基于SHH的人力资源管理系统的设计与实现
基于JAVA SHH框架的人力资源管理系统的设计与实现探讨
目录【摘要】 (2)前言 (3)第1章绪论 (4)第1.1节课题背景 (4)第1.2节国内外发展状况 (4)第1.3节研究目的与意义 (5)第2章系统开发的关键技术及方案 (6)第2.1节关键技术 (6)2.1.1. JAVA SSH框架 (6)2.1.2. Oracle 数据库 (7)2.1.3. Tomcat服务器 (7)第2.2节 MVC模式 (8)第3章系统分析 (10)第3.1节整体功能需求分析 (10)第3.2节系统结构分析 (10)3.2.1. 顶层用例描述 (11)3.2.2. 第二层用例描述 (12)第4章系统设计 (16)第4.1节系统功能模块图 (16)第4.2节数据库设计 (17)第5章系统实现 (22)第5.1节登录选择界面的实现 (22)第5.2节用户登录模块的实现 (22)第5.3节员工管理模块的实现 (21)第5.4节培训信息模块的实现 (24)第5.5节奖惩管理模块的实现 (26)第5.6节文件管理模块的实现 (27)第5.7节招聘信息模块的实现 (29)第6章总结与展望 (29)第6.1节课题总结 (29)第6.2节后续展望 (30)参考文献 (31)【摘要】了解人力资源管理，首先要审查管理人员。
大多数专家一致认为，有五个基本职能的所有管理人员执行的规划、组织、人员配备、领导和控制。
总之，这些职能描绘了管理的步骤。
一些参与了每个功能的具体活动包括：规划：确定目标和标准；发展中国家的规则和程序；发展计划和预报——预测或预测未来的一些情况。
组织：给每个下属的具体任务；建立部门；给下属权力；建立权威和交流的渠道；协调下属的工作。
人员编制：决定什么类型的人应该雇用；招募潜在雇员；选择雇员；制定的性能标准；补偿雇员；评价性能；辅导员工；培训和发展员工。
领导：让别人来完成任务；保持士气；激励下属。
控制：设置标准，如销售定额、质量标准或生产水平；查看实际的执行情况是否符合这些标准；需要时采取纠正行为。
基于SSH的人事管理系统的分析与设计
基于SSH的人事管理系统的分析与设计人事管理是企业组织中重要的一环，它涉及到员工的招聘、培训、薪资、绩效评估等方面，对于企业的发展和运营至关重要。
为了提高人事管理效率和准确性，许多企业开始采用信息化手段进行人事管理。
本文将分析和设计基于SSH的人事管理系统，以实现更高效、便捷和准确的人事管理。
SSH是指Struts、Spring和Hibernate三个开源框架的组合。
Struts是一个MVC框架，用于处理请求和响应。
Spring是一个轻量级的IOC和AOP容器，用于管理对象的生命周期和依赖关系。
Hibernate是一个ORM框架，用于实现对象关系映射。
结合这三个框架可以提高系统的开发效率和可维护性。
在人事管理系统的设计上，首先需要建立员工信息数据库。
通过Hibernate框架，可以将员工的基本信息、工作经历、薪资等数据映射到数据库中。
系统可以提供员工信息的录入、查询、修改和删除功能，方便管理人员进行员工档案的管理。
其次，系统需要提供招聘管理功能。
管理人员可以发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、任职要求等。
通过系统，求职者可以浏览招聘信息，并在线提交简历。
招聘管理功能可以帮助企业更快速地找到合适的人才，提高招聘效率。
另外，系统还应该提供培训管理功能。
管理人员可以发布培训计划，并将培训内容、时间、地点等信息录入系统。
员工可以申请参加培训，并通过系统查看培训进度和成绩。
通过培训管理功能，企业可以更好地了解员工的培训需求，并提供相应的培训机会，提升员工的专业能力和综合素质。
最后，系统还需要提供绩效评估功能。
管理人员可以设定员工的绩效考核指标，并将考核结果录入系统。
员工可以查看自己的绩效评估结果，并与管理人员进行绩效反馈。
绩效评估功能可以帮助企业更公正、客观地评估员工的工作表现，激励员工积极工作。
综上所述，基于SSH的人事管理系统能够提供员工信息管理、招聘管理、培训管理和绩效评估等功能。
通过信息化手段，可以提高人事管理效率和准确性，为企业的发展提供有力的支持。
201211021_黄巍_基于SSH框架的市政府人力资源系统的设计与实现_计算机专业_杜学东
