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以及把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。

每一部分建设均关系着企业未来的发展，是推动企业在复杂的市场环境下保持可持续发展的源动力，坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的根和魂。

石油企业作为国有企业的骨干力量，党和国家经济建设的命脉，做好企业党建工作至关重要。

1 石油企业党建工作存在的问题1.1 重业务轻党建有的石油企业单纯追求经济效益，在经营管理过程中存在重业务轻党建的倾向。

企业基层党建工作中的党群工作问题及应对策略

企业基层党建工作中的党群工作问题及应对策略摘要：党建工作在企业发展中起着非常重要的作用，伴随着我国经济的转型，企业想要保持高质量的发展，就必须要做到党群工作。

本文对企业基层党建工作中党群工作存在的问题进行了分析，并提出一些针对性的解决对策。

关键词：基层党建；党群工作问题；应对策略基层党群工作精细化旨在提高党群的工作效率，通过将党群工作细化管理，合理分工，能够消除开展党群工作时存在的死角，把握好党群工作的每一个细节，将党群工作落到实处。

由于党群工作对于企业运行具有十分重要的作用，为了更好的促进企业的发展，就要不断完善企业基层党群工作的精细化管理措施，确保企业的党群工作能够在企业的发展建设中发挥应有的作用。

1 当前企业党群工作的基本情况1.1重视程度不足生产力是企业发展的第一要义，这是企业发展达成的共识，然而，虽然生产力的提高是企业进步的主要发展方向，精神文明建设和思想文化建设依然是企业发展过程中不可忽视的重要组成部分。

在当前的企业发展过程中，许多企业只重视经济的发展，而忽略了党群工作的重要性，这就导致企业内部缺乏对党群工作的正确认识，进而影响了企业党群工作职能效用的有效发挥，也增大了企业党群工作的开展难度。

更有甚者，部分企业的管理人员认为党群工作的开展没有存在的必要，甚至会阻碍企业的健康发展，这种极其严重的错误认识，极大的限制了企业的发展速度，导致很多企业的党群工作无所作为或者流于形式，成为企业的发展弊病。

1.2缺乏先进的工作方式一般来说，企业的发展策略需要紧跟市场的变动做出调整，这样才能保证企业发展的长效性，企业党群工作的开展也是如此，企业党群工作的开展必须结合企业的实际情况做出调整，这样才能保障企业的基层党群工作符合企业发展的实际需求，保持企业在市场中的竞争优势。

然而，目前来说，很多企业在开展基层党群工作时缺乏合理的工作方式，党群工作无法有效执行，企业的各项生产经营任务无法统筹兼顾，进而导致企业的运行效率低下，在日常运行过程中往往面临各种问题。

民营企业党建面临的现实困境与应对策略分析

民营企业党建面临的现实困境与应对策略分析近年来，我国民营企业党建获得了长足的发展，然而依然面临着一些现实困境，影响着企业的稳定长远发展。

基于此，民营企业应集合自身具体情况，采取有效应对措施来推动党建深入发展。

标签：民营企业;党建工作;现实困境;应对策略现如今，我国已进入到特色社会主义新时代，促进民营企业党建的蓬勃发展。

在党的十九大报告中提出：“党的基层组织是保障党的路线方针政策、决策部署贯彻落实的前提条件”。

民营企业作为我国社会主义市场经济的关键构成部分，其党建工作具有非同一般的意义和价值，客观的讲，党建工作在民营企业中起着一定的政策核心作用于政治引领作用[1]。

但是，我国民营企业的党建面临一些现实问题，使之所具备的作用得不到有效发挥，因此，民营企业必须积极探索有效建立党组织的策略，旨在更加充分发挥党建在民营企业内的关键作用，推动民营企业的可持续发展。

一、民营企业党建面临的现实困境（一）以经营活动为中心，党组织价值边缘化在民营企业党建工作中，造成党组织被认同感较低的主要原因是：（1）对于民营企业而言，其内部的所有经营活动的决策方都是民营企业，而党组织的地位比较低，这就造成党务员工在企业管理中处于边缘化地位，有的民营企业甚至存在党务职务兼职化的情况;（2）民营企业规模比较少，与国有企业相比，其党员人数显然更小，这就导致企业很难开展一定规模的党组织活动;（3）由于民营企业党组织活动通常都在工作之余开展，这就很难保证党组织活动的时间、地点及参与度，从而在很大程度上降低党务员工的积极性，难以发挥出党建的作用及价值[2]。

（二）管理机制、运行机制缺失一方面，由于缺失相关政策法规，因此难以为民营企业党建提供必要的组织资源，我国相关文件提出：“在公司中，按照中国共产党章程的规定，对中国共产党的组织进行设立，开展党的活动;公司需为党的活动提供必要的条件。

”该政策尽管使得民营企业党建合法化，然而却缺失其他配套政策规定，这就难以保障民营企业党组织的作用和地位的实现[3];另一方面，由于缺乏成熟的运行机制，这就严重影响到民营企业党建发展;因为民营企业党建发展历程比较晚，其很难在短时间内建立起一套成熟的运行机制，加上其所具备的独特性质，使之无法完全应用党建的运行机制，这就要求民营企业需要不断实践探索如何进行党员管理、如何开展党组织生活等。