人力资源管理系统的设计与实现(原文)
企业人力资源管理系统的设计与实现
员， 这时企业人力资源管理系统就发挥 了作 用， 在根据历史系统的信息中， 挑选出条件符 合 的员工 调整 到各 岗位 ， 塑造企 业精 简机 构 。 ２ 、管 理 系统 的设 计 。人力 资源 管理 系 统 的设 计 ， 主要 的 组成 元 素包 括企 业 人 力 最 资源 制度 的制定 、 人力 资 源管 理费 用预 算 的 编制 与执 行 、系 统功 能 的设计 、 制编 制 管 机
完善 的制度 准 则 。
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业和谐发展中的重要性 ， 并提 出了重塑企 业人 力资源管理理念， 塑造优秀的企业文
化， 实行 差异 化 人 力资 源 管理 ， 强人 才 加 梯 队建设 以及建 立 相应 的激励 与约束 机 制 等一 系列应 对 及 改 进措 施 。
第 二 、人 力 资 源管 理 费 用 预算 的编 制 与执行。 人力资源管理在实现企业和谐发展 中还要注意本部门的管理费用预算与执行 。 管理 费 用 发生 在每 个 部 门 ， 对于 财 务部 门 相 来说 ， 了编 制单一 的费用 发生 ， 除 人力资 源管 理还有责任对在人力调配的有关工作上面的 发生 的 费用进 行预 算 和执行 工作 。 同时 也要 应 注 意 与财 务部 门的工 作 协调 ， 就 对 人力 这 资源管理系统的设计提 出了高要求。 第三 、 系统 功 能的设 计 。 企业 的发展 方 向主要受高层领导部门的决定所影响。 高层 领 导对一 件重 大事 项的判 断 由人力资 源部 门 系 统在根 据历 史系统记 载 的全 面数据生 成许 多 综 合 性 的 报表 和信 息 供 企 业 决 策 人 员参 考 ， 现 代企 业 中具 有 重大 的 战略 意 义。 在 第 四 、 构编 制管 理 的设 计 。 义上 的 机 广 机构 编制管 理是 指对 一切法 定社会组 织 内部 的职 能 配置 、机 构设 置 、组织 形式 及工 作 人 员的数量 、 结构等方面的管理。狭义上的机 构编制管理是指对机关、 事业单位 及部分企 业组织的职能配置、机构设置 、 人员数额及 人 员结 构的 管理 。 构编 制管理 用 于设 置企 机 业 的组 织机 构 ， 括 机构 设置 及 编码 和机 构 包 详细信息两个功能模块。 机构编制管理可以 灵活 定义 企业 的层 次 和詹 眭；机构详 细信 息 用于管理对应组织机构的详细信息， 其中包 括 机 构 的地 址 、联系 方法 、隶属 关系 、单 位 级别、主管单位名称、单位 『质经济类型， 生 所属行业等等。 对机构编制管理的设计有利 于 人力 资源 管理 系 统 的信息 归 集 。
人事管理系统的设计与实现 精品
人事管理系统的设计与实现第1章绪论1.1应用的目的与意义人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人事管理信息化，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的个人信息、请假、考勤、加班、业绩、薪资等信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用人事管理系统，就能做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
1.2发展趋势人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。
世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。
目前，世界经济趋向全球化。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。
1.3技术革新无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。
高新科技产业更是如此。
这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。
人力资源管理系统的设计与实现
异 性 ，促 进 、提 高 人 力 资 源 管 理 系 统 的 平 台 化 和产 品 化 水 平 。 统 应 该 达 到 以下 要 求 ： ４） 报 表 功 能 １ 时间经济 性。 化逻辑设计与物理 ） 优 实现系统 自动 岗位分类表 ，给 出缺勤 设计 ，使 系统运行效率更高 ，反 映速度更 报 告 ，工 作 分 配 状 况 一 览表 ， 员工 职 业 技 快 ，减少用户等待时间。 ２ ）可 靠性 。能 连 续 准 确 的处 理 业 务 ， 能分析，员工语言能力分析 ，员工数 走势 及 分 布 分析 ， 员工 技 能 及 素 质 发 展 ， 核 ／ 考 有较强的容错能力 。 ３ 可理 解 性 。 户 容 易 理 解 和使 用该 绩 效 评 分 分 析 ， 当 前 和 计 划 晋 级 点 值 报 ） 用 告 ， 假历史记录表 ， 国（ 境） 录 ， 休 出 出 记 对 系统 。 员 工执 行 晋 级 计 划 后 的 结 果 报 告 ，组 织 内 ４ 可 维 护 性 和 适 应性 。 统 应 易于 修 ） 系
