员工团队拓展训练方案流程201411

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员工素质拓展活动方法

员工素质拓展活动方法1
***** 公司南宁分公司
员工素质拓展活动方案
一、活动目的
为了塑造良好的企业文化，进一步增强员工的凝聚力以及归属感，丰富员工
4、17:30-18:00 公布名次，领取奖品，合影
积分原则：每个拓展项目的第一名积3 分，第二名积2 分，第三名积1 分。

拓展项目：
（一）无敌风火轮
1、从本队中挑出10 人来完成项目，并选一到两位指挥官，利用报纸和胶带制作一个封闭式的圆环，让队员站在圆环上，边走边滚动圆环，人不能超出圆环，圆环不能断，如违反规则需原地重新出发，10 分钟内，按走的距离远近排名，
前三名分别积分。

2、游戏目的：培养队员亲密合作、团结一致、克服困难的团队精神。

（二）搭桥过河
1、从本队中挑出10 人来完成项目，并选一位指挥官，队员手持泡沫板（泡沫板少于参赛人数）站在起点，由第一名队员不断地向前搭放泡沫板，人员手脚不能触地，直到所有人员站在泡沫板上，最后的队员再把泡沫板递给最前的队员，直至所有队员都达到终点，如有队员手脚触地，则需回到起点重新开始。

用时最。

员工拓展训练方案

员工拓展训练方案员工拓展训练方案为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编收集整理的员工拓展训练方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工拓展训练方案1一、规则：公司人员共分为5组(6人一组)，训练实行积分制，每完成一个项目，获胜的队伍可获得1分，训练结束后，按分数的高低决出一、二、三名(若出现分数相同的队伍，则采取同手同脚的项目决出高下)，获得第一名的小组每人奖励价值30元的奖品，获得第二名的小组每人奖励价值20元的奖品，获得第三名的小组每人奖励价值10元的奖品。

二、拓展训练项目：1、驿站传书项目介绍：组员排成纵队，在规定的时间(10分钟)内将教练给排头学员的文字信息用肢体语言表达传递到该组最后一名学员(传递过程中不能说话，犯规的出局)，传递信息准确的队伍可得1分。

2、画头像项目介绍：每组选出一人蒙上眼睛，拿着笔，在队员的指导下走到画纸前，在规定时间内(5分钟)给娃娃的脸画上眼睛、鼻子、嘴巴(若把纸戳破则算犯规出局)，完成质量最好的`队伍获胜。

3、同手同脚项目介绍：将所有组员的腿绑在一起，从起点跑至终点，用时最短的队伍获胜。

4、踩气球项目介绍：每个队员腿上均绑一个气球，每组队员手挽手围成一圈(比赛过程中手不能松开，松开则出局)，在规定时间内(5分钟)各组队员开始互踩对方气球，最后剩下气球最多的队伍获胜(若出现气球数量最多的队伍有多支则加赛5分钟)。

5、气球搬运接力项目介绍：两个队员手挽手背靠背，背上放置一个气球，从起点把气球运至终点(中途如若气球掉了或者破了，必须从起点重现开始)，一组到达终点后，另一组才能开始，当所有组员到达重点后任务完成，用时最短的队伍获胜。

6、牧羊人项目介绍：每组队员选出一人作为牧羊人，剩下的则为“羊”，羊须蒙上眼睛，被放置羊圈外，牧羊人指挥须指挥所有羊回羊圈(用口哨指挥)，用时最少的队伍获胜。

开展员工拓展训练活动方案

开展员工拓展训练活动方案导读：为了正确理解团体与个体、团队成员之间的关系;完善人格，实现畅快表达意原和聆听别人的观点;最终为形成高绩效团队奠定基础。

快速凝练即时团队。

发掘1+12 团队潜能，突破固有习惯为了正确理解团体与个体、团队成员之间的关系;完善人格，实现畅快表达意原和聆听别人的观点;最终为形成高绩效团队奠定基础。

快速凝练即时团队。

发掘 2 团队潜能，突破固有习惯障碍，寻找提升组织机能渠道。

拓展策划了开展员工拓展训练活动方案。

具体流程安排：09：00 -- 09：30开营仪式：领导致辞、教官宣布活动要求，进行学员宣誓及授旗仪式。

09：30 -- 11：30军事训练：进行立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步走等队列动作的训练，强化全体参训人员良好的组织纪律性和团队意识，增强团队协作能力和执行力，做到令行禁止，为2天的拓展打下良好的基础。

