实施方案：市事业单位引进人才工作实施方案
西安市事业单位公开招聘高层次及 急需紧缺特殊人才实施办法
西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法第一章总则第一条为进一步落实中省关于人才发展体制机制改革的部署要求，推进国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心建设,在全市事业单位建立更加管理规范、灵活高效的引进高层次及急需紧缺特殊人才机制，进一步提高人才质量，根据《事业单位人事管理条例》，市委、市政府《深化人才发展体制机制改革，打造“一带一路”人才高地若干政策措施》（市字〔2017〕47号）和《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（市人社发〔2014〕170号），结合西安市实际，制定本办法。
第二条本办法所指高层次及急需紧缺特殊人才按照分级分类的方式确定。
高层次人才一般是指硕士及以上学历的研究生、副高级以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才；急需紧缺特殊人才一般是指用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位或具有一定特殊技能的人才。
第三条西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才，应坚持“以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩”，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则。
第四条西安市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责招聘工作的管理、指导和监督。
第五条公开招聘一般由市属事业单位主管部门、区县（开发区）人社部门组织实施。
高等院校公开招聘工作人员由高等院校按照《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和本办法规定程序组织实施。
第六条招聘计划应在编制内制定，在用人单位满编时，对招聘博士研究生学历（学位）人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师，区县属事业单位招聘急需紧缺特殊专业的高水平大学研究生学历（学位）人员，经编制部门同意,可在本系统、本区县内调剂空余编制解决，不受岗位限制。
第七条事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才可按照工作需要随时组织，也可参加市人社局统一组织的高层次及急需紧缺特殊人才招聘（含校园招聘）。
第二章招聘范围、对象和条件第八条招聘范围围绕“364”产业体系、“三区双创”及党政管理、经济金融、教育医疗、人文社科等领域紧缺型人才。
事业单位人员聘用实施方案
事业单位人员聘用实施方案根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定了本方案，旨在规范事业单位人员的聘用工作，确保人才选拔公开、公平、公正。
具体实施如下：一、招聘需求确定根据单位的实际工作需要，确定招聘的人员类别和数量。
二、聘用条件明确明确招聘人员的基本条件和任职资格，依据国家法律法规和单位招聘岗位的特点，制定相应的条件标准。
三、招聘程序公开对招聘程序进行公开，包括招聘岗位的公告、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察等环节，确保公开、公平、公正。
四、选拔机制公正建立选拔机制，制定统一的面试考核标准和程序，通过公开的笔试、面试等环节选拔适合的人才。
五、薪酬福利合理对聘用人员提供合理的薪酬待遇和完善的福利保障，确保吸引人才，留住人才。
六、聘用合同签订对通过选拔的人员签订聘用合同，明确工作内容、聘期、待遇、福利和双方权利义务，确保双方权益。
七、新人培训跟进对新聘用人员进行入职培训，引导其适应新环境和工作要求。
八、绩效考核激励建立完善的绩效考核机制，对聘用人员进行定期评估，激励优秀人才，引导其持续进步。
以上就是事业单位人员聘用实施方案的具体内容。
希望通过这一方案的有效实施，能够使人才选拔工作更加规范高效，有效提升单位的工作效能。
为了更好地实施人员聘用方案，我们还需要加强以下几方面的工作。
首先，加强宣传和培训。
通过宣传教育，让单位全体员工充分了解聘用方案的内容和重要性，增强员工的法制观念和法律意识，引导员工严格遵守聘用程序和规定。
此外，还要加强对相关人员的培训，提高他们聘用工作的专业素质和操作技能，确保聘用工作的高效进行。
其次，完善内部管理机制。
建立科学、合理的聘用管理制度，明确各级别、各部门在聘用工作中的职责分工，确保聘用工作的有序进行。
同时，加强对聘用工作的监督和检查，及时发现和解决工作中的问题，防范聘用中出现的违规行为。
第三，重视人才选拔和培养。
加强对招聘政策的研究和制定，根据工作需要不断完善招聘标准和程序。
人才引进工作方案
人才引进工作方案人才引进工作方案XX科技有限公司XX年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好XX年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及XX年经营规划，现制定公司XX年人才引进方案。
一、需求分析截止XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。
从现有人员结构上看，要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。
