《考勤管理制度》-
考勤制度管理规定范文(五篇)
考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。
(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。
否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。
对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。
第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。
如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。
员工考勤制度管理办法7篇
员工考勤制度管理办法7篇员工考勤制度管理办法【篇1】第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。
无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。
员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。
第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。
第三条旷工处罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资;3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。
2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。
3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。
4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
第四条员工迟到、早退处罚规定(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。
部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。
1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
员工考勤规范管理制度
员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
考勤管理制度制度3篇
考勤管理制度制度3篇篇一：考勤治理制度2023制度1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。
3、考勤治理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤治理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。
b：迟到10-20分钟，按迟处处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。
4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（精选6篇）在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是店铺整理的公司员工考勤管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工考勤管理制度1目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
规范考勤管理规章制度
规范考勤管理规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的规范考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！规范考勤管理规章制度篇1为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
一、总则1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
2、基本定义迟到：上班时间仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
所有考勤按照法定工作日计算，二、入职与试用1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
2.入职后需提交身份证复印件一份。
3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。
4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。
同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。
公司标准工作日为：1.周一至周五全天。
2.国家双休制。
标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。
四、管理制度（一）法定假日法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
（二）事假1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。
每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。
2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。
考勤制度管理规定(4篇)
考勤制度管理规定第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。
第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载:前台文员在次月1-____日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。
第五条严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由主管部门的领导批准;____天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。
请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。
第七条早上迟到时间在____分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理:迟到____次以内的，迟到记录为0;迟到____次以上的，每____次计为____次，余数去掉。
早上迟到时间超过____分钟的，按迟到处理。
早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。
第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—____天的，每天扣发____天工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发____个月的工资和奖金。
对旷工者视情节轻重给予行政处分。
连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上的，按规定予以除名等处分。
第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第十条迟到、早退按月累计，每达____次，按旷工____天处理。
第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
第十二条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行:1、病假在____个月以上____个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算):____年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%。
考勤管理制度标准版
考勤管理制度标准版7篇考勤管理制度标准版（篇1）超市员工上班时间安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。
1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。
2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。
5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。
