2018国家公务员面试热点：如何破解大学生就业难问题

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申论热点：大学生就业难如何缓解

申论热点：大学生就业难如何缓解当前，大学生就业难成为社会关注的热点问题。

据统计，每年毕业的大学生数量不断增加，就业的竞争也越来越激烈，但就业市场的供给却在逐渐减少。

如何缓解大学生就业难的现状成为了重要议题。

一方面，政府应当加大对就业市场的调节作用，发挥政策引领作用。

政府可以通过增加就业补贴、支持创业、扶持就业服务等措施来缓解大学生就业难。

另外，政府也应该大力推进就业市场的改革，从体制机制上解决就业难问题。

例如，建立更加公正公平的竞争机制，完善行业职业规划，推出职业培训及专业技能认证等。

另一方面，教育部门应该通过提升教育教学质量、改进专业设置等方面着手提高大学生就业竞争力。

大学应该把创新创业教育紧密融入到教学体系中，建立创新创业导师制度、开设创新创业大赛等活动，使学生能够在校期间就开始接触实践，提高专业实践能力和全面素质。

除此之外，大学生也应该适时调整就业心态，提高自身素质，增强求职技巧。

不仅要具备基本技能和知识，还要有创新能力、团队精神和职业没有等等，使自己更具有竞争力，更容易被用人单位看重。

综上所述，要缓解大学生就业难，需要政府、教育部门、大学生自身等各方面共同作用。

政府应加强就业市场的调节，完善就业市场机制，健全扶持政策等；教育部门应提高教育质量，加强创新创业教育，完善职业规划等；大学生本身也需要加强自身素质，提高求职技巧，调整就业心态。

只有这样，才能为大学生们带来更为广阔的就业前景。

在缓解大学生就业难问题上，除了政府、教育部门和大学生的努力外，用人单位同样承担着不可忽视的责任。

用人单位应该适度降低招聘门槛，并且提供更多的实习机会，让大学生能够更好地了解职业需求，积累实战经验。

此外，用人单位应避免过度关注学历和专业，更多地注重工作实际能力和适应能力，推动用人单位招收具有多样化背景和非传统背景的毕业生。

除此之外，大学也需要改善教育质量，更加注重实践能力的培养。

传统的课堂教学可能无法满足现代产业对人才的需求，大学应该更加重视实践教育的内容，例如开设实验课、特色课程、企业实训等，让学生在校期间尽可能接触实践，并在实践中提高实际能力。

申论：大学生就业问题的解决

随着社会的发展和经济的不断进步，大学生就业问题愈加凸显。

大学生就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，涉及到人口规模庞大、教育质量、就业机会等多个方面。

为了解决这一问题，我们需要综合运用各种手段和措施，促进大学生就业。

本文将从完善教育体系、开拓就业渠道以及加强创业支持三个方面，探讨解决大学生就业问题的有效途径。

首先，完善教育体系是解决大学生就业问题的基础。

教育是培养人才的摇篮，优质的教育资源能够提高大学生的综合素质和专业技能。

因此，政府应该加大对教育的投入，提高教育质量。

一方面，加强高中阶段的职业生涯规划课程，帮助学生明确自己的兴趣和特长，为今后的就业做好准备；另一方面，加强大学教育与社会需求的对接，培养符合市场需求的人才。

只有通过提供高质量的教育资源，才能培养出更多具备竞争力的大学生，提高他们的就业机会。

其次，开拓就业渠道是解决大学生就业问题的关键。

传统的求职方式已经不能满足日益增长的大学生就业需求，所以我们需要开拓多元化的就业渠道。

一方面，政府应该加大推进创新创业政策的力度，鼓励和支持大学生创业。

提供创业支持、减税优惠等措施，为大学生创造更好的创业环境。

另一方面，加强与企业合作，拓宽实习和就业机会。

通过与企业的合作，大学生可以获得更多的实践经验和就业机会，增加自身竞争力。

最后，加强创业支持对于解决大学生就业问题来说也至关重要。

创业是大学生就业的一种重要途径，但是创业存在诸多风险和困难。

因此，政府应该提供更全面的创业支持和服务。

一方面，加大创业培训力度，提供创业知识和技能的培训，帮助大学生更好地理解创业的风险和机会。

另一方面，提供创业基金和贷款支持，解决创业过程中的资金困难。

通过加强创业支持，可以激发大学生的创新意识和创业激情，为他们提供更多就业选择。

综上所述，解决大学生就业问题需要全社会的努力和共同推进。

完善教育体系、开拓就业渠道以及加强创业支持是解决大学生就业问题的有效途径。

政府应该加大对教育的投入，提高教育质量；同时，积极推动创新创业政策的落实，开拓就业渠道；此外，加强创业支持，为大学生提供更好的创业环境和服务。

2018国家公务员考试时政热点：如何破解“弃考族”升学就业两难困境

2018国家公务员考试时政热点：如何破解“弃考族”升学就业两难困境随着就业竞争形势愈发激烈，很多高校毕业生选择用高学历来“加持”自身，通过考研等方式缓解就业压力、提升自我竞争力。

