社会转型期要求劳动保障社会管理发挥创新精神
[(精华版)国家开放大学电大本科《社会政策》网络课形考任务1-4试题及答案]
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[(精华版)国家开放大学电大本科《社会政策》网络课形考任务1-4试题及答案](精华版)国家开放大学电大本科《社会政策》网络课形考任务1-4试题及答案100%通过考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有4个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
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课程总成绩= 形成性考核×50% + 终结性考试×50% 形考任务1 一、填空题（每小题5分，共25分）题目1 政策是政府或其他社会组织为实现其目标而制定的、指导人们行动的各种（）。
答：规则体系题目2 （）年，德国学者成立了“德国社会政策学会”。
答：1873 题目3 （）是社会政策早期形态，起源于1601年英国政府颁布的《济贫法》。
答：社会救助政策题目4 （）原则是整个封建传统社会、专制王国、乃至转型期社会的社会管理的核心原则。
答：父权主义题目5 1884年，在英国伦敦，卫伯夫妇发起成立了（）。
答：费边社二、单项选择题（每题5分，共30分）题目6 作为一个概念，社会政策最早是由（）学者提出的。
选择一项：B. 德国题目7 1601年，英国伊丽莎白女王颁布了（），规定地方教区可以通过征收税收、接受捐赠、罚款等方式，对穷人实行救济。
选择一项：C. 《济贫法》题目8 1834年，英国政府通过了（），体现了自由主义思潮。
选择一项：B. 新《济贫法》题目9 在经历了大萧条后，1935年，美国实施了（）。
选择一项：D. 《社会保障法案》题目10 第二次世界大战后，（）奠定了英国20世纪40年代主要的社会福利模式。
选择一项：D. 《贝弗里奇报告》题目11 1948年，福利国家首先在（）宣布建立。
《加强和创新社会管理读本》-题库2多选及答案
《加强和创新社会管理读本》题库-多选题及答案(每小题2分)社会矛盾产生的主要原因包括（）思想文化根源经济根源政治根源心理根源人民内部矛盾不仅存在于经济领域，而且在（）领域都有所体现。
思想道德政治文化社会生活新时期社会矛盾的特点是（）矛盾原因复杂化经济利益关系矛盾不突出矛盾主体多元化矛盾群体的扩大化网络群体事件具有的特点是（）网群事件的爆发带有确定性一旦发生，升级扩展的速度很快社会影响力更加广泛网络群体事件中理性、非理性因素并存以下（）属于网络型社会事件。
“孙志刚事件”“邓玉娇案”“躲猫猫”“厦门市民的散步事件”以下（）属于网络型政治事件。
“孙志刚事件”“躲猫猫”“邓玉娇案”“厦门市民的散步事件”相对于传统的媒介，网络传播主要的优势是（）传播过程多向互动传播手法多样信息量大，速度快交流具有开放性我国社会正处于体制转轨、社会变革重要历史时期，出现了（）的特点。
利益表达方式多样化利益关系的多层次分配的多元化计划经济体制中国的网络发展自身的鲜明特点有（），网民的结构日益多元化，网络信息的来源有限。
发展迅速区域分布均衡商务应用快速发展网络安全现状堪忧到目前为止，计算机网络的发展史大致可划分为（）诞生阶段互联互通阶段形成阶段高速网络技术阶段全球社会面临来自“灰色地带”的各种新威胁，包括（）等。
恐怖主义毒品走私环境恶化疾病传播经济危机包括（）等涉及经济安全的危机。
资源、能源和生活必需品严重短缺其他严重经济失常金融信用危机经济动荡突发社会安全事件包括（）涉外危机恐怖袭击事件重大刑事案件规模较大的群体性突发事件突发公共卫生事件包括（）重大动物疫情群体性不明原因疾病重大传染病疫情重大食物和职业中毒事故灾难包括（）核辐射事故重大安全事故重大交通运输事故生态破坏事故自然灾害包括（）地质灾害森林火灾气象灾害重大生物灾害新形势下，诸如（）等方面的社会矛盾，仍然是在人民利益根本一致基础上的矛盾。
就业医疗教育收入分配突发事件从理论上分为（）突发公共卫生事件自然灾害事故灾难突发社会安全事件有效的危机管理需要做到（）移转或缩减危机的来源、范围和影响提高危机初始管理的地位改进危机冲击的反应管理完善修复管理，迅速有效地减轻危机造成的损害当前我国存在的社会风险，其中最为主要的包括（）收入分配悬殊问题一些党员干部腐败问题城乡差别过大问题就业问题正确处理人民内部矛盾，必须坚持（）注重做好群众工作注重维护群众权益注重从源头上减少矛盾注重加强和创新社会管理实现社会稳定，要重点解决好（）合理的社会结构成熟的社会心理健全的社会管理机制社会娱乐活动社会公平保障体系的主要内容包括（）机会公平规则公平权利公平分配公平对人的管理有一个基本的前提，那就是要解决好人的（）生产生计生存生活规范社会行为主要通过（）途径来实现。
2024年“加强和创新社会管理”学习心得体会样本（二篇）
2024年“加强和创新社会管理”学习心得体会样本加强和创新社会管理，其根本目标在于维护社会秩序、促进社会和谐，并确保人民权益得到有效保障，为党和国家的事业发展提供稳定且优越的社会环境。
