劳务人员手册
建筑劳务公司员工手册
陕西鸿展建筑劳务有限责任公司员工手册第一章总则欢迎辞（略）公司简介（略）本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
公司与员工双方的基本责任公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。
员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。
第二章聘用报到1.提交材料行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。
●身份证、最高学历证书、学位证书；●职称证书、资格证书；●免冠一寸近照4张；●员工登记表（求职人员登记表）；●养老保险关系转移单。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：●姓名、身份证号码、住址、户籍；●婚姻、生育情况；●职称、从业资格、培训结业或进修毕业；●其他紧急情况。
员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。
否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。
2.报到程序您在报到时，请按以下程序进行：您报到后于人力资源部领取《员工手册》及《职务说明书》，与试用部门的负责人见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训入职指引人，制定岗位培训计划。
全面的劳务派遣用工管理手册(附全套表格)
全面的劳务派遣用工管理手册（附全套表格）一、引言劳务派遣用工管理手册旨在提供全面的指导，帮助企业正确管理劳务派遣用工事务，并确保合法合规。
本手册包含劳务派遣用工的基本概念、操作流程、法律法规要求等内容，以及附带的必要表格，供企业使用。
二、劳务派遣用工的基本概念1. 劳务派遣用工定义劳务派遣用工是指企业将一部分用工需求委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构派遣员工到企业从事工作。
劳务派遣用工既能满足企业的用工需求，也能为员工提供更多的就业机会。
2. 劳务派遣用工的优势劳务派遣用工具有以下优势：- 灵活性：企业能根据用工需求灵活调整员工数量。
- 专业性：劳务派遣机构能提供专业的人才匹配和管理服务。
- 成本控制：劳务派遣用工能降低企业的用工成本。
三、劳务派遣用工管理流程1. 拟定用工计划企业应根据业务需求和用工情况，制定用工计划，明确所需人员的数量、岗位要求等。
2. 选择合作劳务派遣机构企业应认真评估并选择合作的劳务派遣机构，考虑其信誉、专业能力、服务质量等因素。
3. 签订劳务派遣协议企业与劳务派遣机构应签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务、工资待遇、服务内容等。
4. 岗位需求发布与员工筛选企业根据用工计划，发布岗位需求，并由劳务派遣机构进行员工筛选、面试等工作。
5. 劳务派遣员工管理企业应对劳务派遣员工进行日常管理，包括考勤管理、薪酬福利发放、培训等。
6. 劳务派遣用工合规性审查企业应定期对劳务派遣用工的合规性进行审查，确保符合相关法律法规的要求。
四、附带表格本手册附带以下表格供企业使用：1. 用工计划表格：记录企业的用工需求和计划。
2. 劳务派遣协议模板：作为企业与劳务派遣机构签订协议的参考文档。
3. 岗位需求发布表格：用于发布企业的岗位需求信息。
4. 员工筛选评估表格：用于劳务派遣机构对员工进行筛选评估。
5. 劳务派遣员工管理表格：用于企业对劳务派遣员工进行管理和记录。
五、结论劳务派遣用工管理手册提供了全面的劳务派遣用工管理指导，帮助企业实现合法合规的用工管理。
劳务派遣人员用工管理手册
劳务派遣人员用工治理方法第一章总则第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的治理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本方法。
第二条本方法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。
第三条本方法适用于公司所有劳务派遣人员。
第二章治理职责公司对劳务派遣人员的治理，坚持“归口治理，分级负责”和“合理规范使用、严格操纵总量”的差不多原则。
第四条主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口治理部门，负责劳务派遣人员的宏观操纵、政策制定和监督考核。
第五条其他部门职责（一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体治理。
各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工治理的第一责任人。
（二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全治理工作进行监督、检查和考核。
（三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安治理工作。
