基层行科技工作中存在的问题及建议

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基层反映:落实科技成果转化政策的难点与对策建议

基层反映:落实科技成果转化政策的难点与对策建议

本文共有6173.5字,如对您有帮助,可购买打赏今天为大家整理了一篇关于《基层反映:落实科技成果转化政策的难点与对策建议》范文,供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用!正文如下:科技成果转化是科技与经济紧密结合的关键环节。

为促进科技成果转化,国家修订了《中华人民共和国促进科技成果转化法》(以下简称《促进科技成果转化法》),国家和地方出台了一系列有关科技成果转化的政策文件。

科技成果能否有效转化,取决于《促进科技成果转化法》和相关政策文件能否有效地贯彻落实,而这又取决于科技成果转化政策服务的能力强弱与水平高低。

一落实科技成果转化政策的主要难点新修订的《促进科技成果转化法》颁布施行以来,支持科技成果转化的政策体系已经形成,制约科技成果转化的制度缺失、体制机制障碍等问题基本得到解读。

然而,仍然有不少高校、科研院所、科技企业还没有实质性地推进科技成果转化,仍在等待观望。

究其原因,实质上就是科技成果转化政策普及与落实不到位,具体表现为以下三点。

(一)科技成果转化政策普及不到位从中央到地方,比较注重出台政策,但政策出台以后,如何普及政策还没有形成有效的机制,需要做的工作还没有做到位。

1 到底有多少科技成果转化政策仍是未知数。

科技政策文件的发文部门多,在中央层面国务院及其组成部门、直属机构均可以行文发布政策文件,中央部委所属的机构中有的也可以印发贯彻落实文件,地方人民政府及其组成部门、直属机构可以发布政策文件。

最高人民法院、最高人民检察院都可以发布相关文件。

由于没有一个统一的归口管理部门,要及时、完整地收集从中央到地方有关科技成果转化的政策文件并不是一件容易的事情。

例如,《审计署关于审计工作更好地服务于创新型国家和世界科技强国建设的意见》(审政研发〔2019〕61号)提出审计工作要着力推动科技创新相关政策落实、着力推动建立完善科技管理和运行机制等。

最高人民检察院《关于充分发挥检察职能依法保障和促进科技创新的意见》提出,善于运用法治思维和法治方式,支持创新探索,宽容创新失误,保护创新成果,为科研机构、研究型大学、创新型企业和科技工作者营造良好创新环境,提供有力司法保障。

新形势下基层央行科技管理工作探讨

新形势下基层央行科技管理工作探讨

基层之声 ・ 实务
栏 目编 辑 :梁 丽 雯 E malv n 01 1 3 c r - ii :e l @ 6 o n
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逐步形成责任更加明晰的科技安全体系。
四。 解决B 岗顶岗问题
县市支行科 技人员虽设 置A B , 岗制 , 但实际B 岗因 科 技素质以及很少现场维护经验, 关键 时很难顶 岗, 造 成A 岗科技人员长期处于工作压力高、 心理压力大的现 状, 同时很难起到科技 岗位人员双保险作用。 笔者认 为 要使B 岗能真正顶岗, 一是要提高B 岗人员的科技素质,

人 ( 岗主要是 A B 岗不在 时顶岗, 平时很少参与维护,
所以关键 时也很难顶得上 ) 承担了全行的科技工作与责
数据集中步伐进一步加快的新形势下, 如何加强县市支
任, 虽然各行行领导对科技工作都很重视 , 各股室也配 了兼职安全 员, 但最 终工作与责任还是 落在科 技人员 身上。 然而如果不让科 技人员兼职其他岗位工作 , 科技
对一般员工、 兼职安全员技能 ( 如设置屏保 、 病毒库升 级等) 的培训 ; 三是通过绩效考 评 ( 支行 内部考评 、 中 支考评 ) 计算 机安全责任状奖惩等手段强化 工作的落 、 实; 四是上级行 给予具体 的指导与帮助, 如中支科技人 员按 季下到支行巡查、 培训或进行具体指导, 帮助解决 问题等 ; 五是扩大科技任务下达 、 检查结果的告知面 , 避免不 自 造成科技_人之事的印象。 觉 通过 以上举措
即要加大对B 岗人员的培训力度, 岗接受培训训
基层行科技人员 日 常维护工作涉及专业面广' 但所 处理 问题需要的专业知识相对要求不 高。 正因如此, 才 使 得基层 行在 近几年几乎没招 聘新行员的背景下, 科 技 人员即使 是 由非计算 机专业转岗而来 , 大部分 也能 基 本胜任科技 工作。 只凭 对计算机感兴趣 转岗而来的

浅议基层人民银行信息系统运行维护中存在的问题及建议

浅议基层人民银行信息系统运行维护中存在的问题及建议

2 . 1 科技 人 员少 , 技 术 力 量 薄 弱 目前 , 基 层 人 民 银 行 科 技 人 员 配 置 存 在 明 显 不
足 , 全行科 技人 员数 量偏 少且 大 多身兼 数 职 , 尤 其是 旗( 县 ) 级 支行 , 科技 人员 更加稀 缺 , 1个 人 对 应 中 支 3个 科 室 甚 至 更 多 , 负 责全 行应 用 系 统 的运 行 维 护 。
信 息 系统 安全 管理 为 核 心 、 各 项 安 全 管 理 环 节 为 重 要 内容 的 计 算 机 安 全 管 理 制 度 体 系 ; ② 建 立 了 以 岗
位 职责 、 安 全考核 、 业 务评 比、 责 任 追 究 为 重 点 的 监
次 的计 算机 安全 培 训 , 安 全 意识 和计 算 机 应 用水 平
同时 , 部分 基层 行科 技人 员年 龄偏 大 , 知 识 结 构 得 不 到更新 , 而 且 科 技 人 员 疲 于 应 付 各 种 日常 业 务 运 维 工作 , 无 暇 顾及 较深层 次 的 电子化技 术应 用学 习 , 大
多 数 科 技 人 员 只 能 适 应 简 单 的 推 广 和 维 护 工 作 。此
有 了很 大 提 高 , 但 利 用 内联 网发 送 大 容 量 邮 件 、 系统 登 录 口令 设 置 过 于 简 单 甚 至 长 期 不 更 换 等 现 象 时 有 发生, 存 在较 大 的安全 隐患 。
2. 3 应 急 响 应 能 力 弱
督 制约 和 内控机 制 ; ③ 组 织 开 展 了形 式 多 样 的计算
由于 基 层 人 民 银 行 员 工 计 算 机 知 识 的 缺 乏 , 普
算 机 安 全 管 理 制 度 和 技 术 规 范 。① 建 a ' r了 以 计 算 机

