陈秀娟----文化宫图书馆馆员队伍构建现状分析及前景

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公共图书馆青年馆员发展现状及培训对策研究_378

公共图书馆青年馆员发展现状及培训对策研究[中图分类号]G251.6[文献标志码]B[文章编号]1005-6041（2017）03-0070-04在大数据和互联网+时代，青年馆员逐渐成为了图书馆发展的中坚力量。

专业知识过硬、综合能力突出的青年馆员更能为图书馆的变革和发展带来生机与活力，因此，如何加强对青年馆员的培养就成为了一个影响图书馆发展的重要课题。

笔者以广西壮族自治区图书馆（以下简称“广西图书馆”）为例，通过对青年馆员的特点和现状的总结、存在问题的分析以及对培养对策的探讨，希望能对青年馆员的培养教育工作有所帮助。

1 公共图书馆青年馆员的基本情况公共图书馆是保障人民基本文化权益的重要阵地，是开展社会教育的终身课堂，是打造书香社会的重要推手。

近年来，我国大力推动公共图书馆在所有市县实现全覆盖，公共图书馆的机构数从2010年的2 884个，发展到2014年的3 117个，从业人员也从2010年的53 564人，发展到2014年的56 071人[1]。

馆舍和从业人员的快速增加，给公共图书馆行业注入了大量新鲜血液，这些新进馆员的专业技能和综合素质将对图书馆的发展产生深远影响，因此，图书馆也很重视青年馆员的继续教育工作，结合行业内最新的发展趋势和自身情况，制定培训方案，不断加大对青年馆员的培训力度，从学历教育、业务学习、党性教育、综合素质培养等多方面入手，使青年馆员的业务水平和综合素质得到了较大的提高。

以广西图书馆为例，截至2016年12月，在编人员共186人，44岁及以下的青年馆员共99人，其中女性68人，中共党员51人。

以下表1至表4统计截止日期为2016年12月31日。

广西图书馆从2005年起实行区直事业单位公开招聘，对新录用的青年馆员有了明确的学历和专业要求，同时注重对拟聘人员德能勤绩各方面的考核，严把招聘质量关，使得新入馆的青年馆员在学历和素质方面有了较好的基础。

2005―2016年，通过公开招聘共录用74人，皆为本科以上高学历人才。

公共图书馆馆员职业素质提升障碍分析及解决对策

公共图书馆馆员职业素质提升障碍分析及解决对策关键词：公共图书馆员；职业素质；提升障碍；解决对策摘要：文章对现阶段公共图书馆馆员职业素质提升障碍进行提炼总结，分析其成因，并提出解决对策。

中图分类号：G251.6文献标识码：A文章编号：1003-1588（2016）05-0015-031现阶段公共图书馆馆员职业素质提升障碍分析1.1图书馆员自身文化素质偏低长期以来，图书馆在进人条件上没有学历与专业要求，入职门槛较低。

被安排进来的人员基本分两类：低学历人员和安置型人员（领导家属、复退军人，还有部分其他系统调入人员等）。

人员结构复杂，且受教育程度参差不齐，文化素质总体偏低，这种职业状况在我国中小城市公共图书馆中极为普遍。

这种现状造成了从业队伍整体文化素质偏低的事实，成为当下馆员职业素质提升障碍的关键。

1.2图书馆员“隐性素质”不高所谓“隐性素质”，是相对于馆员学历、专业等显露于外的“显性素质”而言的，是一个人世界观、社会历史观、价值观、法制观、道德修养、意志品质、主体意识、竞争意识及认识方法的深刻领悟等，偏重于道德、意识方面的素质。

一直以来，在人们眼中图书馆职员不受重视，社会地位不高，福利待遇低，没有职业荣誉感，大部分馆员本职工作懈怠，没有责任心及事业心，服务读者的敬业精神缺失；与读者引发矛盾时，馆员克服内心的自制力和克服外部环境困难的坚韧性缺失；馆员之间团结协作精神不足，服务不到位。

推动一项事业发展的关键因素是人，而图书馆职业的特殊性使道德修养、意志品质等“隐性素质”更加重要。

图书馆员“隐性素质”低下制约和影响了工作质量和服务水平。

1.3没有建立图书馆职业资格认证制度图书馆职业资格认证制度是图书馆行业对从业者准入控制的凭证，是从事图书馆工作的前提条件。

在我国，律师、医生、教师等行业已经实行职业资格制度，但图书馆行业却一直没有推行，致使图书馆员没有从业标准和入职条件要求，图书馆进人较为随意，这是我国图书馆员专业水平低、业务能力差的重要原因。

浅谈图书馆人才队伍建设与馆员素质提升

浅谈图书馆人才队伍建设与馆员素质提升随着科学技术的发展，网络技术逐渐渗透于各行各业中，例如图书馆事业，特为尤甚，所以在新时期建设图书馆人才队伍以及提升馆员素质十分重要。

本文旨在分析其重要性，并且有针对性的提出若干改进措施，构建满足时代发展需求的人才队伍，提高其工作積极性，优化图书馆服务水平。

标签：图书馆人才队伍馆员素质图书馆馆员作为读者和图书馆联系的枢纽和桥梁，是图书馆的灵魂，更是图书馆行使功能的关键角色，图书馆馆员的素质将直接对图书馆的功能发挥造成影响。

同时新时代的发展也为图书馆馆员的日常工作带来了挑战，所以要求图书馆馆员能够优化队伍建设，并且提高自身素质，也是图书馆领域发展的必经之路。

一、强化图书馆人才队伍建设和素质的重要性分析图书馆并非封闭性机构，而是面向于社会、面向于读者的服务结构，需要尽可能的去满足读者需求。

图书馆馆员的素质干系到图书馆的发展，因此应当加以重视。

强化图书馆人才队伍建设和素质的重要性主要表现如下：1.满足服务现代化需求目前，高校图书馆的流通、编目、分类等环节均实现计算机管理，换句话说，社会化、网络化、智能化以及信息化将会是未来高校图书馆发展的大势所趋，现代技术势必会取代传统工作方式，所以，图书馆馆员的素质对服务水平起到至关重要的作用。

