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员工违反公司规章制度的辞退范文（二篇）
员工违反公司规章制度的辞退范文尊敬的【员工姓名】：鉴于您违反了我公司严格遵守的《公司规章制度》，我们深感遗憾地决定终止您的劳动合同。
作为一家向往诚信、秉持公平原则的企业，我们始终致力于营造一个公正、和谐、有序的工作环境。
您的行为严重违反了公司的价值观和规定，损害了企业的利益和声誉，我们不得不作出此决定。
您所违反的规章制度主要包括，但不限于：（以下仅为示例，具体涉及的具体规定，请可结合实际情况书写）1.违反了公司的工作时间和出勤要求。
根据公司相关规定，员工应根据工作时间表严格控制工作时间，提前请假，并向直接上级报备。
但您的行为却经常无故旷工或迟到早退，严重影响了工作进度和团队协作。
2.违反了公司的保密条款。
作为公司员工，您应对公司的商业秘密和客户信息进行保密，并不得擅自泄露或复制。
但您被发现将公司机密信息外泄给竞争对手，给公司带来了极大的经济损失和声誉损害。
3.违反了公司的职业道德和行为准则。
作为企业的重要一员，您应该表现出专业素养和道德操守，但根据多次监控录像和相关证人证言，您对同事进行恶意诽谤、侮辱和身体威胁行为，扰乱了正常工作秩序。
考虑到您在公司服务期间的贡献和过去的工作表现，我们不希望将您的错误行为作为一个阻碍您今后职业发展的绊脚石。
然而，根据相关法律规定和公司章程，我们不得不对您的行为进行必要的处理。
在涉及此次决定的过程中，我们已经充分考虑了各个方面因素，包括您的个人情况、工作表现以及对公司施加的影响。
在此，我们希望您能够认真思考自身的错误，并从中吸取教训。
我们相信，您具备改正错误并且取得成功的能力。
如有需要，我们可以提供一些转型就业或职业培训的建议和支持。
最后，谨代表全体公司员工，感谢您过去的付出和努力，并衷心祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。
请在收到此信后的【XX】个工作日内，前来人事部完成相关手续。
顺祝商祺！【公司名称】日期：【日期】员工违反公司规章制度的辞退范文（二）如果有证据证明员工违反严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本5篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同协议书甲方（单位）：_______________地址：_______________法定代表人：_______________电话：_______________乙方（职工）：_______________地址：_______________身份证号码：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，双方经协商一致，决定解除劳动合同。
现将有关事项协商一致如下：一、解除原因甲方认为乙方在工作中存在以下不能胜任工作的情况：1.工作能力不符合岗位要求，无法完成工作任务；2.工作质量和效率低，严重影响了单位的正常运转；3.无法适应单位的工作环境和组织文化，与同事之间存在严重矛盾；4.经多次培训和督促仍未见改善，无法达到单位对岗位要求的标准。
二、解除方式双方经过协商一致，决定以协商解除的方式终止劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除日期为________年_____月_____日，解除后乙方将不再履行工作职责，甲方也不再支付工资和福利待遇。
三、经济补偿甲方将按照劳动合同约定进行经济补偿，具体补偿标准为_________元，乙方已收到补偿款项并确认无异议。
四、其他约定1.乙方解除劳动合同后，应当交还单位的工作物品和机密资料，并完成离职手续；2.双方保持友好沟通，不损害对方的声誉；3.如有争议，双方应当协商解决，如无法协商一致，可向有关部门投诉。
五、解除劳动合同协议书生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方办理离职手续后正式解除劳动合同。
甲方（单位）：_______________法定代表人（签字）：_______________日期：_______________乙方（职工）：_______________日期：_______________篇2解除劳动合同协议鉴于甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）于（签订日期）签署了劳动合同，现乙方因（具体原因，如工作能力不符合要求、违反公司规定等）导致无法胜任工作，经甲方与乙方协商一致，双方自愿解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的时间：本次劳动合同自协议签署之日起生效，双方均不再履行原有的劳动合同。
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如果员工没有达到公司的要求可以辞退如果员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错公司辞退员工的注意事项劳动者有过错公司辞退员工的注意事项导读：因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。
但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。
为了更好的减低辞退的成本，企业应该特别注意。
用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。
《劳动合同法》第 39 条规定了六种过错性解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。
在上述 6 中情况下，因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。
但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。
为了更好的减低辞退的成本，企业应该做到以下几点： 1、对于第一种情形，用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示，并做好试用期内的考核。
