【澳洲留学生回国找工作】中国留学生七成回国就业 海归加入国考大军
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【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势1【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势教育部留学服务中心26日发布《中国留学回国就业蓝皮书》，2013年，我国留学回国人数达35.35万，是同期出国留学人数的85.41%。
越来越多的留学人员选择回国就业，“海归”日趋年轻化。
统计显示，留学回国人员年龄在22至34岁的，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22至26岁之间。
获得学士学位的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。
从年龄段看，高中毕业后出国留学的占33.48%，本科毕业后出国的占47.31%，硕士毕业后出国的仅占5.59%。
留学服务中心主任孙建明指出，如今，留学已成为普遍现象，成为学生自主选择教育机会的形式之一。
他们在选择留学的同时，也在考虑学成后的职业发展方向。
蓝皮书显示，“海归”的学历主体仍是硕士，占63%，30%的“海归”取得了学士学位，具有博士学位的仅占6%。
留学回国人员的学科范围虽广，但人数相对集中。
人数最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类。
博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。
统计显示，多数“海归”回国后的月薪在1万元以下。
73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪不足1万元。
另外，32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪不足5000元。
蓝皮书数据源于2013年留学服务中心办理就业落户、国外学历学位认证数据，以及留学服务中心设立在除西藏以外的我国各分中心、学历学位认证验证机构的数十万份数据。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer【海外留学生回国找工作】提高面试成功率,不看就亏了1【海外留学生回国找工作】提高面试成功率，不看就亏了接到面试通知后，有点迷茫：面试前到底该做些什么？怎样的准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率？以下是凝聚了众多求职过来人的经验，汇聚而成的面试准备精华。
澳洲国立大学回国就业情况
澳大利亚国立大学回国就业情况澳洲国立大学就业率高达78.9%，回国就业前景广阔。
澳洲国立大学是澳洲的学校，其门槛也保证了你在受到优秀教育的同时，身边也是一群优秀的同学。
回国来含金量高名声好。
澳洲国立大学的毕业生在回国之后是被认可的，学生学习的技能在国内被崇尚。
澳洲国立大学就业情况介绍澳大利亚国立大学（Australian National University），简称ANU，坐落在澳大利亚首都堪培拉，是澳大利亚由联邦国会专门单独立法而创立的大学。
澳大利亚国立大学的教学及研究水平在国际上享有极高的声望。
在英国泰晤士高等教育、QS世界大学排名、美国新闻周刊、美国新闻与世界报道、澳大利亚联邦政府研究理事会等各式主流大学排行榜上，ANU 多次被评为澳大利亚大学的前两名，多次名列全世界前30，稳居世界前50大，是南半球的学术重镇之一。
澳大利亚国立大学曾两度被澳大利亚高等教育品质保证委员会评议为等级大学，也曾被《亚洲周刊》列为澳大利亚最顶尖的多元教育大学，并多次位居澳大利亚大学综合排名第1名。
澳大利亚国立大学的杰出校友包括6名诺贝尔奖得主，居澳大利亚首位；其澳大利亚联邦院士人数超过270名，居澳大利亚首位；其皇家学会的会员人数比澳大利亚的其它所有大学的总和还多。
它的光学研究中心，凭借着光纤通讯方面的研究成果，获马可尼国际奖；青霉素发现者弗洛里爵士、杰出的历史学家汉考克爵士、经济学家库姆斯爵士，以及新一代众多知名学者让它熠熠生辉。
澳大利亚国立大学的学术实力澳大利亚国立大学以全球化的视角着眼于学术和教学。