2.满足多层次读者需求高校图书馆一直被误解为仅仅对高校内师生服务、开放，其实不然，高校图书馆的服务对象层次多样化[1]，所以要求服务水平也应该具有多样化，但是，这个过程必须要求图书馆馆员的知识水平达标，方可满足多层次读者需求。

3.自身发展需求高校图书馆若想更好的服务于读者，发挥自身职能，做好每件工作，就必须要求图书馆馆员不仅要具备基础专业知识，更要对其他相关学科知识加以涉猎，提高自身的素质修养。

图书馆馆员对图书馆的发展道路中所扮演角色的重要性越来越大。

二、强化图书馆人才队伍建设和素质的策略强化图书馆人才队伍建设和素质要面向新时代的发展趋势，并且结合图书馆工作的特点和实际情况，有针对性的、科学合理的构建人才队伍，并且优化馆员素质。

公共图书馆人才队伍建设的思考

公共图书馆人才队伍建设的思考作者：布特勒来源：《新教育时代·学生版》2017年第04期摘要：建设一支高素质的馆员人才队伍是公共图书馆功能发挥、服务水平提升和创新服务的需要。

本文主要从图书馆队伍的现状、图书馆人才建设的思想、图书馆人才队伍必备的素质等方面对该问题进行浅议，以期对公共图书馆人才队伍建设的理论与实践有所帮助。

关键词：公共图书馆人才队伍建设一、图书馆队伍的现状1.党政领导重视不够主要表现在：一是经费保障不足，造成馆藏图书不多，可用图书资料少，购置的图书质量差，复本多，种类少，数量不足。

二是把图书馆（室）作为可有可无的部门，或者说是作为上级领导视察工作的一个“景点”，金玉其外，败絮其中，没有重视它的作用和功能，没有读书活动，没有专题讲座，没有真正发挥出它的社会功能。

三是安排人员上不考虑图书馆工作的专业性，认为图书馆（室）工作就是管一管书刊资料，做一些借借还还的工作，不需要什么专业知识，甚至认为这样的事，谁都能做，严重地影响了图书馆工作的档次和水平的提高。

四是对图书馆人员外出学习少，进修培训差。

五是对图书馆人员，尤其是基层图书馆人员的政治、工作和生活关心不够，解决得不好。

2.图书馆人员素质较低一是敬业素质差，信息时代的到来，要求图书馆工作人员有较高的文化素质和敬业精神，以适应社会的发展，以应对知识经济的挑战，尤其是网络化的发展趋势，对图书馆工作人员提出了更高的要求，而现实是，部分图书馆人员思想素质不高，敬业精神不强，没有为读者服务，为图书馆而奋斗献身的精神，不甘清苦寂寞，不愿默默无闻，只考虑工作待遇，不能勤勤恳恳，任劳任怨的工作。

二是多数图书馆人员多为半路出家，没有受过正规的系统的专业培训，对采购、验收、登记、分类、编目、典藏、借阅和阅览等业务工作知之较少，或者说是一知半解，经常出现常规管理方面的差错。

三是受到正规培训的人员，又不注重进修，不更新知识，用老办法办事，凭经验办事，在面对信息化、网络化的挑战，不少图书馆人危机感不强，不学习，不求进步，不创新，自甘落后，已成为图书馆事业发展的瓶颈。

图书馆女性馆员的生存现状及发展对策

ｏ理Ｈ管ＲＲＣＥＯＡ研ＩＲ究Ｅ酬
职时业空
图书馆女性馆员的生存现状及发展对策
黄晓梅
（重庆文理学院，重庆永川４２６）０１０
摘要：女性馆员是图书馆事业发展的中坚力量，们普遍反映图书馆目前的工作平淡繁杂，重复单调，
“ 性别隔离 ”影响图书馆女性馆员的生存状况ＣＵｐａｉｎａｇｅｅ０ｃｔ０ｌｎｄｒｓｇｅａｉｎｅｒｇｔｏ）一词最早是由Ｇｏｓ（９８ｒｓ１６）提出，意指在劳动力市场中劳动者因性别不同而被分配、集中到不同的职业类别，担任不同性质的工作。现代社会的劳动力市场是性别隔离的，主要表现为大部分女性劳动力都集中在一些低收入、低声望的 “ 性女化 ” （成员主要是女性）职业里面。其图书馆职业中女性员工占绝大多数，受 “ ．隔１生别离”的影响，导致了图书馆女性馆员的生存状况和发展前景堪忧。性别隔离，一方面影响男女员工收入不平等；另一方面，影响许多非经济报酬的分配，如工作条件、学习进修机会、生活方式以及消费实践等等。
二、图书馆女性馆员的生存现状
１．男女比例失调，女馆员占绝大多数
目前，图书馆男女馆员构成比例失调。据广东省高校图书馆抽样调查，女馆员占全省高校图书馆人
员的７０％。从甘肃最大的三家图书馆看，甘肃省０．３图书馆ｌ４名工作人员中女性占５％，兰州大学图书８５馆６０名工作人员中女性占６７６．％，西北师大图书馆７６名工作人员中女性占７％。县级图书馆女性所占２

高校图书馆工作人员现状及分析

高校图书馆工作人员现状及分析根据高等院校图书工作人员的实际情况，发现其存在一些问题，我们就其存在的问题做出分析，并决定采取以下对策以改善高等院校图书馆工作人员现状：提高图书馆工作人员的素质，改善服务态度和改进管理方式。

标签：图书馆工作人员存在的问题解决措施教育部2002年2月21日发布文件《普通高等学校图书馆规程（修订）》，此文件明确指出高等院校图书馆的情报搜集能力，并说明其对于高等院校来说有着举足轻重的作用。

图书馆为高等院校的教学和科研提供了大量的图书及信息支持，是高等院校教学和科研进步不可忽视的力量。

可以说优秀的图书馆就是高等院校的心脏，是知识的来源，是高等院校的重要组成部分，是高等院校不断发展进步的思想源泉。

随着我国经济的发展，需要更多的人才，高等教育随之迅速发展起来，高等教育越来越普及，发展前景也越来越可观。

由于高等教育的快速发展，高等院校图书馆的发展步伐却相对落后，由此产生了一些问题。

一方面，随着高校人数的不断增加，对图书的需求量不断增加，而图书藏量有限满足不了日益增长的需求。

另一方面，随着科技的不断发展，也创新了对图书馆及图书的管理方式，以前的图书馆工作人员可能适应不了新的管理方式。

本文从高等院校图书馆meHMAJogd37XEVYSVUyptw==存在的一些问题出发，着眼于提高图书馆工作人员的服务和管理水平，使高等院校图书馆的作用得到最大程度地发挥。

