紧缺人才引进工作实施方案
紧缺人才引进工作实施方案
宝安区工业和信息化局关于2019年产业类紧缺人才引进工作实施方案根据《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》的安排，区工信局负责产业类领域其中200名紧缺人才的引进工作。
为了贯彻落实区人才办的有关部署，区工信局制定具体工作方案如下：一、目标任务围绕我区重点企业的发展需要，2019年区工信局计划引导产业类领域的企业引进200名产业类紧缺人才。
二、实施范围本次工作主要面向以下两类重点企业：（一）对宝安区经济有重大贡献的支柱型企业1.上一年度的“纳税百强”、“产值百强”、“增加值百强”、“出口百强”企业；2.上市企业；3.纳入区龙头企业培育库的企业；4.总部企业。
（二）成长型的中小企业及符合宝安区产业导向的企业1.成长型的规模以上工业企业（1）上年度产值增长率为10%及以上的新一代信息技术、高端装备制造、数字经济、生物医药、绿色低碳、新材料、海洋经济等战略性新兴产业企业；（2）上年度产值增长率为20%及以上的其他规模以上工业企业。
2.工业设计企业：上一年度获得国际认可（德国红点奖、德国"IF奖"、美国"IDEA奖"）或工信部颁发的相关工业设计奖的企业。
3.金融行业企业：包括持牌金融法人机构；银行、证券、保险机构在我区设立的市一级分支机构；与区政府签署了战略合作框架协议或其他合作协议的金融机构在我区设立的分支机构；入驻宝安区金融超市且在我区设立的金融分支机构。
4.会展行业企业：主办、承办3万平米规模以上的专业展会，且该展会连续举办三届以上的承办商；或取得UFI或ICCA认证的会展业企业。
房地产服务行业的企业不纳入实施范围。
三、重点企业引进紧缺人才的资格条件引进的紧缺人才应为2019年1月1日之后，新引进到宝安区全职工作的人才（以缴纳社保为准），符合企业根据工作需要设定的岗位资格条件，并具备以下条件之一：A.具有全日制硕士及以上学历学位；B.中级及以上专业技术职称且有两年以上相关工作经验；C.上年度个人所得税纳税总额超过2万元；D.具有985、211或“双一流”院校本科以上学历以及3年以上工作经验，且为企业生产经营急需的人才;E.具有全日制本科及以上学历学位的特殊岗位人才：航空岗位人才：获得民航局颁布的维修人员基础执照、签派员基础执照、气象预报执照、民用航空商用驾驶员执照或航线运输驾驶员执照等其中一类执照。
紧缺急需人才引进实施办法
紧缺急需人才引进实施办法当前，随着我国经济持续发展以及产业结构升级，人才的需求越来越高，而各地方对高层次紧缺急需人才的需求也日益增加。
因此，实施一套行之有效的人才引进政策尤为重要。
下面是一份紧缺急需人才引进实施办法，以供参考。
一、确立人才引进方向在制定紧缺急需人才引进实施办法前，需要根据本地实际情况、申报部门及招聘企业的需求，确定具体引进的总体规划、引进类别和方向，建立人才引进规划和管理体系。
同时，还要与市场需求和供给相结合，采取有效措施吸引和留住该地域内的优秀人才。
二、吸引国内外高端人才为了吸引国内外高端人才，要从四个方面入手：1、薪酬福利：提供与世界一流城市相当、具有吸引力的薪酬待遇；2、居住条件：提供舒适的居住环境，优质的学校、医疗设施等公共服务设施；3、研究条件：提供先进的科研设施和资金支持，以及优质的科研成果转化渠道；4、社会保障：提供符合国际标准的社会保障制度，以便吸引和留住优秀的中外人才。
三、优化人才评价和入选机制为了正确评价人才，引进符合政策要求和申报条件的人才，需要做好以下工作：1、发扬公开、公平、竞争的导向，评价人才入选条件和标准，减少以成绩作为评价标准，多考虑人才的潜质和经验；2、针对具体需求要制定不同的入选机制，不仅要考虑学术成果，还要结合项目申报情况，开设各种类型的岗位，推广多元化选聘机制，促进人才选拔的多元化；3、建立多元引进人才的数据基础，深入制定人才的标准，为政府招聘和企业引进人才提供数据支持；4、对于优秀的外籍人才和华侨人才，政府要设立优惠政策和服务，方便他们接受工作和居住。
四、完善人才服务保障措施为切实落实好紧缺急需人才引进实施办法，还需要完善相应的服务保障措施。
政府需要出台一系列支持人才发展的政策措施，不仅要吸引人才，还要营造良好的发展环境，包括建立一流的科学研究机构、高水平的科学研究平台和院校、完善人才评价机制、协助完善配偶和子女的工作和学习环境等等。
总之，制定、完善紧缺急需人才引进实施办法，是提高人才引进和利用效率、推动经济社会发展的一项重要举措。
社区社工系统引进社工专业紧缺人才实施办法
社区社工系统引进社工专业紧缺人才实施办法1. 背景社区社工在社会服务领域扮演着重要的角色，但由于社工专业人才供应不足的问题，导致社区社工系统的发展受限。
为了解决这一问题，制定本办法，旨在引进社工专业紧缺人才，为社区社工系统的发展提供有力支持。
2. 引进原则2.1 选拔合适的人才：引进的社工专业紧缺人才应符合相关的资质和能力要求，并具备较高的综合素质。
2.2 公开、公平、公正：引进工作应做到公开、公平、公正，遵循择优录用的原则，不得以任何非法、不当的方式干扰和干预招聘程序。
3. 引进途径3.1 择优引进：通过公开招聘和竞争评比等方式，吸引优秀的社工专业紧缺人才加入社区社工系统。
3.2 外部合作：与有关高校、社会组织或其他机构建立合作关系，共同开展社工专业紧缺人才的引进培养工作。
3.3 境外引进：对于一些具备丰富经验和专业知识的社工人才，可以通过引进外籍社工人才来弥补国内人才缺口。
4. 引进支持4.1 奖励政策：对于成功引进的社工专业紧缺人才，提供相应的物质和精神鼓励，如奖金、职称晋升、学术交流机会等。