它和世界各地75所院校积极举办交流学生活动，长期合作院校包括加州大学、宾夕法尼亚大学、不列颠哥伦比亚大学等。
澳大利亚国立大学学生可以申请在这些优秀大学里进行为期6个月至1年的学习。
另外，学校还设置了大量的学生互换项目，与75所大学及澳大利亚最为大的互换访问项目建立联系。
澳大利亚国立大学的海外学习项目可以使海外大学本科生在学校修读一或两学期的无学位课程，或在海外80所大学中修读最多1年的学术课程；澳大利亚国立大学最独具特色的是除可以选择广泛的本科课程和研究生课程外，也可选修联合课程以取得双学位。
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状目前处在一个良好的发展状态，随着中
国经济的快速发展，以及教育、文化和技术交流的加强，许多澳洲留
学生都回国参与就业市场。
据相关报道，大部分澳洲留学生回国后很
快就能找到工作，而且得到了国内企业良好的重视和欢迎。
首先，澳洲留学生回国时所持有的英语和其他语言能力，使他们
在多元化的市场中占有一席之地，如外贸企业就喜欢雇用懂外语的澳
洲留学生。
其次，澳洲的对中国的学术态度，引起了国内企业的重视，使澳洲留学生更具竞争力，得到了许多良好的就业机会。
此外，澳洲
的高等教育水平也使澳洲留学生具备较高的专业能力，并能在就业市
场上脱颖而出。
当然，澳洲留学生回到国内后就业存在一定的困难，但这不是他
们不能胜任，而是由于市场竞争激烈，使得就业更加困难。
所以，澳
洲留学生回国就业市场不断演化，努力改善就业环境，使得澳洲留学
生回国就业的趋势越来越明显，接受度也越来越高。
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
近年来，澳洲的留学生回国就业状况正在不断发展。
由于澳洲大
学的高质量教育，澳洲留学生被多家国内企业所青睐，因此留学生回
国就业的比例也越来越高。
从数据来看，2018年，全国净流出澳洲留学生人数已经超过
58000人，比去年增长了6.9%;澳洲留学生回国就业的率已经超过90%，远高于本地学生就业率。
从行业分布来看，澳洲留学生一般集中在IT、金融、咨询、教育、制造业等行业，其中最受欢迎的是金融和IT行业，占比很高。
在就业能力方面，澳洲留学生受到多家企业的欢迎，因为澳洲大
学质量较高，所以学生在技能方面也有着较强的能力。
此外，澳洲留
学生具备良好的沟通能力以及英语水平，从而使它们在国内外市场竞
争中有着一定的优势。
总之，澳洲留学生回国就业现状良好，尤其是在金融、IT以及创
新技术行业，澳洲留学生被多家企业欢迎，呈现出良好的前景。
海归加入公务员考试大军,工作稳定有保障是主因
海归加入公务员考试大军，工作稳定有保障是主因导读：本文海归加入公务员考试大军，工作稳定有保障是主因，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
沪上公务员考试报名明显降温，而海归报名“公考”培训人数却有增无减。
多家机构提供的信息表明，3年前本市公务员、事业单位考试培训，海归报名人数几乎为零，但去年海归报名数已增至七八百人，今年预计有望接近千人。
从去年开始报名者骤升小A毕业于美国某州立大学，学的是财经类专业，在求职跨国公司、“金融大鳄”屡屡碰壁后，他决心求个“铁饭碗”。
金饭碗’或许要求太高，年薪20万元肯定不现实，还是找个稳定的职业比较现实。
”昨天在中公教育，正在报名培训的小A说。
中公教育统计数据显示，2016年“国考”上海在招录人数明显增加的情况下，报考人数却减少近一半。
而去年本市参加公务员和事业单位考试的总人数估计在10万左右，去除仅考虑试试，不想专门培训和没有时间培训，以及多次参加“国考”、“沪考”，不想再培训等原因外，参加公务员和事业单位考试培训的总数预计在1万人左右。
中公教育上海培训机构负责人王文敏介绍，3年前，几乎没有海归报名培训，但从去年开始报名人数上升很快，尤以户籍海归居多。
工作稳定、有保障是主因业内人士艳分析，目前几乎所有招聘单位已经将海归与国内学生放在同样的起跑线上，很多无名海外院校的学生，以及成绩平平的海归感到进退两难，回国就业倍感压力，于是，很多海归家长把目光放在工作稳定性较强，收入不高但有保障的公务员和事业单位岗位上。
杨燕艳表示，多数上海家庭收入稳定，经济条件比较宽裕，他们在“求金”不成的情况下，“求稳”自在情理之中。