分类号：TP393 密级：公开U D C：单位代码： 10424工程硕士学位论文基于SSH框架的市政府人力资源系统的设计与实现黄巍申请学位级别：工程硕士专业名称：计算机技术指导教师姓名：杜学东职称：教授山东科技大学二零一四年九月论文题目：基于SSH框架的市政府人力资源系统的设计与实现作者姓名：黄巍入学时间：2012年4月专业名称：计算机技术研究方向：管理信息系统指导教师：杜学东职称：教授论文提交日期：2014年10月24日论文答辩日期：授予学位日期：Design and implementation of City Hall Human resource systembased on SSH frameworkA Dissertation submitted in fulfillment of the requirements of the degree ofMASTER OF PHILOSOPHYfromShandong University of Science and TechnologybySupervisor:College of Information Science and EngineeringSeptember 2014声明本人呈交给山东科技大学的这篇硕士学位论文，除了所列参考文献和世所公认的文献外，全部是本人在导师指导下的研究成果。
该论文资料尚没有呈交于其它任何学术机关作鉴定。
硕士生签名：日期：AFFIRMATIONI declare that this dissertation，submitted in fulfillment of the requirements for the award of Master of Philosophy in Shandong University of Science and Technology，is wholly my own work unless referenced of acknowledge. The document has not been submitted for qualification at any other academic institute.Signature:Date:摘要目前，国内大部分事业单位都已经实现了内部人力资源管理的集成化和信息化，并且人力资源管理系统也得到了相应的开发运用。
SBSHR概要设计报告
SBSHR概要设计报告一、引言SBSHR（Staff Basic Human Resources System）是一个基于云计算技术的员工基本人力资源管理系统，旨在提高企业人力资源管理效率和准确性。
本概要设计报告详细介绍了SBSHR系统的需求分析、总体架构设计、功能模块设计以及技术选型等内容。
二、需求分析1.功能需求2.性能需求系统需要具备高并发性和稳定性，能够支持大量员工的信息录入、查询和分析，同时能够及时更新员工薪资、考勤等数据。
3.可扩展性需求考虑到企业可能在后续阶段有扩展的需求，系统需要具备良好的可扩展性，能够方便地根据企业实际情况进行定制和扩展。
三、总体架构设计1.前端设计系统前端采用HTML、CSS和JavaScript等技术进行开发，通过响应式设计能够适配不同屏幕尺寸，实现用户友好的交互界面。
2.后端设计系统后端采用Java语言开发，并运行在云服务器上。
使用Spring框架进行开发，实现请求的路由、数据验证和业务逻辑处理。
3.数据库设计系统数据库采用关系数据库，如MySQL或Oracle，用于存储员工信息、薪资数据、考勤记录等。
四、功能模块设计1.员工信息管理模块该模块用于录入、查看和修改员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、入职日期等。
员工可以通过系统提交申请，修改个人信息，并由管理员进行审核。
2.薪资管理模块该模块用于记录和计算员工的薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
系统会根据员工的考勤记录和绩效评估结果自动计算薪资，并生成薪资报表。
3.考勤管理模块该模块用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。
系统能够自动生成考勤统计报表，并提供异常考勤数据的分析和处理功能。
4.绩效考核模块该模块用于评估员工的工作表现，包括绩效指标的设定、考核结果的录入和分析等。
系统能够自动计算员工的绩效得分，并生成绩效报表。
5.培训管理模块该模块用于管理员工的培训需求和培训计划，包括培训课程的安排、培训材料的发布等。
基于SHH的人力资源管理系统的设计与实现精品PPT课件
系统管理
薪资管理
人力资源管理系统功能模块图
员工管理 招聘管理 奖惩管理 培训管理
3. 系统设计 人力资源管理
培训计划删除 培训计划查询 培训计划添加 奖惩信息添加
录用查询 招聘信息管理
员工信息删除 员工信息分类查询
员工信息修改 员工信息添加
添加部门 删除部门
4. 页面布局 登陆页面
