2014年劳动合同模板
2014深圳市劳动合同
深圳市劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限1. 本劳动合同为有固定期限劳动合同，自年月日至年月日。
2. 本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。
第二条工作地点乙方的工作地点为广东省深圳市。
第三条工作内容1. 乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2. 若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3. 在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。
第五条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币元（以下简称“工资”），甲方每月10日前按时支付乙方工资。
2. 甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 甲方根据乙方的绩效考核结果，按照甲方的绩效奖金制度给予乙方相应的奖金。
第六条保密协议1. 乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
第七条合同的解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。
2. 乙方合同到期，双方不再续签的，合同自然终止。
3. 乙方向甲方提出辞职的，应提前30日书面通知甲方，合同自通知期满后终止。
劳动合同范本15篇_30
劳动合同范本15篇劳动合同范本1甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：通讯联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：通讯联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限（一）合同期双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：1、固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。
2、无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为______________________（二）试用期双方同意按以下第______种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）1、无试用期。
2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
劳动合同样式通用版本5篇
劳动合同样式通用版本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成该岗位所规定的各项工作任务。
第三条：甲方可根据工作需要及乙方的工作表现、能力，调整乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
第五条：甲方因工作需要，经与乙方协商后可安排乙方加班，并依法给予相应的经济补偿或安排调休。
四、劳动报酬第六条：乙方的工资标准按照甲方工资分配方案确定，并随甲方经济效益增长及国家政策变化而适时调整。
甲方支付给乙方的工资不低于当地的最低工资标准。
第七条：甲方根据乙方的工作表现及业绩情况，对乙方给予相应的奖金或处罚。
五、劳动保护及劳动条件第八条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
第九条：甲方应保障乙方在工作过程中的健康与安全，因工作原因导致的疾病或工伤，甲方应承担相应责任。
六、社会保险与福利第十条：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享受相应的社会保险待遇。
第十一条：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的其它福利待遇。
七、劳动纪律及保密要求第十二条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。
如乙方违反规章制度或泄露商业秘密，甲方有权依法处理。
八、合同的变更、解除、终止和续订第十三条：本合同在履行过程中，经甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更、解除。
经典版本劳动合同模板5篇
经典版本劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地：____________________地址：____________________法定代表人/主要负责人：____________________联系方式：____________________员工信息（乙方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚实信用原则，就乙方向甲方提供劳动及劳动条件和待遇等事宜订立本合同。
一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第XX种形式：固定期限劳动合同。
合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满即终止劳动关系，需要续签劳动合同的，双方应提前一个月协商。
合同期限内甲乙双方应按照法律法规和合同约定履行义务和责任。
试用期是为了让乙方熟悉工作、能力表现及岗位适应性而约定的期限，工资待遇相应低于正式聘用期。
试用期内乙方不符合岗位要求的，甲方有权解除本合同。
合同期满前一个月，甲乙双方应就续签劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后办理续签手续。
若双方未达成一致意见或甲方拒绝续签劳动合同的，甲方应按照相关法律法规支付经济补偿金。
经济补偿金的数额按照乙方在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的补偿金。
未满一年的部分按照一年计算。
具体数额按照双方约定执行。
经济补偿金的支付应当在合同期满后的一个月内完成。
第二条合同期内乙方担任的岗位为XXXX岗位，工作地点在甲方所在地或甲方指定地点工作。
根据工作需要和劳动表现等因素的变化，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点。
成都劳动合同范本2014
成都劳动合同范本2014甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳动》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在四川成都。
乙方工作应达到以下标准。
根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
14年劳动合同范本5篇
14年劳动合同范本5篇篇1【14年劳动合同范本】甲方（用人单位）：________________（以下简称甲方）地址：________________ 电话：________________乙方（劳动者）：________________（以下简称乙方）地址：________________ 身份证号码：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为明确甲、乙双方的权利和义务，特订立本合同。
一、劳动合同期限1. 本合同自__年__ 月__日起至__年__ 月__日止，共计______________。
2. 本合同未经双方协商一致的情况下不得解除。
其中任何一方应继续履行本合同义务，即使本合同到期，任何一方如需解除合同，需提前__日书面通知对方。
二、工作内容和地点1. 乙方应按甲方的安排工作，工作内容详细说明如下：______________。