人民银行基层行重要业务系统计算机安全管理存在的问题及建议

人民银行基层行重要业务系统计算机安全管理存在的问题及建议

些 相 应 的 管 理 制 度 ( 统 运 行 管 理 办 法 、操 作 规 系
程 等 ) 这些 制 度 在防 范计 算机 安 全风 险 方面 发挥 , 了一 定 的 积 极 作 用 。 由 于 各 地 基 层 人 员 素 质 参 差 但 不 齐 , 定 出来 的有关 制度 五 花八 门 , 少 系统性 、 制 缺
善 的 实 施 方 案 可 依 ,如 果 要 靠 有 关 业 务 部 门 自 己 制
定 实 施 方 案 ,对 从 未 开 展 过 此 项 工 作 的 基 层 行 来

讫 今 为 止 大 部 分 业 务 系 统 已 逐 步 实 现 资 源 整 合 、数 据 集 中 、 关 资 源 实 现 共 享 , 此 同 时 ,各 级 机 构 根 有 与 据 实 际 建 立 了 各 方 面 的 管 理 规 章 制 度 , 物 防 、 防 在 技 方 面 , 继 建 设 了 各 种 安 全 防 范 系 统 ( 病 毒 、 法 相 防 非

关 重 要 部 位 的 管 理 严 重 滞 后 。按 规 定 该 系 统 一 些 重 要 的 文 件 要 求 计 算 机 安 全 员 做 备 份 妥 善 保 管 , 相 但 当 部 分 基 层 行 对 这 些 一 无 所 知 , 到 上 级 有 关 部 门 直 来 检查 出问题 了才知 晓 :
理上 的漏 洞 。

主 要 问 题 和 隐 患
( ) 计 算 机 安 全 管 理 制 度 的 建 设 和 更 新 严 重 一 、
滞 后 。 随 着 会 计 集 中 核 算 AB S、国 库 T S、货 币 金 B 银 、 户 结 算 管 理 、 贷 咨 询 、 将 上 线 运 行 的 小 额 账 信 即 支 付 、办 公 自 动 化 等 系 统 的 上 线 运 行 ,尤 其 是 前 六 个 重 要 系 统 , 今 为 止 还 没 有 一 个 系统 有 比较 完 善 迄 的 管 理 制 度 , 地 都 是 根 据 自 己 的 实 际 情 况 制 订 了 各

银行科技工作总结

银行科技工作总结

银行科技工作总结篇一:银行科技信息部工作总结银行科技信息部今年工作总结随着信息技术的飞速发展,银行业面临着多方面的挑战,其中计算机和网络信息的运用,就是一个紧迫而关键的问题。

在电子化风起云涌的时代大潮中,计算机的使用与推广给金融业带来了难得的发展机遇,同时也为金融企业树立良好形象,提高自身竞争力提供了先进的技术手段。

20 今年,科技信息部的工作在以理事长为核心的我行领导班子正确领导下,紧紧环绕和积极配合自治区我行的中心工作,树立起“安全、高效、创新、服务”的指导思想,提出了加快电子化建设、强化计算机安全、规范操作行为、服务经营发展的计算机工作全年总体目标,以提高计算机综合运行能力为基础,以提升业务人员操作技能为要求,坚持服务于经营的原则,创造性的开展工作,有效地推动了我市我行计算机管理工作的发展步伐,圆满地完成为了上级下达的各项任务。

一、完善计算机安全管理制度,确保计算机系统安全运行随着计算机应用在我行业务及管理领域的推广,计算机系统的安全管理尤为重要,为了防范风险,确保计算机系统安全、高效运行,在日常计算机系统安全管理上坚持预防为主、安全第一的原则,我们始终把计算机安全运行放在计算机管理的重要位臵。

改进和完善制度,规范管理,规范操作行为,防范系统风险,落实安全责任制,做到计算机安全无事故、无案件,为计算机稳定运行提供保障。

一是抓落实,完善制度建设显成效。

安全得保障,制度要先行。

抓计算机安全就要从整章建制入手,让规章制度来约束人的行为。

今年我们制定了“信用我行计算机管理制度、农村信用社计算机信息系统安全管理办法、信用我行计算机安全检查操作规程”等一系列规章制度,整理成手册下发至各信用社,要求各位操作人员要认真学习,做到按规行事、按章办事,并时常性对制度执行情况进行了检查,确保了制度执行落到实处。

