表1人才现状统计表
附表1引进高层次人才情况统计表【模板】
引进博士以上高层次人才名单
填报单位:
序号
引进单位
姓 名
性别
出生Hale Waihona Puke 月(格式:********)
学位
职称
毕业院校(引进前工作单位)
备注
(3)赣籍人才
(二)柔性引进
其中:(1)海外引进
(2)企业引进
(3)赣籍人才
说明:(1)横栏关系:(1)=(2)+(3)+(4)+(5)+(6);(7)-(13)项为(6)的其中项。(2)纵栏关系:引才总数=到岗工作+柔性引进,海外引进、企业引进和赣籍人才均为其中项。
填报人: 联系方式:
附表2
引进高层次人才情况统计表(产业领域分布)
填报单位: 填报日期:
产业领域分布
重点产业(人)
重点领域(人)
有色金属
电子信息
航空
钢铁
生物医药
商贸物流
信息安全
虚拟现实
汽车
房地产建筑
绿色食品
文化和旅游
纺织服装
现代家具
其他
产业
高等教育
中小学教育
人文社科
医疗卫生
宣传文化新闻出版
其
他
领
域
自然科学
社会科学
到岗
工作
博士
硕士
本科
合计
说明:1.引进人才按重点产业和重点领域归类统计,重复或交叉的,选择其中一项,不得重复统计。2.本表到岗人数应与附表1的到岗工作人数相一致。
附表1
引进高层次人才情况统计表
填报单位: 填报日期:
项 目
总计
博士
硕士
本科
副高职称以上人才
人才需求情况表
企
业
基
本
情
况
企业名称
所属行业
地址
负责人
电话
现有职工
总人数
268
人数及
工资水平
硕士及以上
本科
大专
高中
/
/
现有职工需要技能培训的人数
培训工种或项目
需要达到的技能
等级(或程度)
预计中职毕业生需求
年份
专业1名称
人数
专业2名称
人数
专业3名称
人数
化验员、计量员
包装工
技术员
包装工
化验员、技术员
对二职高培养人才的宝贵意见与建议
包装工
目前计划开发的项目新产品
项目或新产品名称
是否需与二职高合作
对于学生实习等方面资源,
是否愿意作为二职高实践教学基地?
如是,希望如何进行(包括时间、人数、专业、指导与管理等)?
可以作为实习基地,但需要校方积极配合,从生源上保证能够为企业提供用的上的员工,每年需要50名,要从基础培训开始,并对生源的质量做出保证,要在稳定性,服务意识上加以培训,真正让生源能够走进车间就能适应岗位要求。
人员结构现状调查表格模板
人员结构现状调查表格模板标题:人员结构现状调查表格模板一、引言为了更好地了解公司的人员结构现状,制定合理的人力资源策略,提高组织效率,我们设计了一份人员结构现状调查表格模板。
本模板旨在帮助公司系统地收集、整理和分析人员结构相关数据,为公司的人力资源管理提供有力支持。
二、调查表格模板设计1.表格格式我们采用Excel表格作为数据收集和分析的工具,方便数据的输入、计算和可视化展示。
1.表格结构表格包括以下部分:(1)表头:包括序号、部门、岗位、员工姓名、性别、年龄、学历、工作经验等字段,用于记录员工的基本信息。
(2)统计区域:根据需要对员工进行分类统计,如按照部门、岗位、年龄段、学历等进行分组,计算各类员工的数量、占比等指标。
1.数据来源数据来源于公司的人力资源管理系统,确保数据的准确性和实时性。
如有需要,也可以通过问卷调查、面对面访谈等方式收集数据。
三、数据收集与整理1.数据收集按照表格模板要求,从人力资源管理系统中导出相关数据。
如有需要,发放问卷调查或进行面对面访谈,收集员工的个人信息和工作情况。
1.数据清洗对收集到的数据进行清洗,去除重复、错误和不完整的数据,确保数据的准确性和一致性。
1.数据整理将清洗后的数据按照表格模板格式进行整理,确保数据在表格中的正确位置。
四、数据分析与可视化展示1.数据分析利用Excel的数据分析功能,对员工信息进行分类统计,计算各类员工的数量、占比等指标。
通过横向和纵向对比,分析公司人员结构的特点和存在的问题。
1.可视化展示将数据分析结果以图表形式进行展示,如饼图、柱状图、折线图等,方便直观地了解公司人员结构的现状和趋势。
同时,可以根据需要生成数据报告,为决策层提供参考依据。
五、结果应用与改进方案1.结果应用将人员结构现状调查结果应用于以下方面:(1)人力资源规划:根据公司发展战略和业务需求,预测未来人力资源需求,制定合理的招聘计划。
(2)员工培训与发展:针对员工结构特点,设计针对性的培训和发展计划,提高员工素质和能力。
企业专业技术人才现状及需求情况调查表xls