一经发现劳动者不符合录用条件，用人单位应即时解除劳动合同。
须注意一定要是“在试用期内”被证明不符合录用条件。
如果过了试用期，则不能以此条此款解除劳动合同。
2、对于第二、三、四种情形，用人单位对于哪些情形属于“严重违反”“严重失职”“重大损害”“严重影响”等要在其内部规章制度中予以规定，并公示，让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形，从而减低用人单位在以后可能发生的仲裁或诉讼中的败诉率。
3、对于第五种情形，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效。
小型公司解聘的范本推荐
小型公司解聘的范本推荐范本一：因工作表现不佳的解聘尊敬的_____先生/女士：经过对您在本公司工作期间的表现进行全面评估，我们遗憾地通知您，您未能达到公司对于您所在岗位的工作要求和业绩标准。
根据公司的相关规定和劳动合同的约定，公司决定于_____年_____月_____日正式解除与您的劳动合同关系。
在离职之前，请您完成以下工作交接事项：1、将您手头的工作任务和相关资料整理并移交给指定的同事_____。
2、归还公司为您配备的工作设备，如电脑、手机等。
公司将按照法律法规和公司政策，结算您截至离职日的工资，并依法支付您应得的经济补偿。
具体金额将在您办理完离职手续后进行核算和发放。
我们理解这对您来说可能是一个困难的时刻，但请相信这是基于公司的整体业务发展和工作要求做出的决定。
我们衷心感谢您在过去为公司所付出的努力和贡献，也希望您在未来的职业生涯中能够取得更好的发展。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。
＿____公司＿____年_____月_____日范本二：因公司业务调整的解聘尊敬的_____先生/女士：由于公司业务方向的重大调整，您所负责的工作岗位不再符合公司未来的发展战略。
经过慎重考虑，公司决定于_____年_____月_____日解除与您的劳动合同关系。
在接下来的时间里，我们会全力协助您完成离职的相关手续和工作交接。
请您在_____年_____月_____日前，将您手头的工作整理并移交给指定的同事_____。
关于您的工资结算和经济补偿，公司将严格按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。
我们会在您办理完离职手续后的_____个工作日内，将您应得的款项支付到您指定的银行账户。
在此，我们对您在公司工作期间的付出和努力表示衷心的感谢。
公司的每一步发展都离不开每一位员工的贡献，虽然这次的业务调整导致我们不得不做出这样的决定，但我们相信您在未来的职业道路上一定能够找到更适合自己的发展机会。
辞退试用期员工不合格证明
辞退试用期员工不合格证明尊敬的XXX先生/女士：经过我司对您在试用期内的表现进行全面评估，并与您进行了充分沟通，我们遗憾地通知您，根据公司的规定，您在试用期内未能达到我们对该职位的要求，因此我们不得不做出辞退的决定。
首先，我们要明确您在试用期内所承担的职责和岗位要求。
您被聘为XXX职位，在试用期内您的主要工作职责包括XXX。
我们对每名员工都有明确的KPI（关键绩效指标），针对您的职位，我们建立了以下几个关键指标：1. 第一个关键指标：XXX在试用期内，我们要求您能够XXX，并达到我们设定的XXX目标。
然而，在我们对您的工作进行评估时，我们发现您在该方面的表现未能达到要求。
您的工作质量、效率以及XXX方面的表现不符合我们的期望。
2. 第二个关键指标：XXX作为XXX职位的员工，我们期望您能够XXX，并在XXX方面展现出良好的能力。
然而，在试用期内，您在XXX方面的能力未能满足我们的要求，无法胜任该岗位。
3. 第三个关键指标：XXX根据我们对您的观察和考核，您在XXX方面的工作能力和技能未能达到我们对该职位的要求。
我们对您在XXX方面的发展也未看到明显进步，这使得我们难以继续与您合作下去。
在试用期内，我们有多次与您进行面谈，并向您提供了反馈和改进的机会，但我们未能看到您在关键指标的改进和进步。
基于您在试用期内未能达到我们对该职位的要求，我们不得不做出不合格证明的决定。
我们理解这对于您来说可能是个挫折和失望的消息。
然而，我们相信每次的经历都是一个宝贵的机会，您可以从中学到经验和教训。
希望您能够总结试用期的经验，并在未来的职业道路上取得更好的发展。
请注意，我们将在您的档案中记录下您试用期期间的工作表现和辞退情况，这将作为今后求职时的参考。
如果您需要参考信或者解释该情况，请随时与我们联系。
祝您将来的职业生涯取得更大的成就。
谢谢。
公司代表签名：__________________公司名称：_____________________日期：_______________________。
小度写范文如何辞退一个不符合公司要求的员工模板
如何辞退一个不符合公司要求的员工如何辞退一个不符合公司要求的员工_如何有效辞退“不称职”的员工如何有效辞退“不称职”的员工在很多企业往往都存在着这样的员工：来不来上班对企业的业务或者是运营都不会产生一点点的影响！那么，这样的员工对于这个企业来说，完全就是多余的。
这种员工数量一旦增加，就会是企业“人浮于事”，工作效率低下，团队凝聚力不强。
对于这样的状况，当然是要辞退这样的员工，但是，俗话说“请神容易送神难”，对于企业聘用员工也是如此。
辞退一个员工就没那么简单了，总不能也让人事部门打个电话说：“你明天不用来上班了。
”并且被辞退的员工也不会像应聘时候那么顺从，更多的内心都存有一些不快或者抱怨。
在这样的情况下，需要管理者具备一定的沟通能力和管理智慧，才能妥善处理好，否则容易让被辞退的员工产生抵抗情绪，影响其他员工，甚至离开企业以后给企业带来不良影响。
很多管理者对如何辞退员工感到头疼，尤其是自己亲自招聘来的员工或者是资格比较老的员工，大都碍于情面或者不想“得罪人” 而不知道怎么开口。
实际上这种情况恰恰反映了企业中存在的两个问题。
首先，作为一个部门经理或者高管不仅要懂得如何选用人才，更要懂得如何辞退不合适的员工。
因为后者更能体会管理智慧和管理能力。
如果一个管理者总是为如何辞退员工苦恼，那么自己应该反省在用人和管理方面是否能力不足了。
