典型学习方案范例
典型学习方案(实训2)
典型学习方案1、单元名称: 实训2以文具盒的拍摄为例2、单元简介小婷经过一个阶段的跟随学长们学习和比较不同的商品采集图片,已经掌握对商品进行信息采集的一些基础理论,并且现掌握相机的基本操作,能够根据需求,运用不同的数码相机进行一些基础的商品信息采集。
工作室指导教师为了使像小婷一样的新同学早点成长起来,安排为网上创业的同学拍摄一些小玩具、文具等产品,同时要求工作室的学长们带队负责一些辅助指导。
通过常见小件日用品一个文具盒为例来完成采集后将照片存放在相应盘符下的“学号+姓名+实训2”文件夹内。
3、能力目标(技能目标)能够掌握使用相机对常见小件日用品的拍摄。
包括:设计填写商品的采集拍摄登记表;分析商品特性来设计拍摄环境;使用数码相机进行商品拍摄的基本操作,对商品的整体与细节进行采集。
4、知识目标(1)掌握进光量的控制,特别是光圈与快门值的设定。
(2)掌握白平衡的控制,完成不同色温环境下对相机色彩白平衡的修正。
(3)掌握常见吸光类小物体的拍摄要点,使用标准焦距及长焦距进行拍摄,这样便于取景,修正透视以及调节景深。
(4)掌握商品拍摄方案计划的制定,便于对商品信息采集工作进行有效管理。
(5)熟悉商品细节图的展现,能够起到很好的补充作用。
(6)熟悉以文具盒为代表的这类商品的拍摄要点。
(7)掌握两前侧光照明,商品拍摄中最常用的布光方式。
5、教学设计本单元为实训文具盒的拍摄,需要2课时。
本次实训内容主要包含第3章与第4章节的要点。
根据实训目标,了解本次实训要达到的能力目标以及相关知识准备。
明确本次实训是从相机操作和以文具盒为代表的常见小件日用品商品信息采集操作的基本要点这两部分去实施的。
首先,教师引入具体商品文具盒以此为代表来介绍实训背景,让学生来讨论所涉及的任务,关键是拍摄的相关准备工作,共计10分钟。
然后,通过Flash交互动画来完成该实训的上机模拟操作,共计45分钟。
若没有实际实践环境,则让学生通过举例,并让学生间互相介绍一样类似的小件商品,展现对于该件商品在采集时的注意要点介绍,共计30分种。
学习全国典型村学习方案
学习全国典型村学习方案
目标:了解和学习全国典型村的成功经验,为本地村庄的发展提供借鉴和指导。
步骤:
选择典型村:根据全国范围内成功发展的典型村的评选结果,选择一个具有代表性和可借鉴价值的典型村。
调研和学习:深入研究选择的典型村的发展历程和成功经验,包括但不限于
村庄规划:了解典型村的规划过程,包括土地利用、基础设施建设、生态环境保护等方面的规划。
产业发展:研究典型村的主要产业结构和发展路径,包括农业、工业、旅游等方面的发展,并分析其成功的原因。
村民参与:调查典型村的村民参与程度和方式,了解他们在村庄发展中的角色和作用,包括决策参与、项目实施等方面。
社会治理:研究典型村的社会治理模式和机制,包括村级组织建设、决策机制、冲突解决等方面的经验。
文化传承:了解典型村的文化传承和保护工作,包括传统习俗、非物质文化遗产等方面的保护和传承。
撰写学习报告:根据调研和学习的结果,撰写详细的学习报告,包括
典型村的背景介绍:包括地理位置、人口规模、经济状况等基本信息。
发展历程和成功经验:详细描述典型村的发展历程和取得的成功经验,突出重点和亮点。
借鉴和指导意义:总结典型村的成功经验对本地村庄发展的借鉴和指导意义,提出可行的实施建议。
分享和交流:组织学习报告的分享和交流活动,邀请本地村庄的相关负责人、专家学者等参与讨论,推动借鉴经验的落地和应用。
2024年中学新学期学习计划写作范本精编荐读范例(三篇)
2024年中学新学期学习计划写作范本精编荐读范例根据学生在生理和心理发展方面的特点,教育目标应分层次设计,教育内容也应相应确定。
需加强班会课的管理,并定期组织主题班队会观摩研讨,完善班级日常常规考核,同时注重班级文化建设,如黑板报、学习园地等。
各学段应根据学生实际情况,有针对性地开展工作,为学生的思想道德和文化学习创造良好环境。
突出并深化学校特色的“四项教育”(思想道德教育、民主法制教育、养成教育、心理健康教育)研究,积极探索德育特色品牌的形成机制。
实现德育活动主题化,深入挖掘中华民族优秀传统文化的深厚底蕴,结合学校文化资源,利用寒暑假、传统节日和重大事件纪念日等教育资源,提高教育实效。
围绕“中华魂”等主题读书活动,开展“讲普通话、写规范字、读经典书、做文明人”活动,加强书香校园建设。
进一步培养学生良好的行为习惯,通过多种称号树立德育典型,提高学生思想道德水平。
完善学生自主管理机制,加强爱国主义教育和民族精神教育,培养学生生存能力、实践能力和创造能力,倡导师生环保理念,实施环保行动,通过组织环保手抄报、绘画比赛,在环境教育中取得实质性突破。
逐步向学生渗透创建绿色学校的概念和意义,增强学生的环保意识,并创造机会创建市级绿色学校。
开展研究,形成以课程、学科渗透、班队会、社会实践活动为一体的德育模式。
组织德育工作交流论坛活动,激励提高教师德育工作的科研能力,积累研究成果。
深化教学管理研究,按照“务实、有效”的教学工作要求,以“引领和推进学生自主学习,主动发展”为核心,以提升教师学科素养为基础,加大课堂教学改革力度,以质量为核心,从深化课堂教学改革、提高课堂教学效率入手,实现素质教育与应试能力训练并举,建立有效调控学校教育教学质量的评价体系。
加强学科“专题研究”,并探索执行“执教-交流-评价-改进-再执教”的研讨思路。
从根本上提升广大教师的学科素养和教育教学能力,引领教师充分参与教育科研,让科研工作立足课堂、服务课堂、引领课堂。
师德典型选树和学习宣传活动方案
师德典型选树和学习宣传活动方案一、背景随着教育事业的不断发展,师德建设在教育工作中日益重要。
为弘扬社会主义核心价值观,推动教育事业健康发展,提升教师队伍的整体素质,有必要开展师德典型选树和学习宣传活动。
