外宣工作奖励制度

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公司外宣工作管理制度

第一章总则第一条为加强公司对外宣传工作的规范化、制度化，提高宣传效果，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有对外宣传工作，包括新闻发布、媒体合作、广告宣传、网络推广等。

第三条公司对外宣传工作应遵循以下原则：1. 实事求是，准确宣传；2. 突出重点，注重实效；3. 遵守法律法规，维护公司利益；4. 积极主动，加强与媒体和公众的沟通。

第二章组织机构与职责第四条公司设立外宣工作领导小组，负责统筹规划、组织协调公司对外宣传工作。

第五条外宣工作领导小组职责：1. 制定公司对外宣传工作规划和年度计划；2. 审核重大宣传稿件和活动方案；3. 协调各部门开展对外宣传工作；4. 监督检查对外宣传工作落实情况。

第六条公司各部门应指定专人负责本部门对外宣传工作，具体职责如下：1. 按照公司统一部署，落实对外宣传工作任务；2. 及时收集、整理、报送本部门工作动态和新闻线索；3. 参与制定本部门对外宣传工作方案；4. 负责本部门对外宣传活动的组织和实施。

第三章宣传内容与要求第七条公司对外宣传内容应包括：1. 公司发展历程、主营业务、产品和服务；2. 公司重大决策、战略规划、创新成果；3. 公司社会责任、公益事业、企业文化；4. 公司行业动态、市场趋势、竞争优势。

第八条宣传内容应符合以下要求：1. 客观真实，不得虚构、夸大或歪曲事实；2. 语言规范，符合社会主义核心价值观；3. 突出重点，层次分明，易于理解；4. 注重时效性，及时反映公司最新动态。

第四章宣传方式与渠道第九条公司对外宣传方式包括：1. 新闻发布；2. 媒体合作；3. 广告宣传；4. 网络推广；5. 社交媒体传播。

第十条公司对外宣传渠道包括：1. 传统媒体：报纸、杂志、电视、广播等；2. 新媒体：网站、微信公众号、微博、抖音等；3. 行业展会、论坛、讲座等；4. 合作伙伴、客户、供应商等。

第五章宣传审批与监督第十一条公司对外宣传工作需经外宣工作领导小组审批后方可实施。

外宣工作奖励制度

外宣工作奖励激励措施
（一)新闻宣传稿件与政务信息稿件实行分开报送、分别奖励或考评.其中，政务信息的计分与考评奖励办法原则上规定执行，但将新闻宣传类稿件从考评范围中划出，实行本奖励制度，不再参与年终政务信息工作考评.
(二）实行本奖励制度的新闻宣传类稿件是指被国家、省和市级各类新闻媒体（指报纸、杂志、电视、广播)刊播的稿件，不包括食品药品监管系统内部刊物、网站、简报以及各级政府网站、信息刊物采用的政务信息类稿件。

（三）同一稿件既被新闻宣传媒体采用,又被政务信息载体采用的，可分别享受奖励和计分考评。

（四）新闻宣传奖励实行倍付稿酬制，即凡刊登在各级各类新闻媒体上的稿件，由稿件作者凭稿费通知单复印件到市局办公室登记后，按正常报销程序领取相应稿酬。

(五）对新闻宣传类稿件的具体奖励标准如下：
1、凡被市级新闻媒体刊播的宣传稿件,实行“等额奖励稿酬制"，即按稿费通知单载明的稿费金额奖励等额稿酬；
2、凡被省级新闻媒体刊播的宣传稿件，实行“双倍奖励稿酬制",即按稿费通知单载明的稿费金额的两倍进行奖励；
3、凡被国家级新闻媒体刊播的宣传稿件,实行“三倍奖励稿酬制”，即按稿费通知单载明的稿费金额的三倍进行奖励；
4、实行“凡用则奖”原则，对一稿多用的，可凭稿费通知单分别计领相应的奖励稿酬。

三、奖励标准：
凡具备受奖条件之一的，由其所在单位提出推荐意见，经政府工作会议研究批准后,按干部管理权限和规定的程序报批,予以相应的奖励。

新闻宣传工作奖励制度

XX市XX局新闻宣传工作奖励制度为进一步提高新闻宣传工作质量，及时、全面、准确地反映全市医保的工作动态，营造浓厚的宣传氛围，根据有关要求，制定奖励制度：一、指导思想全面提升医疗保障政策知晓率，扩大医疗保障政策宣传覆盖面，提高群众对医疗保障政策满意度，营造浓厚的医疗保障宣传氛围，充分发挥信息宣传工作在推动中心工作、服务发展大局的作用。

二、适用范围本制度适用于局机关各股室、局属二级机构，对外宣传稿件统一以医疗保障局的名义对外宣传。

三、奖励范围在报纸、网上媒体、电视、电台等新闻媒体上发表的消息、通讯、图像、图片等新闻作品。

四、新闻稿件的分类第一类为纸媒采用的：被各级新闻报刊及各级单位简报采用的，国家级报刊如《人民日报》1000元/篇、省级刊物如《湖南日报》800元/篇、衡阳市级刊物如《衡阳日报》600元/篇，常宁市级刊物如《常宁日报》400元/篇。