Ｉ） 员工 档 案 管 理
６ ） 权 限 设 置
环 境 。 人 力 资 源 管 理 系统 既要 管 理 好 公 司 的 人 员数 据 和 日常 基 本 事 务 ，还 要 对 公 司的 上 层 决 策进 行 辅 助 和 参 谋 。
论 文 用 Ｄｌ ｉ Ｓ Ｌ Ｓｒｅ 实现 人 力资 源 ｅｈ ｐ 和 Ｑ ｅ ｒ ｖ 管 理 系统 的过 程 。
为 每位 员工 在 系 统 中 保 留 完整 的个 人 在 该模 块 中实 现 可 确 保人 力 资 源部 门 信 息 ，记 录 员工 劳动 合 同 主 要 信息 ，记 录 内不 同分 工 的 专 业 人 士对 员工 ／申请 人 信 员工薪酬福利信息 ，记录 员工 个人及背景 息有恰当的访 问权限 ，可通过 自行 定义 菜 的 数 据 ，记 录 员工 雇 佣 方 面 的数 据 ，记 录 单 结 构 和 客 户 化 屏 幕 ，确 定每 位用 户 的 功 员工 在 企 业 内的 完 整 工 作 经 历 ，在 系统 中 能 职 责 ，高 度 的 安 全 性 使 用 户 可 以按 组 织 可 预 先 输 入 未 来变 更 内容 ，为 最 新 信 息 进 或 具 体 的 岗 位设 计 访 问权 限 ，到域 一 级 的 行 未 来 １期 变更 的 能 力 ，可 通 过 简 单 定 义 安 全 控 制 ，可 根 据 用户 在 系统 中需 执 行 的 ３ 弹性 域 存 储 用 户 自行 定 义 信启、 。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现第1章概述1.1 背景目前，网络的发展已呈现出商业化、全民化、全球化的趋势，网络已成为企业进行竞争的战略手段。
企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提出了更高的要求。
在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。
目前，全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键将主要依靠人力资源，人才之争已经成为市场竞争的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效地管理企业的人力资源，不仅能节省大量的人力物力，而且能够帮助企业制订计划，激发员工的积极性，充分发挥每员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本系统的开发不但能够改善公司原有的管理方式，把人力资源管理人员从繁重的手工劳动中解脱出来，而且通过人力资源的有效管理能够适时地制定公司的培训计划，根据员工的个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为公司带来更大的经济利益。
1.2 问题提出建立人力资源管理系统是人资单位的责任，建立体系必须先了解组织的独特的组织沿革、企业文化、经营目标、组织设计、工作设计、员工组成、员工需求等等，因此人力资源管理体系不能移植，企业须以自我需求为基础，根据上述五个考量因素，量身规划符合自己所需的人力资源管理体系。
因此，并没有所谓的标准化人力资源管理体系。
要规划符合自己所需的人力资源管理体系，人力资源主管及主办人员必须养成足够的设计能力，以便建立人力资源管理体系。
但是，现在人力资源管理体系建立最大的问题，不是在于如何建立，而是建立之后，各个子系统之间的衔接未能环环相扣，人力资源管理的整体功能无法发挥。
因此，如何整合连结各个子系统，例如任用系统、薪资系统、训练系统、福利系统等，成为一个完整的人力资源管理体系，是当今企业最大课题。
1.3 论文主要工作人力资源系统包括按员工职权范围分为档案合同管理员、经理和员工三个等级。
人力资源管理系统的设计与实现(原文)
目录目录 (1)第一章绪论 (1)1.1 统开发背景 (1)1.2 研究目标和意义 (1)第二章系统设计相关原理 (2)2.1 技术准备 (2)2.2 JSP (2)2.3 SQL Server (2)第三章系统分析 (3)3.1 需求分析 (3)3.2 可行性分析 (3)第四章系统总体设计 (4)4.1 系统功能结构设计 (4)4.2 数据库规划与设计 (4)第五章系统详细设计与实现 (6)5.1 用户登录模块 (6)5.2人员管理模块 (6)5.3 招聘管理模块 (6)5.4 培训管理模块 (7)5.5 奖惩管理模块 (7)5.6 薪金管理模块 (7)第六章总结与展望 (8)6.1 总结 (8)6.2 展望 (8)图表1 (4)图5-1用户登录模块流程图 (6)第一章绪论统开发背景人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。
