社会组织劳动合同
劳动合同的范围
劳动合同的范围一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的基础。
在我国，劳动合同的范围涵盖了各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
本文将从劳动合同的定义、范围、内容等方面进行详细阐述，以期对劳动合同的范围有一个全面、深入的了解。
二、劳动合同的定义与范围1. 劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务，依照法律法规的规定，协商一致而订立的书面协议。
2. 劳动合同的范围劳动合同的范围包括以下几个方面：（1）企业：指国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业等。
（2）个体经济组织：指个体工商户、农村承包经营户等。
（3）民办非企业单位：指不以营利为目的，独立承担民事责任，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、医院、养老院等。
（4）机关、事业单位：指国家机关、事业单位、社会团体等。
（5）劳务派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的单位。
三、劳动合同的内容劳动合同的内容是指劳动合同双方在签订合同时约定的权利义务。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
双方当事人应当自劳动合同订立之日起30日内，到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。
2. 劳动合同的履行劳动合同双方应当按照约定履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
社工兼职劳动合同模板
甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：_____________地址：____________________联系电话：_____________乙方（兼职人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________住址：____________________联系电话：_____________文化程度/技能：_____________鉴于：1. 甲方为依法成立的社会组织，从事社会工作服务。
2. 乙方愿意接受甲方提供的兼职社会工作服务岗位。
3. 双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事兼职社会工作服务相关事宜达成如下协议：一、合同类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）：A、有固定期限合同。
期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延____个月。
____个月到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B、无固定期限合同。
自____年____月____日起。
C、以完成一定工作为期限的合同。
具体为：____。
若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、工作内容第二条乙方在甲方从事的兼职社会工作服务内容为：1. 负责协助甲方开展社会服务活动；2. 参与策划、组织、实施社会服务项目；3. 对服务对象进行评估、咨询和辅导；4. 参与团队会议、培训等活动；5. 完成甲方交办的其他相关工作。
三、工作时间与工资第三条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间为____至____。
第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为____元/月。
工资支付日期为每月____日。
劳动合同中企业性质
劳动合同中企业性质探析一、引言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在我国，企业性质的多样性导致了劳动合同的多样性。
为了更好地保护劳动者的合法权益，了解劳动合同中企业性质的含义和分类具有重要意义。
本文将对劳动合同中企业性质进行探讨，以期为劳动者在签订劳动合同时提供有益的参考。
二、企业性质的含义企业性质，指的是企业属于什么类型的企业。
在我国，企业性质通常分为全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业等。
这些性质的企业在所有权、经营权、管理体制等方面存在差异，从而影响了劳动合同的签订和履行。
三、企业性质的分类1. 国家行政企业国家行政企业，即国有企业，是指由国家出资设立、经营的企业。
国有企业在我国经济中占有重要地位，涉及能源、交通、通信等关键领域。
在国有企业工作，劳动者通常享有较高的福利待遇，但同时也面临较为严格的规章制度。
2. 公私合作企业公私合作企业，又称混合所有制企业，是指国家、集体与私人资本共同投资设立的企业。
这类企业在经营过程中，充分发挥了国家资本和私人资本的优势，有利于提高经济效益。
在公私合作企业工作，劳动者既能享受国家政策的保障，又能感受到私营企业的灵活性。
3. 中外合资企业中外合资企业是指我国企业与外国企业共同投资设立的企业。
这类企业在我国改革开放以来得到了迅速发展，为我国引入了先进技术和管理经验。
