求职不当警惕求职面试八大心态病毒

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大学生求职的八种不健康心理

大学生求职的八种不健康心理
大学生求职的八种不健康心理
求职也需要有一个良好的心理才能有助有自己的成长,否则有可能走上反方向,具体请看下文介绍.
1、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀关系，买职位，这样买来的.职位恐怕难做长久。

2、羞怯心理
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，难受用人单位的赏识。

3、造假心理
假学历、假证书、假荣誉，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

4、乡土心理
这些人不出远门，只愿在家就业，或因爱情毕业后为与另一半死守一方。

这样的人鼠目寸光，难有作为。

5、仕途心理
觉得当官才是正途，学而优则仕。

哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

6、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

7、依懒心理
一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，想日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

8、攀比心理
一些学生觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多等等，理
所当然工作也应比你好。

却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，热衷于攀比人最终只能体会孤苦冷清。

职场女性求职的八个心理误区

职场女性求职的八个心理误区> > > > 职场女性求职的八个心理误区职场女性求职的八个心理误区发布时光：2021-07-02 现在职场的竞争十分激烈，因此工作也相对难找了，对于女性来说则更难，因此，女性更要加倍努力才又能够找到一份令自己惬意的工作，但是职场女性在求职时往往会进入一些误区，是什么误区呢?下面小编就来盘点女性求职的8个心理误区。

一、不信任自己是优秀的女人;简单过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。

二、没有突出自身的阅历和技能;不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作状况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的阅历加以具体解释。

三、等待聘请单位给她们打电话;通常你应当向来与相关求职部门保持电话联系，而且时常向对方提供你自己的近况，直到对方正式否决你为止。

四、不谈薪水、利益和工作条件;假如你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。

记住，假如你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。

五、对把握新学问的能力轻描淡写能做事实上比真切的阅历更重要。

由于你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。

六、不要求试用;当你没有得到那份工作，但你又十分希翼到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。

这样做的益处是：你获得了好的阅历，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你! 七、重复自己犯过的错误;承认并面向自己所犯的错误，告知你自己，你已经尽力了。

这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。

八、不去了解为什么未被聘用;你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。

网：现在职场的竞争十分激烈，因此工作也相对难找了，对于女性来说则更难，因此，女性更要加倍努力才又能够找到一份令自己惬意的工作，但是职场女性在求职时往往会进入一些误区，是什么误区呢?小编盘点女性求职的8个心理误区，希翼女性可以注重。

八大求职陷阱你必须要提防

八大求职陷阱你必须要提防每一年的求职大军数量庞大，而在全球经济的影响下，好工作也并非那么容易就找到，造成了求职者往往有一种急切的求职心态。

而不法分子就常常利用求职者的这种心态，设计了陷阱进行诈骗抢夺等多种犯罪违法行为。

常见的几种求职陷阱：1、骗取个人信息进行诈骗有些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。

2、上岗前的非法体检上岗前的体检是常规的程序，即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院，如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险，在体检完之后向求职者收取超额的体检费。

3、偏远、非常规的面试地点求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。

正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。

4、强迫加入非法组织有些犯罪集团假借招聘之名诱骗求职者，强迫其加入非法组织，如传销、非法兼职等，侵犯其人身自由权。

5、赚取廉价劳动力一些用人单位看准了求职者的求职心切，以试用期为名赚取廉价劳动力，在试用期满后立即解雇员工。

有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。

6、剽窃求职者作品有些用人单位看似正儿八经地进行笔试面试等以考试之名要求职者完成一份作品，无偿侵占设计程序、广告文案等他人的劳动成果。

这就是所谓的智力陷阱，求职者需倍加小心。

7、合同圈套签合同时，要看企业是否有工商部门的登记和企业注册，还有劳动合同是否正确合法，内容是否完备，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，而且还必须是书面合同。

8、诱骗到外地上班在面试应聘等前的过程中，要留意确认上班的地点。

一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝。

对于标榜高薪高待遇的公司，求职者千万要保持清醒和警惕，不可轻信许诺。

2022年大学生毕业生警惕求职路上的这些骗局

2022年大学生毕业生警惕求职路上的这些骗局擦亮眼睛，走出校门谨防诈骗！又到一年盛夏时，夏天总伴毕业至。

求职找工作一下子成为，摆在毕业生面前的头等大事。

一、求职路上，需警惕这些骗局(-)陷阱：借招聘骗取个人信息1、骗子通过网络发布诱人的招聘小广告，骗取求职者个人信息，例如身份证号码、身份证复印件、银行卡账号、银行卡复印件、手持身份证照片、手机号码等。