二是抓管理,确保安全运行无事故。

计算机安全运行的前提是各项管理工作的到位。

我行对此项工作也非常重视,安排专人对计算机工作负责,加强对全辖计算机安全运行的领导和管理工作。

基层科工作中存在的问题及对策

基层科工作中存在的问题及对策

基层科工作中存在的问题及对策2023年,基层科技工作者面临着许多挑战和问题。

虽然新一代的科技设备和工具不断涌现,但是实际的工作情况并不如人们预期的那样进步和完善。

下面就让我们来分析一下基层科技工作中存在的问题以及针对这些问题提出的对策。

一、人才流失在科技快速发展的时代,各行各业的专业人才紧缺已经成为了一个普遍的问题。

基层科技工作中也不例外,由于人才的流失和招聘难度,实现科技部门现代化建设难度较大。

针对这一问题,我们可以采取措施来吸引人才,在各大高校和科技机构开展招聘工作,同时为人才提供良好的职业发展空间和福利待遇。

此外,还可以通过提高科技工作者的待遇和福利,发挥人才优势,留住更多优秀的人才。

二、科技基础设施不足科技基础设施不足也是基层科技工作中常见的问题。

由于一些基层单位没有足够的科技设备和技术推广,会让科技工人的工作变得异常困难。

更重要的是,由于科技设备的缺乏,会导致科研成果的质量和效率无法得到保证。

对于这一问题,我们可以采取一系列措施来解决。

例如可以寻求政府或者社会团体的支持,增加设备的拨款;开展科学知识普及教育活动,加强实践与实验室型企业、高等学校的合作,加强人员培训和专家团队的建设。

三、科技工作内容的单一化在基层科技工作中,往往还存在着科技工作内容的单一化问题。

多数科技工作者将全日制投入研发,个人协作开发的比例较低,造成了研发团队的相对孤立,使得研发过程的创新性相对较低。

为了解决这一问题,我们可以采取一系列措施来改进。

例如可以开展与实际产业发展相对应、分级分类、全过程服务的科技创新项目;丰富项目规划与管理,增加创新意识和鼓励研究组织成员间的沟通和交流。

四、科技管理体系脱节在基层科技工作中,科技管理体系脱节也是比较常见的问题。

因为在长时间内缺乏科技管理的规范,使其不断滞后,脱离实际应用的需求,使得创新的技术无法得到有效的推广,从而导致大量资源浪费。

为了解决这一问题,政府和科研机构可以采取多种措施。

最新-当前基层央行科技工作面临的难点及改进建议 精品

最新-当前基层央行科技工作面临的难点及改进建议 精品

当前基层央行科技工作面临的难点及改进建议[找文章到☆第1文秘1(1)一站在手,写作无忧!]随着人民银行职能的调整及办公信息化、自动化、电子化步伐的加快,基层央行各项工作对金融科技人员的工作效率、工作质量的要求越来越高,依赖性也愈来愈强,因而基层央行科技工作面临着全新的机遇和挑战。

但是,由于目前存在种种原因,严重影响了基层人民银行科技工作的质量和水平的提升。

下面结合工作实践,谈谈我们对如何做好人民银行县支行金融科技工作粗浅认识。

一、基层央行科技工作面临的主要问题1金融科技工作牵涉面广、任务重与县级支行科技工作人员不足、素质差的矛盾难以解决。

主要表现在三个方面:一是人员不足,在基层央行特别是县支行,科技工作者大多由综合部门或业务部门人员兼职,在科技工作之外仍有大量工作任务需要去完成,致使基层央行科技人员只能将科技工作当作副业来完成,而不能全身心地投入到科技工作之中。

二是人员素质不能适应科技工作日益提高的要求,基层央行特别是县支行受条件的限制,科技人员知识更新、培训只靠本身自学来完成,根本跟不上计算机技术迅猛发展的步伐,知识老化、知识结构不合理等现象普遍存在。

三是科技人员思想不稳。

一方面,由于县支行科技人员多为兼职,其工作量和责任日益加大,而其福利待遇却“原地踢步”,失去了体现对科技人员生活的关心和多劳多得的分配原则。

另一方面,由于基层科技人员处于科技工作的最低层,加上科技工作是一个专业性特别强的特殊岗位,岗位交流的机会极少,工作很难出成果,造成大部分基层科技人员对前途失去信心,不愿从事科技工作,急于改行做业务的现象在基层行普遍存在,从而影响了科技工作的发展。

2基层金融部门电子化程度不高,计算机应用水平较低,与履行央行职能相成强烈反差。

经过多年的努力,基层央行电子化程度得到了很大的提高,在履行央行职能。

浅谈基层乡镇工作存在的问题及建议

浅谈基层乡镇工作存在的问题及建议

浅谈基层乡镇工作存在的问题及建议发表时间:2020-02-26T16:12:32.703Z 来源:《学习与科普》2019年39期作者:丁启智[导读]青海省海东市乐都区达拉土族乡综合服务中心 810799乡镇基层,既是党的各项方针政策在农村宣传贯彻落实的具体执行机构,又是农村经济社会全面发展、稳定、农民持续增收和生活水平逐步提高的组织、管理和服务机构。

下面就基层乡镇工作的存在的问题及建议进行探讨。

一、基层乡镇工作中存在的主要问题及原因基层乡镇在国家政权体系中,居于基础与末梢的法律地位,乡镇政权职能在实践中日益虚化。

虽然在机构设置上,乡镇设立了党委、政府、人大、纪委、武装等机构,理论上职责是明确的,但在实际运行当中,这些机构的分工并不是明晰的,往往是一套班子,一班人马,干着一样的工作,其工作面广繁杂,涉及财政经济、农业、林业、畜牧、交通水利、教育科技、信访调解、综治安全、新农村建设、国土资源管理等诸多领域。

此外,为加强对村“三委”工作的督促与指导,乡镇政府通常要给各村分派驻村干部,因而驻村工作也是乡镇干部的重要工作内容。

特别是在涉及党建、综治、扶贫、人居环境整治等工作中起到“什么都要管、什么都要问”等现状,具体表现在如下几点: 1、工作运行中的“权利小、责任重”基层乡镇在人员工作涉面广,业务繁多,从属于上级党政机关和有关职能部门,没有独立的决策权,“干什么、怎么干都得听上头说了算”,有些项目的实施、工作的落实,主管单位不是乡镇,或者实施的单位不是乡镇,但工作没有落实、项目没有完成,考核的是乡镇,承担责任的是乡镇。

如扶贫、人居环境整治等工作,有具体的业务指导部门,但最终的落实者是乡镇,待工作出现问题后的承担者也是乡镇。

2、推动经济发展中的“重眼前、轻长远”农村社会经济发展内容复杂且周期很长,短期内很难见效。

一方面,现行的乡镇领导班子每届5年的任期,从干部任用制度上造成了乡镇工作中的“短视”行为,尤其是相当一部分乡镇主要领导没有任满一届就调动,使基层乡镇工作的连续性、特别是基层乡镇规划的实施打了折扣。