二、工作组织1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。
其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。
2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。
其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。
三、引进计划1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。
XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。
2、根据公司发展需要，XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1 2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。
XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案
XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案一、组织领导此次引才工作由组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位详情见附件1。
四、引进对象及条件（一）引进对象及条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；2.年龄一般为18周岁以上（2002年9月24日及以前出生），35周岁以下（1984年9月25日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月25日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年9月25日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969年9月25日及以后出生）。
部分职位有年龄限制，详见附件（年龄时间计算参照本条）；3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。
报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。
引进优秀人才工作方案范文
引进优秀人才工作方案范文为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才工作，根据贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔201某〕10号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔201某〕34号）文件精神，结合我市实际，经市人民政府同意，决定第六届中国贵州人才博览会兴义市公开引进高层次、急需紧缺人才222名。
为做好招才引智工作，制定本方案。
一、组织领导人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。
二、引进原则及程序引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照考试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。
三、引进职位四、引进对象、条件及资格复审（一）引进对象201某年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且经资格复审符合引进单位引进职位条件的应聘人员。
（二）引进条件1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2、年龄要求18周岁以上（2000年3月24日及以前出生）至35周岁以下（1982年3月24日及以后出生），副高以上职称的年龄可放宽到45周岁（1972年3月24日及以后出生）；3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；4、具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2022〕19号）的有关规定；5、具备报考职位所需的其它资格条件。
（三）资格复审1.复审时间：各引进单位面试时间前完成，凡在规定时间内未到现场进行资格复审的，视为自动放弃复审资格。
2.复审地点：各引进单位制定。
3.复审对象：201某年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且符合引进单位引进职位条件的应聘人员。
东莞市人民政府关于印发《东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案》的通知
东莞市人民政府关于印发《东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2010.05.24•【字号】东府[2010]49号•【施行日期】2010.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文东莞市人民政府关于印发《东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案》的通知（东府〔2010〕49号）各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府二○一○年五月二十四日东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案根据原广东省人事厅《关于印发＜广东省事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（粤人发〔2008〕275号）（以下简称《实施意见》）等有关文件精神，按照全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议的统一部署，结合我市实际，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。