头版头条采用，奖金翻倍。

第二类为网上媒体采用的：在各级党政门户网（含新闻网站）发表的，国家级政府门户网、新闻网站800元/篇，省级政府门户网、新闻网站600元/篇，衡阳市级政府门户网、新闻网站400元/篇，常宁市级政府门户网、新闻网站2 00元/篇。

同一稿件在多个刊物上发表时，以最高级别的媒体发表的稿件对应标准全额给予奖励;其它按对应标准的 50%给予奖励。

五、奖励方式本系统干部职工在各类新闻媒体上发表后，应自行整理好刊发的文稿和新闻发表时的纸制资料到办公室登记备案，作为年终兑现奖励的依据。

同时，鼓励局机关和局属二级机构其他工作人员积极参与对外宣传，凡被各级刊物采用的稿件，按上述奖励标准给予奖励。

上述奖励制度，自2020年1月1日起执行，局属二级机构参照执行。

XX市XX局20XX年1月1 日。

xxx宣传工作奖励制度

xxx宣传工作奖励制度为加大我单位宣传工作力度、提高宣传质量，调动宣传工作者的积极性和主动性，能够全方位多渠道对我乡的各项工作进行及时有效的宣传，树立一个良好的对外形象，促进我镇经济发展和社会稳定，特制定以下宣传奖励制度。

一、适用范围1、本奖励制度只适用于我乡机关工作人员（含大学生村官）和各村群众文化组织员（含村其他工作人员）。

2、必须是在县级及县级以上媒体或市县政务信息已经刊发的稿件。

二、工作要求1、宣传工作人员要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全乡工作中心，服务大局，与时俱进，开拓创新，努力实现宣传工作的新突破，使我乡的知名度和影响力得到进一步提高，有力地促进全乡经济社会的全面发展。

2、稿件需上报乡宣传组，经宣传办公室审核后，统一对外投稿。

3、媒体或市县政务信息刊发的内容，必须是全部或主要篇幅均为正面反映乡域内容的署名稿件。

4、每名作者必须及时、准确地登记发稿情况，并于次月3日上午报给乡宣传组，宣传组按季度核实汇总后上报主管领导，作为兑现奖励的依据。

三、奖励措施1、县内宣传平面宣传：撰写文字材料，直接采纳或由乡宣传部门稍作修改，并署名刊登的列为个人平面宣传。

《xxx报》：c类（简讯）2 0元／条；B类（一般稿件）3 0元／条；A类（头条或专版稿件）2 0 0元／条；《xxx信息》《xxx政务》：c类（一句话信息）2 0元／条；B类（一般稿件）3 0元／条；A类（专刊／特刊）2 0 0元／条；电媒宣传：xx新闻20元/条；xxx电台20元/条。

网络宣传：在xx政府网站上发表的署名稿件，文字稿按1 0元／条奖励，图文稿件按1 5元／条奖励。

2、县外宣传平面宣传：一类稿：《北京日报》、《北京晚报》、《农民日报》、《中国旅游报》等国字头或省部级媒体发表的稿件，其中包括：B稿（一般稿件）1 0 0元／条，A稿（头条或整版稿件）1 0 0 0元／条。

二类稿：《北京晨报》、《北京青年报》、《京郊日报》、《劳动午报》、《北京旅游报》、《北京社区报》等市级媒体发表的稿件，其中包括：B稿（一般稿件）6 0元／条，A稿（头条或整版稿件）3 0 0元／条。

单位宣传报道奖罚制度

单位宣传报道奖罚制度
一、目的
为加强单位宣传报道工作，提升宣传质量，规范宣传报道行为，特制
定本奖罚制度。

二、奖励措施
1. 优秀报道奖：对在宣传报道中表现突出，内容真实、准确、及时，
且产生积极社会影响的个人或团队，给予物质奖励和荣誉证书。

2. 创新报道奖：鼓励创新思维，对采用新颖视角、形式或技术手段进
行报道的个人或团队，给予特别奖励。

3. 突出贡献奖：对在重大事件、特殊时期做出突出贡献的宣传报道人员，给予额外奖励。

三、惩罚措施
1. 失实报道：对报道内容严重失实，造成不良社会影响的个人或团队，给予警告，严重者予以罚款或解聘。

2. 抄袭剽窃：对抄袭他人作品或剽窃他人创意的个人或团队，除取消
奖励资格外，还将视情节轻重给予罚款或纪律处分。

3. 违反纪律：对违反宣传纪律，泄露单位机密或损害单位形象的个人
或团队，给予相应的纪律处分。

四、考核标准
1. 报道质量：根据报道的准确性、时效性、创新性、影响力等方面进
行综合评价。

2. 社会反响：根据报道引起的社会反响和公众评价，评估报道效果。

3. 遵守纪律：根据个人或团队遵守宣传报道纪律的情况，进行考核。

五、实施细则
1. 本奖罚制度由宣传部门负责执行，每季度进行一次考核。

2. 奖励和惩罚的具体标准和金额由单位管理层根据实际情况确定。

3. 对于奖罚结果有异议的个人或团队，可在规定时间内提出申诉，由宣传部门复核。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度最终解释权归单位所有。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体成员。

