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天津2017年上半年口腔助理医师技能:智齿冠周炎试题

天津2017年上半年口腔助理医师技能:智齿冠周炎试题

天津2017年上半年口腔助理医师技能:智齿冠周炎试题一、单项选择题(共24题,每题的备选项中,只有 1 个事最符合题意)1、2mm B.0.5mm C.0.8mm D.1.2mm E.1.5mm2、下列有关叶酸的说法,错误的是A.主要经十二指肠和空肠上段吸收B.吸收需要内因子的协助C.参与嘌呤的从头合成D.促进氨基酸之间的转换E.妊娠妇女需要量增加3、龈下刮治中,刮除牙石时刮治器工作面与根面的最佳角度为()A.0度B.30度C.45度D.80度E.90度4、颧弓骨折必须复位的指征是A.咀嚼无力B.鼻孔出血C.骨折区疼痛D.张口受限和骨折区疼痛E.患者要求治疗5、硝苯地平的主要不良反应是A:房室传导阻滞B:降低心肌收缩性C:低血压D:过敏性药疹E:肝功能损害6、我国是乙肝高发国,很多患者担心在口腔科就诊时被感染乙肝,这样的顾虑有道理吗?因为乙肝是经A.呼吸道传播的B.消化道传播的C.皮肤途径传播的D.飞沫传播的E.血液传播的7、减轻固定桥桥体所受力的方法是错误的是A.减少面颊舌径B.扩大面舌外展隙C.加深面颊舌沟D.增加面副沟E.脱离接触8、下颌舌侧牙槽骨形态为垂直型,舌杆与粘膜的关系应该是A.与粘膜平行接触B.离开粘膜0.3mmC.离开粘膜1mmD.与粘膜密贴,模式相应处应事先刮除0.3mmE.在倒凹区之上9、不属于医学道德修养的方法是A.重在自觉B.持之以恒C.结合社会实践D.追求“慎独”境界E.经常反躬自省,不耻下问10、结合胆汁酸中的牛磺酸是下列哪种氨基酸脱羧基的产物A.鸟氨酸B.谷氨酸C.天冬氨酸D.色氨酸E.半胱氨酸11、某患者因右侧舌下腺囊肿接受右舌下腺及囊肿摘除术后出现右颌下区胀痛,进食时症状加重,最可能的原因是A.右侧急性颌下腺炎B.右侧急性颌下淋巴结炎C.右侧颌下腺导管结石D.舌下腺切除术中误扎右颌下腺导管E.过敏反应12、牙槽窝最深的牙是__A.上颌第二双尖牙B.上颌中切牙C.上颌第一磨牙D.上颌尖牙E.上颌侧切牙13、全口义齿初戴时,义齿不稳定的原因很多,除了A.上颌硬区处基托组织面未做缓冲B.外斜嵴处基托组织面未做缓冲C.下颌隆突处基托组织面未做缓冲D.基托变形E.一侧上颌结节过大14、托姆斯颗粒层位于A.釉质牙本质界内侧B.牙本质小管周围C.牙本质钙质小球之间D.根部牙本质透明层的内侧E.冠部牙本质透明层的内侧15、能传导咀嚼压力到牙槽嵴黏膜上并起支持和固位作用的是____A.胎支托B.卡臂尖C.基托D.人工牙E.连接杆16、哪类患者拔牙前通常不给予抗菌药物A.妊娠妇女B.风湿性心脏病患者C.甲状腺功能亢进患者D.放疗后拔牙患者E.糖尿病患者17、对疟原虫红细胞外期最有效的药物是____A.乙胺嘧啶B.氯喹C.奎宁D.伯氨喹E.青蒿素18、男40岁,发现腭部肿胀并破溃2个多月。

2017助理工程师习题

2017助理工程师习题

1一、判断题1 铺设中密度(强化)复合地板面层时,第一块板材与墙壁间顶紧,不宜留设伸缩缝。

( )2 产品既有硬件产品,也有软件产品;( )3一天内时针和分针相交的次数是23次;( )4 铝合金门窗玻璃密封条安装时应留有比门窗的装配边长20~30mm,转角处应斜面断开,并用胶粘剂粘贴牢固,避免收缩产生缝隙。

( )5一天内超出8小时外的工作叫加班。

( )答案:1-5错对错对错二、单项选择1, '不必要的动作要减少'是动作经济原则的___之一点;A, 着眼点B, 基本思想C, 基本方法D, 基本动作2, 'PTS'指的是___ __;A, 动作经济分析法B, 标准动作标准法C,基本动作时间分析法D, 预定动作时间标准法3, 生产作业时,_______决定流水线的下线速度;A,流水节拍B,标准时间C,作业周期D,作业周期4, 工位作业员的操作依据是____A,检验规范B, 作业指导书C, 作业流程图D, 检查表5, 以下关于质量方针和质量目标的关系哪项是错误的______; A, 质量方针和质量目标是毫无关系B, 质量方针可以提供制定质量目标C, 质量目标是建立在质量方针的基础上D, 质量目标是定量的6, 下列哪句话是对的:_____;A, 不良品肯定是不合格品B,不合格品肯定是不良品C, 合格品绝对是良品D,良品绝对是合格品答案:1-6 BDABAA2一、判断1当构件按最小配筋率配筋时,或同钢号钢筋之间的代换,按钢筋代换前后强度相等的原则进行代换。

( )2 在砖墙洞口上安装铝合金门、窗框时可采用膨胀螺钉或射钉固定,但不得固定在砖缝处。

( )3 室内墙面阳角、柱面的阳角、门窗洞口的阳角处,宜用水泥砂浆做护角。

墙、柱阳角护角高度不低于2m,门窗洞口为全长。

( )4作业指导书内包含的内容有作业名称,作业方法,使用工具和使用物料等;( )5 流水线的人员配给是根据生产订单量的数量配给的;( )答案:1-5对对错对错二,多选择题;(每题2分)1, 以下哪些是组成标准时间的宽放时间____:A, 现场宽放;B, 作业宽放;C, 方便宽放;D, 疲劳宽放;2, 以下哪些属于工厂布置改善的手法_____;A, P-Q分析法;B,物品流程分析法;C, 改善对象物品的分析法D,PST分析法3, 以下哪些不属于2000版ISO9000的标准族:_____A, ISO9001;B,ISO9002;C,ISO9003;D,ISO9004;4 以下哪些现象可以判断流水线不平衡?____;A, 连续堆机;B,工位等待;C, 不良品增加;D, 工具损坏;答案1-4ABCD31.计算机网络中的TCP协议属于运输层的协议,可提供面向连接的、可靠的服务。