二、目的通过选树师德典型,树立师德榜样,激励广大教师以德立身、以德立学、以德施教,营造尊师重教的良好氛围。
同时,通过学习宣传活动,提高教师队伍的师德水平,为教育事业提供有力的人才支持。
三、内容1. 选树师德典型(1)组织师德典型评选活动,从全市范围内选拔出具有高尚师德、优秀教学成绩、深受学生喜爱的教师。
(2)设立师德典型评选标准,包括:职业道德、教育教学水平、关爱学生、团队协作等方面。
(3)鼓励各学校、教育机构积极参与师德典型评选,推荐符合条件的教师参选。
2. 学习宣传活动(1)组织师德典型学习交流活动,邀请师德典型进行经验分享,促进教师队伍之间的交流和学习。
(2)开展师德典型事迹宣传活动,通过媒体、网络等渠道,宣传师德典型的先进事迹和崇高精神,提高师德典型的知名度和影响力。
(3)组织师德典型讲座、报告会等活动,让广大教师深入了解师德典型的优秀品质和教育教学经验。
(4)开展师德典型事迹征文活动,鼓励教师撰写师德典型的故事和感悟,激发教师学习师德典型的热情。
四、时间安排1. 选树阶段:2023年1月至2023年3月,开展师德典型评选活动。
2. 学习宣传阶段:2023年4月至2023年6月,组织师德典型学习交流活动,开展师德典型事迹宣传活动。
3. 总结阶段:2023年7月至2023年8月,对师德典型选树和学习宣传活动进行总结,表彰优秀组织和个人。
五、组织实施1. 成立师德典型选树和学习宣传活动领导小组,负责活动的组织、协调和监督工作。
2. 各学校、教育机构要高度重视师德典型选树和学习宣传活动,认真组织评选工作,积极参与学习宣传活动。
3. 充分利用媒体、网络等渠道,加大宣传力度,提高师德典型选树和学习宣传活动的社会影响力。
高三学习计划(15篇)
高三学习方案(15篇)高三学习方案(15篇)高三学习方案1 高三上半学期1.展开第一轮全面复习2.注意对自己的评估和反响,力争每隔一段时间成绩上升一个档次选择自己最有可能选择的几类专业,对培养目的、课程设置等情况进展理解;对学校的学费、地理位置、主要学科特色等进展理解,确定自己最感兴趣的学科领域对各专业的才能要求进展调查,并和自己才能上的优优势结合起来1.理解最有可能选择的几类专业在毕业时的最正确出路和开展前景2.高三是关键阶段,应该根据方案心无旁骛地进展学习3.坚持锻炼身体,保证营养和饮食起居的正常高三下半学期一、二三月份,继续综合复习进步成绩,对于尚有弱势的学科尤其要注意重点打破,初步确定自己的专业方向、自己的学校档次,对同档次的学校展开调查。
1.不能面面俱到,而要有所侧重2.对专业和学校档次确实定要根据自己的实际情况并预留调整的空间二、四五月份1.抓住几次地区性模拟考试的时机,理解自己在本校和本地区的排名情况,确定自己的位置区间,根据新的招生政策和其他信息对专业选择进展调整A.理解和自己排名相近的同学所去的学校和专业B.根据招生政策和招生方案的变动调整学校档次C.寻求自己兴趣和专业方向的更佳的结合点D.寻找有无二次选择时机E.借模拟考试的时机调整自己的心态,进步应试技能F.从性格、潜能等更深的层次确定自己是否适宜于学____个专业2、将自己和专业出路情况结合起来进展考虑(推荐进展SWOT分析^p )A.每年四五月份是信息集中的时期,应该抓住这些信息对自己的目的进展调整B.通过模拟考试,明确自己成绩的竞争力三、六七月份1.参加高考并对自己的成绩进展预估2.等待成绩并填报志愿A.结合试题的难度和自己对成绩的预估调整专业选择,;注意各个志愿之间的合理分布B.寻找降低风险的途径根据预估成绩对目的学校进展调整,缩小范围,对几所学校进展重点评估,根据多方面的信息进展通盘考虑,确定最终的报考学校。
坚持将自己的兴趣和专业选择联络起来,一旦选定,不轻易动摇. 不要盲目赶热门,应冷静分析^p 可以使自己的才能得到最大开展的专业选择,从适宜自己的出路出发选择适宜的专业,并考虑到长远的职业开展。
典型学习方案
《水利工程测量》典型学习方案采用先进的网络信息和资源开发技术,建成技术先进、资源丰富、管理规范、应用快捷的《水利工程测量》课程资源库,满足水利水电建筑工程专业的技术技能型人才培养、企业培训、社会学习者和单招生培训等多样化学习水利工程测量课程需要。
资源库中提供了动画、教学录像、图片、电子教材、多媒体课件、核心技能训练、习题库、试题库、综合训练、课程整体设计、单元任务单、学习指南、课程标准、教学日历、测绘实用程序软件、测绘万花筒、工程案例、测绘名词术语、测绘法规等丰富的“立体化、实战化、技能化和应用化”资源。
一、学生用户学习方案为了方便学生更好地使用“教学资源库”,提高自主学习效率,按照学习规律,设置“课程学习―单元项目学习―教师教学空间答疑与互动—总结提高―考核过关”五阶段的学习方案。
借助该学习方案,学生可利用资源库,在网络上学习不受时间、空间限制。
1.学习资源学生用户通过网络平台进行水利工程测量知识的学习,水利工程测量包含教学文件、课程资源和拓展资源,实践技能学习资源则包括基于岗位能力要求开发的实践技能教学片、虚拟实训系统、技能操作动画资源。
通过10个网络单元课程学习,同时结合岗位适任能力的要求实现对知识点和技能点的掌握。
具体资源结构框架如图5-1所示。
图5-1 资源结构框架2.学习方式(1)整体课程学习学习该课程前,学生用户先阅读相关教学文件中学习指南,了解专业人才培养方案,认识课程与岗位能力间关系,知晓本课程在课程体系中的性质作用、地位和作用,并了解每门课程具体学习进度安排。
通过课程简介,了解课程主要内容、重点难点,从总体了解本课程学什么。
并通过课程考核方案和考核标准的解析,了解学习方法,明确如何去学。
图5-2 课程标准及课程学习指南资源截屏(2)课程项目学习每个项目学习前,首先明确学习目标及重点难点。
