人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责:

人力资源方面:

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人

员供求平衡;

2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;

6.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定与培训实施;

7.办理员工的入职及离职手续;

8.对新员工进行入职培训;

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

10.负责考勤管理,编制各月薪资明细表;

11.负责公司员工社会保险业务办理;

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

行政方面:

1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本;

2.固定资产的管理,核实数量、确保完好、落实负责人、;

3.召集、记录公司会议;

4.行政性合同的管理;

5.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核;

6.公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理;

7.员工宿舍管理:入住前申请、教育、登记;离职办理、监督退出;宿舍安全、卫生检查、监督、整改;宿舍

水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。

8.协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。

9.领导交办的其她相关事宜。

考核办法见附页:

员工绩效考核表

责任人确认签字:本人已经充分了解本人应承担的岗位职责与绩效考核标准。同意按上述绩效考核标准接受考评。

被考评人: 年月日