2017年助理试验检测师考试道路工程真题(含答案解析)

2017年助理试验检测师考试道路工程真题(含答案解析)

2017年助理试验检测师考试道路工程真题(总分:150.00,做题时间:150分钟)一、单项选择题(总题数:30,分数:30.00)1.进行分部工程和单位工程评分时,采用加权平均值计算法确定相应的评分值。

对于一般工程权值取 1 , 主要工程权值取()。

(分数:1.00)A.1B.1 .5C.2 √D.3解析:2.某分项工程经加固、补强后,评分值为 90 分,那么该分项工程可评为()。

(分数:1.00)A.优B.合格√C.不合格D.无法评定解析:3.干砌挡土墙关键实测项目为()。

(分数:1.00)A.平面位置B.断面尺寸C.竖直度或坡度D.顶面高程√解析:4.车辙深度超过()时定义车辙损坏。

(分数:1.00)A.5mmB.10mmC.8mm √D.15mm解析:5.土在 C u>5、 C c=1~3, 为级配良好的土。

某土样从颗粒分析试验的级配曲线上求得 d60=8.3mm,d30=2.4mm,d10=0.55mm, 则判断该土样级配状况为()。

(分数:1.00)A.级配良好√B.级配不良C.无法判定D.级配合格解析:6.关于土的液塑限测定过程描述正确的选项是()。

(分数:1.00)A.100g 锥做液限试验,在 h-w 图上,入土深度 1 7mm对应的横坐标含水率为土的液限B.hp-WL关系图上,双曲线确定的是细粒土的hp值√C.a 点对应的锥入深度,应控制在20mm± 0.2mmD.对于砂类土,用 1 00g 和 76g 锥测 c 点的锥入深度都可以大于5mm解析:7.土的含水率平行试验中,当含水量在 40%以上时,允许平行差值为()。

(分数:1.00)A.0.3%B.1 %C.2% √D.3%解析:8.土工合成材料大多以()来评价承受荷载的能力。

(分数:1.00)A.抗拉强度√B.顶破强度C.撕破强度D.刺破强度解析:9.某集料含水率为 5%,称量 525.0g 试样,烘干至恒重之后的干燥质量是()。

2017助理人力资源管理师考试练习题及答案

2017助理人力资源管理师考试练习题及答案

2017助理人力资源管理师考试练习题及答案一、单项选择题1、()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉B.内因C.外因D.归因参考答案:C参考解析:内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外因是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

2、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括()。

A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬参考答案:D参考解析:森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成:①绩效,指团队的产出。

可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定;②成员满意度,指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验;③团队学习,指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;④外人的满意度,指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

3、PDCA循环法包括:①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段,其周而复始的循环顺序是()。

A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④参考答案:A参考解析:PDCA循环法是指按照计划(plan)、执行(do)、检查(cheek)和处理(action)四个阶段的顺序,周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

4、工作地组织内容不包括()。

A.合理装备和布置工作地B.保持正常秩序和良好工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.合理组织工作地的供应和服务工作参考答案:D参考解析:工作地组织内容:合理装备和布置工作地;保持正常秩序和良好工作环境;正确组织工作地的供应和服务工作。