其次，之所以管理者不知道该怎么辞退员工，是因为企业考核制度的不健全。
他们更多的是辞退自己“不满意”的员工，而非“不称职”的员工，尽管这些将要被辞退的人在他们看来是不称职的，但往往说出的理由很难让员工信服或者感到公平。
如果企业拥有完善的考核制度，定期测评，并对每位员工建立考核档案，就不会在辞退员工之前头疼了。
因为是考核结果说你不称职，而不是我说的，而考核制度对每个人都是公平的。
辞退员工需要一个沟通谈话的过程，这个过程是不可以省略的，并且谈话中一定要果断。
很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫，生怕一不小心伤着了被辞员工。
员工违反公司规章制度的辞退范文(三篇)
员工违反公司规章制度的辞退范文尊敬的某某先生/女士：我代表公司向您发出这封信，内容是关于您违反公司规章制度的情况。
我们非常遗憾地通知您，公司将被迫对您进行辞退处理。
作为公司的员工，我们对每一位员工都有着非常高的期望和要求。
我们相信，遵守公司规章制度是每一位员工的基本义务，这不仅是对公司权威和统一管理的尊重，也是对每一位员工的权益和职业形象的保护。
然而，经过我们认真的调查和核实，您很不幸地违反了公司规章制度的几项重要规定。
首先，我们注意到您多次迟到的情况。
公司针对员工的上班时间制定了明确的规定，准时上班是每一位员工应该遵循的基本行为准则。
而您的频繁迟到不仅严重影响到了您个人的工作效率和职业形象，也给公司正常的运营秩序和工作效率带来了困扰。
其次，我们发现您在工作中存在擅自离岗的行为。
根据公司规章制度，员工在工作时间内应该全身心地投入到工作中，不得私自离开工作岗位，否则将会对正常的工作秩序产生负面影响。
然而，您经常擅自离岗的行为不仅导致了工作效率的下降，更严重地破坏了团队合作和员工间的信任和沟通。
另外，我们还注意到您在工作中存在不履行职责的情况。
作为公司的一名员工，您肩负着特定的工作职责和任务，但我们注意到您没有能够按时完成交付的工作，并且对公司的业务也缺乏必要的了解和配合。
这种对工作不负责任的态度给公司的声誉和客户的信任造成了很大的负面影响。
最后，我们还发现您利用公司资源从事私人事务的行为。
公司的设备和资源是为员工的工作提供支持和帮助而设立的，并且是为了整体利益最大化而合理利用。
然而，您频繁地利用公司的资源进行个人用途，不仅浪费了公司的资源，还违反了对公司资产的管理和使用规定。
综上所述，根据公司规章制度、劳动法和有关法律法规，公司对您的辞退是完全合理和必要的。
我们深感遗憾，因为我们曾经对您抱有很高的期望，并且给予了您许多机会和指导帮助。
但是，在您违反公司规章制度的情况下，公司不得不作出这个严肃的决定，以充分维护公司的权益和员工的公平性。
员工过失辞退通知书8篇
员工过失辞退通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司规定和相关工作纪律要求，我们不得不向您发出这份员工过失辞退通知书。
经过认真调查和审查，公司发现您在工作中出现了严重的过失行为，严重违反了公司的管理制度和规定，给公司带来了严重的损失和影响。
根据公司的规定，员工在工作中必须遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守和工作态度。
您在工作中未能严格遵守公司规定，经常迟到早退，工作效率低下，影响了团队的正常工作秩序。
您的工作态度不认真负责，草率敷衍，没有尽到员工应尽的职责和义务，给公司造成了不必要的麻烦和损失。
据了解，您在工作中存在着严重的工作错误和疏漏。
在工作中，您经常出现粗心大意的情况，导致了一些严重的工作错误和过失。
这严重影响了公司的正常运营和业务发展，给公司的声誉和形象造成了不利影响。
您的工作失误不仅给公司带来了经济上的损失，更是对您个人的工作能力和职业素质的严重怀疑。
根据公司的相关规定，我们不得不对您做出辞退决定。
在员工过失辞退通知书发出之日起，您将不再是本公司的员工，公司将停止与您的劳动合同关系。
我们希望您能够认真对待这次辞退决定，对自己的工作态度和工作能力进行深刻反省，认真总结教训，以此为鞭策，不断提高自己的工作能力和职业素质。
我们再次提醒您，希望您能够以积极的态度面对这次辞退，接受公司的决定，尽快做好离职手续，顺利结束与公司的劳动合同关系。
我们也希望您在以后的工作中能够吸取教训，端正态度，提高工作标准，不断提升自己的职业素质和工作能力。
最后祝您在未来的工作和生活中一切顺利！感谢您曾经为公司所做出的努力和付出。
此致敬礼！公司名称日期第2篇示例：尊敬的员工：经过公司对您的工作情况进行认真调查和评估后，发现您存在严重的工作过失问题。
作为公司的雇员，您必须严格遵守公司的规章制度和职业道德准则。
您的行为严重影响了公司的正常运营和形象，给公司造成了重大损失和负面影响。
在这种情况下，公司决定对您进行辞退处理。
绩效不达标辞退合同6篇
绩效不达标辞退合同6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，现因乙方绩效未达标，经双方协商一致，决定终止劳动合同，达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在职位上的表现未能达到公司规定的绩效标准，经公司多次培训和指导仍未能改善，现根据双方签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，双方经协商一致，同意提前解除劳动关系。
二、解除时间与待遇1. 本合同自______年______月______日起解除。
2. 乙方薪资结算至______年______月______日，其中五险一金交纳至该日期。
3. 乙方已享受的各项福利将不再追加补偿，未享受的福利将按照公司规定结算。
4. 乙方需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、双方责任与义务1. 甲方应当按照法律规定支付乙方应得的薪资待遇及福利。
2. 乙方应当遵守公司的各项规定，按时办理离职手续，不得以任何理由阻碍公司正常运营。
3. 乙方应对其在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任，不得泄露或擅自使用。