通过电子课件、教学录像,实施重点难点的展开式学习。
对实践项目,对照技能实训教材,结合教学录像、动画,借助于虚拟仿真实训,或去实训室认真练习,体会每个技能要点,做到动作规范,操作到位。
学习英语计划(范例15篇)
学习英语计划(范例15篇)学习英语方案。
我们认为这篇“学习英语方案”文章特别适合广阔读者阅读,你知道一篇优秀的范文是怎样的吗?多分析范文,我们就能学会其中的写作门道。
范文透彻地论述了整体构思的神秘,我信任这篇文章可以为您供应一些启示!学习英语方案篇1发现这么多仁兄对CET如临大敌的样子,小弟实在有些不解,也发表些鄙人的看法,。
先说CET4,我想考四级的同仁大多是为了学位证吧,实际上四级的难度和题型都与高考相像,既然大家都是过了高考才跨进高校的大门,CET4实在不应是问题,高考120以上直接考CET4就很轻松,我的高中同学都是大一上学期就把CET4PASS了,我们学校有限制,最早大一下学期才能考,我就是,靠吃高中老本(我高考英语138分),也考了83.5,懊悔一点也没预备,要不就是优秀了。
CET6,就我个人感觉,明显比四级难一大截,一般四级刚及格的接着报六级的话,十有八九要挂掉,由于六级单词量比四级高许多,大纲上规定高中毕业是1800的词汇量,四级4200,而六级一下到了5500,虽然六级只比四级多1300个词,而且主要是熟悉就行,但是试问考过四级的各位,有谁把四级词表背完过,大多刚过四级的同学只有3000词汇而已。
这就意味着要多背至少个单词,而且四级的单词大多都高中学过,而且四级词汇题不多,背词与否无关紧要,可六级三十个语法全是考词的,而且考的都是六级词,基本是从头学起。
考过六级的还应知道阅读中也有变相考词汇的,假如不背词的话,我想只有上帝能保佑你过了,由于剩下的听力和写作是大多考生的软肋,备考资料《四六级英语阅历CET备考之我见 - 六级阅历》()。
实际上词汇题是最好拿分的,由于它是客观题,可是在此大家拿分最少,无怪乎.6的六级不及格率高达83%。
这就是投机的结果!我本人也想偷懒,但做了两套真题后,发觉不背词实在是万万不能的。
于是我买了外研社的一本叫六级1700词汇题的书,临考一个月每天最少做90道,最终在考前把词汇题平均错八个掌握在3个以内,最终12月考试时词汇题是我最放心的,对我报四级差1.5没优秀之仇起了关键作用(我六级预备了两个月,考了89.5)。
英模典型学习方案
英模典型学习方案引言英模是指那些在某个领域取得卓越成就、成为楷模的人物。
他们的成功经验和学习方法对于其他人的学习起到了积极的激励和借鉴作用。
为了帮助更多人了解和学习英模的学习方法,我们特别整理了本文档,介绍一种典型的英模学习方案。
学习目标本文档主要介绍以下学习目标: 1. 了解英模学习方案的基本原则; 2. 掌握英模学习方案的具体步骤; 3. 学会将英模学习方案应用于自己的学习。
英模学习方案的基本原则英模学习方案的设计基于以下基本原则:1. 设立明确的目标英模学习方案的第一步是设立明确的学习目标。
明确的目标有助于提高学习的效果,使学习过程更加有针对性。
2. 制定详细的学习计划在制定学习计划时,应考虑到学习目标的实现路径和时间安排。
详细的学习计划能够帮助学习者有条理地进行学习,提高学习的效率。
3. 调整学习方法和策略英模学习方案鼓励学习者灵活运用多种学习方法和策略。
不同的学科和任务可能需要不同的学习方法和策略,学习者应根据实际情况进行调整。
4. 量化和评估学习成果英模学习方案强调对学习成果的量化和评估。
通过定期评估和反思学习成果,学习者能够及时发现不足和问题,并做出相应的改进。
英模学习方案的具体步骤根据以上基本原则,我们将英模学习方案划分为以下具体步骤:1. 确定学习领域和目标在开始学习之前,首先需要确定学习的领域和目标。
学习领域可以是某门学科,也可以是某种技能或者兴趣爱好。
学习目标应该具体明确,便于后续的学习计划和评估。
2. 分析英模的学习方法和经验找到与学习领域相关的英模人物,分析他们的学习方法和经验。
通过阅读相关书籍、采访、观察等方式,深入了解英模是如何取得成功的。
3. 制定学习计划根据英模的学习方法和经验,制定自己的学习计划。
学习计划应该包括学习的内容、时间安排、学习资源等方面的内容,并考虑到实际情况的限制。
4. 实施学习计划按照学习计划开始实施学习。
在学习的过程中,要不断调整学习方法和策略,根据实际情况进行改进。
典型案例集中学习会议方案
典型案例集中学习会议方案为了认真贯彻山西省煤矿典型事故案例教育活动启仪式精神,进一步强化安全生产宣传教育,提高广大职工的安全防范意识,切实用煤矿事故教训推动安全生产工作,根据省、市、县、集团公司会议精神,决定在全矿组织开展为期一个月的煤矿典型故事案例警示教育活动,特制定实施方案如下:一、活动目的通过进行煤矿典型事故案例警示教育,从根源上解决影响煤矿安全生产的思想和个人认识问题,用煤矿事故案例教育人、警示人、提升人,以事故教训推动安全生产,有效防范事故,提升我矿安全生产管理水平,促进我矿安全生产形势稳定,迈向新台阶。
二、时间安排1、2012年6月30日至7月30日在全矿组织开展为期一个月的煤矿典型故事案例警示教育活动;2012年7月2日举行动员大会。
2、在煤矿典型事故案例警示教育活动期间由组长牵头,不定期开展反“三违”活动大检查,对是否取得实效进行监督检查。
同时及时与集团公司沟通交流活动经验。
三、组织形式1、由组长负责召开动员大会,结合我矿实际情况,制定切实可行的活动实施方案。
2、由组长牵头组织广干部职工集中学习《柳林县煤矿事故案例汇编》、《吕梁市煤矿十年重特大事故案例汇编》(2001—2010年);同时集中观看山西省煤矿典型事故案例警示教育片《警钟长鸣》和山西省煤矿特大事故案例警示教育片。
3、各部室、区队主要负责人要及时传达会议精神,同时组织集中学习、讨论,并相互交流学习体会。
