2012年公司年会的会议感想
2012年 年会总结
2012年年会总结时光飞逝,2012年很快就过去了,回首过去的大半年,内心不禁感慨万千,转眼时间又跨过了一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺;公司在2012年年会提出的“效率、务实、保障任务进度和质量”的工作要求;回想2012年的大半年的工作,再联想到2012年的年会主题。
对此我触动很大。
非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在中邮工作的过程中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能,回首过往,在中邮工作的大半年来使我从一个对sql不怎么熟悉的人转变成为对sql感兴趣的人,还有就是在这大半年来是我对配置平台有了一个初步的了解,大多数的界面我多会配置,还有就是能够熟练制作报表的导入以及一些简单报表的导出工作,还有就是在任哲的帮助下现在的我一些简单的js也会编写了;公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,在工作上,围绕公司的中心工作,对照相关标准,严以律己,努力的完成各项工作任务。
效率:在我大半年的工作里效率给我的理解是不仅仅是你在做一个事情的时候做的多熟练、多快;有时候可以通过外部的、别人的、可利用的资源去完成一件事,这时候你的工作效率肯定会比你的自己一个人去完成一件事情要快的多。
下面我就来说一件我在中邮的一个工作经历:在中邮实施的过程中遇到了系统排版错乱的问题,主要原因是ie的版本不是ie8或者ie里头没有设置好;我现在就说说关于ie8的安装。
客服现场有一个小陈说她的系统排序错乱,我过去查看了一下之后,发现他ie的设置不存在问题,但是她的ie是ie6;那时候我电脑上有ie8的安装包,我就把ie8安装包拷贝到她的u盘上,而且我给她示范了一下ie6升级到ie8的过程;之后她也学会了ie的升级的操作,后来要是客服那边有几个关于ie的安装与升级的问题都是由她处理的。
参加公司年会后的感想【四篇】
【导语】年会指某些社会团体⼀年举⾏⼀次的集会,是企业和组织⼀年⼀度的“家庭盛会”,主要⽬的是客户答谢,激扬⼠⽓,制造快乐能量,营造组织⽓氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进⽬标认同,并制定第⼆年的⽬标,为新⼀年度的⼯作奏响序曲。
以下是由为您带来的《参加公司年会后的感想【四篇】》,供您品鉴。
【篇⼀】参加公司年会后的感想 新年伊始,万象更新,⼜⼀个⽣机勃发的春天向我们⾛来。
凭借着⼤家的热⼼、爱护和培育,⾛到今天,我们的集团已初具规模。
值此辞旧迎新之际,我谨代表众诚易达向⼤家表⽰衷⼼的感谢。
感谢在各个⼯作岗位上勤勤恳恳努⼒⼯作的全体员⼯,感谢长期以来关⼼⽀持众诚易达事业的各级政府领导、⼴⼤投资者和社会各界友好⼈⼠,祝⼤家在新的⼀年⾥⾝体健康、合家幸福、事业有成、⼤展宏图! 过去的⼀年,是艰苦创业的⼀年,是努⼒拼搏的⼀年,也是我们值得骄傲的⼀年。
经过⼀年多的运作和百余名员⼯的不懈努⼒,⽬前我们的房地产事业蒸蒸⽇上,***项⽬进展顺利;20**年3⽉,***伴随房地产的发展应运⽽⽣,成为集团发展征途中⼜⼀⽀⽣⼒军。
20**年1⽉,***⼤酒店也正式开业,开业⾄今,稳中求进。
好事不断,喜事连连,我坚信集团的明天会更好。
“雄关漫漫真如铁,⽽今迈步从头越”⾯对20**年的巨⼤挑战,我们要⼀如既往、信⼼倍增,激-情满怀。
“⾦⼽铁马闻征⿎,只争朝⼣启新程”,我深信在未来的征程中,我们必将所向披靡,满载⽽归。
20**年的众诚易达惊喜⽆数,20**年的众诚易达必将⽆数惊喜。
未来的燕郊属于众诚易达,我们必将在燕郊开拓出⼀条具有***特⾊的成功创业之路!【篇⼆】参加公司年会后的感想 律回春晖渐,万象始更新。
值此新春佳节到来之际,我谨代表公司董事会,向各位来宾的到来表⽰热烈的欢迎,向全体员⼯的⾟勤⼯作致以深深的谢意! 20xx年,是公司逆势⽽上的⼀年,是⾮凡的⼀年;公司成⽴⼗周年;公司⼯会正式成⽴;第⼀届⼯会代表⼤会胜利召开;⼴州分公司顺利搬迁和⼈员扩编,公司各种丰富多彩的员⼯活动,让我们的每⼀位员⼯看到公司发展的希望。
公司年度会议总结心得(3篇)
第1篇时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,一年一度的公司年度会议已经圆满落下帷幕。
回顾这次会议,我深感收获颇丰,不仅对公司的发展方向有了更清晰的认识,也对自身的职业规划有了更明确的定位。
在此,我将对本次年度会议进行总结,分享我的心得体会。
一、会议概况本次年度会议于XX年XX月XX日在公司会议室召开,会议主题为“凝心聚力,共创辉煌”。
会议主要内容包括:公司领导对过去一年的工作总结,对新一年的工作部署,各部门负责人对部门工作的汇报,以及表彰优秀员工和团队等。
二、会议心得1. 对公司过去一年的工作总结会议中,公司领导对过去一年的工作进行了全面总结。
过去的一年,公司在市场竞争激烈的环境下,全体员工团结一心,努力拼搏,取得了显著的成绩。
以下是我在会议中总结的几个亮点:(1)业绩稳步增长。