4. 双方共同确认，本合同的解除并不违反劳动法等相关法律法规的规定。
四、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠的待遇并承担相应责任。
2. 若乙方违反本合同约定，未能按时办理离职手续或泄露公司机密等，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 本合同发生纠纷时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向有关部门提起诉讼。
五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
若国家法律法规有变动或甲方有相关规定的调整，则以国家法律法规或甲方的相关规定为准。
绩效不达标辞退合同5篇
绩效不达标辞退合同5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于以下事项，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经协商一致，达成以下协议：一、背景说明乙方在甲方公司工作期间，因绩效未能达到公司规定的标准，经过公司培训和指导仍无法改善，双方经友好协商，同意提前终止劳动合同。
为确保双方权益，特签订本协议。
二、协议条款1. 乙方确认已知悉甲方的绩效考核标准及相关规定，对绩效不达标的事实表示认可。
2. 甲方在乙方绩效不达标的情况下，经过培训、指导等措施后，仍未能改善绩效表现，有权依法辞退乙方。
3. 双方同意，自本协议生效之日起终止原劳动合同。
乙方应于协议生效后办理工作交接手续，归还公司财产、资料等。
4. 甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及经济补偿（如有）。
5. 乙方承诺在离职后不对外泄露公司商业秘密、技术秘密及其他机密信息。
若因乙方泄露公司机密造成公司损失，乙方应承担法律责任。
6. 乙方应在规定期限内办理社会保险、住房公积金等相关手续的转移。
如因乙方原因导致手续延误，造成的一切后果由乙方承担。
7. 双方共同确认，本协议签署后，双方的权利义务已全部履行完毕，不存在其他劳动争议。
8. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
9. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
10. 本协议自签署之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
原劳动合同如有与本协议不符之处，以本协议为准。
本协议内容应严格遵守，任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
三、补充条款（根据实际情况填写）1. 关于乙方绩效不达标的具体标准、考核周期等事项，双方可在此补充条款中详细约定。
2. 双方可就离职后的竞业限制、保密义务等事项在此补充条款中进行约定。
不符岗位要求解除合同6篇
不符岗位要求解除合同6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方于[签约日期]签订了关于乙方在甲方担任特定职位的劳动合同，现因乙方不符合该岗位的工作要求，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景因乙方在履行工作职责过程中，存在不符合甲方该岗位的工作要求的情况，包括但不限于工作能力不能胜任、工作态度消极等情形，经过甲方多次培训和指导后，仍未能达到岗位所需的标准。
为合理调整双方关系，保障双方权益，双方经协商一致，决定终止原劳动合同。
二、解除劳动合同的条款1. 双方同意，自本协议生效之日起，正式解除原劳动合同。
2. 乙方应在本协议生效后[具体日期]内办理完毕离职手续。
3. 甲方将按照国家法律法规及甲方的相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。
4. 乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息，如有违反，应承担相应的法律责任。
三、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付乙方已付出劳动的薪酬及法律规定的相关补偿。
2. 乙方应配合甲方完成离职前的所有工作交接，确保甲方正常工作秩序不受影响。
3. 双方应共同确保解除合同的程序符合法律法规，不得损害对方合法权益。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方薪酬或相关补偿，乙方有权依法维护自己的合法权益。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或其他机密信息，应承担相应的法律责任。
3. 在解除劳动关系后，若因乙方在职期间的行为给甲方造成损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
五、争议解决方式因本协议产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
单位辞退对象申请书模板
单位辞退对象申请书模板尊敬的领导：您好！我单位因经营需要，经过充分研究，决定对以下员工进行辞退。
特此申请。
一、辞退原因1. 工作业绩不达标：该员工在岗位上未能达到我单位规定的业绩指标，经过一段时间的培训和指导，仍然无法胜任工作。
为了单位的正常运营，保证服务质量，我单位决定对其进行辞退。
2. 违反规章制度：该员工在工作中违反了我单位的规章制度，经多次提醒和教育，仍不改正。
其行为已对我单位的工作秩序和团队氛围造成不良影响，为确保单位的正常运行，我单位决定对其进行辞退。
3. 职业道德缺失：该员工在工作中存在道德问题，如利用职务之便谋取私利，损害单位利益。
我单位对其进行了调查核实，事实清楚，证据确凿。
为了维护单位的形象和利益，我单位决定对其进行辞退。
4. 与其他员工发生严重冲突：该员工在团队中与其他员工发生严重冲突，导致工作无法正常进行。
我单位多次协调，但仍未解决问题。