关于基层科技创新的调研报告

关于基层科技创新的调研报告

关于基层科技创新的调研报告
背景
基层科技创新是推动我国经济持续发展和科技进步的重要力量
之一,也是实现科技强国的必由之路。

为了更好地了解基层科技创
新的现状和发展趋势,本次调研对相关领域进行了深入的调查和分析。

调研结果
基层科技创新现状
调研发现,我国的基层科技创新取得了显著成就,但仍存在一
些问题。

首先,一些基层科技创新的成果尚未得到充分应用和推广,无法产生更大的经济价值。

其次,受限于多种因素,包括技术、资金、人才等方面,一些基层科技创新的项目无法持续发展和成长。

可行的解决方案
为了加强基层科技创新的发展,调研认为可以采取以下措施:
1. 政府应制定更为优惠的政策,鼓励和支持基层科技创新的项目,并加大对这些项目的扶持和资助力度。

2. 加强基层科技创新的人才培养和引进,提高科技人才的培养质量和能力,增强创新实践的基础。

3. 推广和应用基层科技创新的成果,通过各种形式的展示和推广活动,加速这些科技成果的商业化进程。

结论
基层科技创新是我国科技创新的重要组成部分,对于实现科技强国具有重要意义。

通过政策支持、人才培养和成果推广等方面的措施,可以加强基层科技创新的发展,促进经济社会的可持续发展和科技的进步。

做好基层人行科技工作的建议

做好基层人行科技工作的建议

《西部金融》2008年第4期一、加强组织领导,重视信息安全工作。

基层人民银行要加强组织领导,充分发挥计算机安全领导小组的作用。

计算机安全领导小组要坚持定期检查计算机安全工作,加强对员工的计算机安全教育,研究解决科技管理工作中存在的具体问题。

二、培养科技人才,为科技工作提供人才保障。

支行要加强对科技人员的培训力度,注重引进和培养科技人员,购置相应的计算机设备、书籍、资料,开展计算机兴趣小组活动,搭建一个交流的平台,推广信息安全知识。

三、加强制度建设,提高科技管理水平。

上级科技部门要结合县支行实际情况制定一套操作性较强的科技工作管理办法,以便于科技管理和计算机安全检查。

支行要认真落实上级行各项规章制度,加强业务考核,使日常的各项工作有章可循。

四、强化内部控制,防范业务风险。

基层人行要切实加强计算机安全管理,防范和杜绝各类计算机安全事故发生,首先从计算机管理人员和操作人员抓起。

严格执行计算机操作的相关规程,从严控制重要数据计算机设备的访问,加强U 盘等移动存储设备的管理,将信息技术风险降到最低,以确保人民银行各项业务应用系统的安全运转。

人行汉中市中心支行(陕西):袁伟雄做好基层人行科技工作的建议基层央行反洗钱履职制约因素一、基层央行专门履行反洗钱工作的机构设置不够合理,人员力量得不到保障。

目前,全国仅有部分分行、省会城市中心支行内设了专门的反洗钱部门,其他基层央行反洗钱职能分别由会计和外汇等部门履行,这种局面与专业化的反洗钱工作不相适应,存在很大的缺陷:其一,开展反洗钱工作与部门内其他工作难以兼顾。

其二,人民币与外汇反洗钱分开监督管立,二者的联系机制尚未形成,本币和外币的监测信息无法共享,致使信息利用效率低,影响反洗钱工作效果。

其三,基层央行由于没有专门的反洗钱部门,反洗钱专职人员力量得不到保障。

二、基层央行履行反洗钱职能的组织协调和监督管理的外部环境亟待进一步改善。

首先,反洗钱外部协调机制处在起步阶段,真正实现运转协调、信息共享尚需大量的工作。

基层央行科技工作存在的问题和建议

基层央行科技工作存在的问题和建议

( ) 二 进一步提高基层央行思想认识 加快信息化建设步伐 , 推进科技进步, 这是 金融改
革和创新发展的重要 内容。 因此, 必须提高思想认识 ,
打破 旧的传统观念 的束缚, 在思想观念上更新, 这样才 能适应金融改革 和发展 的需要 。 县支行 的科技工作在 县支行工作 中具有举足轻重的作用 , 技工作已成为县 科 支行 的三大系统会 计集 中核算系统 、 国库核算系统和 货币金银 系统正常运转 的支撑点, 科技 工作 日 益突显出 其核心地位。 为此, 我们必须 以树立和落实科学发展观 为统领, 在观念上和工作上实现根本转变。
员工和部门的业务考核挂钩, 营造齐抓共管的局面。
培训层次较高、 方式单一 、 时间较 短, 大多都是填鸭式
教学, 于半路 出家 的基层科技人员难 以消化。 对
( ) 五 系统建设有待提升 省级数据 中心的建 立, 使得新系统全面实现B S /方
式, 极大 地降低 了基层科技 人员维 护成 本 , 是基层 但
科技信息沟通, 同研究 和探讨提升科 技队伍素质和 共 水平的问题, 形成合力攻坚的工作格局。 3突出重 点, . 提高培训工作的实效性
在培训 中, 要从科技 队伍素质的实际出发, , 针x  ̄ - /
基础 , 有责任意识, 有自学能力” 的三有新人, 促进科技
可持续发展 。 另 亨 面建立激励机制 , 针对有突出贡献 或是基础工作扎实的科技人员给予奖励 , 以激 发科技
量的增加, 该系统M 等进程频繁拥塞 。 T
1确立 目标, . 制定规划 在科技人员培训上既不能 “ 陕拳 ” 零 打碎敲 , 打 、 也不能安于现状 , 墨守陈规 。 应从 央行改革和发展 的大
局出发 , 结合基层央行工作实际, 制定行之有效 的培训

关于县(市)科技工作的几点思考与建议

关于县(市)科技工作的几点思考与建议

关于县(市)科技工作的几点思考与建议周元王海燕掖耍:本文在对县 (市)科技工作进行广泛调研的基础上,首先对县(市)科技管理部门的工作环境进行分析并对其职能定位等问题做出基本判断,进而针对如何推动和加强县(市)科技工作提出了几点思考和具体保障措施。

