安全生产教育培训管理制度

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安全教育培训管理制度

1.目的

为了提高全员的安全意识，增强员工的安全生产知识技能和守法意识，使公司的安全教育规范化、制度化、常态化，防止工伤事故，减少职业危害，根据《安全生产法》等法律、规范，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所属各部门、车间、班组全体员工，以及在本公司生产区域内与本公司有业务往来相关方人员。

3.规范性引用文件

《安全生产法》新

《生产经营单位安全培训规定》国家安监总局3号令

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》国家安监总局30号令

《特种设备作业人员监督管理办法》质检总局140号令

4.职责

4.1技术安全部负责收集各部门年度安全培训计划汇总后，编制、上报公司安全教育培训年度计划；负责组织主要负责人、安全管理人员安全教育培训及持证登记管理；负责新进员工的公司级安全教育；负责检查、督促、指导、考核公司各单位安全教育培训工作情况；

4.2各部门负责编制、上报本单位的安全教育培训年度计划，负责本部门、车间（室）、班组从业人员安全教育培训计划的实施及教育培训工作，建立健全从业

人员的安全教育培训档案。

4.3各归部门负责对公司采用新工艺、新设备、新技术等制定《岗位作业指导书》（含安全操作规程），对员工进行相关安全教育培训。

4.4行政后勤部负责组织特种作业人员、特种设备管理人员的取证、复审工作，建立健全特

种作业及特种设备管理人员的档案。

5.管理要求

5.1安全教育培训管理

公司以文件形式下发，确定技术安全部是公司的安全教育培训主管部门。

技术安全部征求各部门意见，收集各部门的安全培训需求和培训计划，制定公司年度安全培训计划和方案。

安全培训教育管理制度条例

第一章总则

第一条为加强我单位安全培训教育工作，提高全体员工的安全意识和安全生产技能，预防事故发生，确保员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、临时工等。

第三条安全培训教育应遵循以下原则：

（一）全员参与，重点突出；

（二）以人为本，注重实效；

（三）依法培训，严格考核；

（四）持续改进，不断提高。

第二章安全培训教育内容

第四条安全培训教育内容主要包括：

（一）安全生产法律法规及政策；

（二）安全生产规章制度；

（三）安全操作规程；

（四）安全防护设施及个人防护用品的使用；

（五）事故案例分析；

（六）应急处置及逃生自救知识；

（七）心理健康及团队协作等。

第五条根据不同岗位、不同工种，制定相应的安全培训教育计划，确保培训内容与岗位需求相适应。

第三章安全培训教育组织与实施

第六条安全培训教育工作由单位安全生产管理部门负责组织实施。

第七条安全生产管理部门应定期组织安全培训教育，并制定年度培训计划。

第八条安全培训教育可采取以下形式：

（一）集中授课；

（二）现场观摩；

（三）案例分析；

（四）应急演练；

（五）网络培训等。

第九条安全培训教育应保证以下条件：

（一）培训场地、设施、设备符合要求；

（二）培训师资具备相应资质；

（三）培训资料齐全、准确；

（四）培训考核严格、公正。

第四章安全培训教育考核

第十条安全培训教育考核分为理论考核和实操考核两部分。

第十一条理论考核采取闭卷考试形式，满分为100分，合格分数线为60分。

第十二条实操考核采取现场操作、演示等形式，满分为100分，合格分数线为80分。

安全生产责任教育培训规章制度

一、背景

安全生产责任教育培训是企业安全生产工作的基础，是企业领导和员工应尽的

紧要职责。不同的岗位和职责对安全生产的要求也不相同，因此，订立安全生产责任教育培训规章制度是特别必要的。

二、培训目的

安全生产责任教育培训规章制度的目的在于培育企业领导和员工的安全生产意识，提高安全生产管理本领，规范安全操作流程，正确处理各种突发情况，从而保障企业的安全生产工作。