中公教育专家分析，上海的“公考”人群中有相当部分人参加“公考”，除了追求稳定性的职业外，也接受公务员目前还是较为体面的工作这一想法。
对于成绩中等、能力中等偏上的海归来说，考虑求职公务员和事业单位岗位，应该是一个较明智的选择。
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
澳大利亚是一个聚集着不同文化、不同未来梦想的多元社会，其
中也包括一大批回国就业的留学生。
对于这些外来的留学生来说，继
续在澳洲就业并不是一件容易的事，许多留学生在毕业后只能选择回
国就业。
从数据上看，根据澳大利亚统计局发布的2019年留学生就业数据，每年约有10万名学生离开澳洲，其中有7.9万位留学生回国就业。
得
益于留学生在澳大利亚所学的知识和技能，他们在收入方面已经优于
当地居民，这也表明在澳大利亚读书学习可以给留学生带来更好的就
业机会。
此外，根据2018年澳洲技术移民政策，部分留学生可以申请技术
移民，能够继续留在澳洲发展，这对澳大利亚的经济有着重要的贡献，也有助于提升澳洲的创新能力。
总之，澳洲留学生回国就业现状保持良好。
随着澳大利亚不断完
善教育体制，加强留学生培养，留学生回国就业现状也会继续改善与
发展，让更多澳洲留学生能够在国内受益于自身的学历和知识，成功
找到理想的工作岗位。
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。
国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。
2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。
受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。
其中应届留学生人数猛增67.3%。
智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。
可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。
2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。
从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。
从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。
2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。
【澳大利亚留学生就业】海归面临的择业困惑：寻找稳定还是追求挑战
【澳大利亚留学生就业】海归面临的择业困惑：寻找稳定还是追求挑战来自留学服务中心的统计显示：改革开放以来，各类留学回国人员总数达81.84万人，有72.02%的留学人员学成后选择回国发展。
同时，《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元-10000元之间；月薪上万的人只有15%。
可见，海归群体面临的就业竞争日益加剧，就业形势不容乐观。
近年来山西省出国留学人员在10万人左右，回国的比例也较高。
据中国海归俱乐部的分支——太原海归俱乐部对山西省112名海归人员的调查显示，山西海归在企业工作的占49%，自己创业的占21%，在事业单位和公务员岗位的占7%，正处于择业徘徊阶段的占20%左右。
可以看出，在企业的海归人员占到了7成，在相对稳定岗位上的海归人员并不多，还有一部分人处于择业期。
高昂的时间和金钱成本，让他们对工作的要求较高；中国式人际交往重感情、讲人情的特点与国外重理性、讲自由的规则相碰撞，让他们产生了价值观与文化上的冲击；而来自外界的目光又潜在地给他们增加了心理上的压力。
当国际视野遇上本土环境时，海归们对工作有着怎样的期待和选择？是就业还是创业？是稳定还是挑战？创业——站在一块板砖上奋斗大部分海归们在各自领域的学习、研究和实践中，拥有了先进的技术、国际交往的语言优势、快速吸收外国咨讯的能力。
他们希望将这些成果和经验转化为生产力。
他们选择了创业。
毕业于西班牙康普斯顿大学对外西班牙语教育专业的关红，选择了创业。
她教过书，为即将留学的孩子讲授西班牙语课程；做过翻译，对着电脑的笔译一点一点吞噬着她的口语能力。
后来，她都放弃了，选择了900瓶葡萄酒和自己的梦想。
