论文奖励明细(已剔除EI收录

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本科生优秀毕业论文奖励制度

本科生优秀毕业论文奖励制度
一篇优秀的毕业论文凝聚着指导教师和学生的大量心血，包含着师生的大量辛勤劳动。

为了提高师生对毕业论文工作的重视，鼓励师生共同努力做出更高水平的毕业设计，特制定该奖励制度：
一、奖金奖励制度
1.凡被评为院级优秀毕业论文的，学院奖励指导教师奖金200元；
2.凡院级优秀论文被评为校级优秀毕业论文的，学院再奖励指导教师奖金200元；
3.论文被SC1.收录的第一作者所获奖励方式和额度（如果第一作者是研究生，则奖励其导师，但导师必须是通讯作者）为：
获奖金额二影响因子χ800元
（注：影响因子小于1的均定为800元，其他情况均在十位上进位。

影响因子查询以前一年度的国际公布的为准）
4.论文被EI、ISTP收录的第一作者所获奖励和额度（如果第一作者是研究生，则奖励其导师，但导师必须是通讯作者）为：500元。

5.论文在学校认定的核心刊物上发表的第一作者所获奖励和额度（如果第一作者是研究生，则奖励其通讯作者的导师）为：300元。

二、赠送优秀论文集奖励制度
1.凡被评为院级优秀论文的，赠送指导教师及学生各一本院优秀论文集。

2.凡被评为校级优秀论文的，赠送指导教师及学生各一本校优秀论文
Mo。

发表论文奖励明细表

发表论文奖励明细表
刊物级别
字数
奖励办法
国家级核心刊物
3000字以上（含）
600-1000元不等（根据文章性质酌情奖励）
2000字左右
500元
1000字左右
300元
国家级刊物
3000字以上
500-800元不等（根据文章性质酌情奖励）
2000字左右
300元
1000字左右
200元
省级刊物
3000字以上（含）
300元
2000字左右
100元
1000字左右
50元
市ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ刊物
3000字左右
100元
2000字左右
50元
1000字左右
30元
注：1.所有文章如署名两个以上作者，按照第一作者，第二作者7：3的比例分别奖励。2.所发表论文如被采用为头版头条，无论字数多少，在原奖励准基础上，再按经下标准进行奖励：国家级：500元，省级300元，市级200元。3.如果论文入选作品集，可参照相关级别和字数进行奖励。4.如果论文及其它文章能与实际工作紧密结合，对一线工作有明显的指导作用，可按照以上标准进行奖励。如果与实际工作结合不够紧密，对一线工作指导作用不大，则酌情减少奖励。

论文惩奖明细

论文奖惩明细
1.奖励的论文是指正式出版后，以我院为第一单位，并以我院在职职工为第一作者；发表在中华系列、中国系列、各省级系列、各大医学院校学报、国家卫计委及各省卫计委主办，具有正规国际标准刊号ISSN和国内统一刊号CN号、SCI上的论文；非法期刊或杂志页数超过200页不予奖励。

2.凡是发表论文者，必须交论文封面、目录及论文内容的复印件到医教科登记备案，否则，不作为奖励对象，由此产生的后果作者自负；
3.一篇论文涉及多个作者、多个科室的，登记在第一作者所在科室，其他作者、科室将不再重复登记。

4.医教科以论文原件及刊登期刊为依据，时间以我科登记的月份为准；
5.医教科在次季度第一个月内将上季度登记数据反馈给相关科室，科室对登记结果有异议的，应在接到反馈数据五日内与医教科联系，以便及时修改；
6.医教科负责对所交论文进行初查及分类，每2个月负责统计汇总全院论文发表的数量及分类，并交院办公会讨论决定奖励。

7.奖励金额如下：国家级（含中华系列）杂志论著栏文章每篇300元，非论著栏文章（经验栏等）每篇200元，短篇及个案报道每篇100元；省级杂志、各大院校学报论著栏文章
每篇200元，非论著栏文章（经验栏等）每篇 100元，短篇及个案报道每篇50元；SCI论文，根据该杂志的最新影响因子来决定奖励金额，具体由医教科负责检索后交院办公会讨论。