一、高等院校图书馆工作人员存在的问题根据对多个高等院校图书馆的调查和分析，我们发现图书馆工作人员有以下几个方面的问题。

1.图书情报专业知识技能欠缺。

由于科技的迅猛发展，图书馆的管理方式和工作方式都得到了创新，跟以往大不相同。

这就要求图书馆管理人员和工作人员及时地作出调整，适应新形势的变化，及时地掌握电子信息资源。

这对于一些习惯了传统工作方式的工作人员，和非图书馆专业的人来说，是一个巨大的挑战。

2.外语水平较低。

由于教育的不断深入，在学术上淡化了国与国之间的界线，大量的外国优秀文献引进国内，满足了一些学生的需要，这时就需要图书馆工作人员对外语的掌握。

公共图书馆人才现状、需求及对策研究

表5北京大学图书馆人员组合结构职称结构研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员比例1015452010学历结构硕士以上或双学历大学本科大学专科其他比例20402020专业结构图书馆情报专业社会科学自然科学比例403030年龄结构高档人员平均45比例2545303人才队伍现状与理想结构的差距比较研究如果将公共图书馆人员现在比例与理想的人员比例加以比较差距是显而易见的
以首图为例, 分析公共图书馆人才队伍知
从首图工作人员的专业结构上看, 大专、
表 3 首都图书馆人员知识结构
(人)
学历
大本以上大本大专合计
总数
3 34 70 107
图书情报
11 39 50
占总数 (% )
32 55. 7 46. 7
文史
1 13 27 41
占总数 (% ) 33 38 38 38. 3
ABSTRACT A t p resen t, there are som e p rob lem s concern ing staff m em bers in p ub lic lib raries, such as low academ ic deg rees, low p rofessional titles, poo r know ledge structu re and o ld ages. Pub lic lib raries shou ld no t on ly recru it qualified p rofessionals, bu t also p u t their em p hasis on the train ing and fu rther education of p resen t staff m em bers. 5 tab s. 4 refs. KEY WORD S Pub lic lib rary. H um an resou rces. CLASS NUM BER G251. 6

公共图书馆人才队伍建设的对策分析

公共图书馆人才队伍建设的对策分析许文惠【期刊名称】《江苏科技信息》【年(卷),期】2016(0)4【摘要】时代的发展和社会的进步需要人才的支持。

作为公益性文化机构，公共图书馆应该将人才队伍建设工作作为重点和核心。

通过打造高素质的馆员队伍，为公共图书馆各项事业的开展提供重要的推动力量，从而促进社会的可持续发展。

文章探讨了知识经济时代公共图书馆人才队伍建设的意义，并就其中存在的问题提出了切实可行的措施建议，旨在推进公共图书馆的人才队伍建设，为公共图书馆的发展和社会的进步提供强大的人才支撑。

%With the development of the society, talents are increasingly in need as nonprofit cultural institutions, public libraries should work as the key and core for the construction of talent teams. A high-quality librarian team is the driving force of the development of various undertakings in a public library ,which can promote the sustainable development of the society. The article discusses the significance of public library talent team construction in the knowledge economy era, and puts forward practical and feasible measures according to the existing problems, aiming at pushing forward the construction of the public library personnel for the development of public library and the progress of the society with strong talents support.【总页数】2页(P47-48)【作者】许文惠【作者单位】南京图书馆，江苏南京 210018【正文语种】中文【相关文献】1.县级公共图书馆人才队伍建设研究——以赤峰地区县级公共图书馆为例 [J], 鞠红耘2.新时代公共图书馆人才队伍建设的路径选择 [J], 陈艳3.全民阅读背景下公共图书馆阅读推广人才队伍建设探析 [J], 梁彥君4.中小型公共图书馆人员现状分析与对策——以曲靖公共图书馆人才队伍建设为例[J], 陈昆琼5.公共图书馆人才队伍建设的现状及思考——以首都图书馆为例 [J], 冯薇;付唯莉;刘艳因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

2024年浅谈加强图书馆职工队伍的素质教育

2024年浅谈加强图书馆职工队伍的素质教育图书馆作为知识的海洋、文化的殿堂，不仅承载着知识的传播与积累，也是社会教育和终身学习的重要场所。

图书馆职工队伍作为图书馆服务和管理的主体，其素质水平直接影响到图书馆的服务质量和效率。

因此，加强图书馆职工队伍的素质教育，对于提升图书馆服务水平、推动图书馆事业发展具有十分重要的意义。

素质教育的重要性素质教育是指通过一系列教育活动和措施，提高个人的思想道德品质、科学文化素养、职业技能和服务能力等综合素质的过程。

对于图书馆职工而言，素质教育的重要性体现在以下几个方面：适应时代发展：随着信息技术的快速发展和知识经济时代的到来，图书馆职工需要不断更新知识结构，提升服务技能，以适应新时代图书馆事业发展的需求。

提升服务质量：高素质的图书馆职工能够提供更专业、更优质的服务，满足读者多样化的需求，提升读者的阅读体验。

推动图书馆创新：具备创新意识和能力的图书馆职工，能够推动图书馆在服务方式、管理模式等方面的创新，提升图书馆的竞争力。

图书馆职工队伍现状当前，图书馆职工队伍整体上呈现出以下几个特点：学历层次不齐：图书馆职工的学历和专业技能水平存在差异，部分职工缺乏专业背景和系统的职业培训。

服务意识有待提高：部分职工在服务态度和技能方面存在不足，难以满足读者日益增长的需求。

信息技术应用能力不足：随着信息技术在图书馆领域的广泛应用，部分职工在信息技术应用方面存在短板，影响了图书馆服务的智能化、高效化。

素质教育的主要内容针对图书馆职工队伍的现状和需求，素质教育的主要内容应包括以下几个方面：4.1 专业知识提升加强图书馆学、情报学等专业知识的培训和学习，提高职工的专业素养和理论水平。