为确保单位的正常运营，我单位决定对其进行辞退。
5. 患有疾病无法继续工作：该员工因病无法继续从事原工作，且病情严重，经医生建议需长期休养。
为确保单位的正常运营，我单位决定对其进行辞退。
二、辞退程序1. 提前通知：我单位将提前一个月通知该员工，说明辞退原因和日期。
2. 办理手续：在通知期内，我单位将依法为该员工办理相关手续，包括工资、福利、社会保险等。
3. 协助安置：我单位将尽力为该员工提供就业指导和帮助，协助其找到新的工作。
4. 反馈意见：在辞退过程中，我单位将积极听取该员工的意见和建议，改进管理和工作。
三、申请日期本申请于____年__月__日提交，请领导审批。
四、审批意见领导审批意见：（领导签名）____年__月__日注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
如有需要，请咨询专业律师。
绩效不达标辞退合同3篇
绩效不达标辞退合同3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方经协商一致，就乙方绩效不达标情况下的解雇事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在甲方公司工作期间，绩效表现未能达到公司规定的标准，经多次辅导、调整岗位等方式仍无法改善，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定对乙方进行解雇处理。
为明确双方权益，特签订本协议。
二、解雇原因及依据1. 乙方在甲方公司工作期间，绩效表现长期未能达到公司规定的标准。
2. 乙方经过多次辅导、培训、岗位调整等机会，仍无法改善绩效表现。
3. 甲方根据公司规章制度及相关法律法规，经过慎重考虑，决定对乙方进行解雇处理。
三、双方权益保障1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、福利待遇等应支付款项，在乙方办理离职手续后一次性结清。
2. 甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。
3. 乙方应配合甲方办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。
4. 双方应共同遵守保密协议，乙方不得泄露甲方商业机密及内部信息。
四、解雇补偿1. 甲方根据乙方的工作年限、绩效表现及公司政策，给予乙方相应的经济补偿。
2. 补偿内容包括：经济补偿金、年终奖等，具体金额按照公司规定执行。
五、违约责任及处理1. 若甲方违反本协议约定，未支付应支付款项或未履行相关手续，乙方有权要求甲方履行协议并承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业机密或内部信息，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 本协议签订后，双方应共同遵守，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照相关法律法规及公司规章制度执行。
甲方（盖章）：_______________________ 乙方（签字）：_______________________日期：_______________________ 日期：_______________________篇2甲方：[公司名称]（下称甲方）乙方：[员工姓名]（下称乙方）鉴于乙方的绩效表现未能达到甲方所设定的目标，现经双方协商一致，决定终止劳动合同。
绩效不达标辞退合同5篇
绩效不达标辞退合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因乙方绩效未达标，经公司研究决定，双方经协商一致，达成以下协议：一、背景及原因乙方在甲方公司工作期间，经过考核评估，其工作绩效未能达到公司规定的标准。
尽管公司曾给予乙方多次培训和指导机会，但乙方的工作表现仍未能达到公司要求。
因此，根据甲乙双方签署的劳动合同及公司的相关规章制度，甲方有权进行辞退处理。
二、协议内容1. 乙方确认在甲方公司工作期间，绩效未达标，已经接受了甲方的培训和指导，但仍未能达到公司要求。
2. 双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同即行终止。
乙方应在协议签署后______日内办理离职手续。
3. 甲方将根据劳动法规定，为乙方办理社会保险等相关手续。
4. 双方共同确认，乙方离职后不得向公司提出任何经济赔偿或补偿要求。
5. 乙方应严格遵守离职交接程序，确保公司财产、资料等完好无损地归还给甲方。
6. 乙方离职后，应遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，甲方有权追究其法律责任。
7. 若乙方对离职原因存在异议，可向劳动争议调解委员会申请调解。
如调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 本协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议内容严格保密，任何一方不得向第三方透露。
9. 本协议在履行过程中如有未尽事宜，双方可协商解决。
协商一致的，可签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
10. 本协议的解释权归甲方所有。
如遇法律、法规及公司相关规定发生变化时，以法律、法规及公司相关规定为准。
本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
三、确认与签署甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人或授权代表：_________________________（签字）日期：_________年______月______日乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_________年______月______日篇2甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于以下原因：一、乙方在甲方公司工作期间，经过考核评估，绩效未能达到公司规定的标准。