公司期刊发表奖励方案

公司期刊发表奖励方案为了激励员工积极参与公司期刊的撰写和发表工作，提升公司期刊的质量和影响力，公司特制定了以下奖励方案：一、发表奖励。

1. 一篇期刊论文发表奖励，公司将对每一篇成功在期刊上发表的论文进行奖励，奖励金额根据论文质量和影响力而定，最高可达5000元。

2. 期刊封面论文奖励，对于被选为期刊封面的论文，公司将额外奖励1000元，并在公司内部宣传推广。

3. 期刊影响因子奖励，对于在高影响因子期刊上发表的论文，公司将额外奖励2000元，以鼓励员工追求学术水平和影响力。

二、撰写奖励。

1. 期刊论文撰写奖励，公司将对每一篇被采纳并发表的论文进行撰写奖励，奖励金额根据论文质量和内容而定，最高可达3000元。

2. 期刊论文投稿奖励，对于成功投稿但未被采纳的论文，公司也将给予一定的奖励，以鼓励员工勇于尝试和坚持不懈。

三、综合奖励。

1. 年度最佳论文奖，公司将每年评选出一篇年度最佳论文，并给予5000元的奖励，同时在公司内部和外部进行广泛宣传。

2. 期刊影响力奖，对于在一定时间内被引用次数较多的论文，公司将根据引用量给予相应的奖励，以鼓励员工撰写具有影响力的论文。

以上奖励方案将于下个月正式实施，希望各部门和员工能够积极参与公司期刊的撰写和发表工作，共同提升公司期刊的质量和影响力，为公司的学术研究和发展贡献力量。

同时，希望大家在撰写和发表期刊论文的过程中，能够遵守学术道德规范，杜绝抄袭和剽窃行为，共同营造健康的学术氛围。

最后，希望公司的期刊发表奖励方案能够成为激励员工学术研究的有效手段，为公司的学术建设和创新发展注入新的活力。

让我们共同努力，共同成长，共同分享期刊发表的喜悦和成就！。

三大检索论文奖励相关事项

三大检索论文奖励相关事项
一、奖励要求：
三大检索论文第一作者的第一单位须为东南大学，还须以东南大学为第一署名单位名义发表，并且还应满足通讯作者的第一单位为东南大学。

二、奖励金额：
1、第一作者论文发表与《Science》或《Nature》，每篇奖励15万元；
2、第一作者论文发表于《Cell》或影响因子大于16，每篇奖励5万元；
3、除上述两种情况外，SCI收录的论文，每篇奖励5000元；EI收录的论文，每篇奖励1500元；ISTP/CPCI收录的论文，每篇奖励500元。

三、奖励分配原则：
1. 学生为第一作者的论文，学生奖励60%，导师占40%；
2. 老师为第一作者的论文，奖励金额归属老师；
3. 若论文先被EI收录并获奖励1500元，同一篇论文后被SCI收录，可再次上报，经核查属实后，可补齐SCI奖励（3500元）。

若论文先被SCI收录并奖励5000元，后被EI收录，则不能重复申报。

四、不奖励范围：
1. 不符合奖励要求的论文（一作、通讯作者、通讯单位），不予奖励；
2. SCI收录论文只奖励Article、Review、Letter、Editorial四种文献类型，除此之外的Proceeding paper，Meeting abstract, Correction 等不予奖励；
3. EI只奖励核心期刊杂志；会议论文2014年及其以后发表的不再奖励，2012-2013发表的奖励1500元；增刊等不予奖励。

