【群面和1v1面】案例分享+面试官答案

合集下载

群面常见问题及回答技巧

群面是一种常见的面试形式，通常由一组面试官对一组应聘者进行面试。

以下是一些群面中常见的问题及回答技巧：1.自我介绍：在群面中，自我介绍是必不可少的环节。

你需要简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验和兴趣爱好等。

重点突出，条理清晰，让面试官对你产生良好的印象。

2.谈谈对公司的理解：在回答这个问题时，你需要提前了解公司的历史、文化、业务和价值观等。

通过回答这个问题，可以展示你对公司的兴趣和重视程度，同时也能让你更好地了解公司。

3.谈谈自己的优点和缺点：在回答这个问题时，你需要客观地评价自己，并突出自己的优点。

同时，你也需要诚实地表达自己的缺点，并给出改进方案。

这样可以展示你的自我认知和自我改进的能力。

4.谈谈团队合作：在群面中，团队合作能力是面试官非常看重的一项能力。

你需要表现出自己的团队合作精神，并强调在团队中发挥的作用。

同时，你也需要回答如何处理团队中的冲突和合作问题。

5.谈谈自己的职业规划：在回答这个问题时，你需要清晰地表达自己的职业规划，并突出自己的学习和成长计划。

通过谈论自己的职业规划，可以展示你的职业兴趣和发展潜力。

6.谈谈对行业的理解：在回答这个问题时，你需要提前了解自己所在行业的市场情况、竞争格局、发展趋势等。

通过回答这个问题，可以展示你对行业的了解和洞察力。

7.回答问题时的技巧：在群面中，回答问题时需要注意以下几点：首先，要认真听取问题，确保理解问题的意思；其次，要简洁明了地回答问题，不要过于冗长；最后，要保持自信和镇定，不要紧张或犹豫不决。

总之，在群面中要表现出自己的自信、专业和合作精神，同时要诚实、客观地回答问题。

通过充分的准备和积极的参与，你一定能够在群面中展现出最好的自己。

经典群面13个案例包括自己整理答案精品

经典群面13个案例,包括自己整理答案(精品)案例1：自我介绍答案：大家好，我叫[姓名]，来自[地方]。

我在[学校/公司]学习/工作了[时间]。

我喜欢挑战自己并且具有很强的团队合作能力。

我对这个职位非常感兴趣，因为它与我的经验和兴趣相匹配。

案例2：为什么选择这个公司/职位答案：我对这个公司/职位非常感兴趣，因为它在行业中有很好的声誉，并且提供了良好的发展机会。

我认为我的技能和经验与这个职位的要求非常匹配，我相信我可以为公司做出贡献。

案例3：你最大的优点是什么答案：我认为我最大的优点是我的沟通能力和解决问题的能力。

我能够清晰地表达我的想法，并且能够与团队成员合作解决问题。

我也乐意接受新的挑战，并且具有很强的学习能力。

案例4：你最大的缺点是什么答案：我认为我最大的缺点是我有时候过于追求完美。

我会花很多时间来确保每个细节都是正确的。

虽然这是一个优点，但有时候也会让我在工作中花费过多的时间。

案例5：你是如何处理工作中的压力的答案：我处理工作中的压力的方法是通过合理的时间管理和优先级分配来确保我能够在截止日期前完成任务。

我也乐意与团队成员合作，分享工作负荷，并寻求帮助和支持。

案例6：你是如何处理与团队成员的冲突的答案：当我遇到与团队成员的冲突时，我会首先尝试与对方进行沟通，以了解彼此的立场。

然后，我会寻求解决问题的方法，以确保我们能够和平地合作。

我也相信团队合作的重要性，并愿意让步以达成共识。

案例7：你在团队合作中的角色是什么答案：在团队合作中，我通常会扮演组织者和协调者的角色。

我喜欢确保团队的工作有条不紊，并协调不同成员之间的工作。

我也喜欢激励团队，并促使他们共同追求目标。

案例8：你遇到过的最大的挑战是什么，你是如何克服的答案：我遇到的最大挑战之一是在一个紧张的项目期限下同时处理多个任务。

为了克服这个挑战，我制定了一个详细的时间表，并与团队成员合作，以确保每个任务都按时完成。

我也学会了保持冷静，并专注于解决问题。

群面案例分析

群面案例分析在现代社会，越来越多的企业采用群面作为招聘的一种方式。

群面是指在一定时间内，由招聘企业安排多名应聘者进行集体面试，以此来测试应聘者在团队合作、沟通协调、解决问题等方面的能力。

在群面中，应聘者需要在与其他应聘者竞争的同时，展现出自己的个人魅力和团队合作能力。

下面我们将通过一个群面案例来分析，了解在群面中应该如何应对。

某公司在招聘销售人员，决定采用群面形式进行面试。

在面试当天，20名应聘者被分成5个小组，每个小组有4人。

面试开始后，主考官向每个小组提供了一份销售方案，要求小组成员在30分钟内进行讨论，并提出他们的销售策略和方案。

在这个案例中，应聘者需要展现出自己的团队合作能力和销售策略的独特性。

首先，应聘者需要积极参与到讨论中，展现出自己良好的沟通能力和团队协作精神。

他们需要倾听其他成员的意见，同时也要能够清晰地表达自己的想法，与其他成员形成有效的沟通和协作。

其次，应聘者需要能够在团队中发挥自己的特长，比如有些人擅长分析数据，有些人擅长制定销售策略，有些人擅长与客户沟通等，应聘者需要根据自己的特长，有针对性地为团队提供帮助和建议。