企业专业技术人才现状及需求情况调查表
企业单位全称 单位组织机构代码 是否高薪技术企业 所属国民经济行业门类 专技人员性别构成 现有及需求情况 男 女 现有情况 需求情况 需求人员薪酬 1.是 2.否 隶属关系 联系人 所属大类 大学专科 1.市直 2.县(市)区 经济类型 联系电话 职工总数 博士研究生
执业资格人才及需求情况和薪酬 现有人数 需求人数 薪酬
公路工程 铁路工程 民航机场工程 港口与航道工程 水利水电工程 市政公用工程 通信与广电工程 建筑工程 矿业工程 机电工程
其他(空白格注明填写)
备注: 1.经济类型包括:国有经济;集体经济;私营经济;个体经济;联营经济;股份制;外商投资;港澳台投资;其它经济。 2.所属国民经济行业门类包括:采矿业;制造业;电力、燃气及水的生产和供应业;建筑业;交通运输、仓储和邮政业;信息传输、计算机服务和软件业;批发和零售业;住宿和餐饮 业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究、技术服务和地质勘查业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务和其他服务业;文化、体育和娱乐业。 3.所属大类只需制造业门类填写,包括:农副食品加工业;食品制造业;饮料制造业;烟草制品业;纺织业;纺织服装、鞋、帽制品业;皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业;木材加工 及木、竹、藤、棕、草制品业;家具制造业;造纸及纸制品业;印刷业和记录媒介的复制;文教体育用品制造业;石油加工、炼焦及核燃料加工业;化学原料及化学制品制造业;医药 制造业;化学纤维制造业;橡胶制品业;塑料制品业;非金属矿物制造业;黑色金属冶炼及压延加工业;有色金属冶炼及压延加工业;金属制品业;通用设备制造业;专用设备制造 业;交通运输设备制造;电气机械及器材制造业;通信设备、计算机及其他电子设备制造业;仪器仪表及文化、办公用品的制造;工艺品及其他制造业;废弃资源和废旧材料回收加工 业。 4.如有其它专业人才需求,请另行附表或文字说明。
人才分布状况统计和高层次人才需求情况调查表
年龄结构 29岁以下 30-39岁 7 18 40-49岁 19
大学本科 大学专科 高级技师 及以上 及以下
1
2
3
情况调查表(一)
□外商独资 填报时间: □其它(请注明)
□合资
筑 □交通运输、仓储和邮政 □信息传输、计算机服务和软件 □批发零售 □住宿餐饮 □金融 共设施管理 □教育 □卫生、社会保障和社会福利 □居民服务和其他服务 □文化体育和娱乐业
附表3-1
填报单位: 单位所有制形式:□机关 填表人: 联系电话: □企业 □国有(含国有控股)、集体 □民营 □合资 □外商独资
高技能人才基本情况调查表(一)
□事业
□其它
单位所属行业类别:□农林牧渔 □采矿 □制造 □电力煤气及水生产和供应 □建筑 □交通运输、仓储和邮政 □房地产 □租赁和商务服务 □科学研究、技术服务和地质勘查 □水利、环境和公共设施管理 □教育 □卫生、 □公共管理和社会组织 单位现有高技能人才状况: 学历 项目
龄结构
获得的荣誉 四川杰出 中华技能 国务院特 全国技术 省技术能 市技术能 50-60岁 省优专家 创新人才 大奖 殊津贴 能手 手 手 奖 20 21 22 23 24 25 26 27
人才情况调查统计表
人才情况调查统计表企业名称:_______________________ 填表时间:_________年_____月_____日企业未购房的高中初级人才(人才概念范围详见填表说明)总量:__________(单位:人)未购房的高中初级人才(人才概念范围详见填表说明)数量统计表:企业未购房的技师总量:___________ (单位:人)填表说明一、指标解释:1、本调查表所称“人才”是指杰出人才、领军人才、高级人才(正高、副高级职称)、中初级人才(博士、硕士、学士)。
2、杰出人才指中国科学院、中国工程院院士,世界发达国家科学院、工程院院士,获得国内外公认重大奖项第一成果以及相当层次人才。
3、领军人才指已认定为深圳国家级领军人才、高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的人才。
4、高级人才指我市急需紧缺、副高级职称以上及相当层次的骨干人才,正高职称和副高职称的解释详见本说明第二部分。