4.2 培训和发展：建立完善的培训机制，为引进的社工人才提供专业培训和发展机会，提升其综合素质和工作能力。
4.3 提供支持和保障：为引进的社工专业紧缺人才提供工作支持和生活保障，创造良好的工作环境和条件。
5. 实施机制5.1 设立引进工作领导小组：成立引进工作领导小组，负责制定引进计划、组织实施工作和监督评估等任务。
5.2 建立跟踪评估机制：对引进的社工专业紧缺人才进行跟踪评估，及时发现问题并采取措施解决，确保其发展和成长。
5.3 加强信息共享与沟通：建立信息共享平台，加强引进工作与相关部门、高校、社会组织之间的沟通与合作。
6. 资金保障为社区社工系统引进社工专业紧缺人才提供必要的资金保障，确保引进工作的顺利进行。
7. 监督与评估建立健全的监督与评估机制，对引进工作进行定期评估和监督，及时发现问题并采取措施加以解决。
XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案
XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案一、组织领导此次引才工作由组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位详情见附件1。
四、引进对象及条件（一）引进对象及条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；2.年龄一般为18周岁以上（2002年9月24日及以前出生），35周岁以下（1984年9月25日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月25日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年9月25日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969年9月25日及以后出生）。
部分职位有年龄限制，详见附件（年龄时间计算参照本条）；3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。
报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。
紧缺人才引进计划和实施方案
紧缺人才引进计划和实施方案方案一紧缺人才引进计划和实施方案一、背景、目的和意义在当今竞争激烈的全球化时代，各个领域都在飞速发展。
本地区/本单位在发展过程中，深感人才的重要性。
然而，目前面临着专业人才匮乏的困境。
例如，在新兴的科技领域，如人工智能、大数据方面，缺乏能够深入研究和实际应用开发的人才；在传统优势产业，如制造业，缺乏创新型的技术工人和高端管理人才。
目的就是要打破这种人才瓶颈，通过引进紧缺人才，为地区/单位注入新鲜血液。
这有着重要的意义，就像是给一台老旧但仍有潜力的发动机换上新的零件，能让整个机器重新高效运转。
引进的人才可以带来新的技术、理念和管理经验，提高整体竞争力，带动相关产业发展，还能营造积极向上的创新氛围。
二、具体目标1. 在接下来的一年里，引进至少10名人工智能领域的专家和30名相关技术人才，填补该领域的人才空缺。
2. 三年内，使传统制造业中的高端人才比例从现有的5%提升到15%，确保有足够的创新力量推动产业升级。
三、现状分析内部情况：内部的人才储备结构较为单一。
比如，从学历层次看，高学历人才主要集中在少数几个传统专业，新兴专业的高学历人才寥寥无几。
从部门分布来看，人才大多集中在生产部门，研发和市场部门的专业人才严重不足。
而且内部的人才培养机制相对滞后，不能满足快速发展的需求，有点像小脚老太太赶时髦，怎么也赶不上趟。
外部情况：外部的竞争压力巨大。
周边地区/同行业单位都在积极抢夺人才资源。
在人才引进政策方面，有的地区给出了高额的安家费、优越的住房条件等优厚待遇。
而且一些高校和科研机构也在不断截留人才，导致人才市场的供给相对紧张。
四、具体方案内容1. 建立多元招聘渠道- 与各大高校建立长期合作关系。
每年定期到相关专业实力强的高校进行校园招聘，像个寻宝者一样，挖掘那些有潜力的年轻人才。
对于优秀的毕业生，提供实习机会，并给予实习补贴。
- 利用网络招聘平台。
在知名的招聘网站上发布招聘信息，详细说明岗位需求、待遇和发展前景。
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】文章1：市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足市属事业单位的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高工作效率和服务质量，制定了以下市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据市属事业单位的具体需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。
二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。
按照市场供需情况和人才价格水平，制定合理的引进政策和待遇，并与市属事业单位进行充分沟通和协商。
三、发布招聘信息将引进计划和招聘需求信息发布在市属事业单位的官方网站、人才招聘平台和其他相关渠道上，吸引符合条件的人才申请。
四、人才筛选与选拔根据报名信息初步筛选符合条件的人才，并进行面试和能力测试，进一步选拔合适的人才。
五、签订合同与选拔通过的人才进行洽谈和谈判，确定工作细节和待遇，并签订合同。