社会管理的核心任务涵盖协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险以及维护社会稳定等方面。
针对当前社会管理中存在的问题，经过深入分析，我们认为主要体现在以下五个方面：一、管理理念和管理体制与市场经济体制和社会转型期的实际状况不相匹配；二、管理体制格局与快速流动的社会成员、变动频繁的社会结构、高度复杂化的利益结构以及人民群众多元化需求之间存在明显不适应；三、群众利益维护协调与矛盾纠纷调处机制存在诸多不足；四、对流动人口的管理和服务力度不足，缺乏有效的制约措施；五、管理方式落后，管理手段单一，缺乏柔性管理和平等对话的能力，同时未能充分利用经济、行政和法律的综合手段。
加强和创新社会管理具有重大的现实意义和深远的战略意义。
根据专家总结，主要体现在以下四个方面：一、加强和创新社会管理，是尊重人民主体地位、保障人民权益、发挥人民首创精神、推动共同富裕、促进人的全面发展的关键，是落实以人为本发展思想的必要举措；二、加强和创新社会管理，有助于更好地推进经济、政治、文化、社会以及生态文明建设，实现现代化建设各个环节的协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础的和谐，从而推动经济社会全面协调可持续发展；三、加强和创新社会管理，是实现科学发展统筹兼顾要求的重要途径，需要统筹经济和社会发展、城乡发展、地区发展，并兼顾不同地区、不同领域、不同方面群众的利益；四、加强和创新社会管理，是正确处理人民内部矛盾和其他社会矛盾的有效方式，能够最大限度地激发社会创造活力、增加和谐因素、减少不和谐因素，妥善协调各方面的利益关系，从而更好地保障和改善民生，促进社会公平正义。
加强和创新社会管理是实现全面建设小康社会奋斗目标、加快推进社会主义现代化事业的必然要求，对于创造良好的社会秩序和发展环境具有不可替代的作用。
社会管理的现状及其创新
（ 江水 利水 电专 科学 校 ， 江 浙 浙
【 ８
改革开放 以来， 国社会 管理水平显著提 升 ， 我 但在社会转型期 ， 其面临着理 念、 制度和模式创新的不足
以及民众参与度低的 窘境。 应积极更新社会管理理念 ， 转变社会 治理模式 ， 完善社会管理机制 ， 强化社
一
避 免 发生 由人 民 内部 矛 盾 引发 的群 体性 事 件 。三是
要树 立 积极 的服 务 理念 。社会 管 理 的过 程 说
建立健全权益保障机制 。要努力缩小城 乡和地 区间 基 本公 共 服务 差距 ，着力 建 立 健全 城镇 和农 村 居 民 在 医疗 、 养老 、 教育 和就业等方面的保 障制度体 系 ，
普 遍 存在 发 育不 良的问题 ，导致 其不 能 有效 表 达 民 众 的利 益 ，使得 民众 参与 社 会管 理 缺乏 有 效 的 中介
与平 台 。
的主客体关 系缺乏科学认识 ， 仅把 “ 以人为本 ” 当做
口号 ， 把 社 会 管 理看 作 是 “ ” “ 的领 导 和管 仅 官 对 民” 理， 因而 片 面强 调 “ 治 ” “ 管 ” 干群 之 间缺 乏有 整 和 监 ， 效 沟 通 和交 流 。 由此 导致 作 为 “ 理对 象 ” 管 的社 会 成
行政命令手段 ， 依靠 自 上而下的行政干预来实现。个 别 地 方过 分 迷信 权 力 的作 用 ，习惯 于 以高压 的手 段
处 理 社会 突发事 件 ， 果 不仅 难 以化 解 矛盾 和 问题 ， 结 反 而 导致 矛 盾 和 问题 的进 一 步激 化 ，造 成一 些 地方
盾并未得到根本性遏制。其突出表现是 ： 非法集资 、 非法经营销售假 冒伪劣商品等现象没有根除 ；重大
新时期社会管理创新法治保障
新时期社会管理创新的法治保障摘要：十八大顺利召开，胡锦涛同志的报告中多次强调在社会转型期，我们需要实现社会管理的创新，并依靠法治建设，巩固和发展我们改革开放以来取得的各项胜利成果。
与此同时，全球经融危机，以欧洲为代表的一些国家因社会管理的手段不足，法治保障不足，使得其政府部门陷入危机之中。
因此本文将讨论关于当前我国社会管理创新的相关法律问题，为其寻找一条法治保障的路径。
关键词：和谐社会法治社会管理一、社会管理与法治保障的历史沿革新中国建国初期，主要依照《共同纲领》来开展社会管理。
此后社会主义制度基本建立，1954年新中国第一部宪法正式制定，社会管理的法治保障随之逐步建立和完善。
此后，随着改革开放，我国的社会管理逐步纳入法制建设轨道。
并通过宪法修订案，正式将依法治国纳入到我国的宪法之中，使得我国进入到新的建设时期。
与此同时，社会的不断发展，政府的职能不断变化。
原有的守夜人的政府已不能满足现代社会的需求，社会管理职能已经成为了当前政府职能的重要组成部分，且社会不断进步，人民的需求不断增加，对于政府社会管理能力的要求也随之提高。
尤其对于处于转型期的中国，各类问题不断涌现，要求我国政府加强社会管理的创新能力。
为了规范种类繁多的社会管理内容，防止权力在规范过程中发生变质，因而相应的法治保障需要随之建立。
二、当前我国的社会管理创新的法治保障处于改革开放时期的中国，面对不断涌现的各类问题，要求政府注重社会管理创新，并且需要依靠法治来巩固和规范社会管理创新的运行过程。
（一）立法层面政府履行社会管理的职能，要求具备法律的授权，而法律的授权主要是通过立法层面来解决。