完善外宣目标管理考核奖惩激励机制和分级考核制度

完善外宣目标管理考核奖惩激励机制和分级考核制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着全球化的发展，外宣工作变得愈发重要。

外宣是国家或组织向国际社会传播自己的消息和信息，增进国家的国际声誉和地位。

外宣部门的工作对于国家的形象建设和国际交流具有至关重要的作用。

为了更好地管理外宣工作，提高外宣效果，完善外宣目标管理考核奖惩激励机制和分级考核制度势在必行。

一、外宣目标管理考核奖惩激励机制1.制定明确的外宣目标外宣工作的目标是什么？这是外宣工作的基本问题。

外宣目标包括宣传对象、宣传内容、宣传形式、宣传效果等方面。

只有明确了外宣目标，才能更好地管理外宣工作，评估外宣效果。

2.建立科学的考核制度为了更好地衡量外宣工作的成果，建立科学的考核制度是必不可少的。

考核外宣工作可以从多个角度入手，包括宣传内容的准确性、宣传形式的创新性、宣传效果的影响力等方面。

要注重考核的公正性和客观性，避免主观因素对考核结果的影响。

3.奖惩激励机制的建立在外宣工作中，奖惩激励机制是影响工作效果的重要因素。

对于表现优异的外宣人员，应当及时给予奖励，鼓励他们继续努力。

而对于工作不力的人员，也要及时进行惩罚，督促其改进工作。

只有建立了良好的奖惩激励机制，才能更好地激发外宣人员的工作积极性和创造力。

二、分级考核制度1.建立多层次的考核体系外宣工作的难易程度不同，需要根据工作的特点建立多层次的考核体系。

对于一线外宣人员，可以根据其工作内容和工作量进行考核；对于领导干部，则可以根据其部门的整体工作效果进行考核。

只有建立了多层次的考核体系，才能更好地激发各个层级的外宣人员的工作激情。

2.注重个性化考核外宣人员的工作方式和风格各不相同，需要根据其个人特点进行个性化的考核。

有些人擅长口头宣传，有些人擅长书面宣传，有些人擅长社交媒体宣传，需要根据其特长进行差异化的考核。

只有充分考虑到外宣人员的个人特点，才能更好地发挥他们的才能，提高外宣工作的效果。

完善外宣目标管理考核奖惩激励机制和分级考核制度对于提高外宣工作效果具有重要意义。

外宣科工作制度

外宣科工作制度第一条总则为了加强对外宣传工作的规范化、制度化管理，提高对外宣传工作的效率和质量，根据我国宣传工作政策和法律法规，结合外宣科实际情况，制定本制度。

第二条外宣科工作原则1. 坚持党对外宣工作的领导，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 坚持正确舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和我国的发展成就，展示我国良好形象。

3. 坚持真实、准确、全面、客观地报道国内外事物，传播正能量，服务大局，服务人民。

4. 坚持改革创新，提高外宣工作的吸引力、感染力和影响力。

5. 坚持对外宣传与对内宣传相结合，充分发挥对外宣传在外部交流中的重要作用。

第三条外宣科工作内容1. 制定外宣工作计划，明确外宣工作目标和任务。

2. 组织对外宣传稿件的撰写、编辑和审核，确保稿件质量。

3. 负责对外宣传活动的策划、组织和实施，提高活动效果。

4. 管理对外宣传媒体资源，包括报纸、杂志、电视、广播、网络等，建立良好的合作关系。

5. 监测和分析国内外舆论，及时了解和掌握对外宣传的效果。

6. 开展对外宣传培训和业务交流，提高外宣队伍的整体素质。

7. 完成上级领导交办的其他外宣工作任务。

第四条外宣科工作流程1. 制定外宣工作计划：根据上级要求和实际情况，每年初制定外宣工作计划，明确工作重点和任务分工。

2. 撰写、编辑和审核稿件：外宣科工作人员负责撰写稿件，经科室负责人审核后，提交给领导审批。

3. 策划、组织和实施活动：外宣科负责策划活动方案，报领导审批后组织实施，确保活动顺利进行。

4. 管理媒体资源：外宣科负责与媒体建立合作关系，确保宣传稿件的发布和宣传效果。

5. 监测和分析舆论：外宣科定期收集国内外舆论信息，分析对外宣传效果，提出改进措施。

6. 开展培训和交流：外宣科组织定期培训和业务交流，提高队伍素质，分享工作经验。

7. 完成领导交办任务：外宣科及时完成领导交办的其他外宣工作任务。

外宣稿件奖励实施方案

外宣稿件奖励实施方案
为了进一步加强外宣工作，提高外宣稿件质量，激励广大文稿创作者积极参与外宣工作，特制定本奖励实施方案。

一、奖励对象。

凡是在百度文库平台发布的外宣稿件，经过审核认定合格的作者均可获得奖励。

二、奖励标准。

1. 外宣稿件内容涵盖面广，信息量大，语言通顺流畅，结构合理，符合外宣要求的，一经采纳并被外宣平台发布的，每篇稿件将获得200元的奖励；
2. 外宣稿件内容独特、新颖，具有较高的创意和思想价值，一经采纳并被外宣平台发布的，每篇稿件将获得500元的奖励；
3. 外宣稿件在外宣平台发布后，被转载或引用的，每篇稿件将获得100元的额外转载奖励。

