工厂规章制度汇编
公司规章制度目录分类汇编
公司规章制度目录分类汇编第一章总则
第一条目的
第二条适用范围
第三条定义
第四条遵守原则
第五条执行机构
第六条监督管理
第二章员工管理
第一条招聘制度
第二条岗位职责
第三条人事档案管理
第四条员工福利待遇
第五条绩效考核
第六条离职管理
第三章劳动纪律
第一条出勤规定
第二条请假制度
第三条加班管理
第四条工作时间规定
第五条行为规范
第四章薪酬福利
第一条薪资制度
第二条奖惩制度
第三条
第四条社会保险
第五条假期制度
第五章安全生产
第一条安全意识教育
第二条生产作业规范
第三条应急预案
第四条安全设施管理
第五条事故处理程序
第六章知识产权保护
第一条保密义务
第二条知识产权申报
第三条知识产权使用
第四条知识产权违规处理第五条法律责任
第七章经营行为
第一条诚信经营
第二条客户服务
第三条合作伙伴关系
第四条新产品开发
第五条营销推广
第八章环境保护
第一条环保政策
第二条资源节约
第三条废物处理
第四条
第五条环境监测
第九章行政管理
第一条文档管理
第二条会议议程
第三条财务审计
第四条档案归档
第五条公司制度培训
第十章紧急事件处理
第一条突发事件处置
第二条紧急通讯机制
第三条危机公关处理
第四条紧急演练
第五条事后总结
以上是公司规章制度的目录分类汇编，公司全体员工必须遵守以上规定，如有违反将依据相应规定进行处理。
愿公司每位员工共同努力，共同发展，共同营造一个和谐稳定的工作环墋。
企业规章制度汇编总则内容
企业规章制度汇编总则内容第一章总则第一条为规范企业员工的行为，促进企业的良好发展，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，公司领导在组织实施中起着重要的示范作用，应切实履行自己的职责，做好员工的表率。
第三条全体员工应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，发挥自己的能力，共同推动企业的发展和壮大。
第四条本规章制度经公司领导审批后正式施行，员工应当认真学习并遵守，对于违反规定的行为将依法进行处理。
第五条公司将根据实际情况，适时对规章制度进行修订和完善，以适应企业发展的需要。
第二章人事管理制度第六条公司实行严格的人事管理制度，对员工的招聘、考核、晋升、奖惩等方面做出详细规定。
第七条公司将根据员工的工作情况和个人能力，定期进行考核，对于表现优异的员工将给予奖励，对于表现不佳的员工将采取适当的处理措施。
第八条公司实行合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献来确定薪资水平，激励员工积极工作。
第九条公司严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，确保员工的劳动权益得到有效保障。
第十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供各种培训机会，帮助员工不断进步。
第三章工作纪律制度第十一条公司要求员工严格遵守工作纪律，按时完成领导交代的工作任务，不能早退、迟到或擅离职守。
第十二条公司不允许员工私自泄露公司重要信息，不得擅自向外透露有关公司的商业机密。
第十三条公司禁止员工在工作期间玩游戏、上网聊天等影响工作效率的行为，一经发现将予以警告处理。
第十四条公司要求员工保持工作环境的整洁和卫生，不能随意在办公室乱丢垃圾，做到节约用水、用电。
第十五条公司严厉打击各种形式的腐败行为，对于受贿行为一经发现，将立即移交相关部门处理。
第四章安全生产制度第十六条公司重视安全生产工作，制定详细的安全生产规定，确保员工在工作过程中不受任何安全事故伤害。
第十七条公司提倡员工安全意识，鼓励员工积极参加各项安全培训，提升员工的安全防范意识。
规章制度汇编(精选10篇)
规章制度汇编规章制度汇编编写目的企业管理人员编写规章制度汇编的目的是为了规范企业内部的管理程序和规定，保证企业各项工作能够高效、有序地运行。
规章制度汇编是企业制度体系中的重要组成部分，它可以为员工提供清晰明确的规则，保护员工的合法权益，促进员工和企业之间的和谐关系，提高企业整体竞争力。
规章制度汇编范围规章制度汇编应包括企业内部所有重要的制度和规定，例如用人、薪资、考核、奖惩、安全、保密、知识产权等方面的规定。
同时，还应制定相关的制度，确保企业符合法律法规要求，如劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等。
规章制度汇编制定程序规章制度汇编的制定应符合以下程序：1.明确制度制定的目的和范围，组织编写团队。
2.了解相关法律法规及公司内部政策规定，并对它们进行梳理、整理和分析，确定需要制定的制度。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.经相关部门审批并征求员工的意见后，正式颁布，并对员工进行宣传和教育。
5.制度实施后，应定期进行检查和修订，保持制度的适用性和有效性。
规章制度汇编具体内容规章制度汇编的具体内容应包括以下方面：1.制度名称2.制度的范围、目的和适用对象3.责任主体4.制度内容和执行程序5.责任追究6.制度修订和解释的程序7.其他相关事项在具体制定规章制度时，还应注意以下几个问题：1.制定的制度应符合法律法规的要求，确保企业稳定健康发展。