因而如何科学和规范的立法是建立社会管理创新的首要问题。
当前我国在社会管理方面的立法数量已然较多，但实施效果并不理想，使得多数法律成为没有效力的法律。
原因主要有以下两点：第一、立法脱离于实践。
例如我国食品和药品方面的立法停留在20世纪末期的水平，质量标准的规定普遍落后与世界的同期水平，造成当前食品药品问题不断涌现；第二、立法不够系统。
劳动和社会保障工作的创新与实践
劳动和社会保障工作的创新与实践尊敬的各位领导、亲爱的同事们：在这个收获的季节里，我们共聚一堂，共同回顾和展望劳动和社会保障工作的未来发展。
今天，我有幸在此分享我们在这一领域的创新实践和深刻体会。
劳动和社会保障工作是社会经济发展的基石，它关乎每一位劳动者的切身利益，也关乎社会的和谐与稳定。
随着经济的快速发展和社会的深刻变革，我们的工作面临着新的挑战和机遇。
因此，我们必须以创新的思维和方法，不断推进劳动和社会保障体系的完善和发展。
一、加强法律法规宣传教育，提升劳动者法律意识法律是维护劳动者权益的有力武器。
我们深知，只有让每一位劳动者都了解和掌握劳动法律法规，才能更好地维护自己的合法权益。
因此，我们组织开展了形式多样的宣传教育活动，通过线上线下相结合的方式，广泛普及劳动法律法规知识。
例如，我们利用新媒体平台，推出了一系列劳动法律法规的宣传短片，以生动的案例和简洁的语言，让劳动者在短时间内就能掌握关键的法律知识。
同时，我们还定期举办法律讲座和咨询活动，邀请法律专家为劳动者答疑解惑，提供专业的法律服务。
通过这些活动，我们不仅提高了劳动者的法律意识，也为构建和谐劳动关系打下了坚实的基础。
二、优化就业服务，促进劳动者高质量就业就业是最大的民生。
为了帮助劳动者实现更高质量的就业，我们不断创新就业服务模式，提供全方位的就业支持。
我们建立了一站式就业服务平台，整合了职业指导、职业介绍、职业培训等服务，为劳动者提供个性化的就业服务。
通过这个平台，劳动者可以根据自己的兴趣和特长，找到合适的工作岗位，实现人岗匹配。
此外，我们还积极推进校企合作，与高校和职业院校建立紧密的合作关系，共同培养符合市场需求的高技能人才。
通过这种方式，我们不仅帮助学生顺利就业，也为企业提供了一批高素质的人才资源。
三、完善社会保障体系，构筑劳动者的坚实后盾社会保障是劳动者的“安全网”。
为了给每一位劳动者提供稳固的保障，我们不断完善社会保障体系，提高保障水平。
转型期加强和创新社会管理的理念价值
以及 稳 定 和 谐 的社会 局 面是 实 现 经 济 社 会 科 学 发 展 的 重 要 保 障 ， 是 加 强 和 创 新 社 会 管 理 的 基 本 目标 和
重 要 使命 。
了当前 中国经 济社 会 发展 中的 冲突 现状 与矛 盾 结构 ，
其 结 论 来 源 于 对 大 量 统 计 数 据 的 整 理 和 分 析 ， 有 较 具
下 ， 国产 生 了一 系列 的结 构 性社 会 矛 盾 ， 成 了一 中 形 系 列 的 根 本 性 社 会 问 题 。 比较 突 出 的 有 ： 市 场 化 改 革 和 市 场经 济 发 展 中就 业 问 题 突 出且 严 重 。 就 业 问 题 是 最 大 的 民生 问题 ， 关 系 到 经 济 社 是 会 持 续 发 展 的 重 要 问题 ， 是 影 响 到 社 会 稳 定 和 谐 的 也 经 济 飞 速 发 展 ， 展 速 度 惊 人 ， 展 势 头 强 劲 ， 我 国 发 发 但
人 为 本 的 执 政 发 展 理 念 ，妥 善 解 决 和 科 学 处 理 改 革
形 势
市场 经 济 改 革 取得 政 治 、 济 、 化 和社 会 建 设 经 文 巨 大 成 绩 的 同 时 ， 使 中 国 进 入 了 经 济 社 会 的转 型 和 也
变 革期 ， 会 问题 反 复显 现 、 会 矛 盾逐 步 增多 、 会 社 社 社
范 社 会 基 本 秩 序 的 执 政 勇 气 ，是 经 济 社 会 转 型 期 科
学发 展 思 想 、 念 和 思维 的全新 阐释 。安定 有 序 的社 理 会 秩 序 、 熟 理 性 的 社 会 结 构 、 范 顺 畅 的 社 会 关 系 成 规
间 的 矛 盾 ； 治 行 政 体 制 方 面 的 矛 盾 ； 革 的 社 会 期 政 改 待 与 改 革 进 程 之 间 的 矛 盾 ； 理 理 念 与 现 代 化 发 展 之 治 间 的 矛 盾 ” 以 上 的列 举 基 本 上 正 确 反 映 和 高 度 概 括 。
中国经济体制转型中的社会保障改革
中国经济体制转型中的社会保障改革随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，社会保障方面的改革势在必行。
中国经济体制的转型给社会保障带来了新的挑战和机遇。
本文将从社会保障改革的背景、目标和具体措施等方面展开论述，以探讨中国经济体制转型中的社会保障改革。
一、背景分析中国的经济体制转型始于上世纪80年代末的改革开放。
自那时以来，中国经济不断发展壮大，但与此同时也出现了社会问题的不断凸显，如收入分配差距扩大、就业问题、医疗保障不完善等。
这些问题使得社会保障改革成为中国经济体制转型的重要组成部分。