在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。
研究目标和意义开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：1）可以提高人力资源管理的效率；2）可以优化整个人力资源业务流程；3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
1HumanResourceManagementSystem第二章系统设计相关原理2.1 技术准备1. HibernateHibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。
2. StrutsStruts最早是作为Apache Jakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高Java Server Pages 、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现一、引言人力资源管理系统是指通过信息技术手段来管理和优化企业内部的人力资源需求、招聘、培训、绩效考核、薪资福利等各项工作的系统。
本文将针对人力资源管理系统的设计与实现展开论述，包括系统需求分析、系统设计和系统实现等方面。
二、系统需求分析1.系统功能需求根据企业的实际需求，人力资源管理系统应包括招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪资福利管理等多个模块。
其中，招聘管理模块应包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能；培训管理模块应包括员工培训计划、培训资源管理、培训成果评价等功能；绩效考核管理模块应包括绩效目标设定、绩效评估、奖惩措施等功能；薪资福利管理模块应包括薪资核算、社保福利管理、员工离职处理等功能。
2.系统性能需求3.系统界面需求三、系统设计1.系统架构设计2.数据库设计3.系统模块设计根据系统需求分析，人力资源管理系统的模块设计包括招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪资福利管理等多个模块。
每个模块包括相应的功能和界面设计，以满足用户的操作需求。
四、系统实现1.技术选型根据系统的需求，可选择使用Java、Python等编程语言来实现系统的后台逻辑和数据库操作。
前端界面可采用HTML、CSS、JavaScript等前端技术进行开发。
2.后台开发后台开发主要包括数据库的设计和操作、接口的设计和实现。
根据系统的需求，设计数据库表结构，并实现数据的增删改查操作。
同时，设计系统各个模块的接口，确保不同模块之间的数据传递和交互。
3.前端开发前端开发主要包括系统界面的设计和交互的实现。
根据系统的模块需求，设计系统的界面布局和样式，确保用户友好性和易用性。
同时，实现界面和后台接口的交互，将用户的操作请求发送给后台，获取响应结果进行展示。
5.系统测试和优化在系统完成初步开发后，进行系统测试和优化工作。
通过对系统功能的全面测试和性能的评估，发现和解决系统中存在的问题，提高系统的稳定性和效率。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现作者：冯炜锐胡宾来源：《职业时空》2010年第10期摘要:开发一套行之有效、界面友好、架构设计合理的人力资源管理系统,可以使人事部门进行有效的人力资源管理,并为学校节约大量的人力、物力,减少工作中容易出现的一些问题。
文中设计的系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务,而且方便人力资源需求分析、合理使用等工作,简化了工作流程,提高了工作效率。
关键词:人事;管理信息;系统随着计算机技术的飞速发展,信息化管理已渗透到各行各业,网络办公自动化系统以它能实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公效率的特点,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
再者我国高职院校迅猛发展,在校生规模也日亦庞大,师资等人力资源也不断壮大,如何提高人力资源管理的水平和效率,成为各高职院校面临的紧迫任务和亟需解决的难题。
结合高职院校人力资源管理的现状及趋势,开发一套适合的人力资源管理系统可以有效地缓解这一问题。
一、人力资源管理系统的作用高校的人事管理工作必须从学校稳定和发展的大局出发,把人力资源的开发和利用作为高校人事管理的重大举措。
随着知识经济的崛起,掌握了高新技术和具有现代化管理理念的人已成为经济发展的原动力。