最后，应聘者需要展现出自己的创新能力和解决问题的能力，他们需要能够在有限的时间内，提出切实可行的销售方案，并且能够对可能出现的问题进行预判和解决方案的调整。

在群面中，应聘者需要注意的是，他们不仅仅是在和其他应聘者竞争，更重要的是展现出自己的团队合作能力和个人价值。

在团队合作中，每个成员的作用都是至关重要的，团队的成功离不开每个成员的努力和贡献。

因此，应聘者需要在群面中展现出自己的团队合作精神和个人价值，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。

综上所述，群面是一种考验应聘者团队合作能力和个人价值的有效方式。

在群面中，应聘者需要展现出自己的沟通协调能力、团队合作精神、创新能力和解决问题的能力，这样才能在众多应聘者中脱颖而出，成功获得工作机会。

希望以上案例分析能够帮助应聘者更好地应对群面，展现出自己的优势和价值。

群面时面试官被问的问题多

群面时面试官被问的问题多群面时面试官被问的问题多1、请你自我介绍一下你自己（我觉得这个问题可以分学习，校园经历，实习经历简单介绍下，然后说一件自己做的比较成功的事情，一般这样面试官就很有兴趣，问你怎么做，为何做，当然这些问题你都胸有成竹了）回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者.2、你觉得你个性上最大的优点是什么？（最好能举个例子）回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上.乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功.3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者.4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献.回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水.回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到.比较多的答案是“管理者”.但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会.最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”.7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人.因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到.如果我做不到，我就不会轻易许诺.回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处.在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗？（一定要问，一定要！）回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处.10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映.11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失.如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题.分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验.③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误.检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误.12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利.14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对.15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作.②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯.还要看看是不是为人处世方面做得不好.如果是这样的话我会努力改正.③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足.有问题就及时改正.④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定.但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好.③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”.② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”.企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费.”等等.18、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，19、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作.20、你怎么理解你应聘的职位？（不问你最好自己也能说）回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下21、说说你的家庭.回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响.企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响.企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神.我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理.企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响.22、你欣赏哪种性格的人？（你崇拜的人）回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人.23、你通常如何处理別人的批评？回答提示：①沈默是金.不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论.24、你为什么愿意到我们公司来工作？（不问你最好也能说）回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我.”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司.”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力.”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路.”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划.25、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题.其实是考官布下的一个陷阱.千万不要说任何人的过错.应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力.假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节.你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答.考官希望看到你是成熟且乐于奉献的.他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力.在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案.26、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力.这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性.假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐.记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现.27、与上级意见不一是，你将怎么办？”回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见.”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映.”分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑.你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要.28、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的.这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定.（1）、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜.（2）、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了.（3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的'情况下，我觉得可以由两种选择.1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿.2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的.29、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处.30、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情（说自己怎么解决的）回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了.原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水.尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了.分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式.31、为什么选择这个职务？回答提示：：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的.分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀.32、为什么选择我们这家公司？（我每次面试前的晚上都是看看这个公司的网站，结合职位企业价值观什么的。