二、改革目标社会保障改革的目标是建立完善的社会保障体系，保障人民的基本生活需求和社会公平正义。
具体而言，改革的目标包括扩大社会保障覆盖面、提高社会保障水平、加强社会保障管理和服务能力等。
三、主要措施1. 养老保险改革中国的老龄化问题日益突出，养老保险体系需要进行全面改革。
一方面，应提高养老金发放标准，确保老年人的生活质量；另一方面，需要延长退休年龄，以应对养老保险负担的增加。
此外，还可以探索多元化的养老保险方式，如企业年金、个人商业养老保险等，以提高养老保障的多样性和灵活性。
2. 医疗保障改革医疗保障是社会保障改革的重要方面。
中国可以借鉴国外的医疗保障模式，如分级诊疗制度、医保支付方式改革等。
此外，还需要加强医疗资源的配置，提高医疗服务的质量和效率。
3. 失业保险改革随着经济形势的不确定性增加，保障失业人员的权益变得尤为重要。
中国可以通过提高失业保险金的发放标准和时限，加强受益人的培训和就业指导，为失业人员提供全面的保障和帮助。
4. 工伤保险改革工伤保险是保障工人权益的重要举措。
改革的重点是加强工伤保险基金的管理和监管，提高工伤赔偿标准，并加强工伤防控工作，减少工伤事故的发生。
5. 生育保险改革人口问题是影响社会稳定的重要因素。
为了更好地应对人口问题，中国可以通过改革生育保险制度，提高生育津贴和医疗补助标准，鼓励更多的家庭愿意生育。
人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知
人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.06.28•【文号】人社厅函〔2024〕104号•【施行日期】2024.06.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知人社厅函〔2024〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，进一步做好未就业高校毕业生和失业青年就业促进工作，决定在全国集中开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。
现就有关工作通知如下：一、行动主题助力攻坚就创青春二、行动时间2024年7月-12月三、服务对象（一）2024届离校未就业高校毕业生；（二）在各级人力资源社会保障部门登记的失业青年（包括往届未就业高校毕业生和16-24岁失业青年）。
四、行动目标聚焦未就业高校毕业生和失业青年的求职关切，以实名登记台账为支撑，集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务，力争有就业意愿的未就业毕业生和登记失业青年年底前都能实现就业或参加到就业准备活动中。
五、工作内容（一）抓好新一轮政策落实落地。
要做好高校毕业生等青年就业创业政策承接，推动政策能出早出，能出尽出，提高政策精准度。
在毕业生离校前集中开展政策进校园、进社区、进企业活动，发布就业创业政策清单，逐项开展“看得懂算得清办得明”宣传解读，把政策讲清讲透，提高政策知晓度。
公开办理流程，明确办理时限，大力推行“直补快办”“政策计算器”等服务方式，推动资金补贴等政策集中兑现，提高政策落实率。
（二）及时发布求职就业指引。
毕业生离校前，地市及以上人力资源社会保障部门要广泛运用各种媒介，集中发布一封公开信和三个服务清单，即致2024届高校毕业生的一封信、公共就业人才服务机构清单、高校毕业生等青年就业创业政策清单、就业创业服务清单，为未就业毕业生等青年提供求职指引和便利。
社会转型期我国政府管理创新的着力点
理主体多元化 。要强调公 民和社会组织参与到社 会管理 中去 ， 注重公 民社会的 自我建设和发展 ， 给 予 民众 自我治理 、 自我控制的权利 和空间； 要注重
社 会管 理 的信息 化 ， 各级 政府 应该 充分 利 用 各种 先
范。因此 ， 要依据《 行政许可法 》 对 涉及 行政 审 ，
政治与公共 管理
不高 ， 责任心不强等问题。电子政府是政府管理方
滋 长蔓延 而且越 来越 严重 ， 因之 一是 与监 督 机制 原
式的深刻革命 。它不仅是政府对信息技术 利用 的
简单 问题 ， 本质上是政府管理对服务方式的深刻革
命 。根本 目的是利 用 网络 技术 全 面 再 造 政 府 和革
制 约
批 的 法 律 、 规 、 章 进 行 全 面 清 理 ， 经 济 性 法 规 对 事 务 实 行 原 则 自由 、 外 审 批 ， 社 会 性 事 务 实 例 对
行最 小限度保 留 ， 最大 限度 减少 审批核 准事项 ，
对需 要精 简 的行 政 审批 事项 进 行 合理 界定 ， 不
进的信息技术 ， 以电子政务为平台， 通过构建完善 便捷的信息化管理平 台 ， 更好地服 务于公众 ； 在社 会管理信息化进程 中， 宜疏不宜堵。第 三， 要加快
理好政府与市场的关系问题 。政府 的职能是掌舵 而不是划桨 ， 政府必须有所不为才能有所作 为， 政
府 的职能必 须转 向宏 观 调节 、 场 监 督 、 会 管 理 市 社
极传统文化 的影响， 有些政府和官员在履行社会管
理职能时 ， 其价值取向不是从公民本位 、 社会本位 、
权 益本位 的理 念 出发 ， 是 从 官 本位 、 家本 位 和 而 国