通过举办专题讲座、研讨会等活动，促进职工之间的学术交流和专业成长。

4.2 服务态度与技能培养职工良好的职业道德和服务意识，提升服务技能和沟通能力。

通过开展服务礼仪、沟通技巧等方面的培训，使职工能够更好地与读者互动，提供满意的服务。

关于加强新时期高校图书馆员队伍建设的思考

关于加强新时期高校图书馆员队伍建设的思考摘要随着新时期高校图书馆工作的变化，对图书管员的能力素质、职业道德素质和知识结构提出了更高的要求。

然而，从我国高校图书馆员目前的现状来看还有很多需要改进的地方，为了能够尽快打造一支满足新时期图书馆发展需求的高素质的图书馆员队伍，改造和重建这支队伍已成为刻不容缓的事了。

关键词图书馆员；信息资源；能力素质随着信息技术在图书馆领域的深入应用，图书馆的馆藏模式和服务方式发生了巨大的变化，这就对图书馆员的能力素质提出了更高的要求，原有单一型知识结构的图书馆员已不适应时代发展的需要。

图书馆员作为文献信息的加工整理者和传递者，是知识信息与读者间传递的纽带，是图书馆发展的内部动力。

只有不断提高这一群体的能力素质才能真正满足新时期图书馆发展的需要，才能保证图书馆不会被新的时代所淘汰。

一、新时期图书馆的工作发生了根本性的变化1.藏书结构多元化传统图书馆的馆藏文献类型主要以纸质印刷文献为主，而现在图书馆的馆藏文献类型则以电子文献为主，各种新型的信息载体如光盘、录象、音像资料，视频资料，计算机可读，微缩品，电子出版物等源源不断的流人图书馆，成为以电子载体为主的多类型并存的馆藏模式。

在未来相当长的时期内，图书馆的馆藏将处于印刷文献和电子文献共存的局面。

随着网络与多媒体技术的发展，图书馆也出现了多种多样的电子服务方式，如电子文件传递，电子邮件，信息资源查询服务，图文信息，电子论坛等，传统意义上的图书馆业务面临巨大的挑战。

2.图书馆的服务内容和服务形式也发生了很大的变化新时期图书馆不再只是书刊信息服务部，而应是为读者服务的多功能的机构。

读者可以在这里获得各种信息和知识。

图书馆的工作方式也由被动变为主动，图书馆员应该积极开发、整理各种文献资源，从而使读者能更迅速有效地利用；另外，大多数读者自立获取信息的能力较低，有些读者对图书馆拥有的各类电子文献资源及其使用手段不甚了解，甚至一无所知。

