素质拓展对现代拓展培训师的要求是什么

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培训师技能要求

培训师技能要求
作为一名优秀的培训师，需要具备以下技能要求：
1. 敏锐的观察力和分析能力：培训师需要善于观察学员的表现和反应，分析他们的需求和问题，以便针对性地调整培训内容和方式。

2. 熟练的语言表达和演讲能力：培训师需要具备良好的语言沟通和表达能力，能够清晰地表达自己的意思，引导学员积极参与，达到最好的学习效果。

3. 良好的组织和计划能力：培训师需要具备制定培训计划、组织培训实施的能力，能够有效地管理培训课程和时间，确保培训进程的顺利进行。

4. 丰富的行业知识和经验：培训师需要具备丰富的行业知识和实际工作经验，能够将理论知识与实践经验相结合，为学员提供有价值的培训内容和建议。

5. 良好的心理素质和情商：培训师需要有良好的心理素质和情商，能够理解和应对学员的情绪和心理需求，为他们提供专业的帮助和支持。

总之，一名优秀的培训师需要具备多方面的技能和能力，才能够为学员提供专业、高效的培训服务，帮助他们提升自己的技能和能力。

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培训师的基本要求

培训师的基本要求
作为一名优秀的培训师，需要具备一定的素质和技能，以确保培训工作的顺利进行，培训效果的达到。

以下是培训师的基本要求：1. 专业知识：作为培训师，首先要具备扎实的专业知识，包括相关领域的理论知识和实践经验。

只有具备足够的专业知识，才能够对学员进行系统、全面的培训。

2. 沟通能力：良好的沟通能力是培训师必备的素质之一。

培训师需要能够清晰地表达思想，与学员有效地沟通，理解学员的需求和反馈，并及时做出调整。

3. 教学技巧：培训师需要具备一定的教学技巧，包括讲解能力、引导能力、激发学习兴趣的能力等。

只有通过有效的教学方法，才能够使学员更好地吸收知识。

4. 人际关系：培训师需要善于处理人际关系，与学员之间建立良好的互动和信任关系。

只有通过亲和力和同理心，才能够更好地引导学员，激发其学习的积极性。

5. 创新能力：培训师需要具备一定的创新能力，能够根据学员的需求和反馈，灵活调整教学方法和内容，使培训更加生动、有趣和有效。

6. 耐心与耐心：培训过程中会遇到各种各样的问题和挑战，培训师
需要具备足够的耐心和耐心，能够耐心倾听学员的问题和困惑，耐心解答，耐心引导，确保每位学员都能够得到帮助和支持。

7. 团队合作：培训师通常是在团队中工作，需要与其他培训师、教务人员、学员等建立良好的团队合作关系。

只有通过团队合作，才能够更好地完成培训任务，取得更好的培训效果。

总的来说，作为一名优秀的培训师，需要全面发展自身的素质和技能，不断提升自己的专业水平和教学能力，以更好地为学员提供优质的培训服务，促进他们的教育和职业发展。

希望以上要求能够对有意从事培训工作的朋友们有所帮助。

拓展训练培训师应具备的六项素质

拓展训练培训师应具备的六项素质现代意义上的拓展训练方案具有很强的唯一性。

针对不同的团队结构和企业文化特点，以及现代企业对于每次训练目的的要求，拓展培训师必须针对不同的团队和企业性质，结合参训人员的性别结构、年龄层次、教育背景、工作经历等具体情况，拟定独特的拓展训练方案。

这也对拓展训练的培训师的资质提出了很高的从业要求。

作为一个合格的拓展训练培训师应该具备以下六个方面的基本素质：1、多年不同工作岗位的实际工作经验：这样才能了解不同工作岗位中，人们会遇到什么样的棘手问题；才能按照这些实际问题制定相应的拓展训练方案和设计与之相关联的拓展训练活动项目。

2、企业中高层管理经验：只有担任过企业中高层管理工作后，才能够从这个角度和层次来观察团队中的问题所在，才能真正了解作为企业的领导者希望拓展训练为企业和员工带来的效用。