在中外合资企业工作，劳动者有机会接触到国际化的企业管理模式，但同时也可能面临较大的工作压力。
4. 社会组织机构社会组织机构，包括社会团体、基金会、民办非企业单位等，是指不以营利为目的的非营利性组织。
这类机构在我国社会公益事业中发挥着重要作用。
在社会组织机构工作，劳动者通常具有较强的社会责任感和使命感，但福利待遇相对较低。
5. 国际组织机构国际组织机构，如外国驻华使领馆、国际组织驻华代表机构等，是指在国际上具有独立法人地位的组织。
在国际组织机构工作，劳动者可以接触到国际化的环境和资源，但工作内容和待遇可能受到国际形势的影响。
社会组织劳务合同范本
社会组织劳务合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，甲方聘请乙方提供劳务服务，乙方同意提供劳务服务，经双方协商一致，特订立本劳务合同，以共同遵守。
第一条合同期限本劳务合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条劳务内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责要求执行。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供相应的劳务服务，并保证服务质量符合甲方的要求。
3. 乙方不得在合同期内同时为其他单位提供有竞争关系的同类劳务服务。
第三条劳务报酬1. 乙方的劳务报酬为人民币____元/月（税前），甲方按月支付乙方劳务报酬。
2. 乙方依法享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。
第四条工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2. 乙方的休息休假按照国家的规定执行，甲方依法保障乙方的休息休假权利。
第五条保密条款1. 乙方在提供劳务过程中，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应承担保密义务。
2. 乙方同意在合同终止后继续承担保密义务，保密期限为____年。
3. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
第六条合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止本劳务合同。
2. 乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除本劳务合同。
3. 乙方因疾病、伤残等原因不能继续提供劳务的，经双方协商一致，可以终止本劳务合同。
4. 合同期满，双方未续签的，本劳务合同自行终止。
社会组织人员劳动合同书
社会组织人员劳动合同书劳动合同书甲方：社会组织名称法定代表人（签字）：联系地址：电话号码：乙方：员工姓名身份证号码：联系地址：电话号码：鉴于乙方同意加入甲方从事相关工作，双方经友好协商，达成如下劳动合同：一、工作内容和职责根据甲方的需要，乙方将从事以下工作：1. 详细描述乙方的工作岗位和职责。
2. 说明工作地点和工作时间。
3. 说明工作时间的弹性安排和可能的加班情况。
4. 描述其他涉及工作的具体要求。
二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为（具体期限）。
2. 如果双方在劳动合同到期前30天内未互相通知终止合同，本合同将自动续签一个相同期限的合同。
三、劳动报酬1. 乙方的工资将按照甲方的规定发放，支付方式为（选择一种支付方式，如银行转账或现金支付）。
2. 乙方的工资标准为（具体金额或计算方式）。
3. 说明工资发放的时间和具体计算方法。
4. 提及与工资相关的其他福利和补助。
四、劳动保护和劳动条件1. 甲方将为乙方提供符合国家劳动法规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
2. 甲方将根据需要为乙方提供必要的劳动防护用品和设备。
3. 乙方在工作过程中需要注意的相关安全事项。
4. 提及相关政策和法规，如工伤保险和职业病防治法的相关规定。
五、劳动纪律和责任1. 乙方必须遵守甲方的劳动纪律，遵守国家法律和政策。
2. 乙方必须按时上下班，不得早退、迟到或旷工。
3. 乙方必须保守甲方的商业秘密和机密信息。
4. 乙方应当承担因工作责任而造成的经济和法律责任。
六、劳动合同解除1. 本合同任何一方欲解除合同，应当提前30天书面通知对方。
2. 乙方如出现下列情况之一，甲方有权解除合同：- 严重违反劳动纪律和规定。
- 严重失职、渎职或玩忽职守。
- 严重违反国家法律和政策。
- 乙方因病或意外事故导致不能继续履行工作职责。
3. 乙方如有下列情况之一，有权向甲方提前解除合同：- 甲方未按时支付工资。
- 甲方未提供符合劳动合同约定的劳动条件和保护。
社会组织劳动合同范本(示范文本)
社会组织劳动合同范本(示范文本) 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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社会规培 劳动合同5篇
社会规培劳动合同5篇篇1社会规培是指在社会实践过程中培养和塑造公民的社会责任意识和社会规范意识，使其具备基本的法制知识和职业道德素养，具备适应社会生活和生产劳动的能力。
社会规培工作旨在引导和教育公民遵守法律法规，履行社会责任，维护社会秩序，实现社会和谐。
劳动合同是劳动法律关系的基本依据，是规范职工与用人单位之间的权利义务关系的一种书面协议。