4、在学习之后组织全体参与人员参加煤矿典型事故案例警示教育活动情况进行调查考试,确保活动取得实效。
四、活动内容1、开展事故案例大回顾活动。
集中回顾学习《柳林县煤矿事故案例汇编》、《吕梁市煤矿十年重特大事故案例汇编》(2001—2010年),认真分析事故发生的原因,深入吸取重大事故案例血的教训,对预防措施提出合理建议,用身边的典型事故案例教育身边人,使安全意识入心入脑,使广大职工真正意识到事故的危害。
2、加大宣传力度,组织开展案例警示教育图片展览(1)在工业广场、职工宿舍、澡堂等人员流量较大的地方,设立事故警示教育展区,组织广大职工观看。
以先进典型为榜样活动方案
以先进典型为榜样活动方案活动目的:以先进典型为榜样活动的目的是通过宣传、弘扬先进典型的精神风貌,激励广大群众向先进典型学习,传承和发扬先进文化,提高全体成员的思想道德素质和工作业绩。
活动内容:1.先进典型宣传:通过组织活动前期,收集整理先进典型的事迹资料,包括先进个人、先进团体和先进事迹等,制作宣传海报、宣传册、宣传片等,向全体成员宣传先进典型的先进事迹和精神风貌,激发大家学习的动力。
2.先进典型展示:组织成员参观先进典型的工作场所、学习先进典型的工作方法,了解他们的工作成果和取得的荣誉,同时组织先进典型进行座谈交流,让大家深入了解先进典型的工作经验和工作态度。
3.先进典型学习:组织成员参加先进典型的培训班、讲座、座谈会等学习活动,学习先进典型的思想观念、工作方法和工作态度,通过学习先进典型,提高自身的素质和能力。
4.先进典型表彰:通过评选、投票等方式,选出一批在工作、学习和社会活动中表现突出的先进典型,并给予表彰和奖励,激发更多的人向先进典型学习,争做先进。
活动步骤:1.活动筹备阶段:确定活动的主题、时间和地点,并成立活动筹备小组,负责活动的组织和协调工作。
收集和整理先进典型的事迹资料,制作宣传材料和宣传工具。
2.活动宣传阶段:通过多种渠道,如微信公众号、宣传栏、口头宣传等,向全体成员宣传活动的内容、目的和意义,激发大家的参与热情。
同时,通过宣传材料和宣传工具,宣传先进典型的先进事迹和精神风貌。
3.活动实施阶段:组织成员参观先进典型的工作场所,学习先进典型的工作方法。
同时,组织先进典型进行座谈交流,让大家深入了解先进典型的工作经验和工作态度。
组织成员参加先进典型的培训班、讲座、座谈会等学习活动,提高自身的素质和能力。
4.活动总结阶段:在活动结束后,组织成员进行活动总结,总结活动的成果和不足之处,提出改进和完善的意见和建议。
并将先进典型的事迹和精神风貌进行总结和宣传,以便后续的活动参考和借鉴。
活动效果评估:通过活动的参与人数和参与热情,以及参与者的反馈意见,对活动的效果进行评估。
关于培育 树立和学习宣传先进典型工作方案
XXXXX医院关于培育树立和学习宣传先进典型工作方案为进一步改进和加强先进典型的选树和宣传工作,充分发挥先进典型的示范带动作用,弘扬时代精神和社会正气经研究,现就在全区国税系统培育树立和学习宣传先进典型活动制定实施方案如下:激发和调动广大职工工作积极性和创造性,塑造和展示医院形象,更好地服务医疗事业发展,结合医院实际,现就我院培育树立和学习宣传先进典型活动制定实施方案如下:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展观统领全局,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,通过培养、树立和宣传先进典型,形成正确的思想与行为导向,积极引导广大职工“学先进、见行动、作贡献”,争创一流业绩、争做先进模范,为推动医院科学和谐发展提供强大的精神动力和思想保证。
二、工作目标积极探索培育、树立先进典型工作的特点和规律,力争至2016年,各类人员和方方面面工作都有学习样板,激发广大职工保持积极向上、争先创优的热情,在全院形成崇尚先进、争当先进的氛围,干部队伍综合素质进一步提高,医院工作全面发展。
三、实施办法1.深入挖掘先进典型。
一是掌握先进典型情况。
对各类先进群体典型和个人典型情况进行调查摸底,切实掌握先进典型的资源情况,包括有先进典型培养潜力的群体和人员情况。
二是注意在重大主题活动和中心任务工作中挖掘典型。
在日常开展的各项评比活动中,选择工作较为突出的群体或个人树立为典型。
树立的典型可以是连续多年获评为先进集体、个人,也可以是各个岗位、各个专业的业务尖子,如连续多年获评为优秀的先进工作者。
三是通过深入基层走访调研挖掘典型。
定期或不定期地深入基层走访,深入调查,实事求是,挖掘来自一线、群众基础好、事迹真实感人的先进典型。
2.着力培育先进典型。
坚持近期和长期相结合的原则,研究制定适合医院特点先进典型培育方案,落实领导责任,明确目标要求,构建覆盖各个层面、不同表彰级次、代表不同方面的先进典型储备库。
学习弘扬先进典型实施方案
学习弘扬先进典型实施方案学习弘扬先进典型,是指要以典型案例为榜样,学习他们的成功经验,借鉴他们的行动方案,以此来推动自身的进步和发展。
在实施方案中,我们需要注重学习的方法和步骤,以确保学习的有效性和实用性。
下面,我们将探讨学习弘扬先进典型的实施方案。
首先,我们要选择合适的先进典型进行学习。
在选择典型时,要注重其与自身发展方向的契合度,以及其在相似环境下取得的成就和经验。
在这一过程中,需要进行深入的调研和分析,以确保所选典型的可借鉴性和指导性。
其次,我们要深入研究先进典型的成功经验和行动方案。
这包括对其所取得的成就进行全面的解读和分析,了解其成功的原因和关键因素,以及其在行动方案上的具体做法和方法。
通过深入研究,我们能够更好地把握典型的精髓,为学习和借鉴提供有力支撑。
接下来,我们要结合自身实际,制定可行的学习计划和实施方案。
