幼儿园教师师德师风考核表
幼儿园师德师风考核评价表
序号
项目
分值
考核主要内容
评分标准
6
终身
学习
8分
不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。
1.思想散漫，不参加幼儿园组织的政治学习，扣3分。2.不思进取，不参加幼儿园组织的教育教科研活动，扣5分。
7
安全
工作
15分
一日常规各环节活动安全及各种材料的投放等。
群众评议（30分）
考核组评议（40分）
总分
等级
1.幼儿在教师视线范围外出现安全事故，扣3—7分，2.幼儿伤势严重又不上报的，扣3—8分。
8
学习
笔记
7分
学习情况、心得体会、反思等。
1.记录潦草、不认真扣2分。2.内容少、学习应付扣5分。
9
其他
材料
5分
活动中的其他任务及要求材料。
1.不按时上交一次扣1分。2.内容潦草、内容应付、量少2分。
自评（30分）
幼儿园师德师风工作考核细则评分表(范本)
幼儿园师德师风工作考核细则评分
表（范本）
姓名：任教班级：
考核时间:
3、工作踏实肯干，任劳任怨，不
计个人得失。
5分
4、工作时间无无故迟到，早退旷工现象。
5分
5、正确处理与家长之间的纠纷与
矛盾。
5分
6、尊重领导，服从安排，顾全大局，主动为幼儿园排忧解难。
5分
1、热爱教育事业，热爱幼儿，安
心工作。
5分
2、对幼儿有爱心、耐心、细心，工作方法得当。
5分
3、正确处理与同事之间的关系，团结友爱，不挑拨离间，不散布
消极言论。
6分
4、接待家长热情，积极沟通，家长反映良好。
6分
5、举止端庄，衣着、服饰大方得体，使用文明用语，保证树立良
好的教师形象。
6分
6、同事之间团结协作，不吵架，
考核要求：每学期中或学期末对全园教职工进行考核，通过自评和园评考核，最终考核结果如下：95分以上为优秀；80-95分为合格；80分以下为不合格。
幼儿园教师师德师风考核表
3.不向幼儿家长索要财物，自觉接受领导监督。（ 4分）
为人
师表
20
1. 教师注重内在修养，恰当地表现在仪表和言谈举止上，时时处处给幼儿做榜样。（4分）
2. 教师语言要科学、规范、流畅、文明、儿童化，多用赞美温情的语言。（4分）
3. 教师举止要文雅端庄、姿态自然稳重，待人诚恳热情。（4分）
4.组织观念强，不随意缺课旷工、不迟到早退、当班不接私人电话、不闲聊。（4分）
5.教学上积极进取，教学业绩有较大进步。（4分）
关爱
学生
12
1.教育观念与时俱进，尊重幼儿人格，不歧视、不体罚和变相体罚幼儿。（4分）
2. 对幼儿有耐心、细心和爱心，能公平对待每一个幼儿，注重幼儿的个体差异。（4分）
3.做到四勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤。做到五心：爱心、关心、细心、耐心、精心。（4分）
4. 让幼儿感受到教室给予的温暖、友善、喜爱、信任和鼓励。（4分）
5. 与家长、幼儿之间要坚持使用文明语言。（4分）
参训与学习情况
8
1.学习态度端正，积极认真参加学习培训，无缺勤。（ 4 分）
2.认真拟定学习培训计划和总结，并按计划实施。参训认真记笔记，认真完成作业，有心得体会或论文。（ 4 分）
教师个人
考核得分
合计得分
考核小组
等 级
优秀
良好
合格
不合格
领真填写考核表，打出自评分。
2.由考核小组评分。
3.85分以下为不合格，85分以上为合格。85—94分为良好，95分以上为优秀。
4.考核成绩需经领导签字并加盖公章后方可有效。
尊重
家长
12
幼儿园教师师德师风考核表(最新)