所以,我们开发的人力资源管理系统必须要使人事管理人员能够轻松地管理复杂繁琐的人事信息,从重复性的日常事务中解脱出来,基本上可以达到以下目的:一是实现机构编制管理、人员信息管理、人员调配管理、职务职数管理、工资管理、统计查询为一体的信息化管理系统,推进人事管理工作的信息化、科学化。
二是替代传统的人事管理人工操作的单一模式,有效地整合人才资源的利用和开发,规范人事管理程序,提高人事管理水平,为学校在引进人才、管理人才、发展人才和开发人才方面提供可靠的依据和信息。
三是为各级领导和上级部门提供及时准确的各项信息查询,为领导调配全校人力资源提供帮助。
提供方便快捷、功能强大的办公软件环境,帮助人事干部快速完成日常人事业务工作,较大地提高工作效率。
人力资源管理系统设计和实现
图１ 系统逻辑结构图孙佳亮（1984-），男，吉林伊通人，本科，助理工程师。
研究方向：企业信息化、数据挖掘、云计算等。
图２ 技术架构图５ 系统功能架构根据中国建材集团对员工管理的具体要求，系统按照横向和纵向两个层面来构建所有功能，横向对员工任职生命周期的各节点进行合理管控，纵向按照管理角色的关注点进行深度挖掘，一横一纵将系统功能合理结合在一起，形成全方位的管理体系。
如图3所示。
图３ 系统功能架构图６ 系统实现集团人力资源管理系统采用B/S模式的系统集中部署方案。
应用Linux操作系统，基于J2EE架构开发设计，采用SEAM开源框架和主流的Oracle数据库，采取双机备份的方式，保证数据安全，通过VPN的登录访问控制，保证系统的网络安全。
6.1 技术选型6.1.1 后端核心框架：Jboss Seam 2.2；安全框架：JbossSeamSecurity；视图框架：JSF；服务端验证：Hibernate V alidator 5.1；布局框架：Facelets；工作流引擎：基于BPMN2.0规范自主研发；任务调度：Quartz；持久层框架：JPA；数据库连接池：Alibaba Druid 1.0；缓存框架：Ehcache 2.6、Redis；日志管理：SLF4J 1.7、Log4j；工具类：Apache Commons、Jackson 2.2、Xstream 1.4、Dozer 5.3、POI 3.9。
6.1.2 前端JS框架：JQuery 1.11；CSS框架：Twitter Bootstrap 2.3.1；客户端验证：JQuery Validation Plugin 1.11；富文本：CKEcitor；文件管理：CKFinder；动态页签：Jerichotab；手。
ASP人力资源管理系统的设计与实现 精品
第1章概述1.1人力资源的含义1.1.1资源简单而言，资源是指形成财富的来源。
从经济学的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。
1.1.2人力资源人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用的并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
这个定义包含以下几要点：1、人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，可以统称为劳动能力。
2、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，形成财富的来源。
3、这一能力还要被组织所利用，这里的“组织”既可以达到一个国家或地区，也小到一个企业或单位。
1.2人力资源构成的要素1、人力资源的数量，这是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。
2、人力资源质量，这是反映人力资源素质的指标，是人力资源质的因素。
人力资源质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的健康状况、知识水平、技能水平、价值观和劳动态度等五个方面。
第2章总体设计2.1系统分析2.1.1需求分析通过调查，要求系统需要有以下功能：❑由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。
❑由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。
❑具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。
❑对人力资源基础信息进行管理。
❑企业员工人事管理。
❑企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。
❑对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。
❑提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。
❑个人信息的维护。