11：30 — 12：00 组建团队：选用目标击掌、人山人海两个科目进行团队组建的准备活动，挑选属于自己的队长，创建属于自己的队名、队歌和口号，进行团队口号大比拼展示活动。

12：00 — 14：00 午间加油站(到酒店办理入住手续)14：00 -- 15：00无轨电车以团队为挑战对象，通过“同穿一双鞋”，感悟合作精神。

要求顺向、逆向和顺、逆向交替三轮大比拼决定胜负。

成功需要全体成员齐心协力、脚步一致的向前奋进，此项目使学员充分体验到竞争环境下主动沟通和掌握沟通技巧的重要性。

15：00 -- 16：00 抢滩登陆是一个锻炼领导综合性才能的活动科目，通过本活动可以锻炼各管理人员良好的计划、沟通、组织、领导、执行、监督、人力部署及资源整合能力，锻炼管理人员的领导才能和感召力，寓教于乐、扬长避短、查找差距，打造“赢”的团队!(可选择：超级晃板+踏笼飞渡等)16：00 -- 17：30闯关酷地带此项目是我基地难度最高、挑战性最强的项目之一，共由10关组成。

让队员在挑战自我、超越自我的过程中体验闯关成功的喜悦。

员工拓展培训的方案

员工拓展培训的方案1.培训目标：-提升员工的沟通技巧，增强团队协作能力；-激发员工创新思维，培养解决问题的能力；-增强员工的领导能力和团队意识；-提高员工的工作效率和执行力。

2.培训课程及活动安排：阶段一：团队建设-团队建设讲座：介绍团队建设的重要性和方法，激发员工的团队合作意识。

-团队拓展活动：组织团队拓展活动，通过团队合作游戏、户外活动等方式，增强员工的团队协作能力和沟通技巧。

阶段二：沟通与协作-沟通技巧培训：教授良好的沟通技巧，包括有效倾听、表达思想、解决冲突等。

-团队合作演练：通过分组演练、角色扮演等方式，让员工锻炼团队合作能力和协调能力。

阶段三：创新与问题解决-创新思维讲座：介绍创新思维的重要性和方法，激发员工的创新意识。

-创新项目挑战：组织创新项目挑战，让员工团队合作，解决实际问题，培养解决问题的能力。

阶段四：领导力培养-领导力训练：培养员工的领导能力，包括目标设定、团队激励、决策能力等方面。

-团队领导力演练：通过模拟情景演练、案例分析等方式，让员工锻炼团队领导力和团队管理能力。

阶段五：执行力提升-时间管理讲座：教授有效的时间管理技巧，帮助员工提高工作效率。

-任务执行演练：通过任务分配、跟踪和反馈，让员工锻炼任务执行的能力和责任心。

3.培训评估和跟进：-定期进行培训效果评估，收集员工的反馈和意见，对培训进行改进和优化。

-开展定期的培训跟进活动，帮助员工将培训内容应用到实际工作中，并提供必要的支持和指导。

通过以上方案，企业能够有效提升员工的团队合作能力、沟通技巧、创新思维和领导能力，进一步提高员工的工作效率和执行力。

这不仅有助于企业的发展和竞争力提升，也能激发员工的积极性和创造力，提升员工的个人职业成长和发展。

拓展训练工作流程

员工素质拓展训练工作流程
1、目的：
为了培养员工高度责任感、诚实守信、良好的职业素质、沟通能力、团队凝聚力等素养，特制定本流程。

2、适用范围
公司所有员工
3、工作流程
①一般在每年4-9月举行，每月安排一次。

根据员工入职情况安排，优先选择转正后的员工，一般人数安排在57人左右（不超过60人）
②与拓展公司联系，确定拓展训练时间、地点、项目、保险、费用、发票、合同等信息，并与财务对接走合同、支付预付款等
③与部门负责人沟通，确认参与人数，并告知拓展训练时间、地点、注意事项、行程安排及个人身份信息
④与拓展训练公司对接，购买拓展训练期间人身意外险
⑤到期参加拓展训练并服从教官的统一领导，培训专员要跟随团队查看员工拓展的情况，包括员工执行力、团队协作力、主动承担责任等
⑥与财务对接支付尾款，向拓展训练公司索要发票，并按照公司流程走报销手续
⑦培训后，要对培训效果进行跟踪，着重从员工积极性、团队合作性、主动承担责任、组织认同感等方面进行考察，对比员工参加前后的改变并进行记录汇报。

