2013协会会员考核
商学院学社联2013-2014学年度综测加分细则...
商学院学社联2013-2014学年度综测加分细则学社联1.校社联系统评优十佳社团理事：B6加4分优秀学生干部：B6加2分优秀社团会员：B6加2分2.2013-2014年度商学院“五四团内评优”星级部门：部长B6加2分，干事B6加1分十佳社团干部：B6加2分十佳社团会员：B6加2分优秀学生干部：B6加1分3.2013-2014年度社团风采月评优优秀工作人员：B6加2分4.2013-2014年商学院社团文化节评优优秀项目负责人奖：B6加2分优秀项目组成员奖：B6加1.5分一等奖：节目参与者B6加2分二等奖：节目参与者B6加1.5分三等奖：节目参与者B6加1分最佳创意奖：节目参与者B6加1分最佳人气奖：节目参与者B6加1分优胜奖：节目参与者B6加0.5分营销策划协会1.获得校级十佳学生社团社团理事长：B6加4分，理事B6加2分，会员B6加1分2首届创意营销大赛项目团队获校社联系统评优十佳社团项目团队项目负责人：B6加4分，项目队员：B6加2分3.暑期社会实践团获得校级优秀团队团队负责人：B6加4分，队员加2分4.荣获商院社团文化节优秀团队组织奖社团理事长：B6加2分，理事B6加1分，会员B6加0.5分5.荣获院级“五四团内评优”红旗团支部社团副理事长兼团支书：B6加1分，理事B6加0.5分6创意营销策划大赛获奖团队：一等奖B7加2分；二等奖B7加1分；三等奖、人气奖、最佳策划奖B7加0.5分获奖个人：一等奖B7加1.5分；二等奖B7加1分；三等奖、人气奖、最佳策划奖B7加0.5分7.阿里巴巴校园品牌推广与策划大赛获奖团队：一等奖B7加2分；二等奖B7加1分；三等奖、人气奖、最佳策划奖B7加0.5分获奖个人：：一等奖B7加1.5分；二等奖B7加1分；三等奖、人气奖、最佳策划奖B7加0.5分金融协会1.获百团大战最佳宣传奖（校级）宣传负责人：B6加4分，参与者B6加2分2.百强红旗团支部（校级）社团副理事长兼团支书：B6加2分，理事B6加1分，会员B6加0.5分3.“超级大富翁”系列活动策划获社团活动策划大赛优秀作品奖（校级）策划负责人：B6加4分，参与者B6加2分4.2013-2014年度湖南师范大学商学院“五四团内评优”优秀社团社团理事长B6加2分，副理事长加1.5分，理事加1分，会员B6加0.5分 5.暑期社会实践团荣获团队二等奖团队负责人：B6加2分，队员加1分6.2013“证券之星”模拟炒股大赛获奖个人：：一等奖B7加1.5分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分 7.2014“超级大富翁”系列活动获奖个人：：一等奖B7加1.5分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分朗诵协会1.迎新晚会上的诗朗诵《我的南方和北方》节目中获得优胜奖节目负责人：B6加2分，参与人：B6加1分2.我的中国梦”大型配乐朗诵比赛获奖团队：一等奖B7加2分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分；优胜奖B7加0.5分获奖个人：一等奖B7加1.5分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分；优胜奖B7加0.5分3.“因为爱情”主题朗诵比赛获奖团队：一等奖B7加2分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分；优胜奖B7加0.5分获奖个人：一等奖B7加1.5分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分；优胜奖B7加0.5分创业协会1.暑期社会实践团荣获优秀作品奖团队负责人：B6加2分，队员加1分2.2013-2014商学院社团文化节团队宣传奖社团理事长：B6加2分，理事B6加1分，会员B6加0.5分3.创业之星挑战大赛获奖团队：一等奖B7加2分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分4.跳蚤市场大赛获奖团队：一等奖B7加2分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分步步高学生圈1.2013-2014年度湖南师范大学商学院“五四团内评优”十佳青年志愿者小组社团理事长B6加1分，理事加0.5分舞与武协会1.舞与武协会在师大、湖大、中南三校英文歌唱大赛师大决赛中荣获“最佳表演奖”（校）节目负责人B7加4分，参与节目的成员B7加2分2.舞蹈、武术《明月光》节目在湖南师范大学商学院2013级迎新晚会节目评比中荣获二等奖节目负责人B7加2分，参与节目的成员B7加1分3.舞与武协会在“经九弥坚”旅游学院学社联九周年纪念晚会中被评为“优秀合作单位”社团理事长：B6加2分，理事B6加1分，会员B6加0.5分4.舞与武协会在生科院2013年“舞动的青春”社联风彩晚会中荣获武术类特等奖节目负责人B7加2分，参与节目的成员B7加1分5.舞与武协会在“家教中心十五周年庆典”中荣获“优秀表演者”节目负责人B7加2分，参与节目的成员B7加1分6.炫WU大赛获奖团队：一等奖B7加2分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分获奖个人：一等奖B7加1.5分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分职场协会1.暑期社会实践团获2013年大学生暑期社会实践活动优秀实践图片团队负责人：B6加4分，队员加2分2..获校社联系统评优优秀学生社团社团理事长：B6加3分，理事B6加1.5分，会员B6加0.5分3.“我的支部我的团”团支部形象设计大赛“优秀设计奖”社团副理事长兼团支书：B6加2分，理事B6加1分4.百强红旗团支部（校级）社团副理事长兼团支书：B6加2分，理事B6加1分，会员B6加0.5分5.2013-2014年度湖南师范大学商学院“五四团内评优”优秀社团社团理事长B6加2分，副理事长加1.5分，理事加1分会员B6加0.5分6.职场礼仪大赛获奖个人：一等奖B7加1.5分；二等奖B7加1分；三等奖B7加0.5分对外文化交流协会1.“最佳搭档”2013-2014年度湖南师范大学商学院“五四团内评优”星级活动活动项目负责人B6加2分，项目组成员加1分2.荣获商院社团文化节社团风采奖社团理事长：B6加2分，理事B6加1分，会员B6加0.5分注：对于因资料遗失未能在本细则中体现但获奖个人或社团有奖状等证据证明所获荣誉的情况下，依据校文件指示给予加分。