2. 工作地点为：______________。
三、工作时间和休假1. 乙方每日工作时间为__时__分至__时__分，其间包括休息__小时。
2. 乙方每周工作5天，每日工作__小时，每周休息__天（具体休息日为：______________）。
3. 乙方有何种变动，甲方应提前通知并征得乙方同意。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方月工资为人民币__________ 元/月。
2. 工资支付方式为：银行转账。
3. 工资支付时间为：每月__日。
五、劳动保护及劳动条件1. 甲方应提供乙方必要的工作条件和工具。
2. 工作期间甲、乙双方应遵守相关国家法律、法规、制度和工作纪律。
3. 甲方应依法为乙方购买劳动保险和其他社会保险，并依法为乙方缴纳社会保险费。
六、保密义务1. 乙方在工作期间得知甲方的产品、技术、经营策略等涉密信息，应承担保密义务。
七、违约责任1. 如任何一方未履行、违反本合同规定的，应赔偿因此给对方造成的损失。
武汉装修公司2014版劳动合同
劳动合同编号：2014_______________武汉@@@装饰设计工程有限公司劳动合同书用人单位：____________________________劳动者：______________________________本合同依照湖北省劳动和社会保障厅范本印制用人单位名称：武汉@@@装饰设计工程有限公司（以下称“甲方”）单位地址: 武汉市___________________________邮政编码：□□□□□□法定代表人或主要负责人：_______ . ________劳动者姓名：________________________._____（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□联系方式：________________________（固定电话.移动电话）紧急联系人：________________ 联系电话：________________人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方商定合同类型为（_______________）。
A. 固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____年（个月）。
B. 无固定期限，自_____年___月___日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年___月___日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
（二）试用期甲乙双方约定试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
2014年劳动合同范本(七)——“劳动争议与违约责任”部分
2014年劳动合同范本（七）——“劳动争议与违约责任”部分
十一、劳动争议的处理
第三十七条双方因履行本合同发生争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、违反劳动合同的责任
第三十八条乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；
2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；
3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；
4、本合同约定的其他赔偿费用。
如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之二倍。
第三十九条如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。
如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资之二倍。
第四十条按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。
工资、经济补偿金尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿剩余损失。
14年劳动合同范本6篇
14年劳动合同范本6篇篇1劳动合同书甲方：XXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXXXXXXX岗位（工种）工作，具体工作内容和要求以甲方上述岗位录用条件为准。
（二）根据工作需要，经双方协商同意，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行标准工时工作制度。
甲方执行法定及国家延长工作时间制度的，应依法支付加班工资或调休假期。
四、劳动保护、劳动条件和职业病防护（一）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（二）甲方应按照国家或当地人民政府有关规定为乙方提供必要的劳动安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
（三）甲方应当为乙方进行必要的安全生产教育和培训，乙方应当严格遵守甲方制定的各项规章制度、安全操作规程，遵守安全注意事项，遵守劳动安全纪律。
五、劳动报酬乙方工资为（大写）XXXXXXXXX元/月，试用期工资为XXXXXXXXX元/月，甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
乙方在试用期期间的工资为XXXXXXXXX元。
六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
（二）乙方患病、工伤、致残、死亡等相关保险内容，按照国家的有关规定执行。
（三）乙方的福利待遇、劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动合同变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
关于劳动合同模板经典版本5篇
关于劳动合同模板经典版本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方按照国家和地方的相关规定，保证乙方享有休息休假的权利。
2. 加班与调休按照国家法定标准执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：____元/月。
2. 甲方按照公司相关绩效考核制度，对乙方进行绩效考核，并根据绩效结果调整乙方的工资。
3. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。
六、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
七、规章制度与纪律1. 乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度。
2. 乙方违反甲方纪律的，甲方有权按照相关规定进行处理。
八、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2014年劳动合同范本——“保险福利和劳动保护等”部分
2014年劳动合同范本（四）——“保险福利和劳动保护等”部分六、保险福利待遇第十一条社会保险的缴纳方式按以下第种方式确定：1、甲方为乙方开办社会保险账户，依法参加社会保险，缴纳社保费用。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；2、鉴于乙方已在其他单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应承担费用部分的金额；3、鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同意，每月社保费用按发放给乙方；4、甲方为乙方在其他单位开办社会保险账户，依法承担社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。