三、奖励申请流程。

1. 作者在百度文库平台发布外宣稿件后，需在稿件下方评论区留下“奖励申请”字样，并附上联系方式；
2. 外宣平台工作人员将在7个工作日内对稿件进行审核，审核通过的稿件将会在评论区回复并告知奖励发放事宜；
3. 作者需在收到审核通过的通知后，提供个人银行账户信息，以便进行奖励的发放。

四、奖励发放方式。

1. 奖励将以人民币形式直接发放至作者提供的银行账户；
2. 奖励将在审核通过后的15个工作日内发放至作者账户。

五、其他事项。

1. 外宣稿件奖励实施方案自发布之日起生效；
2. 外宣稿件奖励实施方案最终解释权归外宣平台所有。

总之，本奖励实施方案的制定旨在激励广大文稿创作者积极参
与外宣工作，提高外宣稿件的质量和数量，为更好地传播国家形象、文化和政策，提供更多更优质的外宣稿件。

希望广大作者积极踊跃
参与，共同为外宣事业贡献力量。

学校外宣处工作制度范本

一、总则为了加强学校对外宣传工作的规范化、制度化建设，提高宣传效果，树立良好的学校形象，特制定本制度。

二、工作目标1. 全面宣传学校的教育理念、办学特色、师资力量、科研成果等，提升学校的社会影响力。

2. 主动了解社会对学校的评价，及时反馈社会需求，为学校发展提供参考。

3. 加强与媒体、政府部门、企事业单位等社会各界的关系，拓宽学校对外交流渠道。

4. 做好学校重大活动、重要事件的宣传报道，提高学校知名度和美誉度。

三、组织架构1. 外宣处设处长一名，负责全面工作；副处长一名，协助处长工作。

2. 设宣传科、新闻科、媒体科、活动科等部门，负责具体工作。

四、工作职责1. 宣传科：（1）负责学校新闻稿、宣传材料的撰写、编辑、审核、发布等工作；（2）负责学校网站、微信公众号等新媒体平台的运营管理；（3）负责学校形象宣传片、宣传海报等视觉素材的策划、制作、推广。

2. 新闻科：（1）负责学校新闻稿的对外发布，与媒体建立良好的合作关系；（2）负责学校重大活动、重要事件的新闻报道，确保宣传报道的时效性和准确性；（3）负责对外宣传报道的跟踪、反馈、总结。

3. 媒体科：（1）负责与媒体、政府部门、企事业单位等社会各界建立良好关系，拓宽学校对外交流渠道；（2）负责组织、协调学校参加各类媒体活动，提升学校知名度和美誉度；（3）负责对外宣传报道的策划、实施、效果评估。

4. 活动科：（1）负责学校重大活动、重要事件的宣传策划、组织、实施；（2）负责学校各类活动的媒体报道，确保宣传报道的全面性、准确性；（3）负责对外宣传报道的跟踪、反馈、总结。

五、工作流程1. 确定宣传主题：根据学校发展战略和实际需求，确定宣传主题。

2. 撰写宣传材料：由宣传科负责撰写新闻稿、宣传材料等。

3. 审核发布：由处长或副处长对宣传材料进行审核，确保内容准确、合规。

4. 新闻报道：由新闻科负责与媒体沟通，发布新闻稿。

5. 媒体合作：由媒体科负责与媒体、政府部门、企事业单位等建立良好关系。

区司法局外宣信息文章奖励制度

区司法局外宣信息、文章奖励制度外宣稿件是对外宣传的重要载体和途径，为了进一步加强我局新闻信息工作，树立司法行政队伍的良好形象，鼓励广大干警多动手多动笔，挖掘身边人、平凡事中的闪光点，特制定外宣稿件奖励办法：一、奖励范围（一）稿件范围：在国家、自治区、市、区等新闻媒体上发表的，报道我局司法行政工作成就的各类新闻稿件（包括消息、通讯、报告文学、言论、图片等体裁。