这是决定一次拓展训练成功与否的决定性因素。

3、受过高层次的系统教育：作为一个拓展训练培训师应当在教育、人力资源、企业经济管理或者相应学科受过系统的高层次教育。

拓展训练培训师不仅能够很快洞悉他人创建的训练项目所承载的训练内涵，还应该具备开拓创新的能力去开发新的拓展培训项目。

这是保证一个拓展训练方案具有真正知识内涵的基础。

4、优秀的表达能力：不仅包括语言表达能力，还应该包括幽默、亲和力、组织能力、冲突的协调能力、沟通技巧等多个方面的综合能力。

保证一个拓展训练培训师不仅能够自己从各种渠道获得知识，还能够把自己获得的知识结合训练目标有效地传达给参训人员。

5、对拓展训练的热衷程度：拓展训练作为一个新兴的行业，目前在中国市场，特别是武汉市场还处于培育期。

拓展训练的真正内涵和能够为企业、社团、家庭和个人带来的效用尚不能为广大人群所了解。

从事拓展训练的培训师必须具有将拓展训练进行推广的热情和市场开拓观念，而不是把拓展训练作为一夜暴富的机会。

6、户外运动项目的驾驭能力：户外运动作为拓展训练的源头和训练内容的主要载体，将会使用一些专业技术器材和利用一些运动场所，包括野外自然的环境。

拓展教练十大素质要求

拓展教练十大素质要求一、多年不同工作岗位的实际工作经验：这样才能了解不同工作岗位中，人们会遇到什么样的棘手问题；才能按照这些实际问题制定相应的拓展训练方案和设计与之相关联的拓展训练活动项目。

二、企业中高层管理经验：只有担任过企业中高层管理工作后，才能够从这个角度和层次来观察团队中的问题所在，才能真正了解作为企业的领导者希望拓展训练为企业和员工带来的效用。

这是决定一次拓展训练成功与否的决定性因素。

三、受过高层次的系统教育：作为一个拓展训练培训师应当在教育、人力资源、企业经济管理或者相应学科受过系统的高层次教育。

拓展训练培训师不仅能够很快洞悉他人创建的训练项目所承载的训练内涵，还应该具备开拓创新的能力去开发新的拓展培训项目。

这是保证一个拓展训练方案具有真正知识内涵的基础。

四、优秀的表达能力：不仅包括语言表达能力，还应该包括声音洪亮、富有激情、幽默、亲和力、组织能力、冲突的协调能力、沟通技巧等多个方面的综合能力。

保证一个拓展训练培训师不仅能够自己从各种渠道获得知识，还能够把自己获得的知识结合训练目标有效地传达给参训人员。

五、聆听回应发问能力：1、聆听能力：使对方有被尊重的感觉2. 回应能力：真诚、善意、欣赏优点3、发问能力：让对方理清思路六、教练常用问话：你想要的是什么？发生了什么？对你有什么影响？它对你有什么重要？目前的现状如何？是什么阻止你现在就达成这个目标？你打算这么做的原因是？你如何得知你已经达到了目标？你认为你是一个什么样的人？从这件事中你了解了什么？是什么因素促使了这种改变？还有呢？说多点？那对你意味着。

？七、对拓展训练的热衷程度：拓展训练作为一个新兴的行业，目前在中国市场，特别是武汉市场还处于培育期。

拓展训练的真正内涵和能够为企业、社团、家庭和个人带来的效用尚不能为广大人群所了解。

从事拓展训练的培训师必须具有将拓展训练进行推广的热情和市场开拓观念，而不是把拓展训练作为一夜暴富的机会。

八、户外体验项目的驾驭能力：户外运动作为拓展训练的源头和训练内容的主要载体，将会使用一些专业技术器材和利用一些运动场所，包括野外自然的环境。

如何成为户外素质拓展培训师

如何成为户外素质拓展培训师要热爱这一行，能够吃苦和耐得住寂寞；其次：要有比较宽广的胸怀，能够接纳各种各样的学员，其中不乏难缠的；再次：要有敏感的内心感触，因为我们在对学员进行回顾的时候要有充足的思维；最后就是一些常被的知识，比如管理学、组织行为学、户外知识、还要有心理学等；记住，要不断学习你要热爱这个职业，这个职业并不是待人玩玩，需要引导人们的心态，引入管理内容及案例，拓展培训师与拓展训练师不同，拓展培训或拓展训练也绝对不是户外活动或者户外拓展活动。

其次：作为拓展培训师需要具备一定的管理技能、案例知识、应变能力和心理学、行为学、户外知识、安全知识（重要）。

还要有负责、真诚的心。

职业操守和素养一定要有才会成为一名合格的拓展培训师。

这点不容易做到，因此拓展行业内大家给大多数人的印象接近于拓展培训（拓展训练）就像是玩。

给大家带来的这种印象也说明，很多拓展培训师、训练师他们的关注点是偏离的，我们更应该去做到的是如何通过一次好的培训，心里挖掘使之产生的心态变化对这个人的一生起到积极地作用。