在公司全体员工的共同努力下,公司业绩实现了稳步增长,市场份额不断扩大。
(2)创新驱动发展。
公司加大研发投入,推出了一系列具有竞争力的新产品,为公司发展注入了新的活力。
(3)团队建设成果显著。
公司注重人才培养和团队建设,通过开展各类培训和活动,提升了员工的专业素养和团队凝聚力。
(4)社会责任担当。
公司积极参与社会公益事业,以实际行动回馈社会,树立了良好的企业形象。
2. 对新一年的工作部署在新的一年里,公司将继续秉承“创新、务实、高效、共赢”的理念,全力推进各项工作。
以下是我在会议中总结的几个重点:(1)加大研发投入,提升产品竞争力。
公司将加大研发投入,持续推出具有市场竞争力的新产品,以满足客户需求。
(2)优化管理,提高运营效率。
公司将继续优化管理流程,提高运营效率,降低成本,提升企业核心竞争力。
(3)加强人才队伍建设,培养高素质人才。
公司将加大人才培养力度,通过内部晋升、外部招聘等方式,引进和培养一批高素质人才。
(4)履行社会责任,回馈社会。
公司将继续积极参与社会公益事业,以实际行动践行企业社会责任。
3. 各部门工作汇报在会议中,各部门负责人分别对部门工作进行了汇报。
公司年会感言(通用15篇)
公司年会感言公司年会感言(通用15篇)在学习、工作乃至生活中,我们时常会遇到不一样的人,经历不同的事,有不同的感触,这时就可以写一篇感言,用以表达所思所想。
那么你知道感言如何写吗?下面是小编收集整理的公司年会感言(通用15篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的各位同事:大家好!自进公司工作至今,我并没有为公司做出了不起的大贡献,也没取得特别值得炫耀可喜的业绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力的去完成每一次的指标,总结自己的经验,从经验中学习,向他人学习,尽量将自己的工作争取一次比一次做得更好,尽可能的提高工作效率,虽然如此,但我的付出得到了公司的认可,我深感无比的荣幸,我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,只要脚踏实地的做好了属于自己的那份工作,就会有回报。
这次能被评为优秀员工,我想这既是公司对我个人工作能力与成绩的肯定,也是对今后工作做得更好的一种鼓励。
我也坚信,今后的工作一定会做得更好。
公司的发展让我们成长,我们的共同努力让公司更加辉煌。
谢谢大家!尊敬的领导、亲爱的同事:大家好!感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持,感谢你们对我工作的认可和支持。
行政部是给各位同事提供服务,处理公司行政事务的部门,由于工作的性质和内容就是服务,处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事,因此整体的工作难以概述和量化,所以我能获得优秀员工这个奖项,确实离不开各位同事的支持,这不仅仅是我个人的荣誉,也是行政部的荣誉。
我认为一名优秀员工应该起到表率作用,应该以高度的主人翁精神,默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度,埋头苦干,敬业爱岗,勤勤恳恳地做好本职工作。
做工作要勤奋和有责任心,因为勤奋,能够提高生产效率,如前人所说的多一份耕耘,多一份收获;而有了责任心,在工作中就会认真细致,避免出现差错。
在以后的工作当中,我将不辜负领导的期望,更加尽心尽职,努力工作,并不断学习提升自己的工作技能,用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
2012年会参会感悟张巍
2012年12月,公司在国学圣地修德谷召开了一年一度的最隆重的营销年会,全国各地的销售精英齐聚一堂,通过这次年会一方面让我知道和了解了公司的整体的一个发展趋势,另一方面也让我明年的工作有了一个方向。
1明确了公司的发展方向深化转型,从心态转型到实际转型,从开始转型到深度转型。
2知道了自己明年的工作重点相信在集团领导和公司领导的带领下,全体人员上下同心,严格执行公司的政策,公司肯定会越来越好。
第一次参与年会,看到了流程方面的经验,感受到了应变能力,领悟了文化营销等。
体会了急人之难解人之困的快乐。
加深自己对徳道的感悟,加深了自己对古文化国学的感情。
主动在协调方面做了一些自己力所能及的工作,表达了支持部门不分领域的支持理念及愿望。
为一家人其乐融融做了微薄的贡献。
领导们朴实无华的语言道出了我们共同的心声,传统文化的培训让我们遣欲澄心认真思考,然后用饱满的精气神迎接最后一天的营销年会,这个思路让我豁然开朗。
深感领导的良苦用心。
为了让大家更多的领悟吸收集团精神作出了周密的布局和造势。
剩下的水到渠成一般摆平。
让我领悟到,组织一次这样的会议是不容易的,做好这样一个会议是需要付出大心血的。
第一次参与会议的人,不知道自己该在什么时候做什么事情,我选择了用心去领悟,持着义工的精神,跟上先头部队的步伐,并协调后续部队的跟进。
