你不为自己谋私利,老板不给你开高薪
不要为金钱而做事不要为薪水而工作职场励志
不要为金钱而做事不要为薪水而工作职场励志许多青年在他们初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水。
他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成了他们评价一个人贵贱的准绳。
可事实并不如他们所愿，刚刚步入社会的大学生没有工作经历，没有人会给他们重要的职位的，工资当然也不会太高，为此他们满腹怨言。
可能是看到听到太多父辈和他人被老板无情辞退的事例，现在的年轻人往往会比前辈们把社会看得更冷漠、更残酷，于是也就更加实际。
在他们看来，我为公司做事，公司给我一份薪水，彼此不欠，不过如此。
他们理解不到薪水以外的东西。
出现这种场面的原因，是因为一些人对薪水没有很深入的了解和认识。
大部分人由于目前得到的工资太微薄，而放弃了比薪水更重要的东西，真的很遗憾。
不要为金钱而做事，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作补偿方式的一种罢了，即使这是最直接的，但也是最短见的那种。
只为工资而干活，没有更美好的期待，这并不是智慧的人生选择，最深受其害的不是别人，正是自己。
一个把薪水作为自己努力目标的人是不可能摆脱平庸的生命状态的，也永远不可能真正有成就感。
（职场创业）虽然工资可以作为工作目的之一，可是你在工作中所真正收获的更多的东西，却不是放在信封中的钞票。
部分心理学家观察到，金钱在积累到一定厚度之后就不再那么让人向往了。
即使你并没有到达这种境界，但假设你对自己真诚的话，不难发现金钱只不过是各种回报中的一种。
试着请教那些成功之士，他们在没有丰厚薪水回报的情况下，还会不会把自己的工作做好？大部分人会给你同样的答复：“当然！我不会有丝毫动摇，我热爱自己的工作。
”想要功成名就，最智慧的方式就是找到一件即使报酬不多，也愿意做下去的工作。
在你真正热爱自己所做的工作时，高薪就快要得到了。
不为金钱而做事。
做事当然是为了生计，可还有比生计更重要的，就是在工作过程里使自己的潜力得到发挥，展现自己的才智。
为什么老板从不主动给员工加工资，真相让你无语，想加工资要行动
为什么老板从不主动给员工加工资，真相让你无语，想加工资要行动只要是混过职场的人，应该都知道，如果你不主动给老板提加工资的事，老板就一定不会给你提工资。
很多人说“但行好事，莫问前程”，你做好自己的工作，还怕老板亏待你。
这么想的人，就太天真了，你做的再好，如果你不主动给老板提加工资，老板还是不会主动给你加，为什么呢？下面我们从三方面给大家解释，真相会让你无语的。
1、老板以为你对工资、职位满意女孩子经常有一句口头禅“喜欢我你怎么不说，你不说我怎么知道”，其实职场上也是如此，想要，你却不说出来，别人怎么知道你想要呢？你不说，老板还以为你对目前的工资、职位都很满意，所以，他也不会给你主动提加工资的事情。
这个和大多数人想的不一样。
可能很多人会说，老板不是傻子，做了这么多，他看不见？你别说还真的是，我们中国一句俗话说的真好“会哭的孩子有奶吃”，因为会哭，才知道你需要，你不说，老板也想不到，这是正常。
所以想要加工资，别等着老板主动给你加，觉得差不多了，可以主动提出来。
一个真实的案例：深圳一个程序员干了5年，从来没有给公司提过加薪这个事情，结果干了这么多年，工资竟然还是原来那么多，后来实在忍不住了，给公司提出来，公司直接给他涨到了1万5，后来有同事问题为什么之前没提，他说，以为工资都是公司按规定，到时间就给向上浮动，所以一直以为自己做的不好，没有达到工资的标准。
2、老板太忙，这种小事他不会放心上作为老板，是在太忙了，公司需要管理，业务需要他规划，还要各种应酬。
老板太忙，加工资这种小事他不会放在心上，在他看来你这都是芝麻绿豆的小事，他也想不起来。
很多人以为老板多轻松啊，上班不可以不按照时间，公司是自己的想工作就工作。
很多人经常见不到老板，以为老板肯定潇洒去了，多舒服啊。
其实有这个想法的人，是非常幼稚的，一个绝大多数人都想不到的是，公司80%的业务，其实都是老板谈下来的，你们业务员那点业绩只是小打小闹，老板一个单子，就可能占到公司八成业绩。
关于责任胜于能力的观后感
关于：《责任胜于能力》的观后感1、中国人聪明但不智慧。
2、勇于承担责任没有对错，只有选择。
3、《士兵突击》。
观看，美国研究中国军魂的片子、4、这个世界没有不快乐的地方，只有不快乐的人。
5、生我之前我是谁，死了之后谁是我。
（很经典的句子）6、人出生到死都需要别人的帮助，所以，我们也要帮助别人。
7、简历是说明不了问题的。
8、想要改变行为，首先要改变思维。
9、中国人采用的普遍是实用主义哲学。
10、人生没有被迫，只有选择。
（一）今天学校组织观看了杨宗华老师讲的责任胜于能力视频讲座，在心里引起了一阵震动和共鸣。
已经很久没有这种被触动的感觉了，所以，想写点东西，来抒发下情感。
“勇于承担责任没有对错，只有选选择”这句话对我影响很是深刻。
说实话，来到长工职美斯坦福，这是第一次观看这么有深远意义的视频讲座，感受颇深。
从小父母就教我做人要有担当，一路走来我也自认为我是有担当的，对工作都是负责任的。
什么是责任？我以往的理解是：责任当然是对工作认真负责的态度。
但是认真负责标准是什么，没有仔细琢磨过。
而看过这些讲座后，发现自己对“责任”二字的理解还是比较浅薄的。
在这个视频讲座中曾经提到“没有该不该承担责任，只有要不要承担责任！”也就是你是否选择去承担责任。