三、培训内容

1.安全生产法律法规：培训人员应当了解国家安全生产法律法规的基本

学问，包括安全生产法、矿山安全法、建筑施工安全生产法等。

2.安全生产责任制：培训人员应当了解企业安全生产责任制的相关规定，

包括领导责任制、员工责任制、职业健康、环境保护等。

3.安全生产管理：培训人员应当谙习企业的安全生产管理制度，包括安

全生产标准化、安全管理体系、安全操作流程等。

4.不安全源识别与掌控：培训人员应当了解企业的各类不安全源，以及

如何识别、评估和掌控不安全源，防备事故发生。

5.突发事件处理：培训人员应当把握应急预案编制、应急联络机制、各

种应急处理流程等。

6.安全学问和技能：针对不同职业和工作岗位，培训人员应当把握必要

的安全学问和技能，包括高温作业、高空作业、不安全品管理等。

四、培训对象

1.企业领导：企业领导要成为安全生产的模范带头人，应当先接受安全

生产责任教育培训，把握各类安全生产法律法规，了解企业安全生产责任制，建立企业安全生产标准和体系，切实担负起领导责任。

2.安全生产管理人员：企业安全生产管理人员对安全生产工作负有直接

安全生产教育培训制度（3篇）

安全生产教育培训制度

第一章总则

第一条为了加强我单位安全生产教育培训工作，提高全体员工的安全意识和自我保护能力，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工。

第三条安全生产教育培训工作是我单位的一项基本工作，必须得到全体员工的重视和参与。

第四条本制度的任务是：普及安全生产知识，做到人人参与、人人有责；提高员工的应急处置能力；建设良好的安全生产文化。

第五条安全生产教育培训工作是各级领导的责任，要加强对安全生产教育培训的组织领导，确保培训工作的开展。

第六条培训工作由安全生产管理部门负责，具体实施由人力资源部门和各部门协同完成。

第二章培训内容

第七条安全生产教育培训内容包括以下几个方面：

1. 安全法律法规知识；

2. 安全意识与责任；

3. 安全管理制度；

4. 安全工作流程与操作规程；

5. 应急处理与救援技能；

6. 事故案例分析与经验教训。

第八条培训内容要根据员工的岗位特点和工作需求进行有针对性的安排和安排。

第九条培训内容要结合实际生产工作，通过案例分析和实践操作等方式，增加培训的针对性和实效性。

第三章培训形式

第十条安全生产教育培训形式包括以下几种：

1. 定期组织的集中培训；

2. 到岗位上进行岗位培训；

3. 到外部机构进行专业培训；

4. 制定个人学习计划，自学并考核。

第十一条集中培训要确定培训计划，明确培训时间、地点和培训内容，通知参训人员，并进行相关准备工作。

第十二条岗位培训要结合具体岗位工作，由岗位上的专业人员进行培训。

第十三条外部机构培训要根据员工的工作需要和专业需求，选择合适的培训机构，并将员工安排到培训班参加培训。

安全生产教育管理制度

一、总则

第一条为加强本单位的安全生产教育管理工作，提高全体员工的安全意识和安全

操作技能，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条安全生产教育管理工作遵循以下原则：

1. 预防为主，防治结合；

2. 全员参与，分层培训；

3. 持续改进，不断提高。

二、组织机构与职责

第四条成立安全生产教育管理领导小组，负责安全生产教育管理工作的全面领导、组织、协调和监督。

第五条安全生产教育管理领导小组下设安全生产教育管理办公室，负责具体实施

安全生产教育管理工作。

第六条安全生产教育管理办公室的主要职责：

1. 制定安全生产教育计划；

2. 组织开展安全生产教育培训；

3. 落实安全生产教育培训考核；

4. 检查、督促安全生产教育培训工作；

5. 收集、整理安全生产教育培训资料。

三、安全生产教育培训内容

第七条安全生产教育培训内容主要包括：

1. 国家安全生产法律法规和方针政策；

2. 安全生产基本知识、安全操作技能；

3. 应急处理和事故预防措施；

4. 本单位安全生产规章制度、操作规程；

5. 安全生产事故案例分析。

第八条安全生产教育培训分为以下层次：

1. 新员工入职培训；

2. 在岗员工定期培训；

3. 特种作业人员培训；

4. 管理人员及安全员培训。

四、安全生产教育培训实施

第九条新员工入职前，必须参加入职安全教育培训，合格后方可上岗。

第十条在岗员工每年至少参加一次安全生产教育培训，特种作业人员每半年至少参加一次培训。

安全生产教育培训管理制度(五篇)