❑对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。
❑企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。
❑员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。
❑系统用户信息管理，用户权限设置。
❑系统退出。
2.1.2可行性分析❑经济性人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。
人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。
利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。
人力资源管理信息系统的设计与实现
人力资源管理信息系统的设计与实现第一章绪论近年来，随着信息技术的发展，人力资源管理信息系统在企业中的应用变得越来越广泛。
它可以帮助企业更好地管理员工信息、薪资、考勤、招聘等方面的内容，提高管理效率，优化人力资源管理。
本文旨在设计并实现一种人力资源管理信息系统，来满足企业日常管理需要。
第二章系统需求分析在设计人力资源管理信息系统之前，必须先进行系统需求分析。
这一过程包括对系统功能、性能、安全等方面的考虑。
2.1 功能需求人力资源管理信息系统需要具备以下功能：(1) 员工信息管理：包括个人基本信息、工作经验、学历、工资等方面；(2) 薪资管理：包括员工工资核算、工资结算、薪资发放等；(3) 考勤管理：包括请假、加班、缺勤、考勤异常等方面；(4) 招聘管理：包括发布招聘广告、筛选简历、面试管理等方面；(5) 统计与分析功能：包括员工数量、薪资水平、员工流动率等方面的统计和分析。
2.2 性能需求人力资源管理信息系统需要具备以下性能需求：(1) 响应速度：系统能够快速响应，避免员工因为系统慢而影响日常工作；(2) 稳定性：系统需要具备良好的稳定性，避免因为系统崩溃导致信息丢失等问题；(3) 可扩展性：系统需要具备可扩展性，能够适应企业规模的变化。
2.3 安全需求人力资源管理信息系统需要具备以下安全需求：(1) 数据加密：系统需要对数据进行加密，防止信息被非法获取；(2) 权限管理：系统需要具备严格的权限管理，防止非授权人员访问敏感信息；(3) 数据备份：系统需要定期对数据进行备份，防止因为系统问题导致数据丢失。
第三章系统设计在系统需求分析之后，需要对人力资源管理信息系统进行系统设计，包括系统结构、数据库设计、模块划分等方面。
3.1 系统结构设计人力资源管理信息系统采用浏览器/服务器结构，前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java语言编写。
3.2 数据库设计人力资源管理信息系统需要使用数据库保存员工相关信息，数据库设计需要考虑表结构、数据类型、数据安全等方面。
人力资源管理系统的设计和实现
人力资源管理系统的设计和实现第一章：绪论人力资源管理是一项重要的组织管理活动，其涉及到员工招聘、培训、福利、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、离职等各个方面。
随着信息技术的发展，传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的管理需求，因此，人力资源管理系统的开发和实施已成为企业发展的重要组成部分。
本文将围绕人力资源管理系统的设计和实现，结合实际案例，探讨人力资源管理系统的架构设计、功能模块、技术选型、开发流程等方面，旨在为企业实现高效、精简、智能化的人力资源管理提供一些参考。
第二章：人力资源管理系统的架构设计人力资源管理系统是由多个模块组成的，模块之间需要良好的协作和交互，才能实现系统的整体运作。
为了保证系统的可靠性、可扩展性、安全性、高性能等方面，需要对系统进行架构设计。
（一）系统架构设计原则1. 模块化设计：将系统划分成独立的模块，模块之间尽量减少耦合，便于维护和扩展。
2. 分层设计：将系统分为表示层、业务逻辑层、数据访问层，分离不同层的责任，使之各司其职。
3. 安全可靠性设计：考虑系统的安全需求，设置权限控制、数据加密等措施，确保系统的安全性和可靠性。
4. 扩展性设计：考虑到后期需求的扩展，采用灵活的设计方式，便于后期的修改和扩展。
5. 高性能设计：针对人力资源管理系统的大数据量、高并发的需求，采用分布式架构、缓存技术等方式，提高系统的性能表现。
（二）系统架构设计实现在实现人力资源管理系统的架构设计时，应该遵循以上架构设计原则，采用分层设计方式，将系统分为表示层、业务逻辑层、数据访问层。
表示层主要负责用户界面展示，业务逻辑层进行数据处理和业务逻辑实现，数据访问层进行数据库操作。
同时，采用分布式架构实现服务的水平扩展，使用缓存技术提高服务的响应速度。
同时，应该通过设置权限控制、数据加密等措施，确保系统的安全可靠性。