第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。
乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫士制度，自觉预防事故和职业病的发生。
乙方患病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
第十六条实行对女职工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
劳务派遣合同范本2014
劳务派遣合同范本2014甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，特订立本合同，共同遵照执行。
第一条劳务派遣岗位和人员数量1.1 派遣岗位：_______1.2 派遣人员数量：_______第二条劳务派遣期限2.1 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2 甲方应与派遣员工签订不低于_______个月的固定期限劳动合同。
第三条劳务派遣员工的工资福利待遇3.1 甲方应按照国家和地方有关规定的最低工资标准，支付派遣员工的工资。
3.2 甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费。
3.3 乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付派遣员工的工资、社会保险费等费用。
第四条工作时间和休息休假4.1 派遣员工的工作时间、休息休假应遵守乙方所在地有关法律法规的规定。
4.2 乙方应保证派遣员工依法享受法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假待遇。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1 乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
5.2 乙方应对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训。
第六条劳务派遣员工的培训6.1 甲方应根据工作需要，对派遣员工进行必要的岗位培训。
6.2 乙方应对派遣员工进行企业文化和规章制度等方面的培训。
第七条劳务派遣员工的考核7.1 乙方应对派遣员工进行定期考核，考核结果作为调整工资、岗位和解除劳动合同的依据。
7.2 甲方有权了解派遣员工的考核结果，并对考核结果提出异议。
第八条劳动合同的解除和终止8.1 甲方、乙方和派遣员工均应按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，解除和终止劳动合同。
8.2 任何一方提前解除或终止劳动合同的，应提前_______日通知对方。
劳动合同(2014年最正式版本)
企业档案编号：劳动合同书甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：________ 文化程度：居民身份证号码：____________联系电话家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。
江西省劳动合同范本(2014)
合同编号：
江西省劳动合同范本（2014）
签订地点：
签订日期：年月日
江西省劳动合同范本（2014）
甲方名称：
乙方姓名：
二○○八年一月
签约须知
1、甲方不得招用未满16周岁的童工。
2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。
3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。
5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。
6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。
7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
劳动合同书
（示范文本）
甲方（单位）名称：法定代表人：
单位地址：邮政编码：
联系电话：
组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方（劳动者）姓名：性别：
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□
联系电话：
家庭住址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下。
2014年劳动合同范本——“合同类型、期限和试用期”部分
2014年劳动合同范本（一）——“合同类型、期限和试用期”部分
一、合同的类型和期限
第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）
A、有固定期限合同。
期限个月，自年月日至年月日。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B、无固定期限合同。
自年月日至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。
C、以完成一定工作为期限的合同。
合同期从年月日起到完成之日止。
任务完成以为标志。
具体为：。
若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期
第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：１、无试用期。
２、试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）
第三条录用条件为：
A. 文化知识：。
B. 身体状况：。
C. 劳动技能：。
D. 工作能力：。
E. 团队精神：。
F. 其他：。
第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
合同范本之自由职业者劳动合同
自由职业者劳动合同【篇一：自由职业者社保】劳动合同要写明公积金条款《通告》共17条,拟作为市政府规范性文件印发实施。
市法制办相关人士介绍,《通告》主要是对现行规定的梳理,并无突破,但在自由职业者可否缴公积金、劳动合同中关于公积金条款及违法结果运用等三个方面有所细化。
根据国家《住房公积金管理条例》,国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位及社会团体必须为其所有在职员工买公积金,但对像自由职业者、基金会等可否缴存则无明确规定,而《通告》则以“其他社会组织及其个人也可申请缴存住房公积金”条款方式,提供了缴纳的依据。
市法制办相关人士解释,“由于缴纳公积金部分,可以免交个税,而且住房公积金贷款利率比商贷低,现实中像开网店等自由职业者也有缴公积金的需求。
这次明确后,有这个需求,去住房公积金中心申请开户缴存即可。
”自由职业者如何办理住房公积金缴存业务？发布时间：2014-03-10 11:04 发布：本站查看次数：105451、凡我市城镇个体工商户、自由职业者等，参照法定退休年龄男性未满60周岁、女性未满55周岁的，均可自愿以个人名义申请缴存住房公积金。
2、自由职业者缴存基数为其上一年度月平均收入。
月平均收入由个人缴存者申报，且最低不得低于上年度我市统计部门公布的社会平均工资，最高不得高于上年度我市统计部门公布的社会平均工资的3倍，缴存比例为10%-17%，月缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。
个人缴存者住房公积金缴存基数和缴存比例的调整按《兰州市住房公积金归集管理办法》的规定执行。
3、自由职业者缴交住房公积金，可选择按月缴交、按季预缴或按年预缴等方式，如选择按年预缴方式，则预缴月份不能跨两个住房公积金结算年度。