幼儿园教师师德师风考核表一、个人基本信息1.1姓名：______________________1.2性别：______________________1.3职务：______________________1.4教育背景：__________________1.5参与培训情况：______________二、专业素养与教育能力2.1专业知识□（1）在本专业领域内的知识水平是否符合幼儿教育的要求？□（2）是否能够将专业知识运用到实际教学中？2.2教育能力□（1）教学方法是否灵活多样，符合幼儿心理发展规律？□（2）是否能够适应不同幼儿的学习需求，采用差异化教学策略？三、工作态度与职业精神3.1课堂纪律□（1）是否能够维护良好的课堂纪律，保持教育环境的安定？□（2）在处理学生纪律问题时是否公正、公平？3.2专业精神□（1）是否积极参与学科研究，提升自身专业水平？□（2）是否对幼儿教育充满热情，不断追求进步？四、师生关系与家校合作4.1师生关系□（1）是否建立了良好的师生关系，能否深入了解学生的个性、需求？□（2）是否能够积极引导学生形成正确的价值观和行为习惯？4.2家校合作□（1）是否能有效与家长沟通，建立和谐的家校关系？□（2）是否定期组织家长会，分享学生学习情况，征求家长的意见？五、团队协作与个人发展5.1团队协作□（1）是否能与同事良好合作，形成团队协作精神？□（2）是否愿意分享教学经验，支持团队共同发展？5.2个人发展□（1）是否有自我评估和规划的意识，关注个人职业发展？□（2）是否积极参与学科培训，提升个人专业素养？六、社会责任与职业操守6.1社会责任□（1）是否关心幼儿成长，主动关注社会、家庭对于教育的期望？□（2）是否积极参与社会公益活动，为教育事业贡献力量？6.2职业操守□（1）是否遵循职业操守，保守学生隐私，维护学校声誉？□（2）是否能够以正直、公正、诚实的态度对待工作？七、个人成果与表现7.1教学成果□（1）是否能够通过各种途径，提高学生的学科知识水平？□（2）是否获得过各类教育奖项，发表过相关论文或著作？7.2教育活动□（1）是否积极参与学校组织的各类教育活动？□（2）是否在教育展示和竞赛中取得优异成绩？八、发展建议与改进方案8.1个人发展建议□（1）在个人发展方面存在哪些短板？□（2）有何计划或期望，希望通过哪些途径提升自身水平？8.2教学改进方案□（1）是否存在教学中的不足之处？□（2）制定哪些教学改进方案，提高教育质量？九、总结与评价9.1个人总结□（1）对本学年的工作和成绩进行总结，反思自己的成长过程。
幼儿园教师师德师风考核表(精选)
幼儿园教师师德师风考核表1.教师基本信息1.1姓名：______________1.2工号：______________1.3职称：______________1.4入职时间：______________2.师德师风考核指标2.1专业素养2.1.1教学能力□考核教师是否具备设计富有启发性教学内容的能力。
□评估教师是否能够灵活运用多种教学方法，满足不同学生的学习需求。
2.1.2学科知识□评估教师对本专业知识的掌握程度，包括最新教育理论和幼儿教育法规。
□观察教师是否积极参与学科研究，提高自身的专业水平。
2.2教育教学质量2.2.1学生成绩□通过学生的学业成绩，考核教师的教学质量。
□评估教师是否采用多元化的评价方式，关注学生的全面发展。
2.2.2课外活动□评估教师是否参与组织丰富多彩的课外活动，促进学生的综合素质提升。
□考察教师在活动中的组织能力和团队协作精神。
2.3教育态度2.3.1对学生的关爱□考核教师是否关心学生的成长，及时发现并解决学生在学业和生活中的问题。
□观察教师是否建立起良好的师生关系，以及是否积极参与学生心理健康辅导。
2.3.2对家长的沟通□评估教师是否及时与家长保持联系，向家长反馈学生的学业和行为情况。
□考察教师是否通过多种形式，如家长会等，与家长建立密切的合作关系。