解除劳动合同书辞退模板
【公司名称】【部门名称】【员工姓名】【员工编号】【劳动合同编号】【签订日期】【劳动合同期限】尊敬的【员工姓名】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，经双方友好协商，现就解除您与【公司名称】签订的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 【原因一】：因【具体原因】，您未能达到公司规定的岗位要求，经公司培训及辅导后，您的工作表现仍不符合岗位要求。
2. 【原因二】：根据公司业务发展需要，【部门名称】的岗位设置进行调整，您所在的岗位已不再需要。
3. 【原因三】：您在试用期内，因【具体原因】，不符合录用条件。
4. 【原因四】：其他原因：【具体原因】。
二、解除劳动合同的时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 自本协议生效之日起，双方劳动合同解除。
三、经济补偿1. 根据您在本公司的工作年限，公司向您支付经济补偿金。
具体计算方式如下：a. 您在本公司工作年限满1年不满10年的，支付您相当于一个月工资的经济补偿金。
b. 您在本公司工作年限满10年不满20年的，支付您相当于二个月工资的经济补偿金。
c. 您在本公司工作年限满20年以上的，支付您相当于六个月工资的经济补偿金。
2. 您的月工资按照您解除劳动合同前12个月的平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。
四、其他事项1. 您应在本协议生效之日起【具体天数】内办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司物品、办理离职证明等。
2. 在离职期间，您应遵守公司规章制度，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务竞争的行为。
3. 双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、协议解除本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
【公司名称】（盖章）：法定代表人（或授权代表）：日期：____年____月____日【员工姓名】（签字）：日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况调整。
解雇信范文
解雇信范文
致 xx 先生/女士：
因为您未能按时充分履行您的工作职责，我们很遗憾地向您通知您被解除聘用。
虽然我们在过去多次提醒您，您的表现仍未达到我们期望的水平。
您的工作品
质和数量不足以满足我们公司的要求，您也未能与同事合作愉快以促进整体团队合作。
在面对这些挑战时，您的主管还有我们提供了支持和许多机会。
然而，我们已经无法忽视您表现不佳所产生的负面影响。
我们认为只有终止您
的雇佣关系才能维持公司良好形象和效益。
我们会按照合同规定支付您应得的赔偿金和福利，并在月底前安排您离职。
我
们希望能以合适的方式处理您与公司之间的关系，以确保您的职业生涯今后能够更有发展。
我们祝您好运！
此致
敬礼
公司名称
日期。
员工辞退报告范文（精选6篇）
员工辞退报告范文（精选6篇）员工辞退报告范文（精选6篇）随着社会不断地进步，接触并使用报告的人越来越多，写报告的时候要注意内容的完整。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的员工辞退报告范文，欢迎阅读与收藏。
员工辞退报告篇1xxxxxxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退报告篇2xxx我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxxxx20xx年xx月xx日员工辞退报告篇3各位xxxx:为加强食堂规范化管理，调动员工的.工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx 年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：一、工作职位xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工二、入职时间xxx：xx年7月1日xxx：xx年5月27日xxx：xx年5月17日三、工作表现1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；4、工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；5、工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；6、为人品性不端正：1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
员工违反公司规章制度的辞退范文（二篇）
员工违反公司规章制度的辞退范文尊敬的先生/女士：我写信是因为我们对您违反公司规章制度的行为深感遗憾。
公司一直致力于营造一个公平、诚信、和谐的工作环境，而您的违规行为不仅损害了公司的声誉，也严重影响了团队的稳定和员工之间的信任关系。
经过仔细考虑和评估，公司决定对您进行辞退处理。
首先，我们回顾一下您违反公司规章制度的具体情况。
根据我们的调查和证据，我们确认您违反了以下规定：1. 违反公司的签到签退制度：您多次未按规定准时签到和签退，这不仅违反了公司的绩效管理制度，也严重影响了团队的工作效率和正常运转。
2. 无故缺勤：您在过去几个月里频繁缺勤，没有提前向上级领导请假或提供合理的理由，这严重干扰了工作计划和团队协作。
3. 私自泄露公司机密信息：我们获悉您向竞争对手透露了公司机密信息，此举严重威胁了公司的商业利益和竞争优势，也违反了您作为员工的职业道德和保密责任。
我们公司的规章制度是基于保护公司利益、确保工作有序进行的原则而设立的，每一位员工都有责任遵守并履行这些规定。