这才是好的培训师吧。

要想做一个优秀的户外拓展训练培训师，建议你去你明阳天下拓展公司咨询一下。

明阳天下拓展公司是由国家人力资源人社部中国职协授权在中国的仅有的一家户外拓展培训师考试认证培训中心，专业的培训师资力量，实战性的培训课程，细节的把控，大量分享和总结的教授，深受学员的好评，培训后可直接操作实施，针对现在市场需求，拓展培训师大大稀缺，培训后就业率相当可观，考核通过颁发国家认可的体验式培训导师的证书初级，中级，高级。

是您培训的好选择！通过拓展训练,能有效改善人际关系,提高自己解决问题的能力,基地的面积很大,环境挺不错的,在拓展培训的同时又能欣赏美丽的景色哦！明阳天下拓展培训公司成立于2002年2月是国内首家将内训课程熔入拓展训练活动当中的管理咨询公司。

主要从事企业内训、军事拓展、魔鬼训练、旅游拓展、野外穿越、沙盘模拟、企业年会、青少年素质教育等多种团队活动，目前已成为国内体验式训练的第一品牌。

拓展培训师的个人素质要求

拓展培训师的个人素质要求现在越来越多的企业重视员工的素质培养，怎样提升企业员工的综合素质呢，那么就出现了专业的培训师一职，有的大企业有专门的培训师，小企业培训员工只能外聘或者找拓展培训机构来做，那么怎样选择或者说培训师和拓展培训师怎样才算合格的呢。

时代精英带你一起分享下。

一、时代精英教练的基本素质：1、精通教练技术：在带队过程中，不仅有效引导参训队员完成目标，更能让这个群体逐渐成长为一个教练型的团队。

2、精通心理辅导：在带队过程中，不仅是给学员带来思考和点评,另一方面他更象一位朋友,倾听很多沉淀的声音，了解每一位学员并与学员进行心理沟通和辅导。

3、精通团队技术：良好的沟通能力,良好的组织能力,能够将拥有完全不一样的思想的群体组织起来完成目标，可以通过9种不同的人格来调整自己的沟通的方式和技巧。

4、精通户外技术：熟练使用各种户外装备，善于野外生存和急救技术。

深入了解项目训练中的不安全因素,极强的洞察力去发现可能出现不安全的因素,并将其消除.二、拓展培训中教练员应具备的素质1、热爱本职，精心教练。

只有酷爱自己的本职工作，培训才会有动力，才智才能发挥，拓展才有成效，才能真正成为学员的师表。

如果对拓展工作没有热爱情感和对本职业务深钻细研的志向和追求，最终必然影响到拓展培训的质量。

2、以身立教，为人楷模。

教练员的身教应该说是一种无声的教育，它完全是以符合道德规范的行为，吸引和影响学员，成为其效仿的楷模。

为此，教练员应做到既言传，又身教，“既美其口，又慎其行”。

3、广博知识，融会贯通。

在拓展培训中，教练员将遇到更多的需要及时解答的新问题，这就要求教练员必须具有广博的知识结构，并且能够融会贯通地运用到实际的教练技术之中。

这既是对教练员的基本要求，也是其素质结构中的一个最重要的标准。

三、拓展培训机构的培训师应具备哪些方面的专业素质1) 培训师应具备大学本科以上学历。

由于培训行业自身的特点，培训师知识更新的速度尤为突出，因此要具备相当高的学习能力；2) 拓展培训的特点在于互动性，所面对的培训对象都是成人，因此要求培训师要具备一定的工作经验，使二者之间能在同一平台上进行交流；3) 要求培训师应具有一定的沟通能力和演讲技巧；4) 培训师还应具有具有一定的外语水平和自我学习能力；5) 培训师要具备户外的专业技能，如“水上救生员资格”、“登山教练员资格”、“登山保护员资格”、“红十字紧急救护员资格”等；6) 对培训师的个人素质要求：正直诚实、富于责任心及敬业精神、富有团队精神、具有客户服务导向理念、较强的沟通能力、具有基本的商业运作理念等。