关于别开生面的传统文化培训,深刻领悟到,一个人之所以能够成功,总有其过人之处;一种产品之所以占有优势销路,常因其具有独特的优点;一个企业之所以能够历经大风大浪独占鳌头,必定与其不可抗拒的凝聚力息息相关。
天普集团是我的梦工厂,是梦想开始和实现的地方。
多次在修德谷培训学习,获得了宝贵的心灵收获,修德谷就是指向明月的那只手,引领我们体道悟道得道。
感谢天地阳光空气水,感谢命运让我生长在大德的身边。
回过头来说,养兵千日用兵一时,在为期一个月的年会筹备过程中,深刻感受到,要做好一次集体活动,离不开公司领导的大力支持,离不开各部门同事的积极配合,离不开团队的相互协作,所有一切交汇到一起,才促成了这次年会的顺利。
年会心得体会(精选27篇)
年会心得体会(精选27篇)年会心得体会篇1我们企业举办的年会活动已经结束了,在这次的年会活动里,公司各位领导向我们大家进行了年终的总结,让我们知道过去一年里我们做了很多的工作,也取得了很多的成绩。
参加本次年会,真的是感受颇多。
年会的第一项,是领导和管理者向大家汇报一年来取得各项成绩,我们所做的所有工作。
在领导汇报中,我才发现原来我过去的一年原来做了那么多的事情,过去的工作我们遇到了很多的挑战,但是在大家的团结合力下,我们完成了,也取得了很多的成功。
年会第二项,是对优秀员工的颁奖。
这是我最期待和激动的地方。
我从来未想过自己可以成为企业优秀员工,成为大家的楷模。
我在下面听着企业对我们员工工作的肯定和褒奖,真的是太开心了。
这说明我们的努力没有被白费,我们的能力也没有被埋没,而是被大家挖掘出来了。
这一次的年会,我能够拿到这么个奖项,说真的,这是对我过去一年辛勤工作的认可,也是对我本人的鼓励,让我对未来的工作有了更多的动力。
我相信在座的其他人也是跟我一样的感受,我们那么努力的工作,不就是希望被领导看到并赏识,努力去把能力提高,为企业贡献吗?年会的第三项就是节目表演了,庆祝过去取得成绩,也欢庆新年到来。
虽然我不是表演者,但是作为观众,在下面看着大家的表演,我也是羡慕的,也特别的享受这样的活动。
台上的表演十分的精彩,这是大家努力几个月的结果,一边要顾工作,一边还要去排练节目,只为了这次年会能够举办成功。
所有的节目汇聚成了一场盛大的视觉宴席,让下面坐着的我们不断的为他们喝彩。
很感谢他们的表演,带给我们那么精彩的视觉感受。
经过这次年会的举办,我觉得我对企业更加有信心了,也越来越喜欢企业了。
要知道一场年会活动的举行没有大家的相互配合,没有上级领导的支持,是很难举办的。
所有这一次参加的年会,我觉得特别棒,会成为我心中难得的回忆。
年会结束了,就要开始做好准备迎接新的一年了,我相信大家在这次年会上得到鼓励,会使我们对未来的发展充满无限美好的期待的。
公司年会的心得体会范文(精选5篇)
公司年会的心得体会范文(精选5篇)公司年会的心得体会范文(精选5篇)当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时,可以记录在心得体会中,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。
那么问题来了,应该如何写心得体会呢?以下是小编为大家收集的公司年会的心得体会范文(精选5篇),希望对大家有所帮助。
公司年会的心得体会1有朋自远方来,不亦乐乎。
在这个秋高气爽的季节,我们迎来了公司的年会。
我的心里充满了喜悦,带着淡淡的温暖。
我认为:公司年会不仅仅是对一年的业务和运营进行回顾和总结,更是对公司下一年的目标和企业文化的灌输。
更重要的是与员工零距离沟通,让员工体会到来自公司领导的关怀,对企业文化有更准确的认识。
同时,公司年会也是领导和员工增进相互了解的平台,促进全体员工的参与和沟通。
年会不仅活跃了现场气氛,还调动了员工的积极性。
通过这样的娱乐,员工也可以加深对企业的认识。
听着领导的讲话,伴随着激情演讲的思绪,引领着我回顾公司走过的不平凡之路。
经过一年的努力,看着公司在遇到困难、解决困难、克服困难方面取得的成绩,心里感慨万千。
因为我们知道,人生的每一刻都会留下奋斗的影子,宝贵的精神财富,难忘的回忆。
奋斗是我们不变的理念。
年会上,大家聚在一起。
我们兴奋地回顾了公司的业绩,讨论了公司的发展计划。
我们可以在酒桌上开自己的玩笑,也可以拿着酒瓶去别的桌子上打轮盘赌。
随着压轴抽奖的出现,年会的气氛被推向高潮,而管理抽奖则点燃了全场的热情。
在见面地点透露出来的,是我们每个人最真实最内心的感受。
从某种意义上说,年会也是播种机,播下春天的希望,预示着来年的辉煌成就。
年会也是加油站,积蓄力量,蓄势待发,让你前进的'脚步更加扎实有力。
参加了公司的年会,受到了极大的鼓舞,对公司的未来充满了信心,觉得自己有无穷的力量。
我深感公司的年会不仅能增强公司的凝聚力,鼓舞士气,而且能为来年计划的实施提供良好的激励。
公司非常重视年会。
白先生为本次会议做了大量精心的准备工作,使我们充分感受到公司在会议和各项活动中对员工的负责态度和良好意愿。
学习公司2012年年终总结会会议纪要心得体会
从员工个人角度。作为企业员工,我们不仅要对企业利润和企业的效益要有执着的追求,更要关注自身修养,不断学习、改进,在实际工作中提升自身的“智、信、仁、勇、严”。对外投资管理中心承担着集团对外沟通联络、协调的重任,个人更要注重沟通协调的方式方法及效果。我们要清楚认识到:追求效益和利润没有捷径,只有靠我们的努力和勤奋,只有比别人付出更多,才有可能比别人得到更多。