团建拓展流程

团建拓展流程下面是我们团建拓展的具体流程安排：1、筹备阶段组织者提前确定团建时间、地点、人员名单、活动内容等，并向所有员工发送相关通知和安排。

2、团建前期准备组织者根据活动内容准备所需物品，如户外拓展设备、道具、奖品等，并与活动场地协商好所有细节。

3、团建活动启动所有员工按时到达集合点，领取活动装备并接受活动安全须知和规则说明。

4、开始活动团建活动正式开始，根据安排队伍依次参加各项拓展项目，如攀岩、团队合作游戏、沙滩排球等。

5、团队合作各项拓展项目中充分发挥团队协作精神，共同完成挑战，并根据活动要求进行总结和讨论。

6、成果展示每个小组根据拓展项目情况进行成果展示，并根据评分规则进行评定，并颁发奖品。

7、团建结束活动结束后，整理活动场地并清点装备器材，并对活动过程进行总结和反思，及时收集员工的反馈意见。

8、团队建设活动结束后，各部门负责人根据团建活动中发现的问题进行针对性的团队建设和培训。

通过这次团建拓展活动，相信我们的团队协作能力会得到进一步提升，相互的了解和信任也会得到增强。

希望我们的团队之后在工作中也能更加团结合作，共同进步。

9、团建回顾团建活动结束后，团队领导需要与员工们一起回顾整个活动过程，分享大家在拓展活动中的收获和感悟，促进团队内部的交流和沟通。

10、整理成果将团建拓展活动的结果、照片、视频等整理出来，制作成团建活动纪念册或者PPT，方便参与员工回顾和留念。

11、跟进反馈团队领导要及时跟进活动后员工的反馈意见和建议，以便今后更好地组织类似活动，并解决员工在活动中提出的问题。

12、团队活动延伸鼓励员工在团队建设的过程中，不断通过类似的团建活动来促进团队的凝聚力，提高团队的战斗力。

团建拓展活动是增强团队凝聚力、促进团队合作、培养员工团队精神的重要方式之一。

通过精心策划和组织的团建活动，能够有效提高团队的士气，促进员工之间的沟通和合作，从而更好地实现团队的共同目标。

随着活动的结束，全体员工都体验到了团队协作的重要性，并且在活动中加深了彼此之间的了解和信任。

员工团队协作拓展训练活动策划方案

员工团队协作拓展训练活动策划方案一、活动目标员工团队协作是提升企业绩效的重要因素之一。

通过拓展训练活动，旨在培养员工团队精神、沟通合作能力以及解决问题的能力，进一步加强团队协作，提升整体绩效。

本次活动的目标是：1. 提高员工团队精神，增强合作意识；2. 培养团队成员之间的沟通协作能力；3. 增强员工解决问题的能力；4. 加强团队间的相互了解和信任，优化团队协作。

二、活动内容及安排1. 活动主题：共创辉煌，团队协作无限2. 活动时间：XX年XX月XX日，上午9:00 - 下午5:003. 活动地点：选择一个户外环境良好、设施齐全的场地，如公园、度假村等。

活动流程：上午：8:30 - 9:00 参与人员签到、准备9:00 - 9:30 开场致辞，介绍活动目标和安排9:30 - 10:30 团队活动1：团队合作拓展游戏，通过各种游戏活动促进团队成员间的协作与沟通，提升团队精神和团结力。