劳动合同内容主要包括劳动双方的基本信息、工作条件、工资福利、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，双方当事人均应当遵守劳动合同的约定。
在社会规培过程中，强调对公民进行劳动合同教育，教育公民了解劳动合同的基本概念、内容要点、签订程序等知识，培养公民依法履行劳动合同的意识和能力，提高公民与用人单位签订和履行劳动合同的水平和质量。
通过劳动合同教育，使公民了解法律法规的保护范围和用人单位对其的合法权益，形成合法权益保护和维护的意识和行动，从而为维护公民的劳动权益和维护社会劳动秩序提供有力支持。
教育公民了解劳动合同的基本概念和法律规定，能够使公民了解到劳动合同的法律地位和作用，知晓劳动合同对双方当事人权利义务的约定和适用，了解劳动合同中的解决劳动纠纷的条款和程序等重要内容。
在签订劳动合同时，公民应当认真阅读劳动合同条款，确保合同内容符合自身利益和合法权益，不得因轻率签订合同导致不利情况发生。
签订劳动合同后，公民应当严格遵守合同规定，认真履行合同义务，维护合同的正当权益，切不可擅自修改或解除合同，以免产生劳动纠纷。
劳动合同教育的目的不仅在于普及公民法制知识和职业道德，提高公民的法律意识和劳动保护意识，更重要的是培养公民的事先预防和主动解决劳动纠纷的能力和意识，避免因合同纠纷所导致的法律风险和经济损失。
因此，社会规培工作者应当结合公民的具体实际情况和需求，制定有针对性的劳动合同教育方案和措施，通过课堂讲解、实地考察、案例分析等方式，帮助公民全面了解劳动合同的规定和执行要求，协助公民提高劳动合同签订和履行的能力和水平。
人社新业态劳动合同6篇
人社新业态劳动合同6篇篇1人社新业态劳动合同是指随着社会发展和经济变革，出现的一种新型劳动合同形式。
它与传统的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同有所不同，其特点是更加灵活、定制化，适应了新兴产业和新型经济的发展需求。
人社新业态劳动合同的出现，为用人单位和员工之间的劳动关系提供了更多的选择空间，在一定程度上解决了传统劳动合同无法满足的需求。
人社新业态劳动合同的特点之一是灵活性。
传统的固定期限劳动合同通常采用固定期限的方式，一旦期限到期就需要终止合同或重新签订合同。
而新业态劳动合同是更为灵活的，可以根据具体的工作需要和员工个人情况进行定制，可以灵活调整工作时间、工作地点、工作内容等方面的细节，让员工和用人单位在更灵活的框架下进行合作。
另一个特点是定制化。
人社新业态劳动合同更加注重个性化服务，用人单位和员工可以根据自身需求和情况，量身定制合同内容，制定更加细致和具体的规定。
例如，双方可以就工作内容、薪酬待遇、福利待遇、加班情况等进行详细约定，确保双方权益得到充分保障。
这种定制化服务不仅有利于员工个人发展，也有利于用人单位的管理和运营。
人社新业态劳动合同的出现源于新兴产业和新型经济的发展。
随着互联网、人工智能、大数据等新技术的不断涌现，一些新的职业形态和工作模式逐渐兴起，传统的固定岗位和劳动方式已经无法完全适应这些新情况。
因此，人社新业态劳动合同应运而生，在新兴产业和新型经济中得到广泛应用。
在人社新业态劳动合同中，双方的权利和义务得到了更好的平衡。
传统的劳动合同往往偏向于用人单位，员工往往处于弱势地位，容易受到不公平对待。
而人社新业态劳动合同更加注重双方平等和互利，尊重员工的个人需求和权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。
用人单位也能够更好地发挥员工的潜力和创造力，实现共赢共荣。
然而，人社新业态劳动合同也面临一些挑战和问题。
一方面，由于灵活性和定制化的特点，人社新业态劳动合同的管理和监督难度较大，容易产生一些争议和纠纷。
社会组织用工合同
篇一：社会组织劳动合同范本示范文本编号：社会组织劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日国家民间组织管理局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人职务注册地址注册类型（社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构）第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码/护照号或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码联系地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为。
a 固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
b 无固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
c 以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于年月日生效，至工作任务完成时止。
第四条乙方的用工时间为：年月日三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第六条乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方工作应达到标准。
甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。
四、工作时间和休息休假第八条乙方在甲方工作期间执行工时制度，实行b、c工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。
a 标准工时工作制，每周休息日为。