一些毕业生在考研与就业间摇摆不定，以致无法安心备考，最终成了“弃考族”。

(11月27日新华网)在高校校园中，临近考研却“弃考”已成了一种十分常见的现象。

在不少毕业生眼中，研究生学历只是找工作的一块“垫脚石”，选择读研也并非是为了继续深造所学专业。

考研初衷的不端正，导致学生在备考时难以专心复习、在找工作时又惦记着考试，结果就极易顾此失彼，导致两方结果均不尽如人意。

诚然，“弃考族”的出现是现今就业环境的必然产物。

很多用人单位格外看重学历，本科毕业生无论是在应聘时还是在职位晋升时，都会受到学历限制而失去发展良机。

因此，考研对许多学生而言纯属无奈之举，“读研”的功利性也就逐渐大过了学术性。

与“弃考族”相对应的，还有“坚持考研一族”。

在这些学生中，一部分是真正有志于继续深造而主动选择考研;而另一部分学生则畏于就业压力，本着“先缓缓再就业”的消极心态而选择考研。

无论是“弃考”还是“被动考研”，实际上都是非理性行为，都体现出学生缺乏对于学业及人生的整体规划，缺乏对自身、对社会的理性认识。

其实，做好考研与就业这道“选择题”很简单，选择自己喜欢的、适合的道路即可：若擅长学习、喜欢研究，那么就可选择考研、潜心备考;若认为自己能够适应就业环境、具备就业素质，那么就多方了解招聘信息、寻找合适工作岗位。

如果总是畏手畏脚、左顾右盼，反而容易与机遇擦肩而过。

当然，若要根治“弃考族”所面临的升学就业两难问题，外界助扶也极为关键。

一方面，高校须树立育人良心、加强正确引导，在具体分析学生情况的基础上，对学生发展方向提出建议，绝不能为保证“高就业率”“高考研率”而一味地“引导”学生走上并不适合自己的道路。

另一方面，用人单位也应适当改变用人观念，不能仅凭一纸学历便将应聘者划为“三六九等”，而忽略了应聘者本身可能具备的其他优秀能力与潜质。

国家公务员结构化面试：就业难的问题

国家公务员结构化面试：就业难的问题
【练习】面对现在就业难的问题，有家长要求目前正在读大二的学生开始找工作，并放弃就读。

如果你是这个学生，你怎么办?
【参考答案】
第一，自己应该端正态度，充分意识到知识就是力量"，完成学业是学生本职工作。

第二，积极和家人沟通，心平气和，晓之以理动之以情，告诉他们在学校学习重要性，让他们意识到只有先把学业搞好，有过硬专业技能以及良好沟通技能才可能找到一份好工作。

第三，可以找一些学有所成的师兄，师姐帮忙劝服；让他们现身说法，结合自身说明完成学业对一个人成才的意义，让家长意识到顺利毕业，学有所成是找到一份好工作的前提条件。

第四，必要的时候，可以找院系辅导员和老师，让他们协助劝服家长。

第五，分析家长让我放弃就读找工作的深层次原因。

如果是家境不好，读书费用对家里来讲是一笔巨额负担，可以在向学校申请助学补助之外，积极参加社会兼职，争取自己经济的独立，减轻家庭负担。

总之，我相信爱子心切，父母总是希望子女能有一番作为；对于父母良苦用心要充分体谅，对他们在学习上存在的认识误区，通过澄清和解释，一定能得到他们的支持，让我顺利完成学业。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
国家公务员结构化面试/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/。