2、骗到手后，就会拿来进行非法活动，例如直接盗用帐户、冒名购买黄牛票、办银行卡套现洗钱甚至专门做倒卖个人隐私的生意。

(二)陷阱：“面试交费”招工诈骗1、一些公司在网络上发布“高薪”招聘信息，诱导求职者面试后，以“办健康证收费”、“收取工装费“、”认证资料费"、"平台审核费”等为名义收钱，并承诺交了押金即可上班。

2、但求职者交费后，骗子要么找借口不安排工作，要么人去楼空。

记住，预先收费的公司不要去。

(Ξ)陷阱：“培训贷”骗局1、近几年来，“培训贷”骗局屡见不鲜。

2、这些公司往往通过承诺提供高薪工作的方式来吸引求职者，以“培训有补贴，培训后保就业”为诱饵，弓I导求职者以各类方式支付培训费，最后提供粗制滥造的课程甚至直接“跑路”。

（四）陷阱：警惕网络刷单兼职不法分子利用毕业大学生想“快速赚钱”的心理，以“动动手指就能赚钱” “高回报”等噱头发布兼职招聘广告，往往会先给一些“小甜头”获取信任，待求职者上钩后，再通过“业绩考核”等名义鼓励受害人垫付大额本金，最终本金、佣金双双被骗。

二、警方提示“五要”牢记在心:l高薪招聘要警惕,别大意x2、网络信息要核查,别轻信3、可疑链接要谨慎,别乱点4、资金转账要核实,别着急5、一旦受骗要报警,别犹豫。

大学生常见的八大求职陷阱

大学生常见的八大求职陷阱大学生常见的求职陷阱有哪些?下面为大家总结了其中八大陷阱，大家千万别中招啦!(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。

有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。

所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。

面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。

求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。

传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

就业协议一经签订，对双方都具有约束力。

按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。

求职时要注意八种风险

求职时要注意八种风险由于社会就业形态的不断进展改变，一些非法劳务中介和别有专心的用人单位，也不断变换陷阱和骗人花样。

劳动和社会保障部门发出警示，务工者在求职时要留意到十种风险，避开上当受骗。

一、瞒天过海，骗取费用。

专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍旧存在。

他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。

等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。

二、高薪聘请，无限诱惑。

对不熟识某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。

然后，支配求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。

三、聘用内勤，拉入陷阱。

开头以聘请行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就支配为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。

四、身份诱惑，规避承诺。

招工时先称要把应聘者培育成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或称有特别状况，让求职者白花一笔钱。

五、头衔修饰，名不副实。

为了挣一笔考试费，有意把要聘请的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财政打算者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说成“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。

六、虚位以待，急聘相诱。

大量张贴“急聘”“大量聘请”等广告，外表上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员聘请，在短期内进行所谓的择优录用，“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。

七、条件宽松，疑有隐情。

利用各种“条件不限”等字眼，吸引刚刚步入社会、自信念不强的求职者，最终让求职者吃亏。

八、试工试人，期满走人。

有的用人单位随便规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。

求职面试时小心八大暗藏陷阱

求职面试时小心八大暗藏陷阱面试中常暗藏陷阱，一个不小心就有可能掉进去，从而影响了你的面试结果。

1、屈才陷阱“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。

”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。

除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。

你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。

2、跳槽陷阱“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。

即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。

记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。

回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

3、缺点陷阱。

“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。

招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。

4、两难陷阱。

“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。

当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。

要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。

如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

5、运动陷阱“你喜欢什么运动?”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。

谨防求职过程受挫的心理反应

谨防求职过程受挫的心理反应1、屈辱感感觉丢脸，不想见同学、好友，尤其是那些事业有成的。

“现在我似乎特敏感，假如谁问我一句‘签了没’，我立刻就觉得他是故意取笑我，似乎自己受了多大委屈似的。

”屈辱感的产生有三种缘由：第一，的确有人污辱你的人格，这显着不是你的错，你可以反击，也可以等他自己碰壁;第二，儿童心理作祟，被过度宠爱，所以一次被拒绝就当成屈辱。