形象策划类稿件除外）。

报道我区经济社会建设成就或相关理论调研文章的稿件参照实行。

被国家、自治区、市、区级信息刊物采用的信息稿件。

（二）人员范围：区司法局在职人员。

二、奖励方式文章作者（亲自撰写或参与撰写文章的实际作者）凭发表稿件到政工股登记，由分管外宣工作的领导审核签字后，到办公室领取奖金。

奖金每半年发放一次。

每年年终开展评选优秀信息员活动，按照新闻信息发表、采用稿件的数量和质量进行年度表彰奖励。

三、奖励标准（一）在国家级新闻媒体、信息刊物上发表、刊用的稿件，重点稿80 元，一般类稿件奖励50 元，简讯奖励30元。

（二）在自治区级新闻媒体、信息刊物上发表、刊用的稿件，重点稿奖励50元，一般类稿件奖励30 元，简讯奖励20元。

（三）在市级新闻媒体、信息刊物上发表、刊用的稿件，重点稿奖励30元，一般类稿件奖励20元，简讯奖励10元。

（四）在区级信息刊物（包括纠风信息、红山动态、红山晚报等）上刊用的稿件，奖励10元。

四、稿件标准（一）重点稿标准报纸类：各版头条、顶线下稿件、加方框倒头条、言论、通讯、照片（占主导位置）、内部参考等稿件。

广电类：在《新闻栏目》中被列入要闻的稿件及专题报道稿件。

信息类：列入本期要目的稿件。

（二）简讯标准字数在150字以内的稿件。

（三）除重点稿、简讯外，其余稿件均为一般类稿件。

五、本办法从公布之日起实施六、政工股负责对本奖励办法进行解释。

新闻外宣评核及奖励方案

新闻外宣评核及奖励方案新闻外宣评核及奖励方案一、前言新闻外宣是国家形象和品牌的重要窗口，对于提高我国的国际影响力，树立我国的良好形象，推进我国的全球化进程具有重要意义。

因此，建立一套完整的新闻外宣评核及奖励方案，对于促进我国的国际形象和品牌建设具有积极的作用。

二、新闻外宣评核及奖励方案的重要性针对外宣工作，我们建立评核标准，将外宣工作分为内容质量、传播效果和传播渠道三个方面进行评价，每个方面分别有不同的评价标准。

这样可以评估各个环节的质量，为下一步外宣工作提供有意义的参考，从而优化外宣工作的每一个环节，提升我国的整体形象。

同时，与上一款结合，我们还需要建立外宣工作的奖励方案。

这样可以给予先进个体和单位指导，调动广大干部员工的积极性、创造性和紧迫性，从而推动外宣工作的不断发展和进步。

三、评核标准1. 内容质量在内容质量方面，我们需要从信息真实性、新闻价值、文字表现力等方面对新闻外宣的内容进行评核。

(1) 信息真实性：新闻外宣所发布的信息，应当真实准确，不能出现错误、虚假、误导性的信息，必须经过严格的核实和审查，确保可以得到公众的认可和信任。

(2) 新闻价值：对于外宣信息的新闻价值，应加强把握，关注信息的独家性、亲民度、文化价值等不同的价值面向，提炼新闻价值，以达到更好的宣传效果。

(3) 文字表现力：新闻外宣所发布的内容，应在文学性方面进行评测，根据词汇量、感染力、风格特色等因素，对外宣内容的文章质量进行综合评判。

2. 传播效果在传播效果方面，我们需要从传播量、传播范围、传播速度等方面对新闻外宣的传播效果进行评核。

(1) 传播量：对于新闻外宣所发布的信息，在传播量的评测上，需要考虑外宣媒体的知名度、影响力、覆盖人数等因素，进行评价。

(2) 传播范围：在传播范围的评测上，需要考虑传播渠道、传播地域、传播范围等因素，进行评价。

(3) 传播速度：在传播速度的评测上，需要考虑新闻外宣的时效性、快速性、实时性等因素，进行评价。

对外宣传奖惩制度方案模板

对外宣传奖惩制度方案一、背景及目的为了进一步加强我公司的对外宣传工作，提高企业形象，提升品牌影响力，充分调动全体员工在对外宣传方面的积极性和创造性，根据公司实际情况，特制定本奖惩制度方案。

二、奖励措施1. 对在公司对外宣传工作中表现突出的部门和个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 对于对外宣传成果显著的项目，给予项目负责人和参与人员相应的奖金奖励。