作为您的雇主，我们非常重视规章制度的执行，并且一直在为员工提供适当的培训和指导，以确保员工能够理解和遵守公司的规定。
尽管我们给予了您必要的警示和纠正，然而您在改正错误的道路上显示出的不积极态度令我们非常失望。
公司在解雇员工时始终非常谨慎，并会充分考虑员工的工作成果、潜力和个人情况。
然而，考虑到您对公司的违反行为的严重性以及尽职调查所获得的证据，我们认为解除您的职务是确保公司合法权益的最佳选择。
我们理解辞退对任何员工来说都是一件严峻的决定，但是我们希望您能够认识到自己的错误和违规行为对公司造成的负面影响。
我们鼓励您从这次经历中吸取教训，并在未来的职业生涯中更加谨慎和遵守职业道德。
请注意，您将在收到此信后立即停止履行公司相关职责，并将于舒适的时间内将公司财产、文件和机密信息归还给公司。
同时，您有权委派一名代理人来处理您个人与公司之间的相关事宜。
不胜任员工辞退模板
不胜任员工辞退模板
尊敬的 [员工姓名]，
我希望这封信能够找到你时一切安好。
在最近的一段时间里，我们一直在对你在公司的工作表现进行评估和监控。
不幸的是，我们不得不作出艰难的决定来调整员工队伍，以确保公司的长期发展和成功。
遗憾的是，我们不得不告诉你，经过认真考虑后，我们觉得你在当前的职位上不胜任。
这并不是说你没有努力，或者没有付出，但是我们相信公司和你个人都可以找到更适合的机会来发展。
请注意，这并不代表你个人能力的否定，只是对你在当前职位上的匹配度不够完美。
我们深感抱歉，这样的决策对于我们和你来说都是困难的。
但是，我们希望你能够理解我们的决定并接受这个结果。
我们将提供适当的离职待遇和支持，包括与离职相关的法律义务处理等。
此外，我们愿意帮助你在寻找下一份工作方面提供一定程度的支持。
我们可以提供推荐信、职业建议和资源，以帮助你更顺利地开始下一个职业阶段。
如果你对我们公司的决定有任何疑问或需要进一步讨论，我们将安排时间和你进行一对一的沟通。
我们希望你能够离开公司时保持良好的关系，并为你带来未来的成功繁荣而感到自豪。
最后，我再次表示我们对这个决定感到遗憾，并且衷心祝愿你在未来的道路上一切顺利。
谢谢你在过去的时间里为公司做出的贡献。
祝好，
[你的姓名]
[公司名称]。
因员工不胜任工作解除合同通知(3篇)
第1篇您好！首先，感谢您在过去[工作时间]里为公司做出的努力和贡献。
我们深知每一位员工的辛勤付出，也一直致力于为员工提供良好的工作环境和职业发展平台。
然而，根据公司发展的需要和岗位要求，经过慎重考虑，我们不得不就您目前的工作情况与您进行沟通。
一、背景说明近年来，随着市场竞争的加剧，公司业务不断拓展，对员工的专业技能和综合素质提出了更高的要求。
为了确保公司各项业务的顺利开展，提升公司整体竞争力，我们不断优化组织架构，调整人员配置。
在此过程中，我们发现您在[具体岗位/部门]的工作表现与岗位要求存在一定差距，具体如下：1. 专业技能不足：您在[具体技能/知识]方面存在明显不足，无法满足岗位工作要求。
2. 工作态度问题：您在工作中缺乏积极主动性，对工作不够认真负责，导致工作效率低下。
3. 团队协作能力欠缺：在与同事的沟通与协作中，您表现出一定的沟通障碍，影响团队整体工作氛围。
二、沟通与指导针对以上问题，我们曾多次与您进行沟通，并给予您一定的培训和指导。
然而，经过一段时间的努力，您的工作表现并未得到明显改善。
为此，我们深感遗憾，但为了公司的长远发展和员工的个人成长，我们不得不采取以下措施：1. 提供培训机会：我们将继续为您提供相关培训，帮助您提升专业技能和综合素质。
2. 调整工作内容：根据您的实际情况，我们将适当调整您的工作内容，以适应岗位要求。
3. 强化考核：我们将对您的日常工作进行更加严格的考核，以确保您能够达到岗位要求。
三、解除劳动合同鉴于以上情况，经公司领导层慎重考虑，决定与您解除劳动合同。
具体如下：1. 解除时间：[解除合同日期]2. 解除原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，您在工作期间不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，我们将按照您在公司的工作年限，支付您相应的经济补偿。
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如果员工没有达到公司的要求可以辞退如果员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错公司辞退员工的注意事项劳动者有过错公司辞退员工的注意事项导读：因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。
但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。
为了更好的减低辞退的成本，企业应该特别注意。
用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。
《劳动合同法》第 39 条规定了六种过错性解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。
在上述 6 中情况下，因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。
但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。
为了更好的减低辞退的成本，企业应该做到以下几点： 1、对于第一种情形，用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示，并做好试用期内的考核。
一经发现劳动者不符合录用条件，用人单位应即时解除劳动合同。
须注意一定要是“在试用期内”被证明不符合录用条件。
如果过了试用期，则不能以此条此款解除劳动合同。
2、对于第二、三、四种情形，用人单位对于哪些情形属于“严重违反”“严重失职”“重大损害”“严重影响”等要在其内部规章制度中予以规定，并公示，让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形，从而减低用人单位在以后可能发生的仲裁或诉讼中的败诉率。
