河池市2017年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表

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河池市2015年人才引进报名表

附件2
河池市2015年引进人才报名登记表
报考单位及岗位：报考日期：年月日
姓名
性别出生年月
照片
（1寸近期免冠彩色照片）
生源地户口所在地民族
政治面貌专业技术职称
健康状况毕业时间
学历
学位毕业院校及专业
学校类型
职（执）业资格
家庭地址家庭联系电话身份证号码
电子邮箱
个人爱好及特长
个人联系电话
现工作单位及职务
个人学习、工作简历（自高中起填写）
个人业绩、成果或奖励
家庭主要成员
关系姓名年龄政治面貌
工作单位及职务
本人承诺签字
本人承诺：上述所填写的内容及所提供的报名材料均真实有效，若有虚假，请随
时取消引进资格。

承诺人(本人手写签名)：
2015年月日
中共河池市委人才工作
领导小组办公室
审查意见
年月日
备注
注：1、报名者按照栏目要求如实填写；2、简历含工作、学习情况；3、在引进工作期间，请务必保持通讯工具的畅通；4、本表可分页、可复制。

市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】

市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】文章1：市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足市属事业单位的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高工作效率和服务质量，制定了以下市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据市属事业单位的具体需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。

二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。

按照市场供需情况和人才价格水平，制定合理的引进政策和待遇，并与市属事业单位进行充分沟通和协商。

三、发布招聘信息将引进计划和招聘需求信息发布在市属事业单位的官方网站、人才招聘平台和其他相关渠道上，吸引符合条件的人才申请。

四、人才筛选与选拔根据报名信息初步筛选符合条件的人才，并进行面试和能力测试，进一步选拔合适的人才。

五、签订合同与选拔通过的人才进行洽谈和谈判，确定工作细节和待遇，并签订合同。

六、入职培训和适应为新员工提供必要的入职培训和适应期，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。

七、工作督导和评估对引进的急需紧缺专业人才进行工作督导和评估，及时发现和解决问题，确保工作质量和效率。

八、离职管理对于引进的专业人才，如果在工作期间出现不符合要求或无法胜任任务的情况，及时进行考核和处理，保障单位利益。

以上是市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案，通过科学合理的招聘和管理措施，确保引进的专业人才能够为市属事业单位的发展做出贡献，提升单位的整体实力和竞争力。

文章2：国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足国有企业的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高企业的核心竞争力和创新能力，制定了以下国有企业公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据企业的发展战略和业务需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。

二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。

2013年河池市急需紧缺人才第二批招聘计划汇总表xls

2013年河池市事业单位公开招聘急需紧缺人才第二批招聘职位计划汇总表
职位序号招聘单位主管部门单位经费来源（全额/差额/自收自支）招聘岗位名称招聘岗位类别（管理计划 /专业数技术/ 工勤技能）专业技术资格执业（职业）资格招聘范围及对象
27 027 市卫生局
河池市卫生学校
全额教师（二）
2
28 028 市卫生局
河池市卫生学校
全额教师（三）
3
29 029 市体育局
河池市业余体育运动学校
全额田径教练
1
30 030 市人民政府
广西现代职业技术学院
全额教师（一）
1
18周岁以会计(学)、财务管理、学士上，35周本科会计(财务)电算化、财学位岁以下务会计、财务会计教育 18周岁以学士物流管理、市场营销、上，35周本科学位酒店经营、企业管理岁以下 18周岁以车辆工程、热力发动机学士上，35周本科、汽车与拖拉机、汽车学位岁以下服务工程 18周岁以电子信息工程、通信工学士上，35周本科程、电气信息工程、光学位岁以下信息科学与技术
3
003 市环境保护局
河池市环境保护监测站
环评技术员全额（一）
1
4
004 市环境保护局
河池市环境保护监测站河池市环境保护技术中心河池市辐射环境监测站河池市环境应急和固体废物管理中心河池市环境应急和固体废物管理中心河池市环境应急和固体废物管理中心
全额
环评技术员（二）环评技术员（三）
需签订3年择业期内的全日制普通高 0778-2291952、服务协议校毕业生 2250617

河池市人民政府关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知-河政发[2010]40号

河池市人民政府关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河池市人民政府关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知（河政发〔2010〕40号）各县（市、区）人民政府，市直各单位：《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市二届人民政府第56次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

二○一○年八月十一日河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善考试招聘工作，保证新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘工作人员必须坚持以下原则：（一）坚持德才兼备、以德为先的用人原则；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条各类事业单位（参照国家公务员法进行人事管理的事业单位除外）在编制限额内出现岗位空缺，需要补充管理人员、专业技术人员、工勤人员时，都要面向社会通过考试、考察的方式实行公开招聘。

国家政策性安置、按干部管理权限调任及特殊岗位等确需其他方法选拔任用的人员除外。

第四条事业单位工作人员招聘工作的基本程序是：（一）编制招聘计划；（二）制定招聘工作方案；（三）发布招聘信息；（四）报名和资格审查；（五）考试；（六）考察；（七）体检；（八）公示；（九）审核备案；（十）办理相关聘用手续。

急需紧缺人才调查报告

汉唐街北社区紧缺人才需求调查报告根据肃组部发〔2011〕60号文件要求，为了认真做好急需紧缺人才的调查摸底工作，我社区通过召开座谈会、入户走访等形式，对我社区急需紧缺人才需求状况进行了认真调查。

现将调查情况报告如下：一、目前人才急需紧缺状况社区是面向群众、面向社会服务的最基层单位，工作性质要求社区工作人员必须具有做好服务群众工作的能力和素质，且能熟悉各类业务，高效快捷办理各类事项，为群众答疑解惑，满足群众的办事需求。

近几年，随着社区业务的日益繁多，对社区工作人员的业务要求越来越高，群众对社区工作人员的要求也越来越高，针对这一实际，社区通过走访入户、问卷调查、召开座谈会等形式，对社区急需人才进行了调查了解，结合社区实际，我社区急需紧缺人才主要是社会管理创新人才缺乏，近几年来市县组织、人事、科技等部门坚持每年初收集智力需求信息并协助予以解决。

这次调查我们仍然面向规模以上企业设计了智力需求项目，对企业上报技术难题和项目需求信息整理分析后确定48项，涉及机械设备改造、新产品研发、生产工艺改进等领域。

这表明我市企业智力需求仍然较旺，也从另一方面说明创新型人才相对紧缺，企业自主创新能力亟待提高。

2、年轻人才紧缺,学历层次要求较高,专业能力要求较强。

我社区共需求专业能力较强人才673人，其中市直党政群机关需求最多，共162人（人才需求区域分布见图一）。

总的看来，党政群机关对所需人才的年轻化程度要求较高，集中在三十五岁以下，其中要求三十岁以下的591人，占党政群机关人才需求的87.8%。

从市直党政群机关现有人才看，三十岁以下仅160多人，仅占整个机关干部队伍的0.9%。

所需人才普遍要求具有大学本科以上学历（其中硕士41名），主要集中在机关文秘、经济管理、计算机应用、法律、农业水利、公安等专业性相对较强的基础岗位，侧重对专业能力的要求。

（详情见图二）3、事业单位人才紧缺度高，社会事业领域人才需求集中，领军人才尤其匮乏。