（四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。
第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员临时不能调剂，以完成一定工作为期限，能够有条件使用临时用工（使用时刻不超过半年）。
第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。
第八条正常性的工作岗位和治理岗位不得使用劳务派遣人员。
第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。
员工手册(劳务派遣)
劳务派遣员工手册欢迎辞亲爱的员工：真诚欢迎您成为劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。
公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。
本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。
为了维护员工的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。
本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。
公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。
您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。
本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。
第一章总则第一条目的为了让派遣员工更好地了解公司的基本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度，以及派遣员工的各项行为规范等，使得派遣员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。
特制定此手册！第二条适用范围本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到与本公司签订《劳务派遣协议》的用工单位提供服务的所有员工（简称派遣员工）。
本手册适用于与本公司下属各分公司、分支机构签订劳动合同的派遣员工。
本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。
第三条特别说明由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。
违反用工单位的规章制度与劳动纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。
第二章公司文化与经营理念第一条核心价值观坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任；为客户和求职者提供一流的服务品质。
劳务派遣服务手册
劳务派遣服务手册介绍本手册旨在为劳务派遣服务提供指导和规范。
劳务派遣是一种雇佣模式，通过该模式，用工单位将自己的员工派遣到其他单位工作。
本手册将提供劳务派遣服务的基本流程和注意事项，以确保服务的顺利进行。
劳务派遣服务的基本流程1. 确定需求：用工单位与劳务派遣公司确定人力需求和岗位要求。
2. 招募与筛选：劳务派遣公司负责招募并筛选符合要求的员工。
3. 派遣安排：劳务派遣公司与用工单位协商派遣时间和工作地点。
4. 合同签订：劳务派遣公司与员工签订劳务派遣合同。
5. 劳务派遣服务：员工按照用工单位的要求完成工作任务。
6. 薪酬支付：劳务派遣公司负责向员工支付薪酬。
7. 服务评估：用工单位对劳务派遣服务进行评估和反馈。
劳务派遣服务的注意事项1. 合法合规：劳务派遣服务必须符合当地劳动法律法规，并遵守相关规定。
2. 合同管理：劳务派遣合同应明确双方的权利和义务，并在合同期限内有效。
3. 保密与安全：劳务派遣员工必须遵守保密协议，确保用工单位的商业机密和敏感信息安全。
4. 岗位培训：劳务派遣公司应对员工进行岗位培训，以提高工作效率和质量。
5. 薪酬福利：劳务派遣员工应享有与正式员工相同的薪酬和福利待遇。
6. 纠纷解决：劳务派遣服务中的纠纷应通过协商或依法解决，避免影响工作正常进行。
结论劳务派遣服务是一种灵活的用工方式，符合用工单位对灵活性和成本控制的需求。
然而，在提供劳务派遣服务时，必须遵守法律法规，确保合同的有效性，并注意保护用工单位的利益和员工的权益。
通过本手册的指导，希望能够为劳务派遣服务提供有益的参考和支持。
劳务派遣员工手册
劳务派遣员工手册(总8页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除目录第一章公司简介第二章劳动关系第三章人事制度第四章严重违纪第五章安全守则第六章沟通渠道第七章附则第一章公司简介本手册制定之目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司长期稳定发展，特制定本员工手册。