六、入职培训和适应为新员工提供必要的入职培训和适应期，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。
七、工作督导和评估对引进的急需紧缺专业人才进行工作督导和评估，及时发现和解决问题，确保工作质量和效率。
八、离职管理对于引进的专业人才，如果在工作期间出现不符合要求或无法胜任任务的情况，及时进行考核和处理，保障单位利益。
以上是市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案，通过科学合理的招聘和管理措施，确保引进的专业人才能够为市属事业单位的发展做出贡献，提升单位的整体实力和竞争力。
文章2：国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足国有企业的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高企业的核心竞争力和创新能力，制定了以下国有企业公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据企业的发展战略和业务需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。
二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。
医院临床紧缺人才引进实施方案
医院临床紧缺人才引进实施方案为进一步加强医院人才队伍建设，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》，落实我院“筑巢引凤”人才兴院计划，拟向社会引进临床急需紧缺人才，现制定具体实施方案如下：一、组织领导与引进原则按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取试用与考核相结合的办法开展引进工作。
临床急需紧缺人才引进由院党政领导统一部署，具体工作由人力资源部负责组织实施。
二、人才引进对象、条件和范围（一）引进对象：由院党政联席会议结合科室意见，确定需引进临床紧缺人才（临床学科带头人、临床专科带头人、临床业务骨干）的科室和数量。
（二）引进条件：1、临床学科带头人：具有博士学位，在医、教、研三方面达到三甲医院一般科室负责人技术水平与管理水平；或能带领团队完全达到三甲医院重点专科临床工作要求；或在学术研究方面具有一定成果（省部级二等奖一项、三等奖两项）并可持续开展系列研究者。
2、临床专科带头人：专业技术达到三甲医院高级职称业务水平（能开展所属学科三甲医院的临床技术项目85%或以上，或能填补我院专业技术空白），具有副高职称以上，或具有博士学位；男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。
3、临床专科业务骨干的基本要求：专业技术达到三甲医院主治医师业务水平（能开展所属学科三甲医院的临床技术项目70%或以上）；或在单项技术上有较高造诣；男女均不超过35周岁。
（三）引进范围：面向全社会，不限户籍、地域与身份。
三、人才引进程序（一）发布引进信息通过新闻媒体和医院网站以及人才交流中心发布引进临床急需紧缺人才的需求信息。
（二）报名1、报名时间：发布信息日起2、报名地点：院人力资源部办公室3、报名方式：直接到院报名、网上报名均可（三）资格审查对报名人员进行资格审查。
报名人员携带本人毕业证、身份证（户口簿）原件、报考职位所必需的职称证、执业资格证和其他证明原件和复印件到人力资源部进行资格审查，资格审查不合格的，取消报名资格。
深圳引进人才实施方案最新
深圳引进人才实施方案最新深圳市作为中国改革开放的前沿城市，一直以来都是吸引人才的热土。
为了更好地推动人才引进工作，深圳市政府不断完善人才政策，不断推出新的人才引进实施方案，以满足城市发展对人才的需求。
最新的深圳引进人才实施方案，将在以下几个方面进行重点实施。
首先，深圳将加大对高层次人才的引进力度。
针对世界一流大学、科研院所、知名企业的高层次人才，深圳将提供更加优厚的引进政策，包括高薪资、住房补贴、子女教育等方面的支持。
同时，还将为他们提供更加宽松的落户政策，让他们更加方便地融入深圳的生活和工作。
其次，深圳将加大对急需紧缺人才的引进力度。
在人才引进的政策中，深圳将突出对急需紧缺领域的人才进行重点引进。
这些领域可能包括人工智能、生物医药、新能源等前沿领域，以及技能短缺、急需的实用型人才。
为了吸引这些人才，深圳将提供更加灵活多样的引进政策，包括项目资助、科研经费支持、创业扶持等方面的支持。
再次，深圳将加大对青年人才的引进力度。
青年人才是国家和城市未来发展的希望，深圳将加大对青年人才的引进力度，为他们提供更多的发展机会和平台。
深圳将通过建立青年人才创新创业基地、设立青年人才科研项目等方式，吸引更多的青年人才来深圳发展。
最后，深圳将加大对留学人才的引进力度。
作为中国改革开放的前沿城市，深圳一直是留学人才回国创业的热门城市。
为了更好地吸引留学人才，深圳将提供更加便利的创业政策、科研项目支持、人才住房等方面的支持，让留学人才更加愿意选择深圳作为他们创业和发展的地方。
总的来说，深圳引进人才实施方案的最新举措，将在不同层次、不同领域的人才引进中进行重点实施，为深圳的发展注入更多的人才活力，推动城市的高质量发展。
相信随着这些政策的不断完善和落实，深圳将吸引更多的人才，成为中国乃至世界人才聚集的热土。
医院紧缺人才引进工作计划
医院紧缺人才引进工作计划
根据医院人才需求，制定以下工作计划：
一、制定引进人才的政策和标准