在制定学习计划时,要根据自身的发展需求和实际情况,确定学习的重点和内容,制定具体的学习目标和时间表,以及学习的方法和途径。
同时,要结合先进典型的实际行动方案,制定符合自身情况的实施方案,确保学习的有效性和实用性。
在实施学习计划和方案的过程中,我们要注重实践和反思。
通过实际行动和实践,不断检验和验证所学的经验和方法,及时调整和完善学习计划和方案。
同时,要注重反思和总结,及时总结学习的经验和教训,形成自身的学习积累和成长。
最后,我们要将学习成果转化为自身的实际行动和成就。
通过学习弘扬先进典型,我们要不断提升自身的能力和素质,将所学的经验和方法运用到实际工作中,取得更好的成绩和效果。
同时,要注重分享和传播,将学习的成果和经验分享给他人,推动更多的人共同进步和发展。
总之,学习弘扬先进典型的实施方案,是一个系统性和复杂性的过程,需要我们注重方法和步骤,注重实践和反思,注重转化和分享。
只有不断完善和提升学习的质量和效果,才能真正实现学习的价值和意义。
希望大家能够认真对待学习弘扬先进典型的实施方案,不断提升自身的学习能力和水平,为个人和组织的发展贡献更大的力量。
主题教育先进典型选树学活动工作方案
主题教育先进典型选树学活动工作方案一、背景介绍当前,我国各级党组织正在开展主题教育活动,旨在贯彻党的十九大精神,加强党的理论武装,推动党的建设高质量发展。
为了更好地总结和传播先进典型经验,激励广大党员干部走向前线,本文拟提出主题教育先进典型选树学活动工作方案。
二、活动目标1.选拔一批优秀的先进典型,用他们的先进事迹激励广大党员干部。
2.总结和传播先进典型的经验和做法,推动工作实践创新。
3.深化主题教育成果,提高广大党员干部的政治素质和党性修养。
三、活动方法1.广泛征集通过网络、报纸、电视等媒体,广泛向全社会征集先进典型的推荐材料。
征集要求包括个人事迹描述、党性表现、服务群众成果等方面。
2.组织评选成立评选工作组,由党组织负责协调工作。
评选工作组将按照对先进性和群众认可度的要求,对征集到的材料进行评选,确定一批优秀的先进典型。
3.宣传报道通过各种宣传渠道,及时发布先进典型的事迹和经验。
可以通过写文章、出版书籍、制作微视频等形式,将先进典型的事迹和经验向广大党员干部传播。
4.组织学习在各级党组织内组织开展学习交流活动,对先进典型的事迹和经验进行深入研讨。
可以邀请先进典型本人参加学习交流活动,让他们亲自讲述自己的成长和奋斗历程。
五、活动保障1.加强组织领导各级党组织要高度重视主题教育先进典型选树学活动,成立专门的工作组,加强组织领导,确保活动的顺利进行。
2.加强宣传报道充分利用各种传媒,宣传报道先进典型的事迹和经验。
鼓励广大党员干部学习先进典型,推动主题教育的发展。
3.提供学习资源各级党组织要提供学习资源,如图书、资料等,帮助广大党员干部更好地学习借鉴先进典型的经验。
六、活动效果与评估1.活动效果评估每个月对活动的执行情况进行评估,以确保工作目标的实现。
特别要关注选树出的先进典型是否具有广泛的影响力和示范作用。
2.活动效果展示定期汇总先进典型的成果,进行公开展示。
可以举办表彰大会,邀请先进典型代表参加,向他们颁发奖章或荣誉证书。
学习先进典型推进创先争优活动实施方案
汇报人: 2023-11-25
目录
• 活动背景与目的 • 活动组织与参与对象 • 活动内容与安排 • 活动实施方案 • 活动效果评估与总结 • 推广应用与展望
01
活动背景与目的
背景介绍
• 学习先进典型推进创先争优活动是在全国范围内开展的一项重要活动,旨在通过学习先进典型,推进创先争优 ,进一步弘扬社会主义核心价值观,增强广大党员干部和群众的责任感和使命感,提高工作效率和服务质量。
宣传推广活动
制作宣传பைடு நூலகம்料
根据先进典型的事迹,制作宣传海报、宣传册、宣传 片等宣传材料。
开展宣传活动
通过公司内部宣传栏、网站、社交媒体等渠道,开展 宣传活动,让更多人了解先进典型的事迹。
组织分享交流
组织员工分享学习心得和感悟,开展交流活动,加深 员工对先进典型的理解和认同。
创先争优活动比赛
制定比赛规则
学习先进典型,推进创先争优 活动,有助于加强党风廉政建 设,提高党员干部的自我约束 和自我管理能力,促进反腐倡 廉工作的深入开展。
通过学习先进典型,推进创先 争优活动,增强社会凝聚力和 向心力,促进社会和谐稳定, 为全面建设社会主义现代化国 家营造良好的社会环境。
02
活动组织与参与对象
活动组织机构
青少年学生
引导青少年学生参与活动,树立正确价值观和人生观。
03
活动内容与安排
学习先进典型事迹
01
确定学习对象
选择具有代表性的先进典型,如 劳动模范、道德模范、科技创新 者、志愿者等。
02
了解先进事迹
03
制定学习计划
组织员工深入了解先进典型的事 迹,通过个人访谈、实地考察等 方式。
学习先进典型,推进创先争优活动工作方案
千里之行,始于足下。
学习先进典型,推进创先争优活动工作方案第一节总体要求(150字)创先争优活动是一项具有先进性、典型性和指导性的工作,是推动单位发展的关键环节。
为进一步激发干部职工的积极性和创造力,增强团队凝聚力和创新能力,提高工作效率和质量,制定本方案,以推进创先争优活动为目标,通过制定明确的工作计划和阶段性目标,全面提高单位全体员工的工作水平和综合素质,不断提升单位的综合竞争力和影响力,确保工作任务顺利完成。
第二节工作目标(150字)本次创先争优活动的工作目标是通过开展一系列有针对性的活动,推动单位员工的创新能力和工作水平提升。
具体目标是:一、在全体员工中建立起积极向上、团结奋进的工作氛围;二、提升员工的专业素养和业务能力,推进单位各项工作的发展;三、充分运用互联网和先进的科技手段,推动单位的数字化转型和智能化发展;四、开展员工的创新创业培训和资源对接工作,激发员工的创业潜力,增加单位经济效益;五、加强与内外部合作伙伴的交流与合作,提升单位的社会影响力。