小关开始了艰辛的创业路。
扫楼是她做的第一件事，带着从西班牙拿回来的葡萄酒，走进一幢幢写字楼，一家一家推开门推销自己的葡萄酒，被拒绝过多少次，她早已经记不清了。
白天考察市场，晚上则是去饭店，一条街一条街去走。
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
澳大利亚是众多国际留学生出国留学的首选，也是许多在国外的国际留学生回国就业的重要国家之一。
澳洲的就业环境相对较好，留学生在就业上有独特的优势，特别是在教育、财务服务和医疗领域的就业机会比较广阔。
根据统计，澳大利亚的留学生就业情况良好。
在最近的一份报告中，有83%的留学生在回国一年内发现和当选了就业机会。
其中有48.5%的留学生已成功找到了与专业本身相关的职位，另外33%的留学生则在在职市场上找到了适合自己的岗位。
但同时也有一些留学生没能很快找到理想的工作，原因表面上看起来是缺乏经验，实际上是因为缺乏针对性的职业咨询服务和技术支持。
此外，就业的不稳定影响着澳大利亚的留学生就业现状。
澳大利亚经济的复苏放缓，就业前景受到影响，留学生也不例外。
此外，澳大利亚的签证政策的紧缩也是影响留学生就业的一个重要因素，有些留学生由于签证的种种限制而无法找到合适的就业机会。
尽管如此，澳大利亚的留学生就业现状仍然堪称乐观，因为澳大利亚仍然是一个就业机会非常丰富的国家，而特别是在技术、金融和咨询等行业，有非常好的潜力，仍有不少留学生的就业机会。
此外，有些政府部门也推出了一些帮助留学生招聘的政策，如安排专业招聘会，为毕业生提供面试机会，提供贷款等。
【澳洲留学就业】澳洲留学毕业生归国之后的就业形势
【澳洲留学就业】澳洲留学毕业生归国之后的就业形势很多中国学生在澳洲留学后面临的首要问题就是就业。
同学们在留澳发展和归国就业之间徘徊之际，不如参考以下培莘教育为您整理的关于澳洲留学生归国就业形势的分析，希望对同学们有所帮助。
一份对曾在澳洲留学的495位中国毕业生的调查发现，其中82%的人找到了工作，而他们的雇主中有93%推荐招募来自澳洲的学生。
仅有12%的澳洲毕业生仍然处于失业状态，而中国毕业生的总体失业率为22%。
一份调查显示，67%在该国留学的2010年毕业生找到了工作，而12%处于失业并正在找工作。
对中国毕业生来说，以上两个比例分别为64%和12%。
在中国，留学生的平均起薪是本地毕业生的两倍。
澳洲国际教育部的研究发现，3%留学澳洲的中国毕业生仍在学习，而另外3%既没在学习也没有找工作。
那些被雇佣的毕业生中，88%的工作内容与所学专业相关。
中国是澳洲最大的留学生市场，2011年有16万学生入学，占全体留学生入学人数的30%。
在接受调查的72位中国雇主中，有67%认为澳洲院校应该更加重视提供工作经验。
只有一位老板不满意来自澳洲的毕业生，表示他们很容易放弃。
大约87%的雇主认为不远的未来会面临人才短缺，68%希望招募更多的留学生，43%认为在商业领域有人才短缺现象，而24%认为工程和科学领域有此现象。
这些雇主覆盖了很多行业，但大部分毕业生(46%)在做销售和市场类工作。
中国雇主们表示最看重澳洲毕业生的国际视野和与客户沟通的能力。
澳洲留学高就业率专业推荐：1.IT类专业IT、云技术、数字通讯和社交媒体是一个迅速发展的巨大产业。
澳大利亚的新在线商店不断增加，发展速度领先于世界。
2.护理类专业医疗保健行业在未来5年预测能新增18万个岗位。
这是一个灵活性很强的行业，能带来很多兼职和轮岗职位。
3.建筑类专业政府对基础设施的投入以及从事建筑业学徒的人数减少意味着技术工人将继续是高需求人群。
项目建造师、测量员、电工之类将有大把机会。
国内就业形势更好？7成留学生想当海归
国内就业形势更好？7成留学生想当海归
7成留学生想回国工作
不少家庭将出国留学纳入了孩子人生中必经的一段旅程，之所以说旅程就是有去也有回，仅仅是当成一段经历而已，初衷是为了孩子可以增长阅历长长见识。
最终都是要回归的。
从统计数据上来看，留学生回国人员大体上年龄在22-34岁，这一比例占到了95%。
获得学士学位留学回国人员的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁，博士为34.73岁。
据了解，出国留学的学生当中有7成人表示有意愿回国工作。
主要原因是在国外，个人经济、学历等竞争力不明显，而且由于不是从小在国外长大，在世界观、人生观，以至于在对很多事物上，与国外人都有着一定分歧，朋友较少，比较孤单。