2.制度内容应简单明了，避免过于复杂和冗长，让员工能够快速理解并遵守。
3.制度应具有可操作性，即员工能够在实际操作中依照制度执行，避免因制度不切实际而导致制度失去实际意义。
4.规章制度汇编应得到员工的重视和认可，员工应该知悉制度内容，并积极遵守规定。
规章制度汇编规章制度汇编一、目的规章制度汇编是企业管理人员为了规范企业各项管理行为，明确责任主体，确保企业运营稳定的文件汇编。
二、范围规章制度汇编涵盖了公司内部所有方面的管理制度，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营、品质管理、环境保护、安全生产等方面。
企业规章制度汇编工作
企业规章制度汇编工作
《企业规章制度汇编工作》
企业规章制度是保障企业正常运转、规范员工行为的重要法规文件。
为了方便员工了解和遵守规章制度，企业需要进行规章制度的汇编工作。
首先，企业应当梳理现有的规章制度文件，对已有的规章制度进行归纳整理。
在这个过程中，可以将相似内容的规章制度进行合并，去除重复的内容，并进行适当删减或补充，以便员工更容易理解和遵守规章制度。
其次，企业需要将梳理后的规章制度进行归类，可以根据规章制度的性质和内容将其分成不同的部门顺序，以便员工查找使用。
随后，企业可以通过印制纸质版的规章制度手册，也可以通过内部网络或企业APP的方式将规章制度进行数字化，便于员工随时查阅。
除此之外，企业还应当不断地更新和完善规章制度，保持其与企业发展和法律法规的同步，同时也要不断加强员工对规章制度的宣传和教育，使员工深入了解并严格遵守规章制度。
总之，《企业规章制度汇编工作》是企业管理中非常重要的一环，只有规章制度得到科学合理的汇编，才能更好地服务于企业和员工，保障企业的长期稳定发展。
工厂的管理及规章制度
工厂的管理及规章制度一、总则为了规范工厂的管理和生产秩序，保障工人的合法权益，确保生产作业的正常进行，特制定本管理及规章制度。
二、工厂组织机构1.1 工厂设立总经理一人，负责工厂的全面管理工作。
1.2 工厂设立生产部、财务部、人力资源部、品质管理部等相关职能部门，分工明确，协同合作。
1.3 工厂设立安全生产管理委员会，负责制定安全生产方针和政策，指导工厂的安全管理工作。
三、工作制度2.1 工作时间：工厂正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
2.2 加班工资：加班工资按照国家相关规定执行，周末和节假日加班按照法定规定支付。
2.3 请假制度：工人如需请假，需提前向主管部门请假并办理请假手续，未经批准离岗者，应按旷工处理。
2.4 纪律要求：工人须遵守工厂的纪律要求，不得迟到早退，不得擅自带走工厂财物，如有违反，视情节轻重给予相应处罚。
2.5 培训计划：工厂每年定期组织培训课程，提升员工的专业技能和管理水平，以适应市场需求。
四、安全生产管理3.1 安全生产责任制：工厂建立安全生产责任制度，明确各职能部门的安全管理职责，确保安全生产工作的顺利开展。
3.2 安全生产培训：工厂定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识，熟悉安全操作规程，做好应急处置准备。
3.3 安全防范措施：工厂设立安全防范措施，包括消防设备的配备与维护、安全通道的设置、危险化学品管理等，确保工作场所的安全。
五、质量管理4.1 质量管理责任制：工厂建立质量管理责任制度，明确各职能部门的质量管理职责，确保产品质量符合国家标准。
4.2 质量监控检测：工厂定期组织对产品的质量进行监控检测，确保产品达到合格标准，提高产品的竞争力。
4.3 质量改进计划：工厂不断优化质量管理流程，制定质量改进计划，提高生产效率，降低产品质量风险。
六、员工福利5.1 绩效奖励：工厂设立绩效奖励机制，根据员工的绩效水平给予相应奖励，激励员工的工作积极性。
电子厂全套管理规章制度汇编
电子厂全套管理规章制度汇编第一章总则第一条为规范电子厂的管理，提高工作效率和员工素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条电子厂的管理原则包括科学管理、公平公正、规范操作、激励奖励、健康安全等。
第四条电子厂各个职能部门按照本规章制度的要求，制定相应的管理办法和操作规程。
第二章员工管理第五条电子厂对员工进行全面管理，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面。
第六条员工应按时上班、准时下班，不得迟到早退，若有特殊情况需请假，须提前向部门负责人请示。
第七条员工应遵守企业的规章制度和工作纪律，服从上级的安排和指挥。
第八条员工应认真工作，具有高度的工作责任心和团队合作意识。
第九条员工应严守商业机密，不得泄露企业的核心技术和商业秘密。
第十条员工应保护企业财产，不得盗窃、浪费或滥用企业资源。
第十一条电子厂对生产过程进行规范管理，保证产品质量和生产效率。
第十二条生产线上的员工必须按照标准操作流程进行生产，不得随意更改。
第十三条生产线上的设备必须经过定期保养和维修，保证生产的连续性和稳定性。
第十四条生产过程中发现产品质量问题，必须立即停产并通知质检部门进行检查和处理。
第十五条生产过程中应严格落实安全生产制度，加强岗位安全教育和事故预防工作。