指出,县(市)科技管理部门应对本部门所处的非清晰竞争状态有一个清楚的认识,尽快建立科学的科技投人保障机制和系统的管理人才开发模式,形成和提高县(市)科技管理部门的核心竞争力)同时,上级部门应以"有为也要有位"的思路强化对县(市)科技工作的投入。

1县(市)科技工作面临的环境分析——财政性、竞争性双重紧约束将长期共存不同的县(市)科技工作所面对的具体环境各有不同,但就全国状况而言,大部分县(市)普遍受到两个重要条件的约束,一是由财政收入短缺而导致的财政性约束,二是与其它部门职能交叉导致的竞争性约束。

①我国大部分县(市),尤其是以农业为主的县(市)财政一向趋紧,而且这种状况在短期内很难改变,这决定了县(市)一级财政对科技工作的开展来说始终是一个较强的约束条件乃至瓶颈。

②虽然有关文件为县(市)科技管理部门规定了若干条职能,但基层的实践表明,其中大多数职能或与其他部门交叉或很难行使,这使得县(市)科技工作始终是在科技管理部门与其它部门的竞争中谋求生存和发展,竞争能力的强弱决定了县(市)科技管理部门的工作空间。

上述两种紧约束在相当长的时期内将无法改变。

在这种特定的环境之下,科技工作应如何开展,是一个值得深入研究的重要课题。

2几个基本判断1)县(市)科技管理工作目标将长期处于非清晰竞争状态。

调研发现,县(市)科技部门的工作任务和定位非常不清晰,很多科技部门除了完成上级科技部门下派的任务外,基本上处于无事可做的状态,甚至有些科技部门自称为"养老院"。

因此,这些县(市)科技部门往往得不到稳定的财政支持。

对于这种情况,有观点认为,进一步明确县(市)科技部门的职能是做好科技工作、保证科技投入的前提。

科技特派员工作中存在的问题及对策

科技特派员工作中存在的问题及对策

中国科技经济新闻数据库 经济2015年6期 299科技特派员工作中存在的问题及对策孔雪琴浙江省嘉兴市南湖区科技综合服务中心,浙江 嘉兴 314051摘要:科技特派员作为支持三农发展的一种重要方式,在基层农业发展中发挥了重要作用。

结合当前科技特派员工作实际,多批次的科技特派员不但对农村产业经济发展提供了有力的支持,同时也解决了农村科技方面的多个难题。

从目前科技特派员制度来看,科技特派员已经成为了破解农村发展难题的重要基础制度。

但是考虑到科技特派员制度实施时间较短,在具体实施中还受到多种因素的影响,科技特派员工作本身也存在一定的问题,制约了科技特派员工作的发展。

因此,制定具体的应对策略,对解决科技特派员工作问题和提高科技特派员工作质量具有重要的促进作用。

关键词:科技特派员;;农村建设;;问题及对策 中图分类号:F323.3 文献标识码:A 文章编号:1671-5853(2015)6-0299-02为了更好的满足农村经济发展需要,构建完善的农村科技体系,向农村定期派遣具有专业水平的科技特派员成为了主要措施。

从目前科技特派员工作实际来看,科技特派员制度建立以来,取得了积极的效果,不但提高了农村的科技水平,同时也为新农村建设提供了有力的科技支持。

但是受到外界因素和科技特派员内部因素的影响,科技特派员工作中还存在一定的问题,不但制约了科技特派员工作的开展,同时也影响了科技特派员工作的整体效果。

因此,认真分析科技特派员工作存在的问题并制定具体的应对策略,对提升科技特派员工作水平和满足科技 1 科技特派员工作的重要意义和必要性从科技特派员工作的实际开展来看,科技特派员工作既具有重要的现实意义,同时也是十分必要的。

结合科技特派员工作经验,科技特派员工作的重要意义和必要性主要表现在以下几个方面:1.1 科技特派员工作对提高农村科技工作质量具有重要意义通过开展科技特派员工作,农村的科技工作得到了全面的支持,农村的科技工作有了全新的改观,不但体现在科技工作整体水平上,还体现在科技工作的创新能力上,科技特派员工作对助推农村科技发展具有重要的意义。

基层人行科技资源的效能分析及整合建议

基层人行科技资源的效能分析及整合建议

报废 或淘汰 的各类计算机 12台 , 6 人均 占有 09 台 , 。8 可
用计算机反而减少 了。
时另一方作为 B角兼 负对方 的科 技管理工作 ,通过远
程指导或现场 方式 解决系统运维 问题 ,这种方法也适 应县 支行 当前 机构改革 的趋势 。三是 中心支行与支行 的科技人员 实行统一管理 ,共 同组成运维 中心 ,成立
年代初发展至今 , 计算机设 备从几台发展到几百 台, 息 信
系统从零发展到几十套 ,信息化建设取得 了长足进 步 ,
科技工作 的重心 、 方式 、 管理模式也随之发生 了变化 。 特 别是近几年银监会分设 、 数据 大集 中后 , 许多原 有的工
作 方式和管理模式 已经不适应新形势的需要 , 一些问题
2计算 机 设备不 断增 多 。 用 设备却 相对 减 少 . 可
随着信息化建设步伐的加快 ,计算机设备也 成倍 增长 。人行的电子化建设 起步较早 ,0 2年 以前 , 20 常德
员工作 , 通过计算机管理员传 、 、 帮 带提高兼 职人员科技
专业水平 , 改变县支行科技人员单兵作战的局面和减少
维普资讯

Man ge a men t
我们。一旦某个分支行 的某个系统出 了问题 , 可能会影
响到 全 省 乃至 全 国 的 E 业 务 处 理 , 至 引 发金 融 安 全 1 终 甚
业性强 , 晋升难 , 前途渺茫 , 因此一部分科技人员缺乏工
性。
多个运维 小组 ,例如 网络 运维 组 、办公 自动化组 、金 信港维护组等 ,2 3人一组 ,中心支行 1 ,支行 1 2 — 人 人 ,中心支 行与支行之 间互为 A B岗。各 运维小组 分