有助于提升整体资金的利用效率,从而不断加快企业自身的发展。2013年,我们将通过“在了解公司年度经营情况的基础上匡算各项刚性支出,并相应计算各费用类支出,以预测年度的现金流;检查公司的收银管理工作,对其制度、流程是否有效进行测试,如涉及现金接收、押送等事宜的,督促其建立安全预防机制和体系”等措施来保证资金合理高效被使用,确保经营安全。
信息化建设:信息管理在管理过程中发挥着重要的作用,自始至终贯穿其中,以现代信息技术为手段,对信息资源进行计划、组织、领导和控制,是支撑公司经济发展和提升管理水平的重要手段,为了让股东及管理者及时掌握准确、可靠的信息。我们将督促各公司建立完整可靠的信息管理制度,并对其信息系统的管理和运行进行测试,必要时协调集团IT部门予以技术协助。
二、本部门贯彻、落实会议精神的重点措施:
1、严格按照集团经营思想及工作指导方针来开展各项工作。根据集团领导的安排,本中心将负责集团##业务的管理工作,虽是“##”板块,#3板块的发展与##的运营情况息息相关,本பைடு நூலகம்心全体员工均需清晰集团地产板块的经营指标及年度目标,跟上集团发展步伐,编制本中心工作计划。
年度工作会心得体会
篇一:学习《xx公司2013年度工作会议精神》心得体会学习《xx公司2013年度工作会议精神》心得体会二零一四年元月二十四日一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业天职与使命。
既然我们选择了工作,就没有理由不把它做好。
一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在劳动中度过的,可以说,工作等于一个人一生的价值。
如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作,那么他成功的机会就非常渺茫。
对于绝大多数具有上进心的员工来讲,工作绝对不仅仅是为了生存,工作更应该是天职,是神圣的使命。
二、坚决服从安排,不折不扣地完成工作任务。
企业是一个严密的组织,不是一个自由的组合体。
它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。
在这个组织里,个人不能也不允许自由散漫,不服从管理。
服从是天职,也是企业对员工的一项基本要求,即使领导的某个安排你内心无法接受,也要告诉自己丢掉不满情绪,因为企业不只有你一个人,它是一个集体。
个人往往习惯于从自己的角度出发,考虑问题往往先考虑自己,你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益,这就有很大的局限性;而领导则不同,他所考虑的是全局、是整体。
所以,对于领导分配的工作任务,我们一定要不折不扣地去执行。
很多时候,很多我们开始并不能够理解的事情,在实施的过程中,原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,从而激发了个人的主观能动性,反而促成工作任务的完满完成。
三、高标准、严要求,苦练专业技能,努力提高自身能力。
“关系是泥饭碗,是会碎的;文凭是铁饭碗,是会锈的;本事是金饭碗,是会升值的。
”当今社会的竞争愈来愈烈,做任何事情都需要技能。
现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工,就是具有专业能力的员工。
在实际的工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准、严要求,不要满足于已经掌握的,这个世界是大变、多变、快变的,要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧,提高自身竞争力,唯有如此,才有可能创造出更好的成绩,才有可能从胜利走向另一个胜利。
公司年度工作会议的感想
时光荏苒,转眼间又到了一年一度的公司年度工作会议。
这次会议在公司领导的精心组织下,圆满完成了各项议程,不仅让我对公司的发展有了更清晰的认识,也让我对自身的职责和使命有了更深刻的理解。
以下是我对这次会议的一些感想。
首先,我对公司领导层的高度重视和精心准备表示衷心的感谢。
会议伊始,公司领导对过去一年的工作进行了全面总结,肯定了公司在市场拓展、技术创新、团队建设等方面取得的优异成绩。
同时,针对当前面临的挑战和机遇,领导们提出了明确的战略目标和具体的工作措施,为我们指明了前进的方向。
在会议过程中,各部门负责人就本部门的工作进行了详细汇报,让我对公司整体运营情况有了更为全面的了解。
各部门在汇报中不仅展示了各自领域的亮点,也坦诚地指出了存在的问题和不足。
这种直面问题的态度让我深感振奋,也让我意识到,只有勇于面对问题,才能不断进步。
此外,会议期间还进行了深入的交流与探讨。
在分组讨论环节,我与其他同事就如何提高工作效率、优化业务流程等问题展开了热烈的讨论。
通过交流,我学到了很多宝贵的经验和建议,也为今后的工作提供了新的思路。
以下是我对这次会议的几点感想:1. 团队协作的重要性。