本手册的适用范围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章劳动关系鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项：1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。
2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。
3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被派遣单位退回的原因，并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在内的处理。
4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。
第三章人事制度一、入职1、应聘条件您申请所有的职位应具备以下条件：（1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；（2）品行良好；（3）无任何刑事犯罪记录；（4）按公司要求提供各种合法证件、证明；2、入职时需提交的个人资料在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件：（1）本人身份证原件及复印件；（2）本人学历证明原件及复印件；（3）本人户口本原件及复印件；（4）本人专业资格及技能证书原件及复印件；（5）本人特殊工种上岗证原件及复印件；（6）1寸彩色照片3张；（7）被派遣单位需提供的其他证件；请您在入职后30天内备齐以上证件，交您的专职客服。
劳务派遣员工手册
劳务派遣员工手册本公司为了加强劳务派遣员工的管理，拐进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定；一、个人形象及着装要求：为了树立良好的公司形象，展现员工积极向上的职业风范，公司要求员工在工作时间，必须穿工服，且着装整齐。
(员工进入公司必须佩戴工作证，进入工作场所必须穿工作服，且穿着整齐，拉链必须拉过兜盖处，纽扣必须完全扣好或留上面一粒不扣。
)二、劳动合同期限：第一次签订劳动合同：期限为1年；第二次签订劳动合同：期限为1年。
1、凡是被公司录用的员工均实行试用期，试用期视合同期限而定。
公司将对员工在试用期的工作表现进行考核，并将考核结果通知给员工。
试用期包含在员工的劳动合同期限内。
试用期满，经过考核，确认可胜任本岗位工作的准予转正。
在试用期内，有证据表明员工表现低下、不能胜任所担负的工作或违反公司规章制度等，公司可以随时解除劳动关系。
同样，试用期内，员工认为工作不合适、劳动条件不满意等，也可以提出解除劳动关系。
2、一般情况下，公司将按照上述原则确定劳动合同的期限，但公司可以根据员工的实际工作表现或者其他客观情况，在签订、续订劳动合同时约定其他的期限。
三、员工提出解除劳动合同1、员工在试用期内要求辞职，必须提前3个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
2、员工在合同期内要求辞职，必须提前30个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
四、迟到和早退1、凡是迟到、早退一次10分钟以内（含10分钟）者，扣5元；10分钟以上至30分钟以内（含30分钟）者，扣20元；30分钟以上者，当天作事假处理。
2、迟到、早退一个月内累计超过二次或时间累计超过1小时者，给予口头警告一次；一个月内迟到、早退累计三次后，每迟到早退一次计旷工一天。
五、病假门诊病假5天（不含5天）以下必须由镇区级（含镇级）以上的医疗机构开具病假证明；门诊病假5天及以上的必须由县市级及以上医疗机构出具病假证明（病假证明必须有诊治医生签章及医疗机构公章）。
劳务派遣手册
劳务派遣手册1. 介绍劳务派遣制度的背景和目的劳务派遣制度是一种灵活的用工形式，旨在满足企业对临时性工作力量的需求，同时为劳动者提供更多就业机会和灵活的就业选择。
劳务派遣手册旨在为劳务派遣员工、派遣企业和受派遣企业提供相应的指导和规范，确保劳务派遣工作的顺利进行。
2. 劳务派遣员工的权利和义务2.1 工作内容和薪资待遇：劳务派遣员工与派遣企业签订劳动合同，应明确约定工作岗位、工作内容和薪资待遇。
2.2 劳动保护和福利待遇：劳务派遣员工享受与受派遣企业内直接雇佣员工相同的劳动保护和福利待遇。
2.3 劳动时间和休假制度：劳务派遣员工应按照法定工时和休假制度进行工作和休息，派遣企业应保障其合法休假权益。
2.4 职业培训和晋升机会：派遣企业应为员工提供必要的职业培训和晋升机会，提高员工的综合素质和就业能力。
2.5 工作场所安全和健康：派遣企业应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的工作场所安全和健康。
3. 派遣企业的责任和义务3.1 劳务派遣员工的选拔和管理：派遣企业应依法选拔并管理劳务派遣员工，确保员工符合相应的岗位需求和资质要求。
3.2 合同履行和薪资支付：派遣企业应按照劳动合同约定履行相应义务，及时足额支付劳务派遣员工的薪资。
3.3 劳动保护和安全管理：派遣企业应制定并执行相应的劳动保护和安全管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