群面的13个经典问题

群面的13个经典问题1. 自我介绍自我介绍是每个群面的必备问题。

在这个问题中，面试官想要了解你的基本信息以及你的个性特点。

当你回答这个问题时，尽量突出你的个性特点和优点，让面试官对你有比较全面的了解。

2. 你为什么想加入我们的该校组织？这个问题虽然看似简单，但是其实需要面试者提前对该校组织有所调研。

在回答时，可以结合该组织的文化、历史、愿景等方面给出具体答案。

同时，表达自己对组织的热爱和渴望成为该组织的一员，有利于增加面试官的好感度。

3. 你能为该校组织带来哪些价值？这个问题想要知道的是，你是否具备相应的能力和技能为该组织做出更多的贡献。

在回答时，可以从自己的特长、经验和兴趣等方面入手，结合该组织的需要，给出能体现自己价值的答案。

4. 你在某个项目中出现了问题，如何解决？这个问题主要考察的是应变能力和解决问题的方法和思路。

在回答时，可以先描述具体的问题，然后结合自己的经验和知识给出解决办法，再总结经验，提升自己的解决问题能力。

5. 你有哪些管理经验？如果你拥有一些团队或活动的管理经验的话，那么在回答这个问题时可以着重强调。

你可以描述一下自己是如何组织团队、分配任务、协调合作以及解决矛盾等问题。

6. 你是如何处理和解决冲突的？冲突是个人和团队中难以避免的问题，面试官希望你能够表现出一定的处理冲突能力。

在回答时，可以结合自己的经验和知识，着重强调沟通、妥协、协商等方面，表现出自己具备处理和解决冲突的技能。

7. 你如何定位自己在团队中的角色？在团队中，每个人都有自己的定位和角色。

面试官想知道你是否有自己清晰明确的定位和角色，并且是否能够在团队中发挥自己的优势。

在回答时，可以强调自己的特长和角色，并表现出自己对团队的认知和理解。

8. 你如何激励团队成员？激励团队成员是有效管理团队的重要一环。

在回答时，可以从激励的方法、技巧、工具等方面入手，给出具体的激励方案。

9. 你如何评估团队的工作效率？评估团队工作效率也是管理团队的必备技能之一。

经典群面13个案例,包括自己整理答案(精品)_0

经典群面13个案例,包括自己整理答案(精品)经典案例一:海上救援(世界500大LGD问题)现在遭遇海难，八名游客在游艇上等待救援，但现在直升机一次只能救一个人。

游艇抛锚了，不断漏水。

寒冷的冬天，苦涩的海水游客: 1。

将军，男性，69岁，久经沙场；2。

外科医生，女，41岁，医术精湛，医德高尚；3。

大学生，男，19岁，来自贫困家庭，曾参加国际奥林匹克数学奖；4.大学教授，50岁，正在进行科学领域的研究项目。

5.运动员，女，23岁，奥运会金牌获得者；6。

经理，35岁，擅长管理，曾经把一个大企业变成一个利润。

7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，满腹桃李，具有丰富的教学经验请按照救援的顺序将这八位游客分类(阅读问题3分钟，发表自我意见1分钟，小组讨论15分钟，总结发言1分钟)有了新的总结发言:面试官:你好(微笑，真诚地看着面试官)接下来，我将代表我们的团队成员向您介绍我们团队的最终意见。

经过讨论，我们的顺序是:大学教授、大学生、经理、中学教师、小学校长、外科医生、将军，最后是运动员根据你给我们的时间，我们做了如下安排:4分钟的标准设定，10分钟的分类讨论，最后1分钟的明确回答。

至于标准的制定，小组成员的意见没有太大的差异。

我们认为“对社会的贡献”是最重要的标准。

生活并不重要。

决定救援顺序的是被救援者能为整个社会做出多大的贡献。

仅仅确定这一标准是不全面的，因为我们还考虑了被救人员的自救能力，因为自救能力在救援顺序的决定中起着关键作用。

根据给定的信息，我们还考虑了年龄和性别以便合理。

标准建立后，我们进行了10分钟的分类讨论。

首先，我们根据八位游客对社会的贡献将他们分为四类:科技、经济、教育、医学和其他(根据上述标准，我们把科学技术放在第一位，因为“科学技术是第一生产力”。

从宏观角度来看，先进科学技术的发展有助于我们发展社会的各个方面，如经济、教育等。

其次是经济，这是上层建筑的基础。

银行群面案例

银行群面案例在银行面试中，群面是常见的一种形式。

在群面中，面试官会安排多个应聘者进行集体讨论，以考察他们的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。

下面，我们就来看一个银行群面案例，了解一下应该如何应对这种形式的面试。

案例描述：某银行面试官安排了一个群面环节，参与者包括甲、乙、丙三位应聘者。

面试官提出了一个情景题，假设你们是某银行的客户经理，现在需要为一位客户推荐一款适合他的理财产品。

客户是一位中年男性，有一定的理财基础，但对金融市场并不了解。

请你们在10分钟内商讨，然后由每位参与者依次陈述自己的推荐产品及理由。

解决方案：在这个情景中，甲、乙、丙三位应聘者需要充分发挥团队合作能力，共同商讨出最适合客户的理财产品，并且在陈述时需要清晰表达自己的观点和理由。

以下是他们的讨论和陈述内容：甲，我认为我们可以向客户推荐一款风险相对较低、收益稳定的理财产品，比如货币基金。

由于客户对金融市场不了解，我们应该避免过于复杂的产品，而货币基金相对简单，投资门槛低，适合中年客户的风险偏好。

乙，我同意甲的观点，但我认为我们还可以考虑一下结构性存款。

结构性存款不仅具有一定的收益，还能保证本金安全，对于客户来说比较稳妥。

而且，结构性存款通常会有一些优惠活动，可以吸引客户的注意。

丙，我觉得我们可以向客户推荐一些保险类产品，比如分红型人寿保险。

这类产品不仅可以保障客户的风险，还能够实现资产增值，对于中年客户来说是一个不错的选择。

在陈述完各自的观点后，面试官可能会对他们的选择进行进一步的提问和讨论。

在这个过程中，甲、乙、丙需要清晰地表达自己的观点，并且灵活应对面试官的问题。

结论：在银行群面中，团队合作能力和沟通能力是非常重要的。

在讨论时，应聘者需要尊重他人的观点，同时也要清晰表达自己的想法。

在陈述时，要简洁明了地陈述自己的观点和理由，让面试官能够清晰地了解你的思维方式和逻辑思维能力。

通过这个案例，我们可以看到，在群面中，应聘者需要充分发挥团队合作能力，同时也要展现出自己的个人能力和独特见解，这样才能在面试中脱颖而出。

【推荐】应届大学生常见经典面试(群面)题目解析

应届生常见经典面试（群面）题目解析（一）西天取经题目：如果果唐僧去西天取经,可以带八个人去,李魁,孔子,瓦特,林黛玉,郑和,武则天,牛顿,李白,请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序,并解释为什么这么排序。