申论热点：大学生就业难如何缓解600字

申论热点：大学生就业难如何缓解600字
现在，随着经济的发展和社会的变迁，大学生就业难问题日渐突出，受到了广大社会的关注。

如何解决大学生就业难的问题，是一个急需解决的重要问题。

首先，政府应该加强非公立部门对大学生就业的支持和帮助。

政府应及时向社会企业和行业协会发放就业指导信息，以使更多的企业了解大学生求职情况，从而加大对大学生就业的支持力度。

其次，要为大学生搭建就业实习平台。

政府可以与企业签订实习协议，将大学生拉入就业实习。

通过实习，大学生就能接受实际工作的训练，扩大社会网络，提高就业竞争力，有利于他们的就业。

此外，要扩大教育投入，加强教育质量的提高。

教育质量的提高，也是促进大学生就业的关键力量之一。

政府应该加大对职业技能培训、求职礼仪、职业规划和就业指导等中高职教育投入，在提升学生综合素质的同时，也有助于满足企业的人才需求，从而拉动大学生就业。

最后，学校应及时跟踪学生就业情况，提供意见和帮助。

学校要及时组织就业活动，开展就业英才宣讲会、招聘会、职业咨询等活动，多元化推介学生就业发展路径，从而为学生就业打开更多的渠道。

总之，要想缓解大学生就业难，就必须由政府部门、社会企业、
学校之间建立良好的政策环境和合作关系，加强对大学生就业的支持。

只有政府部门能够提供有力的指导，企业能够提供技能培训和就业机会，学校能够提供有效的帮助和支持，大学生才能在就业道路上得到走的更远、更好。

关于大学生就业难解决方案

关于大学生就业难解决方案引言随着高等教育的普及和大学生人数的增加，大学生就业难成为一个严峻的问题。

许多大学生毕业后面临着就业压力和找不到合适工作的困境。

因此，制定一些解决方案来帮助大学生解决就业困难是非常重要的。

解决方案一：加强职业教育为了提升大学生的就业竞争力，加强职业教育是一个必要的措施。

学校可以与企业合作，开设与市场需求相符的专业课程和实训班。

这样可以帮助学生获得更多实践经验，并获得与实际工作相关的技能和知识。

此外，学校还可以鼓励学生参加职业技能竞赛和实习项目，提升他们的实际操作能力和工作经验。

解决方案二：拓宽就业渠道传统的就业渠道已经无法满足大学生的需求。

政府和学校可以加强与社会企业、创业孵化器和科研机构的合作，为大学生提供更多的就业机会。

鼓励大学生创业也是一个重要的途径。

政府可以提供创业政策和资金支持，学校可以开设创业教育课程和提供创业指导，以帮助大学生实现创业梦想。

解决方案三：完善就业指导服务大学生在求职过程中需要专业的指导和帮助。

学校可以设立就业指导中心，提供求职技巧培训、简历写作指导、面试辅导和职业规划咨询等服务。

此外，学校还可以与企业建立良好的合作关系，为学生提供实习和就业机会。

这种双向互动的合作可以使学生更好地了解行业动态和就业市场需求。

解决方案四：加强学生综合素质培养除了专业知识和技能，大学生还需要具备一定的综合素质才能更好地适应就业市场。

学校可以加强学生的综合素质培养，包括培养学生的沟通能力、团队合作能力、创新思维和领导力等。

这些素质的培养可以通过开设相关课程、组织社团活动和参与志愿者服务等方式实现。

结论大学生就业难是一个复杂的问题，需要各个方面的共同努力来解决。

加强职业教育、拓宽就业渠道、完善就业指导服务和加强学生综合素质培养是解决大学生就业难的有效方案。

只有通过多方面的努力，才能帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自己的就业目标。

申论热点汇总：以打破就业歧视为抓手破解就业难问题

