2014年最新劳动合同

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北京市劳动合同2014

北京市劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就双方确立劳动关系、明确双方权利义务等事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

3. 乙方在劳动合同期限内，应当认真履行劳动合同约定的工作职责。

二、工作内容1. 乙方的工作岗位为____________________。

2. 乙方的工作地点为____________________。

3. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。

2. 甲方按照国家和北京市的规定，为乙方支付加班费。

3. 乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4. 乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2. 甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。

3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。

4. 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，可以给予乙方奖金、提成等形式的奖励。

五、劳动保护和安全1. 甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件。

2. 甲方应当依法为乙方办理意外伤害保险。

2014年最新劳动法

一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。

在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2014年长春劳动合同样

编号：号劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：长春市人力资源和社会保障局监制使用说明一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。

劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。

二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；《劳动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循上述原则。

三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”等字样。

四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。

五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。

六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方（用人单位）注册地址经营地址法定代表人（主要负责人）或委托代理人乙方(劳动者）性别联系电话居民身份证号码户籍类型（□非农业□农业）或者其他有效证件名称证件号码在长居住地址邮政编码户口所在地省（市）市区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。

1、固定期限合同:本合同于年月日起至年月日止。

2、无固定期限合同：本合同于年月日起生效。

3、以完成一定工作任务为期限合同：本合同年月日生效，于工作完成时终止。

试用期于年月日起至年月日止。

二、工作内容、地点和标准第二条根据甲方工作需要，乙方同意在部门岗位工种工作。

具体工作内容（可另附）。

第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第四条乙方工作应达到标准。

成都劳动合同范本2014

成都劳动合同范本2014甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳动》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在四川成都。

乙方工作应达到以下标准。

根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。

甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

14年劳动合同范本5篇

14年劳动合同范本5篇篇1【14年劳动合同范本】甲方（用人单位）：________________（以下简称甲方）地址：________________ 电话：________________乙方（劳动者）：________________（以下简称乙方）地址：________________ 身份证号码：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为明确甲、乙双方的权利和义务，特订立本合同。

一、劳动合同期限1. 本合同自__年__ 月__日起至__年__ 月__日止，共计______________。

2. 本合同未经双方协商一致的情况下不得解除。

其中任何一方应继续履行本合同义务，即使本合同到期，任何一方如需解除合同，需提前__日书面通知对方。

二、工作内容和地点1. 乙方应按甲方的安排工作，工作内容详细说明如下：______________。

2. 工作地点为：______________。

三、工作时间和休假1. 乙方每日工作时间为__时__分至__时__分，其间包括休息__小时。

2. 乙方每周工作5天，每日工作__小时，每周休息__天（具体休息日为：______________）。

3. 乙方有何种变动，甲方应提前通知并征得乙方同意。

四、劳动报酬及支付方式1. 乙方月工资为人民币__________ 元/月。

2. 工资支付方式为：银行转账。

3. 工资支付时间为：每月__日。

五、劳动保护及劳动条件1. 甲方应提供乙方必要的工作条件和工具。

2. 工作期间甲、乙双方应遵守相关国家法律、法规、制度和工作纪律。

3. 甲方应依法为乙方购买劳动保险和其他社会保险，并依法为乙方缴纳社会保险费。

六、保密义务1. 乙方在工作期间得知甲方的产品、技术、经营策略等涉密信息，应承担保密义务。

七、违约责任1. 如任何一方未履行、违反本合同规定的，应赔偿因此给对方造成的损失。

14年最新劳动法细则解释-最全

14年最新劳动法细则解释-最全家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。

16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。

18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。

二、劳动合同的订立19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。

用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。

20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。

“担保”即指物的担保，也指人的担保。

“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。

21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。

(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。

23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。

劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。

24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

劳动合同书(2014最新版)

⑼乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑽本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

甲方除⑴至⑺项外，按照第⑻、⑼、⑽项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。

3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

如乙方违法解除劳动合同的，造成甲方经济损失的应予赔偿。

但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

㈢本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

㈣甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

㈤解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

八、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

九、双方认为需要约定的其他事项：1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。

十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

2014年劳动合同范本(七)——“劳动争议与违约责任”部分

2014年劳动合同范本（七）——“劳动争议与违约责任”部分
十一、劳动争议的处理
第三十七条双方因履行本合同发生争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、违反劳动合同的责任
第三十八条乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；
2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；
3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；
4、本合同约定的其他赔偿费用。