协会会长换届选举入选名单公示
关于2013—2104年协会会长名单公示通知根据东华理工大学学生会社团联合会协会管理办法，按照公平、公正、公开的原则，经过严格考核和选拔，社团联合会已完成各协会负责人换届工作。
现将各协会负责人公示如下。
全校广大师生若认为各协会负责人不符合选拔录取条件者，请在公示期间以书面或来人形式向社团联合会反映。
反映问题要客观公正、实事求是、真实具体，敢于负责。
受理人员对反映人和反映的情况将严格保密，并认真调查核实。
凡公示期间无异议，同时又能完成社团联合会一月考核后，社团联合会将对其正式任命并发放任命证书。
公示期限：2013年6月20日——2013年6月23日
联络人：
电话：
地点：
学生会社团联合会
2013年6月20日
附：2013—2014年协会会长名单
会长副会长协会名称
太极协会兰如焦向英数理协会李瑞王志鹏青春话剧团吕子奇胡新电子科技协会廖宁孙一蓬蓝风乐团胡腾高鑫华台球协会陈进佳毛慈龙书法协会饶家亮余钰魔术协会邓成坚王朋影视与音乐欣赏协会吴钰莹徐开心健身协会张楠马筱东英语协会郑勇陈倩男模特协会何佳丽邓威岭南文化协会李达斌文煜东吉他协会王志强李荣华勤工俭学协会曾宪法杨生奎英语俱乐部童康益赵宽爱心协会王栋黄子乐咖喱拼客协会曹小军元利刚绿色环保协会钟小宜肖豪
羽毛球协会李卓黄启帆演讲与口才协会张晓峰刘艳铃足球协会陈冲王喆启明星文学社费文辉乔海明塘林奕社刘明亮胡海浩心理协会蓝宇枫
乒乓球协会周发辉
武术协会罗毅
轮滑协会朱春梅
实践协会钟地发生蔺志江街舞协会谭怡翔陈昊弦动器乐团李鹏
网球协会
商务协会
数学建模协会
摄影协会。
中国女摄影家协会入会细则
中国女摄影家协会入会细则中国女摄影家协会成立于年，是中国文联主管的国家一级社团组织，是全国妇联的团体会员。
多年来，为促进我国摄影事业的繁荣与发展，发挥了积极重要的作用。
年月根据中国女摄影家协会章程规定，并经中国文联批准，中国女摄影家协会第四次全国代表大会选举产生了新一届的领导团体，王瑶为主席，吕静波为副主席、秘书长（法人），冯凯旋、刘滨、李晓英、居杨、赵红、高琴、黄文为副主席，并报国家民政部审核同意重新注册。
本团体的会员种类为单位会员和个人会员，现将本协会有关吸收单位会员、个人会员的事宜说明如下：一、重新注册后的中国女摄影家协会批准部门是中华人民共和国民政部，主管部门是中国文联组联部，本协会是全国妇女联合会的团体会员。
协会将同各省、市、自治区的摄影组织保持密切的合作关系。
本会的主要业务为专业展览、理论研究、学术交流、业务培训、国际合作、咨询服务等。
二、个人会员入会条件：凡赞成本会章程，愿意参加本会活动，具备一定专业水平，年龄在岁以上的女摄影工作者、爱好者均可申请加入中国女摄影家协会。
申请入会资料：由本人提交入会申请书；提交摄影代表作品幅或已发表的摄影理论文章；（申请书和入会作品电子版和照片均可），同时，交本人一寸免冠照片三张。
申请入会办法：经名本会会员介绍，或申请人所在单位推荐；也可由本人向中国女摄影家协会直接申请。
三、百年好合荣誉会员入会条件：针对部分退休会员摄影创作的需要，主席团决定中国女摄影家协会成立“百年好合荣誉会员”部，主要吸收其夫人为中国女摄影家协会会员、年龄为岁以上的男性，加入中国女摄影家协会，以方便会员外出创作。
凡赞成本会章程，愿意参加本会活动，具备一定水平，年龄在岁以上的男性摄影工作者、爱好者均可申请加入中国女摄影家协会“百年好合荣誉会员”。
可由本人向中国女摄影家协会直接申请；申请办法参照第二条，同时须注明夫人姓名。
四、审批办法：报本会审核批准并履行手续后，即为中国女摄影家协会正式会员。
对县(市区)工商联总商会工作考核细则
宣传处
开展对非公有制经济人士的教育培训（4分）
与大专院校和有关单位、机构合作，开展非公有制经济人士教育培训工作。邀请有关专家、学者、优秀企业家为非公有制经济人士举办各类讲座、论坛和报告会。
宣传处
推动民营企业文化建设（3分）
积极引导非公有制经济人士对企业文化建设的认识，营造适合当地和企业自身特点的文化建设氛围，为构建和谐稳定的劳动关系搭建平台，并及时进行推广和宣传。
互评分
考核分
业务
处室
服务非公有制经济发展工作
（基本分28分）
开展“十万浙商进百区”活动（10分）
根据省、市浙商创业创新领导小组办公室关于《“十万浙商进百区”活动实施方案》文件要求开展活动，重点考核目标任务完成情况。
经济处
民营企业“二次创业”（5分）
开展访民企送政策活动，举办民企转型升级专题讲座和民营企业培训班，搭建融资服务平台，组建民营企业新生代联谊会等服务举措，推进民营企业转型发展，为打造嘉兴民营经济升级版发挥好助手作用。
办公室
加强组织建设（6分）
吸收协会商会、优秀非公有制企业为会员。加强工商联组织建设，建立执常委、会员组织、协会商会三个网络数据库并及时更新数据。
经济处
加强机关建设，完善并严格执行各项制度（4分）
建立健全制度，并按制度执行。加强作风建设，扎实开展“双千双百进企入会”等走访活动，密切联系群众、服务基层群众。
行业处
开展“两新”组织党建工作（7分）
建立党建工作领导机构，开展协会商会党建工作，并指导和帮助非公有制企业开展党建工作。
党办
行业处
考核项目
具体内容
评分要点
自评分
互评分
考核分
业务
处室
协会内部考核制度
协会内部考核制度1. 背景协会作为一个组织，需要有一套内部考核制度来评估其成员的工作表现和业绩，以推动协会的发展和提高成员的绩效。
本文档旨在规定协会内部的考核制度和流程。
2. 考核目标协会的内部考核目标是为了：- 评估成员的工作表现和贡献；- 提高成员的工作动力和效率；- 发现并解决问题，改进工作流程；- 促进协会的整体发展。