申论热点汇总：以打破就业歧视为抓手破解就业难问题18年中央经济会议明确强调要：突出民生改善，要注重解决结构性就业矛盾，解决好性别歧视、身份歧视问题。

就业问题是民生之基。

就业是民生与经济协同发展的连接点。

就业问题能否完美解决，关系着民众能否有稳定的工作，直接影响居民收入能否稳步增长，进一步关乎着我们的经济发展的拉动力是否能够保持强劲。

而当下就业问题错综复杂，矛盾盘根错节，我们必须抽丝剥茧逐一破解。

而且最为求职者深恶痛绝的、也是矛盾最为突出的一点，就是我们的就业歧视问题。

破解就业歧视是提升群众在就业领域获得感最直接的办法。

就业歧视问题形形色色，自上而下层出不穷，大企业的学历歧视、学校歧视，小企业的经验歧视、户籍歧视，甚至令人哭笑不得的星座歧视、血型歧视等。

除了让应聘者头疼之外，也强烈的影响着每个百姓对于社会公平的认知。

首先，很多人将就业歧视问题简单的归结于就业基数大，就业人群庞大，这是不全面的。

就业基数大时，企业将学历、学校的筛选作为把关的第一环节，是企业追求效率的必然结果。

而作为政府不能视而不见听而不闻，任由企业过分的追求效率而忽视社会公平。

与此同时，学历歧视、学校歧视背后也折射出了不同学校之间教学水平、毕业生水平一定程度上的差异。

而这一点才是学校歧视、学历歧视产生的根源，更需要政府着力去破解的。

校际差不除，学历歧视、学校歧视永远都会存在。

其次，用人单位在选人用人时的不公现象进一步加剧了很多人对于就业歧视存在的刻板印象，无形之中放大了就业歧视现象。

这也是政府需要化解的矛盾。

在21世纪处公务员考试制度并没有完全建立，很多考试存在漏洞，导致萝卜岗、定向招聘现象不断出现。

这些问题已然消除，但是现在依旧有人认为公务员招考过程中存在严重的不公现象。

由此可见，已经消除的就业不公依旧在影响着人们对于公平的认知，那些在企业招聘过程中暴露出来的人情招聘将如何影响着民众对于就业歧视的认识也就不言自明了。

最后，经验歧视、户籍歧视等歧视折射出当下政府在解决就业过程中，只重视就业数量而忽略了就业质量问题。

对怎样破解大学生就业难题的一些看法

对怎样破解大学生就业难题的一些看法大学生就业问题是一个社会问题，关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展，由此可见解决大学生就业难问题显得由为重要。

下面我就怎么解决大学生就业难问题说一下自己的看法。

多管齐下，合力破解大学生就业难题（一）政府及社会应对大学生择业就业给予帮助。

应对大学生就业问题还需政府社会共同努力。

首先，政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对大学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好。

其次，扩大毕业生入伍、研究生招生比例。

让部分优秀毕业生加入中国人民解放军、边防总队，扩大研究生招生规模，既有利于提高军队素质，也为社会培养更多高层次人才，为未来国家竞争力储备力量。

第三，当前可以鼓励经济条件允许的大学毕业后到发达国家深造，学习国际一流科学技术和先进的管理经验，学成归国后为我国经济社会发展服务，提高国家国际竞争力。

第四，鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。

政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对大学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。