如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之二倍。

第三十九条如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。

如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资之二倍。

第四十条按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。

工资、经济补偿金尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿剩余损失。

2014年最新劳动合同法

2014年最新劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

2014年最新劳动法实施细则

2014年最新劳动法实施细则一、劳动合同2014年最新劳动法规定，事业单位工作人员和其他劳动者签订的劳动合同应当采取书面形式，并对合同条款及有关权利义务进行交流和说明。

另外，劳动合同的期限原则上不得超过3年。

此外，劳动合同解除应当严格遵守法定程序。

用人单位解除劳动合同时，应当依照国家有关规定，提前通知工会或者代表职工的组织，听取职工的意见，同时书面通知劳动者本人，并在劳动合同终止前三十日，通知劳动者本人或者其近亲属。

二、劳动报酬2014年最新劳动法规定，职务工资应当以职位的岗位等级为依据确定，工龄工资应当以劳动者在用人单位工作的实际年限为依据确定，绩效工资应当牵涉到劳动者完成的工作任务量及质量等因素。

劳动合同到期或者劳动关系解除，应当发给劳动者所应得的全部工资；劳动者在用人单位工作期间，应当享有法定带薪年休假、法定带薪休息日等。

三、社会保险用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

劳动者同时只能参加一个城镇职工基本医疗保险，并在各级医疗保险经办机构办理统一的医疗保险参保手续。

四、劳动时间及假期用人单位应当按照国家规定为劳动者安排作息时间和休息时间。

劳动者的正常工作时间原则上不超过8小时每日，不超过44小时每周。

如需延长劳动时间，应当按照国家规定支付加班费。

劳动者在用人单位工作满1年的，享有带薪年休假5天以上。

劳动者在生育、婚丧及重大家庭事务中，可依法享受带薪休假。

五、劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并对劳动过程中有可能产生的危害因素进行评估、采取相应的预防和控制措施。

劳动者具有相应的个人防护用品。

劳动者因工作受到损伤，有权依法要求用人单位承担工伤保险、社会保险等相应的责任。

六、领导交流与规范用人单位应当建立领导交流、员工代表和用人单位组成员代表会议制度，听取职工的意见，尊重职工的合法权益，开展广泛的员工代表民主管理。

2014天津市劳动合同范本

2014天津市劳动合同范本甲方：名称________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。

遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。

劳动合同期限为##年(月)，从##年##月##日至##年##月##日止。

其中试用期为##个月,至##年##月##日止。

第二条基本权利和义务:甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。

合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项:1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4.其他:第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前##天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日合同签证()鉴字第号签证部门(盖章)。

2014劳动合同模板

劳动合同书甲方用人单位名称：地址：法定代表人主要负责人：乙方劳动者姓名：性别：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

1.2 试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工种工作。

2.2 乙方的工作地点为。

2.3 甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力、表现调整乙方的工作岗位和工作地点。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 甲方依法安排乙方休息日和法定节假日休息。

3.3 乙方享有国家规定的年休假、婚丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为：基本工资元/月，岗位工资元/月，绩效工资根据考核结果确定。

4.2 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

4.3 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、健康体检等。

第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2 甲方对乙方进行职业健康检查和安全教育培训。

第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

7.2 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依法进行处理。

第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

8.2 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：8.2.1 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的8.2.2 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的8.2.3 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的8.2.4 乙方被依法追究刑事责任的8.2.5 法律、法规规定的其他情形。

14年最新劳动合同范本7篇

14年最新劳动合同范本7篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________身份证号码：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位工作。

甲方可因工作调整的需要变更乙方的工作岗位。

2. 乙方的工作地点为___________________________。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假甲方根据乙方的工作性质安排工作时间和休息休假。

在国家规定的工作时间内，乙方应服从甲方的工作时间安排。

甲方确保乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。

具体的加班制度、调休制度及带薪年假等福利按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

四、劳动报酬1. 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，实行绩效工资制或岗位等级工资制等工资分配方式。