所有这些，都严重地制约着用户信息需求的实现。

中小学图书馆馆员队伍构建现状分析及前景

状，建立一支高素质、高效率，能更好的、更专业的适应现代化数图书馆的需求，为读者提供优质的服务的队设；馆员意识
中小学图书馆是保证学校对青少年、儿童们进行卓有成效的中小学图书馆适应时代需求，为青少年儿童能健康成长，为学校教育的一项不可缺少的事业，也是为教学科研提供信息服务的平教育教学的上水平做出积极的贡献呢７首先，我认为在行政方面，校领导以及上级单位对图书馆员台。一所出色的图书馆是保证学校教育成就的基本条件。因此，建立一支高素质、业务水平过硬，能为不同层次读者提供专业服务队伍建设方面，应该有一个高度的重视与支持，给馆员创造学习的馆员队伍，成为读者服务工作的核心。但是，基于现状，学校进取的机会，让他们能够看到扎根本职本岗发展前途的光明。这图书馆建设起步比较晚、基础差，属于学校中的弱势群体，尤其样充分调动了教辅工作者对教育工作的积极性，使他们热爱本职工作，使其有一颗不断向上进取的心。相信图书馆馆员队伍建设是馆员队伍建设则是迫切需要解决的一大问题。首先是因受到体制的影响，图书馆员配备｝较被动。匕会上一个新水平。其次，在这里我想着重探析一下，在上层领导对图书馆馆员目前馆员队伍中，不论是学历结构、专业结构还是职称结构、数量结构、年龄结构、性别结构等都不够合理。如：照顾安排的、队伍建设重视与关注的前提下，图书馆员自身努力提高方向，使没有专业能力的占较大的比例。而图书馆需要的专业复合型人才非其队伍建设整体水平有一个跨越性的提高，达到质的飞跃。我认常缺少，即使是费尽周折的引进一些本校重点学科的专业人员，但为 “ 员意识” 的培养是关键。馆往往因为这样那样的原因又回到了教学一线岗位去了。如职称评就１．加强学习。树立服务意识定来说，以倾向教育一线教师为原则，其他教育附系列靠后，而且把图书馆的服务是以 “ 潜入夜，润物细无声 ”的 “ 示” 随风暗工作人员学习深造机会少，很难有得到发展的机会。因此，表现在形式达到 “ 服务育人”的效果。图书馆有责任关心读者 ‘ 什么，读职称上达到中级职称的人员都很少，而且还有相当部分不是本专业怎么读” ，导读工作成为读者工作的重要任务。这种文化向导能帮岗位的人员来填充到这个队伍中，以缓解用人压力。另一方面，学助读者释疑解答、指点迷津、区分良莠、提高阅读修养和文化鉴校图书馆在人员编制方面得不到校领导的重视，不能从编制的角度赏能力。但是，随着现代化信息技术的应用，网络资源的共享，作安排人员，了解，区中小学图书馆大多安排一至两名图书管理为图书馆工作者，要有较强的自主学习意识，切实提高服务读者据我员，工作人员很少，任务又重，师生多的大校可达近千人，工作上的各种技能，学习掌握好服务工作的语言艺术、沟通艺术等等。跟显得力不从心，从而严重地影响了工作质量的提高。上时代发展的脉搏。使 “ 服务读者”不只是一句空口号。２图书馆是以文献信息传播知识、情感和思想，进而影响、．图书馆员队伍的年龄结构应该有一个较合理的比例，这样才能形成核心力量。但是在实际中，３５岁以下的人员非常少，普唤起读者的共鸣遍年龄偏高，偶尔也会安排几近快退休人员过来放在这里等待退因此，图书馆员要树立传播意识。主动的、引导的和理性的休。这样怎能利于学校图书馆的发展呢？在性别结构上，我区中承担着社会责任和文化使命，承担着社会责任。图书馆提供的良小学图书馆员９５％以上为女性。几乎成为清一色的 “ 娘子军” 好环境、文献信息和专业技术支持既是一种学校资源也是一种社。女性从事此项工作有她的优势所在，如：细心、热情、吃苦耐劳会资源，应该打破学校的那种封闭的模式。不过从目前来看，这等。但是由于诸多原因体力及创新意识都不如男性。工作中男女种服务的对象和服务功能上的延伸可能因为我们的管理落后、实比例结构不合格就不能形成男女优势的互补，进而对工作产生了际问题等，操作上会有困难。但是在知识传播和资源共享上，这种理念是值得我们去借鉴和探求的。有条件能力的学校图书馆不不利影响。兼顾了一些公共图书馆的功能。其次，校馆员在学生眼中的形象问题也应该值得我们深思。妨尝试一下向附近社区居民开放，学在学校，馆员和学生的关系基本属于师生关系，但是馆员往相信这样对图书馆的发展，馆员自身的历练是一种很好的锻炼学往被学生们称之为 “ ” 阿姨。虽然这并没有什么恶意，但是它折射习机会。出了馆员在读者眼中的形象问题。“ 阿姨”的一般社会认识大多等３在平常的工作中不断地探索沟通意识．同于 “ 平庸无为、家庭妇女”以至馆员心理上不甘接受，工作中以往人们将文献、信息、馆员、图书馆建筑、设备看做图不能积极对待。学生直接接触的最多就是图书馆流通服务人员，这书馆的资源，有开发利用的价值，却忽视了读者也是图书馆的重些人员很少参与文献的收索查新等专业工作，甚至于相关专业知要资源。馆员应在 “ 平等、尊重、积极、诚信、宽容 ” 的原则下识的授课工作。在这一队伍中又以女性居多，学生自然以年龄为定期与读者双向沟通，培养与读者之间良好的师生关系，让他们参照称呼其为 “ 阿姨” 也就比较是自然的事了。在以前传统的学真切的感受到图书馆建设离不开他们。员要善于倾听他们的观馆校图书馆管理模式的影响下，图书窗口服务基本是 “ 门守摊” 点和建议、善于在交谈中激发他们的谈话欲望。在实践中保持对看，工作没有什么技术含量，甚至于一些图书馆员自己也认为工作重读者阅读兴趣、阅读特点的 “ 跟踪” ，发现问题，利用已有资源心无非就是借书、还书、上架、整理、保持馆内环境再怎么做也来进行解决。总之，图书馆应该利用资源，创造机会，有所作做不出什么名堂来，从而对工作产生了倦怠心理。管理体制缺少为，改变长期以来 “ 默默无闻，内部循环”的局面。增加学校领激励机制，与外界专业知识交流机会少之又少，长期以来养成了导、各个部门以机关大师生的关注度。从而提高学校图书馆的影被动服务习惯，有的个另工作人员甚至举止不雅，进而使读者对响力、吸引力。０其产生轻视。４．形象意识的培养综上分析，造成了目前中小学图书馆员队伍构建现状的参差要改变过去 “ 阿姨” 式的工作形象。现代图书馆员形象的完言，不齐，专业技术水平相对落后的局面。如何改变这一现状以推进善也不能仅限于着装得体、态度真诚，重要的是要 “ 之有物”

图书馆员队伍的现状以及专业化建设策略

（华侨大学厦门校区图书馆，福建厦门３６１０２１）要：在针对现代图书馆的馆员队伍现状问馆员队伍专业化建设的策略建议，以期能为
使得现阶段对图书馆员的要求也有所提高，所以馆员队伍中专业型
复合型专业人员的需求，这类人员的专业知识应该是复合型的，他们除了拥有丰富的专业学科知识，还具备如何获得，如何整理，如何传递，如何存储，如何管理网上信息这些方面的知识。同时，传统的图书管理知识也是必不可少的，主要包括图书分类，图书编目，图书加＿Ｉ［，组织罔书目录，图书入库，图书的排架流通还有馆藏、文献资料收编整具备这些便能保证图书馆员快速完成从传统的购、借、阅、藏、管的应用失衡，特别是经济不发达地区，计算机管理仅在部分图书馆得理等，以应用，而另一些图书馆依然是采用传统的手Ｔ操作，员工根本不能转化到信息的存储，传送以及开发利用。三是信息科技型人的大力培操作计算机，更谈不上熟练的应用了。甚至于一些广泛应用现代化技养。计算机和多媒体是图书馆在网络环境下进行运作主要依靠的技术术的图书馆也普遍缺乏计算机操作人才。手段。因此，网书馆员除了拥有基础的网络知识，还必须具备熟练应用１．２各类专业人才的缺乏，导致图书馆员队伍整体素质急需提高。在信息技术的能力。四是有较强外语能力人才的大力培养。只有熟练掌图书馆员工队伍的组成Ｅ，有一部分馆员并未达到图书馆规定的学历握一门外语，特别是英语，攻破语言壁牟，才能迅速将先进国家最新的要求，却因为各种原因而得到了图书馆的丁作。一部分馆员虽然学历信息资料追踪并获取。熟练掌握外语是操作和利用计算机和其他现代达到了大专以上水平，所学专业也多是冈书情报专业，其他专业的毕科技技术的基础。业生并不多。而既有别的学科知识，又熟练掌握书情报号业的馆员２Ｉ３转变服务方式和理念完善教育培训机制。从极其复杂的大量信更是少之又少。以上便是造成馆员素质整体不高的诸多原闪，主要体息中提取有价值的知识和信息并进行传递，这在当今的信息时代，是现为：较差的传递信息能力和反馈信息能力；较差的竞争能力；较差的图书馆人无可规避的责任。为此，以传统印刷服务为中心的— 作方式应变能力。要逐步的向信息化、网络化、自动化、电子化转变。现代图书馆在适应１３情报服务意识的缺乏，加之外语人才缺乏的影响服务水平低。大新技术的同时，更要对其系统进行技术改革和创新，图ｌ书馆员更应该部分图书馆情报信息］作都缺乏明确，深刻的情报意识，这主要体现做到以主动服务为服务理念，没有客户和读者，即便有先进的设备设馆藏却不能被使用，目的也不能达成。图书馆的人力资源部门也要在两个方面：一是缺少主动的服务意识，养成了等待情报用户主动登施，门的习惯；二是对情报信息反应迟钝，没有掌握应该掌握的情报信息，而且对其缺乏利用和开发。随着冈特网的普遍应用，更多的图书馆以网络节点的形式连接网络并展开网络信息Ｔ作，数字图书馆员必须要熟练掌握并应用外语，然而在我国的图书馆员队伍里，只有少数人符合这一要求。而既能在其精通的专业学科背景下阅读，翻译科技外语，又能深层次的开发和利用外文的科技信息资源的人才更是缺乏。２图书馆员队伍专业化建设的策略建议２．１重视队伍思想素质教育和专业素质培养。图书馆员应该有优良的专业素质和思想道德素质，这样他的服务才能使读者获得较高的满足感和愉悦感。只有在图书馆员中真正强化思想素质教育，使他们观念坚定，正确的对待图书馆工作带给他们的挑战，依靠众多先进信息技术来改造各项业务，这样便＿口『以提高图书馆员的Ｔ作效率，使得他们有足够的能力来担任信息服务工作。同时也能够提升用户和读者的满意程度以及图书馆在社会上的地位。全面提高罔书馆员的素质可以从以下几个方面着手：对图书馆员的自修自学采取