（二）用人单位应树立科学的人才观，构建公平的竞争机制。

首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。

其次，选人标准要合理。

用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。

第三，确定科学招聘程序。

要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。

可以通过以下三步来完成：第一步初选。

按照岗位要求，考核硬性指标。

如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。

大学生就业难题如何解决

大学生就业难题如何解决随着大学生人数的不断增加，大学生就业问题成为一个日益突出的社会难题。

许多大学生面临着毕业后长期找不到合适的工作的问题，这不仅对个人造成了困扰，也给整个社会带来了不稳定因素。

因此，解决大学生就业难题已成为亟待解决的重要任务。

本文将从多个方面探讨如何解决大学生就业难题。

一、加强职业教育职业教育是提高大学生就业竞争力的重要途径之一。

职业教育应当针对市场需求，合理规划专业设置，注重培养学生的实践技能。

学校可以与企业建立良好的合作关系，提前了解市场需求，并调整教学内容和课程设置，培养更符合市场需求的人才。

此外，校内对学生进行职业规划的指导也是十分重要的，学生可以根据自身的兴趣和特长，做出适合自己的职业规划。

二、加强实习实训机会实习是大学生接触实际工作环境的重要途径，也是提高就业竞争力的有效方式。

学校可以积极与企业合作，创造更多的实习机会，让学生能够在实践中学习和提高自己的技能。

实习期间，学生可以与企业员工互动交流，了解实际工作流程和需求，提前适应职业环境，为毕业后找到合适的工作打下坚实的基础。

三、加大创新创业支持当前，创新创业已成为促进就业的重要途径之一。

政府和学校应加大对创新创业的支持力度，为有创业意愿的大学生提供必要的资源和指导。

创业可以带动就业，创造更多的就业机会。

学校可以设立创业孵化基地，提供各种支持和指导，帮助学生实现创业梦想。

四、加强就业信息发布服务就业信息的不对称是导致大学生就业困难的一个重要原因。

学校可以建立完善的就业信息发布平台，将各类招聘信息进行整合和发布，为学生提供更多的就业机会。

同时，学校还可以邀请各企业进行招聘宣讲会，帮助学生了解企业需求和招聘流程，提前对接就业市场。

五、加强就业指导和辅导大学生在面临就业问题时，往往缺乏必要的指导和辅导。

学校可以设立就业指导中心，安排专业的就业指导老师对学生进行一对一的就业辅导。

这样可以帮助学生了解就业市场的现状和需求，提供个性化的求职建议，帮助学生更好地应对就业挑战。

大学生就业难题如何面对挑战

大学生就业难题如何面对挑战随着中国经济的快速发展和技术进步，大学生就业难题已成为社会关注的焦点之一。

面对竞争激烈的就业市场，大学生需要积极应对挑战，提高就业竞争力。

本文将从培养实用技能、拓宽就业视野、加强自我营销、提升综合素质等方面，探讨大学生就业难题的解决方案。

首先，培养实用技能是应对大学生就业难题的关键。

在求职过程中，用人单位更加注重应聘者的实际能力。

因此，大学生要深入学习专业知识，关注并参与实践活动。

通过实习、实验课程和社会实践等途径，大学生能够将所学知识应用于实际操作中，并锻炼解决问题的能力。

同时，大学生还可以通过课外学习、自主学习和在线教育等方式，获得额外的技能提升。

其次，拓宽就业视野也是解决大学生就业难题的重要途径。

许多大学生过于关注一线城市，忽视了其他地区的就业机会。

事实上，发展快速的二线城市和三线城市也提供了许多优质的就业岗位。

大学生应该积极了解各个地区的就业形势和政策，明确自己的就业目标，并灵活调整就业方向。

此外，国际就业市场也是大学生的选择之一。

留学、出国实习和参加国际交流活动，都能帮助大学生增加就业机会。

第三，加强自我营销能力也是大学生应对就业难题的关键一环。

在面试过程中，大学生需要做好自我介绍，突出自己的优势和特长。

同时，大学生还应该完善个人简历，包括项目经验、实习经历、社会实践等内容，展示自己的实际能力和职业发展潜力。

此外，大学生还可以利用社交媒体和招聘网站等平台，积极发布和更新个人信息，与用人单位建立联系。

最后，提升综合素质对于大学生解决就业难题也非常重要。

综合素质包括语言表达能力、团队合作能力、领导能力等多个方面。

大学生应该注重培养自己的综合素质，通过参加学生会、社团或志愿服务等活动，提升自己的组织能力和沟通能力。

此外，多参加职业培训和行业交流活动，了解并适应就业市场的需求，也是提高综合素质的有效方式。

综上所述，大学生面对就业难题应积极应对挑战。

培养实用技能、拓宽就业视野、加强自我营销、提升综合素质等策略都能有效提高大学生的就业竞争力。

申论热点：大学生就业难如何缓解

申论热点：大学生就业难如何缓解，1200字
面对就业难问题，当前大学生应采取多种措施缓解，以更好的促进自身就业。

首先，应结合就业市场对人才的需求，加强自身专业技能和创新思维能力的培养。

当下，企业对人才的需求越来越特殊化，尤其是一些新兴服务性行业，更需要具备创新能力、实践能力和快速响应能力的人才。

因此，大学生在学习期间应加强各种专业技能和创新思维能力的训练，以有效满足企业对人才的需求，提高自身就业竞争力。

其次，应加强就业信息的搜集和及时掌握。

学生可以通过网络、报刊、校园宣讲会等方式及时获取就业信息，并及时跟进符合自身专业特长和实习要求的就业机会，充分利用求职信息。

此外，可以积极参加校内就业招聘会，与各大企业的HR进一步
沟通了解招聘信息，以便有效把握求职机会。

此外，应加强自身的创业能力和创业思想的培养，勇敢创新，用自己的努力创造就业机会，抓住经济发展带来的商机。

许多大学生在学习之余，都有较强的创业能力，可以把闲暇时间投入到实践中，加强自身的创新意识和创业能力，积累一定的创业经验，利用自身互联网科技能力，抓住社会发展带来的商机，开拓自己的创业之路。

最后，应注重职业规划，提升全方位竞争力。

在职业规划中，大学生可以选择适合自身职业发展需要的培训、专业课程或实践经历。

大学生对职业规划的把握程度越高，自身的职业竞争
力也就越强，将更容易在求职中取得成功，缓解就业困境。

综上所述，大学生应采取多种措施缓解就业难，加强自身专业技能和创新思维能力的训练，加强就业信息的搜集和及时掌握，加强自身的创业能力和创业思想的培养，注重职业规划等，从而有效缓解大学生当前就业难问题。