5. 部署与调试
界面测试
功能测试
性能测试 需求测试
6. 项目总结
本系统介绍了Hibernate3.0、Spring和 Struts1.2技术在人力资源管理系统的设计 与实现，使用Hibernate封装了所有数据访 问的细节，实现了数据的持久化。并把 Hibernate集成到Spring框架中，实现了基 本的业务逻辑，使企业能更高效的管理员 工信息。
部门管理
3. 系统设计
实现如下功能： • 部门管理：添加和删除部门信息； • 员工管理：员工信息的添加、修改和删除； • 招聘管理：应聘人信息的添加、详细查询、删除以及是否
录用查询； • 培训管理：培训信息的添加、详细查询和删除； • 奖惩管理：奖惩信息的添加、详细查询和删除； • 薪资管理：添加工资、删除工资，查询工资； • 系统管理：用户查询、添加和删除用户。
2. 需求分析
• 利用软件工程的方法完成人力资源 系统的需求分析
• 利用SQL SERVER建立人力资源 系统的数据库
• 完成人力资源管理系统的初级功能 • 撰写毕业论文并参加答辩
3. 系统设计
• 模块设计
– 人事管理、考勤管理……
• 数据库设计
– 职员表、薪金表、用户表……
• 页面布局设计
– 主页面、查询页面、登陆页面……
基于SSH的凌志软件有限公司的人力资源管理系统的设计和实现
基于SSH的凌志软件有限公司的人力资源管理系统的设计和实现人力资源管理系统（HRMS）是一个信息化系统，用于管理公司的员工信息，包括员工基本信息、薪资、考勤和培训等所有关于员工的数据。
本文将介绍一个基于SSH的HRMS。
技术栈：- 前端：HTML、CSS、JavaScript、jQuery、Bootstrap- 后端：Java- 框架：Spring、Hibernate、Struts2- 数据库：MySQL需求分析：- 员工管理：包括员工基本信息的录入、查询、修改和删除；员工档案查询等。
- 薪资管理：包括员工薪资的设置、查询、修改和删除，薪资结构的维护等。
- 考勤管理：包括考勤数据的录入、查询、修改和删除；请假、加班等考勤流程管理。
- 培训管理：包括培训信息的录入、查询、修改和删除；员工参加培训的申请、审批等流程管理。
系统架构设计：- 数据库设计：采用MySQL数据库，设计员工信息、薪资、考勤和培训等相关的数据表。
- 后端接口设计：采用SpringMVC框架实现后端接口，处理前端发送的请求，返回对应的数据。
- 前端界面设计：采用Bootstrap框架进行界面的设计，实现员工信息、薪资、考勤和培训等相关功能的前端页面。
系统实现：- 数据库设计与实现：设计员工信息表、薪资表、考勤表和培训表，使用Hibernate实现数据持久化操作。
- 后端接口实现：采用SpringMVC框架实现后端接口，处理前端发送的请求，返回对应的数据。
- 前端界面实现：采用Bootstrap框架进行界面的设计，实现员工信息、薪资、考勤和培训等相关功能的前端页面。
- 性能调优：使用缓存技术和数据库连接池等技术，提高系统的性能和响应速度。
- 安全性处理：采用SSH架构，使用HTTPS协议，实现安全访问和数据加密。
总结：本文介绍了一个基于SSH技术栈的HRMS系统的设计和实现。
通过使用Spring、Hibernate、Struts2框架，实现了后端接口的设计和实现；通过使用HTML、CSS、JavaScript、jQuery、Bootstrap等前端技术，实现了界面的设计和实现。
基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现
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摘
要 ：针 对 当前企 业人 力资 源 管理 业务 流程 复 杂度 高 、灵 活 性强 的现状 ，设 计 并 实现 了基 于 ＷＥ Ｂ 的企业 人力 资 源管
基于SSH的人力资源管理系统的开发和设计开题报告
基于SSH的人力资源管理系统的开发和设计开题报告洛阳理工学院毕业设计（论文）开题报告课题名称基于SSH的人力资源管理系统的开发和设计学生姓名闫保行专业班级计算机科学与技术B09050213课题类型工程设计指导教师李雅萍职称副教授课题来源自拟1. 综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义随着社会的发展，信息的膨胀，企业信息化成了企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一。
人力资源管理系统是典型的管理信息系统，它不仅能够及时全面地提供信息和数据，简化统计工作，对不同的管理层次提出不同的报告之外，还能根据过去的数据预测未来的情况，因此人力资源管理已经成为企业管理的重要组成部分[1]。