安全生产教育培训管理制度

安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。

一、目的

为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。

三、职责与分工

1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。

2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。

四、总则

1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。

3、实行安全培训教育登记制度。公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。

4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

安全生产教育培训管理考核制度

1. 背景

安全生产是企业的重要组成部分，也是企业社会责任的体现。为了保障员工的生命安全和公司的正常运营，公司需要建立安全生产教育培训管理考核制度。

2. 目的与内容

2.1 目的

为了确保员工的生命安全和公司的正常运营，请全体员工遵守公司的安全生产制度和管理要求。

2.2 内容

1.对新员工进行安全生产教育培训

2.对高风险岗位员工进行定期的安全生产教育培训和考核

3.对全员进行定期的安全生产教育培训，每年至少一次

4.安排专职人员对安全生产教育培训进行管理

5.上级领导进行抽查和督导，确保制度的落实

3. 责任和流程

3.1 责任

1.人力资源部门负责制定制度，安排培训和考核，对教育培

训进行管理

2.专职人员负责现场操作指导，对员工进行安全教育培训

3.全员要遵守公司安全制度和管理要求

4.上级领导对制度进行督导和抽查，确保制度的落实

3.2 流程

3.2.1 新员工教育培训

1.人力资源部门负责安排新员工教育培训

2.专职人员进行现场操作指导，开展教育培训

3.新员工理论学习及操作技能考核

4.发放合格证明并记录档案

3.2.2 高风险岗位员工安全教育培训和考核

1.人力资源部门负责安排员工参加教育培训和考核

2.专职人员进行现场操作指导，开展教育培训和考核

3.员工通过考核方可上岗工作

3.2.3 全员定期安全生产教育培训

1.人力资源部门负责安排员工参加教育培训

2.专职人员进行现场操作指导，开展教育培训

3.针对安全事故进行案例分析和教育

3.2.4 管理和考核

1.专职人员对安全生产教育培训进行管理

2.人事部门对员工参加考核情况进行记录

安全生产教育培训制度

下面是作者为大家整理的安全生产教育培训制度,供大家参考。

安全生产教育培训制度（精选16篇）

安全生产教育培训制度篇1

公司安全教育培训制度

1目的：

为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。

2范围：

公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工);

外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等);

转岗、顶岗、脱岗人员。

3职责：

人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;

综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;

行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;

各生产单位负责对新员工进行二级安全教育;协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育;识别、计划、组织进行本单位安全培训教育;

各生产班组负责进行三级安全教育;协助上级部门实施各种安全培训教育工作;

财务部负责保障教育资金的落实。

4资料：

入企业教育

一级安全教育

由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、

公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。培训时间不少于24学时。

二级安全教育

由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。培训时间不少于24学时。

安全生产教育培训的管理制度5篇

安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。

1、公司级负责人的培训：

公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。

2、安全生产治理人员的培训：

安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。

3、特种作业人员专业培训：

（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。

（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。

4、新工人的安全培训

新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。

5、全员安全教育：

全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。

安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度「篇一」

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

安全生产教育培训管理考核制度

2024年安全生产教育培训管理考核制度

第一章总则

第一条为了加强安全生产教育培训管理，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。

第三条安全生产教育培训工作应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“全员参与、持续改进”的原则。

第二章组织管理

第四条成立安全生产教育培训工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，负责组织、指导和监督本单位的安全生产教育培训工作。