此外，相当一部分学生的家长都不放心独生子女一人在外“漂泊”，还是希望孩子学成之后能够回国发展。
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澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状一直是各类社会关注的焦点，尤其是近
些年来，随着澳洲留学人数不断增长。
在澳大利亚，有超过30万名中
国留学生，占澳大利亚留学生总人数的70%。
他们来自全国各地，并朝
着澳大利亚的高等教育教育而行，希望能够获得更好的学习机会和就
业机会。
就业是澳大利亚留学生回国就业的关键。
近几年来，澳大利亚政
府一直很重视就业，通过出台支持澳大利亚留学生就业的政策，如澳
大利亚就业和就业培训局（AETB）的建立，支持澳大利亚留学生就业，以及各类职业指导和职业技能开发课程。
此外，政府还推出了各种支
持澳大利亚留学生技能培训、实习和毕业生就业的政策。
此外，多所澳大利亚大学也推出了国内外毕业生就业咨询服务，
帮助澳洲留学生在毕业后找到符合能力要求的工作。
例如，新南威尔
士大学拥有就业中心，该中心将提供就业信息，建立就业网络，协助
澳大利亚留学生获得就业；澳大利亚国立大学拥有继续教育服务，提
供专业就业咨询服务，帮助澳洲留学生找到合适的岗位。
此外，澳大利亚留学生在回国就业方面还有其它优势。
首先，澳
大利亚有着众多知名企业，为留学生提供优质的就业机会，并在招聘
时提供多元化的管理岗位。
此外，澳大利亚政府在提高澳大利亚留学
生的就业机会方面投入了大量的资源，不断改善就业环境，为毕业生
们增加求职机会。
总之，澳洲留学生回国就业现状良好，出国留学生在国内获得就
业机会、就业环境也在不断改善，澳大利亚政府也在努力为澳洲留学
生提供更多的就业咨询服务和就业机会。
澳洲留学持学位回国就业的优势分析
澳洲留学持学位回国就业的优势分析
澳洲留学持学位回国就业的优势分析
澳洲留学持学位回国就业优势。
根据澳洲国际教育协会的一份研究，持澳洲学位回国找工作的中国留学生处于优势地位。
据调查，在采访495名从澳洲高校毕业的中国留学生中，82％的学生顺利地找到了工作；在对雇主的调查中，93％推荐澳洲高校的毕业生。
在受访的学生中，只有12％还未就业，仍在找工作当中。
与此同时，中国大学生的总体失业率为22％。
留学专家发现，在留澳的中国留学生中，3％在受访时仍在继续学习，在已经就业的留澳学生中，88％是在与专业对口的领域内工作。
中国是澳洲国际留学生最大的.生源市场，20XX年的入学人数为16万人，占了国际留学生总入学人数的30％。
在中国，海归大学生的平均起薪为本地大学生的两倍。
留学专家提醒，澳洲拥有优质的教育资源，全澳洲大部分学校跻身世界全球前500名。
并且在澳洲就读课程满2年之后即可获得2—4年不能的工作签证。
这对于日后有打算在澳洲找工作或者移民的学生来说是一项特别优厚的待遇。
再加上如此之高的就业率。
澳洲留学绝对是学生不二的选择。
澳洲留学生回国就业情况好不好
澳洲留学生回国就业情况好不好对于店铺的各个问题里，学生们还是更想要了解关于就业的事情。
那么在澳洲留学的话，会有怎样的就业情况怎么样呢？就让来给大家讲讲澳洲留学回国就业的现状吧。
1、90后海归占比高达55%当前我国每年有60多万留学生出国，有50多万留学生回国就业，且回国的留学生呈增长的态势。
《报告》显示，90-95年的90后成为海归主体，实际年龄在23-28岁之间，占比高达55%。
2、本科留学增长快海归群体获得的学位学历中，硕士学位占比56%；学士学位占比38%；博士学位、专科和其他占比2%左右。
相比2017年，硕士学位下降了6%，学士学位上升7%，可见我国出国读本科的留学生越来越多。
3、英美澳为主要留学目的地从中国留学生分布比例来看，英国占比19%、美国占比18%、澳洲占比10%。
其中女性更青睐英国，占比高达22%；而男性多选择美国，占比21%。
4、商科仍旧为最热门的留学专业在最近一次留学主修科目中，经济学与商学类就读占比最高，达到43%。
同时金融业也成为海归就业中最主要的行业领域。
以下是海归就职行业TOP10：金融业（14.1%）；信息传输、软件和信息技术服务业（13.27%）；制造业（11.87%）；教育（11.32%）；批发和零售业（7.7%）；文化、体育和娱乐业（7.42%）；租赁和商务服务业（6.22%）；科学研究和技术服务业（4.64%）；房地产业（4.45%）；建筑业（3.80%）。