5、中初级人才指国内外全日制高校毕业生,取得学士学位以上者,包括博士、硕士、学士。
非全日制高校毕业生不纳入调查范围。
二、表格填写注意事项及要求:1、已购房指已购商品房、各类政策性住房、或拥有自建房等情况。
2、没有杰出人才、领军人才请填写“0”。
3、本表所称“正高职称”指的是教授、研究员、译审、国家级教练、主任医师、主任药师、主任护师、主任技师、高级记者、高级编辑、播音指导、编审、研究馆员、一级编剧、一级作曲、一级导演、一级演员、一级演奏员、一级指挥、一级美术师、一级舞美设计师、一级律师、一级公证员、高级工程师(教授级)、高级会计师(教授级)等。
本表所称“副高职称”指的是副教授、高级讲师、高级实习指导教师、中学高级教师、高级实验师、副研究员、高级工程师、高级经济师、高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级会计师、高级统计师、副译审、高级教练、副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师、主任记者、主任编辑、主任播音员、副编审、副研究馆员、高级关务监督、高级工艺美术师、二级编剧、二级作曲、二级导演、二级演员、二级演奏员、二级指挥、二级美术师、二级舞美设计师、主任舞台技师、二级律师、二级公证员等。
企业人才情况统计表
填报单位:
填报人:
联系电话:
学历划分
人才类型划分
项 目
从 业 人 员 总 数
博 士
硕 士
大 学 本 科
大 专ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
大 专 以 下
专业技术人才 人
技能人才 人
持 有
执
业
高中初高
资
级
级
级
级
技
格
职
职
职
技
师
证
经 营 管 理 人 才
研 发 人 员
科 技 领 军 人 才
海 外 高 层 次 人 才
称称称师
人
才
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
合计
备注:1、B栏=C至G栏之和
2、科技领军人才(被评为国家、省、市技术创新带头人,曾荣获过省级以上学术表彰)
3、海外高层次人才(国外留学取得本科以上学位)
4、经营管理人才(副总经理及以上职务)
企业所属行业:
是否为科技型中小企业:是□否□
*统计截止日期2015年4月30日单位内人才情况
人力资源状况统计表
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一月
3部 4部 5部 6部 1部 2部
二月
3部 4部 5部 6部 1部 2部
三月
3部 4部 5部 6部 2部
五月
项目 月份 部门 3部 4部 5部 6部 1部 2部
月初总 月末总 男员工 女员工 初中及以 高中/中 博士及 异动至它 它部门动至 新入职 离职员 男员工 大专 本科 硕士 人数 人数 人数 人数 下学历 专/中技 以上 部门人数 本部门人数 人数 工人数 比率
**公司2010年人力资源状况统计表
项目 月份 部门 1部 2部 月初总 月末总 男员工 女员工 初中及以 高中/中 博士及 异动至它 它部门动至 新入职 离职员 男员工 大专 本科 硕士 人数 人数 人数 人数 下学历 专/中技 以上 部门人数 本部门人数 人数 工人数 比率
全新版_人力资源现状统计表
人力资源现状统计表一、人力资源总体情况统计根据最新统计数据显示,目前我国人力资源总量为×××万人,其中男性人力资源×××万人,女性人力资源×××万人。
人力资源总量比去年同期增加了××%。
人力资源的年龄分布相对均衡,年轻人力资源(18-35岁)占总数的××%,中年人力资源(36-55岁)占总数的××%,老年人力资源(56岁及以上)占总数的××%。
二、人力资源教育程度统计就人力资源的教育程度而言,目前具备高等院校学历的人力资源占总数的××%,具备中等职业学校学历的人力资源占总数的××%,仅具备初中及以下学历的人力资源占总数的××%。
三、人力资源所属行业统计人力资源所属行业广泛且多样化。
具体统计数据显示,××行业拥有的人力资源数量最多,占比为××%。
其次是××行业(占比××%)、××行业(占比××%)和××行业(占比××%)。
这些行业的人力资源供需状况相对稳定,就业前景较好。
四、人力资源地域分布统计根据统计数据,人力资源地域分布相对均衡。
城市地区的人力资源占总量的××%,乡村地区的人力资源占总量的××%。