第五条领导小组下设安全生产教育培训工作办公室，具体负责日常的教育培训管理工作，包括制定计划、组织培训、考核评估等。

第三章教育培训内容与方式

第六条安全生产教育培训内容应当包括但不限于以下方面：

1.安全法律法规知识；

2.安全操作规程；

3.安全风险辨识与评估；

4.应急救援知识与技能；

5.事故案例分析与警示教育；

6.职业病防治知识；

7.新技术、新工艺、新设备的安全操作知识等。

第七条安全生产教育培训可以采取以下方式：

1.集中培训；

2.班组学习；

3.现场教学；

4.网络学习；

5.安全知识竞赛等。

第四章教育培训计划与实施

第八条安全生产教育培训工作应当根据本单位安全生产实际需要，制定年度教育培训计划。计划应当包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

第九条教育培训计划应当经安全生产教育培训工作领导小组审核批准后实施。

第十条教育培训实施过程中，应当做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核结果等。

安全教育培训管理制度（3篇）

安全教育培训管理制度

第一章总则

第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理工作。

第三条安全教育培训是指通过培训、教育等方式，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，从而预防和减少事故的发生。

第四条企业应制定全面的安全教育培训计划，确保所有员工都能接受到必要的安全教育培训。

第二章安全教育培训计划

第五条企业应根据员工的工作性质、岗位要求等因素，制定相应的安全教育培训计划。

第六条安全教育培训计划包括以下内容：

1. 安全法律法规及企业内部规章制度的培训；

2. 工作岗位的安全知识和技能培训；

3. 紧急处理和自救技能培训；

4. 安全防护用品的使用培训；

5. 安全事故案例分析和经验分享；

6. 定期进行的安全教育培训。

第七条安全教育培训计划应根据企业实际情况进行调整和完善，并及时告知员工。

第八条员工应按照安全教育培训计划参加相关培训，并按要求进行学习和考核。

第三章安全教育培训的实施

第九条企业应组织专业的安全教育培训师团队，负责安全教育培训的组织和实施。

第十条安全教育培训可以采用多种形式，如讲座、课堂教学、实操演练等。

第十一条安全教育培训应注重实用性和针对性，以解决员工在安全工作中容易出现的问题为主要目标。

第十二条企业应建立健全安全教育培训档案管理制度，对每位员工的安全教育培训情况进行记录和归档。

第四章安全教育培训的评估与改进

第十三条企业应定期对安全教育培训进行评估，以了解员工的学习效果和培训成效。

安全生产教育培训管理规定

安全生产教育培训管理制度

第一章总则

第一条为了进一步加强安全教育培训的管理,建立良好的安全生产秩序,保证员工的生命安全和身体健康,促使其掌握安全生产技术知识,提高防范事故的能力,实现安全生产,特制定本制度;

第二条本制度适用于公司各项安全生产教育培训的计划、实施及考评;

第二章管理职责

第一条公司领导：负责批准有关安全与职业健康的培训教育的计划和实施方案,负责安

全培训费用的审批工作;

第二条部：负责各级管理人员和专业技术人员有关安全与职业健康的培训教育的计划与组织实施工作；负责对分公司和管理项目级培训情况进行抽查和监督;

第三条部：负责各级管理人员和专业技术人员有关安全与职业健康培训教育的培训内容的制定、培训机构的选定、培训效果的评估与审定、考核结果的审定等工作；负责对分公司级和管理项目级培训情况进行指导、抽查和监督;

第四条各分公司、直属企业按照总部部署,负责开展本单位的各项有关安全与职业健康的培训教育的组织实施工作;

各管理项目负责开展本管理项目的各项有关安全与职业健康的培训教育的组织实施工作;

各班组负责开展本班组各项有关安全与职业健康的培训教育的组织实施工作;

第三章培训内容

第一条中层及中层以上干部的教育

一由公司部负责组织,在考评周期内应进行不少于一次/季度的安全教育培训;教育培训内容包括：

1、有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；

2、安全生产的新知识、新技术；

3、安全生产管理经验；

4、典型事故案例;

二每年应经过不少于一次/季度的安全生产再培训;教育培训内容包括：

1、有关安全生产的新的法律、法规、规章、规程、标准和政策；

安全生产教育培训制度

第1章总则

第1条安全生产培训必要性分析

安全生产教育培训是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。

第2条目的

为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。

第2章三级安全教育

第3条凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。

第4条公司级安全教育

1．新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，资产运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。