它使我想到前几年在《青年文摘》上读到的一篇文章：当日7级大风肆虐岛城，有位女子不慎落海，围观者甚众，包括水性很好的渔民，都不敢下海，怕被浪打晕，更怕被拍到礁石上粉身碎骨！唯独魏青刚，三出三进，最终把落水的女子救上岸来。
当别人问他：“你不怕危险吗”他说：“当时没想那么多，只是想如何救人。
”为何那么多水性能力比他好的人没救到，魏青刚是一个农民工救到了？因为他选择了对自己人性、良知的负责，救人的责任感让他克服了恐惧，最终被评为当年感动中国人物。
只有选择承担责任，才有机会让你的能力得到充分的发挥和显现。
就好像杨宗华教授所说的，毛泽东如果不选择承担起国家有难，匹夫有责的责任，只是躲在别人的后面，那他在大的才能也得不到发挥，中华人民共和国天安门城楼上的画像也不会是他的。
老板不给你升职加薪的原因有哪些
老板不给你升职加薪的原因有哪些老板不给你升职加薪的原因有哪些很多人觉得自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但好运似乎就差临门一脚，而与自己无缘。
那么老板不给你升职加薪的原因有哪些呢?下面店铺就给大家讲讲。
老板不给你升职加薪的原因靠结果取胜北京某设备公司在春节前几天临时决定派10个人去青岛参加一个项目推介会。
公司老板让刘明订十张三日后去青岛的火车票。
每逢节日，铁路客运就非常紧张，旅游旺地更是如此。
过了很久，刘明气喘吁吁地回来说：“网上的票售完了，我又去火车站排队，售票处的人太多了，排了两个小时才轮到我，但是窗口所有去青岛的火车票，包括软卧、硬卧、硬座都卖完了，没办法，我只好回来了。
”老板有些不满意，眉头一皱，说了一句：“哦，没你的事了，先出去吧。
”小刘感到很委屈，心想，我辛苦一早上，的确是没票了，我能有什么办法呢?怎么连句“辛苦了”都没有?老板又把这件事安排给小李去做。
小李也去了火车站，过了好长一段时间才回来，他的回答是：火车票确实卖完了，我调查了其他一些方法，请老板决策：1.买高价票，每张要多花100元，现有15张;2.如果找关系，我有一个朋友在火车站派出所，可将10人送上车，但是没地方休息;3.可以中途转火车，北京到济南有X趟，出发时间：XX;到达时间：XX;济南去青岛有X趟，出发时间：XX;到达时间：XX;4.如果可以坐飞机，三日后有X班飞机，时间分别是XX;5.如果可以坐汽车，包车费用是XXX元;豪华大巴每天有X次，时间分别是XX，票价XX元。
最后，老板选择了其中一种方式去青岛，顺利举行了推介会，后期在会议上特别表扬了小李办事得力。
小刘低头不语。
同样的职位，是思维方式决定了他们不同的行为方式，进一步决定了他们在企业中不同的地位。
小李正是建立在结果思维的基础上，靠提供良好的结果取胜赢得了老板的赞赏。
当我们在做一项工作的时候，首先要思考结果是如何的，上级真正需要的是什么，多一份思考，才能多一个机会，才能多一份收获。
工作不是为了老板而是自己的经典语录
工作不是为了老板而是自己的经典语录1. 工作可不是为老板干的呀，那是为咱自己呀！就好比跑步，你是为了超过别人跑，还是为了自己身体好跑呢？想想吧！比如你努力工作提升了自己的技能，以后不管到哪都吃香，这不是为自己好吗？2. 工作是给自己干的，不是给老板哟！这就像盖房子，你是为了别人有房子住还是为了自己有个安稳的家呢？你认真工作取得成果，受益最大的不还是你自己嘛！就像小李，通过努力工作获得了晋升，多棒啊！3. 哎呀，工作不是为老板，是为自己呀！这跟学习一样，你是为老师学还是为自己学呢？当你为自己工作时，做出的成绩都是属于你的呀！就像小张努力拓展业务，积累了丰富的客户资源，这都是他自己的财富呀！4. 工作难道是为老板吗？当然是为自己啦！这就好像种果树，你是为别人种还是为自己收获果实呢？你用心工作积累的经验和人脉，那可都是你的宝贝呀！你看小王努力工作后自己创业，多成功呀！5. 工作可不是光为老板啊，是为咱自己啊！这和做饭一样，你是做给别人吃还是为了自己享受美食呢？你努力工作得到的回报，都是装进自己口袋呀！像老赵通过多年工作攒下不少钱，多好呀！6. 工作是为自己而非老板，这不是明摆着的嘛！好比画画，你是为别人欣赏还是为自己表达呢？你在工作中提升自己，不就是给自己增值嘛！就像老孙在工作中不断进步，生活也越来越好！7. 工作不是为老板呀，绝对是为自己呀！这如同旅行，你是为了别人的眼光去还是为了自己的体验呢？你踏实工作换来的成就，都是自己的荣耀呀！比如老周努力工作得到了行业认可，多牛啊！8. 工作怎么会是为老板呢，明明是为自己嘛！就好像养宠物，你是为别人养还是为了自己的快乐呢？你积极工作获得的成长，那可都是你的资本呀！像老吴努力工作后实现了自己的梦想，多厉害呀！9. 工作当然不是为老板，是为自己啊！这跟读书一样，你是读给老师看还是为了自己有知识呢？你认真工作取得的进步，都是自己的收获呀！就像老郑努力工作提升了自己的格局，多赞呀！10. 工作不是为老板，是为自己好不好！这就像健身，你是为别人练还是为自己有个好身体呢？你努力工作换来的一切，都是属于自己的呀！就像老陈努力工作多年后过上了自己想要的生活，这就是为自己工作的好处呀！。
老板不愿意给涨工资赶紧试试这三个方法现在知道还不晚
老板不愿意给涨工资赶紧试试这三个方法现在知道还不晚在面对老板不愿意给涨工资的情况下，可以尝试以下三个方法。
方法一：提升自己的价值和能力如果老板不愿意给涨工资，可能是因为认为当前的工作表现和能力并未达到相应的水平。
因此，提升自己的价值和能力是解决问题的首要步骤。