1. 与相关部门沟通，制定招聘政策和标准，明确引进人才的条件和要求。
2. 研究各种引进人才的方式和渠道，包括人才市场、校园招聘、海外引进等。
二、开展宣传和招聘活动
1. 制定宣传方案，通过医院官方网站、社交媒体等渠道，发布招聘信息。
2. 组织招聘宣讲会和招聘洽谈活动，吸引更多人才了解和关注医院。
三、优化招聘流程
1. 设计并完善招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用程序等。
2. 组织专业人员进行面试和评审，确保引进的人才符合医院的需求。
四、提供良好的工作环境和福利待遇
1. 针对引进人才制定个性化的福利政策，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
2. 确保新员工的培训和成长机会，帮助他们尽快适应工作。
五、加强引进人才的管理和服务
1. 成立引进人才管理团队，负责新员工的入职手续和后续服务。
2. 设立反馈机制，收集引进人才的意见和建议，及时跟进和改进工作。
六、评估引进效果
1. 建立引进人才的绩效评价体系，定期进行评估和反馈。
2. 根据评估结果，及时调整引进工作计划，不断优化引进人才的工作。
七、加强与相关部门的沟通与协作
1. 与人力资源部门、行政部门等相关部门加强沟通和协作，确保引进工作的顺利进行。
2. 与其他医疗机构进行合作，互相分享人才资源和经验，实现互利共赢。
人才引进工作方案范文(精选5篇)
人才引进工作方案范文（精选5篇）人才引进工作方案1为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。
具体方案如下：一、组建工作专班统筹实施为确保20__年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由、组织部长邓玉华任组长的`领导小组，从组织部、市人力资源和社会保障局、编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。
具体工作由组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。
二、引进计划根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（20__－20__）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。
根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。
三、引进人才基本条件1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好；2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况；3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑；4、年龄在30周岁以下（1984年5月1日以后出生），硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁（1979年5月1日以后出生）；5、录用后在宜都市服务年限5年以上；6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。
四、引进程序和时间安排1、发布公告（4月上旬）。
在宜都市门户、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。
2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。
在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。
3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。
采取上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。
县引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行)【模板】
XX县引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）为深入实施人才强县战略，进一步加大高层次（紧缺）人才引进力度，满足我县经济社会发展对人才的需求，为我县实现“两极优先，多点并进”的发展战略和更好地建设“一城两镇”提供坚强的人才保证和智力支持，结合我县实际，特制订本办法。
一、总体要求围绕全县经济社会发展、产业结构调整、现代农业发展和加快城镇化建设进程，以开放、灵活的方式和优惠的政策，从高等院校、科研院所及国内外大型企业等引进一批高层次（紧缺）人才到我县企事业单位，尤其是吸引更多的高层次（紧缺）人才到我县教育、卫生等行业服务，着力优化人才队伍结构，不断提升人才队伍整体素质。
二、引进对象我县高层次（紧缺）人才，包含通过招录和调动等途径来我县工作且符合我县当年公布的高层次(紧缺）人才目录要求的各高校应届、历届毕业生。
引进对象必须具有中国国籍，拥护中国共产党，遵纪守法，身心健康，年龄45周岁以下，特别紧缺的专业人才年龄不超55周岁。
引进对象具体分为以下三类：（一）第一类：教育行业具有博士研究生学位、或中学类县级以上学科带头人、或中学类“21世纪园丁工程”B类以上培养对象、或中学高级教师职称；其他行业具有博士研究生学位或正高级职称。