3、对于第五种情形，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效。
对于这种无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效确认后，用人单位也才享有即时解除劳动合同的权利。
4、对于最后一种情形，用人单位要了解何谓“被追究刑事责任”，即被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第 32 条免于刑事处分的。
另外，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。
律师提醒: 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。
用工单位辞退被派遣员工的条件导读：在劳务派遣法律关系中，用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系, 并无劳动合同关系。
用工单位与劳动者签订劳务协议，在劳动过程中，用工单位对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的安排下提供劳动。
用工单位辞退被派遣的劳动者，应符合劳动法律规定的条件，根据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
换言之，用工单位退回被派遣劳务者只能是因为劳动者不符合录用条件、严重违纪，以及不能胜任工作等情形。
这样，劳务派遣单位再依据劳动合同和法律的有关规定，解除与劳动者的劳动合同。
如劳动者并无违反《劳动合同法》及劳务协议约定的行为，则用工单位不得随便将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位亦不得随便与劳动者解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。
新劳动法：如何取得辞退证明案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。
员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。
员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。
在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。
由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为”辞退” ，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。
否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
作者：张峰律师--劳动仲裁律师如果员工没有达到公司的要求可以辞退_辞退员工的风险规避建议我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有 2 周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意，一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正，且态度强硬。
公司不同意，决定辞退这位员工。
该员工认为公司没有理由辞退他，他希望公司能给他补偿。
现在，公司辞退他的决心已经下了，但是要怎么样操作才能避免风险呢？请大家帮我想想办法。
一、结合本案例，企业的意图是要在试用期内与该员工解除劳动合同，首先相关法律规定明确如下： 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、案例事实分析 1、员工情况：员工尚处在试用期，再过 2 周才可以转正，目前岗位基本无工作任务，闲着；同意调岗，但不同意延长试用期；对于公司的辞退要求给以补偿，说明其愿意在公司继续工作并且具有一定的工作配合度，且具有维权意识； 2、公司情况：公司业务方向调整，导致岗位工作任务缺失（合同订立时依据的客观情况发生变化），愿意留下该员工并与员工协商一致调岗，但要求延长试用期，不同意按照原计划转正，因试用期问题未与员工协商一致，于是决定辞退员工；三、案例风险规避建议： 1、确认是否签订劳动合同：如果与该员工签订了书面的劳动合同，则可以避免两倍赔偿金的风险； 2、劳动合同签订内容：确认劳动合同签订的期限、岗位名称、试用期限、工资标准、试用期考核及是否有关于调岗的说明，如合同中未明确规定岗位名称、试用期起始日期，则可以根据劳动合同法规定执行相应的试用期限并按实际工作岗位进行考核； 3、试用期工作考核：对该员工试用期工作进行考核评估，并进行考核面谈，让员工进行签字确认，不签字的最好能有第三人在场进行见证，做好记录，留作证据； 4、搜集书面证据：包括员工入职以来的工作表现、员工评价、上级评价，着重审查是否有违纪违规现象，是否有书面惩处单据，结合公司规章制度进行处理；根据劳动法及劳动合同法相关法律规定，企业与试用期员工解除劳动合同需证明员工不符合录用条件，因此，这方面的证据搜集尤其重要，不能单凭口头说辞退就辞退；5、考察员工与拟调岗职位的匹配度：虽然企业与员工协商一致可以进行调岗，但企业还需要对该员工自身能力素质进行综合考量，确认该员工是否适合拟调岗职位，如该员工不具备拟调岗位所要求的核心能力，则需慎重进行调岗处理，以免引发后期不必要的纠纷；如该员工综合能力较强，具备拟调岗位所需核心能力素质，则不必过分纠结于试用期限的长短 6、签订劳动合同变更手续：与员工就岗位变动相关事宜签订变更协议，双方留存；可在协议中约定一定的考察期限，如在考察期限内不能达到岗位要求，则给以降薪等方式的处理对待，迂回变通； 7、协商解除劳动合同：与该员工深入沟通，晓以利害，利用 HR 资源优势给予推荐其他公司相关岗位工作机会，使员工主动辞职，保留良好的工作记录，当然是皆大欢喜的； 8、做最坏的准备：提前与老板沟通，告知实际情况及风险的存在，做好协商不成需给予员工赔偿的心理和经济准备说到底，还是要多关注日常员工关系的处理、自身制度的规范以及合同签订的风险规避，功夫要下在平时，不能临时抱佛脚，更不能视法律法规不见，随意处置员工。