五、注意事项：
查重：科研秘书汇总后的统计数据要与院系历年已奖励数据核对，避免重复申报。

成果办对以上说明拥有解释权。

如遇到其他情况，请电话咨询83793955。

论文奖励办法

论文奖励办法
论文奖励办法是鼓励学术研究，促进学术交流的一种政策措施。

以下为可能的论文奖励办法：
1. 现金奖励：给予优秀论文一定的奖金，作为对研究者的鼓励和认可。

奖金数额可以根据论文的质量和影响力来确定。

2. 学术声望奖励：颁发优秀论文的学术声望奖励，例如学术称号、研究职位晋升等。

3. 发表机会奖励：提供优秀论文作者免费或优先发表的机会，可以是在权威学术期刊上发表，或是邀请他们参加国内外学术会议。

4. 奖学金支持：给予优秀论文作者奖学金支持，用于继续深造学术研究，例如资助攻读硕士、博士学位。

5. 学术交流资助：提供资金支持，资助作者参与国内外学术交流活动，例如学术研讨会、学术交流访问等。

6. 学术大奖：设立年度或周期性的学术大奖，通过专家评审评选出最优秀的论文，给予更高的奖励，如学术荣誉、奖金等。

在论文奖励办法的具体实施中，应注意公正、透明、有专家评审参与，以保证奖励的公正性和学术水平的高质量。

此外，鼓励跨学科研究、鼓励青年学者参与等都是论文奖励办法的考虑因素。

关于发表论文的奖励办法

关于发表论文的奖励办法为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此奖励办法，对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。

一、报销范围及奖励标准：1、国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上发表的论文版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励2000元，获奖论文另奖励500元。

2、国内核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录）上发表的文章，版面、审稿费自理，奖励1000元，获奖论文另奖励300元。

3、国内非核心期刊上（具有正规CN刊号）发表的文章，版面、审稿费自理，奖励400元。

4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，奖励200元。

5、个人学术专著：另行研究决定。

6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。

二、相关要求：1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文，初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。

提供的论文可以是发表的也可以是未发表的，由技术信息部进行登记，并提供文章的电子版。

论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。

2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。

3、论文署名应为：本单位第一作者。

如果以第二作者出现，第一作者不能是本院人员，奖励的额度将按30%递减。

4、报销时需由技术信息部签字登记，并提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。

5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版）为标准。

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发论文奖励办法

首都经济贸易大学关于研究生发表论文的奖励规定（试行）为营造研究生科学研究的良好氛围，激发研究生投身科学研究的积极性，提高我校研究生的科研水平，学校特制定对研究生在核心期刊上发表高水平论文给予奖励的相关规定。

一、奖励标准1、硕士研究生在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B 期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。

2、博士研究生在核心期刊上独立发表论文2篇（含2篇）以内不予奖励，在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励2000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励4000元。

发表2篇（不含2篇）以上论文，在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。

3、与导师合作发表论文，研究生作为第一作者，按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；研究生作为第二作者，按相应刊物级别的40%的比例给予奖励；与本校同学合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；第二作者按相应刊物级别的40%的比例给予奖励。

4、与校外人员合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励，第二作者不予奖励。

5、博士研究生需发表两篇核心期刊后方执行3、4项奖励规定。

6、博士和硕士研究生为本校教师，以科研处奖励为准，研究生部不重复奖励；博士生和硕士生发表文章的署名单位必须是首都经济贸易大学，否则不予奖励。

二、刊物级别认定核心期刊、权威B、权威A的刊物范围认定以学校科研处的认定为准。

三、奖励方式论文发表后，在三个月内携论文原件到研究生部培养办申报认定，核发奖金；逾期3个月不上报，不再核发奖金。

此办法自发布之日起实施，最终解释权归首都经济贸易大学研究生部。

首都经济贸易大学研究生部2011年5月28日。

天津大学图书馆绩效津贴奖励办法-liwl(1)

天津大学图书馆绩效津贴奖励办法(讨论稿)第一条奖励目的和依据为了全面贯彻我校天大校发【2011】27号文件精神，以及李家俊校长、舒歌群副校长的讲话要求，更好地调动全体馆员的积极性和创造性，构建充满活力的激励机制和弹性分配制度。

加速提高图书馆管理水平、服务水平和学术水平，促进“读者满意度”的提升和图书馆事业的全面发展，为学校培养高素质拔尖创新人才，实现在本世纪中叶把我校建设成为“综合性，研究型，开放式，国际化的世界一流大学”的宏伟目标提供坚强有力的文献、信息保障，结合我馆实际情况特制定本绩效津贴奖励办法。