在会议中,我深刻体会到,一个优秀的团队离不开每个成员的共同努力。
只有大家齐心协力,才能共同实现公司的发展目标。
2. 创新驱动的发展理念。
公司领导强调,创新是推动公司发展的核心动力。
我们要紧跟时代步伐,不断探索新的发展路径,以创新驱动公司实现高质量发展。
3. 人才培养与团队建设。
会议中,公司领导对人才培养和团队建设给予了高度重视。
我认为,一个优秀的企业离不开一支高素质的团队,我们要加强人才队伍建设,为公司发展提供有力保障。
4. 责任与担当。
在会议中,领导们多次强调,每一位员工都要有责任感和担当精神。
我们要时刻牢记自己的使命,为公司的发展贡献自己的力量。
总之,这次年度工作会议让我受益匪浅。
在今后的工作中,我将牢记会议精神,不断提升自己的业务能力和综合素质,为公司的发展贡献自己的一份力量。
公司年会感受和收获
公司年会感受和收获公司年会是一场集体的盛宴,旨在回顾过去一年的成果,展望未来,同时增进员工之间的友谊与团队凝聚力。
在这里,我将分享参加公司年会的一些感受和收获。
一、感受1.欢乐氛围:年会上,公司为我们准备了丰富的节目和游戏,大家积极参与,欢声笑语不断,让我感受到了浓厚的欢乐氛围。
2.成就感:年会现场展示了公司过去一年的业绩,我为自己是其中一员而感到自豪。
在分享成功喜悦的同时,也让我对公司的未来发展充满信心。
3.人文关怀:公司领导在年会上对员工的辛勤付出表示肯定,对优秀员工进行表彰,让我感受到了公司的人文关怀。
4.团队凝聚力:年会中的团队游戏和互动环节,让我更加深刻地认识到团队协作的重要性。
在游戏中,我们互相支持、互相鼓励,共同为团队的胜利而努力。
二、收获1.专业知识:年会中,公司邀请了行业专家进行讲座,让我受益匪浅,对业务领域的专业知识有了更深入的了解。
2.人际关系:年会是员工间互相交流、增进友谊的好机会。
在这次年会中,我结识了许多新同事,拓宽了人际交往圈。
3.激励与动力:年会上,公司领导对优秀员工的表彰,让我感受到了激励。
这将成为我今后努力工作的动力,为公司的发展贡献自己的力量。
4.团队协作能力:通过年会中的团队游戏,我学会了如何更好地与团队成员沟通、协作,提高了自己的团队协作能力。
5.企业文化认同:年会让我更加深刻地体会到公司文化的内涵,增强了对企业文化的认同感,有利于我更好地融入公司,为实现共同目标而努力。
总结:参加公司年会,让我在感受欢乐氛围、成就感、人文关怀和团队凝聚力的同时,也收获了专业知识、人际关系、激励与动力、团队协作能力以及企业文化认同。
公司年会的心得体会
公司年会的心得体会公司年会是每年一度的盛大活动,是公司员工们聚在一起回顾过去一年的工作成果,展望未来的发展方向,同时也是增进员工之间的交流与沟通的重要机会。
在这次公司年会中,我深刻感受到了团队的凝聚力和公司文化的力量。
以下是我对这次公司年会的心得体会。
首先,公司年会的策划与组织非常用心。
公司提前准备了丰富多彩的节目安排,包括文艺表演、抽奖活动、颁奖典礼等,让员工们既能享受到娱乐的乐趣,又能感受到公司对员工的关怀和激励。
这些活动不仅展示了员工的才艺,也增强了员工之间的互动与合作,让公司大家庭更加团结和谐。
其次,公司年会是一个分享与学习的平台。
在年会上,公司邀请了行业内的专家和成功人士进行经验分享和演讲,让员工们能够从他们身上汲取宝贵的经验和智慧。
这些分享不仅激发了员工的工作热情和积极性,也拓宽了员工的视野,让大家对行业的发展趋势和前景有了更深入的了解。
再次,公司年会是一个展示成果和肯定员工努力的平台。
在年会上,公司领导对过去一年的工作进行了总结,并对取得优异成绩的员工进行了表彰和奖励。
这不仅是对他们辛勤付出的肯定,也是激励其他员工努力工作、追求卓越的动力。
这种正向激励让员工们感到自己的努力没有被忽视,更加坚定了他们对公司的归属感和忠诚度。
此外,公司年会还提供了一个交流与沟通的平台。
年会期间,员工们可以与公司高层、同事们进行面对面的交流和互动,畅所欲言地表达自己的意见和建议。
这种开放式的沟通环境让员工们感到自己的声音被重视,也促进了公司内部的良好沟通和合作氛围。
通过这种交流,公司能够更好地了解员工的需求和期望,进而做出更科学的决策和安排。
最后,公司年会也是一个放松和娱乐的时刻。
在紧张的工作节奏下,员工们可以在年会上放松心情,享受愉快的时光。
各种有趣的游戏和活动不仅让员工们忘却疲劳,还增进了员工之间的友谊和互动。
这种轻松愉快的氛围不仅能够缓解员工的工作压力,也能够激发员工的创造力和激情,为新的一年的工作注入动力。
公司年会感想范文
公司年会感想范文每年一度的公司年会,是我们员工对过去一年的总结与展望的时刻。
在这个特殊的日子里,我充分感受到了集体的力量和团队的凝聚力,深深被公司所倡导的理念和文化所吸引。
通过参加公司年会,我受益良多,对公司的发展和未来充满了信心。
首先,公司年会为我们员工提供了一个展示自己才华和个人能力的舞台。
在年会上,各个部门都精心准备了精彩的节目,展示了他们的才艺和团队协作的成果。
我特别欣赏公司各个部门之间的合作默契,每个人都充分发挥自己的特长,为年会的成功举办贡献了自己的力量。
这让我深刻认识到,一个优秀的团队不仅仅是凭借个人的能力,更需要成员之间的密切配合和相互支持。
其次,公司年会是一个增进同事之间感情的机会。