第四章质量管理第十六条电子厂实行严格的质量管理体系，包括质量检查、质量控制、质量改进等环节。
第十七条质量检查部门必须对每批产品进行抽样检验，确保符合标准要求。
第十八条发现质量问题的产品必须及时退回生产线，进行疑点分析和处理，防止不合格品流向市场。
第十九条质量管理部门必须定期进行内部质量审计，对工作中存在的问题提出改进意见。
第二十条电子厂对客户投诉的问题必须及时处理，并进行追踪和回访，确保客户满意度。
第二十一条电子厂建立完善的安全管理制度，保障员工的人身安全和工作环境的安全。
第二十二条每个员工必须严格遵守安全操作规程，加强安全意识和防范意识。
工厂管理规则制度内容
工厂管理规则制度内容一、工厂生产规范1.1 产品质量管理•所有生产环节需符合产品质量管理要求，不得出现次品、次品率控制在规定范围内。
•检验合格后方可发放入库通知单，未经检验合格不得擅自入库。
1.2 生产设备使用•生产设备使用前需进行检查，确保设备正常运转。
•使用完毕后及时进行清洁和维护，确保设备的正常使用寿命。
1.3 产线生产管理•严格按照生产计划进行生产，不得擅自调整。
•确保每个工序符合生产要求，流水线生产过程中需保持良好的工作状态。
二、员工管理规定2.1 岗位责任•每个员工需明确自己的岗位职责和工作任务。
•各岗位之间需密切协作，达到最佳工作效率。
2.2 培训管理•新员工入厂需进行培训，掌握相关业务知识和操作技能。
•对员工进行定期培训，提升员工素质和工作能力。
2.3 工时管理•严格执行工作时间制度，不得擅自迟到早退。
•加班需经过主管批准，并按照规定程序进行。
三、安全生产管理3.1 安全生产责任•全员参与安全生产，不得有疏忽，确保安全生产。
•发现安全隐患需及时上报，合理整改。
3.2 安全防护•生产中需正确使用各种安全防护设备。
•确保生产环境安全无隐患，建立安全隐患排查制度。
四、质量管理4.1 质量目标•制定质量目标，明确质量要求，提升产品质量。
•定期进行质量检查和评估，及时调整生产流程。
4.2 不合格品处理•发现不合格品需及时处理，制定整改措施。
•确保产品质量符合标准，保障用户权益。
五、企业文化5.1 价值观念•传承企业文化，培养员工良好的职业道德。
•倡导“团结、创新、诚信、奉献”的企业精神。
5.2 提升服务质量•不断提升服务意识，为客户提供更好的产品和服务。
•建立完善的售后服务体系，满足客户需求。
结语以上为工厂管理规则制度内容，希望全体员工共同遵守，共同努力，确保工厂生产运营正常、有序进行。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本规章制度的内容包括但不限于工作时间、休假制度、奖惩制度、安全保障等。
第四条所有员工应当遵守本规章制度，不得违反规定。
第二章工作时间。
第五条工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
第六条加班工作需要提前向部门负责人申请，并经批准后方可进行。
第七条严禁在工作时间内进行个人事务，如购物、娱乐等。
第三章休假制度。
第八条员工享有带薪年假，年假天数根据工作年限和职务等级而定，具体按照公司规定执行。
第九条请假需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假。
第十条临时有事需请假的，应当提前通知部门负责人，并提供请假理由。
第四章奖惩制度。
第十一条对于表现突出的员工，将给予奖励，例如奖金、表彰等。
第十二条对于违反规章制度的员工，将给予相应的处罚，例如警告、降职、甚至开除。
第五章安全保障。
第十三条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施。
第十四条发现安全隐患应当及时报告，不得擅自处理。
第十五条组织将定期进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六章附则。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十七条本规章制度的解释权归本组织所有。
如有修改，将提前通知全体员工。
以上即为规章制度汇编，希望所有员工严格遵守，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了加强组织管理，规范员工行为，保障工作秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括领导、管理人员和普通员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的惩罚。
第四条本规章制度的解释权归本单位领导机构所有。
第二章工作纪律。
第五条员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第六条员工应当按照规定的程序和要求完成工作任务，不得擅
自变更或延误工作进度。
第七条员工应当保守单位机密，不得泄露单位的商业秘密或客户信息。
第八条员工应当遵守单位的劳动纪律，不得进行违法违纪的行为，不得参与非法活动。
第三章行为规范。
第九条员工应当遵守公共秩序，不得在单位内外进行违法乱纪的行为。
第十条员工应当遵守单位的规章制度，不得违反规定，不得损害单位的利益。