解析：群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。

所以群面的题目一般都是有分歧的,没有标准答案,每个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。

群面关键看是否能自圆其说,和其他成员的合作与沟通方面的东西。

下面的答案仅供参考。

答案：郑和—李魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—李白—林黛玉第一,选郑和,理由:郑和有丰富的远行经验,曾指挥数千上万人,及若干船队.还有他与途经各国打交道的优势.即一项任务的总指挥；第二,选李魁,理由:西行,路途艰险,无数突发情况,需要武力的保障,没有武力作为坚强保障,什么也干不了。

第三,选武则天,武则天的生平:普通女子,普通才人,被太宗宠爱,太宗死后成尼姑,用计勾引高宗,变成宫里的贵人,用计谋清除异已,成为皇后,最后强势成帝。

在这角色变化中,她应付皇宫里的勾心斗角,人际关系,处理得当,综合能力实属强大。

第四,选牛顿,物理学家,可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决.简单说就是用理论指导实践,例如,简单的物理知识,水的浮力,还有力的运用等等。

第五选瓦特,动手能力强,可以将牛顿的理论转化为实践,不失为取经路上的有一大助力。

第六选孔子,伦理道德,之乎者也,有理但也拘泥于礼法.对任务的执行,总体起阻碍作用第七选李白,一介书生,空有文采,对任务执行无太大用处,但缺点明显,如只会抱怨,感叹怀才不遇,起阻碍作用。

第八,选林妹妹,特点是哭,还有体力弱。

哭,会影响团体情绪,体力弱,影响队伍行进的速度,搞不好还要别人背她。

起阻碍作用。

从排序上,即 1.指挥决策；2.武力保障；3.公关能力；4.科学知识；5.科学技术,6.礼法拘束,7.浪漫消极,8.哭泣体弱。

前五名是从对任务的执行起到正作用的,后三名起的是负作用。

面试官告诉你群面怎么面

为什么要群面？因为群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，在这一环境下可以通过行为，看到一个人的很多特质，是否具有领导力，是否具有责任意识，是否能够跟其他人良好的沟通，协调激励团队，能否在高压的情况下很好的完成任务。

此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力，沟通能力和表达能力。

这些是废话吗？闹呢！很多人死在群面里，就是因为他们根本不知道群面是干什么的。

请你时刻牢记，这是真实工作情况的全息模拟有些人问，我是leader，为什么最终没有要我？很简单，如果一个项目，砸了，负责人是要承担责任的。

同理，如果一个群面小组的讨论，自始至终都很混乱，最终没有完成既定任务，谁来承担责任？必然是leader！你以为呢？有人可能会说，我觉得我们很好啊，很有创意啊。

但是，同学，真实情况中，客户给的deadline是死的，到了点儿玩不完就要赔钱，真金白银，懂吗？你耽误了你的客户，你的客户就会耽误他的客户，他的客户要他好看，他就会要你加倍的好看。

无论多么简单，先把要做的做完。

没有按时做完的情况下，一切都是扯淡。

所以，如果你自己没有leader的必备素质，别急火火的跳leader。

如果失败了，面官第一个挂掉的就是你。

同样的问题，还有timer有些同学看了面经，发现timer是个好角色啊，带个手表就行，能给自己找个身份，还一不留神就当leader了。

大量面经导致最近群面，大量的人都带着不晓得问谁借的手表。

亲爱的同学，当你主动要做timer的时候，你就承担起了掌握节奏推进进程的重担，如果最终因为时间问题讨论没有完成。

面官一定会challenge你是否承担了做timer的责任，提醒并推进大家。

如果没有，对不起，你也将承担后果。

我就遇到过一个同学，一上来就跳timer，硕大的一只名表扔在桌子上了，然后自始至终没有看过一眼。

讨论过半的时候，别人问他多久了，他才想起来自己根本没有关注过时间。

这种情况，如果你是面官，你会放过他吗？有人会问，这么有限的时间，怎么才能确保完成啊？一个小组7个人，7个脑袋7张嘴，7种想法叽叽喳喳。

【群面和1v1面】案例分享+面试官答案

【群面和1v1面】案例分享+面试官答案马上就要进入职场的你是否会遇到面试，下面就对群面和1v1面使用技巧进行综合，相信会对你有所帮助的。

群面：是一道考验销售的临场应变的题目，我们这一起八个人被分成两组，来讨论题目中的销售人员应该如何应对那些挑战。

这些题目应该在往年经验贴中都有提及，我掌握如下几点原则帮助我顺利通过群面（我本人第一次群面）1.群面之前了解公司文化，面试者在提出任何问题的时候我们回答的时候符合公司文化的要求。

e.g.面试中其中有一题是销售人员billy要不要拿公司返修的测试板子给客户公司，好处是我们可以在客户规定的时间内递交板子，坏处是如果让客户知道这是返修板子、生意基本上就做不成了。