培训师的核心素质与技能要求

培训师的核心素质与技能要求培训是一个旨在提高个人和团队能力的过程，而培训师则是这一过程中的关键角色。

作为一名优秀的培训师，需要具备一定的核心素质和技能，以确保培训的有效性和成功。

本文将探讨培训师的核心素质和技能要求。

一、培训师的核心素质1.专业知识和背景：培训师应该具备相关领域的专业知识和背景，以便能够深入理解培训内容并进行有效的传授。

这包括对于所培训领域的深入了解，熟悉相关理论和实践经验。

2.沟通能力：培训师需要有良好的沟通能力，能够清晰地传达培训内容，与受训者进行有效的交流。

他们需要能够用简洁明了的语言解释复杂的概念，并且能够倾听和理解受训者的需求和问题。

3.领导力和激励能力：一位出色的培训师应该有很强的领导力和激励能力，能够激发学习者的学习动力，并在培训过程中提供积极的引导和支持。

他们应该能够建立一个积极的学习氛围，激发学习者的潜能。

4.适应性和灵活性：培训师需要有适应环境和人群的能力，能够根据不同的学员需求和背景，调整培训内容和方式。

他们应该能够快速适应变化，并以灵活的方式应对各种情况。

5.关系建立和人际关系技巧：为了建立良好的师生关系和促进学习效果，培训师需要具备良好的人际交往能力。

他们应该能够与学员建立互信关系，尊重学员的个体差异，并且能够与各种个性和背景的学员有效合作。

二、培训师的核心技能要求1.课程设计和开发：培训师需要具备课程设计和开发的能力，能够根据培训目标和学员需求，设计和开发出符合实际的培训课程。

他们应该能够选择和运用合适的教学方法和工具，以确保培训的有效性和实用性。

2.演讲和表达能力：培训师需要具备优秀的演讲和表达能力，能够以生动、清晰、引人入胜的方式传达培训内容。

他们应该能够运用声音、肢体语言和故事讲述等技巧，吸引学员的注意力并保持他们的兴趣。

3.问题解决和决策能力：培训师需要具备良好的问题解决和决策能力，能够在培训过程中应对各种突发情况和学员的问题。

他们应该能够快速准确地分析问题，并提供合理有效的解决方案。

做最好的拓展培训师全

做最好的拓展培训师全做最好的拓展培训师全拓展培训是现代企业中非常重要的一种人力资源开发方式，它不仅可以为员工提供新的知识和技能，更重要的是可以让员工在锻炼中发现自己的优点和不足，提升自我认知和领导力。