第十一条员工应当尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤或歧视他人的行为。
第十二条员工应当保护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏单位的财物。
第四章监督管理。
第十三条领导人员应当对员工的工作进行监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
第十四条员工应当配合领导人员的工作监督，如实报告工作进展和问题。
第十五条对于违反规章制度的员工，领导人员有权采取相应的纪律处分措施。
第五章附则。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经领导机构审批。
第十七条本规章制度的解释权归领导机构所有。
第十八条对于本规章制度未尽事宜，由领导机构决定。
公司规章制度怎么汇编呢
公司规章制度怎么汇编呢一、确定规章制度汇编的范围在进行规章制度汇编之前，公司应该明确规章制度汇编的范围，包括哪些已有的规章制度和政策文件需要进行整合。
通常情况下，规章制度汇编的范围涵盖公司的基本管理、人力资源管理、财务管理、劳动保护、安全环保等方面的规章制度。
二、收集、整理规章制度收集公司已有的规章制度和政策文件，包括公司章程、员工手册、管理细则、流程规范、安全生产手册等。
对这些规章制度和政策文件逐一进行审查，确保其内容完整、准确、合法。
三、制定规章制度汇编方案在确定规章制度的范围和收集整理好相关文件后，公司应制定规章制度汇编的方案，包括汇编的目的和意义、汇编的具体范围和内容、汇编的流程和时间安排等。
规章制度汇编的方案应该经过公司领导层的审批才能实施。
四、规章制度内容的整合与重构将收集整理好的规章制度和政策文件按照主题和内容进行分类整合，避免重复和冲突。
对于内容相似、重复的规章制度和政策文件，可以合并或者删除，以减少人们的阅读负担。
五、修订和更新规章制度在整合和重构规章制度内容时，也要适时修订和更新规章制度，以适应公司发展和法律法规的变化。
修订和更新规章制度应经过公司相关部门的讨论和审批。
六、规章制度的审批和发布经过规章制度内容整合、重构、修订和更新后，公司应将规章制度提交公司领导层审批，并确定规章制度的最终版本。
审批通过后，公司应将规章制度正式发布，并告知全体员工，确保员工明确公司的相关规定。
七、规章制度的宣传和培训公司应对整合后的规章制度进行宣传和培训，让全体员工了解、理解并遵守规章制度。
公司可以通过内部通知、会议、培训等方式进行宣传和培训，确保规章制度的有效执行。
八、规章制度的执行和监督公司应建立规章制度执行的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查。
公司可以通过制定执行细则、设立审核机构、定期进行检查等方式，确保规章制度的全面有效执行。
九、规章制度的修订和完善公司的规章制度应随着公司的发展和经营环境的变化而不断修订和完善。
各个工位规章制度汇编表
各个工位规章制度汇编表一、生产工位1. 环境安全1.1保持工作场所清洁整洁，定期清理工位周围的杂物。
1.2注意保持通风畅通，不得在工作区域内吸烟。
1.3使用化学品时需佩戴防护装备，确保自身安全。
1.4生产过程中如有特殊情况发生，及时向主管报告并采取措施。
2. 设备操作2.1熟练掌握各种设备的操作规程，遵循操作指导书进行操作。
2.2定期对设备进行检查保养，确保设备处于良好状态。
2.3在操作设备时注意安全防护，禁止私自改装设备。
2.4设备故障时需及时通知维修人员，不得私自修理。
3. 生产流程3.1严格按照生产工艺流程进行操作，确保产品质量。
3.2不得私自调整生产工艺参数，如有需要需向主管请示。
3.3遵守生产计划，确保按时完成任务。
3.4对生产过程中可能发生的问题需及时处理，保证生产顺利进行。
4. 质量控制4.1对每个生产环节进行严格把控，确保产品质量符合标准。
4.2发现质量问题时应及时报告，协助进行原因分析及改进。
4.3对不合格品及时处理，并进行记录统计分析。
4.4对常用量具和标准件进行定期校准，确保测量准确性。
5. 安全生产5.1参与安全生产培训，熟悉安全操作规定。
5.2定期进行安全生产检查，发现隐患及时整改。
5.3遵守安全操作规程，严禁违章操作。
5.4发生事故时应及时报告，配合进行调查处理。
二、仓储工位1. 库房管理1.1对仓库内的货物进行合理摆放、分类管理，确保仓库整洁。
1.2严格按照入库、出库程序进行操作，确保数据准确无误。
1.3对入库货物进行验收检查，拒绝次品及过期货物入库。
1.4做好库存盘点工作，及时更新库存信息。
2. 货物搬运2.1进行货物搬运时应注意操作规范，避免货损。
2.2使用搬运设备时需穿戴好安全防护装备，确保安全。
2.3注意货物堆码的稳固性，防止货物倾倒造成事故。
2.4搬运过程中应注意环境卫生，避免污染货物。
3. 库存管理3.1对库存货物进行定期清点，确保库存准确性。
3.2对库存货物定期检查，防止货物过期损坏。
生产公司规章制度汇编
生产公司规章制度汇编
一、考勤规定
1、准时上下班：上班打卡时间为每天早上7:30，下班打卡时间为每
天晚上17:00；
2、每月出勤时间：每月应出勤165小时，允许3次迟到，早退3次；
3、有故障期请假：有故障期，因缺勤无法按时完成工作任务的，应