以下是几个提升自己的价值和能力的方法：1.学习进修：通过参加专业培训、进修课程或培训研讨会，提升自己的专业技能和知识水平，以便在工作中有更大的建树。
2.寻求导师帮助：找到一位经验丰富、资深的同事或上级，向他们请教和学习相关工作技巧和知识，提高自己的能力。
3.主动承担更多职责：在工作中，积极主动地承担更多的职责，展现自己的能力和价值，以此来证明自己值得得到薪资增加。
方法二：展示过去的工作成果有时候，老板可能没有意识到你在工作中取得的成绩和进步。
因此，展示过去的工作成果是向老板证明自己的价值和给予薪资增加的有效方式。
以下是几个展示工作成果的方法：1.制作工作报告：整理并呈现过去一段时间内的工作成果和取得的进展，包括完成的任务、解决的问题以及给公司带来的价值等。
通过报告，让老板了解你在工作中的贡献。
2.整理客户或合作伙伴的反馈：如果你在与客户或合作伙伴的交流中得到了积极的反馈，将这些反馈整理成文件或邮件，并与老板分享，使其了解你在与外部人员的沟通中取得了成功。
3.推荐信或证明：你可以请相关部门或同事为自己写一封推荐信或发表一份证明，证明自己的工作能力和成绩，让老板了解到其他人对你的认可。
方法三：面谈讨论和洽谈与老板进行面谈讨论和洽谈是解决薪资问题的直接途径。
以下是几个在面谈中进行讨论和洽谈的方法：1.准备充分：在面谈前，对自己的要求和期待有清晰的了解，并准备好相关的数据和证据来支持自己的请求。
2.强调个人贡献和市场竞争力：在面谈中，重点强调自己的个人贡献和市场竞争力，向老板证明你的价值和已经积累的工作经验。
3.提出合理的要求：在面谈中，以积极、客观的态度提出合理的薪资要求，考虑到公司的财务状况和与同行业的薪资水平相比较。
老板只能给你机会,不能给你荣华富贵
老板只能给你机会，不能给你荣华富贵！对于一份工作和老板给的工资，你们是以怎样的心态去对待？老板只能给你机会，不能给你荣华富贵。
天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有“机会”，你只有掌握手上的「机会」，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，让自己的船，因为公司的水涨而跟着高升。
对于一份工作和老板给的工资，你们是以怎样的心态去对待?有一卖水果的摊子，老板年岁大了，无法久站招呼客人，贴条子征店员。
过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他，老板笑着说：“我们这小摊子生意，哪里付得出月薪，当然是看你的努力，一天能卖多少水果，收到的钱就给你十分之一，每天领现”。
年轻人听了，上下打量眼前这个破旧摊子，就臭着脸说不行，这太没保障了，说完掉头就走。
后来了一位小伙子，问老板薪水怎么算，老板又把领日薪的话说了一遍，这位小伙子听了也想了一下，又问：“日领月领都没有关系，重要的是这水果摊一个月收入大概多少啊?”老板说水果有分季节，生意也有淡旺季，好的话可收五万元，不好的话可能只有一万元。
小伙子听了破口大骂，说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵，只有笨蛋才会来卖水果。
同样的，说完就走了。
又过了几天，又来了一位小男孩，问老板薪水怎么算，老板同样是说领日薪。
小男孩听了就笑了笑，对老板说，可不可以在节日和周末时，把日薪的抽成比例调高，领当日收入的十分之二，如果当天收入超过一万元，就领十分之三，如何? 老板哈哈大笑摸着小男孩的头说：“你真聪明，还知道节日和周末的生意比较好，就按照你所说的去做吧!不过，就算是节日或周末，营业收入要超过一万元，可不容易啊!”就这样，小男孩开始用清水把水果都洗一遍，然后每天不停地变换水果的位置，节日或周末时，就贴出几张海报，写着消费满一千元就送一百元的水果，任凭顾客挑选。
想不到第一个月，小男孩就领到了三万元以上的薪水，等于平均日薪一千元以上。
水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩，但他也乐得每天坐在摇椅上，看小男孩跑进跑出的，为他赚进比以前更多的钞票。
老板不给加薪的原因
老板不给加薪的原因老板不给加薪的原因1.你没能让大家看到你的成就也许你每日勤奋工作，但如果你的上司并不知道这一点，你的薪水就无法和你完成的工作相配。
跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，无论是一名顾客的良好回馈，你处理了一个棘手的问题，还是你有一个节约成本的方法，都可以跟上司分享。
2.你没有为获得加薪而努力很多人只是坐等老板给自己加薪，即使目前的薪水低得让自己失望，也沉默不语。
有时，得到更高的薪水并不难——只要提要求就ok，但你确实得提出你的要求。
3.以为完成工作就足够了仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不仅按量完成工作，而且……不用多说，大家都知道。
4.你没有承担足够的责任老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪，要获得加薪，你对公司的贡献要比以前明显增加。
加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。
所以，获得大幅加薪前，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