对于公司来说，如果用传统的方法来实现公司人力资源的管理，不仅需要大量的人力、物力，也无法保证人力资源的合理分配，基于这种情况，很多公司需要一种软件来实现公司人力资源的合理分配，因此开发人力资源管理系统不仅可以满足公司的需要，也可以增加在校生对于大型项目开发的经验。
目前，高校作为高等教育大众化重要组成部分，已经由数量大发展步入质量大提高阶段。
学生作为学校教学的主体，学校应该更加重视对学生能力的培养，提高学生的动手能力。
因此，学生应该通过做项目来提高自己的开发经验，通过开发和设计基于SSH 的人力资源管理系统可以加快学生对公司的开发流程的掌握，为以后的就业打下良好的基础。
人力资源管理系统以信息管理为基础,以人才管理为目标,融入科学的人事管理思想,对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析,使其及时准确的反映企业的员工招聘、薪酬等人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据,实现企业人才的最佳整合以及高效的管理[2]。
关于国内外有关人力资源管理系统这一设计的研究动态，参阅了8thManage[3]和北大青鸟的伯乐人力资源管理系统。
由于8thManage是定制的并且没有原型界面，所以我只是参考了其中的模块设计，而伯乐人力资源管理系统中有的哪些没有实现？模块并没有实现，我想通过自己的努力实现一个在技术、功能上都能够基本满足公司需求的人力资源管理系统。
基于SSH的高校人事管理系统的设计与实现
它 采 用 ＭＶ Ｃ模 式 ，能 够 很 好 地 帮 助 ｉ ａ开 发 者 利 用 Ｊ Ｅ ａ ｖ ２ Ｅ开 发 Ｗｅ ｂ应 用 。Ｓｒ ｅ ｔ ｔ 架 的 核 心 是 一 个 弹 性 的 控 制层 ，基 于如 ｅ ｓ框 Ｊｖ ｅ ｌ ｓＪ ｖ Ｂ ａ ｓ Ｒ ｓ ｕｃ Ｂ ｎ ｌ 与 Ｘ ａ ａＳ ｒ ｅ ，ａ ａ ｅ ｎ ， ｅｏ ｒｅ ｕ ｄｅ ｖ ｔ ｓ ＭＬ等 标 准 技 术 ， 以及 Ｊ ｋ ｒ ｏ ｏ ｓ的一 些 类 库 。 ａ ａ ａＣ ｍｍ ｎ ｔ １ ｐ ｎ ． Ｓ ｄ ｇ框 架 一 个 开 源 框 架 。 ３ 目前 被 认 为 是 最 有前 途 的开 源 框 架 之 一
实现 方 法 ． 满 足 现代 人 事 管理 需要 的 应 用 系统 。 能
关 键 词 ：Ｓ 技 术 ； 事 管理 ； Ｉ ＳＨ 人 ＭＳ
中 图分 类 号 ： ３ ５ ＴＰ １ 文献标识码 ： Ａ 文章 编 号 ：０ ９ ３ ４ （０ ０ １ — １ ７ ０ １ ０ — ０ ４ ２ １ ）９ ５ ５ — ３
Ａｂｓｒ ｃ ：Ｔｈ ｒｏ ｎｅ ｎａ ｅ ｅ ｙｓｅ ｓ ａ ｆｅ ｔｖｅ ｗ ａ ｏ ｅ ｌ ａｉ ｆｈｕ ａ ｅｏｕ ｃ ｓｉ ｏｒ ａｉｎ ａ ｇ ｍ ｅ ．Ｔｈｓ ａｔｃｅ ｔａ ｔ ｅ ｐｅ ｓ ｎ ｌｍａ ｇ ｍ ｎｔｓ ｔｍ ｉ ｎ ｅ ｃｉ ｖ ｔ ｒ ａｉ ｔｏｎ ｏ ｍ ｎ ｒ ｓ ｒ ｅ ｎｆ ｍ ｔｏ ｍ ｎａ ｅ ｚ ｎｔ ｉ ｒｉｌ ｉ ｒ ｄｕ ｅ ｈ ｄ ｓｇ ｎｄ ｉ ｐ ｅ ｅ ａｉｎ ｒｏ ｎｔｏ ｃ ｓｔ ｅ ｅｉ ｎ ａ ｍ ｌ ｍ ｎｔｔｏ ｏｆｐｅ ｓ ｎｎｅ ａ ｇｅ ｅ ｙｓｅ ｆ ｒ ｕ ｉ ｅ ｓｔ ａ ｅ ＳＨ ， ａ ｅ ｔｔ ｅ ｓｏ ｏｄｅｎ ｌｍ ｎａ ｍ ｎｔｓ ｔ ｍ ｏ ｎ ｖ ｒｉｙ ｂ ｓｄ ｏｎ Ｓ ｉ ｃ ｎ ｍ ｅ ｈｅ ｎｅ ｄ ｆｍ ｔ ｒ ｐ ｒｏ ｎｅ ａ ｇ ｍ ｅ ｐ ｉａｉ ｓ ｅ ｓ ｎ ｌｍ ｎａ ｅ ｎｔａ ｐｌ ｔｏｎ ． ｃ Ｋ ｅ ｗｏｒ ：Ｓ Ｈ ； ｒｏｎ ｌａ ａ ａ ｅ ｅ ｔ ｎｆ ｍ ａｉｎ；Ｍ Ｉ ｙ ｄｓ Ｓ ｐｅ ｓ ｎｅ ｎｄ ｍ ｎ ｇ ｍ ｎ ；ｉ ｏｒ ｔｏ Ｓ
人事管理系统论文：基于SSH的人事管理系统的设计和实现
人事管理系统论文：基于SSH的人事管理系统的设计和实现【中文摘要】企业人事管理是企业管理的一项重要内容.在整个企业的管理中具有重要地位。
随着计算机技术的飞速发展和企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如效率低、保密性差。
另外,时间一长将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着计算机技术的飞速发展。
计算机在企业管理中应用的普及.利用计算机实现企业人事管理势在必行。
合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现。