10:30 - 10:45 休息10:45 - 12:00 团队活动2：团队建设训练，让团队成员共同参与并完成功能任务，培养彼此合作的意识和团队协作能力。

下午：12:00 - 13:30 午餐休息及团队交流，提供午餐并安排团队成员之间的交流时间，增进相互了解与信任。

13:30 - 15:00 团队活动3：团队问题解决挑战，针对实际情况，组织团队成员解决一系列问题，重点培养他们的解决问题能力和团队合作能力。

15:00 - 15:15 休息15:15 - 16:30 团队活动4：团队拓展训练，设立难度适宜的任务，让团队成员共同克服障碍，提升团队协作和应对能力。

16:30 - 17:00 总结与结业，回顾活动内容与效果，进行总结并进行结业仪式。

三、活动推广与准备1. 推广渠道：通过企业内部通知、电子邮件、公告栏、微信群等途径向员工宣传活动，确保参与人员的积极参与。

2. 预算安排：根据活动规模和需求，进行预算编制，包括场地租赁费、设备租赁费、餐饮费用、活动物资购置费用等。

公司团建拓展方案

公司团建拓展方案公司团建拓展方案1员工是一家企业的基础，也是其基石。

为了增强团队的凝聚力和协作能力，我们特别为单位职工策划了一场户外拓展训练活动方案。

活动的主题是"凝聚你我，打造赢团队"，目的是通过这次团建活动打破部门之间的隔阂，改善部门之间的交流，并增强企业的凝聚力。

参与活动的人员包括各部门的成员。

活动将在多个地点进行，包括田园农庄、岛农庄、农庄、果蔬农庄等。

活动的流程如下：-早上8点到9点，大家集合前往活动基地（可以选择自驾或乘坐大巴）。

- 9点到9点半，进行破冰活动，分组热身，活跃氛围。

- 9点半到10点40，进行无敌风火轮项目。

这个项目考验组织成员的主动性，同时也帮助建立集体节奏对团队的重要性，以及个人与团队的默契度。

- 10点40到12点，进行毕业墙项目。

这个项目旨在培养自我管理与定位的能力，帮助他人进步和成长，强调团队配合与协作的重要性。

-中午12点到1点半，在农庄用餐并休息片刻。

-下午1点半到2点半，进行勇闯雷区项目。

这个项目的目的是增强自信心，挑战自我，展现坚强的韧性和毅力。

-下午2点半到4点半，进行四项娱乐活动，包括真人CS、射箭、划船和新奇车。

-下午4点半到5点，进行活动总结，学员分享，合影留念，然后大家开心地返回。

这次活动将帮助我们的团队增强凝聚力，提高协作能力，并且让大家度过一个愉快的时光。

公司团建拓展方案2一、活动背景新年联欢会是公司为了迎接新年而举办的活动。

参加人数约为50人左右，活动时间大约为4个小时。

主要包括吃饭、抽奖、游戏和文艺表演。

二、活动目的、意义和目标这次活动的目的是让全体员工在一个有创意的联欢会上享受愉快时光，增强团队凝聚力。

三、资源需要人力资源方面，需要舞台编辑、舞台策划员、搬运员、清扫工、乐队或钢琴师、服务员、调酒师和主持人。

物力资源方面，需要餐桌、钢琴、电脑和租用场地。

四、活动开展1、会场布置：在会场中秧贴上元旦联欢会横幅，可以在会场前部加一个签名的桌子。

公司员工户外拓展活动方案(3篇)

公司员工户外拓展活动方案活动时间：____年___月___日上午9：00—下午4：00活动地点：长丰草莓基地活动对象：集团公司全体成员活动组织者：综合部及策划部活动目的：通过春季野外拓展的活动，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工的关爱。

同时也为了增强团队之间合作的集体荣誉感，调节紧张的工作学习气氛，达到快乐工作，团结和谐的目的。

活动过程：1、9:00集合，出发2、10:00抵达长丰草莓基地3、上午游戏活动：(1)开心摘草莓游戏说明：分组比赛，每组___人，若单出人员则做现场裁判;现场采摘草莓，草莓要求干净、成熟，由草莓摘的多的胜出;胜出的小组可要求摘草莓最少的部门现场高歌一曲!4、11:00~12:___至陶楼水库：可放风筝、烧烤材料自备;5、游戏活动：1、五毛和一块规则：在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。

游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。

裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数(比如___块5、___块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是___块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。

请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是___块5，但你们团队里已经变成___块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。

反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求;动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。

2、一反常态。

规则：上场的队员听主持人的号令，作出与号令相反的动作。

比如，主持人说举右手，队员则举左手。

3、占领阵地。

规则：每队六人要求游戏开始后先共同站在一张报纸上，各人身体的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半报纸站，接着再撕去一半……直至失败，最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜。