5.你比较难打交道你总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗?或许你现在不会被解雇，但如果老板想炒你，肯定没有人出面保你，更不会有人提出给你加薪。
6.你的经验和技能不像你想的那么有价值你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱，高估了自己能创造的价值。
在你从事的行业里研究一下，看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。
7.你没有自己想象的那么重要有人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。
实际上，缺了谁公司都会正常运转。
站在公司负责人的角度想一想，你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵，如果你想破头也想不出来，那么你的上司多半也想不出来。
谋生的路上,只有老板挑你干活的句子
谋生的路上，只有老板挑你干活的句子
以下是一些表达在谋生的道路上只有老板挑选你来工作的句子：
1. "在这个竞争激烈的世界里，只有老板看中你的价值，才能让你在谋生的道路上走得更远。
"
2. "聪明的人知道，只有老板愿意选择你，你才能在职场上脱颖而出。
"
3. "成功并不是偶然的，只有老板信任你，你才能够实现自己的梦想。
"
4. "在职业生涯中，只有老板看中你的才能，你才有机会展现自己的价值。
"
5. "要在谋生的路上取得成功，你需要让老板对你刮目相看。
"
6. "只有老板愿意选择你，你才能够站在成功的巅峰。
"
7. "努力工作并让老板对你刮目相看，这是实现梦想的关键。
"
8. "在职场上，只有老板认可你的能力，你才能获得更多的机会。
"
9. "不要害怕竞争，只有老板挑选你，你才能够胜出。
"
10. "谋生的路上，只有老板选择你，你才能够稳步前进，迈向成功。
"
这些句子强调了在职场中赢得老板的信任和选择对于谋生的成功非常重要。
它们鼓励努力工作，提高自己的能力，以便老板会愿意选择你来参与工作机会。
对付不给钱的老板的绝招
对付不给钱的老板的绝招
如果你发现自己的老板一直没有给你应得的薪水，可能会感到非常失望和愤怒。
但是，你可以采取以下几种方法来应对这个问题：
1. 与老板沟通：首先，你应该直接和老板交流，表达你的担忧和失望。
尽量保持冷静和理性，但同时也要坚定地表达自己的立场和要求。
2. 尝试协商：如果与老板沟通无果，你可以试着进行协商。
提出可能的解决方案，如分期付款或调整工资结构等等。
3. 寻求法律帮助：如果老板始终不愿意履行雇佣合同中的义务，那么你可以寻求法律帮助。
你可以向当地劳动局或工会咨询，或者请律师协助解决。
4. 考虑离职：最后，如果所有尝试都失败了，你可能需要考虑离开这个企业。
这可能会给你带来一定的经济和情感损失，但也许是最好的选择，以避免进一步的烦恼和伤害。
无论你选择哪种方法，都应该记住保持冷静和理性，并寻求适当的支持和帮助。
毕竟，你有权获得自己应得的工资和待遇。
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如何让老板为自己加薪
如何让老板为自己加薪要让老板为自己加薪，需要有明确的计划和行动，并展示出自己的价值和贡献。
下面是一些方法和技巧，可以帮助你成功地让老板为自己加薪。
1.提升自己的技能和知识要让老板愿意为你加薪，你需要展现出自己的价值和能力。
持续提升自己的技能和知识，不断学习和成长。
参加培训课程、研讨会和行业活动，获取新的技能和知识，并将其应用到工作中，展示你的进步和成就。
2.展示出卓越的业绩给老板留下积极的印象，展示出你的工作成绩和贡献。
每个人都应该为自己的工作设定目标，并努力实现这些目标。
保持高效率的工作，并且在完成任务后，及时向老板汇报工作的成果和影响。
此外，可以尝试提出改进工作流程的建议，提高工作效率，降低成本，为公司创造更大的价值。
3.提供解决问题的能力老板更愿意给那些能够解决问题的员工加薪。
要成为解决问题的能手，首先需要全面了解自己职位的要求，并与团队成员和上司保持良好的沟通。
当问题出现时，不要犹豫，积极主动地找到解决方案，并向上级汇报。
通过解决问题，你将展示出自己的能力和责任心，增加获得加薪的机会。
4.提升个人的影响力要让老板愿意为你加薪，你需要展示出你对公司的利益是有意识的，并且能够影响他人。
参与公司内的各种项目和会议，积极交流和合作，建立起广泛的人际网络，并在团队中起到积极的引领作用。
此外，你还可以申请成为一些核心团队的成员，参与决策并提供有价值的建议。
5.提供其他的附加价值除了完成自己职位上的任务，你还可以提供一些其他的附加价值。
例如，帮助其他同事解决问题、提供培训和知识分享、参与公司社交活动等。
这些额外的努力和贡献会让你在老板心中留下深刻的印象，并增加获得加薪的机会。
6.谈判技巧如果你觉得自己已经做了足够的努力和贡献，可以考虑与老板进行薪资的谈判。
在与老板谈判之前，你可以进行一些准备工作。
了解市场上类似职位的薪资水平，收集自己在工作中的亮点和成绩，并准备好相关的论据和数据来支持自己的要求。
在谈判时，保持冷静、理性，并展示出对公司的贡献和对自己的价值的自信。
老板不发工资如何高情商回复
老板不发工资如何高情商回复尊敬的老板我希望这封信能够传达我的关注和团结精神，同时也能够提醒您对于员工工资的重要性。