b综合计算工时工作制度。
c不定时工作制度。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
第九条甲方对乙方实行的休假制度有，乙方病假、事假等请、销假按甲方的规章制度办理。
五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资每月为元。
甲乙双方对工资的其他约定六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和（社会组织住所所在地）的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
社会组织劳动合同范本
社会组织劳动合同范本一、合同双方甲方：（以下简称“雇主”）单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方：（以下简称“劳动者”）姓名：身份证号码：居住地址：联系电话：二、合同期限本劳动合同自___年___月___日起至___年___月___日止，共计___个月。
三、工作内容和要求1.工作内容：根据雇主的安排，乙方在公司从事______工作，具体任务包括但不限于_____。
2.工作时间：乙方的工作时间为每周____小时，包括每天____小时，工作时间上下班时间为______。
3.工作地点：乙方的工作地点为______，工作期间可能会根据雇主需求需要调整工作地点。
4.工作要求：乙方需认真履行职责，按时完成工作任务，并遵守公司的规章制度。
四、薪酬和福利1.薪酬待遇：本合同期内，乙方的月薪为______元。
具体计算方式为（根据公司的薪酬政策填写具体计算方式）。
2.发薪日期：乙方的薪酬将于每月的____日发放至乙方指定的银行账户。
3.社会保险：乙方将按照国家有关规定参加社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
雇主将依法为乙方缴纳相应的社会保险费用。
4.其他福利：雇主将根据公司的规定为乙方提供相应的福利待遇，具体包括但不限于年度假期、带薪病假、节假日福利等。
五、劳动纪律与合同终止1.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，维护公司的形象和利益，禁止泄露公司商业机密，禁止从事与公司利益相冲突的行为。
2.合同解除：以下情况之一发生时，本合同自动解除： - 乙方丧失或者部分丧失劳动能力，无法继续履行合同约定的工作任务； - 乙方不符合电子竞技员的身体、素质条件，不能胜任该职务； - 其他原因导致合同不能履行的。
六、合同变更和争议解决1.合同变更：任何一方希望变更合同内容的，应提前______天书面通知对方，并经过双方协商一致后进行合同变更。
2.争议解决：本合同履行过程中发生的争议，首先应友好协商解决。
社会组织劳动合同范本
社会组织劳动合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________地址：_________________________________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在_________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为________________。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_______元，甲方于每月____日前支付。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依法依规进行处理。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 任何一方要求解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方。
社会组织劳动合同书
社会组织劳动合同书一、甲方：社会组织名称住所地：XXXXXX法定代表人：XXXXXX联系电话：XXXXXX乙方：劳动者姓名性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXX鉴于甲乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方社会组织工作的有关事项达成如下劳动合同：第一条工作岗位和职责1.1 乙方将在甲方社会组织担任职务：（具体职务名称）1.2 乙方的工作职责包括但不限于：（详细列举工作职责）第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时）小时。
2.2 工作地点为甲方社会组织所在地，但根据工作需要，乙方可能需要在其他地点进行工作，甲方将提前通知乙方。
第三条工资和福利待遇3.1 乙方的基本工资为人民币（具体数字）元/月。
3.2 乙方的工资将于每月（具体日期）日发放至其指定的银行账户。
3.3 乙方享受甲方社会组织提供的相关福利待遇，具体内容包括但不限于：（列举福利待遇）第四条保密义务4.1 乙方在工作期间或离职后，不得泄露或利用甲方社会组织的商业秘密、客户信息及其他保密信息。
4.2 乙方应当妥善保管与工作相关的文件、资料和设备，不得私自复制、外借或丢失。
第五条工作纪律和规定5.1 乙方应当遵守甲方社会组织的工作纪律和规定，包括但不限于：（列举相关工作纪律和规定）5.2 如乙方违反工作纪律和规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第六条休假和年假6.1 乙方享有带薪年假（具体天数）天，年假的具体安排应当提前与甲方协商一致。