3. 考核内容协会的内部考核内容包括但不限于以下方面：- 工作成果：评估成员在工作中取得的成果和贡献；- 工作能力：评估成员的专业知识和技能水平；- 工作态度：评估成员的工作态度、合作性和责任心；- 绩效目标：评估成员是否达到设定的绩效目标。
4. 考核流程协会的内部考核流程如下：1. 设定考核周期：协会设定固定的考核周期，例如每个季度进行一次考核。
2. 设定考核指标：协会制定明确的考核指标和评分标准，与成员进行共享。
3. 考核执行：在考核周期结束后，由指定的考核人员对每位成员进行评估和打分。
4. 结果反馈：对每位成员的考核结果进行反馈，包括优点和改进的建议。
5. 绩效奖励：根据考核结果，对表现优秀的成员进行奖励或激励措施。
6. 绩效改进：根据考核结果和反馈意见，协会持续改进考核制度和工作流程。
5. 考核结果的影响协会的内部考核结果将会产生以下影响：- 绩效奖励或激励：对表现优秀的成员给予奖励或激励，以鼓励其继续努力。
- 职务晋升：考核结果将作为职务晋升的参考依据。
- 培训需求确定：根据考核结果，确定成员的培训需求，以提升其能力和知识水平。
- 人员调动：考核结果可能作为人员调动的依据，以优化协会的组织结构。
6. 法律合规性本考核制度应遵守相关法律法规，确保公平、公正，并保护成员的合法权益。
7. 定期评估和改进协会应定期评估和改进内部考核制度，以适应组织发展和满足成员需要。
以上是协会内部考核制度的规定和流程。
通过实施该制度，我们相信将能够提高协会的绩效和成员的工作动力，共同推动协会的发展。
民政部公告第315号――2013年度全国性社会组织评估等级结果公告
民政部公告第315号――2013年度全国性社会组织评估等级结果公告文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2014.05.19•【文号】民政部公告第315号•【施行日期】2014.05.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民间组织管理正文民政部公告（第315号）根据《社会组织评估管理办法》和民政部《关于开展2013年度社会组织评估工作的通知》要求， 2013年度全国性行业协会商会、学术类社团、联合类社团、公益类社团、基金会、非内地居民担任法定代表人的基金会和民办非企业单位的等级评估工作，经初评、终评、公示，已全部完成。
现将评估等级结果公告如下：全国性行业协会商会评估等级结果5A等级中国施工企业管理协会中国教育国际交流协会中国期货业协会中国家用电器协会中国黄金协会中国皮革协会中国家具协会中国康复辅助器具协会中国照明电器协会中国橡胶工业协会4A等级中国工程爆破协会中国眼镜协会中国氮肥工业协会中国羽绒工业协会中国生物发酵产业协会中国锅炉水处理协会中国电力规划设计协会中国印刷技术协会中国商业联合会中国水产流通与加工协会中国出版协会中国氯碱工业协会中国机械工业质量管理协会中国缝制机械协会中国勘察设计协会中国社区卫生协会中国口腔清洁护理用品工业协会中国塑料加工工业协会中国磷肥工业协会中国长丝织造协会中国建设工程造价管理协会中国安全生产协会中国水运建设行业协会中国工艺美术协会中国医院协会中国香料香精化妆品工业协会中国特种设备检验协会中国电石工业协会中国房地产业协会中国海洋工程咨询协会中国合成橡胶工业协会中国环保机械行业协会中国礼仪休闲用品工业协会中国安装协会中国化工环保协会全国城市农贸中心联合会中国教育装备行业协会中国纺织规划研究会中国物资再生协会中国石油企业协会中国焊接协会中国节能协会中国汽车维修行业协会中国旅游协会中国设备监理协会中国石油和石油化工设备工业协会中国旅游饭店业协会中国膜工业协会中国企业国有产权交易机构协会中国水利企业协会3A等级中国轻工业勘察设计协会中国对外服务工作行业协会中国罐头工业协会中国石油工程建设协会中国渔业协会中国建设监理协会中国腐植酸工业协会中国城市燃气协会中国机械通用零部件工业协会中国人才交流协会中国文教体育用品协会中国水泥协会中国农村卫生协会中国工业节能与清洁生产协会中国煤炭职工思想政治工作研究会中国纺织勘察设计协会中国有色金属加工工业协会中国机械工业金属切削刀具技术协会中国炼焦行业协会中国机械制造工艺协会中国游艺机游乐园协会中国化工装备协会中国医药工业科研开发促进会中国旅行社协会中国印刷及设备器材工业协会中国同位素与辐射行业协会海峡两岸航运交流协会中国计量协会中国职工教育和职业培训协会中国机械工业安全卫生协会中国灌区协会中国轻工业企业管理协会中国保税区出口加工区协会中国建材市场协会中国化工情报信息协会中国氟硅有机材料工业协会中国水利职工思想政治工作研究会中国化工企业管理协会中国建筑材料企业管理协会中国智能交通协会中国藏毯协会中国中小商业企业协会中国聚氨酯工业协会中国集装箱行业协会中国化工机械动力技术协会2A等级中国医药企业管理协会中国新华书店协会中国化学试剂工业协会中国机电产品流通协会1A等级中国旅游车船协会中国核工业勘察设计协会全国性学术类社团评估等级结果4A等级中国中文信息学会中国针灸学会中国食品科学技术学会中国照明学会中国煤炭经济研究会中国石油和石化工程研究会全国预算与会计研究会3A等级中国社会学会中国图书评论学会中国钱币学会中国动画学会中国劳动教养学会中国地市报研究会全国性联合类社团评估等级结果5A等级中国中小企业协会4A等级中国开发区协会中国世界民族文化交流促进会中国民族卫生协会3A等级中国城乡发展国际交流协会吉林大学校友会山东大学校友会中国少年儿童报刊工作者协会中国人口文化促进会中国女企业家协会中国工业合作协会全国性公益类社团评估等级结果4A等级中国性病艾滋病防治协会3A等级中华基督教女青年会全国协会中华基督教青年会全国协会中国对外文化交流协会中国生命关怀协会中国学生营养与健康促进会基金会评估等级结果5A等级神华公益基金会中国文学艺术基金会4A等级瀛公益基金会泛海公益基金会中国下一代教育基金会中国绿色碳汇基金会四川大学教育基金会中国光彩事业基金会北京理工大学教育基金会河南大学教育发展基金会中国华文教育基金会3A等级中华社会文化发展基金会中华少年儿童慈善救助