3.师德师风考核流程3.1自我评估3.1.1教师填写自评表，全面反映自己在各项指标上的表现。
3.1.2自评结果需要结合事实客观，真实客观地反映个人实际情况。
3.2教研小组评议3.2.1教师所在教研小组对教师进行评议，提供多角度的意见。
3.2.2评议主要包括教学设计、学科知识掌握、同事协作等方面的评价。
3.3学校领导评定3.3.1学校领导对教师的师德师风进行综合评定。
3.3.2领导需要充分考虑自评、教研小组评议的结果，做出公正、客观的评价。
4.师德师风考核结果反馈与改进4.1结果反馈4.1.1教师个人成绩单将在指定时间内由学校领导向教师反馈。
幼儿园师德师风教师互评评分表
幼儿园师德师风教师互评评分表1. 背景介绍幼儿园师德师风教师互评评分表是评估幼儿园教师综合素质和专业水平的重要工具。
通过该评分表，可以全面了解教师在师德师风、教学能力、教育思想等方面的表现，为教师的成长和发展提供有力支持。
2. 评分内容这份评分表通常包括以下几个方面的评价内容：2.1 师德师风：评估教师的职业道德、工作态度和教育风范。
2.2 教学能力：评估教师的课堂教学能力、教学方法和教学效果。
2.3 教育思想：评估教师的教育理念、教育目标和教育方法。
3. 评分标准评分表中会对每个评价内容设定具体的评分标准，包括优秀、良好、一般和较差等级别。
评分者根据教师在每个方面的表现，给出相应的评分，并可以附加文字说明。
4. 互评与发展通过教师互相评价，可以促进教师之间的交流和共享，提高教师的专业水平和教育质量。
评分结果可以作为教师发展的参考，针对评价中的不足和问题，学校可以制定针对性的培训和发展计划，促进教师个人和专业成长。
5. 你的观点和理解在我看来，幼儿园师德师风教师互评评分表是一项非常重要的工具。
它不仅可以帮助学校全面了解教师的表现，也可以激励教师自我反省和提升。
互相评价可以促进园内教师之间的合作与学习，提高教师队伍整体素质。
总结回顾通过本文的介绍，我们了解了幼儿园师德师风教师互评评分表的重要性和作用。
评分表的设计和实施，为教师提供了自我反省和成长的机会，也为学校提供了有效管理和指导教师发展的工具。
希望今后能够有更多的教育机构关注并重视这一工具的使用，从而提高幼儿园教育的整体质量。
幼儿园师德师风教师互评评分表是评估幼儿园教师综合素质和专业水平的重要工具。
通过该评分表，可以全面了解教师在师德师风、教学能力、教育思想等方面的表现，为教师的成长和发展提供有力支持。
在评估教师师德师风方面，评分表会考察教师的职业道德、工作态度和教育风范。
教师需要展现出对学生的关爱和尊重，秉持敬业、诚信的教育态度，以身作则，为学生树立良好的榜样。
幼儿园教师师德师风年度考核表样表年度学校
1.开展符合幼儿年龄的教育活动；2.快乐教学，寓教于乐；3.活动中注意幼儿身心健康。
秉持公平诚信
1.诚实守信，处事公道；2.公平对待幼儿，在一般情况下给予每名幼儿同等照顾；3.教育幼儿树立诚实做人的观念。
坚守廉洁自律
1.不得收受学生及家长各类财物；2.不得向家长索要或变相索要财物；3.不得向学生及家长推荐培训机构，推销教辅材料或社会保险；4.不得利用家长资源谋取私利。
传播优秀文化
1.培育践行社会主义核心价值观；2.弘扬社会真善美；3.崇尚科学，反对封建迷信。
潜心培幼育人
1.爱岗敬业，细致耐心；2.呵护幼儿健康；3.认真育儿不敷衍。
关心爱护幼儿
1.关爱幼儿健康成长；2.细致照顾幼儿生活，锻炼幼儿基本生活能力；3.不歧视、侮辱幼儿。
加强安全防范
1.增强安全意识；2.保护幼儿安全；3.防范事故风险；4.加强安全教育。
姓名性别出生年月岁照片民族籍贯出生地入党时间参加工作时间健康状况专业技术职务现任职务学历学位全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业具体考核内容考核标准具体要求坚定政治方向1