员工拓展活动策划方案

员工拓展活动策划方案一、活动目标：1.提高员工之间的沟通合作能力。

2.培养员工团队协作意识和解决问题的能力。

3.加强员工之间的互信和团队精神。

4.激发员工的潜能，提升个人能力。

二、活动时间和地点：1.时间：选择在非工作日或工作日的午休时间进行。

2.地点：选择一个宽敞的室内或户外场地，如会议室、足球场等。

三、活动内容：1.团队合作游戏：a.搭建人墙：分成若干小组，每组几个人，用木板等材料搭建一个“人墙”，团队成员需通过“人墙”过关。

b.解救任务：模拟危机情况，团队成员需解开一系列线索，寻找关键信息，解救被绑架的人。

c.盲目任务：分成两个小组，每组一半人戴上眼罩，让未戴眼罩的人通过指令来引导另一半完成任务。

2.团队合作训练：a.沟通训练：通过一些情景表演，引导员工学会倾听和表达，加强沟通能力。

b.冲突解决训练：模拟一些冲突情景，引导员工学会合理解决冲突，增进相互理解。

c.团队建设训练：引导员工通过团队建设的游戏和活动，培养团队协作意识和团队文化。

3.个人能力培训：a.领导力培训：通过案例分享和讨论，培养员工的领导力。

b.沟通技巧培训：教授员工一些有效的沟通技巧，提高他们的沟通能力。

c.时间管理培训：指导员工如何合理安排时间，提高工作效率。

四、活动安排：1.活动前：a.确定活动日期、时间和地点。

b.设定活动目标和内容。

c.分配活动组织人员和责任。

d.准备活动所需的器材和道具。

2.活动中：a.按照预定计划进行活动。

b.保证活动的顺利进行，解决活动中出现的问题。

c.加强对员工的指导和引导，确保活动的效果。

3.活动后：a.进行活动总结和评估，了解员工的反馈和意见。

b.对活动进行改进和完善。

c.对活动中表现突出的员工给予奖励和认可。

五、活动预算：1.活动场地租赁费用。

2.活动所需器材和道具的购买费用。

3.活动组织人员的酬劳。

4.活动食品和饮料的费用。

5.活动奖品和证书的费用。

六、活动效果评估：1.完成活动的目标是否达到。

企业员工拓展活动方案

企业员工拓展活动方案一、方案背景随着现代企业越来越注重员工的综合素质和团队协作能力，拓展活动逐渐被广泛应用于企业员工培训和团队建设中。

本方案将针对企业员工拓展活动的组织、内容和实施进行详细论述，旨在通过有组织的活动提升员工之间的沟通合作能力、团队凝聚力和个人成长发展。

二、方案组织1. 组织形式：本次拓展活动采用公司内部组织方式，由拓展活动策划小组负责统筹安排。

2. 参与人员：全体企业员工，包括高层管理人员、中层和基层员工，涵盖不同职能部门和岗位。

三、方案内容1. 活动主题本次拓展活动主题为“团结协作，共创辉煌”。

通过一系列团体项目和个人挑战，培养员工的团队精神和合作意识，激发个人潜能，达到共同成长的目标。

2. 活动内容（1）团队建设项目：包括团队合作拓展、团队共进晚会、团队挑战赛等，通过小组合作完成任务，提升团队协作和沟通能力。

（2）个人挑战项目：包括攀岩、绳索行走等个人挑战项目，鼓励员工勇于挑战自我，提升个人信心和自我认知。

（3）团队分享会：活动结束后，组织团队分享会，让员工结合活动经验进行心得交流和反思，提升团队凝聚力。

四、方案实施1. 活动时间：选择合适的季节和天气条件进行活动，确保员工的舒适度和安全性。

2. 活动场地：选择户外拓展基地或专业拓展培训机构进行活动，确保设施完备和活动秩序。

3. 活动流程：（1）活动前：进行活动介绍和目标说明，激发员工参与积极性。

（2）活动中：按照组织者预先设计的方案进行各项活动，严格落实安全保障措施。

（3）活动后：组织分享会，总结活动经验，提供员工在拓展活动中的收获和成长。

五、方案效果评估通过活动后的问卷调查和团队绩效指标评估，对本次拓展活动的效果进行评估。

评估内容包括团队合作能力提升、员工对企业的归属感增强等方面。

六、方案预算根据参与人员数量和活动场地要求，估算活动所需费用，并提前与财务部门沟通协调，确保资金的充足和合理使用。

七、方案总结企业员工拓展活动是提升团队合作和个人成长的重要手段，本方案以团队建设项目和个人挑战项目为核心，旨在提高员工之间的沟通合作能力和团队凝聚力。

员工拓展训练实施方案

员工拓展训练实施方案导读：针对企业员工，拓展策划了员工拓展训练实施方案，具体情况如下：一、活动主题挑战自我，凝聚团队二、活动目的 1.培养积极正向的心态，视困难为挑战，以及与公司同舟共济针对企业员工，拓展策划了员工拓展训练实施方案，具体情况如下：一、活动主题挑战自我，凝聚团队二、活动目的1.培养积极正向的心态，视困难为挑战，以及与公司同舟共济的决心。