3. 对于在对外宣传活动中取得优异成绩的员工，优先考虑晋升、晋级、评优等激励措施。

4. 对于积极提供对外宣传素材、提出对外宣传建议的员工，给予一定的奖金奖励。

三、惩罚措施1. 对于对外宣传工作中出现失误、导致公司形象受损的部门和个人，将根据失误程度给予相应的纪律处分。

2. 对于不配合对外宣传工作、消极怠工的员工，给予批评教育，严重者将根据实际情况给予纪律处分。

3. 对于对外宣传数据弄虚作假、误导公司的行为，一经发现，将严肃处理，对相关责任人给予纪律处分。

4. 对于泄露公司对外宣传机密信息的员工，将依法追究其法律责任。

四、实施与执行1. 本奖惩制度方案由公司总经理办公会负责解释和实施。

2. 公司各部门应积极配合对外宣传工作，确保奖惩制度方案的顺利实施。

3. 公司全体员工应严格遵守本奖惩制度方案，积极参与对外宣传工作，共同提升公司品牌形象。

4. 本奖惩制度方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

五、附则1. 本奖惩制度方案的解释权归公司总经理办公会所有。

2. 本奖惩制度方案的修改权归公司总经理办公会所有。

3. 本奖惩制度方案自发布之日起生效，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。

通过本奖惩制度方案的实施，我们期望能够激发全体员工在对外宣传方面的积极性和创造性，进一步提升公司的品牌形象和市场竞争力，为实现公司的长远发展目标奠定坚实基础。

关于加强对外宣传工作的激励办法》(试行稿)、《对外宣传奖励标准

附件1：关于加强对外宣传工作的激励办法（试行稿）根据建设和谐校园、推动科学发展，加强学校与社会的联系和互动，提升学校的社会知名度和影响力的需要，结合我校对外宣传工作的实际，特制定激励办法如下：一、指导思想为进一步加大对外宣传的力度，调动各部门和广大师生员工参与学校对外宣传工作的积极性，形成广泛参与、各显其能、挖掘潜力、外树形象的工作局面，促进学校对外宣传报道工作的蓬勃开展，提高学校的社会知名度和影响力，为创建优质本科大学营造良好的社会舆论氛围。

二、激励对象1、各院系、教辅职能部门；2、全体教职员工（含离退休教工）和在校学生；3、全校师生（含离退休教工）撰写或制作的且在社会公开媒体上被刊用、播报的正面宣传学校的成果。

三、激励办法1、对部门的激励：根据各院系、教辅职能部门组织参与对外宣传工作的实绩，学校每年年末根据发稿的质量排名评出校级“外宣组织奖”一、二、三等奖各一项，并颁发奖状，以对在外宣方面做出突出贡献的单位进行奖励。

2、对个人的激励：根据广大师生参与对外宣传工作的情况，学校每年年末根据发稿的质量排名评出“外宣个人奖”一、二、三等奖三项，其中：一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。

对获奖者颁发奖状，以示激励。

3、对成果的激励：学校鼓励各院系、教辅职能部门和师生个人在社会公开媒体上发表正面宣传报道我校教育教学、科学研究、服务社会和学校改革、建设、发展及管理等情况（成果经验、典型人物、工作动态和重要事件）的新闻报道、广播、电视播报或新闻照片（不包括非新闻性的其它各类作品如广告、论文、纯文学作品和科普作品）。

凡经国家、市（区）级报刊、电台、电视台、网站等校外新闻媒体采用，学校给予适当的资金奖励（奖励标准见附件2，主要新闻媒体见附件3）。

4、党委宣传部对获奖单位、个人及其成果统一进行宣传报道。

四、激励程序：1、各院系、教辅职能部门和个人组织撰稿、制片，经由党委宣传部审核后投往社会公开媒体。

作品被刊用或播报后，各单位或个人持被刊用或播报的报刊或电台、电视台等媒体采用通知单及其原件或复印（制）件及时到党委宣传部办理核实、登记手续(登记表由党委宣传部统一印制，见附件4)，并交党委宣传部复印（制）件一份以作备案。

外宣人员管理制度范本

第一章总则第一条为了规范外宣人员的工作行为，提高外宣工作质量，树立良好的企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外宣人员。

外宣人员是指负责公司对外宣传、新闻发布、公共关系等工作的人员。

第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护公司利益；2. 严谨务实，高效协作；3. 创新思维，提高宣传效果；4. 强化责任，严格考核。

第二章外宣人员职责第四条外宣人员应具备以下职责：1. 负责公司对外宣传工作的策划、实施和监督；2. 编写、审核、发布公司新闻稿件、宣传资料等；3. 建立和维护公司新闻媒体、合作伙伴等关系；4. 参与公司重大活动的策划、组织和实施；5. 负责公司对外宣传活动的统筹安排、协调和监督；6. 完成上级领导交办的其他工作。

第三章外宣人员管理制度第五条外宣人员招聘与培训1. 外宣人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过内部推荐、外部招聘等方式进行；2. 新进外宣人员需接受公司统一培训，培训内容包括公司概况、外宣工作流程、新闻写作技巧等。

第六条外宣工作流程1. 外宣人员根据公司需求，制定外宣计划，经审批后执行；2. 外宣人员收集、整理、编写新闻稿件，提交给领导审核；3. 审核通过的稿件，由外宣人员负责发布；4. 外宣人员跟踪报道效果，对不足之处进行改进。

第七条外宣材料管理1. 外宣人员需按照公司要求，制作、发布各类宣传材料；2. 外宣材料需符合公司形象，不得出现低俗、虚假等不良信息；3. 外宣材料需经领导审批后方可发布。

第八条外宣费用管理1. 外宣人员需严格按照预算执行外宣费用；2. 外宣费用支出需提供相应凭证，经审批后方可报销。

第四章外宣人员考核与奖惩第九条外宣人员考核1. 外宣人员每年进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队合作等方面；2. 考核结果作为评优、晋升、辞退等依据。

第十条外宣人员奖惩1. 对表现优秀的外宣人员，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度的外宣人员，给予批评教育或处罚。