（二）第二类：教育行业具有硕士研究生学位、或中学类“21世纪园丁工程”C类培养对象或中级职称；其他行业具有硕士学位或副高级职称。
（三）第三类：教育、卫生行业获得“211工程”高校学士学位的全日制本科毕业生；其他行业获得“985工程”高校学士学位的的全日制本科毕业生或中级职称。
三、享受相关待遇（一）政治待遇引进到我县工作的高层次（紧缺）人才，享受以下政治待遇：1.通过与我县紧缺人才储备中心签订协议录用的，直接成为我县全额事业单位工作人员，并可以继续报考我县公务员。
2.引进到我县的高层次（紧缺）专业人才，属于全额事业编制的，可以根据实际情况定为管理岗位或者专业技术岗位。
3.定为管理岗位的高层次（紧缺）专业人才，按以下原则确定岗位级别：（1）具有博士研究生学历学位的，试用期满考核合格可以聘用到管理七级或相当于管理七级的岗位。
紧缺人才引进编制改革实施方案
紧缺人才引进编制改革实施方案
当前，为解决紧缺人才引进问题，我们决定进行编制改革，以吸引更多优秀人才加入我们的团队。
以下是我们的实施方案：
一、简化手续流程
1.取消繁琐的资格审核，对外国人才的学历和工作经验予以充分承认。
2.简化签证手续，加快审批速度，便利人才的入境和工作。
二、提供优质服务
1.建立专门的服务机构，提供全方位的人才引进服务，包括咨询、指导和协助解决相关问题。
2.为引进的紧缺人才提供切实的实习、培训和职业发展机会，提高他们的工作满意度和留任率。
三、增加引进力度
1.联合高校和科研机构，开展广泛的人才宣传推广活动，吸引更多优秀人才关注和了解我方工作机会。
2.加强国际交流合作，与优秀海外机构建立合作关系，共同培养和引进高水平人才。
四、提供优厚条件
1.提高紧缺人才引进的薪资待遇，确保他们在我方单位享受与国内优秀人才相当的待遇。
2.为紧缺人才提供良好的工作环境和发展平台，创造条件让他们充分发挥才华和能力。
五、加强政策支持
1.制定相关政策，给予紧缺人才引进单位和个人各种优惠政策，包括税收减免、住房补助等。
2.加大对紧缺人才引进工作的宣传力度，提高社会的关注度和
支持度。
通过以上实施方案的落实，我们将有效缓解紧缺人才引进的问题，增强组织的创新活力和竞争力，促进人才互动交流，实现共同发展进步。
医院临床紧缺人才引进实施方案
医院临床紧缺人才引进实施方案一、背景和意义随着人口老龄化和疾病谱的变化，医院临床紧缺人才已成为当前中国医疗行业面临的重要问题之一、如何引进更多的优秀临床人才，既是妥善对待国内人才资源的利用方式，也是提高医疗水平和服务质量的迫切需要。
因此，制定一套科学合理的医院临床紧缺人才引进实施方案，对于解决医疗行业人才荒的问题具有重要意义。
二、目标和原则1.目标：引进一批高素质、专业能力强的临床医生，提升医院的临床服务水平和竞争力，为广大患者提供更好的医疗服务。
2.原则：(1)公开透明原则：择优公平选拔人才，遵循公开、公正、公平原则。
(2)优先本土培养原则：鼓励优秀的本地医学人才参加选拔和培养。
(3)全员参与原则：各级各部门要积极配合，形成合力，共同推进工作。
三、引进体制和机制创新1.引进渠道创新：建立与高等医学院校、医疗专业研究机构和国际医疗机构的合作机制，通过招聘、委托、合作等方式进行人才引进。
2.引进方式创新：除了通过公开招聘外，还可以引进留学归国人员、国际医疗专家和其他医疗机构人员流动等方式，扩大人才引进的广度和深度。
四、引进程序和要求2.笔试面试：通过组织笔试、面试等方式，全面考察申请人的专业知识、技能水平和综合素质。
3.条约签订：与入选人员签订引进条约，明确双方的权利义务，规定入职岗位、薪酬待遇、工作环境等具体事项。
4.岗前培训：入选人员须参加岗前培训，熟悉和适应医院的工作流程和规章制度。
5.考核评价：对引进人员进行定期的绩效考核和评价，根据表现情况，确定续聘或晋升等措施。
五、激励和保障措施1.薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、职衔津贴等，根据个人业绩和医院贡献进行差异化激励。
2.发展机会：提供进修、培训等学习机会，帮助引进人员不断提升自己的专业能力和医疗技术水平。
3.创新项目支持：为引进人员提供开展临床研究、学术交流和创新项目的支持，提供科研经费和实验室设施等条件。
4.个人成长计划：根据引进人员的个人发展需求，制定个人成长计划，提供职业生涯规划和晋升机会。
引进急需紧缺人才工作方案
引进急需紧缺人才工作方案
以下是一篇关于引进急需紧缺人才工作方案：
嘿，朋友们！咱今天就来好好唠唠引进急需紧缺人才这事儿。
你想想，一个团队要是没有那些厉害的角色，能行吗？就好比一辆汽车没有了核心引擎，咋跑起来？咱这工作要想搞得火热，人才那绝对是关键呀！
咱先来说说怎么找到这些急需紧缺的人才。
这可不是随便在大街上拉个人就行的！咱得有目标，有策略。
比如，可以和各大高校合作呀，那些高材生里面说不定就有咱要找的宝贝呢！“哇塞，这么多优秀的学生，肯定有适合我们的人才！”这不就像在宝藏堆里淘宝嘛！
找到了，那怎么吸引他们来呢？待遇！发展空间！这就好像给他们抛出一个超级诱人的大蛋糕！“这么好的条件，谁能不心动呢？”咱得让他们觉得，来咱这，那就是踏上了一条金光大道。
给他们提供最棒的工作环境，让他们能尽情施展才华。
然后呢，咱还得留住人家呀！怎么留？关心他们的生活呀！时不时地和他们聊聊，听听他们的想法。
就像朋友一样，“嘿，最近咋样呀？”让他们
感觉到家的温暖。
给他们提供培训机会，让他们能不断成长。
这就好比给小树施肥浇水，让它茁壮成长为参天大树。
引进急需紧缺人才可不是一朝一夕的事儿，需要我们大家齐心协力。
每个人都得行动起来，发挥自己的作用。