2.重新思考与同事的关系，学会站在对方的角度看问题。

3.培养执行力和纪律性，服从团队统一安排，遵守共同的承诺与约定。

4.在挑战的项目中,学会独立思考,学会发挥潜能以促进个人能力的突破,创造激情团队，迎接艰巨挑战。

三、具体流程7：00—7：30破冰活动：认识你真好，激情拍掌7：30—8：30团队组建建立团队意识，启发员工向心力和凝聚力，珍惜团队荣誉。

设计队名、队呼、队规、队徽、队歌、队旗8：30—12：10拓展训练活动1、团队信任关——信任背摔2、团队融合关——过沼泽3、团队组织关——穿越封锁线12：10—13：00午间加油站13：00-14：40拓展训练活动4、团队执行关——有轨电车15：00-16：00毕业墙16：00-17：00拓展分享17：30返程四、训练保证：1、拓展的专业能力：在多年的培训实践中，形成了系列化的管理者七种武器—管理者技能提升课程、铸造高绩效团队课程、凝聚企业与客户关系的创造忠诚客户课程、塑造企业文化课程、新员工职业素质课程等，并可根据企业需要量身定做培训课程。

2、教练队伍：核动力拥有一批优秀的教练队伍，有从事管理和培训工作的背景，经受过严格的培训，具有从事户外运动相关机构认证的各种证书，有丰富的团队训练带队经验，并具有NLP训练指导师、专业登山保护员、红十字会紧急救护员、水上救生员和野外训练指导资格。