第二条绩效津贴奖励分类及范围界定绩效津贴奖励分一般奖励津贴和特别奖励津贴两类1 一般奖励津贴：凡图书馆在编在职的正式职工，按绩效津贴考核办法在年度考核中取得合格及以上成绩者，均可获得本人绩效津贴总额20%的奖励津贴。

2 特别奖励津贴：以全馆每年绩效津贴总额度5%用于“特别奖励”。

“特别奖励”主要用于奖励我馆在基础服务、创新管理及学术研究等方面表现卓越，成绩突出的部门或个人。

特别奖励奖励范围：（1）工作中兢兢业业，取得良好的服务效果，获得图书馆、学校及校级以上的奖励的部门或个人；（2）承担并很好地完成图书馆业务中的突发任务，改善、提升图书馆服务能力和水平，业绩突出的部门或个人；（3）开拓思路、创新管理或解决工作中的关键问题，产生显著社会影响或取得良好经济效益的工作业绩；（4）奖励取得具有实用价值和良好应用效果的创新性技术攻关及开发研究成果的团队或个人，提高图书馆技术能力和水平；（5）鼓励结合图书馆业务开展学术研究，以科研带动馆员综合素质的提高，进而提升图书馆整体综合实力。

第三条特别奖励额度图书馆将按照基础服务、创新管理、学术研究等方面对取得突出业绩的部门或个人给予奖励。

奖励内容和额度如下：(一) 基础服务：1 年终考核优秀者奖励500元；获校级表彰的先进个人奖励800元；市级的先进个人奖励1000元；校级先进集体奖励1500元；市级先进集体奖励2000元；2 优质服务标兵（窗口）每2年评选一次，由年终考核优秀者中评选。

一些科研院所和高校的论文奖励制度

中国科学院地球环境研究所有关发表SCI论文的奖励暂行条例20011、对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币。

2、对发表在影响因子2以上的SCI文章（影响因子以当年中科院评估中心统计为准，下同），奖励作者10000元人民币课题经费（对于所外人员在我所没有课题经费的，只追加个人奖金，下同），另追加个人奖金10000元人民币。

对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。

3、对发表在影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币。

4、对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。

5、对发表在国外正式出版物上的非SCI文章（如出版社出版的会议论文文集和书中的文章），只奖励作者人民币2000元。

6、对发表在SCI Extension上的文章，只奖励作者人民币1000元。

中国科学院山地灾害与环境研究所一、奖励额度：（1）对于SCI论文，每篇按照影响因子奖励,一般在1000-5000元。

（2）EI论文每篇奖励1000元。

二、获奖励资格：论文在SCI、EI杂志上全文发表或只有部分论文被收录的刊物,或者被内部认定为EI的刊物.中科院兰化所一、奖励额度：影响因子×500RMB二、获奖励资格：必须是外文的中国科学院地质与地球物理研究所一、奖励额度：（1）国外SCI论文，每篇奖励6000元×影响因子。

（2）国内SCI论文，每篇奖励2000元。

（3）nature或者science的，奖励10万元。

二、获奖励资格：论文必须在SCI杂志上全文发表，而不是只有部分论文被收录的刊物。

而且必须为第一作者和第一单位。

中国科学院广州能源研究所一、奖励额度：（1）对于排名本学科前15%的SCI论文，每篇奖励2000元。

（2）其他SCI论文，每篇奖励1000元。

（3）EI论文每篇奖励600元。

论文著作奖励制度模板

论文著作奖励制度模板一、目的和意义为了激励广大教师和研究人员积极从事学术研究和论文撰写，提高学校的学术水平和教学质量，特制定本论文著作奖励制度。

本制度旨在鼓励教师和研究人员在学术领域取得优异成绩，促进学校整体科研实力的提升。

二、奖励对象和范围1. 奖励对象：学校全体教职工。

2. 奖励范围：在国内外学术期刊上发表的论文、出版的专著、译著以及获省级以上科研奖项的科研成果。

三、奖励标准1. 论文奖励标准：（1）在国内核心期刊上发表的论文，每篇奖励人民币1000元；（2）在国内一般期刊上发表的论文，每篇奖励人民币500元；（3）在境外学术期刊上发表的论文，每篇奖励人民币2000元。

