《部门人员增补申请表》
增编申请表
总务部门签字：
总务分管领导意见
总务分管领导签字：
子公司总经理意见
子公司总经理签字：
常务副总裁意见
常务副总裁签字：
人力资源部门审核意见
人力资源部门签字：
行政人事总监意见
行政
总裁意见
总裁签字：
增编申请表
需求部门
部门现总编数
需求岗位
申请时间
需求人数
岗位类别
人员到岗时间计划
设定薪资范围
预计增加人工成本总额
申请增补理由及原因描述
☐
A、部门组织架构及岗位调整
☐
B、工作职责或工作量发生变化
☐
C、储备人力及培养
☐
D、新增岗位
☐
E、产量扩大
☐
F、其他原因
详细说明：
部门负责人签字：
分管领导审核意见
分管领导签字：
人员需求及增补申请表
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员需求申请表
申请单位
申请日期年月日需求 Nhomakorabea别□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
需要的日期Date required:
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
人员增补申请表
人员增补申请表
申请人信息：
姓名：______________ 性别：______________ 职务：
______________
部门：______________ 联系电话：______________ 电子邮箱：______________
申请日期：______________
岗位需求：
岗位名称：______________
岗位职责：______________
需求理由：
请说明为什么需要增补人员，并描述该岗位的重要性以及对部门工作的贡献。
申请人员数量：
请注明申请的人员数量以及对应的岗位号码。
申请人员资格：
请说明申请人员应具备的基本要求和任职能力，如教育背景、工作经验、专业技能等。
人员增补计划：
请说明拟定的人员增补计划，包括招聘方式、招聘时间安排、面试流程等。
预算：
请提供预算信息，包括预计人员增补费用、培训费用等。
申请人员增补的优势：
请说明申请人员增补对部门工作效率、质量和员工士气等方面的影响，以及预期的长期效益。
意见：
请列出相关部门负责人的意见，并征得相关管理层的批准。
附件：
请在此处列出所需的附件清单，如岗位职责说明、岗位要求、招聘广告等。
申请人签名：____________________ 日期：
____________________
审批人签名：____________________ 日期：
____________________
备注：请在此处填写相关备注信息，如其他补充说明等。
(完整版)人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：
7、工作职责：
1）、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说Βιβλιοθήκη 原因）签名：日期：备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
QA人员增补需求申请表(总)
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A
备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
人员增补申请表
4、负责公司收据及各类发票的开具、登记保管及缴销工作，及时、准确提供报表及成本分摊表。
5、负责公司固定资产及低值易耗品管理，做好辅助台账录入及相关资料的整理归档工作。配合组织固定资产、低值易耗品的财产清查工作，出具财产清查报告，保证公司资产的安全完整。
6、具有高度的团队合作精神和较强的执行力；
7、有一定的文字表达能力，能撰写财务分析报告和相关制度。
新增人员岗位职责与任职资格
1、配合财务经理拟订本公司成本核算实施细则，经批准后组织执行。学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法，提出降低成本的控制措施和建议。
2、负责本公司所有项目单项成本的核算工作，编制单项成本明细表，并及时与财务软件总账系统中的项目成本表进行核对；
人员增补申请表
外聘□内聘□
申请部门
财务部
部门编制
37
现有人数5ຫໍສະໝຸດ 增补需求主管会计1名
申请理由
原主管会计辞职，申请补招聘
应具资
格条件
1、25-45岁，财务、会计相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关企业会计核算工作经验；
3、熟悉国家财经法律、法规和相关制度，精通财务软件；
5、身体健康，有良好的职业道德和修养；
6、负责外部单位往来账的核对、清理、催收工作；
7、负责银行对账业务，定期编制银行存款余额调节表，及时清理未达账项。
8、完成领导临时交办的其他工作。
部门领
导签字
人力资源部意见：
签名： 年 月 日
总裁室（总经理室）批示：
增岗增编人员申请表
增岗增编人员申请表
增岗增编人员
申请日期
增补岗位类别
原定编人数在岗人数
用人时间年月日
建议选聘方式□内部员工推荐□内部招聘□外部招聘□其
他________
用人原由
工作目标：
需求岗位职责
聘用人员
任职资格工作职责：
学历：性别：年龄：工作年限：资格证书：综合素质：
专业技能：
用人单位〔部门〕领导签字
人力资源部
意见
分管领导
意见
编人员申请表
申请部门
□增岗□增编申请人数人
拟定工资
聘用期限□全职□兼职
□其他________
签字：年月日
签字：年月日签字：年月日
增岗增编人员申请表。
离职通知书+人员增补申请表
人员补充申请表
填单：年月日申请部门补充职位补充额人
申请增□扩大编制□贮备人力希望到
补原由□离职补充□短期需要职日期
应具资格条件
性别婚姻年龄
学历外语个性
经历
具备技术
增添人员
工作内容
申请人部门主管
人力资源部建议
总经理批改
本表用于下级部门向主管单位申请增添员工。
能使主管单位认识增添员工所具备的条件及添员原由。
离职
通知书
部门姓名职位编号已获准于年月日离职，请依以下所载项目办理离职手续
序号应做事项经办单位经办人扣款盖章金额
1经办工作交接（业务人员应列清单）部门
2退回相关员工证件等
3住宿人员办理退宿
行政部
4缴回制服、钥匙等
5缴回个人领用的文化器具
6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员相关表格
7填写停薪单送会计科人力资源部8填人员改动登记表，撤消插条、人员名册等
9审察上列事项人力资源部10有无欠帐，有无财务未清事项财务部11发薪审察会计主管
1.上述事项一定完整办理清楚，方可离职。
2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。