教练已成为核动力训练安全和训练效果保证的极为重要的因素。

3、训练安全保证：安全对核动力拓展训练不仅仅是国际一流的专业用具、严格的规章制度和保险，它也是核动力生活的重要部分，已融入到核动力人的日常工作和思维习惯当中。

员工户外拓展活动方案

员工户外拓展活动方案员工户外拓展活动方案1. 活动目的员工户外拓展活动是为了提高员工的团队协作能力、沟通能力和解决问题的能力。

通过参与户外拓展活动，员工们可以在紧张的工作环境中得到放松，增进彼此之间的信任和合作，提高团队整体的工作效率和员工的积极性。

2. 活动内容2.1 团队建设项目- 团队拓展训练课程：通过一系列有趣的小组活动和挑战来促进团队之间的沟通和合作。

- 沙滩排球赛：团队分为几个小组进行比赛，提升团队协作和沟通能力。

- 绳结解开挑战：小组通过合作解开一系列复杂的绳结，培养团队解决问题的能力。

- 破冰互动游戏：通过一些简单有趣的游戏来加强团队成员之间的交流和合作意识。

2.2 拓展项目- 登山挑战：团队成员共同攀登一座山峰，体验挑战、团队协作和战胜困难的感觉。

- 漂流活动：团队一起参与漂流活动，锻炼团队合作和迎接挑战的能力。

- 野外求生训练：团队成员需要在野外环境中解决各种问题，体验团队合作和自我保护的能力。

3. 活动安排3.1 活动时间活动时间一般为1到2天，根据具体活动项目的不同而有所调整。

3.2 活动地点活动地点可以选择在附近的自然风景区或专门的户外拓展基地进行。

对于登山和野外求生训练等项目，需要选择适合的山区或野外环境。

3.3 活动人数活动人数可根据团队规模进行调整，一般建议每个小组的人数在6到12人之间。

3.4 活动准备工作- 选择合适的活动项目和地点。

- 组织与活动相关的训练材料和装备。

- 安排参与人员的报名和出行事宜。

- 安排活动的具体流程和时间表。

4. 活动效果评估为了评估活动的效果，可以进行以下工作：- 活动结束后，通过问卷调查收集参与员工的反馈和意见。

- 分析员工在活动中的表现和团队之间的协作情况。

- 考虑员工在活动后的工作表现和团队合作的改善情况。

5. 活动预算根据具体的活动项目和人数，制定合理的活动预算。

预算包括活动地点租赁费、培训师资费用、食宿费用以及活动材料和装备的购置费用等。

企业员工拓展训练方案

企业员工拓展训练方案一、背景和目标在当今竞争激烈的商业环境下，企业需要不断提高员工的综合能力和团队协作能力。

为此，本方案旨在为企业员工提供一个拓展训练，通过一系列的活动和训练课程，培养员工的领导力、沟通技巧、解决问题的能力和团队合作精神。

二、拓展训练内容1.领导力训练：通过模拟商业场景和角色扮演，培养员工的领导力和决策能力。

训练活动包括领导团队、制定战略和目标、危机管理等。

2.沟通技巧训练：通过沙盘游戏、角色扮演和团队建设活动，提升员工的沟通技巧和协调能力。

训练活动包括有效沟通、倾听技巧、构建共识等。

3.问题解决能力训练：通过解密游戏、团队解谜和障碍挑战等活动，锻炼员工的问题解决能力和创新思维。

训练活动包括分析问题、制定解决方案和团队合作。

4.团队合作训练：通过户外拓展活动和团队建设项目，培养员工的团队合作精神和团结协作能力。

训练活动包括团队合作、协调资源和冲突管理。

三、培训流程本拓展训练方案将分为以下几个阶段进行：1.前期准备：制定培训计划，确定训练内容和目标，选择合适的培训场地和设备。

2.员工调研：通过问卷调查或面谈等方式，了解员工的培训需求和问题，并确定训练重点。

3.培训准备：根据培训目标和员工需求，设计培训课程、活动和教材，并准备必要的培训材料和设备。

4.培训实施：根据培训计划，组织员工参与各项培训活动和课程。

培训活动包括理论讲解、角色扮演、团队挑战和案例分析等。

5.培训总结：在培训结束后，进行总结和评估，评估培训效果，并收集员工的反馈意见。

四、评估和效果本拓展训练方案将通过以下几种方式评估培训效果：1.问卷调查：在培训结束后，发放问卷调查员工对培训的满意度和学习成效。

2.行为观察：通过观察员工在培训过程中的表现和反应，评估培训对员工行为和态度的影响。

3.计划执行评估：评估员工在培训后是否能够应用所学知识和技巧解决实际问题，并根据实际执行效果进行评估。

4.员工反馈：定期与员工进行交流，了解培训对员工工作的影响和认可度。

员工拓展活动方案

员工拓展活动方案员工拓展活动方案一、项目简介员工拓展活动是一种能够通过各种互动、协作和挑战的方式，来提高团队建设、增进同事之间感情，从而促进团队合作力和员工士气的活动。

本次拓展活动以增加彼此的了解，促进团队协作，发掘潜能和鼓励沟通，扩大员工的应用技能和促进个人和团队成长为目的，并得到更好的效果。

二、目的和目标1. 目的通过拓展活动，增强团队成员之间的交流和沟通，帮助成员建立互信和互助的关系，共同完成各项目标。

2. 目标1) 促进团队长远发展，提升团队战斗力水平；2) 加强员工自身的行为和态度，提高工作效率；3) 增进员工之间的团队协作和个人和解；4) 突破员工心理障碍和自我限制。

三、活动方案1) 队里联赛：设定各个小组进行比赛，以最终冠军为目标，通过挑战，团队相互合作来完成。

2) 团队旅游：通过旅游锻炼身体，释放压力，增强成员间的沟通和理解，加强团队协作，助力团队建设。

3) 团队拓展：提出一些有关团队建设的问题，每个小组分别进行讨论和分析解决方案，最后展开总结讨论。

4) 团队训练上的励志推荐和分享：借鉴一些实用的训练技巧，来激励和提高员工对工作的热情。

五、实施步骤1) 设定目标运通企业向所有员工介绍拓展活动并设定目标，明确活动的参与人员和时间。

2) 活动计划根据目标设定团队活动计划，确保每个员工有足够的时间来完成活动，活动计划的总体组织安排建议为半日到一日时间。

3) 集体拓展训练运通企业的员工将分成若干个派别小组，在给定的时间内，实施集体拓展训练活动。

4) 项目实施在规定的时间，员工们集体进入自行车环岛、高空绳索等项目进行集体活动。

5) 总结反思集体活动结束后，员工们进行冷静的反思，发表体验和感受，提高员工的团队意识。

六、注意事项1. 在活动过程中，要确保员工的安全，避免出现意外情况，确保员工的人身安全和心理健康；2. 其中的每个小项目都需要进行适当的准备和保障，如人手、布置场地等等；3.每个小组应由不同的人员组成，以确保每个人得到充分的参与和全面的了解；4. 开展员工拓展活动要依据实际情况决定时间、地点、形式和事物排布，以确保活动的效果最大化。

员工户外拓展活动方案

员工户外拓展活动方案员工户外拓展活动方案一、活动目的：通过户外拓展活动，增强员工之间的沟通、团队合作意识和相互信任，提升员工的自信、勇气和自我意识，增强员工的团队意识和战斗力。

二、活动内容：1.启动仪式：全体员工集合，领导致辞，解释活动规则及安全须知，核实参与人员名单等。

2.冒险挑战：通过攀爬、蹦极、高空滑索等挑战项目，让员工敢于冒险、挑战高峰，摆脱自我设限，拓展个人潜能，增强自信心。

3.趣味游戏：以团队为单位，进行趣味性质的游戏，如拔河比赛、三条腿比赛、魔方拼图等，增进相互之间的交流，增强团队凝聚力。

4.团队建设：引导员工以团队为核心，进行团队协作活动，如：排练队列，搭桥过河等，让员工领会团队精神，并将其带回公司，实现在工作中以团队合作的形式与他人合作的目的。