基金会詹天佑科学技术发展基金会中国航天基金会孙冶方经济科学基金会中国绿化基金会援助西藏发展基金会中国生物多样性保护与绿色发展基金会中国少数民族文化艺术基金会中国交响乐发展基金会比亚迪慈善基金会华侨茶业发展研究基金会2A等级周培源基金会非内地居民担任法定代表人的基金会评估等级结果5A等级华润慈善基金会3A等级黄奕聪慈善基金会顶新公益基金会余彭年慈善基金会民办非企业单位评估等级结果3A等级中润社会影视制作中心无评估等级社会组织名单一、无评估等级全国性行业协会商会全国电力技术市场协会全国商业消防协会全国卫生产业企业管理协会全国医药技术市场协会中国版权协会中国保安协会中国爆破器材行业协会中国标准化协会中国表面工程协会中国殡葬协会中国兵器工业建设协会中国兵器工业质量协会中国产业海外发展和规划协会中国成人教育协会中国城市环境卫生协会中国城镇供水排水协会中国出租汽车暨汽车租赁协会中国船东互保协会中国纯碱工业协会中国磁记录材料工业协会中国地方铁路协会中国地理信息产业协会中国电池工业协会中国电梯协会中国电影著作权协会中国动物园协会中国防伪行业协会中国风景名胜区协会中国妇女报刊协会中国副食流通协会中国高校校办产业协会中国高校校报协会中国个体劳动者协会中国工程建设标准化协会中国工人报刊协会中国工业气体工业协会中国工业设计协会中国工作犬管理协会中国公路勘察设计协会中国公园协会中国广播电视协会中国广播电影电视报刊协会中国广告协会中国广告主协会中国国防交通协会中国国际科学技术合作协会中国海藻工业协会中国航空工业技术装备工程协会中国航空工业质量管理协会中国航天工业质量协会中国合成树脂供销协会中国核仪器行业协会中国化工节能技术协会中国化工轻工物资流通协会中国化学品安全协会中国机电工业价格协会中国机械工业标准化技术协会中国机械工业教育协会中国机械设备成套工程协会中国机械冶金职工技术协会中国基建物资租赁承包协会中国技术创业协会中国技术监督情报协会中国技术市场协会中国继续工程教育协会中国家庭服务业协会中国监控化学品协会中国建设教育协会中国健康促进与教育协会中国交通报刊协会中国交通企业管理协会中国交通运输协会中国教育接待服务协会中国经济林协会中国抗癫痫协会中国科教电影电视协会中国控制吸烟协会中国口岸协会中国老龄产业协会中国老年保健协会中国老年大学协会中国粮食商业协会中国林产工业协会中国林场协会中国林业工程建设协会中国硫酸工业协会中国轮胎翻修与循环利用协会中国麻风防治协会中国马业协会中国美发美容协会中国民办教育协会中国民间商会中国民族医药协会中国农业电影电视协会中国农业机械化协会中国农业技术推广协会中国农业展览协会中国企业投资协会中国汽车保修设备行业协会中国侨商投资企业协会中国青年报刊协会中国轻工机械协会中国日用化工协会中国日用杂品工业协会中国肉类协会中国少数民族用品协会中国社会工作教育协会中国生殖健康产业协会中国石油和化工自动化应用协会中国实验灵长类养殖开发协会中国食品工业协会中国市政工程协会中国室内装饰协会中国书刊发行业协会中国输血协会中国蔬菜流通协会中国水利电力物资流通协会中国水利电力质量管理协会中国水利教育协会中国水上消防协会中国饲料工业协会中国索道协会中国探险协会中国搪瓷工业协会中国特殊艺术协会中国条码技术与应用协会中国铁道工程建设协会中国铁道企业管理协会中国铁道物资流通协会中国通用机械工业协会中国投资协会中国土工合成材料工程协会中国外商投资企业协会中国卫生有害生物防制协会中国文化信息协会中国文物保护技术协会中国文献影像技术协会中国无机盐工业协会中国五金制品协会中国物流技术协会中国物资储运协会中国纤维素行业协会中国乡镇企业协会中国心理卫生协会中国信息协会中国药物滥用防治协会中国液压气动密封件工业协会中国医学救援协会中国医学装备协会中国医药报刊协会中国医药物资协会中国音像著作权集体管理协会中国引航协会中国优质农产品开发服务协会中国邮电职工技术协会中国友谊外供商业协会中国语文报刊协会中国再生资源回收利用协会中国造纸化学品工业协会中国真空电子行业协会中国整形美容协会中国直邮协会中国职工保险互助会中国职工焊接技术协会中国职工技术协会中国植物油行业协会中国质量检验协会中国钟表协会中国种子贸易协会中国重型机械工业协会中国资源综合利用协会中国自动识别技术协会中国自然科学博物馆协会中华商标协会中日医学科技交流协会二、无评估等级基金会中华国际科学交流基金会中华农业科教基金会中国京剧艺术基金会中国博士后科学基金会中国关心下一代健康体育基金会中国教师发展基金会纪念苏天·横河仪器仪表人才发展基金会中国人权发展基金会中华文学基金会河仁慈善基金会中国拥军优属基金会三、无评估等级民办非企业单位中宠宠物及用品发展服务中心华瑛创业女性发展中心友好艺术交流院民政部2014年5月19日。
第十三届象棋协会干事选拔总结
第十三届象棋协会干事选拔总结
2013年18月11日晚八点左右，在第一教学楼101 举行了象棋协会各部门副部长以及干事的选拔大会。
本次会议重点在于新会员和老会员之间的沟通和交流。
会议内容：1.协会各部门全面的介绍了自己的部门工作，2.会员上台发表竞选讲话，3. 会长和各部门部长提出问题, 4会员们提出了自己对协会的看法以及对未来的憧憬。
大会涌现了许多的积极分子，他们积极认识的参与到这次选拔中,
在这次竞选中同时存在一定的优缺点.优点1,大家准备充分，选材新颖，全方面介绍自己比如：爱好和特长，希望自己哪方面的能力得到提升，和最希望加入那个部门.2协会会长以及各个部门的部长，针对会员的自我介绍，提出一些具体的问题，同时模拟场景和突发事件,用这样的方法来全方位的考察会员面对突发事件的处理能力，和应变能力.3在会长们的组织下会议进行的非常有条理，会员们态度积极认真，能够提出不懂的问题.4会员们认真听讲，还有就是有些会员因为有晚自习的缘故，迟到了但是他们仍然坚持到场，从中就可看出会员对协会的热爱。
此次会议存在问题1,有个别会员在开会的时候不严肃，左顾右盼交头接耳.2,会议结束时,有些同学没能自觉收拾好自己的垃圾,希望在环保方面引起大家重视,提高我们大学生素质.3,有些同学没有做好充分准备,我们在做任何事时希望我们都能做个有准备的人.
希望在以后大家共同进步下,协会存在着的问题越来越少.越来越辉煌.