当按规定保证出勤；
4、节假日加班：节假日除法定假日外，新的任务需要的加班可以经
过部门主管批准，加班补偿执行的国家法定规定；
二、禁止行为
1、禁止迟到早退：严禁迟到上班，严禁早退下班，迟到早退时间超
过30分钟的视为旷工；
2、禁止穿着不规范：上班时间不得穿着看门不怀好的衣服，不得抹汗，不得露出热裤，不得穿凉鞋，不得穿背心、短裙；
3、禁止吸烟：禁止在办公室内吸烟；
4、禁止灌酒：禁止在公司及其包括的场所，任何形式的灌酒；
三、作息时间
1、上午：上午9:00-11:00，中午休息30分钟；
2、下午：下午13:30-17:30，下午休息30分钟；
3、晚班：晚上19:30-23:00，晚班休息30分钟；
四、行为准则
1、维护公司形象：工作服装统一，清洁车间及办公环境；
2、文明礼仪：要养成遵守办公室文明行为的习惯，禁止骂人、攻击他人及欺负他人；
3、职业素养：要善于礼貌的和客户打交道。
规章制度汇编目录模板
规章制度汇编目录模板第一部分：总则第一条为维护单位的正常秩序和工作顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有本单位的工作人员，任何人都必须严格遵守。
第三条本规章制度内容的解释权归本单位所有。
第四条对违反本规章制度的人员，将按照相应的规定进行处罚。
第二部分：员工管理第一章新员工入职流程第1条新员工入职前，需提交相关证明材料，经单位审核无误后方可正式入职。
第2条新员工入职后，需参加单位规定的培训课程，并通过考核后方可正式上岗。
第二章员工考勤制度第1条员工必须按照规定的上下班时间进行打卡，严格遵守考勤制度。
第2条迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应的处罚。
第三章员工奖惩制度第1条对表现优异的员工，将给予奖励，奖励形式根据实际情况而定。
第2条对违纪行为的员工，将按照情节严重程度进行处罚，包括警告、记过、降职、开除等。
第四章员工福利制度第1条单位将给予员工相应的福利待遇，包括社会保险、节假日福利、培训等。
第2条员工可根据个人需求申请休假，需提前向单位请假并得到批准。
第三部分：工作管理第一章工作流程第1条各部门需根据工作要求，合理安排工作流程，确保任务按时完成。
第2条工作中需注意保护单位的财产和机密，不得私自泄露。
第二章安全生产管理第1条单位将定期进行安全生产检查，发现问题需立即整改。
第2条员工需遵守安全操作规定，做好个人防护，确保安全生产。
第三章财务管理第1条财务管理部门需按照相关规定进行财务核算和报表编制。
第2条单位的收支等财务情况需公开透明，接受相关部门及员工的监督。
第四章信息管理第1条信息管理部门需负责单位信息资料的管理和保密工作。
第2条员工在处理单位信息时需严格遵守相关规定，不得私自泄露。
第四部分：纪律管理第一章纪律规定第1条员工需严格遵守单位的各项规章制度，不得有违纪行为。
第2条对违反纪律的员工，将依照规定进行相应的处罚。
第二章违纪处罚第1条对轻微违纪行为的员工，将给予警告或记过处分。
规章制度汇编
规章制度汇编规章制度汇编可以理解为一个企业或机构内部的法律体系，它是一套规范行为的准则和规则，用于规范人员的行为，保持组织的稳定和提高效率。
以下是一个约的规章制度汇编：一、员工行为准则1. 诚实守信公司要求所有员工诚实守信，不得以违法行为、侵犯公司及他人权益等方式获取利益。
在完成工作任务中，应本着诚实、公正、公正和透明的原则。
2. 认真负责公司要求员工对工作任务认真负责，以达到质量和效果的双重要求。
员工不应拖延工作进度，影响组织任务的完成时间。
3. 工作纪律公司要求员工有良好的工作纪律，包括按时上下班、遵守工作规范、保护公司财产、保守商业机密等。
员工不得利用工作时间进行私人活动，如打电话、上网、购物等。
4. 服从指挥公司要求员工服从上级指挥，按时完成任务。
员工不得擅自决定工作进度、违背企业决策、私自招收员工等。
5. 安全意识公司要求员工具备防止安全事故的意识和能力。
员工应做好日常安全工作，如防火、防盗、安全技能、维护珍贵设备等，确保生命和财产安全。
6. 优质服务公司要求员工全力以赴为客户提供优质服务，包括礼貌、耐心、友好、协助客户解决问题等。
员工应本着服务客户的原则，排除服务中可能出现的偏见、不良习惯或不当行为。
二、职务责任1. 行为规范公司要求员工遵守公司行为规范，遵守法律法规，不得违纪违法。
员工不得地图或滥权，不得损害公司或同事的利益。
2. 信息保密公司要求员工保守公司商业机密和客户信息，不得泄露公司和客户信息。
员工不得利用专业知识谋取非法收益。
3. 思维创新公司要求员工在完成工作任务时，不断开拓思路，创新并提出改进建议，以提高工作质量和效率。
4. 责任追究公司在员工违纪违法案件发生时，将依法依规进行处罚处理。
如影响企业经营状况，可能会影响员工的职业发展和福利待遇。
总的来说，规章制度汇编是一种非常重要的组织内部法律机制。
只有遵守这些规定，员工才能维护公司利益，确保企业健康发展。
工厂管理规章制度汇编(3篇)
工厂管理规章制度汇编（3篇）工厂管理规章制度汇编（通用3篇）工厂管理规章制度汇编篇1一、早会制度1、员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3、各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会、4、各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的`生产计划，时间应控制在15分钟。