5、通过(),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。

2017年中医执业助理医师第二单元考试真题及答案

2017年中医执业助理医师第二单元考试真题及答案

2017年中医执业助理医师第二单元考试真题(中西医结合专业)(总分150, 考试时间150分钟)A1型题1. 确诊助结核的最主要的方法是A 血常规B 胸部 CTC 结核菌素试验D 结核分支杆菌检查E 纤维支气管镜检查答案:D2. 慢性阻塞性肺疾病痰热郁肺证的中医治法A 温肺散寒,逃痰降逆B 宜肺降气,化瘀止陵C 宣肺散寒,化痰止咳D 清热化痰,宣肺平喘E 解表散寒,止咳化痰答案:D3. 肺心病急性加重期死亡的首要原因是A 体克B 肺性脑病C 心律失常D 消化道出血E 酸碱平衡失调答案:B4. 易形成肺大泡或囊状气肿的肺炎是A 链球菌时炎B 病毒性肺炎C 支原体肺炎D 葡萄球菌肺炎E 军团肺炎答案:D5. 原发性支气管肺癌的中医基本病机是A 外邪内侵:化热生痰酿毒于肺,久成癫积B 正气成弱,痨虫乘虚耗阴伤肺,久成癫积C 正气虚弱,毒恋肺脏淤阻络脉,久成癫积D 外然内饮,痰浊淤血互结阻肺,久成癫积E 本虚标实,痰邪夙根伏隐于肺,久成癫积答案:C6. 中央型肺癌通过 X线检查表现的直接征象是A 肺不张B 阻塞性肺炎C 局限性肺气肿D 一侧肺门肿块E 继发性肺囊肿答案:D7. 治疗脑血栓形成痰热腑实,风痰上扰证,应首选的方剂是A 天麻钩藤饮B 真方白丸子C 星萎承气汤D 不痒还五汤E 镇肝熄风汤答案:C8. 癫痫持续状态伴有肝功能不全,首选的治疗措施是A 地西泮静注B 丙戊酸口眼C 苯妥英钠口服D 异戊巴比妥口服E 10%水合氯醛 30ml 灌肠答案:E肝功能不全9. 左心衰竭最早出现的症状是A 夜间阵发性呼吸困难B 咳嗽、咳痰C 咳血D 乏力、疲倦E 劳力性呼吸因难答案:E10. 治疗心力衰竭痰饮阻肺证,应首选的方剂是A 四逆汤合五苓散B 参附汤合炙甘草汤C 真武汤合三子养亲汤D 生脉饮合五苓散E 真武汤合葶苈大枣泻肺汤答案:C11. 治疗窦性心动过速,应首选的药物是A 维拉帕米B 地尔硫卓C β受体阻滞剂D 胺碘酮E 三磷酸腺苷答案:C12. 下列各项,不属缓慢性心律失常病因病机的是A 心阳不足B 肝郁化火C 心肾阳虚D 气阴两虚E 痰浊阻滞答案:B13. 心原性猝死最常见病因是A 冠心病及其并发症B 扩张性心肌病C 先天性心血管病D 电解质失衡E Q-T 间期延长综合征答案:A14. 血管紧张素转化酶抑制剂的不良反应主要是A 低血钾B 心率增快、面部潮红、头痛、下肢水肿C 心动过缓、乏力、四肢发冷D 体位性低血压E 刺激性干喷和血管性水肿答案:E15. 下列各项,不符合典型心绞痛特点的是A 部位主要在胸骨体中或上段之后B 防痛常为压迫、发闷或紧缩感C 常由体力劳动成情绪激动所诱发D 持续时间一般超过 15 分钟E 休息或舌下含服硝酸甘油可缓解答案:D16. 促进已吸收的毒物排除的治疗措施是A 立即脱离中毒现场B 洗胃C 导泻及灌肠D 使用特效解毒药E 血液连析答案:E利尿、吸氧、血液净化17. 治疗慢性胃炎脾胃蕴热证,应首选的方剂是A 四君子汤B 柴胡疏肝散C 益胃汤D 失笑散E 三仁汤答案:E18. 肝硬化门脉高压症的临床表现是A 腹水,黄疸,脾肿大B 腹水,黄疸,侧支循环建立及开放C 腹水,牌肿大,肾功能衰竭D 腹水,脾肿大,侧支循环建立及开放E 黄疸,牌肿大,侧支循环建立及开放答案:D19. 溃疡性结肠炎的腹痛特点是A 疼痛-便意-便后缓解B 转移性右下腹痛C 膈下钻顶样腹痛D 夜间隐痛,阵发性加剧E 腹痛-餐后缓解答案:A20. 下列各项,属于骨髓造血功能衰竭引起的贫血是A 缺铁性贫血B 骨髓增生异常综合征C 铁粒幼细胞性贫血D 再生障碍性贫血E 地中海性贫血答案:D21. 下列各项,不属成人特发性血小板减少性紫癜临床特点的是A 全身皮肤出现瘀点B 女性可表现为月经量过多C 脾脏显著增大D 牙龈出血E 血小板功能正常答案:C22. 治疗急性白血病热毒炽盛证,应首选的方剂是A 加味清胃散合泻心汤B 黄连解毒汤合清营汤C 六味地黄汤合茜根散D 龙胆泻肝汤合犀角地黄汤E 白虎汤合知柏地黄丸答案:B23. 具有"腹中结块柔软,时聚时散,攻窜胀痛"特点的病证是A 血臌B 气臌C 痞满D 积证E 聚证答案:E24. 治疗肾病综合征,应首选的药物是A 泼尼松B 环磷酰胺C 氮芥D 环孢素E 麦考酚吗乙酯答案:A25. 治疗尿路感染脾肾亏虚,湿热屡犯证,应首选的方剂是A 八正散B 丹栀逍遥散C 无比山药丸D 知柏地黄丸E 越婢加术汤答案:C26. 治疗慢性肾衰竭湿浊证,首选的方剂是A 小半夏加茯苓汤B 黄连温胆汤C 五皮饮合五苓散D 桃红四物汤E 天麻钩藤饮答案:A27. 急性肾衰少尿期出现的电解质紊乱主要表现是A 高钠血症B 高氯血症C 高钾血症D 高钙血症E 高镁血症答案:C28. 胃和十二指肠同时发生的溃疡是A 幽门管溃疡B 球后溃疡C 复合性溃疡D 巨大溃疡E 老年人消化性溃疡答案:C29. 治疗糖尿病并发雀目,首选的方剂是A 玉女煎B 麦味地黄汤C 六味地黄丸D 金匮肾气丸E 杞菊地黄丸答案:E30. 类风湿关节炎活动期的主要临床体征是A 晨僵B 对称性关节痛C 关节肿胀D 关节功能障碍E 关节畸形答案:C31. 疼痛轻微,皮色不变,压之酸痛的原因是A 风B 气C 湿D 痰E 寒答案:D32. 适用于医院环境内物品表面的消毒剂A 乙醇B 碘伏C 过氧乙酸D 环氧乙烷E 碘酊答案:C33. 下列各项,不属蛛网膜下腔麻醉并发症的是。

2017年中医助理医师精选试题(网友回忆版)

2017年中医助理医师精选试题(网友回忆版)

2017年中医助理医师精选试题(网友回忆版)[单选题]1.实喘的基本病机是()。

A.外邪扰肺,肺气上逆B.肺气胀满,不能(江南博哥)肃降C.卫表不固,肺失宣降D.邪扰肺气,宣降不利E.气无所主,肺气上逆参考答案:D参考解析:实喘病位在肺,为外邪、痰浊、肝郁气逆,邪壅肺气,宣降不利所致。

[单选题]2.治疗痹症行痹,若见关节肿大,苔薄黄,邪有化热之象者,应首选的方剂是()。

A.五味消毒饮B.麻黄连翘赤小豆汤C.宣痹汤D.白虎加桂枝汤E.桂枝芍药知母汤参考答案:E参考解析:行痹若见关节肿大,苔薄黄,邪有化热之象者,宜寒热并用,应用桂枝芍药知母汤加减。

[单选题]3.治疗胸痹心血瘀阻证,若猝然心痛发作,胸痛剧烈,应首选的方剂是()。

A.复方丹参滴丸B.安宫牛黄丸C.良附丸D.六味地黄丸E.当归芦荟丸参考答案:A参考解析:胸痹心血瘀阻证,若猝然心痛发作,可含化复方丹参滴丸、速效救心丸等活血化瘀、芳香止痛之品。

[单选题]4.下列病证,属于水肿变证的是()。

A.痞满B.消渴C.黄疸D.癃闭E.胸痹参考答案:D参考解析:水肿病变后期,肾阳衰败,气化不行,浊毒内闭,则由水肿发展为关格。

若肺失通调,脾失健运,肾失开阖,致膀胱气化无权,可见小便点滴或闭塞不通,则是水肿转为癃闭。

若阳损及阴,造成肝肾阴虚,肝阳上亢,则可兼见眩晕之证。

[单选题]5.不寐肝火扰心证的治法是()。

A.疏肝解郁,清心安神B.疏肝解郁,宁心安神C.疏肝清热,养心安神D.疏肝泻火,镇心安神E.疏肝解郁,镇心安神参考答案:D参考解析:不寐肝火扰心证,因肝郁化火,上扰心神,导致不寐,故治法应疏肝泻火,镇心安神。