（背景，测试板是在公司达成交易之前，TI给客户公司的样板，让客户来做各种测试的）。

——面试者问：如果你是销售人员你会怎么办？——答：绝对不可以给客户返修的板子，这是前提；我们的交货时间可以再跟客户商量一下，（参考思路：TI的一个很重要的文化是Integrity，Integrity其中一个标准是如果这件事情被媒体曝光会不会影响公司的声誉。

【这些都可以从公司网站中找到】）2.不一定要抢着做presentation，后面每个人都会有发言的机会，最重要的是你要知道自己的差异化在哪里，独特性在哪里。

1v1面试TSA声明一下，我是在TSA中被面试的一员，我从我的面试官身上看到的东西分享一下，给大家参考一下1.TSA的面试中不一定有专业的东西，但是如果你是ee专业的熟悉TI产品的，可以和面试官聊一下类似AD转换器之类的东西，会先出示你的专业性，会加分2.会用英文对话10min左右，来检测你的英语日常交流能力；随后的中文交流要考验你的逻辑思维能力3.其中一项逻辑思维能力，对于销售来讲，最重要的就是结果导向4.面试的过程中，一定要听懂面试官的问题，即一定要知道面试官问这个问题希望了解你的什么能力，所以面试的次数越多，可能对问题的掌握越熟练，这样你的能力就越容易自然流露体现。

群体面试题目及参考答案

群体面试题目及参考答案回答群体面试题目是求职者在求职过程中必经的环节之一。

下面是带来的关于群体面试题目及参考答案的内容，欢迎阅读!群体面试题目：开放式题型开放式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的题目是一个比较宽泛的开放性的问题。

问题的表述非常简洁，对问题的限定条件较少。

这类题目要求考生充分展开自己的思路，表达自己的见解，主要考查考生的综合分析能力，具体看考生思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有新意，考虑问题是否全面、是否有针对性等。

开放式题型样例：请你仔细阅读下面的材料：一个人要在事业上取得成功，可能取决于许多重要的因素，例如：机遇、能力、学历、人际关系、家庭背景、兴趣爱好、智商、毕业院校、牺牲精神、健谈。

当然，可能还有许多这里没有列出的因素。

你们的任务是，大家一起谈谈事业上的成功取决于哪些因素，尽量达成一致意见。

然后，派出一位代表来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的理由。

在讨论之前，首先给你们5分钟的时间考虑，然后每人将自己的答案写在纸上。

接下来，大家用45分钟的时间就这个问题展开讨论。

如果到了规定的时间，你们还是不能得出一致意见的话，那么，在你们每一个人的成绩上都要减去一定的分数。

好!现在开始。

群体面试题目：两难式题型两难式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题具有两难性，让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，并说出选择的理由。

这种题型主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

这种问题一般会使两难的选项具有对等性，令考生选择两种选项的几率大致相等，不会使考生轻易地倾向于选其中的某一选项。

这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看考生的个性和分析问题的能力与别人有什么不一样。

无论选择哪个答案都要有自己的观点，而且是很有说服力的观点，这样的话就对考生提了很高的要求，也能在一定程度上考查出来考生的素质和能力。

因为这类题目容易激发讨论，容易使考生的素质和特征充分表现出来。

7、经典群面题目（附分析）好

7、经典群面题目（附分析）好写的思路很凌乱，不知道童鞋们看懂没，总结来说就是，我觉得在群面开始的时候先不要急着让每个同学都开始说自己的观点，最开始如果能把任务分配最好，比如谁负责计时，谁负责总结，谁可以当领导，当然因为都不认识谁也不了解，所以选择领导大概就是在讨论过程中产生吧，营销推广的案例，都是有个大概的框架，可以先把框架提出来，然后大家在细化，这样节约时间一点，而且思路也清楚一点。

另外，我们这次小组讨论的漏洞百出，因为我们就一直制定营销推广计划，我们没有将案例分析清楚，这个是一个高科技产品嵌入在牙齿，可以接听电话等，还没有上市，没有上市说明这个产品还没有名字，这个产品的定价是什么，这个产品到底怎么使用、和手机等通讯工具比有什么好处，嵌入在牙齿应该是很痛的事情怎么让消费者接受等等我们都没有考虑，后来在面试官问我们它的名字是什么等等我们都没答上，然后还问我们如果她是消费者我们要告诉她怎么使用，怎么说服让她买，她问的问题都是我们没考虑到得，然后她又给了我们五分钟让我们在讨论。