二0一三年十月十七
内江师范学院象棋协会
秘书部罗思。
协会的考核制度模板
协会的考核制度第一章总则第一条为了加强协会的组织建设，提高协会工作人员的素质和工作效率，充分发挥协会的职能作用，根据国家有关法律法规和协会章程，制定本考核制度。
第二条考核制度坚持客观公正、注重实绩、激励约束与培训教育相结合的原则，全面评价协会工作人员的工作绩效和业务能力。
第三条考核制度适用于协会总部及分支机构工作人员，包括会长、副会长、秘书长、副秘书长、部门负责人及一般工作人员。
第二章考核内容第四条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
（一）德：思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德等方面表现。
（二）能：业务能力、管理能力、组织协调能力和创新能力等方面表现。
（三）勤：工作态度、工作作风、勤奋程度和遵守劳动纪律等方面表现。
（四）绩：工作任务完成情况、工作效果和工作效率等方面表现。
（五）廉：廉洁自律、拒腐防变和执行党风廉政建设等方面表现。
第五条考核指标分为定量指标和定性指标。
定量指标包括工作任务完成情况、业务收入、会员发展数量等；定性指标包括工作质量、工作效果、团队协作等。
第三章考核程序第六条考核分为年度考核和任期考核。
年度考核每年底进行，任期考核在任期内进行。
第七条考核按照以下程序进行：（一）个人总结：工作人员在考核期内进行工作总结，撰写述职报告。
（二）民主测评：通过问卷调查、座谈会等形式，对工作人员进行民主测评。
（三）查阅资料：考核小组查阅被考核人员的工作档案、业务资料、会议记录等。
（四）考核评价：考核小组根据个人总结、民主测评和查阅资料等情况，对被考核人员进行评价。
（五）结果反馈：将考核结果反馈给被考核人员，并听取其意见和建议。
（六）公示：将考核结果在协会内部进行公示，公示期为5个工作日。
（七）审批：考核结果经会长办公会议批准后，作为被考核人员奖惩、晋升、培训、辞退等方面的依据。
第四章考核等次第八条考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
（一）优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面完成工作任务，群众满意度高。
大学生兼职协会
大学生兼职协会规章制度管理条例曾小帅2013年9月14日大学生兼职协会规章管理（2013年下）总则：大学生会是以唤醒自我为口号的为大学生成立的一个兼职二．协会基本构架图内容提要1.合作伙伴由已经工作的社会高层担任，专门为本协会提供兼职资源，以及创新项目指导工作，具体依照《公司相关合作计划执行方案策划书》。
2.会长职责会长需要带动小组模式的发展，主动带领小组组长学习，如何判断兼职的利害关系，以及培养组长如何与相关企业的兼职负责人交流，主动带领小组认识相关企业负责人，扩展交际圈，并进行相关介绍相关工作的厉害关系，最后统计相关的工作情况，会长和副会长是共同通知以及组织组长进行相关小组兼职工作的直接联系人。
会长有培养创新小组的义务和职责，会长遇到问题可直接向董事会讨教。
3.副会长职责副会长需要以协会利益为前提，对协会成员提供的意见和兼职情况进行相应的反馈，并且整理相关协会工作方案及时汇报会长，并且副会长只能为其他学校扩展的相关负责人，代理会长职位扩大协会知名度。
在人才的考核方面，副会长需要有挖掘人才的潜力。
最重要一方面，副会长要及时发掘创新小组，之后由会长和副会长，已经协会中心成员一起组织成立创新小组。
4.策划部专门负责整理协会相关事物，负责兼职活动策划部分。
理事会要保证各小组的条理化运行，以及做出风险评估，来应付突发状况。
5.外联部负责与外部公司沟通交流，达成对双方有利协议。
6.事物部负责对会员的安全问题作相应的规划，以及事后对会员的相关安排，以维护会员利益。
7.宣传部专门负责招新工作的宣传和工作照片统计，然后整理相关工作照片，写出新闻稿，以备招新项目策划使用。
8.后勤部负责聚餐、玩乐。
9.财务部职责协会成立的一部分协会资金由财务部管理，这笔资金，财务部必须记录来源，以及用途，协会基金作为创新兼职协会的创新小组投资使用，以及其他协会活动使用。
10.小组职责小组以组长为主主动带领团队进行相关兼职工作，为团队会员挣取相关的经济利益，小组组长在团体兼职的时候应当考虑组员的相关情况，有团结组员的义务，并且可以和其他小组合作兼职工作，小组组长在新生中选出，具体依照《小组计划执行方案计划书》。
科协会员考核评优制度细则
组织结构完 善，分工明 确，人员配 备合理
积极开展科 协活动，提 高会员参与 度和积极性
注重人才培 养，提高会 员综合素质 和技能水平
注重科研成 果转化，推 动科技创新 和产业发展
注重社会责 任，积极参 与社会公益 活动，树立 良好形象
学术成果：发表论文、专利、获奖等 社会贡献：参与科普活动、志愿服务等 创新能力：提出创新性想法、解决实际问题等 团队协作：与团队成员合作完成项目、共同进步等 领导能力：组织活动、带领团队取得成果等 综合素质：沟通能力、组织协调能力、学习能力等
规定
科协的解释和 修改应及时通 知会员，并在
网站上公布
适用范围：科协会员考核评优制度细则适用于所有科协会员 实施时间：本细则自发布之日起执行 细则内容：包括考核标准、评优标准、奖励措施等 细则修订：如有需要，可根据实际情况对本细则进行修订
科协会员考核评优的对 象和范围包括：个人会 员、团体会员、科协工 作人员、科协分支机构 等。
科协会员考核评优的 标准包括：学术成就、 科技贡献、社会服务、 科协活动参与度等。
科协会员考核评优 的流程包括：申报、 评审、公示、表彰 等。
科协会员所在单 位或部门包括： 科研机构、高校、 企业、政府部门 等
●
优秀社会责任成果：颁发证书和奖金
●
优秀公益成果：颁发证书和奖金
●
优秀环保成果：颁发证书和奖金
●
优秀教育成果：颁发证书和奖金
设立专门的监督委员会，负责对考核评优过程进行监督 制定详细的监督流程和标准，确保监督工作的规范性和有效性 建立举报机制，鼓励会员对违规行为进行举报 对监督中发现的问题进行及时处理，并对相关责任人进行追究和处罚
科协会员所在单 位或部门应具备 一定的科研实力 和影响力
中国乒乓球协会会员积分赛介绍
附件一：中国乒乓球协会积分赛介绍为更好地推动乒乓球全民健身活动，进一步增加广大乒乓球爱好者参与度，提高比赛的科学性、趣味性、参与性，中国乒乓球协会特推出中国乒乓球协会积分赛，简称“积分赛”。
积分赛，说一说，评分划级好处多。
大人小孩同竞技，不分美女和帅哥。
专业选手打Open，业余豪强捉对磕。
高手低手分开打，普通球友乐趣多；积分赛，说一说，积分变化道理多。
积分不随次数走，胜负加减分开说。
输给高手减分少，赢了高手加分多。
赢了低手加分少，输给低手减分多。
一、中国乒乓球协会积分介绍中国乒乓球协会积分是用400-3000之间的数字，来评估一位乒乓球选手的水平，分数越高，表示该选手水平越高。