那么，我可以确定该调整的是你，而不是社会，权当这是个挫折训练吧;第三，贪心心态，觉得好事都该你撞上，否那么就是受辱。

2、自卑自信心完全丢失，对将来感到无望，甚至怀疑自己永久都找不到工作。

“以前我的想法是：这世界上没有咱干不了的.活儿!现在我的想法是：还有什么我能做得了?就连旅馆前台都要工作阅历，我铁定是干不了的。

”有的人不是由于遭拒而自卑，迷醉于自卑的人即使胜利也会自卑不已：“你看，我的同学进了外企，我却只找到一个民营企业的工作。

”自卑形成了心理惯性，他的心理能量和自我评价就不容分说地往低处流了。

自卑者有两种出路：要么在自卑中凄惨地生活，要么把自卑视为成长的杠杆，找到自己的失重点，也找准自己的就业点。

应聘秘书不行，咱就不争这个不行的，换个能行的角儿不就得啦?3、茫然对将来没有掌控感，觉得一切都不可测，并且不知道自己要干什么。

“刚毕业时还每天往人才市场跑，在网上投简历，但是现在大半年过去了，一次胜利的都没有。

我开始怀疑那些努力究竟有没有用，我到底该写什么样的简历，该往哪里投?”迷茫是面对自由所产生的眩晕感。

我们应当感谢迷茫，由于迷茫的同义语就是多样选择的余地。

一个被规定了一切的人会迷茫吗?现在你要做的就是不要在迷茫中盲目跟风，免得跟丢了自己的魂儿。

在迷茫中不断尝试、碰壁、总结阅历，出路会在上下求索中涌现。

4、无能与无助感感觉一切归零，自己所学的知识、全部的实践阅历都变得一无所能，想要寻求援助和支持却找不到方向。

“我去应聘一家通讯企业，中英文笔试、一对一问答、口译、群风光试、心理测试、部门经理面试，连闯6道关口之后就像脱了一层皮，似乎从前学的东西都变成空白，一下子什么都不会了。

常见的八大就业陷阱

常见的八大就业陷阱一、引言随着社会的不断发展，就业问题越来越成为人们关注的焦点。

然而，在求职过程中，很多人都会遇到各种就业陷阱。

这些陷阱可能会让求职者失去信心，甚至导致就业失败。

本文将介绍八大常见的就业陷阱，并提供相应的应对方法。

二、第一大陷阱：盲目跟从潮流现在，很多人都喜欢追逐潮流，包括就业方面。

他们总是盲目地跟从所谓的热门行业或热门职位，而不是根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的工作。

应对方法：首先，要了解自己的兴趣和能力，并选择适合自己的行业和职位。

其次，要了解所选行业和职位的市场需求和前景，并做好充分准备。

最后，要保持学习和进步，不断提高自己的专业能力。

三、第二大陷阱：过于依赖网络招聘现在，网络招聘已经成为了求职者找工作的主要途径之一。

然而，在网络招聘中，很多招聘信息都是虚假的或者过时的，而且竞争也非常激烈。

如果过于依赖网络招聘，可能会错失更多的机会。

应对方法：首先，要积极利用各种求职渠道，包括网络招聘、人才市场、招聘会等。

其次，要注重个人品牌建设，在社交媒体上展示自己的专业知识和能力，并与相关人士建立联系。

最后，要主动出击，直接向目标公司投递简历，并进行跟进。

四、第三大陷阱：不注重个人形象和礼仪在求职过程中，个人形象和礼仪也非常重要。

如果没有良好的形象和礼仪，可能会给面试官留下不好的印象。

应对方法：首先，要注重个人形象和着装，在面试前进行充分准备。

其次，要了解面试礼仪和注意事项，并在面试中展现自己的自信和专业能力。

最后，在面试之后一定要发一封感谢信或邮件表达感激之情。

五、第四大陷阱：只关注薪资待遇很多求职者在选择工作时，只关注薪资待遇，而忽略了其他因素，比如公司文化、职业发展等。

应对方法：首先，要了解自己的职业规划和目标，并选择符合自己职业发展需要的公司和职位。

其次，要了解所选公司的文化和价值观，并与之匹配。

最后，要注重长期利益，不要只看眼前的薪资待遇。

六、第五大陷阱：缺乏自信和表达能力在求职过程中，自信和表达能力也是非常重要的。

常见的不良求职心态

常见的不良求职心态：
常见的不良求职心态主要包括以下几点：
1.眼高手低：对于自己的能力和市场需求没有正确的认识，希望找到一份薪水高、职
位好、工作轻松的工作，而不愿意从基层做起。