而拓展培训中最关键的角色就是拓展培训师，他们的专业能力和个人素质直接影响到培训效果。

那么，如何成为一名优秀的拓展培训师全？本文将从四个角度出发，为大家进行介绍。

一、专业能力作为一名拓展培训师，要想成为最好的，首先要具备过硬的专业能力。

从专业领域来看，拓展培训师需要具备一定的心理学、教育学、社会学等学科的知识素养，能够在教学中运用这些专业知识，了解和满足不同学员的需求。

从实践能力上看，优秀的拓展培训师要善于设计合适的教学方案和教材，结合讨论、体验、反思等活动形式，使学员感到亲近和受到启发。

同时，他们还要具备一定的表达能力和控制能力，能够引导学员积极参与、自我反思和评价。

二、个人素质除了专业能力，作为一名拓展培训师，个人的素质也非常重要。

在专业性和可持续性之外，还需要具备良好的心理素质。

情绪管理和应变能力，帮助拓展培训师在训练中应对各种风险和挑战。

他们必须保持开放的心态，能够适应各种不同的教学情境和学员群体，并且能够快速做出调整。

此外，作为一名全面发展的拓展培训师，必须有创造力和探究精神，永不停息地寻求和探索新的培训方式和方法。

三、成长经历拓展培训师要想成为专业领域的佼佼者，还需要有丰富的成长经历。

经历可以来自于多个方面，包括不同行业的工作经验，教育培训经验，实践经验等。

每一种经验都可以使他们在不同领域有更深入的认识和理解。

同时，拓展培训师也需要不断的提升自我，通过参加国内外培训、学术研究、行业交流等形式，开阔思路，积累经验，提升自我。

四、专业身份对于拓展培训师来说，获得相应的专业认证和身份也是非常重要的。

这可以证明他们具有相应的培训资质和经验，有足够的行业专业性和质量保证。

当我们在寻找一名高质量的拓展培训师时，通常也会考虑他们是否具备相应的资质和认证。

培训师的技能与素质要求

培训师的技能与素质要求在现代社会，培训师的角色越来越受到重视和需求。

作为培训师，他们需要具备一系列的技能与素质，以确保培训的效果和质量。

本文将探讨培训师所需的技能与素质要求。

一、专业知识与经验培训师首先需要具备扎实的专业知识和丰富的经验。

他们应熟悉所从事的领域，了解最新的发展趋势和技术，以便能够提供准确和实用的培训内容。

同时，他们还应该积累丰富的实践经验，能够以案例分析、实际操作等形式，帮助学员更好地理解和应用所学知识。

二、教育教学能力培训师的教育教学能力是确保培训效果的重要因素。

他们需要能够制定适合学员需求的培训计划和教学大纲，合理安排教学内容和时间。

同时，他们还应具备启发式教学的能力，能够通过提问、讨论、实践等方式，激发学员的学习兴趣和参与度，促进知识的吸收和应用。

三、沟通与表达能力作为培训师，良好的沟通与表达能力是必备的素质。

他们需要能够清晰、准确地传达培训内容和要求，并善于倾听学员的意见和反馈。

在培训过程中，培训师还应具备说服和引导的能力，能够通过言语和行为，建立良好的师生关系，促进学员的积极参与和学习动力。

四、组织与管理能力培训师还需要具备良好的组织与管理能力。

他们需要能够合理安排培训资源和场地，确保培训课程的顺利进行。

此外，培训师还需要具备时间管理能力，能够高效利用时间，确保培训进度和质量。

同时，他们还应具备团队合作和协调能力，能够与教务人员、培训助教等合作，共同完成培训任务。

五、情绪管理能力培训师在培训过程中面临各种各样的情绪和压力，因此他们需要具备有效的情绪管理能力。

他们应该保持积极乐观的态度，能够在压力下保持冷静和应对困难。

在与学员互动中，培训师还应具备敏锐的观察力和情感理解能力，能够根据学员的情绪变化和特点，做出及时的调整和支持。

六、持续学习精神培训师要时刻保持学习的心态和精神，不断更新自己的知识和技能。

他们应积极参加各类培训和研讨会，了解最新的教育理论和方法，不断提高自己的教学水平和专业素养。

拓展训练对培训师有哪些要求？

拓展培训师认证培训班作为培训机构，我们如何打造具有战斗力和一致价值观的教练团队？作为个人，您是否渴望成为一名优秀的体验式培训教练？作为企业内训师，如何将体验式培训引入企业内训从而提高培训质量，节约培训成本？这些，在中国拓展教练培训班，您将一一得到解决！您还在为了争夺一个客户而与其他的拓展同行打价格战吗？价格战的结局如何？两败俱伤？还是三败俱伤？培训公司为了争夺客户而牺牲利润，导致机构的生存成为恶性循环：机构无法投入资金进行研发创新及教练团队的培养，单纯地去模仿或聘请兼职教练，搞得形似神不似！而最终的受害者却是客户方：白白的投入了资金而得不到最好的培训效果保障，员工参与拓展仅仅只是游戏与活动，团队精神与凝聚力也只是停留在“讲讲而已”的层面上，难以在工作中进行成果转换！而单次聘请的兼职教练有多少会为了一次的培训而花时间与精力去研讨客户的培训需求与现状，他们做完培训后又如何能为企业的后续跟进与成果转换负责任？拓展训练的需求是巨大的！这个不容置疑。

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培训师的技能和素质要求

培训师的技能和素质要求培训师在现代社会中扮演着越来越重要的角色。

他们的任务是向学员传授特定的知识和技能，并帮助他们实现个人和职业发展目标。

然而，成为一名优秀的培训师并不是一件容易的事情。

除了专业知识和经验之外，培训师还需要具备一系列的技能和素质。

本文将探讨培训师所需的技能和素质要求。

一、专业知识作为一名培训师，首要的要求是拥有丰富的专业知识。

培训师必须对自己所教授的领域非常了解，并且持续学习和更新自己的知识。

只有具备专业知识，培训师才能有效地传授给学员，并解答学员提出的问题。

二、沟通能力良好的沟通能力是培训师的核心素质之一。

培训师需要清晰准确地表达自己的观点和思想，以便学员能够理解和接受。

此外，培训师还需要倾听学员的想法和问题，并积极回应。

有效的沟通有助于建立良好的师生关系，增强培训效果。

三、适应能力培训师必须具备较强的适应能力，能够根据学员的需求和特点调整培训内容和方式。

不同的学员具有不同的学习风格和背景，培训师应当具备灵活性，根据实际情况进行调整，以确保每个学员都能够获得最大的收益。

四、激励能力培训师需要具备激励学员的能力。

激励是培训成功的关键因素之一。

培训师可以通过赞扬、鼓励和个别反馈等方式激励学员，使他们更加积极主动地参与学习。

激励能力的提升有助于培训师与学员之间建立起积极的互动关系，促进学员的成长。

五、问题解决能力培训过程中，学员可能会遇到各种问题和困惑。

培训师需要具备良好的问题解决能力，能够迅速发现问题，并提供清晰有效的解决方案。

同时，培训师还应当培养学员的问题解决能力，帮助他们培养独立思考和解决问题的能力。

六、人际关系能力一名优秀的培训师应当具备良好的人际关系能力。

培训师需要与学员、合作伙伴和其他相关人员保持良好的合作关系。

他们应当具备建立信任、尊重他人和解决冲突的能力，以确保培训过程的顺利进行。

七、反思能力培训师需要具备反思能力，不断总结和反思自己的教学经验，寻找改进的空间。

只有不断反思和调整，培训师才能不断提高自己的教学效果，为学员提供更好的培训体验。

拓展培训师须知

关于拓展培训师拓展培训师岗位能力培训是在人力资源和社会保障部教育培训中心指导下，国家体育总局、教育部、国家旅游局、团中央、全国总工会等部委相关部门支持，明阳天下国际培训集团配合下，在全国范围内组织实施的岗位能力考核。