不仅保证了核算准确度。
还成倍的提高了工作效率.而且便于查询。
随着Internet技术的不断发展,很多应用系统的体系结构从C/S结构向更加灵活的B/S体系结构转变。
在原来的C/S结构当中,几乎所有的应用逻辑都在客户端实现,使得应用程序的维护、移植和互操作变得相当的复杂和困难。
对于B/S模式而言,开发、维护等几乎所有工作都集中在服务器端,当企业对网络应用进行升级时,只需要更新服务器端的软件即可,这样减轻了系统维护与升级的成本。
因此,C/S正逐渐退出舞台,取而代之的是B/S结构,即3层次(3-tier)或者层(n-tier)企业计算框架。
J2EE 下的B/S应用系统通常由运行在客户端的Web浏览器(用户界面)、Web 容器中的Web组件(Web层)和运行在EJB(企业JavaBean)容器中的处理事务的EJB组件(业务层)组成,其中Web层的设计是否易于管理和扩展,将直接影响到应用程序整体性能。
本文所阐述的人事管理系统是采用B/S模式,运用Eclipse开发平台,Struts,Spring,Hibernate框架,MVC开发模式和Java,Jsp等相关技术开发的。
本系统依据实际需求设计数据库结构,并实现了人事管理系统的基本功能,如职工档案信息,劳动合同信息等数据的查询,添加,统计等功能,从而提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需求。
人力资源管理系统SSH实践 课程设计正式版
课程设计Ⅱ设计报告题 目: 人力资源管理系统的SSH 实践课程设计 学 号: 姓 名： 学 院: 专业班级： 指导教师：设计时间： 2010年6月目录一、需求分析及总体设计 .2 二、系统结构设计 .....................................三、数据库设计及实现 .4 四、HIBERNATE 持久层 (9)⑴设计持久化对象（PO ） (9)⑵创建持久化对象 ................................................................................................................. 10 ⑶映射持久化对象 .. (11)五、实现DAO 层 (14)⑴DAO 组件的定义 ............................................................................................................... 14 ⑵实现DAO 组件 .................................................................................................................. 15 ⑶部署DAO 层 . (16)六、实现SERVICE 层 (17)⑴Service 组件的设计 ............................................................................................................ 17 ⑵Service 组件的实现 (17)七公共模块设计 (20)部门管理 (20)员工管理 (20)招聘管理 (20)培训管理 (20)奖惩管理 (20)薪资管理 (20)系统管理 (20)用户修改 (20)八系统开发总结总结 (20)参考文献 (21)一、需求分析及总体设计通过人力资源管理系统可使管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作,降低人力资源管理的成本，使管理者能集中精力实现企业战略目标。
基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现
基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现王超;连英杰【摘要】针对当前企业人力资源管理业务流程复杂度高、灵活性强的现状,设计并实现了基于WEB的企业人力资源管理系统.系统采用基于J2EE技术的SSH框架来完成用户界面表示、应用业务逻辑和数据访问逻辑的分离,实现了人力资源管理系统的机构与职位规划,人力资源的吸纳、管理与发展,人力资源的价值分配和综合管理等四大管理体系.【期刊名称】《农业网络信息》【年(卷),期】2014(000)002【总页数】4页(P51-54)【关键词】人力资源管理系统;SSH框架【作者】王超;连英杰【作者单位】河北农业大学信息科学与技术学院,河北保定071001;河北大学附属医院计算机中心,河北保定071001【正文语种】中文【中图分类】TP315互联网的兴起，预示着知识经济的到来，在这一时代中，人作为知识的载体愈来愈受到重视，进而使得激烈的企业竞争中的人才竞争尤为突显。