二、基本原则（一）坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度。
按照科学合理、精简高效的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，构建事业单位岗位管理基本框架。
（二）坚持政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合。
政府人力资源部门负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
事业单位根据岗位设置的政策规定，自主设置本单位的具体工作岗位，自主聘用各类人员。
（三）坚持与现行政策规定相衔接。
岗位设置和人员聘用是现行人事管理体制和现有人员中开展的人事管理机制创新与机制转换，既坚持改革的方向，又注意新旧政策的衔接，保证改革平稳过渡。
长治市人民政府办公厅关于印发长治市人才落户实施细则的通知
长治市人民政府办公厅关于印发长治市人才落户实施细则的通知文章属性•【制定机关】长治市人民政府办公厅•【公布日期】2018.05.21•【字号】长政办发〔2018〕38号•【施行日期】2018.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文长治市人民政府办公厅关于印发长治市人才落户实施细则的通知长政办发〔2018〕38号各县、市、区人民政府，高新区管委会，市直各有关部门：《长治市人才落户实施细则》已经市人民政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。
长治市人民政府办公厅2018年5月21日长治市人才落户实施细则第一条为畅通人才落户通道，创造良好的人才政策环境，推进长治市产业转型升级示范区建设，根据《中共长治市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（长发〔2017〕23号）和《长治市推动非户籍人口在城市落户实施方案》（长政办发〔2017〕115号）精神，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条本市新引进人才落户按照本实施细则执行。
本实施细则实施前的人才尚未办理落户的，可参照本办法申请落户。
机关事业单位在编制内调入人才落户，按现行调动落户政策执行。
第三条畅通高层次人才落户通道。
坚持“人才优先”发展战略，遵循“自愿申报、优化流程、规范有序、一次办结”的原则，为人才落户提供优质高效服务。
（一）办理条件符合《中共长治市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（长发〔2017〕23号）中人才分类目录确定的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）及其配偶、父母、子女，根据本人意愿，依次在实际居住地、指定设立的人才服务集体户所在地派出所申请落户。
（二）所需材料1、市委人才办出具的《长治市高层次人才评定表》；2、入户人员的身份证（或户口簿）原件及复印件；3、配偶、父母、子女随迁的，需提供亲属关系证明（户口簿上载明亲属关系的，不再提供）。
事业单位招聘工作实施方案
事业单位招聘工作实施方案一、背景介绍随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，事业单位招聘工作变得越来越重要。
事业单位作为国家行政机关和公共服务单位的一种形式，承担着重要的行政和公共服务职责，需要通过有效的招聘工作来保证其人员的质量和能力。
本文旨在提出一个全面的事业单位招聘工作实施方案，帮助事业单位更加科学、高效地进行招聘工作。
二、招聘目标事业单位招聘工作的目标是引进高素质的人才，为事业单位提供专业技术和管理力量，推动事业单位工作的改革和发展。
明确的招聘目标是实施招聘工作的基础和前提，为后续工作的策划和实施提供指导。
三、招聘计划1.需求调研：针对不同事业单位及其部门的需求，进行需求调研工作。
通过与各部门的沟通和了解，明确部门对人员的需求量和岗位要求，为后续招聘计划的制定提供数据支持。
2.招聘规模和岗位设置：根据需求调研结果，制定招聘规模和岗位设置方案。
考虑到区域人口经济发展情况和事业单位人员实际需求，制定合理的招聘规模，并根据岗位需求设计相应的岗位设置。
3.招聘渠道：选择合适的招聘渠道，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘等。
根据不同岗位的特点和招聘对象的特点，制定相应的招聘渠道策略，确保招聘信息能够传达到潜在的求职者。
4.招聘宣传：制定招聘宣传方案，包括编写招聘公告、制作宣传海报等。
根据招聘需求和目标受众特点，确定宣传媒体和渠道，进行有针对性的宣传推广，提高招聘工作的知名度和影响力。
5.招聘流程规范：明确招聘流程，确保招聘工作的公正、透明和规范。
包括招聘报名、资格审核、笔试、面试、体检等环节，确保每个环节的公正性和科学性。
6.招聘考核标准：制定招聘考核标准，以保证选拔出适合事业单位岗位的人才。
不同岗位可以根据专业知识、能力素质、工作经验等不同方面制定相应的考核标准，帮助招聘人员进行全面的评估。
四、招聘执行1.招聘人员选拔：根据招聘需求和招聘计划，通过招聘渠道和宣传方式吸引符合条件的求职者报名。