[单选题]6.中风之中经络与中脏腑的鉴别要点是()。

A.口眼歪斜B.神志不清C.半身不遂D.言语不利E.口吐涎沫参考答案:B参考解析:中风首辨中经络、中脏腑。

中经络者虽有半身不遂、口眼歪斜、语言不利,但意识清楚;中脏腑则昏不知人,或神志昏糊、迷蒙,伴见肢体不用。

[精品]2017年月助理人力资源管理师试题及答案

[精品]2017年月助理人力资源管理师试题及答案

2003 年8 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处.3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1一50 小题,为职业道德试题;第二部分,51 一150 小题,为理论知识试题。

4 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动、用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5 、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6 、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效.地区:姓名:准考证号:劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1—50题,共50道题)一、职业道德知识部分(1~l5题)答题指导◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案◆请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选、少选、多选,则该题不能得分1.与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。

A.时效性差B.作用力弱C.操作性强D.适用范围大2.从业人员要做到公平公正,应()。

A.按原则办事B.见机行事C.不惧权势D.不徇私情3.《公民道德建设实施纲要》提出必须在全社会大力倡导()的基本道德规范。

A.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献C.社会公德、职业道德、家庭美满D.五讲、四美、三热爱4.员工做到开拓创新,要有()。

A.科学思维B.信心意志C.创造意识D.舆论支持5.企业员工遵纪守法,必须做到()。

A.有法可依B.反对管、卡、压C.执法必严D.学法、知法、守法、用法6.从我国历史和现实的国情出发,社会主义道德建设要坚持以()为核心。

福建省2017年中医助理医师实践技能考试题

福建省2017年中医助理医师实践技能考试题

福建省2017年中医助理医师实践技能考试题一、单项选择题(共25题,每题2分,每题的备选项中,只有1个事最符合题意)1、患者,男,39岁。

近3日来,两胁胀痛,时有恶心呕吐,口苦,舌红苔黄腻。

治疗除取期门、太冲、支沟穴外,还应取A.合谷、丘墟B.内庭、三阴交C.阳陵泉、足三里D.内关、行间E.足临泣、曲池2、七情内伤病多见的脏是A:心、肝、脾B:心、肺、脾C:心、肝、肾D:心、肺、肝E:肺、脾、肾3、患者,女,29岁。

咽喉肿痛1天,咽干,口渴,便秘。

治疗应首选A.少泽B.太溪C.少商D.少海E.太渊4、孤府是指A:胆B:脑C:女子胞D:脉E:三焦5、心痛的主要病机是A.气滞血瘀,风痰痹阻B.寒凝气滞,痰阻血瘀C.阴寒凝滞,胸阳不振D.寒凝血瘀,心脉痹阻E.阳气不足,湿聚生痰6、具有清热化痰,除烦止呕功效的药物是A.枇杷叶B.淡竹叶C.竹茹D.芦根E.天花粉7、寒邪的致病特点是A.开泄B.凝滞C.黏滞D.重浊E.善行8、患者,女,50岁,巅顶痛,干呕吐涎沫,四肢厥冷,苔白,脉弦,应选A.川芎茶调散B.羌活胜湿汤C.吴茱萸汤D.半夏白术天麻汤E.苓桂术甘汤9、暴喜过度,临床常见的症状是A.神无所归,虑无所定B.心悸、失眠、健忘、多梦C.面红目赤D.精神不集中,甚则失神狂乱E.意志消沉,面色惨淡10、某医学院曾收治三例分别在院外接受过试验性肝穿刺引起急性腹膜炎的患者。

术中医生在抽出脓液5~10ml后,即拔除穿刺针,术后未作常规处理,2小时后呈急腹症症状。

结果二例治愈,一例死亡。

对试验性肝穿刺的下列说法中错误的是A.肝穿刺应该由有训练的医生进行,一定要避免盲目性和危险性B.不论穿刺动机如何,只要造成事故,它的价值就是负价值C.只要动机是好的,虽然是事故,它也有一定的正价值D.医学研究的试验设计必须严密E.试验前必须经有关专家审定是否符合科学要求11、对机体不易产生适应,其动力作用颇强,能提高肌肉组织的兴奋性,对横纹肌有良好的刺激收缩作用。