3.4 工作场所环境和设施：派遣企业应提供良好的工作场所环境和设施，确保员工的工作条件符合法律规定和基本需求。
3.5 纠纷处理和法律责任：派遣企业应建立健全的纠纷处理机制，及时解决因劳务派遣工作产生的纠纷，并承担相应的法律责任。
4. 受派遣企业的权利和义务4.1 工作指导和监督：受派遣企业有权对劳务派遣员工进行工作指导和监督，确保员工按照工作要求进行工作。
4.2 工资支付和绩效考核：受派遣企业应及时足额支付劳务派遣员工的工资，并按照约定进行绩效考核。
4.3 劳动纪律和规范：受派遣企业有权要求劳务派遣员工遵守相应的劳动纪律和规范，保证工作秩序和安全。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册
人力资源服务公司劳务派遣工作手册人力资源服务公司劳务派遣工作手册1. 引言人力资源服务公司劳务派遣工作是指公司将注册在该公司的劳务派遣员工分派到其他企业或机构工作的一种人力资源服务方式。
本手册旨在规范人力资源服务公司劳务派遣工作，确保员工合法权益、提高工作效率及服务质量。
2. 公司概述介绍人力资源服务公司的背景、历史、业务范围、目标和发展规划，让员工了解公司的使命和愿景。
3. 劳务派遣员工的权利和义务详细阐述劳务派遣员工的权利和义务，包括但不限于工作时间、休息休假、工资福利、职业安全与健康等方面的规定。
强调员工在工作中应遵守公司的规章制度和相关法律法规。
4. 招聘与培训介绍人力资源服务公司的招聘和培训流程，包括招聘需求的确认、招聘渠道的选择、面试和考核、培训计划和内容等。
提醒员工在面试和培训中保持良好的态度和积极的学习态度。
5. 接派遣工作安排与调动说明员工接派遣工作的安排，包括派遣地点、工作时间、任务要求等。
同时解释员工可能面对的调动情况，提醒员工对于工作变动要有适当的调整能力和开放心态。
6. 工作纪律与绩效考核规定员工在工作中应遵守的纪律，包括出勤纪律、着装要求、行为规范等。
并部分介绍公司的绩效考核制度，明确员工的考核指标和期望，激励员工持续提高自己的工作表现。
7. 员工关系维护强调公司对员工关系的重视，建议员工与同事之间建立和谐的工作关系，合理处理工作中的矛盾和冲突。
介绍公司的员工活动和帮助员工解决工作和生活中的问题的渠道。
8. 职业发展和培训支持提供员工职业发展和培训支持的相关信息，包括晋升机会、职业规划、培训资源等。
鼓励员工积极参加公司提供的各种培训和学习机会，提升自己的职业能力。
9. 紧急情况处置和安全保障说明公司对员工工作环境和生命安全的保障措施，包括突发事件的处理流程、应急预案和安全培训等。
提醒员工在工作中时刻保持警惕，积极配合公司的安全管理工作。
10. 其他事项商业机密的保护、禁止赌博和吸烟的规定、公司人力资源政策的变动等其他与劳务派遣相关的事项。
劳务用工计酬手册
附件 3
农民工劳动计酬手册
(样本 )
手册编号：
使用须知
1.本手册是薪资支付重要凭据，人手一册，妥当保存。
2.不得假造、变造、涂改、转借。
3.发生薪资拖欠，实时向劳资专管员或项目负责人反应解决。
4.本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障督查机构投诉的凭据。
5.依法理性维权，违纪必究。
姓名：身份证号：
身
份
证
复
印
件
粘
贴
处现地址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包公司：（签章）专业分包公司：（签章）劳务分包公司：（签章）劳资专管员姓名：
劳资专管员联系方式：
薪资专户开户银行：
薪资专户账号：
工作限期及计酬方式
自己从事
同限期为以下第工种（岗位），劳动合类。
1、以达成工作任务为限期；
2、从年月日起至
年月日；
3、无固按限期。
计酬方式为以下第种。
1、日薪资元/ 日；
2、月薪资元；
3、工作量薪资元 /（吨、平米、立方米、其余：）；
4、其余计酬方式
薪资支付信息
年月单位：元月查核计酬内容: （工作主要内容，考勤状况，工作量）
本月应得薪资￥
本月已领取薪资￥
本月欠发薪资￥
累计欠发￥
自己署名班组长署名
及指印及指印
劳务负责
人签字项目部签章
备注：（需要特别记录说明的事项，由填写人署名备注）。
劳务派遣员工手册范本
劳务派遣员工手册范本尊敬的劳务派遣员工：欢迎加入我们的团队！我们衷心感谢您选择我们公司的劳务派遣服务。
为了帮助您更好地适应工作环境并了解我们的工作规定和相关政策，请仔细阅读以下内容。
1. 公司简介：我们是一家致力于为不同行业提供灵活劳动力的公司。
我们的目标是为客户提供优质的人力资源服务，同时为员工提供稳定的工作机会。
我们重视员工的权益和福利，力求共同发展。
2. 员工权益和责任：作为劳务派遣员工，您享有与正式员工相同的基本劳动权益，包括但不限于工资待遇、工时、休假、社会保险和福利等。
在享受这些权益的同时，您也需要履行相应的职责，如遵守工作纪律、服从上级安排、保护公司利益等。
3. 工资和福利：根据您的工作内容、工作小时和绩效，您将获得相应的工资报酬。
具体的工资结构和支付方式将在劳动合同中注明。
另外，您还将享受一些福利待遇，如年度带薪假期、社会保险和医疗保险等。
具体信息将在入职时向您介绍。
4. 工作时间和休假：您的工作时间将根据具体岗位的要求而定。
公司将合理安排工作时间，确保员工的合法权益。
如有加班工作，将根据相关劳动规定支付加班费。