对报名人员进行资格审核，筛选出符合条件的人员进行进一步的考核和面试。
双辽市高层次人才引进计划实施方案
双辽市高层次人才引进计划实施方案为进一步实施人才兴市战略，吸引高层次人才和紧缺人才来双辽创业、工作，为我市经济社会事业又好又快发展提供人才保障，根据《吉林市引进高层次创新创业人才实施办法》和《双辽市中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》、《双辽市引进高层次人才办法》等文件精神，决定实施“双辽市高层次人才引进计划”。
为保证该计划顺利实施，特制定本方案。
一、总体目标双辽市针对县级市在吸引高层次人才方面存在的引进难、留住难等实际问题，“不求所有，但求所用”，通过全职、柔性等“刚柔并济”的引进方式，满足我市经济社会发展的迫切需要，每年引进,名左右的高层次人才或人才团队，从而促进双辽市传统优势产业继续做大做强、新型高科技产业发展取得更大进步。
不断优化政府公共服务环境，提升服务经济建设和社会各项事业的能力和水平。
二、引才重点(一)本科以上学历、有丰富经验、有特殊才能的高技能人才。
(二)持有科技项目、发明专利、专有技术到事业单位，能产生较好的社会和经济效益的人才。
(三)从事企业经营管理、农产品加工、医疗及财务管理1等类的高层次人才。
(四)在技术上有较大的发明创造和革新，或解决关键性的技术难题，产生了显著的经济效益或社会效益，对推动技术进步和经济发展做出了突出贡献，其技术水平处于同行业前列，曾获得过市级以上科技进步奖的主要技术完成人。
三、引才形式和标准引才形式主要采取全职创新人才引进、柔性创新人才引进和创业人才引进3个项目。
对于高端、特需、关键的引进人才，可一人一策、一事一议，采取特殊的引才形式和措施。
引进人才一般应具有本科以上学历，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有中高级专业技术职称，身体健康。
除上述基本标准外，各引才项目的具体标准为:(一)全职创新人才引进项目1.拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。
2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间6个月以上。
(二)柔性创新人才引进项目1.一般应具有学士学位，拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。
事业单位编内人员岗位聘用实施方案
事业单位编内人员岗位聘用实施方案一、内容概述岗位设置与需求分析：根据事业单位的实际运营情况和业务发展需求，科学合理地设置岗位，并对各岗位的需求进行明确分析，包括岗位职责、任职要求、人员数量等。
聘用原则与条件：确定岗位聘用的基本原则，如公平竞争、择优录用等，同时明确各岗位的聘用条件，包括学历、专业、技能、工作经验等方面的要求。
聘用流程与程序：详细规定岗位聘用的流程与程序，包括信息发布、报名与资格审查、考试或面试、考察与体检、公示与聘用等环节，确保整个聘用过程规范有序。
薪酬待遇与福利：根据国家和地方相关政策以及事业单位实际情况，制定聘用人员的薪酬待遇和福利政策，包括基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等。
培训与考核：建立人员培训与考核机制，对聘用人员进行定期培训和考核，以提高其业务能力和素质，确保岗位工作的顺利开展。
组织实施与监督：明确实施本方案的责任部门及人员，并建立监督机制，对聘用工作进行全程监督，确保本实施方案的贯彻执行。
通过本实施方案的制定与实施，旨在促进事业单位人员聘用工作的规范化、制度化，为事业单位的长远发展提供有力的人才保障。
1. 背景介绍：阐述当前事业单位人员管理的现状，强调岗位聘用改革的重要性和必要性在当前社会经济发展的新形势下，事业单位作为国家重要的公共服务提供者，其人员管理的效率和效能直接关系到社会服务的水平和质量。
近年来我国事业单位在人事管理领域取得了显著进展，但随着改革的深入和时代的变迁，现有的人员管理模式，尤其是岗位聘用环节，逐渐暴露出一些问题。
因此对事业单位编内人员岗位聘用进行深化改革，已经成为推动事业单位发展的迫切需求。
当前事业单位人员管理的现状主要表现为以下几个方面：一是传统的人员管理模式过于死板，缺乏灵活性，难以适应多变的市场需求和社会环境；二是岗位聘用过程中存在一定程度的不透明和不公正现象，影响了员工的工作积极性和单位的稳定性；三是人才资源的配置不够合理，高技能、高素质的专业人才难以得到有效利用。
事业单位公开招聘实施方案
事业单位公开招聘实施方案一、背景分析在我国社会经济发展的背景下，事业单位成为了各类人才的选择之一、为了落实公开、公平、公正的原则，确保人才选拔工作的科学性和规范性，制定一份详细的事业单位公开招聘实施方案，对于引进优秀人才，推动事业单位的发展具有重要意义。
二、招聘宗旨本次事业单位公开招聘的宗旨是公开、公平、公正、可信，以最大程度确保选拔到最优秀的人才，促进组织的快速发展。
三、招聘岗位及要求1.岗位类型：本次招聘主要面向不同专业的中高级管理岗位和技术类岗位。
2.岗位要求：根据岗位性质及工作职责，确定相应的学历、工作年限、专业技能等要求，以确保招聘的人才具备相关岗位的基本素质和能力。
3.招聘数量：根据组织需求和人员结构制定合理的招聘数量，以确保人员配置合理，避免出现人员过剩或不足情况。
四、招聘程序1.发布招聘公告：将岗位需求、任职资格、工作职责等信息通过适当媒体进行公告，确保信息公开。
2.报名资格审查：对报名人员的学历、工作经验、专业技能等进行资格审查，确保符合招聘要求。
3.笔试环节：对符合报名资格的人员进行笔试，通过笔试的人员进入下一环节。
4.面试环节：对通过笔试的人员进行面试，综合考察人员的能力、素质、适应能力等。
5.体检环节：对面试合格的人员进行体检，以确保人员的身体健康状况符合岗位要求。