幼儿园教师师德师风年度考核表（样表）
（年度） 学校：
姓名
性别
出生年月(岁)
照片
民族
籍贯
出生地
入党
时间
参加工
作时间
健康状况
学校（盖章）：考评小组组长（盖章）：年月日
综合考评意见
学校（盖章）：考评小组组长（盖章）：年月日
本人意见
签字：年月日
考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。如果出现重大师德师风失范情况，当年度师德师风考核为“不合格”。
规范保教行为
1.严格执行保育规定，认真做好保育工作；2.不组织幼儿参加以营利为目的的表演、竞赛等活动；3.不为校外培训机构提供各类信息。
幼儿园教师师德师风评价表(一)
幼儿园教师师德师风评价表(一)幼儿园教师师德师风评价表是对幼儿园教师师德师风工作的考核和评价工具，主要用于评估幼儿园教师的教学行为、师德、师风等方面，以促进幼儿园教师的职业道德和教育素养的提高。
本文将从评价表的适用场景、主要评估维度和评价标准三个方面进行介绍和分析。
一、适用场景幼儿园教师师德师风评价表适用于各类幼儿园的教师，尤其适用于面临教师聘用、绩效考核、薪酬晋升等情况的教师。
评价表可以作为评估幼儿园教师综合素质的科学依据，对教师的职业生涯规划和个人发展提供重要的参考和指导。
二、主要评估维度1.教学效果。
评审幼儿园教师的教学能力和教学水平，包括课程设计、教学方法、教育效果等方面的考核。
2.职业道德。
评估幼儿园教师的职业操守和职业道德，包括教育情操、教化影响、行为规范、奉献精神等方面的考量。
3.师风形象。
评价幼儿园教师的师风形象和个人形象，包括着装、仪表、敬业精神、态度等方面的评估。
三、评价标准1.教学效果。
教师的课程设计应符合幼儿成长和发展规律，寓教于乐，深入浅出；教学方法应多样化、灵活性强，契合幼儿的认知方式；教学效果应有客观的评估数据和反馈，且优秀教师的评分应在85分以上。
2.职业道德。
教师应具备良好的师德，行为规范、言传身教的综合评价，尤其要注意言行一致、言行合一、调查研究等方面的综合评价，优秀教师的评分应在90分及以上。
3.师风形象。
教师的外部形象是师风的重要组成部分，包括服装、仪表、饰品、形象、措辞等方面的评估，优秀教师的评分应在80分以上。
幼儿园教师师德师风评价表的使用和维护，对于促进教师教育素质提升、规范教师岗位行为等方面具有重要的意义和作用。
因此，在评价幼儿园教师师德师风时，应严格按照评价标准，客观公正地进行评估。
同时，也要注重评议过程中对教师的指导和引导，提供培训和指导，降低教师的工作压力和心理疲劳，促进其工作积极性和创造性的发挥。
教师师德师风考核表
考核方式：由学 校领导对教师进 行师德师风考核
考核内容：包括教 师职业道德、教育 教学态度、工作纪 律等方面
考核标准：根据学 校制定的师德师风 考核标准进行评价
考核结果：评价结 果将作为教师晋升、 评优的重要参考依 据
教师根据考核标准进行自我评价 评价内容应包括教学态度、教学方法、教学效果等方面 自评结果可作为学校对教师师德师风考核的参考依据 自评过程中应客观、真实反映自己的工作情况
教学认真：教师备课充分，授课内容准确、条理清晰，注重学生思维能力和实践能力的培养。 方法合适：教师根据学生的实际情况和课程特点，采用合适的教学方法，激发学生的学习兴趣和主动性。 效果良好：教师的教学效果显著，学生能够掌握所学知识，并能够灵活运用解决实际问题。
考核标准：师德表现一般，没有明显违反教师职业道德的行为。 教学方法基本得当，能够完成教学任务，但教学方法不够新颖或缺乏创新。 教学效果一般，学生掌握知识的情况一般，没有明显突出或落后的表现。 需要进一步提高教学水平和师德素养，增强责任心和敬业精神。