同时，公司也将提供带薪休假，具体安排将根据工作时长和工作年限等因素而定。
5. 工作纪律和规范：作为公司的员工，您需要遵守公司的工作纪律和规范，包括但不限于以下要求：- 准时上下班，严格按照工作时间表执行；- 服从上级的工作安排和指导，完成工作任务；- 保护公司财产和商业机密，不得泄露相关信息；- 与其他员工保持良好的合作关系，遵守职业道德。
6. 安全和健康：我们非常重视员工的安全和健康。
您需要遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，确保自身和他人的安全。
如工作中出现安全问题或意外伤害，请立即向上级汇报并寻求医疗救助。
7. 员工发展和学习：公司鼓励员工持续学习和提升自身能力。
我们将提供相关培训机会和职业发展规划，帮助员工不断进步和成长。
感谢您的耐心阅读，如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们的人力资源部门联系。
劳务人员手册
第四十一条 担保人必须是有正当职业、正当收入、或拥有法定资产、无犯罪案底的中国公民。担保人是为劳务人员在境外工作期间的道德操守、经济行为出具保证的责任人。
第四十二条 担保书可经公证处公证，具有法律效力。
第四十六条 受指定或受委托的管理者有权取得派出单位给予的补贴。如受指定或受委托的管理者工作失职，派出单位有权随时撤换。
八、 派出单位（甲方）、雇主（乙方）、外派劳务人员（丙方）三方的职责（要点）
第四十七条 甲方职责：
1、为乙方选派劳务人员并为其办理出国手续；
2、按甲乙双方签订的合同条款，协调乙方与丙方之间可能发生的纠纷，实现各方应得的权益；
七、 境外劳务管理制度
第四十三条 派出单位是国家授权对外派劳务人员实施全面管理的合法单位，有责任对劳务人员在境外执行劳务期间的行为进行有序的管理。劳务人员在境外工作时必须遵守派出单位制订的管理制度，协助派出单位完善地完成劳务任务。
第四十四条 根据劳务所在国家（地区）的具体情况，对境外劳务人员的管理采取不同的方式：
九、派出单位的资格和职权
第五十一条 派出单位是负责贯彻执行国家外派劳务政策，对外洽商劳务合作，实施和监督管理对外劳务合作协议，以及对劳务人员全面负责的经营公司。
第五十二条 派出单位必须经由国家对外贸易经济合作部（简称国家外贸部）审批，取得对外劳务合作经营权的批准证书，方有资格进行经营。
第五十三条 珠海市对外劳务合作有限公司是经国家外经贸部正式批准具有对外劳务合作经营权的派出单位，批准文号为[1996]外经贸政审函字第3152号。
五、 劳务人员工作保障与风险
劳务合同要求遵守员工手册
一、引言随着社会经济的不断发展，企业对劳动力的需求日益增长，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业人力资源管理的重要手段。
为了规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，现就劳务合同要求遵守员工手册的相关事项作出如下规定：二、员工手册的制定与实施1. 员工手册是企业内部规章制度的重要组成部分，是企业对员工进行管理、教育和激励的重要手段。
员工手册应当包含企业基本情况、组织架构、员工权利义务、劳动纪律、薪酬福利、劳动保护、劳动合同、离职手续等内容。
2. 企业应当根据国家法律法规、行业规范和自身实际情况，制定员工手册，并报劳动行政部门备案。
3. 企业应当将员工手册以适当方式向劳务派遣员工进行公示，确保员工了解和掌握手册内容。
4. 企业应当组织劳务派遣员工认真学习员工手册，并要求员工签署《员工手册确认书》，证明其已阅读并同意遵守员工手册中的各项规定。
三、劳务合同要求遵守员工手册的具体内容1. 劳务派遣员工应当遵守员工手册中的各项规定，服从企业的管理，不得违反劳动纪律。
2. 劳务派遣员工应当按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。
3. 劳务派遣员工应当爱护企业财产，不得损坏、侵占或擅自处置企业物品。
4. 劳务派遣员工应当遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。
5. 劳务派遣员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
6. 劳务派遣员工应当尊重同事，团结协作，共同维护企业和谐稳定的工作环境。
7. 劳务派遣员工在劳动合同期内，如有违反员工手册规定的行为，企业有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
四、违反员工手册的处理1. 劳务派遣员工违反员工手册规定，企业应当及时进行纠正，并给予警告或罚款等处理。
2. 劳务派遣员工在劳动合同期内，连续两次或累计三次违反员工手册规定，企业有权解除劳动合同。
3. 劳务派遣员工在劳动合同期内，如有严重违反员工手册规定的行为，企业有权立即解除劳动合同。
员工手册劳务派遣
员工手册劳务派遣劳务派遣是一种雇佣模式，雇主通过劳务派遣公司将员工派遣到其他公司进行工作。
在劳务派遣中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，享受劳务派遣公司提供的福利和保障。
为了明确双方的权利和义务，员工手册在劳务派遣中起着重要的作用。