6.公示环节：对体检合格的人员进行公示，公示期一般为五个工作日，确保透明公正。
7.聘用环节：对公示期内未收到有关部门或人员的异议的人员，按照综合成绩高低确定聘用顺序，签订劳动合同。
五、考核与评价1.考试成绩：笔试成绩作为选拔的重要参考依据，按照一定百分比计算进入下一环节的人员。
2.面试成绩：面试成绩综合考察人员的能力和素质，也作为选拔的参考依据。
3.体检情况：体检结果和岗位要求进行匹配，体检合格的人员才能参与后续环节。
4.背景调查：对体检合格的人员进行背景调查，包括学历、工作经验、个人表现等，以确保人员信息的真实性和稳定性。
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】文章1：市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足市属事业单位的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高工作效率和服务质量，制定了以下市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据市属事业单位的具体需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。
二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。
按照市场供需情况和人才价格水平，制定合理的引进政策和待遇，并与市属事业单位进行充分沟通和协商。
三、发布招聘信息将引进计划和招聘需求信息发布在市属事业单位的官方网站、人才招聘平台和其他相关渠道上，吸引符合条件的人才申请。
四、人才筛选与选拔根据报名信息初步筛选符合条件的人才，并进行面试和能力测试，进一步选拔合适的人才。
五、签订合同与选拔通过的人才进行洽谈和谈判，确定工作细节和待遇，并签订合同。
六、入职培训和适应为新员工提供必要的入职培训和适应期，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。
七、工作督导和评估对引进的急需紧缺专业人才进行工作督导和评估，及时发现和解决问题，确保工作质量和效率。
八、离职管理对于引进的专业人才，如果在工作期间出现不符合要求或无法胜任任务的情况，及时进行考核和处理，保障单位利益。
以上是市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案，通过科学合理的招聘和管理措施，确保引进的专业人才能够为市属事业单位的发展做出贡献，提升单位的整体实力和竞争力。
文章2：国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足国有企业的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高企业的核心竞争力和创新能力，制定了以下国有企业公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据企业的发展战略和业务需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。
二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。
太原市事业单位引进高层次人才实施办法【最新版】
太原市事业单位引进高层次人才实施办法为加快推进人才兴市战略，进一步落实《中共太原市委关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》(并发〔2018〕2号)和《中共太原市委办公厅印发的通知》(并办发〔2018〕46号)精神，吸引更多博士、硕士高层次人才投身我市干事创业、追梦卓越，制定本办法。
一、适用范围太原市事业单位。
二、引进对象(一)全日制应届博士研究生;(二)全日制应届硕士研究生。
其中，博士研究生年龄在32周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下。
三、引进条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和职业操守;(四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。
以下人员不得报名:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;(二)具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员;(三)引进后即构成回避关系岗位的人员;(四)其他不得报名的情况。
四、引进程序引进人才工作在市委组织部领导下，由市委编办、市人社局指导实施。
市直单位和县(市、区)委组织部具体组织实施。
(一)提交申请市直单位在编制总量内结合岗位空缺提出引进人才申请，并制定引进方案和考核办法,报市委组织部统筹，如有引进需求但无空编的，可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见(试行)》使用周转编制。
市委组织部会同市委编办、市人社局对引进方案、考核办法、岗位需求、编制使用等逐一审核批复;县(市、区)委组织部引进人才方案、考核办法报市委组织部备案。
(二)发布公告在太原日报、太原新闻网等媒体公开发布引进人才公告。
(三)报名和资格审查采用公开报名的方式进行,市直单位、县(市、区)委组织部负责对报名人员进行资格审查。
(四)考核确定初步人选市直单位、县(市、区)委组织部根据考核办法,对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。
哈尔滨市人民政府关于印发哈尔滨英才集聚计划实施方案的通知