一般初学者1200分左右；市级高手1800分左右；有专业背景的选手普遍高于2200分；中国国家队水平，基本都在2600分以上。
世锦赛、奥运会男子单打冠军的积分已经接近或者超过了3000分。
二、积分的确定（一）参加比赛得到积分。
（二）根据表一自估积分，参考表三自估积分。
表一中只是技术水平评定，未考虑年龄、性别、体力、身体状况等因素，需运动员自行综合评定，自估时应考虑以上因素，否则不准确，自估积分只做参考不做报名依据。
三、积分升降算法积分的升降并不取决于参加比赛多少，而是完全取决于你和对手的交战成绩以及你们之间的积分差距。
积分只单纯的代表队员乒乓球实力，是一个从0到3000分的直尺，分数越高表示实力越高。
通过相关各项赛事，给每一位参赛选手赋予积分。
这种积分最大的不同在于可取得量化分数，并以此分数做为自我实力估算的基准。
每位选手通过比赛或自评获得初始积分后，经过一系列比赛后，积分将自动矫正，参加的场次越多积分越准确（并非会越来越高）。
通过积分制度使吸引每一位爱好者参与各项比赛，明确自己的目标，提高活动的趣味性！四、中国乒乓球协会积分FAQ1、什么是中国乒乓球协会积分(以下简称“积分”)根据运动员的竞技水平，制定的一套积分标准。
分数越高，代表水平越高；积分只和运动员的水平有关，和参赛次数无关。
衢州市律师协会专业委员会工作考核细则-
衢州市律师协会专业委员会工作考核细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 衢州市律师协会专业委员会工作考核细则（2013年3月3日经市律师协会四届三次理事会通过）第一条为规范市律协专业委员会（以下简称“专业委员会”）的工作，督促专业委员会切实履行职责，根据《衢州市律师协会章程》、《衢州市律师协会专业委员会工作规则》，制定本细则。
第二条本细则所称的考核，是指在每一个工作年度，依照本细则规定的程序和标准，对专业委员会及其成员履职情况所进行的综合考评，并根据考核结果作出奖惩。
考核结果分为称职、不称职二个等次。
第三条考核工作坚持公开、公平、公正的原则，注重工作实绩，激励先进，促进专业委员会工作不断进步。
第四条专业委员会应当在每年12月31日前，向市律协秘书处提交年度工作总结与下一年度工作计划。
第五条专业委员会年度基本考核项目：（一）每年至少召开二次全体委员会议；（二）每年至少举办二次专业研讨活动，并形成书面成果；（三）每年组织委员撰写论文，编写论文集，并积极参加市律师协会实务理论研讨等业务活动，每个委员应至少提交一篇专业文章；（四）每年收集、整理本市范围各自专业领域内影响力较大的案例，进行研究分析。
每年根据专业发展方向与趋势编制各自专业领域的可推广适用的律师标准业务文本、重点案例分析、年度专业热点分析；（五）逐步编写、完善各自专业领域的律师业务操作指引等；（六）吸引本市非委员律师积极参与专业委员会的活动，推动本专业律师业务的开展与服务水准的提升；（七）专业委员会活动参与人员的反馈意见；（八）每次专业委员会的活动有记录，有会员签到，有活动成果的收集和整理等。
协会内部考核制度（三篇）
协会内部考核制度一、引言随着社会发展的进步，协会作为社会组织的重要一环，在推动社会发展、促进行业发展方面发挥着重要作用。
为了更好地发挥协会的功能和作用，提高协会成员的素质和工作能力，对于协会内部进行一定的考核是必要的。
本文将从考核的目的、内容、标准和方法等方面，对协会内部考核制度进行全面的阐述。
二、考核的目的协会内部考核的目的在于激励协会成员发挥主观能动性，提高工作质量和效率，提升协会整体的竞争力和影响力。
通过考核，可以清晰地了解成员的工作情况和表现，针对性地对成员进行培训和指导，使其不断进步和提升。
同时，考核也有利于发现协会工作中存在的问题和不足，促使协会加以改进和完善。
三、考核的内容协会内部考核的内容主要包括以下方面：1. 工作完成情况：对成员完成的工作任务进行考核，包括任务的量、质和效果等。
通过对成员工作完成情况的评价，可以了解成员的工作能力和业务水平，及时发现问题并加以解决。
2. 团队合作能力：考核成员在团队合作中的表现，包括沟通协调能力、团队精神、配合度等。
通过对成员团队合作能力的评价，可以促进团队成员之间的相互合作和协作，提高工作效率。
3. 积极性和创新性：考核成员在工作中表现出的积极性和创新性，包括工作态度、工作热情、问题解决能力等。
通过对积极性和创新性的评价，可以鼓励成员不断创新和进取，提高工作效能。
4. 知识和能力的提升：考核成员在工作中的知识和能力的提升情况，包括学习能力、专业知识的掌握程度等。
通过对知识和能力的评价，可以及时发现成员的不足之处，并提供相应的培训和学习机会。
5. 业绩和贡献：对成员的业绩和贡献进行评价，包括工作成果、项目完成情况等。
通过对业绩和贡献的考核，可以激励成员持续努力，提高工作质量。
四、考核的标准协会内部考核的标准应当明确、公平，并与协会的工作目标和发展需求相适应。
考核标准应根据协会的特点和工作职责进行制定，既注重定量指标，又注重定性评价。
可采用综合评价的方法，综合考虑成员工作完成情况、团队合作能力、积极性和创新性、知识和能力的提升以及业绩和贡献等方面的因素。
中国农村卫生协会会员证2013
中国农村卫生协会会员证2013中国农村卫生协会会员证2013，是一项重要的身份证明和荣誉，代表了具备了一定专业能力和贡献的卫生管理人员。
授予会员证的同时，也要求会员们不断提升自身素质，促进乡村卫生事业的发展。
首先，中国农村卫生协会会员证2013代表了一种身份的认可。
持有该会员证的人员，被认为具备了一定的卫生管理能力和经验，有能力处理农村卫生事务。
这不仅是对个人经验和专业素养的认可，也是对其在农村卫生事业发展中的贡献的一种表彰和奖励。
持有会员证的人员可以作为卫生管理专家，为农村地区提供卫生咨询和指导，帮助乡村发展健康、卫生的环境。
其次，中国农村卫生协会会员证2013要求会员不断提升自身素质，促进乡村卫生事业的发展。
会员要求在成为会员的前提下，积极参与卫生管理的研究和培训活动，不断学习新的知识和技能，提高自身的专业水平。
这样不仅能够提升会员个人的能力，也能够为农村卫生事业的发展注入新的活力和动力。
持有会员证的人员可以通过参加相关培训和学术研究，积累更多的经验和知识，为农村卫生管理工作提供更全面、更专业的支持。
最后，中国农村卫生协会会员证2013寄托了对农村卫生事业的关心和重视。
乡村卫生事业是农村发展过程中不可或缺的一部分，关涉到广大农民群众的身体健康和生活环境。
持有会员证的人员在农村卫生管理中发挥重要的作用，能够积极参与协会组织的各种活动，为乡村卫生事业的改善和提高贡献力量。
会员证使会员们紧密团结在一起，形成一个卫生管理的专业团队，共同为农村卫生事业的发展贡献力量。
综上所述，中国农村卫生协会会员证2013代表了一种身份认可和荣誉，要求会员们不断提升自身素质，为乡村卫生事业的发展做出贡献。
持有会员证的人员能够提供专业的卫生管理咨询和指导，为农村地区的健康发展提供支持。
这不仅对个人而言是一种荣誉，也是对乡村卫生事业的重视和关怀。
希望通过中国农村卫生协会会员证2013的力量，能够进一步推动农村卫生事业的发展，构建更健康、更美好的农村生活。