办理时需要提供的文件资料兰州地区正常缴存的社会养老保险手册、户口本、身份证原件及复印件一份；到业务大厅领取并填写一式三份《个人缴存住房公积金申请表》。
【篇二：两份劳动合同】篇一：可以同时签两个劳动合同吗？同时签两份劳动合同可以吗对于需要钱的人来说，他们也许等不了一个安稳的职业，默默努力等待升职。
2014天津市劳动合同范本
2014天津市劳动合同范本甲方：名称________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。
劳动合同期限为##年(月)，从##年##月##日至##年##月##日止。
其中试用期为##个月,至##年##月##日止。
第二条基本权利和义务:甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。
合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
第三条双方应明确的具体事项:1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4.其他:第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前##天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。
第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日合同签证()鉴字第号签证部门(盖章)。
劳动合同(空白模板)(全面)
劳动合同甲方（雇用单位）：_地址：电话：乙方（受雇职工）：__________性别：身份证号：电话：户籍所在地：住址：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限经双方协商一致，本合同期限采用下列第种形式：1.固定期限：自年月日起至年月日止,合同期为年，其中试用期为个月。
2.无固定期限：自年月日起。
其中试用期为个月。
3.以完成一定工作任务为期限：自起至止。
二、工作内容1.甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作。
2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。
3.乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4.因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
三、工作时间和休息休假1.甲、乙双方同意按以下：的方式确定乙方的工作时间。
2.乙方依法享受法定节假日。
以及。
四、劳动报酬甲方应当每月以法定贷币形式足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1.甲方承诺每月日为发薪日。
2.乙方在试用期内的工资标准为元。
3.经甲方双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其工资标准为元。
4.甲方依法安排乙方加班的，应按支付加班工资。
五、社会保险及有关福利待遇1.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
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劳动合同书编号__________________甲方（用人单位）：______________________________________________________ 法定代表人：______________________________________________________________ 地址：____________________________________________________________________ 联系电话：_________________________________________________________________乙方（姓名）：_______________ 性别： ______ 文化程度/技能：______________ 身份证号码：______________________________________________________________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列 ______ 方式（选择一项）A、有固定期限合同。
期限 _个月，自 _________ 年_月_日至_____________ 年—月—日。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B无固定期限合同。
自________ 年______ 月_____ 日起。
C以完成一定工作为期限的合同。
具体为：_______________________________ 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，至圜终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期第二条双方同意按以下第_________ 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：1、无试用期2、试用期从___ 年—月________ 日起至_____ 年_____ 月—日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）第三条录用条件为：A. 文化知识：_____________________________________________________ 。
B.身体状况：__________________________________________________ 。
C.劳动技能：__________________________________________________ 。
D.工作能力：__________________________________________________ 。
E.团队精神：__________________________________________________ 。
F.其他：______________________________________________________ 。
第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________________ 岗位（工种）的工作。
乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。
有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条乙方的工作地点：_______________________ ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第________ 项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 ________ 元，其试用期的基本工资为________ 元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。
合同期内，甲方每月 ________ 日前以货币形式支付乙方上月工资。
若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。
加班加点工资发放时间为 ______________________ 。
六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。
乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。
乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。