并随着企业的发展及经济效益的提高，逐步提高乙方的工资水平。

2. 甲方于每月______日左右以货币形式按照公司规定的月工资标准足额支付乙方工资。

如遇节假日则提前一天或延后一天支付。

甲方有权根据企业经营状况及内部薪酬调整机制相应调整乙方工资水平。

2024年最新劳动合同参考模板（三篇）

2024年最新劳动合同参考模板1. 当企业出现未支付工资、违反法律规定、未依法为员工缴纳社会保险、或以欺诈、强迫方式使员工签订劳动合同等侵犯劳动者权益的行为，员工因此解除劳动关系的；2. 若企业与员工经充分协商，双方均同意解除劳动合同，员工仍有权申请经济补偿；3. 若员工因健康状况、非工作原因导致无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，企业有权单方面解除合同；4. 当客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法履行，企业与员工协商未达成一致，企业可单方解除合同；5. 劳动合同期满，用人单位未提出与劳动者续签条件不低于原合同的新合同（除非劳动者不同意续签）；6. 当企业出现破产、解散、被勒令关闭等状况；此外，许多企业在解雇过程中可能忽视法律规定，导致“非法解雇”的情况。

在此情况下，劳动者有权要求双倍经济补偿的赔偿。

建议劳动者在解雇过程中寻求专业律师的咨询。

7. 关于加班费，如企业未按照法定标准支付额外的加班费用，员工可通过录音、录像、考勤记录等证据证明加班事实，以在事后（包括离职后）追讨加班费。

8. 加班费的最低标准规定如下：9. 工作日额外工作时间，支付1.5倍的工资；10. 休息日加班且无法安排补休的，支付2倍的工资；11. 法定节假日加班的，支付3倍的工资。

甲方：_____乙方：_____签订日期：_____2024年最新劳动合同参考模板（二）地址：___________________联系电话：___________________乙方（姓名）：________________________性别：_____________________身份证号码：__________________________现住址：_________________________甲、乙双方根据国家及本省劳动法律法规的规定，共同确立劳动关系，明确双方的权利与义务，并就相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 短期用工（不足一个月）：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。

2014最新--《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通知现将劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》 (简称《办法》 , 下同 , 转发给你们 (附后 , 现就有关问题提出如下处理意见 , 请一并遵照执行 .一、《办法》第五条中 " 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 " 适用于《办法》中第六、七、八、九条 .二、《办法》中第五、七条的经济补偿金 , 按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算 .三、《办法》中第六、八、九条经济补偿金 , 按本单位上年月平均工资一个月的标准计算 . 如果劳动者解除合同前十二月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的 , 按本人月平均工资计算 .附件 :劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(1994年 12月 3日劳部发【 1994】 481号各省、自治区、直辖市劳动 (劳动人事厅 (局 , 国务院各部委 , 直属机构劳动人事部门 , 解放军总后勤部生产管理部 :为贯彻《劳动法》 , 使有关经济补偿的规定便于操作 , 我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 , 现印发给你们 , 请按照执行 . 有关违反劳动合同的赔偿办法 , 按国家有关规定执行 .违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准 , 根据《中华人民共和国劳动法》的规定 , 制定本办法 .第二条对劳动者的经济补偿金 , 由用人单位一次性发给 .第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 , 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 , 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 , 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 .第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 , 要在补足低于标准部分的同时 , 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金 .第五条经劳动合同当事人协商一致 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 , 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 最多不超过十二个月 . 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 .第六条劳动者患病或者非因工负伤 , 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 , 用人单位应按其在本单位的工作年限 , 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 . 患重病和绝症的还应增加医疗补助费 , 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 , 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 .第七条劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单位应按其在本单位工作的年限 , 工作时间每满一年 , 发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 最多不超过十二个月 .第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳动合同无法履行 , 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单位按劳动者在本单位工作的年限 , 工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 .第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 , 必须裁减人员的 , 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 .在本单位工作的时间每满一年 , 发给相当于一个月工资的经济补偿金 .第十条用人单位解除劳动合同后 , 未按规定给予劳动者经济补偿的 , 除全额发给经济补偿外 , 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 .第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 .用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时 , 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的 , 按企业月平均工资的标准支付 .第十二条经济补偿金在企业成本中列支 , 不得占用企业按规定比例应提取的福利费用 . 第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行 . 2020-2-8。