首先，我想表达我对您作为老板的理解和尊重。
作为一名员工，我理解每个企业都面临着各种各样的挑战和困难。
因此，我希望通过这封信，以一种高情商的方式，与您共同寻找解决问题的方法。
对于老板不发工资的情况，我觉得最重要的是保持冷静和理智。
通过冷静地思考和行动，我们可以更好地解决问题，并且避免情绪上的冲突。
以下是我建议的高情商回复方式：1.寻找原因和真相在得知老板不发工资的情况后，我会亲自与老板或相关部门进行交流。
此举有助于我理解发生这种情况的原因和背景。
或许是公司财务出现了问题，或者是有其他紧急情况需要处理。
通过了解真相，我可以更好地制定应对方案。
2.找到解决问题的方法在明确了问题的原因后，我会尽力寻找解决的方法。
如果财务问题是特定部门的责任，我会积极与他们合作，找到最佳的解决方案，确保所有员工能够按时获得应得的工资。
如果是公司整体财务问题，我会尝试提出建议，寻找提升公司财务状况的方式。
3.沟通和协商与老板进行开放且有建设性的沟通，是解决问题的重要环节。
我会诚恳地表达我的关切和经济需求，并请求提供及时的工资支付。
同时，我也会尊重老板的立场，并与他们协商寻找可以接受的解决方案。
4.倡导团结和互助在这个困境中，团结和互助是至关重要的。
我会积极倡导团队成员之间的合作，并与他们一起寻找减轻经济压力的方法。
可能的解决方案包括：共享资源、相互支持和提供经济援助等。
通过集体的努力和团队合作，我们可以共同应对这个挑战，并找到更好的出路。
5.寻求外部援助如果公司的财务困境严重并且无法解决，我会积极地寻求外部援助。
这可能包括向劳工部门或相关工会组织寻求帮助，以确保员工权益得到保护。
总结起来，面对老板不发工资的情况，高情商的回复方式应该是冷静思考、寻找解决方案、与老板沟通和协商、倡导团结与互助，并在必要时寻求外部援助。
讽刺在工作上不肯吃点亏的句子
讽刺在工作上不肯吃点亏的句子1.当我们没有把自己想象成有用的人，没有把自己想象成美好和善良之人时。
2.有钱人就是有思想、有抱负，有大志向。
3.人是有尊严的动物。
4.没人教过你如何做事。
5.聪明人会为了利益抛弃道义。
6.要成为你觉得最幸福生活的样子，不需要刻意去取悦别人去迎合别人。
7.有种人活着就是为了吃点亏和亏。
1.如果你很富有，你一定要做点什么。
有钱你就去追求那些你想要的。
而不是为了你想要的而活着。
要努力赚钱！多赚钱！少奋斗！多赚钱！少奋斗！2.不是自己想要的，就不要勉强自己去强求。
有没有那么多人，特别能忍。
没人会对你的情绪感同身受。
当你真的受了委屈，别轻易说出口。
就算心里憋着一口气，也要憋着，不让人看见。
憋久了，就憋出病来，到时候连身边的人都瞧不起你。
你自己都不知道自己在憋什么。
其实憋出病来，那是我想要的幸福啊！3.如果你穷得只剩一张床，就请你不要睡在床上。
如果你想找一个更好的，更稳定的，就请你不要再睡在大街上。
如果你想在大街上被人发现，就请你不要再跑到大街上被别人认出来。
如果你想要到更好的，就必须每天都努力工作，就是为了让自己有时间去改变自己未来的命运。
如果你连工作都找不到，别再怀疑自己智商不高，那真的是世界末日了。
如果你穷得连一块钱都没有，就别浪费时间去找一份工资比你低的工作，别把工作当饭吃。
如果你在努力工作，却连自己做错什么都没有办法改变。
那就在这个时候给自己一个下马威吧！如果你连生存都不能保证的话，那就别怪世界太坏了！不要觉得自己一无是处，不值得任何人对你帮助，因为只有你自己才是自己命运和未来唯一能够改变你的力量。
4.这个世界上没有人能让你永远快乐，但是你不快乐的时候，不要哭。
哭，不能让眼泪流出来。
哭出来的眼泪，把自己憋得一身毛病。
哭出来的时候，也要把自己捂得严严实实的。
哭出来就不会再哭了。
再难过，也要咬牙坚持下来啦！好想陪你哭一场，好想让你陪着你笑一场。
5.别人只有两种选择，要么是真心对你好，要么是想把你卖掉，这才是真正对你好。
老板谈工资的技巧和方法
老板谈工资的技巧和方法嘿，咱今儿就来聊聊老板谈工资这档子事儿！你说这谈工资是不是就像一场博弈，咱得有点策略和技巧才行呢。
咱先说说要知己知彼。
你得清楚自己的价值在哪儿，你干了多少活，给公司带来了多少收益，这些你心里得有数。
就好比你是个大厨，你做的菜那叫一个美味，客人都赞不绝口，那你跟老板谈工资的时候就有底气呀！你得让老板知道，没了你，这饭店的生意可就没那么红火啦。
然后呢，选对时机也很重要。
你可别在老板正焦头烂额的时候去谈工资，那不是找不痛快嘛。
你得瞅准老板心情好的时候，比如说刚谈成了一笔大生意，这时候你去，老板一高兴，说不定就答应你的要求啦。
这就跟你找朋友帮忙似的，人家正高兴的时候，你提个小要求，人家一般都会答应呀。
还有啊，说话的方式也得注意。
别一上来就直接说要涨多少工资，你得先跟老板夸夸公司，夸夸老板，让老板心里美滋滋的。
然后再慢慢引出工资的事儿，比如说最近工作压力有点大呀，任务有点重呀，但是自己还是努力完成啦。
这时候老板要是个明白人，就知道你啥意思啦。
再一个，你得准备好充分的理由。
为啥要涨工资呀？你得说出个一二三来。
是你的业绩突出啦，还是你学会了新技能啦，或者是你承担了更多的责任啦。
总之，你得让老板觉得给你涨工资是值得的。
谈工资的时候可别胆小，别老板一说不行你就退缩啦。
你得据理力争呀，把你的理由一条一条摆出来，让老板好好听听。
这就像你去买东西砍价，你得跟老板讲讲价呀，不然怎么能拿到好价钱呢。
你想想，如果你一直不提工资的事儿，老板会主动给你涨吗？那可不一定哟！所以呀，咱得自己争取。