在工作忙碌的日子里,我们常常只是沉浸在自己的工作中,很难与其他部门的同事进行交流。
而年会作为一个全员参与的活动,给了我们与其他同事互动的机会。
我在年会上结识了很多新朋友,他们与我一样热爱工作,聪明、勤奋且乐于助人。
这让我感到很幸运,因为在这样一个团结友爱、互相鼓励的公司中工作,让我的工作变得更加愉快和有意义。
再次,公司年会是一个感受公司文化氛围的机会。
公司年会是公司文化的重要组成部分,通过年会,我们不仅能够看到公司对员工的重视,也能够感受到公司积极向上的精神风貌。
年会上,公司高层领导发表了激励人心的讲话,展现了公司未来的发展战略和愿景,让我对公司的发展前景有了更深刻的理解和认识。
同时,年会还充满了欢快的氛围和乐观的情绪,这让我更加喜欢这个大家庭,并愿意为公司的发展贡献自己的一份力量。
最后,公司年会给我带来了无限的动力和激励。
在年会上,不仅公司表彰了一年来工作表现突出的员工,也给我们员工提供了一个展示自己的机会。
我深受榜样的感染,下定决心要在未来的工作中更加努力,为公司的发展做出更大的贡献。
年会上的各个节目和演讲,让我看到了员工们的拼搏和奋斗,激励着我不断追求进步和突破自己的极限。
总之,公司年会是一个展示个人能力、增进同事感情、感受公司文化以及获得动力和激励的重要场合。
年会思考心得(优秀5篇)
年会思考心得(优秀5篇)年会思考心得要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的年会思考心得样本能让你事半功倍,下面分享【年会思考心得(优秀5篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。
年会思考心得篇1年度盛典:思维火花的碰撞与启示我刚刚参与了一场公司的年度盛典,这是我们一年一度的狂欢,也是我们彼此学习和交流的重要机会。
这次的年会不仅仅是一次庆典,更像是一次思维的洗礼,让我们对公司的发展、个人的成长有了更深的理解和思考。
年会的主旨演讲深深地打动了我。
主讲人深入浅出地讲述了关于公司发展方向和战略目标的演讲,让我深感启发。
他提出的一些观点和见解,让我重新审视自己所在的环境和角色,让我有了新的认知和感受。
在我看来,年会的最大亮点是行业领先者的精彩分享。
这些分享者都是业界的前沿,他们的见解和经验让我受益良多。
他们的创新思维和执行策略,让我对工作有了新的认识和期待。
此外,与团队成员的深度交流也给我带来了深深的满足感。
我们在年会中分享了各自的工作经验,也聆听了队友们的反馈和建议。
这种交流让我更深入地了解了团队,也让我更清楚地知道了自己的优点和需要改进的地方。
总的来说,这次年会给我带来了许多宝贵的体验和深刻的思考。
我深深地感受到了团队的力量,也更加明白了自己的责任和使命。
我坚信,只有持续学习和进步,我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
我期待着明年的年会,期待着更多的学习和交流的机会。
年会思考心得篇2年度公司/团队/部门/个人/产品总结会:反思过去,展望未来尊敬的领导,同事们:大家好!今天我们汇聚于此,共同回顾过去的一年,并展望未来。
感谢大家在过去的一年里的辛勤付出和努力,让我们共同成长,走向更美好的明天。
首先,让我们回顾一下过去的一年,我们取得了哪些成就?我们遇到了哪些挑战?在大家的共同努力下,我们成功地完成了哪些任务?我们是否有所进步,有所成长?让我们用掌声来庆祝我们的成功和进步。
在庆祝的同时,我们也要认真反思我们的不足和错误。
【总结报告】2012年公司高管年会会议感想(WORD档)
【总结报告】2012年公司高管年会会议感想(WORD档)2012年公司高管年会会议感想2012年公司高管年会的成功举办,作为我本人更多地是在学习和领会各位领导‘关于公司发展,公司管理的工作建议和思路,点明现状,阐明观点,提出了好的工作建议。
说实在,受益匪浅、收获颇深。
在这里,我想引用改革开放之父邓小平同志讲的一句话:发展才是硬道理。
这句话永远不会过时,对于我们来说,抓好主营业务,集中精力做强、做大是发展的根本。
理论上讲,发展可以解决一切问题和矛盾。
但是,内部矛盾和问题不引起重视,没有处理好,可能导致公司在发展的道路上走些弯路,付出额外的经营成本和损失,可能导致公司的发展滞后,甚至错过最佳的发展时机,这些制约因素都是公司发展的瓶颈。
经过节日期间的思考,对于公司管理和发展,我提两点改善建议:一、建立持续获利的快速反应机制在这里针对这一点,我就不谈什么品牌、渠道等话题,在这简单的说一下几个重点: (一)加大产品创新,需求创新价值产品创新既包括改进产品质量、增加产品功能、设计新的款式和包装,以及采用新的品牌等,也包括延伸产品的开发、创新;更包括新产品技术指导、培训等服务工作,这样就可以体现与其他在产品这块的竞争比较优势。
产品是以市场为导向的,但再好的产品都有他的生命周期和竞争对手,只有不断升级和创新,产品才有竞争力,才能寻找到并建立创新价值。
产品创新可以健全服务体系,引导消费方向,提高服务质量和水平,关键是能建立持续获利的创新机制,积极、快速地响应市场发展需求。
(二)提高质量与市场风险控制公司通过多年的市场经营,表明公司的市场风险关键在于质量控制,也就是说必须坚持以质量控制、防范风险作为前提。