考核目的：提高教师的教育教学水 平
考核方式：自评、同行评价、学生 评价等多种方式
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
考核内容：师德、师风、教育教学 能力等方面
考核结果：作为教师职称评定、评 优评先的重要依据
促进教师专业发 展
提高教育教学水 平
确保教育公平与 公正
培养德智体美全 面发展的学生
PART TWO
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XX
CONTENTS
考核目的
考核内容
考核方式
考核标准
考核结果运用
幼儿园教师师德师风评价表,幼儿园师德师风评价表
竭诚为您提供优质文档/双击可除幼儿园教师师德师风评价表,幼儿园师德师风评价表
幼儿园教师师德师风评价表
幼儿园20XX教师“师德、师风”调查表
尊敬的家长：
为了进一步了解我园教师的师德师风，进一步提高幼儿
园的办园质量，您的意见和建议是我们不断进步的永恒动力。
本次调查采用无记名方式，您不需要填写您或者是
您对孩子老师的总体评价
（1）班主任＿＿＿老师a、满意b、一般c、不满意（2）班主任＿＿＿老师a、满意b、一般c、不满意（2）保育员＿＿＿老师a、满意b、一般c、不满意您认为我园教师今后需要进一步加强或改进的方面：哈尔滨市第一回民幼儿园。
幼儿园教师师德师风考核表
自评
自评总分
考核组 评分
考核组 总分
服从领导安排、按时完成任务（4分）
重视业务学习及正式思想水平提高， 教学过程严谨（4分） 不随意缺课矿工、迟到早退、处理私 人事务（4分） 积极进取、教学业绩有进步（4分） 尊重幼儿，不体罚、变相体罚（4分） 对幼儿有爱心、耐心、细心，公平对 待每一个幼儿（4分） 做到“四勤-眼勤、手勤、嘴勤、腿勤 ““五心-爱心、关心、细心、耐心、 精心”（4分） 对家长热情，尊重家长、不无理排斥 、指责家长（4分） 不在家长面前说家长的长短，避免告 状式的交流。（4分） 勤于沟通，对特殊幼儿进行重点跟进 （4分） 自律，履行师德规范（4分） 坚持高尚情操，自觉抵制不良风气（4 分） 不向家长索要财物，自觉接受领导监 督。（4分） 注重内在修养，时时处处给幼儿做榜 样。（4分） 教师语言要科学、规范、流畅、文明 、儿童化，多用赞美温情的语言。 （4） 举止文雅大方、待人热情诚恳（4分） 让幼儿感受到关爱、温暖、信任与鼓 励。（4分） 与家长、幼儿之间使用文明用语（4 分） 积极参与学习、态度端正，无缺勤。 （4分） 认真制定学习计划，落实学习情况 (4分）
幼儿园教师师德师风考核表
姓名： 考核项目 分值
爱国守法 16
爱岗 敬业
20
关爱 学生
12
尊重 家长
12
廉洁 从教
12
为人 师表
20
参训与 学习情况
Hale Waihona Puke 8等级日期：
职位：
内容
爱国爱人民、拥护共产党及社会主义 （4分） 全面贯彻国家方针，在思想上、言行 上同党和国家一致（4分） 遵守法律法规、学校校规（4分） 依法履行教师职责，不阻碍教学任务 完成、不干扰教学秩序（4分） 事业心、责任心、敬业心强（4分）
幼儿园师德师风考核评估表 幼儿园教师管理
幼儿园师德师风考核评估表一、前言幼儿园教师是幼儿园教育工作的重要力量，其师德师风的良好与否直接关系到幼儿园教育教学质量和校园文化建设。
对幼儿园教师的师德师风进行考核评估，对于促进教师的专业成长和优质教育的开展具有重要意义。
二、幼儿园师德师风考核评估表1. 整体表现1.1 严格遵守教育法律法规，具有良好的职业道德和职业操守。
1.2 具备较强的教学组织管理能力，做到教研活动的主动参与和热情付出。