2. 专著、译著奖励标准：（1）出版的专著，每部奖励人民币3000元；（2）出版的译著，每部奖励人民币2000元。

3. 科研奖项奖励标准：（1）获省级以上科研奖项的，按照获奖等级给予相应奖励，一等奖奖励人民币5000元，二等奖奖励人民币3000元，三等奖奖励人民币2000元；（2）获地市级科研奖项的，一等奖奖励人民币3000元，二等奖奖励人民币2000元，三等奖奖励人民币1000元。

四、申请和审批流程1. 申请人需在论文发表、专著出版或科研奖项获得后一个月内，向学校科研管理部门提交奖励申请，并提供相关证明材料；2. 科研管理部门对申请材料进行审核，确认无误后报学校领导审批；3. 审批通过后，科研管理部门通知申请人领取奖励资金。

五、注意事项1. 论文、专著和科研奖项必须为申请人本人独立完成或为主要完成人；2. 论文发表、专著出版和科研奖项获得时间以正式通知为准；3. 申请人须保证申请材料的真实性和完整性，如有弄虚作假行为，一经发现，将取消奖励资格并追究相应责任；4. 本制度解释权归学校科研管理部门所有。

六、实施日期本论文著作奖励制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

学校将根据实际情况适时调整和完善本制度。

北二外论文发表奖励办法(试行)

北二外论文发表奖励办法(试行)，可以参考文章标题
北京外国语大学论文发表奖励办法(试行)
为了落实科学研究工作，鼓励教师积极开展学术研究，促进论文发表和科学教学，根据《北京外国语大学学科教学管理办法》、《北京外国语大学教授立定绩效考评试行办法》等有关规定，结合北外教授论文发表情况，特制订本奖励办法。

一、奖励范围：本奖励针对原创学术论文，正式发表在以下各类计算机权威刊
物及SCI/EI收录刊物，并出示有效出版物及相应SCI/EI收录号的。

二、奖励标准：论文发表奖励根据SCI/EI刊物的影响因子评定，按照如下标
准分级，分配奖励金额。

1. SCI/EI收录，影响因子
2.0以上的总奖励金额10000元；
2. SCI/EI收录，影响因子1.2-2.0的总奖励金额6000元；
3. SCI/EI收录，影响因子1.0-1.2的总奖励金额3000元；
4. 以上范畴外的国内其他期刊文章，总奖励金额1500元。

三、奖励份额：获奖论文发表组织者、通讯作者配备论文发表有关经费，本组
织奖励费应平均分配给参与发表论文成员，发表者可按其参与论文发表的比例，共享本课题组的论文发表奖励金额。

四、申请办法：论文发表完成后，发表者向校科技处申请报销；申请材料完整，符合本办法要求的报销费用，校科技处审核同意后，可办理报销。

五、本办法经研究所批准，自公布之日起正式实施。

科技成果(论文)奖励制度

科技成果（论文）奖励制度
科技成果（论文）奖励制度
1、发表学术论文的，每篇奖励100元，发表其他类论文的，每篇奖励50元；
2、发表1000字以内文章的，每篇奖励50元；
3、在省级刊物发表学术论文的，每篇奖励200元，发表其他类论文的，每篇奖励100元；
4、在国家级刊物发表学术论文的，每篇奖励300元，发表其他类论文的，每篇奖励200元；
5、所有通讯稿件经发表的，每篇奖励50元；
6、所有学术论文一经发表，由单位报销其发表版权费用；
7、学术论文获奖的，按以下标准奖励：
获得郑煤集团奖项的：一等奖奖励500元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元，鼓励奖、优秀奖奖励100元；
获得省市级奖项的：一等奖奖励1000元，二等奖奖励800元，三等奖奖励500元，鼓励奖、优秀奖奖励300元；
获得国家级奖项的：一等奖奖励2000元，二等奖奖励1500元，三等奖奖励1000元，鼓励奖、优秀奖奖励500元；
8、发表的学术论文由国外期刊收录的，每篇奖励2000元；
9、发表学术论文获得国际奖项的，每次奖励5000元。