外宣稿件奖励实施方案

外宣稿件奖励实施方案为了加强对外宣传工作的力度，提高外宣稿件的质量和数量，特制定本奖励实施方案。

一、奖励对象。

凡是在百度文库平台上发布的外宣稿件，经审核认定为优秀稿件的作者，均可获得奖励。

二、奖励标准。

1. 奖励内容包括但不限于，现金奖励、礼品奖励、荣誉证书等。

2. 奖励标准将根据稿件的质量、影响力、传播范围等因素进行评定，具体奖励金额和形式将由评审委员会根据实际情况进行确定。

三、奖励评选。

1. 外宣稿件奖励评选委员会由相关领导、专家学者、行业知名人士等组成，负责对外宣稿件进行评选。

2. 评选标准包括稿件的创意性、表达能力、传播效果等方面的综合考量。

四、奖励程序。

1. 作者提交外宣稿件后，由平台工作人员进行初步审核，符合条件的稿件将被送交评选委员会进行评审。

2. 评选委员会将根据评选标准对稿件进行评定，确定获奖名单。

3. 平台工作人员将与获奖作者联系，确认奖励事宜并进行发放。

五、奖励宣传。

1. 平台将对获奖作者进行宣传推广，展示获奖作品，并对其进行专访报道，提升获奖作者的知名度和影响力。

2. 平台将在相关媒体上发布获奖名单，并对获奖作者进行宣传报道，增强外宣稿件的影响力和传播效果。

六、奖励保障。

1. 奖励资金将由平台进行统一管理，确保奖励的及时发放和公平公正。

2. 对于评选过程中出现的争议或纠纷，评选委员会将进行公正、客观的裁决，保障奖励评选工作的公平性和公正性。

七、奖励效果。

1. 通过奖励实施方案的实施，将有效激发外宣稿件创作的热情，提高稿件质量，增加优秀稿件的数量。

2. 奖励实施方案的推行将有助于提升外宣稿件的传播效果和影响力，提高外宣工作的整体水平。

总之，外宣稿件奖励实施方案的制定是为了激励外宣稿件创作者的创作热情，提高外宣稿件的质量和数量，进一步提升外宣工作的传播效果和影响力。

希望广大作者积极参与，共同推动外宣工作的发展，共创外宣工作的美好未来。

学校外宣制度

一、概述学校外宣制度是指学校为提升自身形象、扩大社会影响力，通过多种渠道和形式，对外传播学校教育理念、办学成果、校园文化等，加强与外界沟通与合作的一系列规章制度。

本制度旨在规范学校外宣工作，提高外宣工作效率，增强学校的社会认知度和美誉度。

二、组织机构与职责1. 学校外宣工作领导小组学校成立外宣工作领导小组，负责统筹协调全校外宣工作，成员由学校领导、相关部门负责人及外宣工作骨干组成。

2. 外宣工作办公室外宣工作办公室是学校外宣工作领导小组的办事机构，负责具体落实外宣工作，成员由校报、校刊、宣传部门等相关部门人员组成。

三、外宣内容与形式1. 外宣内容（1）学校基本情况：包括学校历史、办学理念、办学特色、师资力量、学科建设、科研成果等。

（2）校园文化：包括校训、校歌、校徽、校园景观、文化活动等。

（3）教育教学成果：包括教育教学改革、学科竞赛、学生就业等。

（4）社会服务与贡献：包括产学研合作、科技扶贫、社会公益活动等。

2. 外宣形式（1）新闻宣传：通过校报、校刊、官方网站、微信公众号、微博等平台，发布学校新闻动态、教育教学成果、科研成果等。

（2）宣传材料：制作宣传册、海报、宣传片等，在学校开放日、招生咨询会、学术会议等场合发放。

（3）媒体报道：积极与各级各类媒体建立良好关系，争取在主流媒体上发布学校新闻。

（4）学术交流：组织或参与国内外学术会议、研讨会，展示学校学术成果。

（5）社会公益活动：积极参与社会公益活动，树立学校良好社会形象。

四、外宣工作流程1. 计划与策划：外宣工作办公室根据学校年度工作计划和学校领导指示，制定外宣工作计划，明确外宣内容、形式、时间节点等。

2. 内容审核：各部门提供外宣内容，外宣工作办公室进行审核，确保内容真实、准确、积极向上。

3. 制作与发布：外宣工作办公室负责宣传材料的制作、发布，确保宣传效果。

4. 跟踪与反馈：外宣工作办公室对外宣工作进行跟踪，了解社会反响，及时调整外宣策略。

城关镇外宣发稿奖励制度 2

城关镇外宣发稿奖励制度为激发全镇干部职工的写作热情，更好的宣传城关、赞美城关，推广城关镇在各项工作中取得的先进经验，宣传城关镇的典型事例、模范人物，进一步提高城关镇的知名度、美誉度，特制订城关镇外宣发稿奖励制度，现将制度细则公布如下：一、奖励对象。

包括镇机关全体干部、职工、大学生村干部，农村两委干部，基层站所工作人员。

二、奖励范围。

经县委组织部、宣传部认定的各类工作信息、报纸、刊物、广播、电视等媒体上发表的介绍城关工作中产生的各种新动态、好做法、新经验，介绍能代表城关形象的优秀模范典型人物的新闻稿件。