第三节工作内容与方法(600字)(一)加强组织领导,明确责任分工1.建立创新工作领导小组,负责制定、组织、指导创先争优活动的具体工作。
小组由单位领导担任组长,相应部门负责人和业务骨干成员担任副组长和成员。
第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。
2.制定详细的工作计划和阶段性目标,明确各项工作的责任主体和时限。
3.加强沟通和协调机制,及时解决工作中的问题和困难,保证各项工作的顺利开展。
(二)开展员工培训,提升个人能力1.开展业务培训,组织专家、学者和行业领先企业进行专题讲座和培训,提高员工的业务素养和专业技能。
2.组织职工学习先进典型,通过现场观摩和学习交流,激发员工的学习热情和创新动力。
3.鼓励员工自主学习和进修,在工作之余,积极参加各类学习培训活动,提高个人综合素质。
(三)推动数字化转型,提高工作效率1.建立信息化系统,优化单位各项工作流程,提高工作效率。
在学习上方案和总体目标范例
在学习上方案和总体目标范例在学习上方案和总体目标1新学期即将来临,为了更好地使下期的学业成绩发展、每科成绩优异、不两极分化,在这里做学期开始的准备,以下:一、搞好课前预习。
课前预习是学精每科的第一个阶段,因此课前预习应保证:1、浅读教材内容,找到这节与什么旧专业知识有联络,并备考这种专业知识;2、列写下这节的内容摘要;3、找到这节的关键与难题;4、找到课堂教学应该处理的关键难题。
二、上课。
学习培训每门课程,一个很重要的阶段便是多听好课,上课应保证:1、要有确立的学习培训目地;2、上课要尤其重视“了解”。
三、做听课笔记。
记笔记对备考、工作有益处,做听课笔记应:1、手记要言简意赅;2、课堂教学上搞好手记后,还需要学好课后练习立即梳理手记。
四、写作业。
1、写作业以前,务必对当日学过的专业知识用心备考,了解其准确内涵,确立起可用标准,搞清应用其答题的流程;2、用心读题,搞清题设标准和刷题规定;3、确立解题思路,明确答题方式流程;4、仔细认真刷题,不能粗心大意从业,做完后还需要用心查验;5、立即汇总成功经验,累积解题,提升答题工作能力;6、碰到不容易做的题,不必急切问教师,更不可以剽窃他人的工作,要在复习功课的基本上,要根据逐层剖析,步歩逻辑推理,多方面联络,理出条理,要下定决心单独进行工作;7、像历史时间、自然地理、微生物、政冶这种必须背的学科,要先背再做。
五、课后练习。
1、立即备考;2、方案备考;3、教材、手记和教辅资料一起应用;4、提升备考品质。
搞好之上五点是不易的,那必须坚持不懈,我信心保证。
在学习上方案和总体目标2在日月岁月如流的日巷子里,我又迈入了新的一学期。
撇开新春的欢歌笑语,又进入了焦虑不安的学习中。
学期开始,新气向,新起点新征程,新方位。
在这里一学期中,我准备从两层面下手。
下边,就来谈一谈我学期开始的准备。
一、习惯养成。
在日常日常生活,本身的个人行为展现了本身的素养。
在学期开始中,我想保证下列规定。
火灾事故典型案例学习方案
火灾事故典型案例学习方案一、前言火灾是一种严重的灾难,不仅给人们的生命财产造成严重损失,更对社会造成了不可估量的破坏。
为了减少火灾事故的发生,提高人们对火灾的认识和防范意识,不断提高火灾灭火处理的水平,本文将对一起典型的火灾事故案例进行学习分析,并提出相关的防范措施,以期从中吸取教训,提高防火意识和能力。
二、案例介绍某市某大型工业厂区发生了一起火灾事故。
事故发生在凌晨3点左右,由于事发时间较为偏僻,且火灾发生时无人在场,因此直到发现火灾的时候已经造成了严重的后果。
经过调查,事故发生的原因主要是由于厂区一处明火未及时扑灭,导致火势蔓延,燃烧了大量的原材料和半成品。
三、事故原因分析1. 火灾源头未及时扑灭据事故调查报告显示,火灾的发生源于厂区内一处机器设备发生故障,引发了一处明火。
然而,当时厂区内的工作人员并没有及时发现和扑灭这一明火,导致火势蔓延。
2. 未设置有效的防火设施另外,根据调查发现,厂区内并没有设置足够的防火设施,如灭火器、消防水带等,导致火灾发生后无法迅速灭火。
3. 缺乏专业的应急处理能力在火灾发生后,厂区内无人及时采取应急措施,如报警、疏散、灭火等,导致火势无法得到及时控制。
四、相关措施及教训1. 加强消防设施建设针对此次火灾事故的教训,厂区应该加强消防设施的建设,如设置足够数量的灭火器、消防水带等,以便在火灾发生时能够迅速控制火势。
2. 定期开展消防演练为了提高员工应急处理火灾的能力,厂区应该定期开展消防演练,培训员工如何正确使用灭火器、如何疏散逃生等。
3. 建立健全的应急预案厂区应该建立健全的应急预案,明确各部门在火灾发生时应该采取的措施和责任分工,以便在事故发生时能够迅速、有序地采取应急措施。
4. 强化员工的消防意识通过员工培训,加强对员工的消防意识培训,增强员工对火灾的认识和防范意识,从而减少火灾事故的发生。
五、结语火灾事故的发生不仅对人们的生命财产造成严重损失,更给社会造成了重大的影响。
大学生学习方案9篇
大学生学习方案大学生学习方案9篇为了确保工作或事情能高效地开展,我们需要事先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?下面是小编帮大家整理的大学生学习方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生学习方案1当度过了3年的高中生活后,我带着我的梦想来到了现在的学校。
不是出于对现在的知识渴望,也不是想在这方面有所发展,而是出于无奈,在经历了一次高考后我对学习除了恐惧已经没有什么了。
不想让自己送走一批又一批的同学,我还是坚持来了。