拓展培训师、拓展教练共设三个等级，分别是初级、中级和高级。

由指定相关培训机构统一组织实施，由指定认证机构定期集中组织培训和考试，考试由笔试和实践操作两部分组成。

每部分满分均为100分，须全部达到70分方可通过认证。

拓展培训师(拓展教练)报考条件一、申报助理拓展培训师拓展教练(初级)培训的条件1、学历和工作经验需满足以下要求之一：具有高中学历(或同等学历)，3年以上工作经验;或具有大专学历(或同等学历)，1年以上工作经验;或具有本科学历(含同等学历);2、口齿清晰，仪表端庄。

3、 22岁以上，45岁以下，身体健康，无心脏病、高血压、恐高症病史;4、身高(男)1米65以上，(女)1米60以上;5、热爱培训事业，具有良好的语言表达能力;6、正直诚信，善于沟通，良好的观察及分析能力，现场控制能力，敏锐的感觉;7、具有良好的心理素质和身体素质，能在压力下高质量地完成工作;8、思维敏捷，普通话标准，有良好的应变能力;9、参加中级拓展培训师报名须持有初级拓展培训师证书或有两年以上拓展培训经验并提供证明材料。

作为一名合格拓展培训师(拓展教练)应具备的基本素质：1、精通教练技术：拓展教练在带队过程中，不仅有效引导参训队员完成目标，更能让这个群体逐渐成长为一个教练型的团队。

2、精通心理辅导：拓展教练在带队过程中，不仅是给学员带来思考和点评,另一方面他更象一位朋友,倾听很多沉淀的声音，了解每一位学员并与学员进行心理沟通和辅导。

3、精通团队技术：拓展教练良好的沟通能力,良好的组织能力,能够将拥有完全不一样的思想的群体组织起来完成目标，可以通过9种不同的人格来调整自己的沟通的方式和技巧。

4、精通户外技术：熟练使用各种户外装备，善于野外生存和急救技术。

培训师的基本素质要求.doc

培训师的基本素质要求1、自我感知和自我激励的能力要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力，与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励自己的因素（责任感、成就感等）是很重要的。

2、激励他人的能力成功的培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力，可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。

3、建立关系的能力培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的，必须是乐于助人的、有办法的，并且能充分地表达自己的想法，培训的成功很大程度上取决于培训师和被培训者之间的关系。

4、变通的能力培训的课程安排是灵活的，出色的培训师能够根据个人的不同需要随时随地调整固有的课程安排。

对被培训者重要的事情(而不是对培训师重要的事)决定着具体的课程安排。

5、沟通的能力培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表现出敏感和耐心，要能够聆听，提出能激发热情的问题，经常做出清晰的、直接的反馈。