2.盲目跟风：看到别人选择某个行业或职业，就认为这个行业或职业有前途，不考虑
自己的兴趣、特长和市场需求。

3.急功近利：希望快速找到一份工作，而不愿意花时间和精力去寻找适合自己的工作
机会。

4.自卑畏难：对自己的能力和经验没有信心，认为自己无法胜任某些工作，或者在面
试中表现得畏首畏尾，缺乏自信。

5.依赖他人：过分依赖他人的意见和建议，而没有自己的主见和判断力。

6.浮躁不安：频繁更换工作，没有长期规划，对工作缺乏耐心和热情。

7.不切实际：对于某些职业或行业的期望值过高，不切实际地认为自己可以胜任或获
得某些机会。

8.自我封闭：不愿意与他人交流和合作，缺乏社交能力，难以融入团队和企业文化。

9.追求完美：过分追求工作的完美程度，不愿意接受任何一点瑕疵，导致工作效率低
下。

10.忽视自身成长：只关注眼前的利益和职业发展，而忽视了自身技能和知识的提升和
积累。

常见求职陷阱八个

常见求职陷阱八个随着就业竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中也会遇到一些陷阱。

这些陷阱往往会让求职者花费大量时间和精力，最终却得不到心仪的工作。

下面，就让我们来看看常见的求职陷阱有哪些。

陷阱一：完美主义陷阱有些求职者在简历和面试过程中过于追求完美，往往会浪费大量时间和精力。

他们会反复修改简历，使其看起来更完美，但这样做却可能会错过一些机会。

同样，他们在面试过程中也会表现得过于拘谨，不敢表达自己的观点和想法，这样也会影响到自己的表现。

陷阱二：没有针对性的求职一些求职者会投递很多不同类型的职位，但这样做往往会使求职者的简历不够针对性，无法体现出自己的专业能力和职业发展方向。

因此，应该根据自己的专业和兴趣选择适合自己的职位，展现自己的优势。

陷阱三：过于依赖招聘网站现在很多求职者都会通过招聘网站来寻找工作，但这样做容易让求职者陷入一个被动的状态。

招聘网站上的信息往往不够全面，不一定能够满足求职者的需求。

因此，求职者应该多渠道寻找工作机会，比如参加招聘会、联系老师同学、找猎头等。

陷阱四：简历写作不当简历是求职者展示自己的重要工具，但有些求职者却不知道如何写一份好的简历。

他们可能会出现排版混乱、内容不够突出、语言表达不清晰等问题。

因此，求职者需要认真学习简历写作技巧，了解企业对求职者的要求，以便更好地突出自己的优势。

陷阱五：过于看重薪资待遇有些求职者在求职过程中过于看重薪资待遇，而忽略了其他方面的因素。

他们可能会选择一份薪资很高但自己并不满意的工作，这样做会让他们很快失去工作的热情和动力。

因此，求职者应该综合考虑职位的稳定性、发展前景、工作环境等因素，做出明智的选择。

陷阱六：缺乏准备的面试面试是求职者展现自己的机会，但有些求职者却没有做好充分的准备。

他们可能不了解企业的背景和文化、不知道如何回答面试官的问题、没有准备好自己的问题等等。

因此，求职者应该在面试前认真了解企业的信息，准备好自己的面试答案和问题。

陷阱七：不合理的自我评价有些求职者在面试和简历中过于吹嘘自己的能力和经验，这样做往往会给面试官留下不好的印象。

求职面试时要谨防8大错误

6、简历太冗杂
告知，并说明缘由;面试着装邋遢，衣冠不整，直接影响面试官对你的次、突出
第一印象。连最基本的面试礼仪都不能遵守，还能做好冗杂的工作吗?
重点，其它部分可大而化之。假如人人都是鸿篇巨制，信任面试官也
3、沟通能力欠佳
没那么多耐烦来看完。
假如面试时说话磕巴、回答下列问题没有规律性、答非所问、声音
8、过于急躁急于知道结果任何企业聘请都有流程，且 HR 可能会需要一点时间来考虑是否适合自己的企业，假如 HR 说了多长时间给消息，那么就请耐烦等候，在 HR 给出的时间内不要主动联系询问面试结果。
[求职面试时要谨防 8 大错误]
魏
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求职面试时要谨防 8 大错误
4、过分夸大自我，盲目自信无论你自认为多么杰出，也应当抱有虚心的看法，因为人外有人
天外有天，你的盲目自信、小聪慧在真正的职场精英面前是无处可藏
1、开门见山直问薪酬
的`。过分夸大自我，会影响以后公司的工作气氛及他人心情，信任这
薪酬的询问也是需要肯定时机的，假如一上来就问薪酬，会让聘请
7、骑驴找马
过小等，都会给面试官沟通能力欠佳的印象，你的整体面试成果或许会
有的人一边表达对这个工作的渴望，可在真正选择的时候却又说
打折扣，信任一个连话都说不好的人也很难融入一个企业团队中去。
魏
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还有其他机会等自己考虑，这样骑驴找马的心态会让聘请企业觉得你三心二意、忠诚度不高。即使真的是这种状况，也要婉转的说明。
样负能量是逃不过面试官法眼的。
企业有以下疑问：我都还没有了解你的能力，如何来定薪酬等级?一上