哈尔滨市人民政府关于印发哈尔滨英才集聚计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】2017.02.06•【字号】哈政规〔2017〕6号•【施行日期】2017.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人民政府关于印发哈尔滨英才集聚计划实施方案的通知哈政规〔2017〕6号各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局，有关单位：现将《哈尔滨英才集聚计划实施方案》予以印发，请认真贯彻执行。
哈尔滨市人民政府2017年2月6日哈尔滨英才集聚计划实施方案为深入贯彻落实《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》（黑发〔2015〕6号）、《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》（黑发〔2016〕20号）精神，加快实施人才强市战略，积极做好高层次人才引进工作，结合我市实际，制定本方案。
一、工作目标以企事业单位人才需求为导向，紧紧围绕重点领域项目建设、产业发展和高层次人才来哈创新创业，坚持“高、精、尖、缺”的人才引进原则，采取“政策+平台”、“资金+基地”、“人才+项目”等模式，大力引进我市急需紧缺人才。
到2020年，引进国内高层次人才10000人，新建企业博士后科研工作站10个、省博士后创新创业实践基地20个、市博士后创新创业基地60个，计划引进和集聚博士、博士后及副高职以上人才200余人，引进海外高层次人才300人、外国专家项目200个、外国专家800人次，聘任市政府特聘专家200人。
二、主要任务（一）实施企事业单位高层次人才引进工程。
组织发动企事业单位，采取赴重点名校招聘、专场招聘、到发达地区公开招聘等形式，大力引进优秀人才。
（二）实施企业博士后人才集聚工程。
人才引进工作方案范文(精选5篇)
人才引进工作方案范文（精选5篇）人才引进工作方案1为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。
具体方案如下：一、组建工作专班统筹实施为确保20__年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由、组织部长邓玉华任组长的`领导小组，从组织部、市人力资源和社会保障局、编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。
具体工作由组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。
二、引进计划根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（20__－20__）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。
根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。
三、引进人才基本条件1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好；2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况；3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑；4、年龄在30周岁以下（1984年5月1日以后出生），硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁（1979年5月1日以后出生）；5、录用后在宜都市服务年限5年以上；6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。
四、引进程序和时间安排1、发布公告（4月上旬）。
在宜都市门户、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。
2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。
在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。
3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。
采取上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案一、引言为了适应经济社会发展需要，提高市属事业单位及国有企业的综合竞争力和创新能力，必须解决急需紧缺专业人才的问题。
为此，制定公开引进急需紧缺专业人才的工作方案，是推动人才引进工作的重要举措，对于促进企业发展具有重要意义。
二、目标和原则1.目标：-解决市属事业单位及国有企业的专业人才缺口问题；-提高人才队伍素质和结构；-推动企业转型升级和创新发展。
2.原则：-公开、公正招聘；-注重能力评价和发展潜力；-统筹引进国内外人才；-推动产学研深度合作。
三、引进范围和方式1.引进范围-高新技术领域；-新兴产业领域；-战略性新兴产业领域。
2.引进方式-招考公务员；-招聘工作人员；-举办人才招聘会；-建立联合培养基地与高校合作。
四、引进条件和政策1.引进条件-具备相关专业学历；-具备相关工作经验；-具备相关技能和能力。
2.引进政策-提供良好的薪酬和福利待遇；-提供优越的职业发展空间；-提供完善的培训和职称评定机制；-提供人才引进补贴和购房等支持。
五、引进程序和流程1.确定需求：市属事业单位及国有企业根据自身发展情况确定急需紧缺专业人才的职位和数量。
2.招聘计划发布：市人才局发布招聘计划，包括岗位名称、招聘条件、工作地点、待遇等信息。