6、前瞻的能力如果被培训者最初是不成功的，好的培训师能够让他们在保持活力的同时去寻找导致他们受阻和无效率的原因。

培训师相信人们有足够的智慧、创造力和动力发展以取得成功，但是他们需要帮助来达到目的。

7、控制组织能力培训师要面对不同的成人学员，要取得良好的培训效果必须有很强的控制组织能力，使得课堂能够在有序、互动中进行。

8、演讲表达能力培训师的表达能力无疑是非常重要的，不仅仅是口头表达能力，还需要有肢体语言表达内容的能力。

9、诊断问题并找出解决方法的能力培训师应该搜集被培训者的有关资料，以便决定他们的特定需求。

10、推销自己的能力培训师要注意为自己在被培训者面前营造足够的影响力，并拥有时刻推销自己的技能和心理准备。

一名合格的拓展教练要求

如何成长为一个合格的拓展教练我的朋友!你是我精心寻觅的，虽然我不会天天告诉你。

因为你让我看到了你的潜力比如：激情，身体素质，语言组织能力，思维能力，感召力，气质，经验等。

以下是我对你以后跟着我的忠告，要想成为优秀的拓展教练请参考以下5步。

第一步，请你先从清装备作起。

俗称打杂。

包含清理高空，场地，晚会，车上，后勤等所有装备。

积极主动的去做这些事情。

你将成长的很快，请记得此时最需要的是空杯心态，多看，多听，多做，多跑腿，多汇报。

我们称呼此时的你为助教。

当你能不需要指点就能把所有常见课程所需要的装备轻松熟悉的清好的时候，说明你已经是一个合格的助教了，马上面临晋级。

第二步，你的努力使你掌握了所有常见项目的规则和所需要的道具，恭喜你，现在请你继续当助教，你需要把你掌握的规则进行归纳总结。

你要能用三句话讲清楚这个活动的规则，也要能用5分钟来讲述它的详细规则和注意事项。

不管给你一分钟还是十分钟，你都能很清晰的把规则讲的很清楚，恭喜你，你已经具备一个教练所具备的基本功夫之一，口才。

此时，请你不要急着带队来证明自己。

你更多的是继续学习怎么控场，怎么更技巧的让你的学员乐意听你讲述，乐意听你指挥。

当你达标的时候，恭喜你成为一个初级的指导员。

此时我会称呼你为教练，但是请记得你不是。

你只是一个知道规则的老师。

此时我会把车上的游戏和晚会的部分游戏交给你来做，注意，虽然是玩，但是请尊重工作，用心用全力把活动带到你能做的最好。

不要让我看到你萎靡的一面。

我需要你带队时候永远阳光，激情四射！我也开始注意你，并从你身上学习值得学习的地方了哦。

不要害羞，大胆的展示自己！你将进步很快。

第三步，你的用心让你成为一个指导员，现在请知道，你所带的只是游戏，不叫拓展。

因为拓展的活动不是游戏，是项目！一个真正的拓展项目是需要你先导入，在清晰规则，调动大家积极参与体验，积极分享个人所得后再做一个近乎完美的总结。

当然请记得拓展项目反映的就是生活和工作上的那点事。

做最好的拓展培训师全

做最好的拓展培训师全拓展培训是企业培训的一项重要组成部分，它可以帮助员工更好地了解自己，发挥潜能，提高团队合作能力和领导力，为企业的可持续发展增添动力。

而作为拓展培训的主要执行者——拓展培训师，则需要拥有一定的素质和技能，才能让培训效果达到最佳。

那么，做最好的拓展培训师应该具备哪些品质和能力呢？下面就从以下几方面详细介绍。

一、敏锐的洞察力和分析思维作为拓展培训师，敏锐的洞察力和分析思维是非常重要的。

只有对企业的整体情况有深入的理解，深入了解公司员工的日常工作和挑战，才能够有针对性地进行培训并为企业量身定制解决方案。

同时，在培训课程中，敏锐的观察力和思维能力也能够帮助拓展培训师更好地了解员工的心理状态和诉求，并快速调整培训计划，提高培训效果。

二、深厚的人际交往能力和口头表达能力拓展培训是一项团队合作的活动，因此，拓展培训师需要具有深厚的人际交往能力和口头表达能力。

他们需要能够与各式各样的员工进行良好的沟通，倾听并理解各种不同的需求和意见，并能够清晰明了地传达培训内容。

这需要拓展培训师具备良好的沟通技巧和应对能力。

他们需要知道如何处理紧张或不愉快的局面，如何生动打破沉默，如何改变员工行为和反应，并增强他们的团队意识，以达到培训的真正目的。

三、创造性的思维能力和灵活性教练的工作不仅是交付事实并强制学生学习，还应该能够通过启发性问题和开放式的解决方法来创造一种质疑和探索新知识的环境，激发员工的创造性思维和灵活性。