大学生就业难题如何破解

大学生就业难题如何破解近年来，大学生就业难题日益凸显，成为社会关注的焦点。

每年毕业季，大量的大学生涌入就业市场，面临着激烈的竞争和诸多的困难。

那么，究竟该如何破解这一难题呢？首先，大学生自身需要做好充分的准备。

在大学期间，就应该明确自己的职业规划和发展方向。

不能等到临近毕业才开始思考自己想做什么、能做什么。

很多大学生在选择专业时，可能对专业的了解不够深入，导致入学后发现与自己的兴趣和预期不符。

这就需要在学习过程中，通过参加社团活动、实习、选修课程等方式，探索自己真正感兴趣的领域，并积累相关的经验和技能。

同时，要注重提升自身的综合素质。

除了专业知识，沟通能力、团队协作能力、创新能力等也是企业看重的。

参加各种实践活动、竞赛等，都是锻炼这些能力的好机会。

而且，在学习和实践中，要培养解决问题的能力和自主学习的习惯，以适应快速变化的职场环境。

再者，树立正确的就业观念至关重要。

不少大学生存在眼高手低的问题，只盯着高薪、大企业、大城市的工作，对一些基层岗位或者中小企业不屑一顾。

然而，就业市场是多元化的，中小企业同样有广阔的发展空间，基层岗位也能积累宝贵的经验。

要认识到，职业发展是一个逐步积累的过程，不可能一步登天。

对于高校来说，也承担着重要的责任。

在专业设置上，应紧密结合市场需求，避免出现专业与就业脱节的情况。

加强与企业的合作，建立实习基地，为学生提供更多的实践机会。

并且，要优化课程设置，注重培养学生的实际操作能力和创新思维。

此外，高校的就业指导工作也需要进一步加强。

为学生提供个性化的职业规划指导，帮助他们了解自己的优势和不足，明确职业目标。

举办各类招聘会、宣讲会，邀请企业走进校园，为学生和企业搭建沟通的桥梁。

同时，加强对就业政策的宣传和解读，让学生充分了解国家的相关政策，享受政策带来的福利。

政府在破解大学生就业难题中也发挥着不可替代的作用。

出台一系列促进就业的政策，如鼓励创业、提供就业补贴、加强就业服务等。

大学生就业压力的解决之道

大学生就业压力的解决之道在当今社会，大学生就业压力成为了一个普遍存在的问题。

随着高等教育水平的普及与扩大，越来越多的大学生踏入了职场，但却面临着激烈竞争和就业难的现实。

那么，如何解决大学生就业压力呢？本文将从改变心态、提升自身综合素质、拓宽就业渠道等方面探讨解决大学生就业压力的有效途径。

一、改变心态首先，大学生需要调整并改变就业观念和心态。

毕业生往往对找工作存在过于理想化和浪漫化的期望，希望一毕业就能找到高薪、高地位的工作。

然而，现实往往不尽如人意。

因此，大学生应该正确看待就业形势，理性对待就业压力，并做好长期的、艰苦的奋斗准备。

其次，大学生应该积极调整心态，树立正确的职业观。

就业是一条漫长的道路，成功没有捷径可循。

我们应该明确自己的定位，合理规划自己的职业目标，并为之努力奋斗。

只有不断学习和进步，才能提高自己的价值和竞争力。

二、提升自身综合素质除了拥有一纸学历证书外，大学生还应该注重提升自身的综合素质。

在就业市场上，用人单位更加关注的是个人的实际能力和综合素质。

因此，大学生需要通过各种方式进行自我提升。

首先，要注重拓宽知识面，丰富自己的专业知识。

在大学期间，要加强专业学习，掌握扎实的专业基础知识，并积极参与各项实践活动，提高实际操作能力。

同时，还要关注社会热点问题，提高综合素质和学科交叉应用的能力。

其次，要培养良好的职业素养。

大学生应该注重发展自己的团队合作精神、沟通表达能力、领导能力等 soft skills，这些能力在职业发展中同样至关重要。

可以通过参与社团活动、实习经历等途径提高这些能力。

再次，积极利用网络资源提升自身竞争力。

互联网时代为大学生提供了很多自我提升的机会。

可以利用网络学习平台进行在线学习、参加各种培训班，同时要善于利用社交网络和拓展人脉资源。

三、拓宽就业渠道除了传统就业渠道外，大学生还应该积极拓宽就业渠道，寻找更多的就业机会。

首先，可以关注各种招聘网站和就业信息平台。

这些平台可以帮助大学生及时了解就业信息，了解各个行业的就业趋势，提供大量就业机会供大家选择。

大学生就业难题的破解之道

大学生就业难题的破解之道近年来，大学生就业的困境备受关注。

随着高校毕业生数量的不断增加，就业竞争日益激烈，许多大学生面临着就业难的困境。

然而，仅仅抱怨和沮丧并不能解决问题。

为了破解大学生就业难题，我们需要采取一系列措施和策略。

首先，大学生需要树立正确的就业观念。

过去的传统观念认为，只有通过考取公务员、事业单位等稳定职位才算是正常就业。

然而，随着社会的发展和就业形势的变化，我们必须认识到，就业方式具有多样性。

大学生应该拥抱创业、自主创新的观念，积极创造自己的就业机会。

此外，要对不同行业的就业形势有一个全面的了解，这样可以帮助我们找到更合适的职业方向。

此外，提高自身综合素质也是解决就业难题的关键。

在这个信息爆炸的时代，仅仅依靠学校所授予的学历和专业知识是远远不够的。

大学生需要不断提升自己的综合素质和核心竞争力。

这包括积极参加各类实践活动，如社会实践、志愿者工作、实习等，增加实际工作经验；参与各种培训和进修课程，提升自己的专业技能和知识水平；培养各种综合能力，如沟通能力、领导力、团队合作能力等。