6.2 乙方还享有法定节假日和其他带薪休假的权利，具体安排由甲方根据工作需要和法律规定确定。
第七条劳动保护和安全7.1 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和安全条件，保障乙方的身体健康和人身安全。
社区两委劳动合同6篇
社区两委劳动合同6篇篇1社区两委劳动合同一、合同双方甲方：社区居委会（以下简称社区）乙方：社区居委会委员会成员（以下简称委员）二、合同内容1. 签订时间：2019年1月1日2. 合同期限：从2019年1月1日至2021年12月31日3. 工作内容：委员应按照社区工作安排，参与社区工作会议、活动组织、居民服务等工作4. 工作时间：根据实际工作需要，包括常规工作时间和临时加班时间5. 服务报酬：委员工作为社区居民提供服务，不享受报酬，但可根据工作情况予以适当补贴6. 工作态度：委员应认真履行工作职责，尊重社区居民，维护社区和谐稳定7. 工作纪律：委员应遵守社区工作纪律，服从社区领导安排，如有违反纪律行为将承担相应责任8. 合同解除：如委员有违反合同内容严重影响社区正常工作秩序的行为，社区有权解除合同9. 其他事项：根据实际工作需要，双方可以签订补充协议，明确工作内容、责任分工等事项三、合同执行1. 社区应为委员提供必要的工作条件和支持，保障其正常工作需求2. 委员应全力履行合同内容，如有不能正常工作情况应提前告知社区并进行请假处理3. 如双方发生争议，可协商解决；如无法达成一致意见，可依法提起诉讼解决四、合同变更1. 如需变更合同内容，应经双方协商一致并签订书面变更协议2. 双方不得擅自变更合同内容，如有违反将承担相应责任五、合同终止1. 合同期满，双方达成一致意见终止合同2. 双方协商一致提前终止合同，应提前一个月书面通知对方3. 如因委员工作情况不符合要求而需终止合同，社区需提前书面通知委员，并据实际情况支付相应补偿或终止资金六、其他事项本合同自双方签字生效，具备法律效力。
社区居委会及委员应共同遵守合同内容，确保工作顺利进行。
希望双方能够加强沟通合作，共同为社区发展做出更大的贡献。
感谢大家的理解与支持。
篇2社区两委劳动合同随着城市化进程的加快和社会的进步，社区的角色日益突出，成为城市管理和社会服务的重要单位。
社会组织劳动合同范本实用
社会组织劳动合同范本实用在社会组织的日常运作中，劳动合同是保障员工权益、规范双方权利义务的重要法律文件。
一份实用的社会组织劳动合同范本不仅能够确保组织的合法合规运营，还能为员工提供明确的工作保障和职业发展指引。
接下来，我们将详细介绍一份社会组织劳动合同范本，以供参考。
一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（劳动者）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____户籍地址：＿____通讯地址：＿____联系电话：＿____二、劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
试用期包含在劳动合同期内。
三、工作内容和工作地点1、乙方同意在甲方_____部门，从事_____工作。
2、乙方的工作内容包括但不限于：具体列举主要工作职责和任务3、乙方的工作地点为：＿____四、工作时间和休息休假1、甲方实行_____工时制度。
标准工时制，即每日工作_____小时，每周工作_____天。
不定时工作制。
综合计算工时工作制。
2、乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
五、劳动报酬1、乙方的月工资为_____元。
2、甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资。
3、乙方在试用期间的工资为_____元。
六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2、甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：如节日福利、培训机会、团建活动等七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
社区工作者劳动合同
社区工作者劳动合同1.引言随着社区服务体系的健全和完善，社区工作者的职业地位和作用日益受到重视。
为了保障社区工作者的合法权益，规范社区工作的秩序，建立和完善社区工作者的劳动合同制度就显得尤为必要。
本文将就社区工作者劳动合同进行阐述。
2.社区工作者的概念社区工作者是指在社区服务机构或社区居民委员会中从事社区管理、社区服务、社会组织协调等工作的人员。
社区工作者在居民之间起着衔接和纽带的作用，对于社区的和谐稳定和人民幸福生活的构建起着重要作用。
3. 社区工作者的权利社区工作者应享有如下权益：3.1. 劳动者基本权利社区工作者应该享有八小时工作制度、休息日制度、带薪年假、劳动人身安全及健康保护等基本保障，以及享受与其从事的工作相应的福利待遇。
3.2. 社会保障权利社区工作者应享有退休、养老、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障权利。
3.3. 合理收入社区工作者应该享有合理的劳动报酬和其他津贴、奖金等，以保证其正常的生活开支。
4. 社区工作者的义务社区工作者应认真履行职责，服从组织领导。
从事工作期间，应注意节约保密，维护职业操守，爱岗敬业。
此外，社区工作者应该具有较高的职业素养，建立和发展与业务相关的技能和知识。
5. 社区工作者的劳动合同5.1.劳动合同的订立社区工作者与社区服务机构或社区居民委员会签订劳动合同，双方应当平等自愿、有条件地、主动参加的原则。