3.考评选拔：根据招聘计划，进行笔试、面试和综合评估，选拔合适人才。
4.发布录用结果：公布录用名单，并与录用人员签订劳动合同。
5.岗前培训：为录用人员提供岗前培训，提高其工作能力和业务水平。
6.薪酬福利发放：按照规定发放薪酬和相关福利待遇。
六、引进效果评估和调整1.评估指标：对引进的人才进行绩效评估，包括工作业绩、职业发展等方面。
2.调整机制：根据评估结果，对引进方案进行调整，完善人才引进工作。
七、总结公开引进急需紧缺专业人才工作方案是市属事业单位及国有企业人才引进的重要举措，可为企业提供急需的专业人才，促进企业转型升级和创新发展。
焦作市人民政府关于印发市人才引进暂行办法实施细则的通知
焦作市人民政府关于印发市人才引进暂行办法实施细则的通知文章属性•【制定机关】焦作市人民政府•【公布日期】2003.06.12•【字号】焦政文[2003]81号•【施行日期】2003.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文焦作市人民政府关于印发市人才引进暂行办法实施细则的通知（焦政文[2003]81号）各县市区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：《焦作市人才引进暂行办法实施细则》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
二00三年六月十二日焦作市人才引进暂行办法实施细则第一条为了贯彻实施《焦作市引进人才暂行办法》 (以下简称《暂行办法》)，支持和鼓励全市各类用人单位大力引进人才，为全市经济社会发展提供人才保障，特制定如下实施细则。
第二条急需各类紧缺专业人才应根据我市经济社会发展需要和人才市场供求情况确定。
用人单位应根据实际需求，向市人事人才部门上报本单位急需紧缺人才，经市人事人才部门审核确定后，将属于急需紧缺专业人才列入年度急需紧缺专业人才引进范围。
市人事人才部门对急需紧缺人才实行动态管理，应进行调查研究，摸清底数，并结合用人单位上报情况和实际需要，确定新的急需紧缺专业人才引进范围。
急需紧缺专业人才每半年申报一次，由市人才交流中心进行信息发布。
第三条引进急需的各类紧缺人才（不含引进到机关、全供事业单位的各类人才），其工作和生活待遇参照《暂行办法》所规定标准执行。
第四条懂技术、善经营、会管理的复合型高级人才是指具有本科以上学历或中级以上职称，且在经营管理岗位上工作5年以上的优秀人才，其工作和生活待遇可参照《暂行办法》第二条第四款规定的标准执行。
第五条引进的专业本科毕业生或具有中级专业技术职称的急需紧缺人才，工作初期月工资不得低于1000元；对于引进的双学士学位的重点大学(重点大学指国家“211工程”高等院校)本科毕业生，每人给予1万元安家补助费。
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第七届中国××人才博览会××市事业单位引进人才工作实
施方案
为做好第七届中国××人才博览会××市事业单位引进人才工作，根据《××州关于开展第七届中国××人才博览会人才引进工作的公告》和《××州人力资源和社会保障局关于第七届中国××人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》文件精神，结合××市事业单位发布在中国××人才交流合作网、××州人力资源和社会保障网上的引进职位数（50名）及条件，制定本方案。
一、组织领导
为确保本次人才引进工作顺利进行，特成立中国××人才博览会××市人才引进工作领导小组。
本次人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组下设办公室在市人力资源和社会保障局，具体负责相关事宜。
二、引进人才原则及程序
人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批等程序进行。
三、引进人才职位
第七届中国××人才博览会××市事业单位引进人才50名，具
体职位详见《第七届中国××人才博览会××市事业单位引进人才职位一览表》（附件1）。
四、引进人才对象及条件
（一）引进人才对象
××年4月26日前通过网上投递简历和××年4月27日—28日到贵阳国际会议展览中心现场报名，并到××市人力资源和社会保障局现场进行资格复审合格的人员。
资格现场审查合格人员名单待审查结束后将公示在××市人民政府网。
（二）引进人才条件
1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2.年龄一般要求18周岁以上（××年4月26日及以前出生）40周岁以下（××年4月25日及以后出生）；
3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
4.具有国家承认且符合引进岗位学历、专业要求的应往届毕业生；
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《××省公务员录用体检通用标准（试行）》；
6.引进后在××市服务年限不少于5年；
7.具备引聘职位《第七届中国××人才博览会××市事业单位引进人才职位一览表》所需的其它资格条件。
（三）下列人员不作为引进人才对象
1.××州机关事业单位在职在编工作人员；
2.曾在××州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；
4.正在被列为失信联合惩戒对象的；
5.定向到具体行业或单位的毕业生；
6.违反计划生育政策的人员（××年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；
7.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、现场资格审查
1.时间:××年5月25日（上午8:30-11:30；下午2:30-5:30）。