1.3 尊重学生的差异性，能够根据不同学生的特点采用差异化教育。
2. 个人修养2.1 具备良好的心理素质，能够严格要求自己、善待学生。
2.2 具备与家长沟通的能力，善于倾听，善于理解和包容。
2.3 具备持续学习的意愿和能力，不断提升自己的专业素养。
3. 教学表现3.1 课堂教学生动性强，能够激发幼儿的学习兴趣。
3.2 课堂管理能力强，能够有效地维护良好的教室秩序。
3.3 具备团队协作精神，能够积极与其他教师共同合作，推动幼儿园教育教学工作的开展。
4. 专业发展4.1 参加各类教育培训活动，不断提升自己的专业水平。
4.2 关注国内外教育动态，能够应对教育改革的挑战。
4.3 具备独立的教学研究能力，有一定的教育教学理论知识储备。
5. 领导评价5.1 领导对教师进行的评价和建议。
5.2 学校对幼儿园教师进行的奖惩情况。
5.3 学校对幼儿园教师进行的表彰情况。
三、评估标准和权重分配1. 整体表现（30）2. 个人修养（20）3. 教学表现（30）4. 专业发展（15）5. 领导评价（5）四、总结对幼儿园教师的师德师风进行考核评估，需要综合考量教师的整体表现、个人修养、教学表现、专业发展等多个方面的因素。
通过科学公正的评估体系，能够激励教师积极进取，不断提高自身的师德师风素质，更好地为幼儿园教育事业的健康发展贡献力量。
也需要学校领导和相关部门的共同配合和支持，为幼儿园教师的专业成长提供有力保障。
五、评估过程与监督机制评估过程主要包括信息收集、评价标准确定、评价工具设计、评估实施和结果反馈五个步骤。
幼儿园师德师风考核表
2. 尊重幼儿人格，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。
5
3.保护幼儿合法权益，促进幼儿全面、健康、快乐地发展。
4
4.积极与家长联系沟通，促进家园共育。
4
教
书
育
人
1.遵循教育规律，积极实施素质教育。
4
2.积极学习新的教学改革，用新的理念指导教育教学。
4
3.加强幼儿行为习惯的养成教育，培养幼儿良好品行。
4
4.注重激发幼儿创新思维，促进幼儿全面发展。
4
为
人
师
表
1.遵守社会公德，为人师表、积极参与有关慈善活动。
4
2.注意教师形象，语言衣着得体，举止文明礼貌。
4
3.不在课堂内吸烟或使用通讯工具。
5
4.不参与黄、赌、毒，不参与和非法组织封建迷信活动和传销活动。
5
5.不信谣、不传谣；作风正派，严于律己。
4
6.不乱收费，不利用职责之便谋取私利。
5
爱
岗
敬
业
1.自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
5
2. 做好教育教学工作，教书育人，工作责任心强。
4
3.认真做好教学常规工作，确保教学常规工作规范、有序、高效开展。
4
4. 用正确的心态处理人事关系，建立良好的人际关系，集体荣誉感强。
4，爱护幼儿，平等、公正地对待幼儿。
5
7.主动与家长交流，不训斥家长。
4
8.不接受家长馈赠。
4
考核总分
考评小组意见
注：
等级考核分四级：90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，59分以下为不合格。
幼儿园师德师风考核表
幼儿园教师师德师风考核表
幼儿园教师师德师风考核表个人信息姓名： [教师姓名]考核日期： [年]年[月]月[日]日一、爱国守法（总分16分）1. 爱国主义精神自评得分： [分数]考核组评分： [分数]备注：是否积极参与爱国主义教育活动，弘扬正能量。
2. 法律法规遵守自评得分： [分数]考核组评分： [分数]备注：是否熟知并遵守《教育法》、《教师法》等相关法律法规。