基层支行存在的问题及解决方案

基层支行存在的问题及解决方案

基层支行存在的问题及解决方案一、问题的背景和存在近年来,随着经济的快速发展和金融行业的稳步推进,基层支行在银行业务中扮演着重要角色。

然而,这些机构也面临着一系列问题,如人力资源管理不足、技术落后、运营效率低下等。

这些问题极大地限制了基层支行的发展和服务水平提升。

因此,为了更好地推动基层支行的改革与发展,需要寻求相应的解决方案。

二、人力资源管理不足导致工作效率低下1. 问题描述在很多基层支行中,由于核心岗位人员流失较为严重或招聘难度较大,导致工作力量不足。

同时,缺乏专业化培训和晋升机制也使得员工对于职业发展前景缺乏激励。

2. 解决方案(1)加强人员培养:建立健全的培训体系以提高员工综合素质,并通过内部竞聘等方式鼓励员工积极参与。

(2)优化薪资福利:提供合理的薪资待遇和福利激励,吸引和留住优秀员工。

(3)建立晋升机制:设立科学的晋升路径和评价标准,为员工提供发展空间,激发其积极性和创造力。

三、技术落后限制了业务发展1. 问题描述基层支行在现代金融中起到承接金融科技应用的重要作用,然而很多支行的技术设备老旧、信息化水平不高。

这使得业务处理速度较慢,客户体验受到限制。

(1)更新设备与系统:加大对基层支行技术设施改造的投入力度,引进先进的银行业务管理系统及相关硬件。

(2)提供数字化服务:推进线上线下一体化服务,通过手机银行、电子渠道等方式方便客户进行交易,并加强对老年人及不熟悉科技的群体进行培训。

(3)开展技术培训:组织专业技术人员进行定期培训以提升基层支行员工信息化操作能力,并鼓励知识分享与学习。

四、运营效率低下影响服务质量1. 问题描述一些基层支行由于内部流程不规范,工作效率较低,导致客户办理业务时等待时间过长,服务质量不达标。

2. 解决方案(1)优化管理流程:对各项内部管理工作进行规范化,并实施科学的绩效考核制度,激励员工更高效地完成任务。

(2)加强协同合作:推进机构间信息共享和协同办公平台建设,提升信息处理效率和沟通效果。

基层央行科技工作中存在的问题及建议

基层央行科技工作中存在的问题及建议
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( ) 六 信息化建设档案管理有待加强
统筹规划 、 分步实施, 逐步形成规范统一的系统平台, 并 建立与信息化 相适 应 的管理 运行机制。 要充分利用 现有资源 , 挖掘 内部潜力, 推进不同平台业务系统的迁 移 与融合, 加快数 据集 中和资源整合, 实现软硬件资源 和数据资源的共享 。 要通过数据的收集 、 统计、 分析和
信息化建设档案是信息化建设 的重要组成部分,
也是科 技工作 的基础 性资料。目前基层行 的信息化建
设 档 案 管 理 主 要存 在 的 问题 : 是 业 务 和 技 术 不 断 发 一
展, 科技 工作机制不完善, 总行下发的有关管理办法对 基层行来说 , 操作性不强 , 也缺乏适应性, 要对科技管 理、 运行维护、 安全管理等过程 中形成的大量信息化建 设档案进行整理 、 归类和有效利用 , 仍存在较大难度 ; 二是信息系统在生存周期 内是一 个连续 的过程, 长期 以来形成的工作模式使信 息 化档案建设滞后, 未能与信 息化建 设同步 ; 三是 信息化档 案缺 乏分析 和利用 的机
的多为系统安装、 升级等一般性维护工作 , 应用层次较 低; 四是由于各种因素影 响, 在新系统上线时基层科技 人员未参与新系统的培训 、 安装和测试 , 对系统运行环 境、 安全管理 、 维护等方面缺乏了解 , 能的掌握逐渐 技 边缘化 , 科技支持能力受到很大限制。
( ) 技 队伍 建设 仍 需进 一 步加 强 五 科
高 工作 效 率 。
难度大等问题, 应引起高度重视。

( 信息系统 的异构性带来诸多问题 三)