2017中医执业助理部分答案

2017中医执业助理部分答案

4.下列病症,属于水肿变证的是A.痞满B.消渴C.黄疸D. 麻痹E.胸痹8.呕吐的发病机理是CA.肝气不舒,横逆反胃B.中焦气滞,浊气上逆C.胃失和降,胃气上逆D.中阳不振,胃失和降E.胃失濡润,和降失司30.湿热和热毒导致的带下过多的治则是DA.宜垢,宜利B.宜清,宜开C.宜清,宜泻D. 宜清,宜利E.宜散,宜补31.下列妇科病证不适宜选用直肠导入治法的是EA.慢性盆腔炎B.盆腔瘀血综合征C. 癜瘕D.产后发热E.异位妊娠32.治疗产后身痛风寒证,应首选的方剂是AA.独活寄生汤B.身痛逐瘀汤C.生化汤D.养荣壮肾汤E.黄世桂枝五物汤33.月经过少肾虚证的治法是AA.补肾益精,养血调经B.补肾益精,活血调经C.温肾健脾,养血调经D.温肾健脾,活血调经E.温肾健脾,疏肝调经36.按公式推算,2周岁幼儿正常的身高(cm)是CA.75B.80C.85D.90E.9537.下列小儿疾病,不宜用推拿手法治疗的是BA.厌食B.紫癜C.咳嗽D.腹痛E.遗尿38.下列各项,不属急惊风病因的是EA.外感风寒B.外感暑热C.感受疫疠D.暴受惊恐E.久病体虚39.小儿肾病综合征的诊断要点中,24小时尿蛋白定量是AA.≥50mg/kgB.≥100mg/kgC.≥150mg/kgD.≥200mg/kgE.≥250mg/kg40.治疗鹅口疮心脾积热证,应首选的方剂是DA.银翘散B.泻白散C.泻心导赤散D.清热泻脾散E.知柏地黄丸41.紫癜风热伤络证的治法是EA.清热解毒,凉血止血B.健脾养心,益气摄血C.滋阴降火,凉血止血D.凉营清气,泻火解毒E.疏风散邪,清热凉血42.下列各项,属传染性单核细胞增多症E临床特点的是A.白细胞明显升高B.白细胞明显降低C.单核细胞明显升高D.淋巴细胞明显降低E.异形淋巴细胞增多43.治疗蛔厥证,应首选的方剂是CA.使君子散B.驱蛔承气汤C.乌梅丸D.芍药甘草汤E.人参五味子汤44.菟丝子散治疗小儿遗尿的证是BA.肺脾气虚证B肾气不足证C.肝经湿热证D.心肾失交证E.脾虚肝亢证45.下列各项,不属痞气证临床表现的是E A精神欠佳B.形体路瘦C.不思饮食D大便干稀不调E.面貌如老人46.根据腧穴主治规律,足三阳经腧穴主D 治相同的病证是A.胃肠病B.咽喉病C.头面病D.神志病E.耳病47.既是络穴,又是八脉交会穴的是CA.足三里B.尺泽C.外关D.悬钟E.曲池48.归来穴归属的经脉是CA.手太阴肺经B.手阳明大肠经C.足阳明胃经D足太阴脾经E.手少阴心经49.下列腧穴中,治疗胎位不正的是EA.太冲B.合谷C.大敦D.三阴交E至阴50.太溪穴的定位是BA.在踝区,外踝尖与跟腱之间的凹陷处B. 在踝区,内踝尖与跟腱之间的凹陷处C. 在踝区,内踝下方的凹陷处D. 在踝区,外踝下方的凹陷处E. 在踝区,内踝与胫骨前肌腱之间的凹陷处51、根据骨度分寸,悬钟穴距外踝尖的距B 离是A.2寸B3寸C.4寸D.5寸E.7寸52.能治疗疝气、少腹痛的腧穴是CA.隐白B.太白C.大敦D.大都E.关元53.太阳穴的定位是AAy眉梢与目外眦之间,向后约1横指的凹陷处B.眉梢与目外眦之间,向后约2横指的凹陷处C.目外毗向后约2横指D.目外眦向后约1横指E.目正视,瞳孔直上,眉上1寸54.属于提插补泻之补法操作的是DA.先深后浅,轻插重提,提插幅度大B.先深后浅,轻插重提,提插幅度小C.先浅后深,重插轻提,提插幅度大D.先浅后深,重插轻提,提插幅度小E.先浅后深,重插重提,提插幅度大55.化脓灸所属的灸法是AA.直接灸B.间接灸C.悬起灸D.实按灸E.天灸56.治疗风寒感冒,除主穴外,还应选取的配穴是BA.曲池,尺泽B.风门,肺俞C.阴陵泉,委中D.足三里,脾俞E.少商,商阳57.治疗淤血停胃型胃痛,除主穴外,还应选取的配穴是DA.内庭、胃俞B.期门、太冲C.胃俞、脾俞D.膈俞、三阴交E.脾俞、关元58.治疗月经后期的刺灸方法是AA.关元加隔姜灸B.三阴交毫针泻法C.血海毫针泻法D.三阴交加拔罐E.血海加拔罐70.黄疸进行性加重并伴有明显神经、精神症状的肝炎是CA.急性黄疸型肝炎B.重度慢性肝炎C.急性重型肝炎D.淤胆型肝炎E.中度慢性肝炎71.下列各项,不属乙脑流行病学特征的是BA.人畜共患疾病B.人是本病的主要传染源C.东南亚是主要的流行区D.人群对乙脑普遍易感E.乙脑经蚊虫叮咬传播72.流行性脑脊髓膜炎带菌者细菌在体内寄生的部位是EA.汗腺B.血管内皮C.蛛网膜D.肺部E.鼻咽部73.流行性出血热判断少尿的标准为24小时尿量少于AA.400mlB.300mlC.200mlD.100mlE.50ml74.能杀灭细菌孢的消毒方法是AA.紫外线消毒法B.酒精浸泡法C.碘供浸泡法D.环氧乙烷灭菌法E.含氯消毒液浸泡法75.霍乱剧烈腹泻的主要致病因素是DA.神经氨酸酶B.血凝素C.霍乱内毒素D.霍乱肠毒素E.菌体裂解76.鉴别中毒型菌痢与流行性乙型脑炎的C重要依据是A.高热、昏迷、惊厥B.肠道症状C.血清抗体检测D.脑脊液常规检查E.血常规检查78.患者、女,66岁。

2017年5月助理人力资源管理师三级《专业技能》真题及答案

2017年5月助理人力资源管理师三级《专业技能》真题及答案

2017年5月助理人力资源管理师《三级专业技能》真题(总分100, 考试时间120分钟)一、简答题1. 简述审核人工成本预算的方法。

(15分)该问题分值: 15答案:(1)注重内外部环境变化,进行动态调整。

(3分)(2)在审核下一年度的人工成本预算时,先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算,以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚,然后比较分析,从预算与结算的比较结果,分析费用使用趋势。

再结合上一年度和当年生产经营状况队及下一年预期的生产经营状况状态进行分析。

(4分)(3)预算人工成本在企业经营预算中的额度,以保证企业的支付能力和员工利益的实现。

(4分)审核人工成本的预算,也应与人力资源规划工作结合起来。

因为,费用预算的审核,实质是对企业人员的结构和数量的审核,固为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