1、同声传译同声传译员被称为是“21世纪最紧缺的人才”，随着中国对外经济交流的增多，越来越多的行业都在渴求同声传译员。
不同于一般工资月薪、年薪的算法，同声传译的工资是以分钟和小时作为计算单位的，平均每小时的报酬高达4000～8000人民币。
参考年薪：30w～40w2、4G工程师根据计世咨询发布的相关研究报告，目前国内4G人才缺口将超过50w人。
4G人才奇缺，对复合型人才则是更为渴求，预计在四年之后，4G工程师的年薪将在15万到20万左右。
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
澳洲的留学生回国就业现状非常乐观。
近些年，随着我国经济和
教育水平的不断提高，大量的中国留学生涌向了澳洲，也有很多留学
生选择回国就业。
根据一项最新研究，2016至2017年间，澳洲出国留
学生在中国就业人数同比增长近19%，而在澳洲就业的留学生则几乎是
相同的，表明回国就业的趋势正稳步攀升。
回国就业的留学生多是从澳洲国家和地区的大型企业中脱颖而出，受到了企业领导者和投资者的重视。
一方面，拥有澳洲经验的留学生
在专业技能、国际视野和工作态度上做得都很出色，拥有了一定的竞
争优势；另一方面，国内企业也会把回国发展的机遇都留给这些留学生，助他们提升职业前景，实现自我价值。
此外，好多回国留学生也跟随海外高校的脚步，开始在国内的学
术研究项目上贡献才华。
比如，去年，澳洲格里菲斯大学携手中科院
研究院以及中国其他高校，成功研发了中国空间站项目，而这个项目
需要留学生来支撑，也在让他们获得更多机遇和成就感。
总之，澳洲留学生回国就业现状可谓是乐观和多样的。
企业的青睐，学术研究的契机，再加上当今经济发展的需求，都为留学生提供
了丰富的回国就业机会，这正是他们实现梦想的最佳时机。
澳洲留学没有毕业就回国？这样的情况还能找到好工作吗？
留学苦、留学累、留学还得交学费，以为拿到文凭顺利毕业后就万事大吉，殊不知选择留下还是回国成为让不少小伙伴头疼的一个问题。
在留学生回国发展成为主流的今天，仍有偏见认为回国的人就是在国外吃喝玩乐、不务正业、找不到工作，生存不了的那一拨人，事实真的是这样吗？难道说回国的就都是学渣？开扒之前先上数据！2004-2015年，我国留学生回国率从21.6%增长到74%，海龟中女生占59.16%，男生占30.84%海归就业考虑因素：职业发展空间占68.41%，工作地点占62.20%，薪酬福利占41.51%海龟回国后工作情况：管理层人员占4.7%、中层管理人员占11.2%、基层管理人员占22.4%、基层人员占61.7%不同院校毕业海龟年薪：世界百强名校20.9万、当地国百强院校背景14.1万元、普通院校背景8.3万1.工作难找这也许就是人们所谓的“混不下去”吧，确实有人因为能力不行找不到工作，也有人眼高手低一般工作都看不上，但还有其他很多的不可抗力导致一部分人找不到工作。
澳洲是一个资源型国家，就业主要集中在科技方面，那这么看来学文科的同学就不占优势呗。
还有可能选了当时的热门专业，但4年毕业后发现大势已去，不再是以前的天下了。
相比国内，国外工作招聘更注重个人能力跟经验，如果你上学的时候只知道天天啃书本拿很高的GPA，毫无工作经验的你肯定比不过实战经验丰富的学院毕业生啊。
2.拿不到永久居住也就是我们常说的PR，相当于美国的绿卡。
主流留学国家里，澳洲的毕业临时签证（485类别）算是很有优势的，时间18个月-4年不等，但移民不是说有工作经验就行的，工作不能没有一点技术含量，必须符合其他条件，每年移民名额固定，不光是各国留学生竞争，最大的竞争群体可能就是华人本身，而且移民需要有耐心、有耐力，不是说说就行的。
有人认为与其遥遥无期的等待和焦虑，还不如回国过得心安理得。
3.亚裔难以融入澳洲主流社会，更适应国内文化在澳洲找到工作的留学生不在少数，工作也是干得风生水起，但总觉得跟当地人差了一点什么，就是好像很难融入主流社会。
澳洲留学留学后的回国就业前景
澳洲留学留学后的回国就业前景澳洲作为一个经济发达、教育资源丰富的国家，吸引着众多国际学生前往留学。
随着澳洲留学的人数不断增加，很多留学生在完成学业后面临着回国就业的问题。
在这篇文章中，我们将探讨澳洲留学留学后的回国就业前景，并分析留学经验对个人职业发展的影响。
首先，澳洲留学经验为留学生提供了国际化的背景和多元化的经历，这是回国就业时的一大优势。