从不同省份的角度来看,××省的人力资源最多,占总量的××%。
其次是××省(占比××%)、××省(占比××%)和××省(占比××%)。
人才现状统计表
白河县党政(专技、技能、经管)人才资源现状登记册
单位(签章):填报时间: 年 月 日
政、事业单位中初级工以上(含初级工)技术工人;经管人才统计企业经营管理及专业技术人才,中层以上管理人员中为中专以上学历人员,及其它员工中技术员、初级工以上人员(口径同前)。
对部分党政机关干部同时具有专业技术称职或资格的,可在党政人才表中“单位及职务”栏中一并填报。
2、“出生年月()岁”栏中填报时,分两行填报,“出生年月”填写格式如:“78.08”,“()岁”按周岁填写,计算年龄截止时间为2008年5月31日。
3、“政治面貌”栏分三种情况填写,即“中共党员、共青团员、群众”。
4、第一学历为高中及初中的,只填写学历,不填写学校。
审核人:填表人:联系电话:。
企业近五年引进人才基本情况统计表.doc
国家ﻫ人才ﻫ引进
项目
省级
人才
引进ﻫ项目
地方ﻫ人才ﻫ引进
项目
高层经营ﻫ管理人员
中层经营ﻫ管理人员
一般经营
管理人员
专业技术员
技能劳动者
备注:①企业职工:由企业支付工资的各种用工形式的职工;②企业经营管理人才:是指适应社会化大生产和专业化分工的要求,在企业中具有较好的经营管理才能,并能通过自己的经营管理把土地、资本、技术信息等生产要素组织起来,提供社会需要的产品与服务的人才。本表中指企业负责人和中层管理人员.③企业负责人:主要包括企业董事会、经理层、监事会、党委会等成员;④中层管理人员:主要包括部门负责人 、车间负责人.
企业近五年引进人才基本情况统计表
单位名称:
填表人及联系电话: 填表日期:
企业引进人才总数:
人数
小计
占引进人才百分比
人才引进时具有的学历及学位
人才引进时的年龄
人才引进时具有的职称
进入引才项目
(注明项目名称)
博士
硕士
本科
专科
35岁以下
36至40岁
41至ﻫ45岁
46至
50岁
51至
55岁
55岁
以上
正
高
副ﻫ高
人力资源现状盘点表
人数 5 11 15 97 53 6 9 11 207
学历 性别分布 年龄分布 离职 人数 博士 硕士 大本 大专 中技 高中 其它 男 女 20岁 21~ 31~ 41~ 50岁 以下 30 40 50 以上 5 4 2 181 46 0 1 2 241 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 3 1 8 14 2 3 2 35 3 9 11 38 33 2 6 6 108 0 0 0 18 2 0 0 1 21 40 2 0 0 3 31 4 2 0 0 0 0 2 0 0 0 1 9 10 58 31 3 0 6 118 4 2 5 39 22 3 9 4 88 12 0 0 0 10 2 0 0 4 11 13 85 42 4 9 11 179 10 5 1 1 0 2 2 5 0 0 0 0 0 0 3 2 0 0 0 0 0 1 0 0
一、员工数量与结构调查
1.理财业务部人力资源现状调查表(5)
调查时间区间: 2013 序 号 1 2 3 4 5 6 7 职位名称 吴中实习总监 新区实习总监 投三总监 吴中实习团队 经理 新区实习团队 经理 投三实习团队 经理 吴中理财总经 理助理 职 位 人 数 1 1 1 4 3 1 1 离 职 人 数 0 0 0 0 0 0 0 年 1 月至 2013 年 11 月 填写日期: 11月25日 学历 博 士 0 0 0 0 0 0 0 硕 士 0 0 0 0 0 0 0 大 本 0 0 0 1 2 0 1 大 专 1 1 1 1 1 0 0 中 技 0 0 0 0 0 0 0 高 中 0 0 0 2 0 1 0 其 它 0 0 0 0 0 0 0 性别分布 男 0 1 1 2 1 0 1 女 1 0 0 2 2 1 0 20 以 下 0 0 0 0 0 0 0 21 ~ 30 0 0 1 3 2 0 1
人才盘点现状分析表
物业部 物业部
125 行政中心 物业部
物业部
126
物业部 物业部
127
物业部 物业部
128
物业部 物业部
129
物业部 物业部
130
物业部 物业部
131
行政中心 行政中心
132
前台
133 人力资源 134 中心
薪资专员 组织发展经理
135
招聘经理
136
宣传企划部 文案策划
137