就好比你种了一棵果树，你不主动去摘果子，难道还等着果子自己掉下来呀。
咱也别太贪心，要求得合理。
别一开口就要翻倍的工资，那老板不被你吓跑才怪呢。
你得根据自己的实际情况，提出一个合理的数字。
不然老板觉得你不靠谱，以后都不想跟你谈工资啦。
总之呢，跟老板谈工资是门学问。
咱得好好琢磨琢磨，用对方法，才能达到自己的目的。
可别傻傻地等着老板给你主动加工资啦，那得等到啥时候呀！咱得主动出击，为自己争取应得的利益。
老板不发工资句子
老板不发工资句子老板不发工资是许多人工作中面临的问题，这种情况给员工们带来了极大的困扰和压力。
在这个问题上，许多名人都有自己的看法和经验，这为我们提供了一些启示和解决问题的思路。
因此，本文将探讨老板不发工资这一现象，并引用名人名言为大家提供一些启示。
首先，老板不发工资是一种极其不负责任的行为，如伟人曾经说过：“勤工俭学，思劳谋私。
临事如琢，芝兰成焦。
”这话表明了一个人应该具有责任心、劳动精神和私人智慧，这是成就职业成功的关键。
对于老板来说，他不发工资的行为完全是缺乏责任感，并且对自己的公司和员工不负责任。
其次，对于员工来说，他们应该勇敢地站出来为自己的权益和利益争取，如同毛泽东说:“权利不用争取，是不自己的，要靠斗争才能得到自己应有的权利。
”这就让我们看到了争取自己权益的重要性，员工应该勇敢地站起来，与自己的老板沟通，要求解决欠薪问题。
与此同时，员工也应该注意自己的职业素养，比如诚实守信、尽职尽责等，如孔子所说：“为人之道，要有中庸之道，要有信义的原则。
”职场上一个人的道德水平往往决定着他的职业发展和获得机会的多少。
如果一个人缺乏诚信和责任心，那么他将难以得到同事和领导的信任和支持，并会被淘汰或受到惩罚。
最后，对于老板而言，他应该意识到员工是公司最重要的资产之一，为公司的发展做出巨大的贡献。
因此，老板应该尽快解决员工的工资问题，并营造一个良好的工作氛围，让员工能够在公司得到认可和尊重，进而更好地发展职业和实现自我价值。
总之，老板不发工资是一种不负责任的行为，对员工和公司都是不利的。
对此，我们不妨引用孟子的话来作为总结：“恻隐之心，人皆有之；羞恶之心，人皆有之；辞让之心，人皆有之；是非之心，人皆有之。
修之到善，道之至美。
”只有通过恻隐之心和辞让之心来解决职场矛盾、促进工作发展，才能让公司和员工实现共赢和共同进步。
先别急着抱怨上司不给涨工资,先来看看你是否满足条件
先别急着抱怨上司不给涨工资，先来看看你是否满足条件人都是有排他性的，上司对自己的亲信当然放心，因为长时间的磨合，总比新招来的人好用。
但大家都知道，在职场上，有那么一条不成文的规则，一般而言，上司宁愿招新人，也不愿意给老员工涨工资。
除了上司出于公司利益的考量，可能还需要你从自身找找原因。
否则，等新人磨合到位，默契也有了，上司该考虑是不是可以冷落你等你自动请辞了。
1. 你没有理解上意上级让你做事，你却首先考虑能从中间获得多少利益，考虑事情是否正确，你离升职加薪已越来越远。
作为职员，你必须假设上级比你正确，然后全面理解上级的指示与意图，并在自己的工作中贯彻上级的意图。
2. 你没有忘记自己每个人都有自己的意见和见解，并且允许表达出来。
但是作为决策者，并不仅仅按照你个人的意见做决策。
因此，一旦做了决策，即便你有分歧，也得“忘记”，全身心投入到工作中。
而那些没有“忘记自己”的职员，最后都失去了升职加薪的机会。
3. 你没有大局思维有些职员，只知道埋头苦干，以为领导看到肯定重用。
但是，作为领导，他希望你既能埋头苦干，又能看到远处。
4. 你没有及时汇报养成良好的汇报习惯，会让你离升职加薪更近一步。
如果你不积极汇报，领导就不能及时了解各个部分的进展，也就不能有效率地做出判断与决策。
因此，领导还会重用一个不知道向自己汇报的职员吗？5. 你没有充足的悟性有些办公室的职员，突然接到领导的安排，让去底层工作。
有的人，郁郁闷闷去了，以为是领导对他有偏见，带着情绪工作，结果可想而知。
而有的人高高兴兴去了，以为是领导锻炼自己，认真干好了各项工作，结果升了职加了薪。
6.你的心胸不够宽广心胸与升职加薪有什么关系？做好工作不就完了？当然有关系，而且非常重要。
一个公司如果任命一个心胸狭窄的人做领导，凡事斤斤计较，团队还能带得起来？7.你没有努力学习不努力学习的员工，往往都被新来者甩到了后面。
一个不努力学习，不知进取的员工，领导还指望他能做出多大成就？。
人到30岁，领导就是不给你升职加薪，主要是这三个原因
人到30岁，领导就是不给你升职加薪，主要是这三个原因职场案例：有位老员工小李在进入公司工作了近三年的时间后，其实觉得自己的能力还是非常强的，而且通过这么长时间努力积累了丰富的经验，但是公司老板一直都没有提涨工资的事情，于是小李便通过辞职来威胁老板，希望老板能够涨工资，可是老板直接回复道：如果你并不想在公司里继续久留，那么直接离开就好了，不要通过这么极端的方式，我是不会买账的。
很显然，即便是小李选择辞职老板都不愿涨工资，就是因为小李的能力或许在公司里不被老板所看重，而最终小李也是主动改变了离职的想法，因为他到了一定岁数很难在新的公司找到合适的工作，而正是因为这个原因导致小李只能留在公司里被老板所欺负。
不少网友都觉得其实公司老板已经把话说的这么清楚和坚决了，那么作为员工就应该主动离开公司，而不是因为和老板发生矛盾，还要在公司里继续久留。
有很多员工在公司里打拼多年，希望自己能够混得顺风顺水，尽快顺利加薪，但是最后却发现自己无论怎样努力都不可能被领导涨工资，那么到底是因为什么原因呢？在我看来其实就是因为以下这三个原因。