大学生找工作小心四大求职陷阱

大学生找工作小心四大求职陷阱日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。

有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

小心试用陷阱危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。

如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。

一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。

若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

小心岗位陷阱危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。

但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。

有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

小心短信陷阱危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。

如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。

小心噱头陷阱危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。

如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

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八大求职陷阱你必须要提防
每一年的求职大军数量庞大，而在全球经济的影响下，好工作也并非那么容易就找到，造成了求职者往往有一种急切的求职心态。

而不法分子就常常利用求职者的这种心态，设计了陷阱进行诈骗抢夺等多种犯罪违法行为。

常见的几种求职陷阱：
1、骗取个人信息进行诈骗
有些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。

2、上岗前的非法体检
上岗前的体检是常规的程序，即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院，如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险，在体检完之后向求职者收取超额的体检费。

3、偏远、非常规的面试地点
求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。

正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。

4、强迫加入非法组织
有些犯罪集团假借招聘之名诱骗求职者，强迫其加入非法组织，如传销、非法兼职等，侵犯其人身自由权。

5、赚取廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者的求职心切，以试用期为名赚取廉价劳动力，在试用期满后立即解雇员工。

有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。

6、剽窃求职者作品。

盘点求职八心理要不得

每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性，可是你知道求职最忌讳什么吗？好的心理素质是一个前提，看看下面的几种心理障碍，都要不得哦，赶快过来看看吧！1.期望过高有些应试者看社会过于理想化，不能正确估价自己与周围环境，常常对自己期望过高。

在面试过程中，这类应试者表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。

他们一般个性鲜明，或某方面有专长，或过去多受奖励。

但期望值过高、过于自负的应试者往往事与愿违。

克服期望过高的办法是，有意识地参与社会生活，拉近自己与现实生活的距离，提高自己的自我评价能力与适应社会的能力。

2.掩饰心理指应试者企图掩盖自身缺陷的倾向。

表现在回答问题上，支吾搪塞、答非所问；表现在言行举止上，神色不安，抓耳挠腮，避开主考官视线等。

此类应试者或者虚荣心较强，或者有明显的缺陷和弱点。

3.趋同心理指应试者一味迎合、顺从主考官的倾向。

具体表现为对考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。

趋同心理的根源在于缺乏应有的个性品质。

如缺乏自信、盲从模仿、无主见等。

4.求全心理一方面，应试者希望自己选择的工作单位待遇高，福利好，工作舒服；另一方面，又希望能专业对口，能发挥自己的特长，能得到领导的重用。

这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显。

奔三的意思就是，女人最美好的那几年已经过去了，后悔不及了，女人最珍贵的那段日子也正在脚下哗啦啦的流逝着，得瑟不起了，如果还想在临死的时候总结说自己是个幸福的女人，就必须在跨进30岁大门前把一下7件事情想清楚……1、先来说说爱情我看到一些关于房子，钱财的故事，总觉得奇怪，人为什么可以把自己的爱情寄托在物质上，真正的爱情是不苛求物质的，象我们在学校的初恋，5毛的臭豆腐，2.5元的蛋炒饭，因为我们心中有爱，才会觉得香，而不是因为有了臭豆腐和炒饭，心中的爱意会凭添多少。

现在的女孩子对男人要求太多了，虽说男人要养家糊口，男人是家了顶梁柱，他能养活你，没有要你去干乞讨，你跟他在一起可以活得更象你，更自由，更可爱，更舒坦，这就是幸福，其实有很大的成分是心理因素，与你住多大房子，开什么车子基本没有什么关系。