三、奖励原则。

1、一稿不二酬，同一篇新闻稿件，在不同媒体上发表的，平级媒体的只酬一篇，不同级别的择高奖励。

2、介绍城关工作中的产生的新办法、采用的新举措、取得的新成果、树立的优秀典型和重大事件的新闻稿件，按规定给予作者经济奖励。

3、鼓励发表评论性、文学性文章，一经采用发放定额奖金。

四、奖励办法。

1、县级各类信息、媒体（包括县委信息、政府信息、组工信息、新汤阴时讯）采用的稿件，500字以下奖励50元，500—1000字奖励80元，1000字以上奖励100元；2、市级各类信息、报纸（包括安阳日报、安阳日报新农村）采用的稿件，500字以下奖励100元，500—1000字奖励150元，1000字以上奖励200元，图片新闻每篇奖励100元；3、省级各类信息、报纸、刊物（主要包括河南日报、河南日报农村版）等媒体上采用的稿件，500字以下奖励200元，500—1000字奖励300元，1000字以上奖励400元，图片新闻每篇奖励200元；4、国家级各类信息、报纸、杂志、刊物等媒体上采用的稿件，500字以下奖励400元，500—1000字奖励600元，1000字以上奖励800元，图片新闻每篇奖励400元；5、评论类、文学类文章县级采用的每篇奖励20元，市级奖励50元、省级奖励100元，国家级奖励200元。

五、奖励程序。

外宣人员管理制度范本

第一章总则第一条为加强外宣队伍建设，规范外宣人员管理，提高外宣工作水平，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位从事外宣工作的全体人员。

第三条外宣工作以国家利益和单位形象为重，坚持正确导向，积极传播正能量，提高单位知名度和美誉度。

第二章外宣人员职责第四条外宣人员应具备以下职责：1. 负责单位对外宣传工作的策划、组织、实施和监督；2. 收集、整理、编辑、发布单位新闻稿件、宣传资料；3. 参与制定外宣工作计划，参与外宣项目策划和实施；4. 与媒体、网络等宣传渠道保持良好合作关系，扩大单位影响力；5. 参加外宣业务培训，不断提高自身业务能力和综合素质。

第三章外宣人员选拔与聘用第五条外宣人员选拔应遵循以下原则：1. 政治素质过硬，热爱外宣工作；2. 具备较强的文字功底和沟通协调能力；3. 具有良好的团队合作精神和敬业精神；4. 具备相关工作经验者优先。

第六条外宣人员聘用程序：1. 由用人部门提出用人需求，经领导批准；2. 通过公开选拔、考核等方式，择优录用；3. 与单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第四章外宣人员培训与管理第七条外宣人员培训：1. 定期组织外宣业务培训，提高外宣人员业务能力和综合素质；2. 鼓励外宣人员参加各类外宣相关培训和交流活动，拓宽视野，提升能力；3. 加强对外宣人员的思想政治教育和职业道德教育。

第八条外宣人员管理：1. 外宣人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象；2. 外宣人员应按照规定完成工作任务，保证工作质量；3. 外宣人员应保守单位秘密，不得泄露单位内部信息；4. 外宣人员应服从单位安排，积极参加各项活动。

第五章外宣人员考核与奖惩第九条外宣人员考核：1. 每年度对外宣人员进行综合考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面；2. 考核结果作为外宣人员评优、晋升、奖惩的依据。

第十条外宣人员奖惩：1. 对工作成绩突出、表现优秀的外宣人员给予表彰和奖励；2. 对违反本制度、影响单位形象的外宣人员给予批评教育或处罚。

宣传报道奖励制度

宣传报道奖励制度
为进一步加强对外宣传报道和信息调研工作，全面促进我站治超工作的开展，树立我站新形象。

经决定，特制订本奖励制度：
一、鼓励全体工作人员积极踊跃写稿、投稿，正面宣传我站在工作中的新举措、新成绩、新突破以及搞好本站各项工作的信息调研。

二、宣传报道工作主要由政办股负责，对凡在各级报纸刊物上发表的稿件，给予投稿人适当的稿酬奖励。

三、稿酬奖标准：
（一）刊登在国家级报刊（如《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》、《中国交通报》、《中国公路》）等稿件，每篇奖500元。

（二）刊登在省级报刊（如《湖南日报》、《湖南工作》、《湖南交通》、《湖南公路》、《湖南公路简报》）等稿件，每篇奖300元。

（三）刊登在市级报刊（如《邵阳日报》、《邵阳工作》、《邵阳新闻在线》、《邵阳晚报》）等稿件，每篇奖200元。

（四）凡在《邵阳公路》、《邵阳交通》等发表的稿件，每篇奖100元，洞口报及洞口广播电视台发表的稿件，每篇奖40元。

（五）在以上报刊上发表的简讯，实行减半奖励。

（六）凡在报刊头版头条刊登的，给予国家级每篇每人2000元、省级每篇每人1500元、市级每篇每人1000元的奖励。

四、奖励依据：以稿费通知单或报刊原始件为依据进行奖励。

年底由政办股抄册报站领导审核后发放。