一，题目如下：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）说实话，真正实战的时候，发现三分钟很短。

在“面试官”提示还有一分钟的时候，我只决定先救大学教授，经理人，校长和老师，同时肯定地让运动员垫后，而医生，大学生，将军始终难以抉择。

四大群面案例

四大群面案例在求职面试中，群面是一种常见的面试形式，通常由多名应聘者一起参与，与多名面试官进行交流和互动。

群面考察的是应聘者的团队合作能力、沟通能力、领导能力等多方面素质。

下面我们将介绍四种常见的群面案例，希望对大家在面试中有所帮助。

第一种情景是“解决问题”。

在这种情景中，面试官会给出一个具体的问题或挑战，要求应聘者一起讨论并找出解决方案。

这个案例考察的是应聘者的团队合作和解决问题的能力。

在这种情景下，应聘者需要善于倾听他人的意见，同时也要能够提出自己的见解，积极参与讨论，并最终达成共识。

第二种情景是“角色扮演”。

在这种情景中，每位应聘者会被分配一个特定的角色，例如项目经理、销售代表、客户等，然后根据设定的情景和任务展开角色扮演。

这个案例考察的是应聘者的沟通和表达能力，以及在特定角色下的表现和应对能力。

在这种情景下，应聘者需要充分理解自己的角色和任务，与其他应聘者合作，展现出适应能力和团队合作精神。

第三种情景是“团队建设”。

在这种情景中，面试官会给出一个团队建设的任务，例如搭建一个纸塔、完成一个团队游戏等，要求应聘者一起合作完成任务。

这个案例考察的是应聘者的团队合作、领导能力和执行力。

在这种情景下，应聘者需要与团队成员有效沟通，分工合作，充分发挥各自的优势，共同完成任务。

第四种情景是“讨论案例”。

在这种情景中，面试官会给出一个具体的案例或问题，要求应聘者一起进行讨论和分析。

这个案例考察的是应聘者的逻辑思维能力、问题分析能力和团队合作能力。

在这种情景下，应聘者需要理清问题的关键点，提出自己的观点，与团队成员进行有效的讨论和交流，最终得出结论。

在群面中，应聘者需要展现出自己的团队合作能力、沟通能力、领导能力等素质，与其他应聘者合作，共同完成任务。

希望大家在面试中能够充分准备，灵活应对各种情景，展现出自己的优势，取得成功。

经典群面13个案例_包括自己整理答案(精品)

假设你是某面包公司的业务员。

现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。

在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报到难民动向的记者也刚好赶来。

对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。

2、不能贿赂记者。

3、不能损害公司形象。

案例分析：1、案例角色：业务员、记者、一群难民、可口可乐公司2、利益分析：单方利益分析：1）对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题，绝不会放过这辆卡车上的食品；2）对于记者来说，他是要报道事实的，寻求新闻价值最大化的；3）对于业务员来说，你是要销毁面包的；同时要维护公司信誉形象的。

双方利益分析1）难民与业务员：难民吃掉一卡车面包，不仅解决了自己的饥饿问题，也帮助业务员完成了销毁过期面包这个任务，因此在难民与消费者之间不存在利益冲突。

2）难民与记者：记者寻求的是新闻价值最大化，而难民一直是记者挖掘新闻的素材；难民呢，也希望通过新闻媒体的报道，能够引起社会的关注，能够得到一些人道援助。

3）业务员与记者：前面分析过了，难民是不会轻易放过这辆卡车的。

业务员与记者的最大利益冲突在于，如果难民吃了过期面包，那么事实的报道将有损于公司的形象。

应试者xx：（1）用3分钟时间拟写讨论提纲；（2）每人限2分钟阐述自己的基本观点；（3）用20分钟时间进行自由交叉辩论并得出最后结论。

在辩论过程中，应试者可更改自己原始的观点，但对新观点必须明确说明。

解决方案：1）业务员不能主动给难民过期食品，而应僵持下去，让他们自动哄抢食品。

在难民哄抢食品并开始吃的时候，业务员应大声疾呼，果断“伪叫”，假装阻止难民哄抢过期面包，同时大喊记者过来一起制止，这样可以向记者表明，业务员的本意即他根本就没有打算让难民吃过期的面包。

从面试官角度谈谈群面技巧

从面试官角度谈谈群面技巧【转贴】有幸前两天当了一次面试官。

纯属临时客串，因为原定的面试时间，我老板出差。

群面的程序一般是小组成员，每人１－３分钟自我介绍，５－１０分钟看案例，２０－３０分钟小组讨论，最后派代表做５分钟的结论陈述。

约４５分钟的面试中，面试官什么也不用做，就是旁听跟观察。

组员的名单跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写评语。

这一轮被挑出的，如果非常满意，就可以直接PASS，如果认为还要考虑，就会进入最后一轮，也许ONE BY ONE，也许还是群面，但是因为人数少，每个人发言的机会增多，那就更容易让面试官挑出合适的人选。