(4分)2. 简述组织工作轮班应注意的问题。

(14分)该问题分值: 14答案:为了组织好多班制生产,除了要解决轮休、倒班方法外,还应注意以下几个问题。

(1)工作轮班的组织,应从生产的具体情况出发,以便充分利用工时和节约人力。

(2分)(2)要平衡各个轮班人员的配备。

(2分)(3)建立健全交接班制度。

(2分)(4)适当组织各班员工交叉上班。

(2分)(5)工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响,特别是夜班对人的影响最大。

为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题,一般可采用以下两种办法。

(2分)a.适当增加夜班前后的休息时间。

(2分)b.缩短上夜班的次数,例如果职四班三运转的倒班办法。

(2分)二、计算题3. 请根据表中已知数据,求概率权数及得分。

该问题分值: 15答案:三、案例分析题4. 某家用电器公司的人力资源邹经理严先生,正在审核2 0 1 4年度的公司全员培训计划。

由于公司技术资源部编制的设备运维案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库等已通过审定,严经理认为在2 0 1 4年的人员培训计划中,一定要充分利用好案例库这一培训资源,克服以往培训内容缺乏针对性、培训方法过于单一等方面的不足,使员工培训工作迈上一个新的台阶。

[职业资格类试卷]2017年5月助理人力资源管理师(三级)专业技能真题试卷.doc

[职业资格类试卷]2017年5月助理人力资源管理师(三级)专业技能真题试卷.doc

[职业资格类试卷]2017年5月助理人力资源管理师(三级)专业技能真题试卷一、简答题1 简述审核人工成本预算的方法。

2 企业组织工作轮班应注意哪些问题?二、计算分析题2 某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(E)及其各指标分值(P)、相对权数(A)、概率权数(X)和指标的评分(PX),如表1各纵栏所示。

请根据表1中已知资料,回答以下问题:3 分析说明采用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。

4 核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。

三、案例分析题5 某家用电器公司人力资源部培训主管李玫,正在审核公司2017年度的全员培训计划,考虑到公司技术资源部编制的设备运维、质量控制与安全管理、管理与技术等案例库已通过审定,李玫认为,在2017年的管理、专业技术以及各类技能操作人员培训计划中,应当充分地利用好案例库这一培训资源,克服以往培训内容缺乏针对性、培训方法过于单一等方面的不足,使员工培训工作迈上一个新的台阶。

因此,李玫提出“一定要采用更加灵活多样的培训方法,如案例分析法、事件处理法、模拟训练法等,充分开发利用公司新建的案例库系统,使受训者积极参与培训,能够认真地汲取过去成功的经验和失败的教训,坚持理论联系实际,提高实际操作能力。

”请结合本案例,阐述事件处理法的基本程序和实施要点。

6 万豪公司是一家超市连锁店,在当地拥有相当大的客户群,然而,随着其他几家新店在当地开业,万豪公司的销售额和日客户量逐渐下降。

该公司经过调查研究后发现:公司下属超市的配套设施、购物环境、所售商品质量和价格等都与竞争对手没有本质的区别,有的方面甚至还优于对手。

但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性等方面却存在着一定差距和不足。

为此,公司拟采取一系列新的措施,力求从根本上改变超市营业员的这种状态。

以前,公司将营业员绩效考评的重点放在结果上,现在,公司决定把考评的重点放在工作行为上,拟采用行为锚定等级评价法对员工进行考评,加大对员工的工作态度、积极性与主动性的考评力度,而不仅仅是考察其工作任务完成多少。

临床执业助理医师2017年真题(5)含答案

临床执业助理医师2017年真题(5)含答案

临床执业助理医师2017年真题(5)A1型选择题每一道题下面有A、B、C、D、E五个备选答案,请从中选择一个最佳答案。

1. 由造血干细胞损伤所致的贫血是A.巨幼细胞贫血B.再生障碍性贫血C.缺铁性贫血D.溶血性贫血E.慢性病性贫血答案:B[解答] 再生障碍性贫血是由造血干细胞损伤所致的贫血。

再生障碍性贫血与原发性的或继发性的造血干细胞缺陷有关,B正确。

溶血性贫血多因红细胞破坏、血红蛋白降解所致,D错误。

缺铁性贫血、慢性病性贫血、巨幼红细胞性贫血皆与造血干细胞损伤无关。

2. 一般不会出现蜘蛛痣的部位是A.腹部B.上肢C.面部D.胸部E.颈部答案:A[解答] 蜘蛛痣多见于上腔静脉分布的区域,如面、颈、手背、上臂、前胸和肩部。

蜘蛛痣也称蜘蛛状毛细血管扩张症或动脉性蜘蛛痣,形态似蜘蛛,痣体旁有放射状排列的毛细血管扩张,本病的发生可能与雌激素水平增高有关,好发于躯干以上部位,尤以面、颈和手部多见。

3. 全血在4~6℃保存过程中,活性得到较长时间保存的血液成分是A.红细胞B.凝血因子℃C.凝血因子℃D.血小板E.白细胞答案:A[解答] 红细胞保存于4±2℃内可保存35天。

白细胞的最佳保存条件为室温。

血小板需要在22±2℃震荡条件下保存,4±2℃有害。

凝血因子最佳保存温度为-20℃。

凝血因子℃和℃不稳定,保存1~3天活性降低50%。

4. 胃体部癌发生转移时,一般首先受累的淋巴群位于A.腹主动脉旁B.结肠中动脉旁C.肝十二脂肠韧带D.腹腔E.胃大弯答案:E[解答] 淋巴道转移为其主要转移途径,首先转移到局部淋巴结,胃大弯距离胃体最近。

胃癌转移第一站为胃旁淋巴结,包括贵门右、贲门左、胃小弯、胃大弯、幽门上、幽门下淋巴结。

5. 急性梗阻性化脓性胆管炎的典型临床表现不包括A.黄疸B.贫血C.休克D.寒战高热E.腹痛答案:B[解答] 急性梗阻性化脓性胆管炎可以表现为Reynolds五联征:发热、腹痛、黄疸、休克、神经中枢系统受抑制。

助理医师基本操作(2017)

助理医师基本操作(2017)