6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。
7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。
8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。
10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：(一) 病假1.员工生病请假需填写请假条。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交请假条。
(二) 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;2.员工请事假在三天以内由经理批准。
3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;5. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。
事假期间，公司不发工资。
6. 辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。
本人、接任者和负责人共同办理工作交接。
考勤管理制度标准版（篇2）一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
考勤管理制度(通用8篇)
考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
公司考勤管理制度(精选3篇)
公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。
所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。
二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。
员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。
员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。
三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。
员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。
四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。
请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。
请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。
请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。
请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。
五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。
六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。
如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。
人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。
全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。
其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。
对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。
八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。
同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤管理制度(15篇)
考勤管理制度(15篇)考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
考勤管理制度范本(通用6篇)
考勤管理制度范本（通用6篇）考勤管理制度1为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午__到__，下午__时到__时。
上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__x元），超过三次，每次加罚__元。
迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退__次以上（含__x次）或缺勤、旷工__次以上（含__次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。
考勤管理制度2为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
考勤管理规章制度范本（精选6篇）
考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。
出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。
考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
公司考勤管理制度【完整版】7篇
公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
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考勤管理制度第一章总则一、目的为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：本制度适用于迪信通上海公司（以下称公司）。
第二章工作制度一、基本工作时间1、职能员工工作制：每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：9:00～12:00 13:00～18:00；2、特殊职能部门（呼叫中心、移动互联网部及移动养卡组）员工工作制：每周工作5天，每天工作8小时，上班时间以部门排班为准；3、门店员工工作制：门店员工实行综合工时工作制度，工作时间及排班以门店的排班表为准；4、经理（含）级别以上员工实行不定时工时制度，工作时间计算实行弹性工作制。
第三章考勤制度1、公司后勤部门执行上、下班刷卡出勤制度。
除下列员工外，全体员工均应按规定于上下班时间打卡。
1.1经总经理核准免于出勤考核的；1.2因公出差填妥“出差申请单”经相关人员核准的；1.3因故请假，经核准的；1.4因公事外出，未打卡登记的人员需填写“外出申请单”，经直接主管签字核准的，外出申请单需要在1个工作日内至人力资源部备案，超过1个工作日后补单的，人力资源部将不予接收；2、部门员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，至少以旷工论处，并按其情节轻重由人力资源部酌以惩处：2.1委托他人代打出勤卡的（如有该情形发生，代打卡者亦以同样标准同受惩处）；2.2擅自修改出勤记录的；2.3故意毁损出勤卡及出勤记录的；2.4伪造出勤卡及出勤记录的。
3、部门员工打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
4、部门员工打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4.1公司考虑到员工距离和交通的原因，实行人性化管理，上班时间5分钟内打卡的，不予迟到处理；5、部门员工未打卡:除1.1、1.2、1.3、1.4之外的情形5.1参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门统一申请未打卡考勤；5.2员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在当日前往人力资源部报备，经人力资源部确认后有效，否则视为未打卡；5.3员工上下班未打卡的按照事假半天处理，如有正当理由需部门负责人签核，每月未打卡签核不应超过三次，超过次数按迟到处理；6、门店员工点名规定：6.1门店员工实行由门店负责人点名记录的方式，员工上下班、午晚餐均需在门店负责人或代理人处点名或报告，应上班而无点名或报告记录者，以旷工处理；6.2门店员工上、下班均应亲自参加点名，如有下列情形之一者，至少以旷工论处，并按其情节轻重酌以惩处：6.2.1委托他人代参加点名应到的（如有该情形发生，代做者亦以同样标准同受惩处）；6.2.2擅自修改出勤记录的；6.2.3故意毁损点名表及出勤记录的；6.2.4伪造出勤记录的。