双方在劳动合同中应约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等相关事项。
5.2. 劳动合同变更与解除劳动合同生效前，双方可以自行协商解约。
但在合同生效后，变更和解约应符合法律、法规和合同条款的有关规定。
5.3. 劳动合同争议处理在劳动合同实施过程中，双方有异议，应当协商解决。
协商不成的，依法提起仲裁或诉讼解决。
6. 总结社区工作者是社区管理和服务中的重要组成部分。
为了保障社区工作者的权益，建立完善的劳动合同制度尤为必要。
社区工作者的权利应该得到保障，社区工作者的义务应得到认真履行。
劳动合同单位有哪些
劳动合同单位是指依法成立的，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
在劳动合同中，单位作为劳动合同的一方，与劳动者建立劳动关系，双方依法履行权利和义务。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同单位主要包括以下几类：一、企业企业是指以营利为目的，通过生产、经营活动获取利润的法人实体。
企业包括国有企业、民营企业、外资企业、合资企业等。
在劳动合同中，企业作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
1.国有企业：国有企业是指国家出资设立的企业，国家对企业拥有出资人权益。
国有企业在我国经济中占有重要地位，是国民经济的主导力量。
国有企业在劳动合同中的地位较为特殊，既承担着国家赋予的责任，也遵循市场经济规律。
2.民营企业：民营企业是指由私人投资设立的企业，包括私营企业、个体工商户等。
民营企业是我国国民经济的重要组成部分，具有灵活性强、创新能力高等特点。
在劳动合同中，民营企业与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
3.外资企业：外资企业是指外国投资者在我国投资设立的企业，包括外国独资企业、中外合资企业和中外合作经营企业。
外资企业在我国经济发展中发挥着重要作用，吸引了大量外资，促进了技术和管理水平的提高。
在劳动合同中，外资企业作为用人单位，与劳动者签订劳动合同。
4.合资企业：合资企业是指我国企业和外国企业共同投资设立的企业。
合资企业结合了国内外企业的优势，共同分享投资收益和风险。
在劳动合同中，合资企业作为用人单位，与劳动者签订劳动合同。
二、事业单位事业单位是指为国家和社会提供公益服务，依法取得事业法人资格的单位。
事业单位包括教育、科研、文化、卫生、体育等领域的公益性单位。
在劳动合同中，事业单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
1.教育事业单位：教育事业单位是指从事教育教学工作的单位，包括各级各类学校、培训机构等。
教育事业单位在我国教育事业中发挥着重要作用，为培养人才提供了保障。
2.科研事业单位：科研事业单位是指从事科学研究工作的单位，包括科研院所、研究中心等。
劳动合同书单位性质怎么填
劳动合同书单位性质的填写是劳动合同中的重要内容之一。
单位性质是指用人单位的类型，它反映了用人单位的经济性质、组织形式和管理体制等方面的特点。
在填写劳动合同书单位性质时，应当根据用人单位的实际情况进行选择，准确、清晰地表述用人单位的性质。
本文将详细介绍如何填写劳动合同书单位性质，并给出相关示例。
一、劳动合同书单位性质的分类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同书单位性质一般可以分为以下几类：1. 国家机关：指中央和地方各级国家行政机关，包括国务院及其组成部门、地方各级人民政府及其部门。
2. 事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3. 社会团体：指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
4. 企业：指从事生产、经营活动的经济组织，包括国有企业、集体企业、私营企业、中外合资企业、中外合作经营企业、外商独资企业等。
5. 个体经济组织：指在法律允许的范围内，个体劳动者个人占有生产资料，从事个体劳动和经营的组织。
二、填写劳动合同书单位性质的注意事项1. 准确选择单位性质：用人单位应当根据自身的实际情况，准确选择劳动合同书中的单位性质。
例如，如果用人单位是国有企业，则应选择“国有企业”作为单位性质；如果用人单位是中外合资企业，则应选择“中外合资企业”作为单位性质。
2. 详细填写单位信息：在填写劳动合同书单位性质时，还需详细填写用人单位的名称、住所、统一社会信用代码、法定代表人或者主要负责人等信息。
这些信息应当真实、准确、完整，以确保劳动合同的有效性和可执行性。
3. 遵守法律法规：在填写劳动合同书单位性质时，用人单位应当遵守相关法律法规，不得违反国家规定，损害劳动者的合法权益。
三、劳动合同书单位性质的填写示例以下是一个劳动合同书单位性质的填写示例：用人单位：×××国有企业住所：××省××市××区××路××号统一社会信用代码：××××××××××××××××法定代表人：×××单位性质：国有企业劳动者：×××居民身份证号码：××××××××××××××××根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
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社会组织劳动合同
示范文本
编号：
社会组织劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