基层央行科技工作中存在的问题

科技工作存在问题及原因

科技工作存在问题及原因

科技工作存在问题及原因
科技工作在现代社会发挥着至关重要的作用,然而,我们也必须承认,科技工作仍然存在一些问题。

以下是这些问题的一些常见原因。

快速发展的科技行业对人力资源的需求量大于供应量。

随着新技术的不断涌现,科技公司需要大量的科技人才来满足市场需求。

然而,毕业生和有经验的专业人才数量有限,导致供需失衡。

这种人才短缺现象限制了科技工作的发展和创新。

科技工作的高度竞争对员工造成了巨大的压力。

由于科技行业的快速发展和不断变化,员工需要持续学习和适应新技术。

这给他们增加了巨大的工作压力和心理负担,导致工作效率和创造力下降。

科技工作中的性别不平等问题也是一个普遍存在的问题。

科技行业仍然以男性为主导,女性在科技工作中面临困难和歧视。

这种性别不平等限制了科技行业的多样性和创新能力。

科技工作的发展往往更注重商业和经济利益,而忽视了一些社会问题的解决。

一些科技公司过于追求利润最大化,而忽略了他们的技术可能对社会和环境造成的负面影响。

这导致了一些社会问题的放大,如隐私保护、数据滥用等。

科技工作中的不良文化和价值观也是存在问题的原因之一。

一些科技公司存在着不健康的竞争文化、长时间工作的压力和不合理的工作待遇。

这些问题导致员工的工作满意度下降,对科技工作产生负面影响。

科技工作的问题主要源于人力资源供需不平衡、工作压力大、性别不平等、商业利益至上、不良文化和价值观等因素。

解决这些问题需要政府、企业和个人共同努力,以确保科技工作的可持续发展。

服务基层方面存在问题及整改措施范文

服务基层方面存在问题及整改措施范文

服务基层方面存在问题及整改措施范文近年来,我国各级各部门都在积极推动服务基层工作的改革和创新,并取得了一些成果。

然而,在实践中,我们也发现了许多存在的问题。

这些问题直接影响着服务基层工作质量和效能,亟待采取相应的整改措施。

问题一:服务基层的意识和能力不足服务基层的意识和能力不足是当前服务基层面临的一大问题。

一些公共服务机构仍然把服务对象放在服务的“下方”,对基层群众的需求了解少,服务理念落后,服务方式陈旧,存在一定的保守性。

同时,一些基层服务机构自身的服务能力也有限,缺乏对最新技术和知识的了解和把握,造成服务效率低下和服务质量不高。

解决措施:第一,加强对服务基层的意识宣传和教育。

在各级政府和公共服务机构的宣传中,应重点强调服务基层的重要性,倡导“以人为本”的服务理念。

同时,通过组织研讨、案例分析等形式,提高服务机构对基层群众需求的敏感度和服务能力。

第二,提升服务机构的技术和知识水平。

服务机构应加强技术和知识的学习和培训,如积极了解最新科技、法律法规、政策规定等。

同时,加大对服务机构的投入和支持力度,提供必要的设施、人员、物资支持。

问题二:服务基层的服务内容不全面虽然基层服务机构可以提供一定的基础公共服务,如医疗、教育、就业、住房、社会保障等,但是随着社会发展,基层群众的需求也越来越多,服务内容也需要不断拓展,以更好地满足实际需要。

解决措施:第一,全面掌握基层群众的需求。

服务机构应当组织调查研究,掌握基层群众的真实需求,以此为基础来制定服务计划和服务内容。

第二,不断拓展服务范围和服务领域。

服务机构应从实际出发,积极拓展服务领域,面向基层群众提供多元化服务,如公共交通、文化娱乐、环保、矛盾化解等。

问题三:服务基层的服务水平不尽如人意尽管服务基层的宗旨是为基层民众服务,但实际情况却常常出现服务效率低下、服务态度差、服务质量不高等问题。

这些问题严重影响了基层民众的权益和利益,降低了基层服务的效能和效果。

论基层人民银行金融业务科技保障存在的问题与对策

论基层人民银行金融业务科技保障存在的问题与对策

论基层人民银行金融业务科技保障存在的问题与对策[论文关键词]基层人民;科技[论文摘要]随着技术和网络技术在金融领域的广泛应用,人民银行信息化程度越来越高,科技的技术支持和保障作用也越来越显现出重要性,面对重要信息系统逐渐向总行和省会两级集中的新形势,基层央行作为信息网络的“末梢神经”,与全国数据库直接相连,基层人民银行的科技工作直接关系到全国。

由于人员短缺、滞后等原因,基层人民银行在科技保障方面存在诸多安全隐患,直接威胁到人民银行整个信息系统的安全,亟待我们去研究、解决。

近年来,人民银行陆续推广了支付系统、货币金银管理信息系统等重要业务系统,并逐步实现业务数据向总行和省会中支两级管理中心集中,基层人民银行日常业务数据直接进入总行数据库,基层央行、业务系统和设备维护等科技支持与服务工作直接关系到全国人民银行业务系统的运行,其重要性日益显现。

由于基层央行人员短缺、管理滞后等原因,基层央行科技工作存在诸多安全隐患,直接威胁到人民银行整个信息系统的安全,亟待我们去研究、解决。

一、目前存在的问题(一)重科技服务,轻安全管理个别县支行虽然成立了计算机安全领导小组,但没有认真履行组织领导辖区内信息安全工作、统一规划、部署信息安全管理检查、批准全辖信息安全方面的规章制度、实施细则、安全目标岗位责任制等职责,人员变更后,调整也不及时,没有真正发挥计算机安全领导小组的作用。

(二)科技力量不强县级支行一般只配备一名兼职科技人员,挂靠在其他部门管理。

一是技术力量薄弱。

由于县支行多年不进人,无法及时补充新的科技力量,人员老化严重,缺乏专业知识,特别是缺乏既懂金融业务,又算机的专业人才,现有科技人员大多从事一般性的技术维护工作,没有机会参与软件开发、项目建设,缺乏实践锻炼机会,随着日常维护任务的加重,深造学习的机会越来越少,科技知识更新缓慢,遇到复杂的技术难题束手无策;二是干劲不足。

县支行不单独设立科技部门,且工作兼职较多,工作干的多,责任大,提职机会少,干一段时间就要求换岗位的较多;三是关键技术个人化现象严重。

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基层行科技工作中存在的问题及建议
随着信息化建设的不断深入,科技工作中存在的信息化基础设施滞后、技术支持边缘化、规范科技管理难度大等问题,应引起高度重视。

一、基层行科技工作中存在的问题
(一)信息化基础设施建设滞后
一是县支行机房技术防护标准偏低。

由于长期投入不足,多数县支行机房未达到规定的安全防护技术标准,供配电、消防及静电防护等方面存在薄弱环节。

二是网络冗余设备较少,难以满足业务需求。

全国开展的市县网升级改造、交换机扩容等项目解决了地市中行的核心交换机和路由器热备问题,但地市行的楼层交换机等其他网络设备缺乏硬件备份,尤其是县支行基本没有冗余的网络设备。

三是现有设备类型较多,部分功能重叠,缺乏协同工作能力,应用整体安全策略有一定的难度。

(二)运行维护缺乏有效的技术手段
信息化建设对系统安全以及运行维护的时效性和持续性等方面提出了新要求。

由于缺乏相应的技术手段,面对网络和系统运行中出现的故障和问题,科技部门尚处于被动响应和手工处理的状态,科技人员的工作量和工作难度逐渐加大,安全隐患也在逐步积累。

突出表现在:一是缺乏有效的技术手段和监控措施,被动响应,发现问题不及时;二是系统繁杂,运行环境各异,查找和确认问题困难,处理问题不及时;三是缺乏有效的知识积累,难以对运行维护的最佳实践进行重复利用;四是科技部门配备的人员较少,业务交叉较为普遍,难以对其进行合理分工,无法有效提高工作效率。