本部分的特点:1.全过程任何步骤违反无菌操作原则,一处扣2分 2.基本步骤是戴帽子、口罩(头发、鼻孔不外露) 3.操作过程只占16分,其余提问2分,职业素质2分
2
2017年执业(助理)医师实践技能第二站辅导课程
临床操作
步骤:洗手-刷手-冲洗-擦干-浸泡-姿势 刷手分三段:手、前臂、上臂 重点:甲缘、甲沟、指蹼 使用2只毛刷,每刷一次3分钟,共10分钟 擦手时毛巾尖端朝向手端,浸泡5分钟,肘上 6cm.
2017年执业(助理)医师实践技能第二站辅导课程
基本技能操作
临床操作
主讲老师:
1
2017年执业(助理)医师实践技能第二站辅导课程
临床操作
第一部分 与外科手术相关的项目—突出无菌 一、手术刷手法 二、穿、脱手术衣(前交叉和包背式两种) 三、戴无菌手套 四、手术区(上腹、阑尾、甲状腺)消毒和铺巾 五、手术基本操作(安卸刀片、切开、缝合、单双手打结、止血) 六、清创术 七、开放性伤口的止血包扎 八、脓肿切开术 九、换药与拆线
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2017年执业(助理)医师实践技能第二站辅导课程
真题实践 阑尾手术区消毒、铺巾
临床操作
Байду номын сангаас
16
2017年执业(助理)医师实践技能第二站辅导课程
真题实践 手术区消毒、铺巾
临床操作
正规手术操作步骤:
消毒手臂-消毒手术区-铺无菌巾-穿衣、戴手套-局麻-手术(操作)
(消我消他再铺单,穿戴完毕局麻做)
技能操作:
临床操作
六、手术基本操作(安卸刀片、切开、缝合、单双手打结、止血)
19
2017年执业(助理)医师实践技能第二站辅导课程
临床操作
六、手术基本操作(安卸刀片、切开、缝合、单双手打结、止血)

助理历届技能题汇总

助理历届技能题汇总

2003年8月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级一、简答题(共20分,每小题10分)1、试举例说明企业制定人力资源规划应该包括哪些步骤?-------12、企业在对销售人员进行考评时,应该注意哪些问题?--------4二、计算题(本题并15分)某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目.该培训项目的核心包括八个方面的能力培训:①主管人员的作用和职责:②沟通③工作的计划、分配、控制和评估:④职业道德⑤领导与激励;③工作业绩问题的分析;③客户服务;③管理多样化.新任主管人员的直接上级表示,上述各方面的能力在初级主管人员的日常工作中占80%。

对于被评估的目标群体而言,每年平均工资加上福利为40000元,将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例(80%),可计算出每名学员的货币价值为32000元.如果在一年内某人在全部八个方面的能力上都表现成功的话,那么他对于该机构的价值就应该是32000元.直接上级采用0~9分数制,对新任主管人员在每个方面的技能进行了评定.在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7,而从事此项工作之前的技能评定分数为4.8.也就是7的69%),即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的69%).培训项目之后的技能评定分数为5.8,也就是取得成功所田要的技能水平的83%.培训项目成本为1400元/学员.调根据实例计算:学员培训后的投资回报率.----------3三、案例分析题(本题共40分,每小题20分)1、2002年11月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理.招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的2楼大厅布里得井井有条.楼梯上贴着TZ超市的宣传画.三楼门口放着一台电视机.连续播放着介绍TZ资料的影碟.负责招聘工作的邢女士说:TZ重视流程管理,招聘工作也不例外.我们在招聘时早已做充分的准备,制定了定了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量不会有问题。

2017年11月助理人力资源管理师试题1解析-董升升老师

2017年11月助理人力资源管理师试题1解析-董升升老师

2017年11月助理人力资源管理师试题1解析-董升升老师D【答案】:B (教材P8)【解析】:为了使组织机构形成一个系统整体,有效、顺利、合理地发挥作用,需要知道组织工作的实施原则。

包括管理系统一元化原则、明确责任和权限原则、先定岗再定员原则和合理分配职责原则。

40.以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是( )A 为岗位评价提供重要的依据B 激发员工积极性与主动性C 使员工明确自己的工作职责D 能揭示出工作中的薄弱环节【答案】:A (教材P14)【解析】:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据;工作岗位分析是工作岗位评价的基础。

41.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是( )A 工作说明书内容可繁可简B岗位规范的结构形式呈现多样化C 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】:B (教材P18)【解析】:从具体的结构形式来看,工作说明书一般不受标准化原则的限制,其内容可繁可简,精细程度深浅不一,结构形式呈现多样化。

42.通过( )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况A 实耗工时和定额工时B 实耗工时和制度工时C 实测工时和定额工时D 实耗工时和出清工时【答案】: A P29【解析】:实耗工时是指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品的实际耗用的劳动时间。

43.以下关于企业定员的说法,不正确的是( )A 定员和编制两个概念大相径庭B 企业定员亦称劳动定员或人员编制C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】: A P42【解析】:在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

44.制定企业定员的标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A 工作成效B 工作工时C 劳动效率D 生产效率【答案】: C P46【解析】:制定企业定员的标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

内蒙古2017年上半年口腔助理医师技能:口底癌病例分析考试题

内蒙古2017年上半年口腔助理医师技能:口底癌病例分析考试题

内蒙古2017年上半年口腔助理医师技能:口底癌病例分析考试题一、单项选择题(共23题,每题的备选项中,只有 1 个事最符合题意)1、所谓均凹法就是使可摘局部义齿的共同就位道平等于缺隙两端基牙的A.牙长轴B.牙长轴交角的分角线C.观测线D.外形高点线E.支点线2、53岁女性患者,上唇突然肿胀2小时,伴局部灼热、痒感。

检查:上唇肿胀肥厚,表面光亮,无触痛。

约3小时后,肿胀逐渐消退。

可能的诊断为A.腺性唇炎B.梅罗综合征C.肉芽肿性唇炎D.淋巴增生性唇炎E.血管神经性水肿3、男,28岁,右上后牙近几日咬合痛,并有患牙发麻浮出感觉,咬紧患牙,疼痛可缓解。