澳洲的教育体系注重培养学生的创新能力、团队合作精神和跨文化交流能力。
在澳洲留学期间，学生们有机会与来自全世界的同学进行学术交流，并参与到各种国际项目和活动中。
这种国际化的学习环境，使得留学生能够更好地适应跨文化工作环境，具备全球视野和国际背景，这对于回国就业是一个巨大的优势。
其次，澳洲的教育质量备受认可，澳洲留学的学历在国内拥有较高的认可度。
很多澳洲的大学在世界大学排名中名列前茅，其科研实力和教学水平备受肯定。
这使得持有澳洲学历的留学生在回国求职时拥有更多的竞争力。
很多公司和企业愿意录用澳洲留学生，认为他们具备较强的学习能力和扎实的专业知识。
因此，澳洲留学经历将成为留学生的“敲门砖”，帮助他们在回国就业市场上寻找到更好的职业机会。
此外，澳洲留学还带来了丰富的实践经验和专业技能。
澳洲的教育注重培养学生的实践能力和创新能力，很多课程都设置了实习或项目合作的环节。
留学生通过参加实践活动，不仅能够将所学的理论知识应用到实际场景中，还能够锻炼自己的沟通能力、解决问题的能力和团队合作能力。
这些实践经验和专业技能，为留学生在回国就业时提供了有力的支持，使他们更具竞争力。
然而，尽管澳洲留学给留学生带来了很多优势，但回国就业的挑战也是存在的。
首先，澳洲留学生需要面对回国以后的文化差异和语言问题。
在国内求职时，留学生需要熟悉国内的就业环境和用人单位的需求，学会适应国内的工作方式和文化习惯。
其次，对于一些特定的职业和行业来说，国内的背景和资源可能更具优势。
对于留学生而言，他们需要在求职过程中充分发挥自己的优势，展示自己在国外所学到的技能和经验。
2024年中国海归就业创业调查报告国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国
随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。
根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。
首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。
比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。
此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。
这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。
其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。
中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。
海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。
因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。
另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。
中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。
海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。
同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。
总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。
中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。
相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。
应届留学生回国求职规模同比增长8.6%,再创新高
应届留学生回国求职规模同比增长8.6%，再创新高应届留学生回国求职规模同比增长8.6%《2022中国海归就业调查报告》(下称“报告”)显示，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高，我国企业对海外人才的需求亦呈上扬态势。