传统的“人力是成本”的观念逐渐被“人力是资源”的观念代替[1]。
人力资源管理在企业经营管理中地位逐步提高，为企业保持强劲的生命力和竞争力、提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。
随着信息化技术的普及和互联网的发展，信息技术已广泛应用于企业人力资源管理过程中。
然而随着企业规模的扩大，传统的软件开发模式面对企业业务流程的日益复杂和灵活性要求已显的力不从心。
基于J2EE的 MVC模式的 SSH （Struts-Spring-Hibernate）轻量级开源框架，实现了表现层、业务层和数据层的分离，具有可伸缩性、强大的灵活性和可移植性的特点[2]，为企业级应用开发提供了有力保障。
1 系统分析从企业现状和操作对象来看，作为人力资源管理系统，应当满足以下要求[3]：第一，减轻直接操作人员繁杂的事务性工作，满足其日常的业务操作要求，即常规的人事、薪资、报表等操作。
这部分工作繁杂、量大，但流程相对简单；第二，面对管理层人员，要求依据一定模型，统计、分析人力数据，为决策提供参考。
(人力资源管理)2020年基于人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
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员 工 信 息 分 类 查 询
员 工 信 息 删 除
招 聘 信 息 管 理
录 用 查 询
奖 惩 信 息 添 加
培 训 计 划 添 加
培 训 计 划 查 询
培 训 计 划 删 除
薪 资 添 加
薪 资 删 除
薪 酬 查 询
添 加 用 户
用 户 管 理
人力资源管理系统功能模块图
3. 系统设计
实现如下功能： • 部门管理：添加和删除部门信息； • 员工管理：员工信息的添加、修改和删除； • 招聘管理：应聘人信息的添加、详细查询、删除以及是否 录用查询； • 培训管理：培训信息的添加、详细查询和删除； • 奖惩管理：奖惩信息的添加、详细查询和删除； • 薪资管理：添加工资、删除工资，查询工资； • 系统管理：用户查询、添加和删除用户。
4. 页面布局
登陆页面
5. 部署与调试
界面测试
功能测试
性能测试
需求测试
6. 项目总结
本系统介绍了Hibernate3.0、Spring和 Struts1.2技术在人力资源管理系统的设计
与实现，使用Hibernate封装了所有数据访
问的细节，实现了数据的持久化。并把
Hibernate集成到Spring框架中，实现了基
本的业务逻辑，使企业能更高效的管理员 工信息。
毕业设计答辩
题目：基于SSH的人力资源管理系统的
设计与实现
人力资源管理系统
1、课题背景 2、需求分析 3、系统设计 4、页面布局 5、部署与调试
6、项目总结
1. 课题背景
• 现在网络的发展已呈现商业化、全民化、
全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的 公司都在利用网络传递商业信息，进行商 业活动，从宣传企业到发布广告、招聘雇 员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销 售等，无所不能。 • 要建立一个完善的人力资源管理体系，不 仅需要优秀管理人才和良好的管理制度， 还需要一个功能强大的人力资源管理软件。
2. 需求分析
• 语言选择
– JSP
• 软件环境
– SQL Server 2000 – TOMCAT 6.0.35 – MyEclipse 8.5
• 硬件环境
– Pentium 4 2.4 MHz或更快，512 MB RAM或更 高
2. 需求分析
• 利用软件工程的方法完成人力资源 系统的需求分析 • 利用SQL SERVER建立人力资源 系统的数据库 • 完成人力资源管理系统的初级功能 • 撰写毕业论文并参加答辩
3. 系统设计
• 模块设计
– 人事管理、考勤管理……
• 数据库设计
– 职员表、薪金表、用户表……
• 页面布局设计
– 主页面、查询页面、登陆页面……
3. 系统设计
人力资源管理系统
部门管理
员工管理
招聘管理 奖惩管理
培训管理
薪资管理
系统管理
删 除 部 门
添 加 部 门
员 工 信 息 添 加
员 工 信 息 修 改