5、组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度1、如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。
2、杜绝非上班时间私下请假或批假。
3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4、员工请假核准权限：（同厂规一致）（1）一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；(3)超过三天必须由生产部经理批准；(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
2、每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。
不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。
2、上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3、员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
工厂园区管理规章制度汇编
工厂园区管理规章制度汇编第一章总则第一条为了加强工厂园区管理，保障生产秩序和员工安全，制定本规章制度。
第二条工厂园区内须遵守国家法律法规和公司规章制度，严格执行管理。
第三条本规章制度适用于工厂园区内所有人员，违反者将受到相应处理。
第四条本规章制度的解释权归工厂管理部门所有。
第二章安全管理第五条工厂园区内严禁吸烟、携带易燃易爆物品和违禁品，如有发现将立即处罚。
第六条工厂园区内严禁私拉乱接电线，如有操作需求须经专业人员安装。
第七条工厂园区内严禁擅自拆卸设备、乱动安全防护设施，必须经过授权操作。
第八条工厂园区内严禁私自上下设备和机械设备，必须经过操作培训后方可操作。
第九条工厂园区内严禁撕毁、涂改安全告示牌，如有发现将严肃处理。
第十条工厂园区内严格遵守消防管理规定，定期进行消防演练。
第三章生产管理第十一条工厂园区内生产过程需按照生产计划执行，不得擅自调整。
第十二条工厂园区内机械设备操作必须经过操作培训后方可操作，不得擅自操作。
第十三条工厂园区内工作人员需穿戴好安全防护用具方可进行操作。
第十四条工厂园区内生产物料需按照要求妥善保管，避免出现损失和浪费。
第十五条工厂园区内废弃物料需按照规定进行分类处理，不得随意丢弃。
第十六条工厂园区内设备保养和维护需按照规定进行，不得擅自忽略。
第四章环境管理第十七条工厂园区内严格限制燃放烟花爆竹等活动，保障环境安全。
第十八条工厂园区内严格禁止乱倒污水、垃圾等行为，保持环境整洁。
第十九条工厂园区内严格控制噪音和粉尘污染，不得超过国家标准。
第二十条工厂园区内加强绿化建设，保护植被和自然环境。
第五章文明礼仪第二十一条工厂园区内所有人员需遵守公共秩序，文明礼貌待人。
第二十二条工厂园区内遵守交通规则，不得随意穿越道路，保障交通安全。
第二十三条工厂园区内不得在公共场所大声喧哗，影响他人正常工作生活。
第二十四条工厂园区内不得进行赌博和聚众闹事等违法活动，一经发现将予以处理。
第六章处罚措施第二十五条对违反工厂园区管理规定的人员，可根据情节轻重给予警告、罚款、记过等处罚。
鞋厂安全生产规章制度汇编
鞋厂安全生产规章制度汇编第一章总则第一条为加强鞋厂安全生产管理，保障职工生命财产安全，维护企业的正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和标准，结合我厂实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我厂所有员工，任何职工都应当严格遵守本规章制度，不得擅自违反。
第三条鞋厂安全生产是全体员工的共同责任，每位员工都应当加强安全意识，积极参与安全管理工作，共同实现安全生产目标。
第二章责任分工第四条公司领导班子是鞋厂安全生产的第一责任人，必须严格要求自己，带头落实安全生产工作。
第五条生产车间主任是生产环节的安全责任人，对本部门的安全生产工作负全面责任。
第六条安全员是鞋厂的安全管理人员，主要负责安全生产的监督检查和安全宣传教育工作。
第三章安全生产目标和责任第七条鞋厂的安全生产主要目标是尽可能消除和减少生产过程中的危险因素，确保员工的生命财产安全。
第八条公司规定的安全生产责任制度是防范事故的重要举措，各级部门要认真履行责任，确保责任到人。
第九条公司要建立和完善事故应急预案，培训员工逃生自救知识，提高员工应对突发事故的能力。
第四章安全生产管理第十条鞋厂每季度要开展一次安全生产检查，及时发现和排除不安全因素。
第十一条每月要组织一次安全生产大会，宣传安全知识，解读安全责任制度。
第十二条严禁职工违规操作使用设备，一经发现，严肃处理。
第五章安全生产措施第十三条在必要的操作环节要设置安全防护设备，严格执行。
第十四条职工在操作设备时必须穿戴符合要求的劳保用品，不得违规操作。