只有具备了扎实的专业知识和全面的综合素质，我们才能更好地在就业市场中脱颖而出。

另外，积极开展实习也是破解就业难题的有效方式。

实习可以为大学生提供实践经验和职业指导，帮助他们更好地了解自己的兴趣和发展方向。

通过实习，大学生可以接触到真实的职场环境，熟悉工作流程和业务知识，增加自己的竞争力。

此外，实习还可以为大学生提供珍贵的人脉资源，为将来的就业创造更多机会。

除此之外，积极参与创业也是应对就业难题的一种途径。

创业不仅可以为大学生提供就业机会，还有可能成为自己事业成功的起点。

当今社会，创业环境和政策都在不断完善和改进，给予了大学生更多的创业机会和支持。

为了成功创业，大学生需要具备创新思维、团队合作和风险意识等素质。

同时，要敢于追逐梦想，不怕失败，勇敢地迈出创业的第一步。

最后，政府和社会应该加大对大学生就业的支持力度。

大学生就业难题如何破解

大学生就业难题如何破解近年来，大学生就业难的问题日益凸显，成为了社会关注的焦点。

每年毕业季，都有大量的大学生涌入就业市场，面临着激烈的竞争和诸多的困难。

那么，究竟是什么原因导致了大学生就业难？又该如何破解这一难题呢？造成大学生就业难的原因是多方面的。

首先，高校的专业设置与市场需求存在一定的脱节。

一些专业的课程设置和培养方案未能及时跟上市场的变化和行业的发展，导致学生所学知识和技能与实际工作需求不匹配。

其次，大学生自身的就业观念也存在问题。

部分大学生对就业期望过高，过于追求稳定、高薪和舒适的工作环境，而对一些基层和艰苦行业的工作缺乏兴趣。

再者，就业市场的竞争压力不断增大。

随着高校毕业生数量的逐年增加，就业岗位的增长速度却相对缓慢，导致供需失衡。

此外，企业在招聘时往往更看重工作经验，而大学生普遍缺乏实践经验，这也成为了他们就业的一大障碍。

要破解大学生就业难题，需要政府、高校、企业和大学生自身共同努力。

政府应当加强宏观调控和政策引导。

一方面，要制定和完善相关的就业政策，鼓励和支持大学生创业和到基层、中西部地区就业。

例如，提供创业资金扶持、税收优惠等政策，吸引大学生投身创业领域；加大对基层和中西部地区的投入，改善工作条件和待遇，吸引大学生前往就业。

另一方面，要加强对就业市场的监管，规范企业的招聘行为，保障大学生的合法权益。

高校要优化专业设置和人才培养方案。

紧密结合市场需求和行业发展趋势，及时调整和更新专业课程，注重培养学生的实践能力和创新精神。

加强与企业的合作，建立实习基地，为学生提供更多的实践机会。

同时，要加强就业指导服务，帮助学生树立正确的就业观念，提高他们的求职技巧和职业规划能力。

企业要承担起社会责任，为大学生提供更多的就业机会和实习岗位。

在招聘时，不应过分看重工作经验，而应注重学生的潜力和综合素质。

加强对新入职大学生的培训和培养，为他们的职业发展提供良好的平台和空间。

大学生自身也要积极主动地应对就业挑战。

2018年国考备考指导：申论范文：聚集多方力量破解就业难题

2018年国考备考指导：申论范文：聚集多方力量破解就业难题公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。

根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

2018年国家公务员考试即将到来，以下是国考的申论技巧和热点。

聚集多方力量破解就业难题当前我国大学生就业难问题日益凸显。

之所以会出现就业难，一方面是因为我国大学生毕业生人数众多，就业市场还不规范，各种就业歧视现象普遍存在，高校对于大学生的就业指导缺乏造成的;另一方面是由于大学生就业观念存在偏差，专业技能尚不适应市场需求。

若大学生就业难得不到有效解决，不仅影响到千家万户的切身利益，更不利于社会的和谐稳定。

因此，必须要聚集多方力量，破解大学生就业难题。

破解就业难题，需要学生转变就业择业观念。

习近平总书记曾说过，当代大学生要志存高远、脚踏实地，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

大学生在求职就业过程中，要积极转变心态。

在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，就业形势复杂严峻，然而部分求职者的理想与现实之间还有一定差距，盲目追求不适合自己的工作，“只想去公立学校、不想去私立学校”、“只想考公务员、不想去企业工作”等求职观念影响了大学生的就业。