为此，拓展培训师需要具备追求新思路和创新型想法的眼光和头脑，帮助员工在思考过程中找到自己的创造性和灵活性，增强企业的竞争力。

四、领导能力和示范行为在班级或培训室中，拓展培训师是一个表率，他们需要带头展现出优秀的领导素质和示范行为。

这样做不仅能够增强员工的信任感和尊重感，更能够激发其团队合作精神和自我约束力，帮助员工更好地学习和成长。

五、持续学习和发展自己的能力持续学习和发展自己的能力，是成为最好的拓展培训师至关重要的一点。

培训前对培训师的基本要求

培训前对培训师的基本要求
1. 专业知识和技能：培训师应具备相关领域的专业知识和技能，并能够有效地传授给学员。

2. 沟通能力：培训师应具备良好的沟通能力，能够清晰地表达观点，并与学员建立良好的沟通和互动。

3. 教学能力：培训师应具备良好的教学能力，能够根据不同学员的需求和学习风格，采用适合的教学方法和策略。

4. 组织能力：培训师应具备良好的组织能力，能够有效地组织培训课程和活动，确保培训的顺利进行。

5. 亲和力：培训师应具备亲和力，能够与学员建立良好的关系并赢得他们的信任和尊重。

6. 适应能力：培训师应具备良好的适应能力，能够灵活应对不同的培训环境和学员需求。

7. 反馈能力：培训师应具备有效的反馈能力，能够及时对学员的表现和进步进行评估和反馈。

8. 创新能力：培训师应具备创新能力，能够设计和提供具有创新性的培训内容和方法，以提高学员的学习效果。

9. 具备跨文化意识：培训师应具备跨文化意识，能够适应不同文化背景的学员，并以尊重和包容的态度对待不同文化差异。

10. 敬业精神：培训师应具备敬业精神，对培训工作充满激情和责任心，并不断提升自身的专业水平。

拓展训练：素质拓展对培训师的要求

素质拓展对培训师的要求—明阳天下拓展公司人力资源是组织中最昂贵又最具变动性的资源培训也正在担负起对这一资源能力激发与潜力开发的重任无论你的公司规模有多大如果你雇佣员工，培训就与你的公司发展息息相关。

随着培训的升温与升值对于培训的创造者与实践者"培训师"也有了全新的职责要求。

培训师应该对培训及培训的结果负责任应该让培训能够提高人们在今日瞬息万变的竟争中应付各种挑战的能力。

现在让我跟你一起去体验我们身边的这些优秀培训师的激情与理性１．培训师有着很强烈的方向感在知识更新周期的加快和盛行终身教育的今天培训师能够意识到自己所扮演的角色。

他们相信自己创新和预言未来的能力会把最尖端的资讯进行整合然后用适合的方式传授给组织、让组织靠近目标并使组织更具竟争力与凝聚力。

培训师一定要拥有着足够的热情因为他们相信热情比感冒更容易传染他们的热情会跟随组织一起成长一起分析目标究竟是一种怎样的方向。

２．培训师用真诚回答真诚培训从传统的知识灌输转变为"兴趣是最好的老师"。

学员能够完整的理解与接纳培训的内容不是一件简单的事情一条信息在一秒钟内可以绕着地球传到两万公里以外的地方但是要它进入一个人的内心却有可能需要好几天甚至好几年的时间。

学员只有愿意接纳他才会接纳只有愿意改变他才会改变。

每个人都守着一扇自内开启的心门没有人能随便地打开培训师要做的事情就是进入学员的心门改变和优化人们固有的心智模式。

这需要培训师透明的真诚培训师首先就是真诚的培训师首先就已经闯开了心灵。

３．培训师相信每个人的潜能都无限大木桶原理告诉我们的不是哪块木板最短和水流出了多少而是如何重组这个木桶。

培训师相信每个人都是一座沉默的火山每个人都会在一定的机会中爆发每个人也都如一颗钻石都有好多面可以欣赏。

在组织发展和培训中培训师会更多地看到每个人的优点从而不断培养和激发他的优势区和发展区。

当我们的行动已变得卓越当卓越又变成了习惯个人与组织的目标实现就不再是遥远。

培训师要求

培训师要求第一篇：培训师要求拓展训练师的基本要求做好一名拓展拓展训练师,绝不是组织团队参加点户外项目这么简单，必须要具备多方面的素质。

强健体魄：尤其是户外培训项目，要求拓展训练师自己是身手矫健的运动家。

表达能力：口才和卓越的表达能力，具备逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。

知识储备：具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论，才能使对学员的指导更具启发性。

个性感染力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的感染力，与学员快速融合，引导团队氛围。

现场控制能力：优秀拓展训练师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的触觉，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。

认真负责：视拓展培训为自己的事业，严格要求自己，保证在时间控制及细节、流程上不能有任何差错，充分以学员为自己的工作重心。

做好一名拓展拓展训练师，绝不是组织团队参加点户外项目这么简单，必须要具备多方面的素质。

强健体魄：毕竟是户外培训项目，要求拓展训练师自己是身手矫健的运动家。

表达能力：口才和卓越的表达能力，具备逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。

知识储备：具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论，才能使对学员的指导更具启发性。

个性感染力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的感染力，与学员快速融合，引导团队氛围。

现场控制能力：优秀拓展训练师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的 , 触觉，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。

认真负责：视拓展培训为自己的事业，严格要求自己，保证在时间控制及细节、流程上不能有任何差错，充分以学员为自己的工作重心。

要有知识涵养:培训师就是传授知识、技能、经验的，应当是学高为师，身正为范，应当是知行合一，率先垂范；培训师要在给知识、给技能、给经验的过程中，首先是要在学员面前给思想、给意识、给方法，让学员亲其师、信其道。