7、员工出勤违规规定7.1员工迟到，每次罚款20元，上班迟到超过1小时（含）不足4小时者，按旷工半天处理。
7.2员工早退，每次罚款20元，上班早退超过1小时（含）不足4小时者，按旷工半天处理。
7.3脱岗在30分钟以上者，每次罚款30元，脱岗超过1小时（含）不足4小时者，按旷工半天处理。
7.3.1 员工上班时间非因工作需要不在工作岗位超过15分钟视为脱岗。
7.4员工在上班时间因公事外出，须征得直接主管同意，并在“外出人员登记表”上按要求登记；因私事外出，除办理请假手续外，其它程序同因公事外出；否则以脱岗论处。
7.5员工当天迟到、早退、脱岗超过4小时者，按旷工一天处理。
7.6员工在未经直接主管及相关核定权限主管同意的情形下擅自不遵守上下班时间、外出管理规定者，均按上述条款界定为迟到、早退、脱岗、旷工。
7.7旷工扣旷工期间三倍工资。
7.8员工迟到和早退月累计达7次、季累计达14次、年累计达21次者，除做上述处分外，予以辞退处分。
7.9员工脱岗月累计达5次、季累计达10次、年累计达15次者，除做上述处分外，予以辞退处分。
7.10员工连续旷工达3天，除做上述处分外，视作自动离职；月累计旷工达3天、年累计旷工达10天者，除做上述处分外，予以辞退处分。
7.11如员工在一个累计期间（月、季、年），迟到、早退、脱岗、旷工均存在，则按如下标准折算：迟到和早退累计3次视为旷工1天，脱岗30分钟以上60分钟以内累计达2次视为旷工1天；折算后按 7.10条标准处理。
7.12员工赴外地出差，应将审批好的“出差申请单”交人力资源部门备案，如期间出差时间有所变动，应在1个工作日通知人力资源部；第四章加班与调休1、定义公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
所有人员的加班必须事先得到直接主管以上和人力资源总监的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定2.1实行标准工时制员工2.1.1正常工作外的延时时间，不计算入加班。
2.1.2公休日、法定节假日的加班时间以申请加班时间和实际到岗工作的考勤记录为依据核定，无打卡考勤记录的一律不视作加班。
2.1.3加班时间计算从整点或半点时间开始计算，以实际发生的小时数为加班时间，计算加班时间的最小单位为1小时；2.2实行综合工时制员工2.2.1门店员工实行综合工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工时数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，不算加班（双休日工作的，在不超过周期内总时间数的不算加班）。
2.2.2法定节假日加班的按照公司标准计发薪资。
2.3员工每月累计加班时间原则上不超过36小时；3、加班费标准3.1公休日加班：计发200%的加班工资。
（公休日加班以等同的工作时间做调休，对于不能安排员工调休的情况给予计算加班工资）3.2法定节假日加班：计发300％的加班工资。
3.3加班小时工资的计算方法：加班小时工资=（月基本工资+岗位津贴）/21.75/83.4当月加班费在当月工资中一起发放，（休息日加班时间原则上以调休为主，调休无法完成的按照休息日加班进行核算）。
4、加班的申请、审批、确认流程4.1员工加班须提前书面填写《加班申请单》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。
因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后一个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
4.1.1有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。
（员工有出勤记录但无签核批准的《加班申请单》的延长加班时间，不视作加班）；4.1.2原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
4.1.3参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
第五章各类假期规定一、假期类别1、公司的假期分为法定节假日、年休假、婚假、丧假、病假、事假、计划生育假期、工伤假；2、除长病假及年休假外，公司给假以“自然日”计。
二、法定假日三、年休假1、本企业职工连续工龄1年以上的，从入职满1周年起，可享受年休假。
2、假期标准2.1本企业连续工龄满1年不满10年的员工，每年可享受带薪年休假5天；2.2本企业连续工龄满10年不满20年的员工，每年可享受带薪年休假10天；2.3本企业连续工龄满20年以上的员工，每年可享受带薪年休假15天。
3、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：3.1累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；3.2累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；3.3累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。
4、年休假可以半天使用。
4.1年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。
员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00－00:00)外其他不可跨中午休息时间填单；4.2国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；4.3年休假可以一次性或分段享受，不跨年度享受，当年不能休完，下年不予累计；5、休假要求5.1年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。
可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。
5.2为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。
部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
5.3对于因公司原因(个人提出申请，公司在年度内未能安排)导致的应休未休的年休假天数（仅限2条规定的天数），将按国家规定核算发放未休年假工资。
6、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。
6.1、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。
(关于带薪年休假的相关标准，请参考公司带薪年休假管理规定)；6.2年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。
7、请假程序按规定填写《请假单》并完成审批。
四、婚假1、休假条件1.1 试用期满转正后的员工，并符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁），依法享有婚假；1.2男年满25周岁，女年满23周岁（单方满足以上条件的单方享受），可享受晚婚假；1.3结婚证领取6个月内有效（在进入公司前领取者无效）；1.4假期：婚假3天，晚婚增加7天（晚婚需要包含自然休息日2天）；2、请假所需资料：2.1出示结婚证原件并留存结婚证复印件；2.2员工身份证复印件；2.3出示本人户口本原件并留存户口本复印件3、请假程序按照固定格式填写《请假单》并完成审批。
五、丧假1、休假条件1.1试用期满转正后的员工，依法享有丧假：1.2职工以下直系亲属亡故，可享受丧假：（直系亲属范围：配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）；2、假期时间：上海市内1天，外地3天；3、请假所需资料：3.1出示直系亲属死亡证明原件并留存死亡证明复印件；3.2亲属关系证明（若户口本可以体现亲属关系，提供户口本即可）；4、请假程序：按照固定格式填写《请假单》并完成审批；六、病假1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。
病休0.5天以上的必须提供二级甲等以上国家正规医院有效证明。
0.5天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资：4.1病假在6个月以内的：连续工龄＜2年，病假期间的（基本工资+岗位津贴）按60％计发2年≤连续工龄＜4年，病假期间的（基本工资+岗位津贴）按70％计发4年≤连续工龄＜6年，病假期间的（基本工资+岗位津贴）按80％计发6年≤连续工龄＜8年，病假期间的（基本工资+岗位津贴）按90％计发连续工龄≥8年，病假期间的（基本工资+岗位津贴）按100％计发注：1、病假期间只发放基本工资及岗位工资，业绩考核及KPI考核工资不予发放；2、若（员工基本工资+岗位津贴）高于本市上年度月平均工资的，按照本市上年度月度平均工资计发。