不能有丝毫马虎，不能放过任何一个可能的人才。
只有这样，咱的团队才能越来越强大，发展才能越来越迅猛。
结论就是，引进急需紧缺人才是重中之重，关乎我们的未来，必须全力以赴去做好这件事！。
人才引进实施方案
人才引进实施方案一、背景介绍随着社会经济的快速发展和全球化的趋势，人才引进成为推动社会进步的重要手段之一。
为了适应当前的时代需求，我国加大了对外人才的引进力度，并制定了一系列的实施方案，旨在引进高层次、急需紧缺的优秀人才，为国家发展和创新提供强有力的支撑。
本文将介绍人才引进的实施方案、措施以及实施过程等相关内容。
二、实施方案的目标和原则1. 目标：引进高层次、急需紧缺的优秀人才，促进科技创新、产业发展和社会进步。
2. 原则：a) 共享共赢原则：人才引进应既符合国家和地方整体发展需求，又满足个人发展和利益；b) 公平公正原则：按照公开、公平、公正的原则选拔和评价人才，打破利益固化和陈规陋习；c) 竞争激励原则：建立激励机制，吸引更多人才积极参与竞争，提高人才引进的效果；d) 协同共建原则：建立联动机制，各方共同参与人才引进，形成多元化、多层次的引才格局。
三、实施方案的主要内容1. 优化人才引进政策：a) 加大人才引进的政策支持力度，提供更多税收、住房、教育等方面的优惠政策；b) 简化人才引进的审批流程，提高办事效率，确保人才能够及时到岗；c) 搭建人才引进的服务平台，提供全方位、一站式的服务，解决人才生活和工作的后顾之忧。
2. 加大人才引进力度：a) 主动引进优秀人才：通过人才市场、高校、海外留学和社会推荐等多渠道广泛吸引人才；b) 针对重点领域和岗位加强引才：制定特殊政策和激励措施，吸引急需紧缺的专业人才；c) 引进优秀团队：为优秀团队提供支持，鼓励其在相关领域展开科研和产业创新。
3. 人才评价机制的建立：a) 建立科学、公正的人才评价体系，包括学术、技术和综合素质等多方面的评价指标；b) 强化对人才的激励和奖励机制，提高人才的参与积极性和创新能力；c) 加强对人才的跟踪评估，及时发现和解决问题，确保人才引进效果。
四、实施方案的推进过程1. 制定方案：成立专门的工作组，由相关部门负责撰写和制定人才引进的实施方案；2. 宣传推广：通过多种渠道，向社会宣传和推广人才引进的政策和措施，吸引更多优秀人才；3. 实施监督：建立相关的监督机构，加强对人才引进实施方案的监督和评估，及时纠正问题；4. 效果评估：定期进行人才引进的效果评估，根据评估结果对实施方案进行调整和改进。
引进紧缺人才实施方案
引进紧缺人才实施方案背景随着国际交流的发展和全球化的进程，各国之间的界限逐渐消失，人才的流动越来越方便。
然而，不同国家之间的经济社会发展水平和科技创新能力存在差距，导致一些领域的紧缺人才供不应求。
为了解决紧缺人才的问题，各国纷纷制定了相应的引进紧缺人才实施方案，通过引进优秀人才来促进国家的发展和进步。
目标引进紧缺人才实施方案的首要目标是解决紧缺人才的供需矛盾，满足经济社会发展的需要。
其次，该方案还旨在促进国家的科技创新能力提升，培养和吸引创新人才，推动科技实力的进一步提高。
此外，引进紧缺人才实施方案还旨在加强国际间的合作与交流，提高国家的国际竞争力。
措施1.制定相应的政策和法规，明确紧缺人才的定义和分类要求。
通过明确紧缺人才的范围和条件，可以更精准地引进所需人才。
2.优化引进紧缺人才的程序和手续，简化申请和审批流程。
为了吸引优秀人才，可以采取一些特殊的政策措施，如提供优惠的薪资待遇、住房补贴等。
3.搭建引进紧缺人才的平台和渠道，为紧缺人才提供合适的工作环境和创新创业机会。
例如，建立专门的科技园区或创业孵化基地，提供各种资源和支持。
4.加强紧缺人才的培训和教育，提高其技能水平和专业素质。
可以通过建立培训机构或提供资助来支持紧缺人才的培训和进修，以满足其职业发展的需求。
5.建立紧缺人才的创新团队和合作网络，促进知识和技术的共享与交流。
可以通过组织专题研讨会、开展学术交流等活动，激发人才的创新活力和合作精神。
意义和效果1.解决紧缺人才的问题，提高经济社会发展的水平和质量。
引进优秀人才可以填补现有的人才缺口，提供专业技能和经验，推动企业的创新和发展。
2.促进国家科技创新能力的提升，实现科技跨越式发展。
通过引进紧缺人才，可以引入前沿科技和创新思维，推动科技研究和产业转型升级。
3.加强国际间的交流与合作，提高国家的国际竞争力。
通过引进紧缺人才，可以促进国际间的知识和技术的共享，提高国家在全球市场上的地位和影响力。
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案一、引言为了适应经济社会发展需要，提高市属事业单位及国有企业的综合竞争力和创新能力，必须解决急需紧缺专业人才的问题。
为此，制定公开引进急需紧缺专业人才的工作方案，是推动人才引进工作的重要举措，对于促进企业发展具有重要意义。
二、目标和原则1.目标：-解决市属事业单位及国有企业的专业人才缺口问题；-提高人才队伍素质和结构；-推动企业转型升级和创新发展。
2.原则：-公开、公正招聘；-注重能力评价和发展潜力；-统筹引进国内外人才；-推动产学研深度合作。
三、引进范围和方式1.引进范围-高新技术领域；-新兴产业领域；-战略性新兴产业领域。
2.引进方式-招考公务员；-招聘工作人员；-举办人才招聘会；-建立联合培养基地与高校合作。
四、引进条件和政策1.引进条件-具备相关专业学历；-具备相关工作经验；-具备相关技能和能力。
2.引进政策-提供良好的薪酬和福利待遇；-提供优越的职业发展空间；-提供完善的培训和职称评定机制；-提供人才引进补贴和购房等支持。