社会组织劳动合同
国家民间组织管理局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人职务
注册地址
注册类型（社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构）
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码/护照号
社会组织劳动合同
或者其他有效证件名称证件号码
家庭住址邮政编码
联系地址邮政编码
户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为。
A 固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，其
中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
B 无固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，
其中试用期至年月日止。
C 以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于年
月日生效，至工作任务完成时止。
第四条乙方的用工时间为：年月日
社会组织劳动合同
三、工作内容和工作地点
第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位工作。
第六条乙方的工作区域或工作地点为
第七条乙方工作应达到
标准。
甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。
四、工作时间和休息休假
第八条乙方在甲方工作期间执行工时制度，实行B、C工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。
A 标准工时工作制，每周休息日为。
B综合计算工时工作制度。
C不定时工作制度。
度制勤考的方甲守遵应方乙．
社会组织劳动合同
第九条甲方对乙方实行的休假制度有
，乙方病假、事假等
请、销假按甲方的规章制度办理。
五、劳动报酬
第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按
执行。
乙方在试用期期间的工资每月为元。
甲乙双方对工资的其他约定
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和（社会组织住所所在地）的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相。
务义险保会社应．
社会组织劳动合同
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、
（社会组织住所所在地）有关规定执行。
甲方按
支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和
（社会组织住所所在地）的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用。
品．
社会组织劳动合同
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
依法应当支付经济补偿的，甲方在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
社会组织劳动合同
十、合同后附随义务
第二十一条本合同终止，甲方应当履行以下合同后义务。
甲方应当为乙方在七日内办妥退工登记备案手续。
甲方应为乙方开具离职证明并加盖公章。
第二十二条乙方应当履行以下合同后义务。
乙方应当按照甲方的有关规定进行工作交接。
本合同终止后，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动。
十一、劳动争议处理及其它
社会组织劳动合同
第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条本合同的附件如下
第二十五条本合同未尽事宜按国家或地方有关政策规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、地方新规定相抵触的，按新规定执行。
第二十六条双方确认本合同第二条所载明的甲方地址和乙方联系地址为双方送达相关书面的有效地址。
如若变更，必须及时书面通知对方。
否则，按上述地址送达的文件视为有效送达。
第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
社会组织劳动合同
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
劳动合同续订书
甲乙双方经平行协商，同意续订劳动合同。
续订劳动合同期限类型为
期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同
终止。
甲乙双方之间的权利义务继续按照双方）：号编同合（》同合动劳《的订签日月年于
社会组织劳动合同
字．
社会组织劳动合同
劳动合同变更书
以上变更自年月日生效。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
社会组织劳动合同
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内。
纸附另可，时下不写填
社会组织劳动合同
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
月8年2011。