本文将介绍员工手册在劳务派遣中的重要性，并提供一些建议来编写一份高质量的员工手册。
一、员工手册的重要性1.明确员工权益：员工手册是一份指导文件，详细说明了员工的权益和福利，如工资待遇、休假制度、福利保障等。
员工通过阅读员工手册，可以清楚地了解他们的权益和应尽的义务，从而保护自己的合法权益。
2.规范员工行为：员工手册也包括了公司的规章制度和行为准则。
通过明确规定员工的行为准则，可以提高员工的工作纪律和职业素养，保证员工在工作中遵守规则，减少违规行为的发生。
3.解决纠纷和争议：员工手册作为一份合同文件，可以用于调解员工和公司之间的纠纷。
当发生争议时，员工手册中的规定可以作为评判标准，帮助解决纠纷，保证双方的权利得到保障。
二、如何编写员工手册1.明确目标和内容：在编写员工手册前，公司应该明确员工手册的目标和内容。
目标可以包括提供员工权益保障、规范员工行为以及传达公司文化等。
内容应涵盖有关员工权益、公司规章制度、行为准则以及其他相关事项。
2.简明扼要：员工手册应该简明扼要，将关键信息以清晰简洁的方式呈现给员工。
使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的法律术语，让员工能够轻松理解。
3.具体明确：员工手册中的规章制度和行为准则应具体明确，不留模糊地带。
例如，对于上班时间、迟到早退、休假制度等方面应详细说明。
4.合法合规：员工手册的编写应符合现行法律法规，并遵守劳动合同法等相关法规。
确保员工手册中的规定合法合规，保护员工的合法权益。
5.与员工互动：在编写员工手册时，可以与员工互动，征求员工的意见和建议。
这样可以提高员工对员工手册的认同感和依从性，增强员工对公司的归属感。
三、员工手册的更新和培训1.定期更新：公司应定期审查和更新员工手册，确保内容与法律法规的变化相适应。
劳务服务公司员工守则
劳务服务公司员工守则第一章总则第一条为了规范劳务服务公司员工的行为，提高员工的自我约束和职业素养，树立良好的企业形象，制定本员工守则。
第二条员工守则适用于公司所有员工，无论职务、岗位、等级、性别、年龄、学历、民族、宗教信仰等均适用。
第三条公司员工守则的内容包括员工基本操守、员工的权利和义务、员工的职业道德及行为坚守等。
第四条所有员工应严格遵守员工守则的内容，以身作则，积极践行。
第五条对于违反员工守则的行为，公司将予以相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖励或福利、停职、解雇等。
第二章员工的基本操守第一条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公序良俗，自觉遵守公司规章制度，维护公司工作秩序。
第二条员工应遵守劳动纪律，按时上下班，严格执行工作时间和工作任务，不早退、不拖延、不懈怠。
第三条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户资料以及其他涉及公司利益的信息。
离职后，仍要保守公司机密，不得传播或利用公司信息从事竞争活动。
第四条员工要求真守信，言行一致，不得以虚假信息误导公司、客户及他人，不得串通作弊，恶意推卸责任，不得偷窃、盗用公司及他人财物。
第五条员工应遵守公司的机密保护规定，不得将公司的技术资料、商业秘密、客户资料等信息带离公司，不得以任何形式泄露给其他单位或个人。
第三章员工的权利和义务第一条员工享有公平、公正的待遇。
公司将按照相关法律法规和公司规定，为员工提供公平、合理的薪资待遇、升迁机会和培训机会。
第二条员工应积极履行工作职责，认真完成工作任务，保证工作质量和效率。
第三条员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并请示批准。
第四条员工有义务向公司及时报告工作中发生的重要情况和问题，并同上级共同努力解决。
第五条员工应积极主动地参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身职业素养和综合能力。
第四章员工的职业道德及行为坚守第一条员工应尊重他人，保持良好的职业道德，不歧视他人的种族、国籍、性别、年龄、宗教信仰等，不进行语言侮辱、肢体冲突等伤害他人的行为。
劳务管理制度手册
劳务管理制度手册目录• 1. 管理制度的目的与适用范围• 2. 劳务关系的建立• 3. 劳务管理的内容与原则• 4. 劳务的报酬管理• 5. 劳务争议与解决• 6. 违法违规行为的处理1. 管理制度的目的与适用范围本《劳务管理制度手册》的目的是为了规范公司、组织与劳务公司之间的关系，明确双方的权责，保护劳动者的权利，保证双方合法权益，维护企业稳定和谐发展。
本制度适用于公司、组织与劳务公司之间签订劳务合同的所有劳务人员。
2. 劳务关系的建立公司、组织与劳务公司之间建立劳务关系，应当依据国家法律法规和相关规定，按照平等自愿、公开公正、诚实信用的原则，履行下述程序：1.双方签订正式的劳务合同；2.根据劳务合同中规定的服务项目和劳务人员数量安排人员；3.劳务公司为劳务人员办理社会保险和税务等相关手续；4.每月按照劳务合同约定向劳务公司支付劳务费用。
3. 劳务管理的内容与原则劳务管理应当依据以下原则：1.公平原则：尊重、保护和维护劳务人员的合法权益，对所有劳务人员一视同仁。
2.保密原则：除法律法规规定或经劳务人员同意外，禁止泄露劳务人员在服务期间所掌握的客户和公司机密信息。