09年发生的质量事故没有让我们吸取到经验教训,10年再次发生质量事故,这些表明公司在质量管理这一块肯定存在问题,之前发生的质量事故不是偶然而是必然。
所以我们一是要全面加强从上到至下的风险意识的宣传和灌输,谁的工作出了纰漏,给公司造成什么样的影响和市场风险,不论大小都要负责任,相关主管或项目公司领导就要受到重罚,工资、薪水、奖金、在公司的前途都要受到短期或长期影响,质量工作来不得半点马虎。
公司年会心得体会
公司年会心得体会
作为参加公司年会的员工,我对此次活动有着深刻的体会和心得。
首先,在公司年会上我深深感受到了公司的凝聚力和团队精神。
年会不仅仅是个人的展示和演讲,更是集体的展示和合作。
在各个环节中,我看到了同事们的团结合作,彼此之间的支持和鼓励。
大家共同为年会做准备、分工合作,为演出精彩、高水平的节目付出了很多努力。
我们在这个过程中感受到了同事间的默契和团队的力量,这种团队精神让我深感自豪和骄傲。
其次,公司年会是一个展示个人才艺和表达能力的平台。
每个人都有机会在年会上展示自己的才艺或者表达自己的想法。
无论是舞蹈、歌唱、演讲还是其他形式的表演,每个人都有机会展示自己的实力和特长。
年会不仅仅是一个娱乐和娱乐的场合,更是一个展示个人才能和个性的机会。
在这个过程中,我不仅增加了自信心,还发现了自己的潜力和能力。
最后,公司年会是一个聚集员工感情和促进交流的时刻。
年会不仅是一个放松和娱乐的场合,更是一个聚集员工感情和增进友谊的机会。
在年会上,我们可以和平时不太接触的同事进行交流和互动,增加了彼此之间的了解和分析。
这种交流和联系有助于打破职场中的壁垒和提高工作效率。
更重要的是,通过年会,我们可以建立起更加紧密的团队关系和友谊,共同为公司的发展努力。
总之,公司年会是一个重要的活动,不仅仅是为了让员工们放松和娱乐,更是一个展示才艺和表达能力的平台,促进团队合作和加强员工之间的联系。
我相信,通过公司年会,我们的团队将更加凝聚,公司的发展将得到更大的助力。
年会思考心得(通用5篇)
年会思考心得(通用5篇)年会思考心得要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的年会思考心得样本能让你事半功倍,下面分享【年会思考心得(通用5篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。
年会思考心得篇1在这个充满欢乐和庆典气氛的年会中,我有幸与来自不同部门和团队的朋友们相聚一堂。
在这次活动中,我不仅享受到了美食、娱乐和奖品,更重要的是,通过一系列的讨论、交流和分享,我对自身的工作、团队的发展以及公司的未来有了更深入的思考和认识。
首先,年会是一个回顾过去、展望未来的时刻。
我们可以回顾过去一年的成绩和挑战,也可以展望新的一年里可能的机遇和挑战。
我在思考中发现,虽然每个团队和部门都有自己独特的业务和挑战,但我们共同的目标是为了公司的成功和进步。
因此,我们需要更加紧密地协作,更加高效地工作,才能实现公司的目标。
其次,在交流中,我了解到了其他团队的工作方式和挑战。
每个团队都有自己的优点和不足,我们可以学习他们的经验和教训,以便更好地改进我们的工作。
同时,我也发现了自己团队的优势和不足,需要更好地调整和改进。
最后,在讨论中,我们共同思考了公司未来的发展方向和战略。
我们需要结合公司的发展目标,制定更加符合公司需要和市场需求的策略。
同时,我们也需要更好地了解市场和客户需求,以便更好地满足他们的需求。
总之,这次年会是一个充满思考和学习的时刻。
我们需要更好地了解自己和他人,以便更好地协作和发展。
同时,我们也需要更好地思考和规划,以便更好地迎接新的一年。
年会思考心得篇2年度公司/团队/组织/个人/成长/未来规划,分享收获,认清目标,共创未来。
1.回顾与分享:首先,我们回顾过去一年的亮点和挑战。
这些经历使我们认识到,在面对困难和竞争时,如何调整策略并从中学习。
我们团队能够成功应对这些挑战,并且我们的成果令人振奋。
2.自我反思:每个人在过去的一年里都取得了显著的成就。
每个人都有自己的成长和收获。
通过反思,我们更深入地了解了自己,并找到了更好的前进方向。
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2012年会议感想
2012年公司高管年会的成功举办,作为我本人更多地是在学习和领会各位领导‘关于公司发展,公司管理的工作建议和思路,点明现状,阐明观点,提出了好的工作建议。
说实在,受益匪浅、收获颇深。
在这里,我想引用改革开放之父邓小平同志讲的一句话:发展才是硬道理。
这句话永远不会过时,对于我们来说,抓好主营业务,集中精力做强、做大是发展的根本。
理论上讲,发展可以解决一切问题和矛盾。
但是,内部矛盾和问题不引起重视,没有处理好,可能导致公司在发展的道路上走些弯路,付出额外的经营成本和损失,可能导致公司的发展滞后,甚至错过最佳的发展时机,这些制约因素都是公司发展的瓶颈。
经过节日期间的思考,对于公司管理和发展,我提两点改善建议:
一、建立持续获利的快速反应机制
在这里针对这一点,我就不谈什么品牌、渠道等话题,在这简单的说一下几个重点:(一)加大产品创新,需求创新价值