二、爱岗敬业（总分16分）(一) 工作态度自评得分： [分数]考核组评分： [分数]备注：对待工作是否认真负责，有无迟到早退现象。
(二) 教学质量自评得分： [分数]考核组评分： [分数]备注：教学内容是否符合幼儿发展规律，教学方法是否多样有效。
三、关爱幼儿（总分16分）1. 幼儿情感关怀自评得分： [分数]考核组评分： [分数]备注：是否关心幼儿身心健康，尊重幼儿个体差异。
2. 家园沟通自评得分： [分数]考核组评分： [分数]备注：是否主动与家长沟通，共同关注幼儿成长。
四、专业成长（总分16分）1. 继续教育自评得分： [分数]考核组评分： [分数]备注：是否积极参与各类培训，不断提升专业素养。
2. 教研活动参与自评得分： [分数]考核组评分： [分数]备注：在教研活动中是否积极贡献，有无创新教学方法。
五、团队合作与自我修养（总分16分）1. 团队协作自评得分： [分数]考核组评分： [分数]备注：是否能够与同事良好合作，共同解决问题。
2. 个人品德修养自评得分： [分数]考核组评分： [分数]备注：个人行为是否符合师德规范，有无不良记录。
六、自我评价与总结自我评价内容： [此处填写教师的自我评价，包括优点、不足及改进措施。
]七、考核组综合评价评价内容： [考核组填写对教师整体表现的评价，指出亮点与需要改进的地方。
]八、总评总评得分： [由考核组根据各项得分综合评定。
]考核结论： [优秀/良好/合格/需改进]考核人签字： [考核组负责人签名]日期： [年]年[月]月[日]日。
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1.发挥咼度“自律”精神，在实践中严格履行师德规范，做一 个德才兼备的幼丿儿教师。（4分）
2.保持廉洁，坚持咼尚情操，自觉抵制不良风气。（4分）
3.不向幼儿家长索要财物，自觉接受领导监督。（4分）
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幼儿园教师师德师风
考核表
姓名：日期： 年 月 日
考核 项目
分值
内 容
自评
自评 总分
考核组 评分
考核组 总分
爱国 守法
16
1•热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护 社会主义。（4分）
2•全面贯彻国家教育方针，在思想上、言行上同党和 国豕方针政策保持一致。（4分）
3•自觉遵守法律法规和学校规章制度，争做知法守法 楷模。（4分）
4•依法履行教师职责，不以任何理由、任何方式有碍 完成教育教学任务，不以非法方式表达诉求、干扰正 常教育教学秩序，损害学生利益。（4分）
爱岗 敬业
20
1•事业心和责任心强，有较强的敬业精神和进取心。 （4分）
2•服从领导安排，认真按时完成任务。（4分）
3•重视业务学习和政治思想水平提高，教学过程严谨。
3.做到四勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤。做到五心：
爱心、关心、细心、耐心、精心。（4分）
尊重 家长
12
1.对家长热情，尊重豕长人格，不排斥、扌曰责豕长。（4分）
2・不在家长面前说家长的长短,避免告状式的交流。（4分）
3.新生家访率要达100 %,特殊幼儿要进行有针对性的家访和 情感的访冋（4分）
廉洁 从教
（4分）
4•组织观念强，不随意缺课旷工、不迟到早退、当班 不接私人电话、不闲聊。（4分）
5.教学上积极进取，教学业绩有较大进步。（4分）
关爱
学生
12
1.教育观念与时俱进，尊重幼儿人格，不歧视、不体 罚和变相体罚幼儿。（4分）
2.对幼儿有而寸心、细心和爱心，能公平对待每一个幼儿， 注重幼儿的个体差异。（4分）