3.安全原则：为劳务人员提供必要的安全保障，做好安全生产工作，防止事故的发生。
4.合法原则：依法保护劳务人员的合法权益，禁止任何违法违规行为。
劳务公司应当根据劳务合同规定提供符合国家法律法规要求和劳务协议约定的人员，并按照需求提供相应的服务。
4. 劳务的报酬管理劳务公司向公司、组织提供劳务的报酬应当按照相关合同条款计算，支付人员工资、奖金和其他津贴补贴，应当按照国家法律法规和政策规定准确计算纳入社会保险费、个人所得税等费用，并且应当及时足额支付。
5. 劳务争议与解决在劳务人员服务期间，发生劳务争议的，按照以下程序处理：1.双方当事人协商处理；2.如协商不成，可向招聘公司提出申诉；3.未按照申诉程序处理或申诉未解决的，可以依法申请劳动争议仲裁或诉讼解决。
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为加强对劳务人员的管理，促进对外劳务合作业务持续、健康地发展，特制订本守则。
本守则是劳务人员必须严格遵守的行为准则。
本守则中的各项条款均根据国家有关政策、法规规定的精神而制订。
本守则在实施过程中将不断完善。
一、外派劳务人员行为总则第一条外派劳务人员必须遵守我国的法律、法规和有关外派劳务的各项政策规定；第二条外派劳务人员必须严格执行对外签订的劳务合作合同（或协议）书的规定；第三条外派劳务人员必须遵守所在国家或地区的法令、法律、法规；第四条外派劳务人员必须服从珠海对外劳务合作有限公司和雇主的领导和管理。
二、外派劳务人员必须具备的基本条件第五条忠于祖国要有爱国主义精神，人在他邦，心向祖国，把祖国利益放在第一位，不做任何损害国家利益和声誉的事情。
第六条品行端正要诚实、谦虚、勤劳、节俭、不追求奢侈，不贪图享乐，遵纪守法。
第七条敬业精神要学有所长，忠于职守，勤勤恳恳完成劳务合约中规定的劳务任务。
第八条身体健康要有健康体魄，胜任劳务合同中规定的工作要求。
三、外派劳务人员必须遵守的法律、法规和政策规定第九条必须服从派出单位的领导和管理，遵守涉外人员守则，遵守外事纪律，严守国家机密，忠于祖国，不做任何有损国家利益的事情。
第十条必须遵守口岸、边检、海关及其它有关部门的管理规定，不得携带违禁物品或超定额携带物品出入境，不得做"水客"或代"水客"携带物品过关，不得倒卖外币和自用物品。
第十一条必须遵守所在国家（地区）政府的法令、法规。
不准参与当地任何政治、宗教和黑社会活动，不准叛逃、出走、走私、吸毒、嫖娼、盗窃、赌博、流氓打架、酗酒闹事，不准进行其它违违纪活动。
第十二条必须服从雇主的工作安排，努力工作，搞好与当地工人的团结合作关系，不准在当地另找工作。
第十三条必须按照有关规定，督促雇主及时输在当地居留和工作的合法手续。
第十四条必须按照合同规定的期限，善始善终地完成外派劳务任务。
第十五条如期完成境外劳务任务后，必须按照指定的时间和路线返回国内，不准借故滞留境外。
四、外派劳务人员工作守则第十六条严格执行劳务合同（协议）的规定，遵守雇主方的厂规厂纪，接受雇主的工作安排和管理，圆满完成雇主分配的工作任务。
第十七条遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯，尊敬雇主，与当地工人和睦相处。
第十八条不准擅自离职到另外单位受雇或在另外单位兼职，否则派出单位有权依照有关规定作出处理，后果自负。
第十九条不准罢工闹事，不准以任何理由和形式威胁雇主。
第二十条不准打架斗殴，不准赌博、吸毒、酗酒和出入不健康娱乐场所。
第二十一条不准在国外怀孕、生育。
第二十二条不得参加当地的政治、宗教和黑社会活动。
第二十三条严密保管好出国护照等有关证件，确保不得遗失。
第二十四条劳务人员在工作、生活中遇有疑难、争议、或特殊困难时，须循正当途径向雇主和派出单位反映，劳务人员须服从派出单位和雇主协商后作出的决定，如有异议，可向境内劳动仲裁部门或法院提出申诉。
第二十五条遇有意外工伤病故事故，应立即报告雇主和派出单位迅速处理，未经同意不得擅自处理，否则一切费用自理。
第二十六条遵守劳务合约（合同），如有违约行为，派出单位有权依法作出处理，劳务人员因违约而发生的一切费用和后果由违约者自负。
第二十七条合约期间要求解除合约，须提前一个月向派出单位提出，在商得派出单位和雇主双方同意的情况下方得解约。
解约手续由派出单位办理。
第二十八条劳务人员在执行劳务合约期间违约离职者将视为自动离职而受到解雇处理，从接到报案违约者离职之日起，违约者所发生的一切行为由违约者自己承担，派出单位和雇主不负任何责任。
第二十九条劳务人员合约期满必须如期归国，不得越期滞留或转往第三目的地。
第三十条合同期满回国后，劳务人员须立即交还有关出国护照证件并输其它有关手续。
五、劳务人员工作保障与风险第三十一条劳务人员在合同期内如发生工作意外致伤致残，雇主负责按保险条例的规定投保并负责向保险公司索赔，严重事故造成伤亡者，负责办理一切善后事宜。
第三十二条劳务人员在境外的居留、工作许可等手续，由雇主负责办理并承担所需费用。
第三十三条在合同期内劳务人员享有最低工资（底薪）保障，最低标准按国家规定执行。
第三十四条工作达一定期限，可享受合同规定的年休假待遇，往返机票由雇主负责。
第三十五条雇主必须为劳务人员提供合适的食、宿条件和其它相宜的健身娱乐设施。
第三十六条在合同期内如遇人力不可抗拒的灾害（如天灾、战争、政治动乱等）致使合同不能继续执行时，雇主负有保护劳务人员人身安全的责任，必要时还应协助劳务人员回国并支付回程旅费。