第三章：人力资源管理系统功能模块人力资源管理系统的功能模块包括人事管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、离职管理等，下面将对每个模块进行详细介绍。
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现第一章介绍人力资源管理系统（HRMS）是一种可以帮助企业管理人力资本的软件系统。
HRMS系统的设计和实现是一项非常重要的任务，它可以提高企业的效率和生产力。
HRMS系统可以自动化许多人力资源工作，例如薪酬计算、人员管理、招聘和培训等等。
在这篇文章中，我们将介绍如何设计和实现一种高效的HRMS系统。
第二章需求分析在HRMS系统的设计和实现之前，我们需要进行需求分析，以确定哪些功能将被包括在系统中。
以下是一些可能需要的功能：1.员工信息管理：系统需要能够跟踪员工的基本信息，例如姓名、地址、工作经验和教育背景等。
2.薪酬管理：系统需要能够计算工资和奖金，以便对员工进行付款。
3.招聘管理：系统需要能够跟踪招聘过程中的进展，包括求职者的信息和面试过程的记录等。
4.绩效管理：系统需要能够跟踪员工的绩效，并为他们提供适当的反馈和培训。
5.培训管理：系统需要能够追踪员工的培训进展，并提供必要的培训材料。
6.离职管理：系统需要能够管理员工的离职，并处理终止工作合同的所有事项。
第三章系统架构在HRMS系统的设计过程中，系统架构是至关重要的。
一种好的架构可以保证系统的效率和可靠性，并减少后期维护的成本。
以下是一个可能的系统架构：1.应用程序层：此层包括应用程序，例如员工信息管理、薪酬管理等。
2.中间件层：此层负责与数据库进行通信，并处理应用程序和数据库之间的数据传递。
3.数据库层：此层负责存储所有系统数据。
数据库应该能够高效地存储和检索数据。
第四章数据库设计在HRMS系统的设计和实现过程中，数据库设计是一个至关重要的步骤。
以下是一些HRMS系统可能需要的数据库表：1.员工表：此表包括员工的所有基本信息，例如姓名、地址、联系方式等。
2.薪资表：此表包括员工的工资和奖金信息。
3.培训表：此表包括员工的培训记录，包括参加的培训、培训时间等信息。
4.绩效表：此表包括员工的绩效信息，例如评分和评价意见等。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现《中国新技术新产品》，2009年15期作者:贺芬摘要：人力资源管理系统,是充分利用计算机网络与信息管理的功能，实现人力资源管理工作的计算机信息化，人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。
本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索，总结了人力资源管理系统的一般结构，并对其软件系统进行了设计和实现。
关键词：管理信息系统;网络;人力资源管理系统1绪论随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素.企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败.通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。
熟悉企业人力资源管理工作的业务流程,从人力资源管理工作的实际出发,解决工作中关键性的难点问题，并充分利用计算机网络功能,实现人力资源管理工作全过程的计算机管理，使得人力资源管理管理工作规范化、系统化、程序化,避免管理的随意性，提高信息处理的速度和准确性,能够及时、准确、有效的查询和修改各种情况。
所以说,开发一套适合该公司的人力资源管理系统很有必要,也具有很强的现实意义。
本文以天宇高速公路服务区管理公司人力资源管理系统开发为背景,通过对该公司人力资源管理现状以及管理需求进行调查分析，进行了人力资源管理系统的总体设计、模块设计、数据库设计,系统实现.2相关技术分析2。
1 管理信息系统的开发方法结构化生命周期法。
结构化生命周期法采用结构化的系统分析和设计的方法，即“自顶向下,逐步求精”,把一个复杂的系统分解成足够简单,并能被清楚地理解和表达的若干层次。
结构化系统分析阶段。
系统分析在于解决新系统要“做什么”的问题,而暂不考虑新系统如何实现的问题。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现发表时间：2020-10-12T06:33:36.185Z 来源：《中国科技人才》2020年第17期作者：冯建心[导读] 人力资源管理系统是一种现代技术，它使用计算机信息技术来管理雇主的人力资源随着计算机普及率的不断提高，计算机应用程序已渗透到各种管理领域，并且这些应用程序与信息和数据库紧密相连。
晶澳（邢台）太阳能有限公司摘要：人力资源管理系统是一种现代技术，它使用计算机信息技术来管理雇主的人力资源随着计算机普及率的不断提高，计算机应用程序已渗透到各种管理领域，并且这些应用程序与信息和数据库紧密相连。