山西省劳动和社会保障厅关于实施社会保障工程的意见
山西省劳动和社会保障厅关于实施社会保障工程的意见文章属性•【制定机关】山西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.02.28•【字号】晋劳社厅发[2008]48号•【施行日期】2008.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文山西省劳动和社会保障厅关于实施社会保障工程的意见（晋劳社厅发[2008]48号）各市劳动和社会保障局、各处室、直属各单位：为贯彻落实党的十七大精神，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活，确保省委省政府实施的社会保障惠民工程各项政策措施的落实，努力实现全省人民病有所医、老有所养，不断推进和谐山西建设，现结合我省劳动保障工作实际，对实施社会保障工程提出如下意见：一、提高思想认识，进一步增强实施社会保障工程的责任感和紧迫感（一）充分认清目前的形势和任务。
我们正处在全面建设小康社会的关键时期，党的十七大报告明确提出，确保到2020年实现全面建设小康社会的奋斗目标，并把“社会就业更加充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障，合理有序的收入分配格局基本形成”作为重要目标，新形势、新任务对我省社会保障工程提出新的更高的要求，社会保障工作一定要适应我国科学发展、全面建设小康社会的新形势，加快社会保障工程实施步伐，在适应中求发展，在改革中求成效。
（二）客观评价我省社会保障工作取得的主要成效。
社会保障是民生之福、是社会安定的重要保证，我省的社会保障事业在省委、省政府的正确领导下，坚持在继承创新中发展、在保障服务中提高、在逐步完善中扩大，呈现出鲜明的时代特征，特别是十六大以来，我省各级劳动保障部门深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐山西、全面实现小康社会的战略目标，把社会保障体系建设作为改善民生的重要着力点，及时顺应时代潮流、紧贴时代步伐，不断抓住机遇、深化改革、克服困难、应对挑战，不断探索实践，社会保障体系建设进入发展最快、受益群众增加最多、基金增长最快、待遇水平提高幅度最大的时期，充分发挥了社会保障制度保障人民群众基本生活、维护社会稳定、促进经济发展、保持社会公平和增进人民福利的重要功能。
山东干部学习网试卷答案之6《中国社会转型与政府社会管理建设》
山东干部学习网试卷答案之6《中国社会转型与政府社会管理建设》1、本讲提到，社会转型期是社会主义国家特有的阶段，资本主义国家没有。
正确错误2、从上个世纪90年代以来，中国的群体性事件一直呈一种上升的趋势，中国社会内在矛盾冲突有进一步激化的倾向。
正确错误3、由于中国社会性质的特殊性，社会转型的国际经验不能完全的解释中国社会转型的情况。
正确错误4、中国是世界上奢侈品消费第一大的国家，富豪人数仅次于美国。
正确错误5、鸦片战争的爆发，使中国民族资本经济受到长期抑制，商品经济没有得到良性的发展。
正确错误6、政府是最权威的公共机构，而学校和医院之所以不具备权威性，是因为没有制定规则的权力。
正确错误7、处在社会转型期的中国，对社会管理、政府管理提出了严峻的挑战。
正确错误8、本讲提到，户籍制度的改革是破解城乡二元结构中一个重要的因素。
正确错误9、本讲提到，人本需求理论的基本理论需求的是人的自我实现。
正确错误10、中国从市场转向计划经济的时间比较短，在中国计划经济缺乏正常的自然历史积累过程。
正确错误11、在计划体制下城乡收入的差距较大，改革开放30年之后，城乡差距近一步扩大。
正确错误12、中国和发达国家的区别是既要实现工业社会的工业化任务又要迎接信息社会的到来。
正确错误13、西方学者的研究表明，当一个国家绝大多数社会成员，家庭初步现代化以后，社会犯罪会出现逐步上升的趋势；官员的腐败行为也更明显。
正确错误14、本讲提到，中国是农村和城市的二元社会，在计划体制上通过严格的户籍制，把人固定在农村和城市两个板块上。
正确错误15、由于东西部发展不平衡以及城乡二元机构的存在导致中国现在是世界上贫富差距最大的国家之一。
正确错误16、中国早在戊戌变法以后，就开始了缓慢的社会转型。
其实社会转型不是中国独有的，发达国家也曾经历过痛苦的社会转型期。
正确错误17、政府通过社会规则的制定和实施来平衡社会的利益关系、维持社会正常的秩序。
正确错误18、本讲提到，社会管理说到底是对于人的管理和服务，所以以人为本才是社会管理的本质。
“社会管理创新论坛”学术研讨会会议综述
农村的社会管理并非都是积极有效 的，政府介入 很容易演化为社会侵蚀 的角色 。他通过对农村社
会管理 的若干模式进行分析 ，提出应通过制度安 排和机制创新 ，使政府 的角色成为推动社会发育
的力量 ，以在机制上吸纳更多的力量参与社会管 理 ， 吸纳增 效模 式 ” 即“ 。
（ ） 二 政府 职 能部 门的协作 与 配合 湖州市委政法委副书记喻运鑫在社会管理庞
、
社会管理 的基本理 论
交织 、 虚拟社会与现实社会相渗透 ， 敌我矛盾与人