第十五条严格执行用电规定，防止电气事故的发生。
第六章事故处理第十六条一旦发生事故，要立即启动事故应急预案，迅速组织救援。
第十七条要及时向相关主管部门和公司领导报告事故情况，配合调查处理。
第十八条对造成事故的责任人，要依法追究责任，确保惩罚到人。
第七章处罚制度第十九条对于违反安全规定，严重影响安全生产的人员，要给予相应的处罚。
第二十条严重违反安全规定，导致事故发生的人员要追究相应法律责任。
规章制度汇编工作总结
规章制度汇编工作总结一、规章制度汇编工作的目标1.1 统一规章制度：规章制度汇编是对组织内各项规章制度进行整合、归纳、梳理的过程，旨在统一各项规章制度，建立完善的管理体系。
1.2 管理规范：通过规章制度汇编工作，能够使规章制度更加全面、系统、细化，规范员工行为，保障组织运行的顺畅。
1.3 提高工作效率：规章制度汇编工作的目的也在于提高工作效率，减少员工在工作过程中的迷茫和犹豫，提高工作的准确性和效率。
1.4 加强管理执行力：规章制度是管理的工具，只有经过规章制度汇编工作的规章制度才能够真正发挥其管理作用，提高管理执行力。
二、规章制度汇编工作的内容2.1 规章制度梳理：首先需要对组织内已有的规章制度进行全面梳理，包括各项规章制度的名称、内容、颁布时间、责任部门等。
2.2 规章制度整合：在规章制度梳理的基础上，对重复、过时或矛盾的规章制度进行整合，确保各项规章制度的一致性和实施性。
2.3 规章制度归纳：将相关性强、互相依存的规章制度进行归纳，形成一套系统完整的规章制度体系。
2.4 规章制度完善：在整合和归纳的基础上，对规章制度进行补充、完善，确保规章制度能够适应组织发展的需要。
三、规章制度汇编工作的程序3.1 制定工作计划：规章制度汇编工作需要有一个明确的工作计划，包括工作目标、工作内容、工作时间表等。
3.2 组织规划人员：根据工作计划确定工作人员，负责规章制度梳理、整合、归纳和完善工作。
3.3 调查研究工作：对组织内已有的规章制度进行全面梳理，了解规章制度的实施情况和存在的问题。
3.4 撰写汇编材料：在调查研究的基础上，逐条撰写规章制度汇编材料，包括规章制度名称、内容、责任部门等。
3.5 审定完善规章制度：经过多次修改和完善，最终确定规章制度汇编材料，提交领导审批。
3.6 印发执行：在领导批准后，印发规章制度汇编材料，并组织全员学习和执行。
四、规章制度汇编工作的改进措施4.1 规章制度汇编的动态更新：规章制度是随着组织的发展而变化的，需要及时进行动态更新，确保规章制度的适用性。
工厂规章制度大全
工厂规章制度大全一、工作时间及考勤1.工作时间–员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由部门经理负责安排。
2.迟到早退–迟到早退超过15分钟的行为将扣除当日工资，连续3次以上将视为违纪行为。
3.请假制度–请假需提前向主管经理请假并填写请假单，经批准后方可生效。
4.加班规定–加班需事先获得部门经理批准，涉及加班的员工需填写加班申请表并保留相应记录。
二、安全生产1.安全防护–工厂内所有员工需佩戴符合标准的安全头盔、手套、护目镜等防护用品，确保生产操作过程中的人身安全。
2.防火安全–工厂各区域均设置明确的逃生通道和应急疏散指示牌，员工需定期参加消防安全培训，并掌握有效的灭火器使用方法。
3.设备操作–使用工厂设备需经过相关培训并持证上岗，未经授权人员不得私自操作设备，确保员工和设备的安全。
三、行为规范1.纪律要求–员工需维护工厂的正常秩序，不得在工作时间内私自聚会、打闹、大声喧哗等影响工作秩序的行为。
2.互相尊重–所有员工间应相互尊重，不得恶意中伤、侮辱他人，若发生矛盾需及时向上级领导汇报处理。
3.通讯规定–禁止在工作时间使用个人通讯设备进行与工作无关的交流，保持高度专注于工作任务。
四、奖惩制度1.奖励措施–凡是对公司做出杰出贡献的员工将获得公司颁发的奖励证书及奖金，以资鼓励。
2.惩罚措施–违反公司规章制度的员工将受到相应处罚，情节严重者将面临工资扣减、停职、甚至解雇等处理。
五、加班与安排1.加班时间–员工加班需提前得到经理批准，本公司设定每月最多加班不得超过20小时的规定，超出需特殊申请。
2.补休机制–加班多时，可申请调休，需提前向人力资源部门提交调休申请。
六、员工待遇1.薪资福利–本公司对员工提供有竞争力的薪资待遇，且有年度调薪机制，各项社会保险缴纳完善。
2.健康检查–员工每年需参加一次公司安排的健康体检，以保证员工的身体健康。
3.培训发展–为员工提供持续、专业的培训机会，包括技能培训、岗位晋升等，以提升员工的职业素养。
企业规章制度汇编目录分类
企业规章制度汇编目录分类第一章：总则
第一条目的和原则
第二条适用范围
第三条定义和术语
第二章：组织架构
第四条企业组织架构
第五条部门设置及职责
第六条部门间协作
第三章：员工管理
第七条招聘原则
第八条岗位设置与职责
第九条员工培训
第十条员工晋升
第十一条岗位变动
第十二条员工奖惩制度
第四章：薪酬福利
第十三条薪酬制度
第十四条绩效考核
第十五条奖金发放
第十六条加班和调休
第十七条休假制度
第十八条福利待遇
第五章：规章制度
第十九条工作时间
第二十条出勤考勤
第二十一条保密制度
第二十二条财务管理
第二十三条信息安全
第二十四条通讯规定
第二十五条消防安全
第二十六条突发事件应急处理
第二十七条资产管理