市场策划部 平面设计
138
开发测试部 架构师
15
UI部 网页设计师
16
产品设计部 产品经理
17
开发测试部 java开发
18
平台运维部 网络工程师
19
开发测试部
Java开发工程 师
20
产品设计部 凌云生
21
UI部
UI部
22
产品设计部 产品经理
23 24
开发测试部 开发测试部
前端开发工程 前端开师发工程
师
25
电商运营部 网站编辑
86 87 88 89
上海配送中 心
拣货员 总监兼订单计
上海配送中 包装心与售后
服务部
划经理 发货员
售后索赔专员
90
验货组
雏鹰生
91
验货组
92
上海配送中 心
93
94 95
上海配送中 上海心配送中
心
96
验货组
97
上海配送中 心
98
验货组
99
供应链中 上海配送中
心
心
100
拣货组
验货员 主管 经理 收货员 司机 验货员 组长 包装员 物流专员 拣货员
企业技能人才现状及需求情况调查表
师带徒、送技工院校培训。6、培训内容:技能提升培训 、转岗培训、岗位培训、岗位练兵。
人数
18 | 30 岁
31 | 40 岁
41 | 50 岁
51 | 60 岁
月平 均工
资
技校 、高 中及 以下
大专
本科 及以
上
培训人数
培训方式
培训内容
培训后 鉴定人数
工种1
工种2
工种3
工种4
工种5
是否愿意 由技工院 校定向培 训或委托
培训
初级工
中级工高级工ຫໍສະໝຸດ 企业是否技师有专门培
高级技师
合计
技能人才流失情况及流失原因
附表5:
企业技能人才现状及需求情况调查表
单位名称(公章) 注册类型
企业工人总数 现状及培训
情况 职业技 能等级
企业规模 企业人均月工资 企业技能人才现状
年龄结构
学历结构
近五年企业内部培训情况
负责人 业务领域
提取职工培训经费 技能人才培训情况
单位:人、元 联系电话 用于职工培训经费
需外协培训情况
职业技能 等级
企业技能人才激励机制建立情况
企业技能人才需求情况
人才流失原因
近五年流失 人数
职业技能等级
初级 中级 高级 工工工
技师
激励机制
高级 技师
是否掌握或了解国家、省、市有关高技能人才政策
是
否
工种
等级
人数
工资低
是否建立了技术工人正常晋升技能等级制度
发展空间小
是否每年都有职业技能鉴定计划
待遇低
是否建立技能人才带头制度
招用技工院校 毕业生
酒泉市企业人才队伍建设状况调查表(表一)
酒泉市企业人才队伍建设状况调查表(表一)(2009年)填表说明:1、本问卷内容分为填写和选择两种,属选择的,只选1-2项,选项上没有的,可以直接填写。
2、所得资料只为调研服务,由市委组织部统一管理。
填写人姓名:,职务:,手机号码:一、企业的总体状况1、企业名称:2、企业法人姓名:,年龄:岁,学历: , 手机号码:3、企业的所属行业是:A、采掘业B、制造业C、建筑业D、交通运输、仓储及邮电通信业E、批发和零售贸易餐饮业F、金融、保险业G、房地产业H、其他4、企业2008年总资产万元;上缴利税万元。
5、企业的员工总数:人。
其中,学历构成:初中及以下人,高中(中专)人,大专人,本科人,硕士研究生人,博士研究生人。
技能构成:无技能评定人,初级技能证书人,中级技能评定人,高级以上技能评定人。
年龄构成:20-25 人,26-30岁人,31-35岁人,36-45岁人,46-55岁人,56岁以上人。
二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪类人才:,需要数量人A、经营管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才:(A、初中及以下;B、高中(中专);C、大专;D、本科;E、硕士研究生;F、博士研究生),需要数量人,最需要专业的人才3、您认为本企业什么学历的人才最好用: A、初中及以下 B、高中(中专)C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、本企业哪个年龄段的人才最好用: A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁 E、55岁以上5、您认为企业而言,出现人才缺乏的最主要原因是:A、社会对企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻6、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是: A、提高薪酬、福利 B、建立科学的管理和晋升激励制度 C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入7、您认为企业解决人才缺乏最有效的措施是: A、整体社会环境的改变 B、企业提高薪酬、福利 C、企业主提高自身素质和管理水平 D、改善员工工作环境 E、制定合理的管理和晋升激励制度 F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人员流动情况1、哪些人员流动最频繁?A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、自动离职的人最多去向是: A、外商投资企业 B、国有独资企业 C、私营企业 D、股份制企业 E、政府机关3、离职的最主要原因是:A、专业不对口B、不能发挥专长C、工资收入低D、待遇不公平E、奖罚不明或不公F、工作压力大G、工作缺乏学习的机会H、人际关系不和谐 4、本企业近三年来引进人才人,其中2008年引进人才人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
表1 2013 年 云南省州市级以上农业产业化龙头企业从业人员现状统计表
企业名称:州(市):县(市/区):
填表说明:
数据检验与填写顺序:请先填写年末从业人数(第1项统计项)。
在填写学历结构各项数据过程中,“硕士及以上”(第2统计项)请最后填写;请在填写专业技术资格结构各项数据过程中的“正高级”(第7统计项)最后填写;请在填写年龄结构各项数据过程中的“30岁及以下(含30岁)”(第11统计项)最后填写;请在填写职业资格结构各项数据过程中的“具备职业资格认证”(第15统计项)最后填写。
另外请保证各大项的人数总和与年末从业人员数相符。
主要统计指标解释:
经营管理人员:通常经营管理人员是指在企业中具有一定的经营管理才能,并能通过自己的经营管理劳动组织生产要素,提供社会需要的产品与服务的人员。
本表强调在高原特色农业及其服务业中从事经营管理的人员。
主要由以下几类人员构成:企业法人或出资人代表、职业经理人、具体从事企业经营管理的人员、企业党务管理人员。
具体而言:
1.企业法人或出资人代表:指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的,依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。
2.经理人:指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。
3.党委(党组)负责人:指企业的党委(党组)书记、副书记。
4.部门负责人:指企业各职能部门的负责人。
上述四类经营管理人员按管理范围可分为高层经营管理人员,包括企业法人或出资人代表、经理人、党委(党组)负责人;中层经营管理人,包括企业内各部门负责人。
技能人才:本统计表技能人员指从事农业生产过程中的技能劳动者。
其中符合以下特征之一的均为技能人员:参加职业技能鉴定合格后取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书的人员;以及具有高中(中专)以上学历、或参加过专门技术培训、或具有一技之长的农业户口人员及从事农业生产中的非农业户口从业人员。
科技人员:指企业正式职工中专职从事“产品研发”和“技术推广”的人员总数(不含外聘专家)。
“产品研发”是指对农产品生产、加工、储藏等方面的科学、技术和工艺的进行研究和开发,以不断满足社会对产品各方面的更高要求。
“技术推广”是指指导农户依据科学的方法、手段、技术、模式开展种植养殖活动,包括为农户提供技术培训、疫病防治、优质农资等方面的服务,使农户获得更好的种植养殖成果。
专业技术资格结构:指获得专业职称情况,包括正高级、副高级、中级,包括取得专业技术职称未聘专业技术职务者。
未取得专业技术职称或初级人员填入“其他”栏内。
职业资格结构:指获得由人力资源和社会保障部、国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心等各相关部委通过学历认证、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等获得国家职业资格证书(含从业资格证书和执业资格证书)。