民内部矛盾相混杂 。 他提 出， 和谐社会建设视野下 多元社会矛盾化解机 制 的构建需要涉及八个方 面： 民意表达、 情报信息 、 险评估 、 风 矛盾排查 、 矛
（ 社会管理 中的难解之题 一）
浙 江省 政治学 会会 长 蓝蔚 青教 授从 社会 管理
一
中大会 主题发言 四场 ，由浙江省社会管理领域的 知名教授毛丹、 顾益康 、 蓝蔚青和张敏杰做了学术 报告 ， 并分别由杨建华和余逊达研究员进行点评。
专题研讨分“ 政府治理与社会管理创新 ” 社会 和“ 协同与社会管理创新 ” 两个单元 ， 分别 由浙江省委 党校董明教授和浙江工商大学马良教授主持。与 会专家 、 学者 围绕“ 加强和创新社会管理” 这一主 题， 从社会管理的基本理论、 政府治理转型与社会 管理创新 、 社会协同与社会管理创新 、 城乡基层 民 主与社会管理创新 四大层面进行 了深入交 流 ， 并 在专题研讨环节展开了激烈争论 ，提 出了一系列 有见地 、 有新意的观点 。 现将此次会议 的主要观点 综述 如下 ：
烈探讨 ， 出了一系列有见地的观点和主张。此次会议反 映出社科理论界对社会 管理问题 的高度关注 ， 提 与会代表们就相关问题 达成 了普遍共识 ， 也反 映出社会管理 问题研 究在 实践探 索中进一步走 向成熟。 关键 词 ： 社会 管理 创 新 综述 ２１ 年 ６ ２ ０１ 月 ４日，由浙江省社会科学界联 合会 、 浙江工商大学 、 浙江 日报社联合举办 的“ 社
浅谈中国现阶段社会治理创新途径
浅谈中国现阶段社会治理创新途径西南交通大学学年论文浅谈中国现阶段社会治理创新途径年级电气[国]2013-06班姓名张恒专业电气工程及其自动化指导老师杨会丽摘要在当今社会发展一日千里的新环境下，社会治理暴露出许多日益严重的问题。
社会治理创新是解决这些问题得主要途径，这样，我们的社会才能健康和谐的发展。
社会治理创新是党在治国理政理念升华后对社会建设提出的基本要求，是确保社会既充满活力又和谐有序的必然要求，也是实现国家治理体系和途径治理能力现代化的重要环节。
社会治理创新的主要任务就是保障和改善民生，促进社会公平正义，增强社会发展活力，促进社会和谐稳定。
社会治理体制创新途径主要为推行合作治理，实现多元主体的合作共治；还要求强调依法治理，善用法治思维和法治方式进行治理。
在社会治理创新中尤其要重视社会治理主体制度、公开制度、社会协商制度和责任制度等制度的建构。
社会治理创新必须正确认识中国社会现阶段社会治理的主要问题，明确中国现阶段社会治理创新的任务及方向，开拓出社会治理创新的新途径，促进社会的和谐、健康发展。
关键词社会治理问题、治理创新途径、和谐发展目录第1章中国社会治理现阶段所存在的问题 (1)1.1 对社会治理理念认识不准确 (1)1.2 社会治理结构不合理 (1)1.3 社会治理方式及机制构建不完备 (2)1.4 社会治理技术手段落后 (2)第2章社会治理创新的主要任务、途径 (2)2.1 社会治理创新的主要任务 (2)2.2 社会治理创新的途径 (3)第3章社会治理创新的意义 (7)参考文献 (8)第1章中国社会治理现阶段所存在的问题1.1 对社会治理理念认识不准确社会治理是相对于国家治理和政府治理而言的，各有其相对独立又相互联系的主客体及其侧重点。
社会需要治理，社会决定治理，社会决定于治理。
中国特色社会治理的主要目的不在于谋求对社会的统治、管理甚至为治理而治理本身，而在于谋求维护最广大人民根本利益，最大限度增加和谐因素，增强社会发展活力，全面推进社会建设，维护国家安全，确保人民安居乐业，社会安定有序。
转型期社会管理面临的主要问题及创新路径选择
体 。单 纯依 赖政 府处 理 所有 社会 管 理事 务 ，不 可能
实 现社会 管 理 目标 ，甚 至 可能会 加 剧社 会 矛盾 而 出
１ ３
■ 中国机构改革与管理
现相 反 的效 果 。在后 面 这一点 上 ，２ ０ ０ ８ 年； 川 地 震
的理 念 。各个 领域 要采 用不 同的方法 和途 径 ，具 体
一
理 和公 共服 务发 展相对 滞后 ， 不能 满足 公 众的基本 需
求。
，
社会 结构 的 中下层 在逐 步 缩小 ，农 业 劳 动者 不
断 向其 他 社会 阶层流 动 ，同时 商业 服 务业 人员 和 产
业 工人 阶层也 在 分化 之 中 ；第 二 ，社 会 中间 阶层 已 经 开始 出现 ，并 且正 在 不断 壮 大 。社会 上 的 大部 分 成 员处 在 中等 和 中上 层 ，只有少 数 人处 于 高层 和较
社 会 流 动机 制 已经 出现 ，并正 在 逐渐 取代 传 统 的流 动机制 。 中国 的社会 转 型 ，由于经 济 体制 改革 以及工 业 化 和 城市 化 的推 动 ，在 社会 结 构 的转 变过 程 中部 分
题 和社 会事 务 的方 面看 ，还存 在一 些 明显 的缺 陷甚
至 是 空 白地带 。对 于社 会 组织 的管 理 ，没 有专 门的 法律 来 赋予 社 会组 织 明确 的权 利义 务 ，必 然导 致社 会组 织 的活 动 开展受 到 极 大 的限制 ，从 而也 就 约束 和 限制 了社 会 组织 在社 会管 理 过程 中本 来可 以发挥 的积极作用 。 三是社 会 管理 主体 单 一 ，社 会 各 方力 量参 与 不