既然来了我就要过的让自己满意。
所以我制定了一个学习计划,以致不让我被以往的同学落下,纵使我没进入理想的学校但也不应该放弃。
1、大学四年一定不能谈恋爱,只有全身心的投入学习才不会有遗憾。
大学就是一个小社会,在这里有不同的人。
他们的生活方式以及兴趣爱好都千差万别,从他们身上能让我知道要适应自己很容易但要做到自己活的`开心同时别人也快乐是一件非常困难的事。
如果我们想在社会这个大舞台上游刃有余那么就必须要处理好人际关系。
所以我要在大学第一件事就是处理好人际关系,留的自由身。
2、学习好专业知识。
学习好专业知识是每个大学生必须要做的,只有具备熟练的专业知识才能让我在以后的激烈竞争中获得一席之地,当今社会是人才的社会,假如在大学混上四年,那么我可能也得到一个毕业证,但是那样的话,到了工作是仍然是个落后分子。
不想做一辈子的落后分子就要好好的规划自己的将来,最起码的要求是不能让自己饿死。
3、熟练掌握实验技能。
对于我们这个专业的学生来说最重要的就是实验,现在学的虽然都是一些比较简单的,但是没有基础有怎么会有以后的发展呢。
4、抓住时间,充分利用。
常言说:时间就是生命。
利用好每一分钟就是对生命的延续。
不能马不停蹄的学习也不能时时刻刻都做没有用的事,要休息的时候就要休息,这样才能有精神去做好其他的事情。
大学生学习方案2一、大艺团声乐组的目的和要求为学生提供多元智能的学习,相信每个人的能力是多样化及可以培养的,通过形式多样的音乐技能学习,使学生的各方面智能得以发展。
学生典型事迹分享方案
学生典型事迹分享方案一、方案背景在学生的成长过程中,身边经常会涌现出一些优秀的学生典型事迹。
这些事迹包括学生在学习、表现、品德、才艺等方面的杰出表现,通过分享这些典型事迹,可以激励更多的学生向典型学生学习,激发他们的潜能,培养他们的优秀品质。
为此,我们制定了以下的学生典型事迹分享方案。
二、分享内容1.选取典型事迹:在学校范围内,收集学生在学习、表现、品德、才艺等方面的典型事迹,从中选取一些动人的、有启发意义的事迹作为分享内容。
2.故事化呈现:将选取的典型事迹进行整理和编排,以故事的形式呈现给学生。
通过生动的故事情节和细节描写,让学生更容易理解和感受到事迹背后的意义。
3.图片和视频的运用:为了更好地展示和让学生感受到事迹的真实性,可以通过图片和视频等多媒体形式的展示来丰富分享内容。
4.学生主讲:为了增加分享的亲切感和真实性,可以邀请学生主讲典型事迹。
学生主讲时可以结合幻灯片、视频等多种形式展示,通过自己的亲身经历和感受,向其他学生传递正能量和激发学习动力。
5.互动交流环节:在分享的过程中,可以设置互动交流环节,让其他学生提问、分享自己的感受和看法,增强学生对典型事迹的理解和认同。
三、实施步骤1.选取典型事迹:学校教师团队在班级、学科、社团等范围内收集学生的典型事迹,进行初步筛选。
2.故事化整理:教师将选取的典型事迹进行整理,以故事的形式呈现,并加入适量的表达技巧和细节描写。
3.多媒体展示准备:教师准备相关图片和视频素材,制作幻灯片或视频来进行多媒体展示。
4.学生主讲选拔:学校通过面试或班级推荐等方式选出能够胜任主讲任务的学生,培训和指导他们进行典型事迹的分享准备。
5.分享实施:在适当的时间,学校组织分享会,由学生主讲进行分享。
同时,设置互动交流环节,促进学生对典型事迹的认知和参与。
6.反馈和总结:分享结束后,教师对分享的效果进行评估和总结,从中获取改进和提升的经验。
四、预期目标1.激发学生学习兴趣和积极性:通过分享典型事迹,激发学生对学习的热爱和追求,激发他们的学习兴趣和积极性。
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项目经理的岗位胜任力模型图如图4-7所示:
图4-7 项目经理胜任力模型
项目经理首要职责是在预算范围内,按时、优质地领导项目小组完成全部项目工作内容,并使客户满意。为此,项目经理必须在一系列的项目计划、组织和控制活动中做好领导工作,从而实现项目目标。对于这个岗位的人才培养,需综合考虑项目管理的核心内容(如美国项目管理协会提出的项目管理知识体系PMBOK),并分为若干阶段,采用多种方式,循序渐进,不可一蹴而就。
项目管理知识体系(PMBOK)
图4-8 项目管理知识体系概要框架
项目经理的技能分为硬技能和软技能。硬技能指的是如何做计划、如何在最有效地安排资源、分析风险、制定防范措施等,这些技能有相对标准、规范的流程、规则、方法和工具,通过培训和实践,通常不难掌握。而软技能,如沟通协调能力、应变能力、谈判和冲突能力、情绪控制能力等,是长期以来形成的思维模式和行为习惯,很难规范和量化,只有通过系统的演练和长期实践,才能逐步改善和提升。
阶段
时间
项目
内容
考核评估
成果转化
第一阶段(3天)
3天内
HR入职指引\导师引导\E-learning
●公司环境熟悉
●同事认识
●组织架构、企业文化
●公司办公系统学习运用
●公司管理制度、工作规范学习
√现场提问
√学习完成
√考核通过率
√导师考察
同事认识记录
第二阶段(一周)
1周
E-learning
●企业文化
●产品知识
专题讨论
考核通过
综上所述,新员工的培训的主要目的是为了增强新员工对企业的认同感,同时在学习、沟通的课程中考察、引导学员态度,提升学员岗位胜任力,加速融入和“上手”。因此,合理安排新员工培训内容,不仅能更好的达成这些目的,而且能在一定程度上节约培训和招聘成本、降低人员流失的风险。
具体内容见4-4和4-5所示:
越来越多的企高层意识到,项目经理的软技能对于项目的顺利实施起着至关重要的作用。企业将更加注重项目经理软技能的培养,并把软技能水平作为挑选和衡量项目经理的一个重要指标。时代光华基于混合式培训的开发和设计思路,讲项目经理的培训分为以下三个阶段(参见图4-9).