检查发现:右上第二前磨牙近中邻面龋坏,叩(++),冷热诊(-),探诊(-),可能的诊断是____A.急性浆液性根尖周炎B.慢性根尖周炎C.慢性闭锁性牙髓炎D.急性化脓性根尖周炎E.不可复性牙髓炎4、固定桥试戴时,下列哪项不是引起翘动的原因A.组织面有金属瘤B.邻牙接触过紧C.预备体轴壁聚合度大D.未完全就位E.就位道不一致5、女性,中年,主诉手指脚趾关节痛,血浆尿酸550μmo1/L,医生嘱禁食肝肾食品,因为A.富含氨基酸B.富含糖原C.富含嘧啶碱D.富含嘌呤碱E.富含胆固醇6、可用于治疗尿崩症的药物是A.氢氯噻嗪B.乙酰唑胺C.呋塞米D.布美他尼E.螺内酯7、2%碱性戊二醛杀灭真菌需A.4~12小时B.10分钟C.1小时D.30分钟E.3小时8、与腮腺毗邻的肌肉不包括A.咬肌B.二腹肌后腹C.翼外肌D.翼内肌E.胸锁乳突肌9、患者因右上腹持续钝痛,伴恶寒发热、皮肤黄染入院,检查诊断急性胆囊炎、胆石症,上午情况尚好,中午出现休克症状,下午进行了积极治疗,医师下班时虽未好转,也未加重。

晚6时夜班医师回家吃晚饭,此时患者症状加重,护士找不到医师,至7时找来一门诊医师急救,抢救无效死亡。

此时夜班医师才回病房。

此事故的责任主体是A.夜班医师B.包括白班医师C.夜班护士D.急救的门诊医师E.夜班医师和护士10、牙龈上皮萎缩,组织水肿,临床表现为A.牙龈呈暗红色B.牙龈质地松软C.牙龈表面光亮,点彩消失D.牙龈色粉红且致密E.探诊出血,疼痛11、不属于癌前状态的是A.鲜红斑痣B.白斑C.红斑D.扁平苔藓E.乳头状瘤12、以下关于拔牙器械的叙述中,哪项是错误的A.牙钳由钳喙、关节及钳柄三部分构成B.钳喙的位置必须在牙颈部,并尽可能插向根方C.钳喙的长轴必须与牙长轴平行D.牙挺由刃和柄两部分组成E.牙挺作用的原理有杠杆原理、楔原理和轮轴原理13、戴用全口义齿两年,一直:未吃硬性食物,小心谨慎使用,但上总义齿仍裂开,查:上总义齿前份正中折裂,固位好,腭侧基托厚2mm,腭中缝较平。

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2008年5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格三级
卷册二:专业技能
一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)
1、在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?
评分标准:P7(10分)
(1)根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。

(2分)(2)设计岗位调查方案。

(2分)(3)做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义。

(2分)(4)根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成。

(2分)(5)对工作分析的人员进行必要的培训。

(2分)
2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)
评分标准:P80(10分)
(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。

(1分)(2)讨论小组一般由4至6人组成。

(2分)(3)不指定谁充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程。

(1分)(4)在小组讨论的过程中,测评者不出面干预。

(2分)(5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。

(1分)(6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。

(1分)(7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演的角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。

(2分)
二、计算题(本题1题,共20分。

先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
某公司上年度相关费用如表1所示。

上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。

请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

表1 某公司上年度相关费用表
评分标准:P253-259(20分)
(1)由于:
人工成本费用(总额)=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费用+工会经费+招聘费用+解聘费用
(3分)(2)则上一年度人工成本费用总额=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580
(3分)(3)又因:劳动分配率=人工费用总额/净产值,则:
上一年度劳动分配率=2580÷9780=36.61%(3分)(4)根据已知条件,本年目标劳动分配率与上一年相同,则:
本年度目标劳动分配率=36.61%(3分)(5)由于:目标劳动分配率=目标人工成本费用/目标净产值(2分)即:36.61%=目标人工费用/12975
则:本年度目标人工成本=12975×36.61%=4749.54(万元)(3分)(6)本年度目标人工成本增长率=4749.51÷3580-100%=32.67%(3分)
三、综合分析题(本题共3题,每小题20分,共60分)
1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。

双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。

其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。

同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。

所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。

1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。

刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资。

但公司始终不同意,刘某不服,与2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?(20分)
评分标准:P283(20分)
(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议,主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。

(3分)(2)本案例订立集体合同的过程中,振兴公司的工会推选了协商代表,就员工最低工资、劳动时间等达成了一致,并经2/3以上职工代表审议通过,因此,振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。

(3分)(3)本案例中,振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议,因此该集体合同即行生效。

(3分)(4)本案中,振兴公司与刘某签订劳动合同时,该公司与工会签订的集体合同已经生效,所以,集体合同对刘某同样具有效力。

同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准,因此该项的规定无效。

(3分)综上所述,劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决:
(1)振兴公司补发刘某2个月的工资差额:即(1300-1000)×2=600元。

(3分)
(2)在劳动合同剩余期限内,振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准,支付刘某的工资;(3分)(3)振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效,除工资条款外,其他条款不变。

(2分)
2、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。

该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员。

公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财务部所有人员都参加,这对他们都有坏处。

”但是培训主管却反对这一决定,他说:“即使是简单培训也需要详尽的计划。

”在听完培训主管的详细陈述后,总经理要求培训主管尽快制定除公司的培训规划。

请您结合本案例,回答以下问题:
(1)一项培训规划主要包括哪些内容?(6分)
一个完整的培训规划包括这样几个方面的内容:(6分)
①培训项目的确定(1分)
②培训内容的开发(1分)
③实施过程的设计(1分)
④评估手段的选择(1分)
⑤培训资源的筹备(1分)
⑥培训成本的预算(1分)
(2)如果你是安岩公司的培训主管,如何制定培训规划?(14分)
制定培训规划的步骤和方法:(14分)
①培训需求分析(2分)
②工作说明:说明培训与什么工作有关或与什么无关。

(1分)
③任务分析:对岗位工作任务的培训需求进行分析,以选择切实可行的培训方法。

(2分)
④排序:对培训活动确定科学的学习次序按照时间顺序进行排序。

(1分)
⑤陈述目标:对培训目标作清楚明白的说明。

(2分)
⑥设计测验:设计有效的工具用来测评培训效果。

(1分)
⑦制定培训策略:根据培训面临的问题选择、制定相应的措施。

(2分)
⑧设计培训内容:培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序,才能被执行和运用。

(2分)
⑨实验:将培训规划进行实验,然后根据实验结果对之进行改善。

(1分)
3、光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。

在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。

(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几类?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(5分)
绩效考评的类型及管理人员的考评方法:(5分)
①由于的效标不同,考评方法可分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种。

(3分)
②对管理人员的考评,宜采用行为主导型的考评方法。

(2分)
(2)请运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。

(15分)。

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