(三)信息系统的异构性带来诸多问题
目前,在基层行应用推广的多数信息系统已运行多年,由于系统建设之初业务规划不明确,缺乏统一的技术标准和规范。

随着业务的发展和技术的不断进步,这些应用系统在系统结构、平台、网络、数据、应用等方面的异构性较为突出,系统环境复杂,运行维护难度较大,同时系统之间无法互联互通,信息资源的共享程度和利用率不高。

(四)技术支持边缘化的问题显现
一是基层行科技工作的重点已发生了很大变化,做好业务系统应用推广、运行的技术支持,确保系统的安全稳定运行已成为基层行科技部门的主要工作;二是两级数据中心建设和应用整合,使系统运维的任务逐步上移,部分重要业务系统的运维已由上级行承担;三是由于各系统运行管理的要求不同,科技部门承担的多为系统安装、升级等一般性维护工作,应用层次较低;四是由于各种因素影响,在新系统上线时基层科技人员未参与新系统的培训、安装和测试,对系统运行环境、安全管理、维护等方面缺乏了解,技能的掌握逐渐边缘化,科技支持能力受到很大限制。

(五)科技队伍建设仍需进一步加强
一是任务重、人员少的问题仍未得到解决。

近年来陆续招收的人员很难补充和调整到科技部门。

二是培训工作不到位。

除了系统上线时参加培训外,科技人员多未参加过系统的理论学习,对新业务、新知识、新技能了解较少,知识老化。

三是人员结构不合理。

缺乏高层次的复合型人才,不能将业务与技术、建设与管理有效地结合起来,难以适应基层行科技工作由“应用型”向“应用管理型”转变的需要。

(六)信息化建设档案管理有待加强
信息化建设档案是信息化建设的重要组成部分,也是科技工
作的基础性资料。

目前基层行的信息化建设档案管理主要存在的问题:一是业务和技术不断发展,科技工作机制不完善,总行下发的有关管理办法对基层行来说,操作性不强,也缺乏适应性,要对科技管理、运行维护、安全管理等过程中形成的大量信息化建设档案进行整理、归类和有效利用,仍存在较大难度;二是信息系统在生存周期内是一个连续的过程,长期以来形成的工作模式使信息化档案建设滞后,未能与信息化建设同步;三是信息化档案缺乏分析和利用的机制,利用率不高。

二、对基层行科技工作的建议
(一)重视和加强信息化基础设施建设
针对当前基层行信息化基础设施的现状,一是要加强基层行机房设施的建设,特别是县支行要逐步建立起符合安全防护技术标准的机房;二是要加强应急管理和应急准备,保持适当的设备冗余,确保故障发生时能快速恢复系统运行;三是要不断提高网络管理人员的网络管理和维护能力,尤其是应熟悉交换机、路由器等网络设备的参数配置,掌握较为常见的网络管理和诊断工具,能迅速发现和排除网络故障,提高网络系统的快速恢复能力。

(二)建立满足各方需求的统一运维平台
以运维监控为突破口,提升自主运维能力是近年来科技工作的基本要求,也是强化主动服务能力、提升科技服务的整体水平和工作效率的有效措施。

对运维平台的建设,一是覆盖面要广,尽可能延伸到各县支行,要包括目前已经使用的各应用系统、客户端和网络系统;二是扩充性要强,能满足对新业务、新应用的运维监控,为以后的发展预留空间;三是实时监测、主动布防,及时发现和解决问题,确保各系统的安全稳定运行;四是建立运行维护知识库系统,对日常工作中的方法和经验进行归纳和总结,
通过运用最佳实践,提高运行维护的效率和服务水平,促进业务的发展。

(三)加大平台建设和资源整合力度
信息化建设是一项系统工程,在实际工作中要按照“统一规划、统一标准、高效安全、综合利用”的原则,统筹规划、分步实施,逐步形成规范统一的系统平台,并建立与信息化相适应的管理运行机制。

要充分利用现有资源,挖掘内部潜力,推进不同平台业务系统的迁移与融合,加快数据集中和资源整合,实现软硬件资源和数据资源的共享。

要通过数据的收集、统计、分析和挖掘,实现数据向信息的转换,进一步提升基层行信息化管理水平。

(四)加强科技队伍建设,提高工作的适应性
一是科技人员要加强对信息技术和系统知识的学习,不断掌握新知识、新技能,以适应新时期央行信息化建设发展的需求;二是加强科技人员的技术培训,尤其是系统管理、网络管理、信息安全等相关培训,不断提高科技人员的业务技能,切实提高应急响应速度和持续支持能力;三要在系统推广和支持过程中,科技部门、科技人员要主动融入,找准业务和技术的结合点,积极寻找突破口,创造性地开展工作;四是要根据科技工作的要求,不断调整人员的年龄结构和知识结构,将政治觉悟高、服务意识强、技术素质好、创新能力强的人员充实到科技队伍,并在实践中逐步提高分析、解决问题的能力。

(五)加强信息化建设档案管理工作
一是积极探索适应基层行信息化建设档案管理的有效途径,细化档案管理流程,确保各类信息系统的技术资料和文档归档及时,整齐有序;二是档案管理和信息化建设的进程要同步,加大
档案收集、整理和归档的频率,确保档案能完整有效地记录信息化建设的过程,促进档案管理的标准化、规范化;三是提高信息化建设档案的利用率,加强对现有信息化建设档案的分析、整理和挖掘,探索信息化档案开发利用的新机制,总结基层行信息化建设中的经验和规律,为系统应用推广和运行维护提供基础数据资料。

(六)推动科技管理和技术支持工作的规范化
一是要充分认识规范管理对系统运行维护促进作用,正确处理好服务与管理的关系;二是要结合科技管理有关制度,对科技业务流程进行梳理和优化,明确各业务、各流程、各环节的具体内容、时间及质量要求,推动科技管理和技术支持工作规范化;三是完善对各县支行科技专业的考核办法,重点考察县支行的执行能力、独立工作能力和创新能力;四是结合科技工作职能的调整,积极开展调查研究工作,积极探索新模式下的科技工作新机制,努力提高基层行科技工作效率。

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