数据库的良好运作有利于人力资源的高效管理、高效便捷、功能丰富的人力资源管理系统有助于提高管理效率，有效地吸引和激励人才。
本文从系统分析和设计的角度进行讨论，阐述了人力资源系统的设计和实现。
关键词：人力资源管理；系统；设计与实现一．引言现阶段，许多公司仅仅刚开始使用计算机来管理其日常运营，甚至没有使用计算机来管理信息。
根据调查，先前的关键信息管理方法是基于文本和表格等纸质介质的手动处理。
大多数信息（例如员工薪水信息，员工工作评估信息以及时间和出勤管理）以档案格式保存，对员工资料，以及员工基本信息管理甚至用手抄进行，处理数据信息非常密集且容易出错。
由于数据量大，很容易丢失并且很难找到。
通常，缺乏系统和标准化的信息管理方法，这就是管理信息系统的开发的基本环境。
基于此问题，我们对员工管理进行了标准化、系统化、程序化和网络化，避免了人员管理的随意性，提高了信息处理的速度和准确、及时、有效地查询和修改员工档案。
二．人力资源管理系统组成与实现（一）人力资源管理系统组成（1）需求分析人力资源管理系统的主要目的是汇总公司需要在信息源中记录的所有与人力资源相关的信息数据，方便快捷的用户服务界面，有效的生成报表工具以及准确无误的信息处理分析工具，使人力资源管理人员摆脱繁琐且重复的日常数据分类工作，提高公司人力资源管理的效率。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统（HRMS）是针对企业或组织的人力资源管理需求而设计和实现的一套软件系统。
它通过集成各种人力资源管理功能，帮助企业或组织更有效地管理和利用人力资源，提高组织绩效和员工满意度。
下面是一个关于人力资源管理系统设计与实现的文章，汇总了1200字以上的内容。
一、系统需求分析在设计和实现人力资源管理系统之前，首先需要进行系统需求分析。
这一阶段需要与企业或组织的管理团队沟通，确定他们的具体需求和期望。
一般来说，人力资源管理系统需要实现的功能包括招聘管理、员工信息管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、福利管理等。
通过充分了解企业或组织的需求，可以确定具体的功能模块和系统架构。
二、系统设计与开发在完成系统需求分析之后，接下来是系统设计与开发阶段。
在设计人力资源管理系统的过程中，需要考虑以下几个关键方面：1.数据库设计：人力资源管理系统需要存储大量的员工和相关信息，因此需要设计一个合适的数据库模型。
数据库设计应该考虑到数据的组织、管理和查询效率。
2.功能模块设计：根据系统需求分析的结果，确定具体的功能模块。
每个功能模块应该具有清晰的界面和操作流程，方便用户使用。
3.用户权限管理：人力资源管理系统中的信息涉及到企业或组织的核心利益，因此需要设计严格的权限管理机制，确保只有经过授权的人员才能访问和修改相关信息。
4.界面设计：人力资源管理系统的用户群体通常涵盖了各个部门和岗位的员工，因此界面设计应该简洁明了，易于理解和操作。
同时，界面设计要符合用户习惯和行业标准。
5.数据安全与保护：人力资源管理系统存储了大量的个人和机密信息，因此需要采取一系列的数据安全措施，包括数据备份、访问控制、加密等。
6.报表与统计功能：人力资源管理系统应该具备生成各类报表和统计分析的能力，方便管理层了解和评估企业或组织的人力资源状态和发展趋势。
三、系统测试与优化在完成系统设计与开发之后，需要进行系统测试与优化。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现随着企业管理的进步和信息技术的迅速发展，人力资源管理系统已成为现代化企业的必备工具，这种系统以计算机技术为基础，通过网络等新兴通信技术，实现对企业人力资源的全面管理、评估和控制，以进一步提高企业效率和人员素质。
本文就人力资源管理系统的设计与实现进行探讨，以期提供一些有价值的参考意见。
I. 人力资源管理系统的设计1. 系统框架的设计系统的框架设计是人力资源管理系统的关键，因为它直接影响系统的稳定性、扩展性和安全性。
框架设计应该重点考虑以下几个方面：(1) 模块化设计人力资源管理系统应该采用模块化的设计思想，将系统中的各项功能拆分为多个模块，降低模块之间的耦合度，方便系统的维护和升级。
(2) 分层架构系统应该按照数据访问层、业务逻辑层和展示层的方式进行分层设计，保证不同层次的逻辑和功能相互独立，从而提高系统的可复用性和可维护性。
(3) 服务化设计人力资源管理系统的服务应该进行分离和抽象，形成一组服务接口和协议，从而实现服务复用，并能够提高系统的可扩展性。
2. 功能需求的分析在设计人力资源管理系统之前，需要明确该系统的功能需求，通过对企业的业务流程、数据资产和信息交换进行整体分析，以确定系统的功能和实现方式。
功能需求的分析可以从以下几个方面来考虑：(1) 人力资源招聘和管理该功能模块包括人才库管理、招聘流程管理和员工档案管理等，是系统的核心功能之一。