协会会员表彰制度
协会会员表彰制度
一、前言
为了激励协会会员积极参与活动、提升服务质量，特制定本表彰制度。
该制度旨在认可和表彰那些在各方面表现优秀的会员，提升会员的归属感和荣誉感，同时为其他会员树立榜样，促进协会整体发展。
二、表彰原则
1. 公平公正：表彰应基于客观事实，不偏袒任何一方，确保公平公正。
2. 多元化评价：评价标准应多元化，不仅关注会员的工作表现，还要考虑其参与度、创新能力等多方面。
3. 激励为主：表彰应起到激励作用，激发会员的积极性和创造力，提升服务质量和效率。
三、表彰内容及标准
1. 优秀会员：评选标准为积极参与协会活动、贡献突出、服务态度好等。
2. 最佳新人：评选标准为入会时间短但表现优秀、学习能力强、有潜力的会员。
3. 最佳团队：评选标准为团队协作能力强、工作效率高、成果显著的团队。
4. 创新贡献：评选标准为在工作中提出并实施创新方案、提升工作效率和质量。
5. 特殊贡献：针对在特定事件或项目中做出突出贡献的会员或团队。
四、表彰程序
1. 会员自评与推荐：会员根据表彰内容及标准进行自评，并可推荐其他优秀会员或团队参评。
2. 评审委员会初审：评审委员会根据自评及推荐材料进行初审，筛选出入围名单。
3. 公众投票：将入围名单公示，接受公众投票，投票结果作为最终评选的参考依据。
4. 评审委员会终审：评审委员会结合公众投票结果及其他因素，进行最终评审，确定表彰名单。
5. 表彰仪式：在协会年度大会或其他适宜场合进行表彰仪式，颁发荣誉证
书及奖品。
五、附则
1. 本制度由协会秘书处负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效。
协会绩效考核办法
协会绩效考核办法篇一：协会内部考核制度孝行协会内部考核制度第一章总则为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。
协会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
协会对个人考勤实行量化积分制，初评分为60分，为积分浮动制。
考核坚持公平、公正、公开的原则。
考核对象：孝行协会全体成员第二章考核内容第一条思想品行考核1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。
2、有不团结现象视情况原因扣3—5分。
第二条常规工作考核1.每次例会、培训等活动都到场的加5分。
2.及时发现工作中存在问题的加3分。
3.主动解决问题的加4分。
4.主动要求负责人安排工作的加3分。
5.按时完成工作的加3分，优质完成工作的加5分。
6.活动中有突出表现的加5分。
7.协助其他部门完成工作的加4分。
8.成功为活动筹集赞助经费的加5分。
9.代表所在社团获得荣誉的加3分。
10.工作大胆有创新精神的加3分。
11.协会内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的个人，在工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；扣10分。
减分条款（40分）1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣5分。
2.请假一次扣0.5分（请假次数超过五次，一次扣2分）迟到一次扣2分早退扣2分。
3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣3分。
4.因个人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。
5.工作态度懒散，办事拖拉的扣4分。
6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣5分。
7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣2分，推卸责任的扣3分。
8.未经所在(:协会绩效考核办法)社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣5分。
行业协会商会
档案管理(10分) 内部治理 (360分) 档案、证章 管理 (20分)
潍坊市全市性行业协会商会评估指标
提供服务 (175分) 服务社会(40分) 节能减排、低碳生产 公共服务 代表本行业参与行业性集体谈判 反映诉求 (50分) 维护权益(50分) 向政府部门反映涉及会员和行业利益的事项 代表本行业企业进行反倾销、反补贴和保障措施的应诉、申诉等相关工作 提出有关行业发展建设性意见 行规行约 争议处理规则 职业道德准则 工作绩效 (430分) 规范行为 (85分) 行业自律(85分) 行业质量检查制度 行业自律制度 公开检查和处罚信息 配合有关部门打击假冒伪劣，维护消费者权益和行业整体利益 开展行业内评比达标表彰活动 会员数量、产值占行业的比例 行业覆盖率(30分) 行业影响力 (45分) 国际影响力(15分) 会员涵盖的所有制企业 会费收缴率 参加国际组织并担任职务 参与国际规则制定 国际合作项目
理事会、常务理事(20分) 理事、常务理事产生和罢免程序 履行职责 民主议事制度 民主程序(15分) 选举形式 表决形式 设置、运转情况 组织机构 (95分) 办事机构(15分) 管理制度、工作职责 工作人员配置 分支机构、代表机构登记事项 分支机构、代表机构(10分) 内部治理 (360分) 党组织(20分) 分支机构、代表机构开展工作情况 分支机构、代表机构管理办法及落实情况 分支机构、代表机构开展活动、发展会员情况 党组织建立和活动情况 工作人员数 工作人员年龄结构 人才队伍建设(30分) 工作人员学历 工作人员职称 人力资源 (65分) 人员培训 聘用制度 奖惩制度 人事制度(35分) 薪酬制度 劳动合同 社会保险和住房公积金
潍坊市全市性行业协会商会评估指标
网站 工作绩效 (430分) 社会宣传 (25分) 特色工作和 特别贡献 （50分） 内部评价 (80分) 宣传平台和媒体报道(25分) 报刊 媒体报道 特色工作（25分） 特别贡献（25分） 会员评价(30分) 社会评价 (110分) 理事评价(30分) 工作思路、措施富有创造性，特色明显 工作上有重大创新，工作成效显著，在国内外有重大影响 对召开会员大会、民主办会、信息公开、维护行业利益、接受会员监督、会费管理 等内容的评价 对领导班子、规范化管理、财务公开、创新能力的评价
行业协会会员评家制度
行业协会会员评家制度行业协会会员评价制度背景随着行业的发展和竞争的加剧，行业协会对于维护行业的规范和提升行业形象起到了重要作用。
为了更好地管理和评价协会会员，我们制定了行业协会会员评价制度，以确保会员的质量和信誉。
目的1. 评价会员的专业能力和服务水平，以保证协会会员的整体素质。
2. 促进会员之间的交流和合作，提升行业的整体水平。
3. 建立和维护协会会员的声誉和形象。