五、引进程序和流程1.确定需求：市属事业单位及国有企业根据自身发展情况确定急需紧缺专业人才的职位和数量。
2.招聘计划发布：市人才局发布招聘计划，包括岗位名称、招聘条件、工作地点、待遇等信息。
3.考评选拔：根据招聘计划，进行笔试、面试和综合评估，选拔合适人才。
4.发布录用结果：公布录用名单，并与录用人员签订劳动合同。
5.岗前培训：为录用人员提供岗前培训，提高其工作能力和业务水平。
6.薪酬福利发放：按照规定发放薪酬和相关福利待遇。
六、引进效果评估和调整1.评估指标：对引进的人才进行绩效评估，包括工作业绩、职业发展等方面。
2.调整机制：根据评估结果，对引进方案进行调整，完善人才引进工作。
七、总结公开引进急需紧缺专业人才工作方案是市属事业单位及国有企业人才引进的重要举措，可为企业提供急需的专业人才，促进企业转型升级和创新发展。
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宝安区工业和信息化局关于2019年产业类紧缺人才引进工作实施方案根据《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》的安排，区工信局负责产业类领域其中200名紧缺人才的引进工作。
为了贯彻落实区人才办的有关部署，区工信局制定具体工作方案如下：一、目标任务围绕我区重点企业的发展需要，2019年区工信局计划引导产业类领域的企业引进200名产业类紧缺人才。
二、实施范围本次工作主要面向以下两类重点企业：（一）对宝安区经济有重大贡献的支柱型企业1.上一年度的“纳税百强”、“产值百强”、“增加值百强”、“出口百强”企业；2.上市企业；3.纳入区龙头企业培育库的企业；4.总部企业。
（二）成长型的中小企业及符合宝安区产业导向的企业1.成长型的规模以上工业企业（1）上年度产值增长率为10%及以上的新一代信息技术、高端装备制造、数字经济、生物医药、绿色低碳、新材料、海洋经济等战略性新兴产业企业；（2）上年度产值增长率为20%及以上的其他规模以上工业企业。
2.工业设计企业：上一年度获得国际认可（德国红点奖、德国"IF奖"、美国"IDEA奖"）或工信部颁发的相关工业设计奖的企业。
3.金融行业企业：包括持牌金融法人机构；银行、证券、保险机构在我区设立的市一级分支机构；与区政府签署了战略合作框架协议或其他合作协议的金融机构在我区设立的分支机构；入驻宝安区金融超市且在我区设立的金融分支机构。
4.会展行业企业：主办、承办3万平米规模以上的专业展会，且该展会连续举办三届以上的承办商；或取得UFI或ICCA认证的会展业企业。
房地产服务行业的企业不纳入实施范围。
三、重点企业引进紧缺人才的资格条件引进的紧缺人才应为2019年1月1日之后，新引进到宝安区全职工作的人才（以缴纳社保为准），符合企业根据工作需要设定的岗位资格条件，并具备以下条件之一：A.具有全日制硕士及以上学历学位；B.中级及以上专业技术职称且有两年以上相关工作经验；C.上年度个人所得税纳税总额超过2万元；D.具有985、211或“双一流”院校本科以上学历以及3年以上工作经验，且为企业生产经营急需的人才;E.具有全日制本科及以上学历学位的特殊岗位人才：航空岗位人才：获得民航局颁布的维修人员基础执照、签派员基础执照、气象预报执照、民用航空商用驾驶员执照或航线运输驾驶员执照等其中一类执照。
金融岗位人才（满足其中一个条件即可）：（1）获得下列任何一种职业资格认证：CFA（国际金融分析师）、CFP（国际金融理财师）、CIIA（注册国际投资分析师）、FRM（国际风险管理师）、ACCA（国际注册会计师）、CGMA（全球特许管理会计师）、CPA（注册会计师）、CIA国际注册内部审计师、中国精算师、北美精算师等国外认可的精算执业资格；（2）入选深圳市“100名高端金融人才”或“1000名骨干金融人才”或“深圳金融百人讲师团”或百万圆桌会议（MDRT）会员。
会展岗位人才（满足其中一个条件即可）：（1）曾担任高等院校会展专业授课讲师2年及以上；（2）曾就职于UFI或ICCA 认证会展业企业高级管理岗位5年及以上的人员;(3)获得会展策划师、会展设计师职业资格证书、注册会展经理（CEM），且在会展业企业从业10年以上的社会工作人才。
四、优惠政策新引进紧缺人才在深圳市未拥有自有形式住房、未享受过住房优惠政策的，可以入住面积60平方米左右的公共租赁住房。
同时符合《宝安区高层次人才分类标准》规定条件的，经认定后可按照区级高层次人才标准，享受免租入住人才房或住房补贴等待遇。
具体住房政策由区住建局负责解释。
五、住房保障名额分配方法（一）为了确保新引进的紧缺人才住房保障工作有序推进，2019年区工信局产业类紧缺人才引进住房保障分配工作将按计划分步进行。
计划每季度落实50名紧缺人才的住房待遇，全年落实200名紧缺人才的住房待遇。
（二）具体分配方法1.计划每个季度落实50名紧缺人才的住房待遇，若本季度申报的符合条件的紧缺人才未满50名，则全部落实待遇。
2.若本季度申报的符合条件的紧缺人才超过50名，则以分组打分的方式确定分配名额。
（1）打分按企业的规模分组进行，分别为：营业收入在4亿元以上的大型企业组，以及营业收入少于4亿元的中小企业组（具体打分标准详见附表），原则上每季度两组企业按1：1比例（每组企业可分配25套）进行分配。
（2）企业按得分结果先后排序，依次解决各组前25名人才相关待遇；如其中一组企业不满25名，则由另一组企业递补。
剩余的企业人才将顺延至下一季度参与下一批的排序分配工作。
3.打分排序方法（1）大型企业组（上一年度营业收入在4亿元以上）的评分标准：对申报企业上一年度的税收贡献、营业收入、企业资质荣誉评分，计算出各项分数（A、B、C）,再分别按权重比例（40%、30%、30%）计算出权重分（A×40%、B×30%、C×30%），相加得出企业总评分（S）。