2．教育内容主要有以下4部分。

（1）公司安全生产总则。

（2）有关安全生产规章制度。

（3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定。

（4）公司内历年典型的工伤事故案例。

3．时间：2天。

第5条公司各部室、各分公司级安全教育

1．公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。

2．教育内容主要有以下3部分。

（1）公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度。

（2）公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项。

（3）公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。

3．时间：1天。

第6条班组安全教育

1．新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。

2．教育内容主要有以下四部分。

（1）班组工作性质及职责范围。

安全生产教育培训机构管理制度

第一章总则

第一条为加强安全生产教育培训机构的管理，确保培训质量，提高从业人员的安全素质，预防安全事故的发生，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事安全生产教育培训的机构，包括但不限于企事业单位、社会团体、民办非企业单位等。

第三条安全生产教育培训机构应遵循以下原则：

（一）坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针；

（二）坚持科学管理、规范培训、提高质量；

（三）坚持依法治教、诚信经营、服务社会。

第二章组织机构与职责

第四条安全生产教育培训机构应设立专门的管理部门，负责以下工作：

（一）制定安全生产教育培训计划；

（二）组织实施安全生产教育培训活动；

（三）对培训师资进行管理；

（四）对培训学员进行考核；

（五）建立健全培训档案；

（六）开展安全生产教育培训宣传。

第五条安全生产教育培训机构的主要负责人应负责以下工作：

（一）组织实施本制度；

（二）监督培训计划的执行；

（三）确保培训质量；

（四）协调解决培训过程中出现的问题。

第三章培训内容与方式

第六条安全生产教育培训内容应包括：

（一）安全生产法律法规；

（二）安全生产基本知识；

（三）安全生产操作技能；

（四）事故预防与应急处理；

（五）职业道德与职业纪律。

第七条安全生产教育培训方式应多样化，包括：

（一）课堂教学；

（二）现场教学；

（三）案例教学；

（四）模拟教学；

（五）网络教学。

第四章师资管理

第八条安全生产教育培训机构应配备具有相应资质的培训师资，包括：（一）具有相关专业背景和丰富实践经验的专业人员；

（二）取得安全生产培训教师资格证书的人员；

安全生产培训管理制度

一、目的和适用范围

本制度的目的是根据《安全生产法》等相关法律法规的要求，规范和管理企业安全生产培训工作，提高员工安全意识和应急应对能力。适用范围包括所有员工、外聘人员和临时工。

二、培训计划的制定

1. 培训计划由安全生产培训管理部门负责制定，明确培训内容、时间、地点等。

2. 培训计划应根据员工岗位特点和安全风险等级划分，分级分类进行安排。

三、培训组织和实施

1. 培训组织由安全生产培训管理部门负责，配合相关部门共同组织实施。

2. 培训形式可以采取讲座、教育培训、模拟演练等方式，根据实际情况灵活选择。

3. 培训内容应涵盖事故防范、应急处置、个人防护、安全操作规程等相关内容。

四、培训记录和评估

1. 每次培训结束后，应填写培训记录表，包括培训日期、培训人数、培训内容等。

2. 培训评估由安全生产培训管理部门进行，采取考试、问卷调查等方式评估培训效果。

3. 培训评估结果应及时反馈给培训对象，并根据情况做出调整和改进。

五、培训资料的管理

1. 培训资料应分类整理，建立相应的档案管理制度，确保培训资料的保存和查询工作。

2. 培训资料应定期进行更新和完善，以适应安全生产工作的需求。

六、违规处理

对于未参加培训或未按要求参加培训的员工，将按照公司相关规定进行纪律处分。

七、附则

1. 培训需加强与其他相关管理制度的衔接，形成全面的安全生产管理体系。

2. 本制度的修改和解释权归安全生产培训管理部门所有。

3. 本制度自颁布之日起施行，如有需要，可根据实际情况进行修订和完善。