跟我一起面试的还有另外两个部门的同事，他们分别挑２－３人不等，而我被HR告之，我们部门只招一个。

很有意思的是，到最终面试官讨论的时候，发现大家喜欢的都差不多集中在几个人身上。

下面说说，我们都喜欢什么样的人吧：首先，珍惜自我介绍的１－３分钟。

不要紧张，语言流畅，我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学，语速慢一些，但是要清晰。

这次要求英文自我介绍，有些同学一上来就紧张，紧紧盯着某个地方象是在背书。

有一个MM，很紧张，英文有点磕巴，但是，她慢慢讲，而且坚持用眼神与我们交流，微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。

我同样打了很高的分数。

记住，自我介绍是互动，并不是一段了无生趣的自白。

其次，小组讨论的时候，一定要积极发言。

甚少出声的，基本都被否了。

我们观察小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。

并不是发言最多的就得分最高。

很多小组讨论，其实并没有标准答案，面试官手中也没有标准答案，我们并不CARE最终的结果是否正确，反而是希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。

饶有兴趣的是，有一些求胜心切的，往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势，忽略群体的意见。

两场小组讨论，总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么。

无领导小组讨论案例(群面参考资料)3

无领导小组讨论精选题目题目一：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：1. 将军，男，69岁，身经百战；2. 外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3. 大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4. 大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5. 运动员，女，23岁奥运金牌获得者；6. 经理人，35岁，善长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7. 小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8. 中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

题目二：你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导？题目三：一个人要想拥有良好的人际关系，可能取决于许多重要的因素，例如：在人际交往中表现得比较主动，待人热情，为人老实，办事能力强，占有较高的社会地位，兴趣爱好广泛，乐于帮助别人，对他人的内心世界有很好的洞察力，豁达、不在小事上斤斤计较，健谈，幽默，为了朋友能够牺牲个人利益，言谈举止有风度，情绪稳定性好，独立、有主见。

请你分别从上面所列出的这些因素中选择一个你认为是最重要的因素和一个最不重要的因素。

题目四：对下属过于友善是一种错题目五：情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。

据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。

救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。

现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品挑选5件携带。

附物品列表：航海指南针、刀片剃须刀、救生圈（一箱）、镜子、压缩饼干（一箱）、小收音机（一台）、航海图（一套）、二锅头（一箱）、巧克力（二斤）、钓鱼工具（一套）、15米缆绳、驱鲨剂（一箱）、饮用水、蚊帐、10平方米雨布题目六：怎样才能提高下属的工作积极性？题目七：致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人把它归纳为以下十个方面：1、所谓“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，由于现在是社会主义初级阶段，市场经济还不发达，人民群众的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼”等畸形心态；2、商品经济、市场经济的负面效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥；3、国家在惩治腐败问题上，政策太宽，打击无力；4、精神文明建设没跟上，从而形成“一手硬一手软”的现象5、与市场经济发展相配套的**制度与法律法规不健全；6、十年动乱时期，国家穷、人民穷，腐败现象少。

面试那点事儿之关于群面

面试那点事儿之关于群面关于“群面”有同学提到了群面，那么索性我们就来这个被大家戏称为“群殴”的环节吧。

要想在群面这个环节中有所斩获，你得先知道一些关于群面背后的故事，这样才能有备无患。

第一，为什么企业要设置群面?通俗的理由会有几点，其一大规模海选。

招聘初期，简历量太大，不得不先通过群面来做删选。

其二职位特性需要，这个特别需要关注。

比如招聘销售，即便简历量不是很大，我也会考虑设置群面，这样才能看出每个不同的销售岗位应聘者的区别和各自的特色。

问题在于对于面试官来说，这两种背景下的群面关注点是不同的。

前一种是大海过滤，你必须先符合这个企业的整体招聘条件，用各种方式展现出来，才能让面试官记住，所以你的表现能力就需要特别加强。

一个年轻有活力的销售型公司群面，即便你将支持和计时工作做得再突出，整个过程你没有主动地发言或者表达自己的意愿，基本上也是没有什么大希望的。

那如果是后一种以岗位为特质的呢?那就需要你的专业能力得到特别加强。

比如一个专为程序员设置的群面，你说话积极或者表达出色，抑或你的辅助工作都做得很好，都不如你现场编制的代码来得有说服力。

在同样的代码编制中，你有没有独特的思维方式和逻辑比你敢于上台表演节目重要的多。

即便你整个过程一句话都怎么说，你的代码运算成功就是最好的说服力。

所以在你参加群面前，你得先知道这个群面设置的背景是什么?这样你才有可能掌握主动。

群面中第二个要考虑的问题是：对于面试官，群面到底在意什么?几乎所有的群面面经都提到群面要争做领导、要么控制时间;要么在点评的时候要表扬同伴等等，可问题是这真的是面试官关注的吗?还是闭门造车的结论?至少我从来不在面试的时候关注这些点，我特别关注的是以下这几点：1、谁先领会了我的问题或者团队任务的含义?这个往往会是致命的。