（2）中小型企业组（上一年度营业收入少于4亿元）评分标准：对申报企业上一年度税收贡献、营业收入年增长率、企业资质荣誉评分，计算出各项分数（A、B、C）,再分别按权重比例（40%、30%、30%）计算出权重分（A×40%、B×30%、C×30%），相加得出企业总评分（S）。
4.原则上，大型企业组每家企业全年累计分配房源不超过5套，中小企业组每家企业全年累计分配房源不超过3套。
5.区工信局可视房源分配情况对分配方式进行调整。
六、工作程序（一）制定本领域具体实施方案。
按照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》要求，区工信局紧扣“急需、紧缺”要求拟定资格条件，确定本领域紧缺人才引进工作的具体实施方案，报区人才办备案。
此项工作2019年2月底前完成。
（二）发布引进紧缺人才公告。
按照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》要求,区工信局向区人才办备案，统一向社会发布2019年紧缺人才引进“1000工程”公告，正式启动紧缺人才引进工作。
此项工作计划2019年3月下旬前完成。
（三）组织开展人才招聘。
按照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》要求，由区人力资源局按照工作计划，在2019年4月至5月、8月至10月组织集中招聘，为各职能单位搭建招聘平台，组织各用人单位开展形式多样的招聘活动。
用人单位按照有关规定办理人才引进手续。
此项工作2019年11月底完成。
（四）落实人才住房待遇。
按照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》要求，区工信局在完成人才引进程序后及时在本部门网站进行公示，报区住建局备案，并指导用人单位帮助符合条件的紧缺人才申报住房。
区住建局审核紧缺人才住房申报条件，按规定落实人才住房待遇。
住房签约工作2019年12月底完成。
（五）住房使用情况检查。
按照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》要求，区住建局负责紧缺人才住房房源统筹、资格审核、日常管理及具体分配工作，不定期对人才使用住房情况进行检查。
有下列情形之一的，应当主动退回人才住房：（1）纳入本方案的用人单位搬离宝安的；（2）新引进紧缺人才因离职等原因离开所在单位的；（3）新引进紧缺人才因承租其他保障性住房或拥有住房，不再符合入住条件的；（4）其他根据法律、法规以及上级有关政策规定应予取消相关待遇的。
在紧缺人才引进工作过程中，区工信局可根据实际人才引进情况对本工作方案进行调整。
七、其他事项（一）加强组织领导。
2019年度紧缺人才引进“1000工程”在区人才工作领导小组领导下，由区人才办统筹负责实施，定期对各责任部门的组织实施、日常督促、情况反馈等工作进行考评，定期通报“1000工程”推进情况。
（二）发挥企事业单位引才主体作用。
要切实强化用人单位在人才引进和认定中的主体地位，各用人单位应对申报材料的真实性负责，若有虚假申报的，一经查实，取消其单位和人才的申报资格，并纳入区诚信信息系统黑名单。
（三）加强宣传引导。
加强对紧缺人才引进“1000工程”的宣传和舆论引导，回应社会关切，营造尊重知识、尊重人才的社会环境，增强聚集人才的效应，齐心协力推进宝安人才集聚高地建设。
（四）本方案未尽事宜由区人才办会同相关职能部门按照深圳市、宝安区有关政策规定共同研究确定。
紧缺人才引进“1000工程”接受各用人单位、新闻媒体、社会群众和纪检监察部门的监督。
附件：企业评分要素指标及分值标准大型企业评分表序号指标名称评分说明得分1税收贡献上一年度在宝安纳税额达2000万元，得10分；纳税额每增加100万元加1分（总分不超过100分）。
注：上一年度纳税额包括企业在上一年度1月1日至12月31日在宝安区缴纳的“地税自缴税费”、“国税已缴税费”和“出口货物增值税‘免抵’税额调库”。
A2营业收入规模上一年度营业收入达到4亿元以上，得10分；营业收入每增加1000万元加1分（总分不超过100分）。
B3企业资质荣誉1.属于我区的五类百强企业，每获得一项百强称号，加5分；2.获得国内外发明专利或拥有其独占许可权的，每一项加3分；获得实用新型专利、计算机软件著作权、外观设计专利的，每一项加1分；（总分不超过100分）。
C 企业得分计算方法：S=A×40%+B×30%+C×30%(总分不超过100分，总分相等的企业按2018年度纳税额排序)S中小型企业评分表序号指标名称评分说明得分1税收贡献上一年度在宝安纳税额达100万元，得30分；纳税额每增加50万元加1分（总分不超过100分）。
注：上一年度纳税额包括企业在上一年度1月1日至上一年度12月31日在宝安区缴纳的“地税自缴税费”、“国税已缴税费”和“出口货物增值税‘免抵’税额调库”。
A2营业收入增长率上一年度营业收入增长每20%计20分(营业收入为100万元以下的，按100万元计)。
例，企业申报项目，即按2018年的营业收入增长率计算。
B3企业资质荣誉1.属于我区的五类百强企业，每获得一项百强称号，加5分；2.获得国内外发明专利或拥有其独占许可权的，每一项加3分；获得实用新型专利、计算机软件著作权、外观设计专利的，每一项加1分；（总分不超过100分）。
C 企业得分计算方法：S=A×40%+B×30%+C×30%(总分不超过100分，总分相等的企业按上一年度纳税额排序)S。