浅谈图书馆馆员素质现状及提升途径

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和经济的快速发展，新技术的广泛应用，培养一支高素质的馆员队伍已迫在眉睫。因此，研究图书馆馆员的思想素质和业务素质，就成为图书馆刻不容缓的
课题。
图书馆馆员的素质现状
１图书馆专业毕业的馆员．
图书馆专业毕业的大学生，虽然具有较强的
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职业时空
在短时间内补充、更新自己的知识。早在１５年，６９德国教育家保罗．郎格郎就提出了终身教育的概念，这和我们国家的俗语 “ 活到老学到老 ”有异曲同工之妙。也就说，图书馆员必须坚持终生学习，勇于接受新知识、新事物，在实践中不断提高自身的综合素质。５灵活培训，调动馆员的工作积极性．现有图书馆馆员专业技能水平存有差异，所学专业、知识层面和工作经历都有很大不同。因此，图书馆管理者应结合具体工作的实际需要，有目的地对馆员进行培训。其中包括举办讲座、开展学术活动、聘请各专业学术带头人以及骨干教师讲授专业课及相关专业知识等，以此丰富馆员的知识面，还可以使图书馆工作人员了解掌握当前社会热点问题。培训结束后要积极撰写论文，总结经验及心得体会。然后再进行不定期抽查考试，考试成绩要与工资待遇挂钩，这样能够最大限度地激发馆员的学习热情，更好地发挥馆员的主观能动性。４．开展专题研讨，提高馆员的业务水平要将自己真正置身于读者之中，从读者的角度出发考虑问题。讨论、研究诸如：“ 假如我也是读者 ” 、 “ 院发展对图书馆的要求” 如何提高服务质量 ” 学、“ 、 “ 如何端正工作态度 ” 怎样做好心理调整”等等，借、“ 此提建议、找差距、交流经验、取长补短，互通有无。通过学术活动和专题研讨，进一步提高业务水平，开阔视野。５．强竞争意识，提高馆员的工作效率加图书馆要引入竞争机制，优胜劣汰，鼓励馆员掌握本领。不断激发图书馆员的危机意识，努力营造图书馆勤奋工作、锐意进取、赏罚分明的良好环境。６鼓励自学，提高馆员的综合素质．资料显示，一个人一生所掌握的知识中，只有ｌ％来源于学校，其余９％全部来源于日常的工作、００学习中。图书馆馆员要根据自己的实际情况，有计划、有步骤、循序渐进地自学个人所欠缺的知识。要清醒认识自己的不足，充分利用身居图书馆得天独厚的条件，抓紧一切时间学习，长此以往，收获将是不可估量的。总之，提高图书馆工作人员的素质是历史的需要，更是社会发展的要求。但是图书馆工作人员素质的提高绝不是一朝一夕的事情，它需要我们长期坚持不懈的努力。新世纪图书馆工作人员应该抓住机遇，刻苦钻研，不断提高自身素质，勤奋工作，开拓进取，以最佳的状态迎接图书馆数字化、信息化