2个月 1周
3-6个月
图4-9 项目经理培训流程示意图
同时,结合时代光华提供的海量学习资料,就每个阶段需要研读的课程进行了匹配,具体方案参见表4-3:
表4-3 项目经理培训各个阶段的内容与安排
阶段
时间
目标
内容建议
实现形式
成果转化
第一阶段组学
2个月
●通过自主学习形式,实现项目经理岗位角色基本认知;
●掌握项目经理岗位基本要求;
●形成岗位基本知识认识体系。
自我管理:《初级经理人角色认知》、《从专业技术走向管理》、《阳光心态》
图4-2 新员工培训的构成要素
方案设计原理
基于新员工的特性、学习目标以及主要内容,将新员工培训当做一个过程和系统,我们从入职后的三天、1周、1个月和3个月等四个阶段切入设计了“3113”的新员工培训模式。
3113入模子培训
1个月
3天
3天6天9天 12天 15天 18天 21天24天27天 30天 3个月
●业务类管理制度
●安全、质量知识
●体系知识
√学习完成率
√考核通过率
√导师提问
学习心得
笔记分享
改善建议
第二阶段之后,新员工的培训进入提升阶段。此阶段的培训目的在于了解岗位职责,熟悉公司业务特点、工作方式;让员工胜任岗位要求,并能从新人的角度,对公司的管理和业绩提升提出好的改善建议;同时,改变态度、融入文化,为团队绩效做出贡献。具体流程可参考表4-2:
第四章 典型学习方案范例
国内外一些优秀企业的实践经验表明,对于关键岗位人才,采用混合式学习的理念和方法,设计专门的人才培养/学习方案,已经成为企业组织学习与人才培养体系中不可或缺的重要组成部分。但是,仍然有很多企业对混合式学习项目的设计与开发不熟悉,使用率和效果都不甚理想。
基于对学习转化系统的研究,时代光华组织学习专家邱昭良博士提出,混合式培训项目设计要遵循三项基本原则:以学习者为中心、系统的进行教学设计与开发、关注学习转化的组织环境。据此,我们需要把培训当做一个系统,根据“70:20:10”原理(即成人学习70%来自工作实践,20%来自与他人交流,只有10%来自于正式的教育培训),从学习者需求出发,讲面授、在线学习以及工作实践等多种学习方式有机的结合起来,并将培训项目的设计、开发与实施、跟进变成一个可控的从培训到绩效的有机体系。一般地,混合式学习项目设计框架和药店如图4-1所示。
表4-2新员工培训第三、四阶段的安排
阶段
时间
项目
内容
考核评估
成果转化
第三阶段(1个月)
1-2天
集中面授\世界咖啡
●企业文化
●学习答疑
●产品知识及工作技巧
√现场提问
√导师观察
随堂讨论知识文档、课后作业上传E-learning
1天
拓展
培训
●团队项目
●心态项目
培训机构认证
领导点评
获得证书
培训心得报告
第四阶段(3个月)
●项目经理经验分享、讨论专区;
●分项目团队开发项目管理课程。
组织管理:《价值观认同培训》、《如何打造高效团队》、《部署培训》、《团队成员激励与开发》…..
业务管理:《目标管理》、《计划管理》、《突发事件处理》…..
第三阶段学习应用
3-6个月
●持续学习项目经理课程,提升项目管理能力;
●将所学知识应用到项目管理工作;
●指导团队,带领团队达成项目目标
自我管理:《时间管理》、《压力管理》、《情绪管理》……
●OJT学习
●项目竞赛
●行动学习
●视频会议
●项目参观
●资格认证
●E-learning平台
●项目成果知识专区;
●E-learning微博项目经理群组;
1周 3个月
图4-3 新员工培训项目的设计思路
培训流程与内容
新员工培训的第一、二阶段可被定义为破冰和了解阶段,培训的目的在于让学员了解公司,认识团队成员以及相关合作部门成员,消除陌生感,感受积极和谐的团队气氛,了解公司基本信息和相关管理制度,尽快适应公司文化。具体培训流程可参考表4-1:
表4-1 新员工培训第一、二阶段的安排
培训内容
在项目管理的过程中,项目经理必须抓好项目初始、中间实施和结束阶段的重点工作。具体工作流程包含:(1)售前商机跟踪和投标阶段;(2)实施准备阶段;(3)项目售中实施阶段;(4)竣工验收阶段。培训的重点涵盖九大模块:项目正和管理、项目成本管理、项目沟通管理、项目范围管理、项目质量管理、项目风险管理、项目时间管理、项目人力资源管理和项目采购管理。根据美国项目管理协会(PMI)提炼的项目管理知识体系(PMBOK),概要内容如图所示:
不定期
工作实践(OJT学习)
●工作答疑
●难点解决
●工作创新
√现场测试
√360评估
常见问题解决方案
岗位创新建议
不定期
E-learning学习
学习地图
《树立正确的团队合作观念》
《职业生涯与职业素质》
《好员工要有好心态》论坛、微博、问答、直播课堂
√学习完成率
√考试通过
√领导观察
√论坛、问答活跃度
融入团队
新人新语专区
为了更好地帮助企业设计和实施混合式学习项目,下面我么将展示两类学习方案的范例,供大家参考。这些项目基于混合式学习的思想,结合时代光华的产品,充分利用额网络的力量,将网络学习与课堂面授有机结合,将正式培训与非正式学习无缝对接,让企业学习浑然一体。
根据客户的需要,我们提供针对关键岗位人才的混合式学习方案设计与实施的专业服务。
自我管理:《XX企业项目管理要求》、《项目经理角色探讨》
●面授(内部、外部)
●E-learning平台
●现场演练
●讨论
●世界咖啡
●形成企业项目管理规范
●项目管理常见问题
●项目文档提交标准
组织管理:《价值观认同培训》、《如何打造高效团队》、《部署培育》、《团队成员激励与开发》……..
业务管理:《项目管理系统知识》、《项目经理认证》……….
员工培训
概述
新员工培训是企业不可或缺的培训项目,其主要内容是结合企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,明确自己工作的职责、程序、标准,以及企业所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,其目的是帮助新员工顺利的适应企业环境和新的工作岗位,从而尽快进入角色。新员工培训的构成要素如图4-2所述:
●按阶段部署培训内容,每一阶段部署一个学习重点;
●同一阶段内的各种学习形式之间要有关联(服务于所学),不同阶段之间要有逻辑和一定的连贯性
图4-1 混合式学习项目框架与设计要点
混合式学习强调了线上培训与面授(或在线辅导)相结合的模式,从而兼顾了E-learning的低成本、广覆盖、可复制等特点以及面授培训的参与性、综合性、效果好等特点。而训前调查、训中的体验学习介入和训后的跟踪服务,则在更大程度上丰富了混合式学习的概念和手段。
●E-learning平台
●购买书籍
●领导带教
●项目经理角色认识报告
●读书报告
组织管理:《团队建设》、《团队管理》、《有效沟通》
业务管理:《项目组织及其特点》、《项目管理工具》、《项目管理概论》
第二阶段集中学习
1周
●通过集中学习强化岗位知识体系;
●将书本知识与企业实际更有效结合;
●有针对性地集中解决学习疑问。
学习阶段
图4-4 新员工培训实习阶段
●标准化培训体系