5.晚会活动：通过晚会活动，加强员工之间的沟通和交流，让员工感受到大家庭的温馨和欢乐。

可以编排歌舞比赛、表演节目等。

三、活动注意事项：1.安全第一，确保活动安全，做好相关保障工作。

2.活动地点要选择气氛佳、环境舒适的户外场所，提供相关设施和服务。

3.活动前要做好权限管理，规定参与人员，并对员工健康状况进行评估。

4.为避免过于劳累造成身体不适，活动时间和强度要适当安排，让员工能够有效休息和缓解疲劳。

五、活动成果：通过户外拓展活动，员工对企业认同感增强，增强彼此之间的士气感和信心感。

员工之间的沟通和信任加强了，彼此之间的关系得到了加深。

所有相关团队的工作效率有所提高，员工的自信、勇气和自我意识也得到了提高。

总之，此次活动将为公司的发展增添一份新的力量。

员工拓展活动方案

员工拓展活动方案
拓展活动是企业培养员工团队精神、加强员工沟通交流的重要途径，也是提高员工整体素质和企业核心竞争力的重要手段。

本文将提出一份员工拓展活动方案，供参考。

一、活动名称
“共克时艰，攀登巅峰”员工拓展活动。

二、活动目的
1. 增强员工之间的团队合作能力。

2. 增强员工适应挑战和应对压力的能力。

3. 提升员工集体智慧、创新意识。

4. 增强员工对企业的认同感和归属感。

三、活动形式
该活动主要是由企业组织员工前往户外进行拓展运动，包括攀岩、漂流、激流勇进、团队建设等项目。

四、活动流程
1. 活动前期准备
（1）确定活动时间、人数和场地。

（2）安排活动物资，如装备、饮食、医疗用品等。

（3）宣传活动内容，让员工提前做好准备。

2. 开场仪式
（1）主持人宣传活动主题。

（2）企业领导发表讲话，介绍活动意义和目的。

（3）介绍拓展活动导师和讲师。

3. 拓展活动
（1）进行团队建设训练。

（2）进行户外拓展运动。

（3）进行创新思维训练。

（4）进行反省和总结。

4. 活动收尾
（1）进行反馈和评估。

（2）交流经验和体会。

（3）闭幕仪式。

五、活动要求
1. 安全第一。

2. 遵守活动规则。

3. 收集教训和经验。

4. 坦诚交流，合理表达意见。

六、活动心得
企业可以通过开展员工拓展活动，加强员工之间的沟通和团队合作能力，提高员工对企业的归属感和责任感，进一步提升企业核心竞争力。

员工拓展活动策划方案

员工拓展活动策划方案员工拓展活动是一种能够促进员工团队合作、提升团队凝聚力和增强员工个人能力的活动。

在现代企业管理中，员工拓展活动已经成为一种常见的管理手段。

为了更好地组织员工拓展活动，以下是一个员工拓展活动的策划方案。

一、活动目的：1. 提升员工团队合作意识和团队凝聚力；2. 增强员工个人能力和自信心；3. 加强员工之间的沟通和协作能力；4. 增进员工之间的友谊和互信关系。

二、活动时间和地点：1. 活动时间：周末或节假日；2. 活动地点：选择一个自然环境优美、空气清新的地方，如郊外或度假村。

三、活动内容：1. 团队建设活动：包括团队合作游戏、团队拓展训练等；2. 个人挑战项目：如攀岩、高空跳伞等；3. 文化交流活动：如篝火晚会、户外烧烤等；4. 颁奖典礼：对表现突出的员工进行表彰和奖励。

四、活动流程安排：1. 早上：集合、签到、活动介绍；2. 上午：团队建设活动；3. 中午：午餐休息；4. 下午：个人挑战项目；5. 傍晚：文化交流活动；6. 晚上：颁奖典礼、晚会表演。

五、活动费用：1. 活动费用包括住宿、餐饮、交通、活动设施等；2. 可以根据公司财务状况和员工人数进行合理预算。

六、活动安全：1. 活动前应做好安全检查和准备工作；2. 活动中要加强安全意识，确保员工安全。

七、活动效果评估：1. 活动结束后，可以通过问卷调查、员工反馈等方式对活动效果进行评估；2. 根据评估结果，及时调整和改进活动方案。

通过以上的员工拓展活动策划方案，可以有效提升员工团队合作能力、增强员工凝聚力，为企业发展打下良好的基础。

希望每位员工在活动中都能收获快乐和成长，为企业的发展贡献力量。