产品创新既包括改进产品质量、增加产品功能、设计新的款式和包装,以及采用新的品牌等,也包括延伸产品的开发、创新;更包括新产品技术指导、培训等服务工作,这样就可以体现与其他在产品这块的竞争比较优势。
产品是以市场为导向的,但再好的产品都有他的生命周期和竞争对手,只有不断升级和创新,产品才有竞争力,才能寻找到并建立创新价值。
产品创新可以健全服务体系,引导消费方向,提高服务质量和水平,关键是能建立持续获利的创新机制,积极、快速地响应市场发展需求。
(二)提高质量与市场风险控制
公司通过多年的市场经营,表明公司的市场风险关键在于质量控制,也就是说必须坚持以质量控制、防范风险作为前提。
09年发生的质量事故没有让我们吸取到经验教训,10年再次发生质量事故,这些表明公司在质量管理这一块肯定存在问题,之前发生的质量事故不是偶然而是必然。
所以我们一是要全面加强从上到至下的风险意识的宣传和灌输,谁的工作出了纰漏,给公司造成什么样的影响和市场风险,不论大小都要负责任,相关主管或项目公司领导就要受到重罚,工资、薪水、奖金、在公司的前途都要受到短期或长期影响,质量工作来不得半点马虎。
二是不但要健全质量体系,关键要保证质量工作能够按照组织流程予以实施,并且要能保证指导监管到位,责任到位,处罚到位,事前、事中、事后都能很好控制、防范和处理。
二、要以市场为导向,以人为本打造组织,打造团队
为什么这么说呢?一个组织,一个团队的建立必须要有方向,脱离市场就没有存在的价值和意义;市场导向追求的是结果,只有坚持市场导向,才能正确导入市场,将组织的一切行为导入市场,才能转化为生产力,转化为效益。
所以只有以市场为导向,才能打造出一个精干队伍。
必须以需定编,才能解决组织构架和流程问题。
才能使组织构架精炼,流程简单、科学、合理、高效。
而一个组织,一个团队又是由人构成,人是一切事务的中心。
事在人为,人定胜天说的都是人的重要性,解决人的问题,就能解决事的问题。
手指有长短,能力有大小,个人的经历、学历、背景、思想、业务技能和对组织的认可,对岗位的认可都不同程度地决定了自己的综合能力。
从某一程度说,个人能力影响甚至决定了团队能力、组织能力。
天时、地利、人和说的是要办好一件事情所要具备的条件,而对于我们公司来说,最缺的就是‘人和’。
人是公司最大的问题,是公司管理的瓶颈,发展的瓶颈。
公司发生的事情,表现出来的一些现象,不能说与人为因素无关。
有些是完全可以防范和控制的,有的是可以在事发后将风险降为最低甚至化解的,可还是放任自流,任其发展,事后把责任撇得一干二净,这说明什么,是人的问题。
流水不腐,腐水不流,对于所谓的企业‘人才’来说也是如此,我们公司表现尤为突出。
我们首先认为每个人都是好的,都是可用之才,但事实表明,通过工作的表现,一些个人的出发点、认识、心态、目的、随着时间的变化而变化,随着公司环境的变化而变化。
得过且过,倚老卖老,事不关己(事情办理和责任),设坎设套。
没有包容和大度,没有责任和奉献,没有沟通和理解,没有关心和尊重,没有团结和凝聚,没有防范和控制。
公司在人员方面就像没有流动的水,形成的习惯和风气就像一滩死水,不经意间影响、阻碍、甚至无形中破坏着公司的发展,所以公司需要不断形成一定的人员流动,以补充新的血液来实现人才的更新和升级,来提高组织能力。
所以,我想说的是以人为本,必须客观、公正、正确认识公司每一个‘人’的特点,和他所能从事的工作。
放错位置、继续使用或不予以教化,都有可能对个人、对公司的发展或多或少都是个不利因素。
至于用人的原则,任老师提到的有德有才的重点使用、有德无才的培养使用、有才无德的限制使用、无德无才的坚决不用就是公司的用人的指导思想。
只有以人为本才能打造一个高效的队伍。
必须以能定岗,才能解决组织能力问题,提升组织的向心力、凝聚力和战斗力,才可能统一思想,统一方向,统一目标,统一行为。
再好的组织构架和流程,都是由人来完成相关工作的;人再有能力,也都要在组织构架内按流程来完成。
以市场为导向,以人为本打造组织,打造团队,两者必须相结合,相互促进和配合使用。
以市场为导向,以人为本打造组织,打造团队,可以较大程度地避免公司有效资源占用、浪费,避免事情得不到及时、有效监督、指导、检查和处理。
只有打造精简、高效的组织和团队,这个组织和团队才具有真正意义上的竞争力和生命力,企业才能有发展力。
(三)健全服务体系,提高服务质量
没有按照客户的要求,没有按照公司制定的服务标准向客户提供服务,昨天被投诉这样,今天、明天又被投诉那样,这些都是服务质量问题。
服务质量关系到市场反应效率,关系到公司的市场地位,关系到公司的盈利和发展,所以建立健全的服务体系,建立快速、有效的市场反应机制,公司除了产品创新、质量风险控制要跟得上外,还必须建立起前端服务体系。
公司需要做的就是要树立正确的客户服务理念,建立自己的客户服务管理系统来拉近与客户的关系,加强与客户的沟通,通过更好地满足客户的需求,借此来确立和提高公司的竞争优势。
满足客户的需求已成为企业成功的关键,为客户提供更多的、具有更高附加价值的产品和服务,让客户时时感受到公司的诚意和服务能力,以此来建立持续获利的快速反应机制,不断增强客户的信任和依靠,升级彼此合作关系,达到双赢的目的。
强爱民 2011-2-9。