第一、不懂得让领导知道你的工作细节和工作进展，相信大家在公司的工作都会有类似的困惑，很多同事能够主动的向领导汇报工作，已经完成本职任务之后，也能够得到领导欣赏安排一些额外的工作，当你在职场任务过程中遇到很多麻烦，其实领导会在你汇报工作的时候主动的给你很多解决方法，可是如果你总是把工作难题憋在心里，领导就会觉得你非常的内向，不值得合作第二、没有较强能力也并没有抓住领导所给予的机会，有些领导其实给予那些混得差的员工很好的资源，但是这些员工却错过了发展机会，所以只能在公司里越来越不自信，很多员工就是自我限制前途，导致越来越消极，无法获取领导认可，这其实就是混得越来越差的主要原因之一。
第三、不懂得维护关系，不懂得进入高层次人脉圈子的员工，在公司里即便学历很高，但是也并没有办法跟他人交流，全心的记住，久而久之就会被淘汰，因为你无法跟上时代发展，当你在公司里吃亏或者是无法解决难题的时候，同事可能就会冷眼旁观，甚至会对你冷嘲热讽。
内涵领导不发钱的句子
内涵领导不发钱的句子
1. 在这个组织里，领导总是口口声声说要发钱，但实际上从来没有兑现过。
2. 领导们总是以各种理由推脱发钱的责任，让员工们一直幻想着有一天会发大财。
3. 每次员工们提起发钱的要求，领导们总是敷衍过去，从不认真对待。
4. 领导们喜欢用口头安慰代替实质行动，让员工们对发钱失去了信心。
5. 每个月的工资条上总是少了一部分钱，领导们却不作解释。
6. 领导们总是借口公司经营不好，无法发钱给员工，却自己过着奢华的生活。
7. 领导们把公司的利润都揽入自己的腰包，却忽略了员工们的付出和努力。
8. 员工们辛辛苦苦工作一整年，却得到的只是领导们的空话和欺骗。
9. 领导们总是把发钱的责任推给别人，让员工们感到失望和无奈。
10. 在这个组织里，发钱变成了一种奢侈的梦想，永远无法实现。
这些句子都是以内涵领导不发钱为主题，符合要求的，共计10个句子，共计165个字。
老板为什么不愿意拿出额外的钱来作为奖励和绩效？原因很现实
老板为什么不愿意拿出额外的钱来作为奖励和绩效？原因很现实老板为什么不愿意拿出额外的钱来作为奖励？其实我们也不需要试图去说服老板拿出额外的钱，而是想和老板一起来谈一谈共赢更好的分钱，因为人性都是趋利的，员工想赚钱，老板想更多得利，如果盈利很多，也许老板还大方点，可是在企业利润越来越薄的今天，老板在压力越来越大的时候，如果给员工增加奖励，那么老板的利润就会越来越少，也就很难说服他拿额外的钱出来了。
与其我们想方设法地说服老板，不如替老板想一下，为企业提供更好的，更有创造性，更落地的建议，在这个时代，我相信很多老板已经拥有了共赢的思路，高度的意识到大家可以一起来创造价值共创事业，通过创造增值的一些服务和利益，为我们的员工，企业带来更好的回报，在企业的成本不断增加的今天，老板们也在奋力的寻求企业生存发展的出路和突破口。
有一次我的一个朋友跟我讲，他说他现在准备给员工加薪，我说你先想好了再讲，不要那么着急，我说这次加薪是增加你企业的成本，还是增加你企业的价值，千万不要浪费了每一次加薪的机会，因为这是改造薪酬机制的最好时机，将薪酬和绩效机制进行融合，让员工创造更高的价值，得到越来越高的薪酬，这样的机制才是最好的机制。
其实每一个员工都有一个共同的期望，就是工资收入持续不断的增长，而每一位老板，都有一个共同的愿望，就是企业的利润持续的增加，那么员工和老板的愿望目标是否可以共同的持续的实现？显然在我们传统的机制当中，这样的机制就是不断地拔高员工的固定薪酬，这样的模式之下，不利于员工薪酬的增长的持续性。
那么在什么情况下老板是愿意为员工加工资呢？我认为企业的业绩越来越好，成本不断的下降，而员工的人效不断的提高，员工有更多的是为业绩创造的时候，还有加薪不会增加企业的负担，老板是愿意加薪的。
要实现这些条件，我们必须要通过绩效考核来作为支撑，可是传统的绩效考核模式存在一定的滞后性，通常要在实施一年以后才能看到明显的成效，而且这个成效有可能仅仅停留在管理的改善，并不能够直接的促进经营的优化，利润的增长。
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你不为自己谋私利，老板不给你开高薪
文/王世民
YouCore创始人丨知乎专栏《框架的力量》
公众号：YouCore
1
1961年，约翰.肯尼迪就任美国第35届总统时，在就职演讲中抛出了一句著名的话：不要问国家能为你做什么，而要问你能为这个国家做什么。
这段慷慨激昂的演讲，激发了全体美国人的爱国热情，肯尼迪随后顺利出兵越南。
但这个“天真的爱国时光”很短暂，随着美国在越战的泥沼中越陷越深，人们越来越不知道越战为了什么。
于是在支持和反对的社会撕裂中，爱国热情变成了一地鸡毛！
这种“天真时光”在古今中外的历史中，曾经上演过无数次，每次都是激情澎湃，但事后留下的都是懊恼、悔恨、反思，甚至是族群的撕裂、没落。
比如，中世纪的十字军东征、二战的纳粹、日本的军国主义，哪一次不是，普罗大众在这种牺牲情绪的煽动下疯狂，但最后受伤的，又是普罗大众呢？
2
2017年2月，朋友圈被一篇爆文刷屏。
作者在这篇《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》中，将老公塑造成了一位只谈奉献、不谈索取的悲情英雄。
故事的梗概是，老公作为公司的第二位员工和联合创始人，将公司当成自己的小孩、“不计回报”地奋斗了7年，在跟老板要求股份的时候，却被拒绝了。