公共图书馆的人才队伍建设

公共图书馆的人才队伍建设【摘要】公共图书馆是城市文化建设的重要组成部分，人才队伍建设对于图书馆的发展至关重要。

本文从人才队伍建设的重要性、现状分析、措施、人才培养和引进以及激励机制等方面进行了探讨。

在当前社会快速变化的环境下，公共图书馆需要不断提升人才队伍的整体素质和发展潜力，从而提高服务质量和效率。

为此，建立健全的人才培养体系、加强人才引进，以及激励体制的完善是至关重要的。

只有不断加强人才队伍建设，提升员工的专业技能和服务意识，才能更好地适应社会需求，提供更优质的服务。

加强公共图书馆的人才队伍建设不仅是服务效率的关键，也是推动图书馆事业健康发展的关键所在。

【关键词】公共图书馆、人才队伍建设、重要性、现状分析、措施、人才培养、人才引进、激励机制、服务质量、效率、结论。

1. 引言1.1 公共图书馆的人才队伍建设公共图书馆是社会文化服务的重要组成部分，其人才队伍建设对于提升服务质量和效率至关重要。

在当今信息爆炸的时代，公共图书馆的使命不仅是提供图书借阅服务，更是成为社区居民获取知识、信息和文化的重要场所。

打造一支专业、高效、有激情的人才队伍对于公共图书馆的可持续发展至关重要。

人才队伍建设的重要性在于，只有具备专业知识、良好素养和服务意识的图书馆员才能够更好地为读者提供个性化、高效的服务。

目前，我国公共图书馆存在着人员结构不合理、专业水平参差不齐等问题，这也影响了公共图书馆的服务质量和形象。

为了提升人才队伍建设，可以采取一系列措施，包括加强人才培养和引进工作，建立健全的激励机制等。

只有不断提升图书馆员的专业素养和服务水平，才能更好地满足社会的需求，推动公共图书馆事业的发展。

加强公共图书馆的人才队伍建设是提升服务质量和效率的关键。

希望各级图书馆管理部门能够重视人才队伍建设，为公共图书馆事业的发展注入更多的活力和动力。

2. 正文2.1 人才队伍建设的重要性公共图书馆作为传播知识、文化和信息的重要机构，其人才队伍建设至关重要。

新时期加强文化馆数字化人才队伍建设研究

新时期加强文化馆数字化人才队伍建设研究摘要：互联网的飞速发展对做好新时期的文化馆工作提出了新挑战。

随着公共数字文化服务形式的不断涌现，文化馆服务迎来了数字化建设和发展的新机遇。

在数字化时代，深入开展新时期文化馆数字化人才队伍建设研究具有重要的现实意义。

本文通过具体论述新时期加强文化馆数字化人才队伍建设策略，探讨如何为充分发挥文化馆的社会效益提供人力支撑。

关键词：新时期文化馆数字化人才队伍建设文化馆的数字化服务在互联网时代是必不可少的服务形式，当前各级文化馆普遍面临信息化建设相对落后、缺乏专业信息化人才队伍的局面。

2022年，原文化部和财政部共同发布的《关于进一步加强公共数字文化建设的指导意见》极大地推动了包括文化馆在内的公共文化服务机构数字文化建设。

2022年开展的第四次全国文化馆评估定级工作将数字文化服务作为重要的指标。

原文化部全国公共文化发展中心启动了数字文化馆建设示范项目，带动全国文化馆数字化改造升级。

新时期，加强文化馆数字化人才队伍建设是提高文化馆数字化服务水平的关键。

一、革新传统观念，创新数字化人才队伍建设思路新时期文化馆数字化发展具有一定的特殊性和跳跃性，对数字化人才的依赖性较强。

如果文化馆在这一阶段忽略了数字化人才队伍建设，就难以发挥文化馆在人力资源方面的作用。

因此，为了有效提升文化馆数字化人才队伍建设的水平，需要革新传统的数字化人才队伍建设观念，创新数字化人才队伍建设思路。

要明确人才是文化馆发展的重要基础这一观念，通过完善文化馆的人才隊伍结构建设，注重对数字化人才的应用，深化对数字化人才作用的认识，这样才能够逐步打造出一支高水平的数字化人才队伍。

二、引入数字化人才，提高文化馆数字化人才队伍建设水平在公共数字文化服务不断发展的背景下，为了加强文化馆数字化人才队伍建设，要在全面分析文化馆的发展趋势的基础上，积极引入掌握先进计算机技术、网络技术、数字资源开发的数字化技术专业人才，调整文化馆内数字化人才的比例，优化人才队伍结构，快速提升文化馆数字化人才队伍建设水平。

浅谈提高县级图书馆服务质量的途径

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图书馆论坛・
大众文艺
浅谈提高县级图书馆服务质量的途径
陈素娟（平山县图书馆０５０４００）
摘要：随着社会的进步和科技的发展，特别是网络的普及，各机、打印机、扫描仪等设备一旦准备到位，就可以为读者对文献地图书馆普遍出现读者稀少的现象。究其原因主要是人们获取信息和资源的查阅、检索和信息的获取环节提供极大的便利，使读者在知识的途径逐渐多样化，而图书馆由于长期沿袭传统的服务理念和方利用馆藏资源时身心愉悦。式，不仅限制了自身的服务领域，更在一定程度上降低了服务质量，四、加强馆员队伍建设失去了存在的社会意义。在这一形势下，提升图书馆的服务质量已经新时期下，对图书馆的馆员队伍建设提出了更高的要求。具
体来讲，主要包含专业型人才建设和复合型人才建设两方面。首先，专业型人才建设。图书馆工作的特殊性决定了其对馆员专业技能的要求。要想真正实现对科学知识的全面管理，不仅需要大对于图书馆来说，按时开馆闭馆、热情服务、细致工作等永量人才，更需要具备 “ 知识导航 ”能力的高素质专业人才，只有远是最基本的工作常识和纪律规范。即使在当前这个信息互联已这样才能更好地 “ 揭示 ”各种科学知识，更好地为读者服务，使经初具规模的时代，各地图书馆均受到了不同程度的冲击，使得自身的服务质量获得明显提升。其次，复合型人才建设。众所周图书馆的生存和发展面临着极大挑战，我们也不能轻言放弃。积知，图书馆的服务工作是人民群众，包含各种类型的人，涉及面极转变思想，提高服务质量仍然是每个图书馆馆员应该面对和思之广，工作之繁琐对馆员的能力提出了更高的要求。所以，对于考的重要内容。只有做好了服务，提升了质量，才能促进自身的馆员而言，不仅要具备专业技能，更要具备善于和读者沟通、交发展，使读者真正受益。流，建立情感的复合型人才。如此一来，不仅可以帮助图书馆收：图书馆；途径；服务质量

加强高校图书馆馆员队伍建设的思考和建议

加强高校图书馆馆员队伍建设的思考和建议作者：周小敏来源：《速读·下旬》2014年第04期摘要：大学图书馆是为教学和科研服务的文化教育机构，它的工作是学校教学和科研工作的重要组成部分。

如何适应新形势，谋求自身发展，更好地为教学和科研服务，是图书馆管理人员所面临的迫切问题。

虽然科学技术在建设现代图书馆的过程中发挥着举足轻重的作用，但人的因素始终是最关键的。

为此，本文从分析高校图书馆队伍现状入手，分析了存在的问题，提出了加强高校图书馆队伍建设的思考和建议，期待对进一步发挥图书馆的作用起到一定的作用。

关键词：高校图书馆；队伍建设；思考和建议一、目前高校图书馆管理队伍现状在高校图书馆的发展中，管理员队伍尚不能适应图书馆发展的需求，具体说存在有以下问题：一是高校图书馆管理员严重不足。