第三十七条劳务人员享有劳务合同中规定的其它各项合法仅益。
第三十八条劳务人员合同期满而雇主要求继续留用者，在取得派出单位、劳务人员和雇主三方同意的情况下，可续签协议，由派出单位重新办理有关手续。
六、担保人责任制第三十九条为确保劳务人员圆满地完成合同规定的境外劳务任务，对外派劳务人员实行担保人责任制。
第四十条凡申请外派的劳务人员，须由劳务人员的亲友或介绍人提供书面担保，担保人须在担保书上签字确认（担保书另附于后）。
第四十一条担保人必须是有正当职业、正当收入、或拥有法定资产、无犯罪案底的中国公民。
担保人是为劳务人员在境外工作期间的道德操守、经济行为出具保证的责任人。
第四十二条担保书可经公证处公证，具有法律效力。
七、境外劳务管理制度第四十三条派出单位是国家授权对外派劳务人员实施全面管理的合法单位，有责任对劳务人员在境外执行劳务期间的行为进行有序的管理。
劳务人员在境外工作时必须遵守派出单位制订的管理制度，协助派出单位完善地完成劳务任务。
第四十四条根据劳务所在国家（地区）的具体情况，对境外劳务人员的管理采取不同的方式：1、派出单位派出专人到国（境）外直接进行管理；2、派出单位指定劳务人员协助管理；3、派出单位委托雇主协助管理；4、派出单位不定期地派人到国（境）外检查、管理。
第四十五条受派出单位指定或委托协助进行管理的个人（或雇主），负有派出单位授予的、特定的管理权限，必须对派出单位负责，定期向派出单位汇报情况，发现突发情况或意外问题时，应立即向派出单位报告和请求，不得延误造成损失。
第四十六条受指定或受委托的管理者有权取得派出单位给予的补贴。
如受指定或受委托的管理者工作失职，派出单位有权随时撤换。
八、派出单位（甲方）、雇主（乙方）、外派劳务人员（丙方）三方的职责（要点）第四十七条甲方职责：1、为乙方选派劳务人员并为其办理出国手续；2、按甲乙双方签订的合同条款，协调乙方与丙方之间可能发生的纠纷，实现各方应得的权益；3、协助乙方实施对丙方的管理；第四十八条乙方职责：4、保障丙方正常的工作，在工作所在国家（地区）为丙方及时办理合法的工作许可证；5、妥善安排丙方的工作条件和食、宿，按甲乙双方签订的合同条款，实现丙方的权益；6、管理丙方的日常工作和生活。
第四十九条丙方职责：7、了解工作任务、性质、纪律、法规、工资、待遇等相关标准和要求，外派工作过程中，一切按合同和规定执行。
8、遵守外事纪律，遵守劳务所在国家（地区）的法律、法规，遵守乙方的厂规，勤奋工作；9、有问题循正常途径反映，不准闹事，不准罢工，不准擅自离职、跳槽；10、服从甲方和乙方的管理。
第五十条甲、乙、丙三方应就劳动条件、工资保证、费用交缴、人身保险、福利待遇、纪律约束等问题，共同签订"外派劳务协议书"。
该协议书是三方为完成既定劳务工作必须共同信守的准则，具有法律效力。
九、派出单位的资格和职权第五十一条派出单位是负责贯彻执行国家外派劳务政策，对外洽商劳务合作，实施和监督管理对外劳务合作协议，以及对劳务人员全面负责的经营公司。
第五十二条派出单位必须经由国家对外贸易经济合作部（简称"国家外贸部"）审批，取得对外劳务合作经营权的批准证书，方有资格进行经营。
第五十三条珠海市对外劳务合作有限公司是经国家外经贸部正式批准具有对外劳务合作经营权的派出单位，批准文号为[1996]外经贸政审函字第3152号。
附录附录1：涉外人员守则附录2：担保书附录1．涉外人员守则一、忠于祖国，忠于人民。
坚决维护国家主权和民族尊严，不说不利于祖国的话，不做有损国格，人格的事。
二、站稳立场，坚持原则，警惕和抵制敌对势力推行和平演变的图谋，自觉地抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈"。
三、坚决执行党和国家的方针政策，自觉遵守法律法规，如实反映情况，严格执行请示、报告制度。
四、保守国家秘密，严格执行保密法规。
坚持内外有别，不泄露内部情况。
五、忠于职守，尽职尽责。
提高警惕，防奸、反谍、反策反。
六、加强组织观念，自觉遵守纪律。
在国外服从驻外使馆的领导，遵守驻在国的法律，尊重驻在国的风俗，不搞大国沙文主义。
不搞种族歧视。
七、不与外国机构和外国个人私交往，不利用职权和工作关系营私牟利。
严禁索贿受贿，不违反国家接受礼品的规定。
八、勤俭节约，廉洁奉公，分清公私界限，严格遵守财务制度。
九、谦虚谨慎，不卑不亢。
讲究文明、礼貌，注意服饰、仪容。
十、严禁酗酒。
在对外活动中饮酒不得超过本人酒量的三分之一。
十一、顾全大局，发扬风格，协调配合，协同对外。
附录2．担保书委托人（劳务人员）：担保人：本人自愿接受同志的委托，对委托人在国（地区）执行外派劳务期间的下列行为进行担保，如委托人在国（境）外发生违约违纪行为，由担保人承担一切责任。
1、遵守中国和工作地国家法律、法规和海关规定，不做有损国家利益和声誉的事情。
2、服从雇主的工作安排，遵守劳务人员守则，不罢工闹事，不外逃、"跳槽"或到其他单位擅自兼职，不参与政治、宗教和黑社会活动，不酗酒、吸毒、赌博、嫖娼卖淫，不进出不健康娱乐场所。
担保人承诺：接受派出单位或劳动仲裁的协调、委托人（劳务人员）签名：担保人签名：派出单位审核意见（盖章）：年月日附：担保人的基本情况（由担保人填写）1、担保人姓名：性别：年龄：2、担保人工作单位：3、担保人与委托人（劳务人员）的关系：4、担保人住址：联系电话：5、担保人身份证影印件：。