报告指出，自2020年以来，在中国国内求职的海归数量明显增长，回国求职的应届留学生数量增多。
与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
从回国求职留学生的留学国家分布来看，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)，排名与2021年一致。
从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。
来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。
调研显示，决定回国的留学生中，58%认为“国内生活更加便利”，40%因“更认同国内的文化环境”决定回国，32%认为“国内就业机会更多”，22%认为国内经济活动会加速复苏，能获得更多就业机会。
数据显示，当前国内企业对海外人才的需求快速释放，对海归人才的需求呈上升趋势。
2023年春节后首周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。
从行业看，2022年海归优先岗位中，来自教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务行业分别以14.3%、11.1%分列二三。
从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月(人民币，下同)，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。
分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。
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【澳洲留学生回国找工作】中国留学生七成回国就业海归
加入国考大军
如今，公务员考试已不再是神马新鲜话题，但是，近些年，在号称“天下第一考”的公务员考试中，出现了越来越多海归的身影，这不得不引起社会各界关注。
没人为“海归”就业开绿灯
近些年，出国门槛降低了，留学人数增多了。
然而，与“留学热”持续升温相对应的，却是国外经济形势的不景气与留学生在外就业情况的急转直下，越来越多留学生最终选择归国就业。
据教育部统计，自改革开放以来，有超过七成的留学人员选择回国就业。
2012年度各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年相比，留学回国人数增加了8.67万人，增长了46.57%。
然而，与高端海归人才愈发“受宠”相比，对许多普通海归而言，留学背景并未帮助其大开就业“绿灯”。
即便是“公考路”也同样充满艰辛、竞争激烈。
今年上海市青浦区招聘60名城管，有2名博士和119名硕士进入面试，其中包括了一名英国兰卡斯特大学的海归。
“铁饭碗”很有吸引力
公务员相对较高的收入以及稳定的工作环境吸引了诸多“漂泊”多年的海归。
毕业于俄罗斯圣彼得堡国立大学的张同学回国后辗转考入事业编制单位，今年，他又参加了公务员考试。
林女士的女儿就读于意大利博洛尼亚大学，她希望女儿毕业后回国报考海关。
林女士说：“公务员挣得多，福利还好，自己做生意或者给人家打工都太辛苦。
”
“许多外企、大型国企等单位的竞争力和溢出效应下降很多，而公务员工作收入稳定，退出机制日益完善”，南京大学社会学院胡教授说，“如今海归越来越倾向…铁饭碗‟也是市场此消彼长的正常结果。
”
但也有专家对此表示担忧，海归花费高额成本出国留学，自主创新能力增强却不进入高度竞争化的市场领域就业，这造成了人力资源分配不均甚至浪费。
扬长避短是关键
一般机关单位的招聘计划对海归一视同仁，留学背景并不会为海归报考公务员带来太多优待，公务员考试是海归争抢“铁饭碗”必过的一道坎。
“我们对国内的很多政策、方针和国情并不了解，做题时难以联系社会实际。
”从法国鲁昂大学经济管理专业毕业的陈同学道出了许多海归的无奈。
对此，浙江大学公共管理学院徐教授认为，海归人才相比本土毕业生具有外语、创新思维、国际视野等方面的优势，许多政府部门需要这些特质来开展国际招商引资、对外交流，提高国际化水平，因而，海归要学会扬长避短、充分发挥自身优势。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。