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EI、ISTP三大检索系统收入论文奖励一览表

（已奖励）
化学化工学院
Stabilization of anti-aromatic and strained five-membered rings with a transition metal
Nature Chemistry
夏海平1.3万元
朱军3000元
李顺华4000元
2013
20000元
（已奖励）
3000元
公共卫生学院
TStructure of RSV Fusion Glycoprotein Trimer Bound to a Prefusion-Specific Neutralizing Antibody.
Science
郑子峥第13完成人
夏宁邵第15完成人
厦门大学第四完成单位
2013
3000元
1
3
医学院
50
0
0
50
5
24
11
10
建筑与土木工程学院
21
21
0
42
0
3
4
14
材料学院
98
88
7
193
23
31
21
23
萨本栋微纳研究院
5
9
1
15
2
2
0
1
能源研究院
14
5
0
19
2
3
1
3
合计
1247
769
190
2206
183
390
297
372
附件10-2：
厦门大学2013年度发表在《SCIENCE》、《NATURE》及其子刊上的论文奖励一览表
Nature Communications

学术论文、著作与专利奖励办法

学术论文、著作与专利奖励办法
第一章总则
第一条为调动全所员工撰写论文及著作的积极性，鼓励多发表学术论文，特别是在高水平期刊上发表论文，鼓励各项目组积极申请专利，特别是积极申请发明专利，扩大研究所及所属公司在国内外学术界的声誉和影响力，制定本办法。

第二条本办法仅对研究所及所属公司员工和在读的硕士、博士生，第一完成人署名单位为研究所及所属公司的，在学术期刊及会议论文集上正式发表的学术论文，公开发行的著作（包括专著、编著和译著），正式取得授权的专利，进行奖励。

第二章奖励标准
第三条论文按发表、收录和获奖级别进行奖励，发表和收录不重复奖励，取发表或收录奖励的最高额进行奖励。

（一）发表奖励标准：按发表的期刊或会议级别进行奖励。

发表的期刊主要划分为SCI 收录期刊、EI/SSCI 收录期刊、国际外文期刊、中文核心期刊及其外文版、普通中文期刊。

会议主要划分为国际会议和国内会议，并对是否宣读进行区别奖励。

奖励标准如下：。

研究生科研论文奖励条例(修订)

研究生科研论文奖励条例（修订）根据《上海师范大学科学研究奖励办法》精神，结合我校研究生教育的实际情况，特制定本条例。

第一条：奖励对象本校注册的博士、硕士研究生和攻读专业学位的硕士研究生（不包括我校在职攻读学位教职工）。

第二条：奖励范围奖励对象在读期间公开发表的学术论文与作品，符合下列条件之一者，予以奖励：1、文科类研究生在“社会科学引文索引”（SSCI）、艺术和人文引文索引（A&HCI）、“中国社会科学引文索引”（CSSCI）来源期刊以及指定的重要学术报刊上发表的学术论文，期刊论文字数须在4000字以上，重要报刊文章字数须在2000字以上，并有“上海师范大学”署名标注。