我不知道这个事件的真实程度有多高，也不知道这个事件背后，还有多少没有说出来的真相，但对文中透露出的核心价值观却不寒而栗：只要我抱着奉献的态度在做事，就必须有巨大的回报。
文中三番五次地提及，老公多次表示对工资多少无所谓，对有没有签正式的合伙人协议无所谓，一切都是“等公司大了再说吧，蛋糕做大了才有的分嘛”。
她觉得老公很有格局！
其实，越是表面没有要求，就越难满足。
因为，没人知道应该给你多少才算满足，甚至连你自己都不知道怎样才算满足。
最终就会如文中的小夫妻一样，觉得只是2014年分了区区100万（推断这是公司创办4年多时），只是税后20K的月薪，怎么能满足呢？
越是抱着自我牺牲的心理在做事，心里就会越觉得委屈。
哪怕是工作干得不好了、没有价值贡献了，老板也一定要保证回报，一旦没得到期望中的回报，就会非常委屈，因为“我”是在全心全意地为“你”做事。
因此，文章才会将下面老板的这段话作为负面引用：
“（主人公做出贡献的）那款游戏的分红前年已经分过了…现在不能谈以前的贡献，那些都是过去时了…我如何确定你未来能对公司做出这么多相应的贡献…到时候谁贡献最大谁拿大头，现在都是空的。
”
在表面没有个人要求、自我牺牲的心理下，员工感觉自己付出了一切，但却未能得到足够回报；老板认为已经论过功行过赏，后面要根据未来贡献再分钱。
于是，做员工的很委屈、做老板的也不满意，员工公众号发文曝光老板、老板发文谴责员工，从称兄道弟翻脸为撕逼大战，狗咬狗，一嘴毛。
因此，如果没有圣人的胸怀，就不要将自己燃烧地太高尚，否则既煎熬了自己、又灼伤了别人。
自己的私利是什么、要多少，直白地说出来，这样反而能走得长久。
3
只提付出、不提回报；只提义务、不提权利，鸡血过后，剩下的就只能是一地鸡毛！
作为员工如是，作为老板也是如此。
这就是为何我在2014年底创办公司后，坚持下面两点的原因：
1、不拿未来画饼，而是给每位团队成员力所能及的最高薪资；
2、不谈个人奉献，而是强调主观为自己奋斗、客观为团队创造价值。
我不希望任何人为了一时激情而来，而是要真正看到了YouCore对自己的利益而来。
所谓的志同道合，本质上就是个人利益的交集最大。
因此，与给团队画饼、发更少的薪资相比，这么做虽然更累、挑战更大，但却是一个真正的、能长期并肩奋战的团队，组建的基础。
也许，不到3年的深圳尔雅、不到1年的YouCore还不足以代表这种理念的价值，但至少我们的团队已经用表现做出了很好的阐释！
4为自己工作的方法
并不是所有的公司都认同让员工为自己工作的理念，又要怎样才能做到真正为自
己工作，实现个人利益与公司利益的共赢呢？
给你分享一个拿之即用的三步法：个人、利益、驱动。
一、个人：提出你个人的私欲
理查德·道金斯在他的名著《自私的基因》中，说过这么一句话：凡是经由自然选择进化而来的任何东西，应该都是自私的。
因此，不要不好意思提出你的私欲，这是人的本性之一。
只有提出你的私欲，并达到一定程度的满足，你才能为团队创造更大的价值、也才能在一个团队中真正走得长久。
否则，就像《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》一文中的主角，明明想要更多的股份和利益回报，但却摆出一副可有可无、以后再说的姿态，结局只能是委屈了自己、伤害了团队。
二、利益：找到私欲与工作内容的利益交集
假设你喜欢写作、未来想成为一名自由作家，因此你最想在工作中从事写写画画的工作。
但不幸的是，你被安排了去做各式各样的活动策划。
你会怎么办呢？
被动的选择是，领导安排做什么、我就做什么咯，否则得罪了领导怎么办，大不了就是混上一段工作经历后跳槽呗。
这种混工作的做法，就是既耽误了自己、又伤害了团队。
主动的选择是，主动跟领导协商、争取，从活动策划换成可以写写画画的工作，这样你既满足了自己的私欲，又发挥特长提升了工作绩效，为团队做出了更大贡献。
不过，更多的情况可能是公司目前不缺写写画画的人，只缺活动策划。
这种情况下，你也可以去挖掘活动策划中需要写写画画的部分，自己实际去做、并争取做得很棒。
这样一是满足了自己的私欲，二是也为自己创造了更多机会。
三、驱动：以实现个人私欲为驱动去完成工作
即使写写画画是你私欲与工作的利益交集，但如果你将它作为别人提出的要求时，你就会应付，为过程工作；反之，如果你将它当做自己要做的事情，你就会120%地投入，为结果而努力。
因此，不要以工作要求为驱动去完成工作，而要以实现自己的私欲为驱动去完成工作，这样才能真正实现个人利益与公司利益的共赢。
当然，我们的私欲多种多样，有显性的物质利益、也有隐性的能力提升、人脉积累等；有短期的、收益小的私欲（比如更高的月薪、更多的提成），也有长期的、收益大的私欲（比如公司股权、个人理想的实现）。
如果有机会的话，建议你还是以长期的、收益大的私欲为驱动，哪怕有时候牺牲部分短期利益也值得。
因为，这类私欲能给你更大的驱动力，一旦实现能带给你更大的满足感。
通过上面的个人、利益、驱动这三步，如果老板人好心善，那是你的幸运和福气；即使老板王八蛋，你也在工作中得到了你想要的，两无怨恨。
5总结语
任何只提付出、不提回报，只提义务、不提权利的人，都是在耍流氓！
如果你是老板，提出这样的说法，不是将团队当傻子，那你自己是个傻子；如果你在打工，提出这样的说法，不是圣人的话，那就是圣母婊。
因此，带人的话，请主动提出回报和权利，鼓励成员为自己的私欲工作。
这样反而能建立一个志同道合的、长期并肩作战的优秀团队。
打工的话，请树立为自己工作的理念，光明正大地提出自己的私欲，并勇于在工作中去实现，反而能为团队创造更大价值、与团队走得更远。