第二十八条安全生产
第二十九条禁止行为
第三十条通报与处罚
第六章：绩效管理
第三十一条绩效评估标准
第三十二条绩效评估流程
第三十三条绩效考核结果处理
第七章：监督管理
第三十四条监督管理机制
第三十五条内部审计
第三十六条外部监督
第八章：附则
第三十七条责任追究
第三十八条修订和解释
第三十九条生效日期
以上所列为企业规章制度的目录，具体内容可根据企业实际情况制定，为保证企业正常运作和员工福利，各项规章制度应认真执行，违反者将受到相应的处理。
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工厂规章制度很全面(2015年修正版)第一条生产纪律1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按流程生产，勤俭节约，杜绝浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的设备要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、注意生产过程中的细小环节，力求产品做到细节完美。
3、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
4、文明装卸货物，堆码合理。
第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
6、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
附则：安全生产管理规定第一条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。
第二条本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。
第四条安全生产主要责任人的划分：厂长是本部门安全生产的第一责任人，各组小组长是安全生产的现场负责人。
小组长安全职责：1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，3、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；4、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，5、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，6、有权制止安全考核不合格职工独立操作；7、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；8、负责坚持定期召开班组会议，并认真做好记录；9、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的按规定领取和正确使用。
工人的安全职责：1、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品；3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；5、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。
奖励与处罚规定一、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事迹突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.其他对公司作出贡献，应当给予奖励的。
二、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；11.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
规章制度目录前言 (8)第一章总则 (8)第二章员工守则 (9)第三章员工薪酬制度 (12)第四章安全生产管理制度 (13)第五章人事制度 (15)第一节员工的招聘 (15)第二节员工的录用 (15)第三节员工证件办理 (16)第四节员工培训 (17)第五节人员调动 (17)第六节考勤打卡规则 (18)第七节请假规则 (20)第八节员工投诉规则 (20)第九节奖励种类 (21)第十节惩罚种类 (21)第十一节辞工制度 (21)第十二节解除劳动关系条款 (22)第十三节奖惩处理程序 (23)第十四节厂服管理规定 (24)第十五节员工福利待遇 (26)第十六节优秀员工评比 (27)第十七节保险制度 (28)第六章车间管理制度 (29)第七章质量管理政策 (31)第一节质量方针及目标： (31)第二节产品质量标准： (31)第三节品管组织人员编排： (31)第八章设备工具管理制度 (33)第九章装配车间制度 (34)第一节工作程序 (35)第二节定置管理实施要求 (36)第三节基本要求 (36)第十章仓库管理制度 (37)第十一章公共生活区管理制度 (39)第十二章员工住宿管理细则 (40)第十三章安全操作规程 (42)第十四章消防制度 (44)第十五章附则 (45)前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。