(2) 员工绩效管理员工绩效管理是人力资源管理的主要内容之一，包括考勤管理、员工绩效评估、薪资管理、培训管理等功能。
(3) 企业文化建设企业文化是企业发展和人力资源管理的重要组成部分，应该在人力资源管理系统中得到体现，包括组织文化建设、员工满意度调查等功能模块。
(4) 数据分析和决策支持人力资源管理系统应该充分利用数据分析和决策支持技术，提供数据分析和报表功能，以帮助企业管理层做出正确的决策。
该功能模块可以提供员工考勤、绩效评估、薪资管理、培训管理等方面的数据分析和报表功能。
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2000
否
奖惩名称
Reason
varchar
50
否
奖惩原因
explain
varchar
50
否
描述
createtime
datetime
8
否பைடு நூலகம்
创建时间
第4章
第五章 系统详细设计与实现
5.1 用户登录模块
用户登录模块是用户进入主页面的入口。流程图图51用户登录模块流程图图51用户登录模块流程图图51。
2.
SQL Server是目前最流行的关系数据库管理系统之一。
第2章
第三章 系统分析
3.1 需求分析
包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。
3.2 可行性分析
从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。
第3章
第四章 系统总体设计
4.1 系统功能结构设计
人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。
图51用户登录模块流程图
5.2人员管理模块
人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。
5.3 招聘管理模块
主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。
5.4 培训管理模块
主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。
5.5 奖惩管理模块
主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。
5.6 薪金管理模块
1
开发使用人力资源管理系统可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：
1）可以提高人力资源管理的效率；
2）可以优化整个人力资源业务流程；
3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
第二章 系统设计相关原理
2.1 技术准备
1.Hibernate
Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。
6.2 展望
当然，本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中，安全措施考虑的
不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善。
主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。
为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式5-1所示。
第5章
第六章 总结与展望
6.1 总结
本系统由JSP为开发工具，依托于SQL Server 2008数据库实现。功能齐全，能基本满足企业对人力资源规划的需要，且操作简单，界面友好。
第一章
1
人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。
4.2 数据库规划与设计
本系统采用SQL Server 2008 数据库，系统数据库名为人力资源管理表，包括培训信息表、 奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中，奖惩表(institution)结构
如下表所示。
奖惩表结构
图表1
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
Id
int
4
是
数据库流水号
Name
2.Struts
Struts最早是作为Apache Jakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高Java Server Pages 、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
2.2 JSP
JSP(Java Server Pages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。