这不仅是一种好高骛远的求职心态，同时影响了大学生个人的成长。

因此，大学生应该放下身段，积极投身基层工作中，让青春在基层绽放。

破解就业难题，需要高校做好培训引导工作。

面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力是主导毕业生择业的重要因素。

而大学作为人才培养的摇篮，是大学生自身素质提高的重要地方。

“招工难”与“就业难”问题并存，既有人找不到工作，也有企业招不到人，原因就在于就业供给不适应市场需求。

大学生就业难如何缓解

大学生就业难如何缓解随着高校毕业生人数逐年攀升，就业难成为了大学生普遍面临的问题。

为了解决这一难题，应从加强职业教育、完善用人机制、推动技能认证等多个方面出发，共同为缓解大学生就业难破解。

首先，职业教育的重视和加强必不可少。

由于大学和就业市场的应用性差距较大，大学生在求职时常常面临着与实际工作不能相对应的情况。

因此，我们需要加强职业教育，将课程设置更加贴近职业需求，对学生的职业技能进行培养。

教育部门应加强对大学教师的引导和考核，推行职业导师制度，为学生提供更加有价值的职业指导。

其次，加强用人单位的招聘机制改革、落实政策支持，也是缓解就业难的必要举措。

为此，政府应当加大对企业招聘的指导和扶持力度，支持高质量的企业吸纳高素质的毕业生，同时加强“三支一扶”和其他志愿服务公益活动的组织和引导。

用人单位则需要加强招聘市场调研，了解当下的职业需求和就业市场动态情况。

最后，推动职业技能认证制度是应对大学生就业难的重要举措。

职业技能认证制度将大学生的实用技能量化，帮助他们更好地展示自己的职业技能，从而提高自身的竞争力。

政府应该积极推动职业技能认证制度的普及，支持高校针对各专业技术要求开展相关的技能培训。

综上所述，大学生就业难的现象虽然严峻，但已经有了一定的缓解方案。

需要政府和学校协同发力，加强职业教育和招聘机制改革，在适时推行职业技能认证制度，为大学生们提供更广阔的就业舞台。

此外，创业也是缓解大学生就业难的重要途径之一。

政府和高校应该鼓励和支持毕业生的创业行动，包括提供优惠政策、创业培训、投资资金等方面的支持。

学校可以通过建立创业孵化基地等形式来提供更加完善的创业服务。

此外，高校也应该鼓励学生开展创新创业实践活动，积累经验和技能，为未来的创业之路打下坚实的基础。

最后，社会各界也应该加入到缓解大学生就业难的行动中来。

这包括了解并关注大学生的求职需求和职业发展状况，提供社会实践和实习机会，以及向大学生提供职业导师等方面的支持。

破解大学生就业难的应对之策

来源：【好的蛋糕网】早在春秋战国时期，老子就曾提出“安居乐业”一词，意指人们有着安定愉快的生活，从事着能给人带来幸福快乐的工作。

而今安居乐业通常泛指有安定居所、能快乐工作的一种生活状态。

2008年的金融危机席卷全球，让风雨飘摇的就业市场雪上加霜，随着就业竞争的加剧，大学生就业难上加难已是不争之实。

那么大学生就业为何如此之难？产生的原因及核心问题又是什么？什么才是破解之法？一、就业困局众所周知，高校毕业生的就业已经成为我国当前的一大难题，从社会长远发展的视角来看，当前的就业问题也成为了社会发展的一大瓶颈。

1、就业难已是公认的事实我国大学生的就业问题，从2003年开始，国务院、教育部、劳动部就开始关注这个问题，投入了大量的精力。

学校也做了很多努力，教学生制定职业规划，最后形成职业规划书后，但往往规划只停留在纸面上。

如今六年过去了，大学生就业的难题似丝毫没有缓解。

同时，不少社会专业机构也在不遗余力地帮助大学生群体解决各种求职就业难题，但毕竟杯水车薪，势单力薄，目前还未能形成规模效应。

据悉2010年需要就业的毕业生总数可能达800万人，就业形势非常严峻。

2、就业政策的实际效果不容乐观自金融危机侵袭以来，我国政府相应地出台了诸多的政策缓解大学生就业难。

但大学生就业，光靠国家提供就业机会，解决的仅仅是吃饭难问题，大部分大学生关注的不仅是获得一份提供饭碗的工作，更需要从工作中不断得到提升获得职业发展。

但，大学生对工作机会的认同度怎样？争取工作的动机如何？得到机会后有多少大学生能真正实现人/职匹配？而这些答案都不容乐观。

数据显示，大学生工作一年内跳槽4次（含）以上者接近6成，换过2-3次的超过3成，未“换槽”者不到1成。

如此一来，想要长远地解决大学生的就业问题，还得把大学生就业的质量作为抓手。

2008年初，政府提出将职业规划课程纳入选修、必修课，但职业规划是一门实践性的课程，不同于普通的知识性学科，一年下来其效果离政府的初衷似乎还有很长的一段距离。

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