近年来，高校图书馆虽然不断新进人员，但管理人员队伍不足的现状仍然没有得到合理的改善，在某种程度上影响了高校图书馆的发展和应用。

二是人员素质难以适应新形势下图书馆发展的需要。

近年来，高校对图书馆工作越来越重视，而且不断补进人员，但相对于快速发展的高校图书馆形势，队伍建设明显感到滞后。

三是管理人员责任心不强。

由于高校对图书馆管理员管理不严，要求不高，造成了管理人员缺乏必要的责任心，特别是新进人员不能安下心来工作，总想方设法跳槽，大部分管理员存在着应付工作的思想。

四是管理人员的待遇不高。

图书馆管理人员的政治待遇和经济待遇普遍不高，影响了他们的工作积极性。

二、影响图书馆队伍建设的主要原因分析研究高校图书馆队伍建设现状，其影响高校图书馆队伍建设的主要原因有以下几个方面。

（1）领导重视不够。

近年来，各类高校在重教育质量，重经济效益的前提下，高校领导把主要精力放在了抓经济效益上，而对图书馆工作不够重视，资金投入不够，对管理人员的关心不到位。

（2）工作单调，难以吸引更多的人从事这些工作。

高校图书馆管理人员的工作性质单调，缺乏挑战性和新鲜感，难免让人产生人的价值观不能得到实现的苦闷，逐渐失去工作热情，工作敷衍了事，甚至想方设法离开现有的岗位。

图书馆馆员素质的现状及对策

图书馆馆员素质的现状及对策随着社会进程现代化的快速发展，尤其是从劳动密集型到技术和知识密集型的巨大跳跃，图书馆也发生着巨大的转变。

图书馆的发展也日新月异，已经成为现代化建设的一个重要内容。

就目前而言，图书馆的现代化设施已经基本就位，但是管理员的素质在很大程度上也需要进一步的提高，从而满足现代环境下人们日益增长的对图书文化的需求。

本文主要针对图书馆管理员应该具备的素质进行分析，对图书馆管理员在行业发展过程中应具备的技能进行阐述，对如何提高管理员素质以及需要做的准备工作提出相应的要求。

本文的重点内容是针对图书馆馆员素质存在的问题提出合理的解决方法。

图书馆馆员的素质问题已经成为图书馆管理存在的普遍性问题，如果能够将图书馆馆员素质提升到新的层次，相信图书馆能够得到更好的发展。

标签：图书馆馆员素质现状提升对策一、图书馆馆员的素质现状1.与西方国家相比较从西方国家的图书馆建设上来看，无论是从设施上，还是馆员的素质问题上都是相当出色的。

相对于西方国家，我国的现代化图书馆设施已经逐步跟上，馆员的素质水平上却远远不如他们。

我国图书馆馆员的业务素质和水平普遍低于西方国家的图书馆馆员，不仅如此，我国的图书馆馆员还经常出现跳槽、改行的现象。

2.从我国的角度来看总体看来，目前我国图书馆馆员的业务素质已经成为制约图书馆适应时代发展的主要因素之一，尤其是面对现代化的发展，提高馆员的业务素质和服务水平更是成为了当下之急。

对于图书馆的领导层对图书馆的管理来看，并不是特别重视管理过程中的细节，而导致目前很多图书馆中出现人才流失的情况。

这就从很大程度上，从根源处减少了图书管理员的高素质人才。

所以怎样来抓住人心稳定队伍是目前我国相关各部门方面所必须要努力实现的。

二、图书馆馆员素质问题的原因分析1.上层领导对图书馆的重视不够由于我国文化部门领导对馆员素质问题的不重视，导致图书馆缺乏高素质的馆员。

图书馆自身对于人员的配置是没有权利的，需要上级部门能够下达招募通知。

浅谈高校图书馆馆员现状与培养办法

浅谈高校图书馆馆员现状与培养办法【摘要】高校图书馆馆员是高校图书馆的重要组成部分，对于提升图书馆服务质量和读者满意度具有至关重要的作用。

本文旨在通过对高校图书馆馆员现状进行分析，探讨其培养现状，并提出相应的培养办法和具体措施，以及提高其整体素质的建议。

在结论部分将探讨高校图书馆馆员的发展趋势，未来的培养发展方向，并总结和展望整篇文章。

通过本文的研究，将有助于进一步提高高校图书馆馆员的专业素质和服务水平，推动高校图书馆事业的发展和进步，促进高校文化建设。

【关键词】高校图书馆、馆员、现状、培养办法、发展趋势、素质、建议、培养、措施、展望、总结、意义、框架、分析、提高、未来、方向。

1. 引言1.1 高校图书馆馆员的重要性高校图书馆馆员是高校图书馆的重要组成部分，承担着管理图书借阅、引导读者学习、开展文献检索等重要工作。

他们不仅要熟悉图书馆的各类资源，还要具备较强的信息检索能力和专业知识。

高校图书馆馆员的工作直接关系到高校师生的学习和科研需求，是高校图书馆服务质量和效率的重要保障。

高校图书馆馆员在数字化信息时代更显重要性。

他们需要及时更新图书馆资源、管理电子文献、协助读者进行在线检索等工作，为读者提供方便、快捷的服务。

高校图书馆馆员的专业能力和服务态度直接影响到学校图书馆的声誉和影响力，对于提升高校整体教育质量和科研水平具有重要作用。

高校图书馆馆员的角色不可忽视，他们既是高校知识资源的管理者，也是师生信息咨询的重要支持者。

只有不断提升馆员的专业素养和服务意识，才能更好地满足高校师生的学习和科研需求，推动高校图书馆事业的发展。

1.2 研究目的和意义高校图书馆馆员是高校图书馆的核心力量，对于高校的教学科研和学术发展起着至关重要的作用。

深入研究高校图书馆馆员现状与培养办法，对于提升高校图书馆的管理水平和服务质量具有重要意义。

本研究旨在全面了解当前高校图书馆馆员的现状，分析问题和挑战，探讨有效的培养办法，为高校图书馆馆员的培养提供参考和指导。