一个团队任务，在一群人的讨论下会渐渐偏离轨道，即便有人提出异议，但是会被民主程序和领导主导而最终被泯灭。

这样的结果，即便你的团队领导表现再好，我也只会记住那个正确的人。

好的群面案例分析

【联想面试题】在奴隶社会的一个城邦，住着一万奴隶主、一万五千半自由民和三万奴隶。

这个地方因为水源不太卫生，经常爆发瘟疫，然后人口下降得很厉害。

所以他们感受到了来自邻近的强大的斯巴达城邦的威胁。

他们决定进行一系列的改革来抵御侵略，繁荣经济，发展人口。

然后你奉命去进行一个调研。

城市的大致情况是这样的。

奴隶主的窝棚集中在城邦的中心区域，居住的相对比较集中，本身不从事生产劳动。

在他们居住的附近有讲堂和神庙。

而半自由民的居住地相对比较分散，在奴隶主的聚集地旁边。

城市的外围分布着农田。

而奴隶们的居住地点分散在各个农田的邻近的位置。

在城市的邻近有一条小河。

奴隶主a：“最近经常闹瘟疫，我的奴隶都死了好多，没人给我交粮食和钱了。

”奴隶主b：“饮水太不卫生了，我们需要水渠。

”奴隶主c：“我希望到讲堂讲学，所以讲堂最好修缮一下。

”半自由民a：“我的孩子要是有机会上学就好了。

”半自由民b：“我最近织了些草鞋去卖，赚了不少钱。

不过好像越来越难卖出去了。

希望大家都来买我的草鞋。

”奴隶a：“再不下雨的话田里的庄稼就完了。

”奴隶b：“越来越难交的上奴隶主的钱和粮食了。

”所以，请你规划对城邦改善的目标，城里需要的设施，管理的方法，以与画出一张设施规划图。

【XX会计事务所AC面试题目】1、马来西亚人和新加坡人同时工作，两个国家的人存在着沟通方面的问题。

这个团队一共有20个新加坡人，10几个马来人，但他们吃饭休息时都是各自活动的，现在有两项任务：一是优化工作流程，二是提高员工士气。

新加坡团体倾向于解决前者，马来西亚团体倾向于解决后者。

而公司领导层希望这个团队解决文化多样性的问题以使得公司能够更好的运营。

负责人Susan很忧虑这个文化冲突的问题，她猜想是语言的问题造成的，请你们小组给出一个解决这个问题的方案。

2、一个公司的销售部门所引发的问题。

销售部的员工每个人都有一部公司发的手机来做销售之用，公司的规定是会支付因为销售业务所花的花费，但是调查发现有一半的员工会无视这个规定，用公司的处理私人的事情。

银行面试有群面和单面两种

银行面试有群面和单面两种银行面试有群面和单面两种，有的是群面和单面相结合，所以，两种面试形式都要学习一下。

下面是兴业银行结构化面试的一些真题和银行无领导小组面试的四套真题，供你参考：兴业银行招聘考试面试真题1、请简单介绍一个你自己!2、请谈谈你的工作经验，好吗可能和大部分应届毕业的大学生一样，我没有什么工作经验。

但是根据在学校时所学的知识和培养出的能力，以及我在假期的比较多的社会实践中的体验，我自信通过学习有能力做好这项工作3、你为什么要应聘这份工作? 第一：我非常喜欢这份工作，我觉得有了对一份工作的热情和喜爱，就能投入全部的心思去做好这份工作。

第二呢：由于我做事情比较严谨、有责任心，非常积极进取，我觉得我很适合综合柜员这个职位。

第三呢：这份工作给了我一个很好的发挥平台，我相信我一定能够利用好自己的能力和各方面资源为咱们行尽出微薄之力。

4、你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样? 喜欢。

我们学校就像一个公园，在我们学校里生活和学习是一件非常幸福的事情。

我的老师们教会了我专业技能，我还能从他们身上学习到做人的准则和生存的能力。

我非常感谢他们。

5、你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？比如计算机基础，它让我掌握了office办公软件，因为我是计算机专业的，能够对这些软件熟练应用。

还有思修马基这些课程，教会了我基本做人的道理和服务社会的理念，这对工作和生活都大有益处6、你为什么选读此专业? 当初我觉得对理工科女孩子来说，计算机就业面相对比较广，加上我比较崇拜的李开复，马云他们都是相关行业的。

7、你有什么特长和爱好课余比较喜欢看一些文科类的书籍，喜欢演讲朗诵，游泳，旅游，做菜，和同学朋友唱唱歌吃个饭旅个游什么的8、请你介绍一下自己的优点和不足优点：做事严谨、有责任心，有较好的语言表达能力和文字功底，性格随和善良，可以和大多数人打成一片。

最大的不足是：编程能力不强9、你曾犯过的最大错误是什么最大的错误，是当初高考估分的时候比较草率，比实际成绩少估了40分，导致我填报大学时失误了。