群 体 的利 益受 到 了损 害 ，从 而 出现 了非均 衡 发展 的 态 势 ，因此 ，中国 的社会 转 型 又具 有着 高 度 复杂性
2024劳动与社会保障法2024
2024劳动与社会保障法2024标题：2024年劳动与社会保障法：变革、挑战与展望随着社会的进步和经济的发展，劳动与社会保障法在保护劳动者权益、促进社会公平和稳定经济发展等方面发挥着越来越重要的作用。
2024年，新的劳动与社会保障法即将实施，这无疑将在我国法律体系中树立新的里程碑。
新法的颁布与实施，无疑将为中国劳动力市场注入新的活力。
其中，关于就业、社会保险、工资福利等方面的规定，将直接影响到广大劳动者的切身利益。
新法更加注重公平就业，禁止性别、地域、户籍等就业歧视，为劳动者提供了更公平的就业环境。
同时，新法也加大了对劳动者权益的保护，包括更严格的劳动安全卫生规定、更全面的社会保险制度以及更有力的工资福利保障等。
然而，新法的实施也面临着诸多挑战。
首先，新法对用人单位的管理和技术要求更高，需要投入更多的人力、物力和财力。
其次，新法对劳动者的保障力度加大，可能导致部分用人单位为降低成本而减少雇佣，从而影响就业。
此外，新法实施过程中可能出现的一些问题，如执行不到位、法律漏洞等，也需要我们密切关注和解决。
面对未来的挑战，我们需要采取积极的应对措施。
首先，政府部门应加强对新法的宣传和解释，帮助用人单位和劳动者理解并遵守新法。
政府还应加强对新法实施的监督，确保新法的公正和有效执行。
其次，用人单位也应根据新法调整自身的管理策略，提高人力资源管理水平，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
总的来说，2024年劳动与社会保障法的实施将为中国劳动力市场带来新的变革和挑战。
我们应积极应对，不断完善和优化法律法规，以保障劳动者的权益，促进社会公平和经济的稳定发展。
我们也期待新法能够为中国的劳动力市场注入新的活力，推动我国经济社会的持续发展。
创新社会管理 努力实现社会转型期的平稳和谐
２ 年 ｌ ｏ 第ｏ ｌ 期 ２
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创新 社会管理 努 力实现 社会转型期 的平稳和谐
体制改革再创新 的经验 ，对创新 社会 管理的理论研 究和 实践探 索具有 重大的理论和现 实意义。 关键词 ：创新 ；社会 管理 ；发展模 式 ；社会 转型 ；平稳和谐 ；广 东省 中图分类号 ：Ｃ １— ：Ｆ ０ ９ ０ ２ 文献标 识码 ：Ａ 文章编号 ：１０ ０ ０—７９ （０ ２ Ｏ一 １３— ５ ６ ５ ２ １ ）１ ０ ９ ０
深化社会体制改革 增进人民群众福祉
深化社会体制改革增进人民群众福祉作者：迟建民来源：《新长征·党建版》 2014年第5期迟建民《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，以更好地保障和改善民生、促进社会公平正义为目标，以确保社会既充满活力又和谐有序为目的，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，就深化社会事业改革创新作出了全面部署。
通过深化教育领域、创业就业、收入分配、社会保障、医药卫生等五大方面的改革创新，破除各方面体制机制弊端，努力让发展成果更多更公平地惠及全体人民。
一、把握社会事业改革创新的本质要求，促进社会公平正义党的十八届三中全会，开启了深化社会体制改革的新航程，强调要“紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义，深化社会体制改革，改革收入分配制度，促进共同富裕，推进社会领域制度创新，推进基本公共服务均等化”。
《决定》合国情、顺民意，承接党的十八大所提出的加强社会建设的两个重点，即必须以保障和改善民生为重点，必须加快推进社会体制改革的战略部署，紧紧抓住当前中国社会体制改革的重大问题，回应人民群众的呼声。
《决定》阐释了深化社会体制改革的目的：确保社会既充满活力又和谐有序。
明确了改革的核心目标：更好地保障和改善民生，促进社会公平正义。
确定了社会体制改革的两大重点领域：推进社会事业改革创新，创新社会治理体制。
部署了深化改革的五大重点任务：深化教育领域综合改革；健全促进就业创业体制机制；形成合理有序的收入分配格局；建立更加公平可持续的社会保障制度；深化医药卫生体制改革。
《决定》意义极其深远。
二、发展社会事业，不断满足人民群众的要求党的十七大提出“四位一体”的建设任务之后，党中央、国务院始终把改善民生作为工作的出发点和落脚点，摆在优先发展的位置上，注重制度建设，兜住民生底线，积极推动社会事业发展。
从人民群众最关心、最直接的教育、就业、收入分配、社会保障、医疗等问题入手，在社会事业改革方面，取得了很大成就。
转型发展时期如何做好发展改革工作
转型发展时期如何做好发展改革工作首先，建立健全机制。
转型发展需要对现有的体制、制度进行和调整，因此，建立健全机制是至关重要的。
这包括建立完善的政策和法规，制定相应的计划和时间表。
同时，还需建立跨部门、跨行业的协作机制，确保的顺利进行。
其次，加大科技创新力度。
转型发展时期，科技创新是推动经济增长、提升竞争力的重要驱动力。