4. 提供会员服务的参考和指导。
评价内容1. 专业能力评价：评估会员的专业知识水平、技能和经验。
2. 服务质量评价：评估会员在与客户沟通和合作过程中的表现，包括响应速度、解决问题能力等。
3. 行业贡献评价：评估会员在行业发展中的贡献和成就，例如参与行业活动、发表论文等。
4. 信誉评价：评估会员在业内的声誉和信誉。
评价程序1. 评价委员会成立：协会设立评价委员会，由行业内的专家和知名人士组成，负责对会员进行评价。
2. 信息收集：评价委员会通过会员提供的申请表格和相关材料来了解会员的背景和业绩。
3. 面试和考察：评价委员会根据会员申请表格的信息，进行面试和考察，以进一步了解会员的能力和资质。
4. 评价结果发布：评价委员会根据综合评估结果，将评价结果公布给会员，并在协会官方网站上公开展示。
评价标准评价标准将根据行业发展和协会要求而定，评价委员会将根据标准对会员进行评价和排名。
评价标准应公平、公正、透明，并及时更新。
评价结果与影响1. 评价结果将作为决定会员资格和级别的重要参考依据。
2. 优秀会员将被重点推荐和宣传，有机会参与更多的行业交流和活动。
3. 不合格会员可能会被暂停或取消会员资格。
提交申请和评价周期会员在规定的时间内提交申请，评价委员会将在一定周期内完成评价程序，并公布评价结果。
结论行业协会会员评价制度是协会管理和发展的重要组成部分，它将确保协会会员的质量和信誉，促进行业的发展和提升。
我们将继续不断完善和更新评价制度，以满足行业的需求和协会会员的期望。
中国轻工业勘察设计协会
中国轻工业勘察设计协会2013年工作总结及2014年工作要点2013年我协会在党的十八大精神指引下，上级部门的指导下，会员单位的支持和配合下，在国际形势动荡和国内持续发展改革的环境中，协会理事会和秘书处较好地完成了本年度的工作任务。
现将今年协会的主要工作总结如下。
一、贯彻十八大精神指导协会工作以党的十八大精神和科学发展观统领协会工作全局，是我国工程勘察设计咨询业正确发展方向。
协会工作坚持以建设现代化制度体系和科学发展观为指导，积极开展工程设计咨询服务，努力走在科学发展、可持续发展的轨道，是协会工作的指导思想。
为此，我们在召开工作会议、举办业务研讨或培训班，积极宣传在工程设计咨询业学习和探讨现代化体系和科学发展观的具体措施，积极研究对工程咨询业提出的方向及展示的业务前景。
在行业协调管理方面，协会把国家整体改革进程要求与各类资质管理工作、评优活动及专业技术人员继续教育结合起来，将贯彻落实十八大精神列为各类活动的宗旨，组织本行业开展了研讨，用现代化体制对标，结合工程咨询行业的实际，认识到工程设计咨询业在深化改革中的作用，及其在发展规划和政策咨询、项目前期咨询、工程设计、项目总承包等各种业务手段和环节上全面落实科学发展的工作要求。
此外，在推行行业新规范、研究修订工程设计标准以及组织各类优秀工程成果评奖过程中，注重了体现迈向现代化和科学发展所提出的理念和原则，使之在我行业工程咨询业得到逐步落实。
协会组织并参与工程建设和工程咨询业的体制改革探讨，积极反映我们轻工行业的意见和情况。
今年协会在参加发改委、住建部、质检总局、工信部、中国勘察设计协会、中国工程咨询协会、中国工程造价协会、中国工程监理协会、中国设备监理协会等的各类专业工作会议及理事会上反映了轻工行业的情况和要求。
为行业发展，建立现代、科学的工程设计咨询市场制度积极参与有关活动并提出我行业的意见和建议，发挥了政府与企业间的桥梁作用，维护了轻工业会员的权益。
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溪韵舞协2013~2014学年
会员考核条例
根据溪韵舞协（以下简称“协会”）的实际情况，为加强协会成员规范和提高会员国标舞素质，特制定如下会员考核条例（以下简称“条例”）：
一：总则
1.所有协会管理人员（会长、团支书、副会长以及各部长和副
部长）均要求本着对协会会员负责、公平的态度进行协会的
本次考核，拒绝一切功利主义；
2.拉丁舞（伦巴铜牌）考核细则由汪婕等人制定，交谊舞（慢
三）由張宇、张汝佳制定；
3.考核对象为我协会2013~2014学年全体新会员，包括全校
各年级；
4.会员可就拉丁舞（伦巴铜牌）和交谊舞（慢三）任考一种，
亦可两种舞全考；
5.考核人员为协会负责人及各部长、副部长；
6.此条例包括舞蹈素质考核、出勤考核和特别贡献三部分，其
中舞蹈素质考核占总成绩70%，出勤考核占总成绩20%，特
别贡献占总成绩10%；
7.分值算法：
（1）A等级5人、B等级15~20人、C等级15~20人、D等级10人，根据考核实际情况，人数再做调整；
（2）拉丁舞（伦巴铜牌）和交谊舞（慢三）考核均以70分为基准分，施行上加下减，满分100分，最低60分；
（3）个人总成绩=舞蹈素质考核成绩×70%+出勤考核成绩×20%+特别贡献×10%；
8.会员有权拒绝参加考核，但要提前请示，无故缺考的会员，
协会将停止对其发送任何活动通知；
9.此次考核时间确定为11月27日、11月30日（即11月份
最后一周），届时暂停协会常规训练，请新会员和协会负责人
管理人员提前准备相关工作。
10.此条例为第一届试行，未尽事宜由协会负责人及管理者商议
后决定。
二：舞蹈素质考核细则
拉丁舞（伦巴铜牌）考核细则
（1）拉丁舞考核：男生必须邀请一位女生作为舞伴，两人共同考核；
女生尽量找到舞伴一起考核，如果找不到舞伴也可以单人进行考试，请提前确定舞伴。
（2）基准分70分，基本要求：音乐节奏正确，动作连贯没有遗漏。
（3）伦巴铜牌套路包括：方步、扇形位、曲棍步、长步、臂下右转、纽约步、手接手、定点转、方步1/4转。
（4）①套路完成完整，没有遗漏＋3分；
②套路完成完整，动作协调优美并且音乐节奏正确＋5分；
③有舞伴的两人之间配合默契，完成较好的＋5分；
④女生单人个人展现力好并且完成较好的＋5分。
（以上可累计加分）
（5）①音乐节奏错误－5分；
②遗忘动作，动作完成不到位，肢体不协调－2分；
③有舞伴的两人之间配合不默契－2分。
（分数下限60分）
交谊舞（慢三）考核细则
（1）交谊舞考核必须有舞伴两个人进行考核，不可以单人进行考核，所以会员应当提前确定好自己的舞伴；
（2）基准分70分，基本要求：音乐节奏正确，交叉步正确；（3）完成“臂下转”、“180旋转”、“360旋转”、“游移步”等花样动作各加3分，完成以上花样动作且姿态优美、节奏准确加5分；
（4）综合完成度较高且舞伴之间配合默契的加5分；
（5）基本交叉步不能完成、音乐节奏不正确各扣5分，下限60分为止；
三：出勤考核细则
1.出勤考核以协会常规训练的签到计算为准，基准分70分，周三和周六同为全勤的会员加30分，周三或周六全勤的会员加20分；
2.请假的会员不加分也不扣分；
3.未请假的会员扣5分/次，累计最多扣20分；
四：特别贡献考核细则
1.特别贡献主要包括会员对协会提出各项意见和建议、参加协会组织的各项活动（除常规训练），如社联要求协会参加的各项讲座、巡礼节开幕式等以及为协会提供相关视频和音乐的均计算在内；
2.符合上述条件的会员，加25分/人/次，累计最高不超过10分。