2、理工科类研究生发表的学术论文被SCIE、EI收录的论文，且被中国科学技术信息研究所认定。

SCIE、EI和SCIENCE、NATURE论文以中国科技信息研究所提供的申报年份的检索报告为准。

3、各类研究生发表于其他正式刊物正刊的学术论文和作品。

第三条：奖励标准1、文科第一作者或理工科通讯作者：凡独立署名“上海师范大学”，给予全额奖励；第一署名单位为“上海师范大学”，奖励全额的60％。

2、学生排名第一的作者：1）第一作者（理工科为通讯作者）及学生第一作者，均独立署名“上海师范大学”，奖励全额的10％。

2）第一作者（理工科为通讯作者）及学生第一作者，非“上海师范大学”独立署名，奖励金额为全额的6%。

注：具体奖励范围与金额详见附件一、附件二。

第四条：奖励程序1、每年6月和12月，研究生院（部）将对符合上述奖励范围的成果分两次进行集中审核。

2、以学院为单位审核汇总，上报研究生院（部）。

3、经公示无异议，奖励经费统一由财务处拨至学生学思卡。

第五条：其他说明1、在校期间以“上海师范大学”为单位单独署名投稿，其科研成果在毕业后一年以内公开发表，参照本奖励条例执行。

2、奖励就高不就低，不重复奖励。

3、奖励范围及额度根据申报年度的奖励条例实施。

科研论文奖罚制度

科研论文奖罚制度一、奖励制度1. 发表奖励：- 根据论文发表的期刊级别和影响力，设定不同的奖励等级。

- 国际顶级期刊（如Nature, Science等）：高额奖金。

- 国际知名期刊：较高奖金。

- 国内核心期刊：中等奖金。

- 其他学术期刊：基础奖金。

2. 引用奖励：- 对于被引用次数达到一定数量的论文，给予额外奖励。

3. 专利奖励：- 对于论文中产生的可申请专利的创新点，给予专利申请奖励。

4. 团队奖励：- 对于团队合作完成的高质量论文，给予团队奖励。

5. 持续贡献奖励：- 对于连续发表多篇论文的研究人员，给予额外的持续贡献奖励。

二、惩罚制度1. 学术不端行为：- 抄袭、剽窃、伪造数据等行为，一经发现，将给予严厉的惩罚，包括但不限于撤销奖励、追回奖金、通报批评、直至解聘。

2. 论文质量不达标：- 对于质量低下、影响公司声誉的论文，将不予以奖励，并根据情况给予警告或更严重的处罚。

3. 未按规定申报：- 未按照公司规定申报论文发表情况的，将不予以奖励，并可能受到相应的处罚。

4. 违反发表流程：- 未经公司审批流程擅自发表的论文，将不予以奖励，并根据情况给予处罚。

5. 论文成果归属争议：- 对于论文成果归属存在争议的情况，将暂停奖励发放，直至争议解决。

三、评审与监督1. 设立专门的科研论文评审委员会，负责对论文的奖励申请进行评审。

2. 建立透明的评审流程，确保评审工作的公正性。

3. 对评审结果有异议的，可以申请复审。

4. 定期对奖罚制度执行情况进行监督和审计，确保制度的有效执行。

四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司科研管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将适时修订。

论文奖励类别及标准汇总表

G
通讯作者和第一作者且署名第一单位
G1
通讯作者署名第一单位或第一作者署名第一单位
G2
本校其他参与作者
G4
高被引论文
H
通讯作者和第一作者且署名第一单位
H1
通讯作者署名第一单位或第一作者署名第一单位
H2
本校其他参与作者
H4
SCI论文
五年引用次数
累计100次
I
通讯作者署名第一单位或第一作者署名第一单位
I2
B
通讯作者和第一作者且署名第一单位
B1
通讯作者署名第一单位或第一作者署名第一单位
B2
本校其他参与作者
B4
SCI收录的
IF≥20期刊论文
C
通讯作者和第一作者且署名第一单位
C1
通讯作者署名第一单位或第一作者署名第一单位
C2
本校其他参与作者
C4
SCI收录的
IF≥10期刊论文
D
通讯作者和第一作者且署名第一单位
本校其他参与作者
I4
五年引次数
累计50次
J
通讯作者署名第一单位或第一作者署名第一单位
J2
本校其他参与作者
J4
五年引次数
累计30次
K
通讯作者署第一单位或第一作者署名第一单位
K2
本校其他参与作者
K4
奖励类别
奖励条件
奖励额度
SSCI收录
一区（期刊影响因子排名位于其所在学科的前5%）
L
通讯作者和第一作者，且署名第一单位
论文奖励类别及标准汇总表
奖励类别
奖励条件
署名类型
奖励额度(万元/篇)
论文数
T1类论文
《Nature》论文