因此，要加大科技研发投入，培养和吸引高端人才，建立创新生态系统，促进科技成果转化。
同时，还要加强知识产权保护，为创新提供良好的环境和条件。
再次，注重人才培养和引进。
转型发展需要具备新技术、新知识、新经验的人才支持，因此，要加大对人才培养和引进的投入。
建立完善的人才培养体系，加强职业教育，鼓励学生选择符合市场需求的专业。
同时，还要加大人才引进政策的支持力度，创造有利于人才发展的环境。
此外，加强产业转型升级。
在转型发展时期，要加大对传统产业的改造和升级力度，培育新兴产业和战略性新兴产业。
尤其是要加强对创新驱动型产业的支持，推动高质量发展。
同时，要加强工业结构调整，促进绿色发展，实现可持续发展。
最后，加强社会治理和公共服务体系建设。
在转型发展时期，社会结构和人群需求发生变化，因此，要加强社会治理和公共服务体系建设，提高社会管理和服务水平。
建立健全社会管理体系，加强社会信用体系建设，完善社会保障体系。
同时，要优化公共服务资源配置，提高公共服务的质量和效率。
在转型发展时期做好发展工作，需要政府的积极引导和支持，也需要各个相关主体的共同努力。
只有通过创新，加大科技创新力度，加强人才培养和引进，推动产业转型升级，加强社会治理和公共服务体系建设，才能实现转型发展目标，迈向更加繁荣和可持续的未来。
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社会转型期要求劳动保障社会管理发挥创新精神
劳动保障工作作为加强和创新社会管理的重要组成部分，对于维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业具有不可替代的作用。
在新形势下，加强劳动保障领域社会管理，必须立足劳动保障工作实际，从做好就业、社会保障、劳动关系协调工作入手，通过加强公共服务体系建设，不断提升劳动保障服务能力，提升社会管理科学化水平。
一、加强劳动保障领域社会管理要以保障和改善民生为出发点和落脚点
加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设，使发展成果惠及全体人民，这是社会管理追求的价值目标，也是搞好社会管理的前提和基础。
因此，加强劳动保障领域社会管理必须牢牢把握住保障和改善民生这一重点，把稳定和扩大就业作为最大的民生工程来抓，把社会保障作为改善民生的一项基本制度来落实，实施更加积极的就业政策，推动更加充分更高质量的就业，进一步扩大社会保障的覆盖范围，提高保障水平，真正实现“人人享有保障”的目标，确保经济社会的平稳发展。
近几年，我区劳动保障部门在保障和改善民生工作方面作出了一系列努力，劳动保障投入大幅增加，基本形成了统筹城乡的就业管理服务机制，初步建立了覆盖城乡的社会保障制度，不断健全完善劳动关系协调机制，确保了就业局势、劳动关系总体稳定，为全区经济社会发
展作出了积极的贡献。
今后，我们要在此基础上，继续坚持民生为重，进一步完善惠及民生的劳动保障政策体系，扎实推进各项劳动保障民心工程，使加强劳动保障领域社会管理具有更加坚实的群众基础。
二、加强劳动保障领域社会管理要创新工作方法
加强劳动保障领域社会管理，必须坚持解放思想，不断改革创新。
一是要创新社会管理理念。
新时期加强劳动保障领域社会管理，必须树立“以人为本、服务为先”的理念，把社会管理着力点放在引导和服务工作上，用创造性的思维和办法加强社会管理。
二是要创新社会管理方式和途径。
推动社会管理工作重心下移，健全完善领导干部蹲点调研、定期下访约访、包案解决疑难信访问题等制度，着力加强事关创新发展、社会稳定等重大问题的研究，结合实际，提出务实有效的工作思路和政策措施。
三是要敢于攻克社会管理难点。
目前，我区劳动保障领域社会管理中存在着一些历史遗留问题和现实问题，迫切需要采取措施加以妥善解决。
如新旧政策变动后要求重复处理的事项经常发生，企业转制、关停或歇业后职工要求享受改革成果的情况频繁出现等等，这些问题如不能得到妥善解决，必将给社会稳定和谐带来不利影响。
因此，我们要以改革创新的智慧、攻坚克难的韧劲，跳出既有的思维模式、制度安排和处理方法加以解决。
三、加强劳动保障领域社会管理要提高做好群众工作基本功
加强社会管理，归根结底是为了做好对人的服务工作。
加强
劳动保障领域社会管理的前提就是要提高服务群众的基本功。
一是要增强群众观念。
始终站在群众立场上想问题、办事情，努力解决涉及群众切身利益的各类现实问题。
当前，各个阶层、各个方面群众的愿望和要求不同，需要解决的问题也有所不同。
我们既要注重解决群众普遍关心的共性问题，进一步完善就业收入、社会保障等方面的政策措施，使大多数群众得到实惠，也要注重解决企业退休人员、军转复退人员、残疾人、就业困难人员等特殊、困难群体的实际问题，回应群众诉求。
二是要强化执行能力。
劳动保障工作作为政府最大的社会公共服务部门之一，仅有好的政策是远远不够的，关键是落实，把各项政策落实到基层和群众头上，这就需要不断增强劳动保障系统党员干部执行政策、依法办事、解决问题、维护稳定的能力，努力通过工作创新，把政策的积极效应发挥到最大，让基层和群众真正得到实惠。
三是要提升服务水平。
要把提升服务水平作为工作的核心，在服务的广度和深度上下工夫。
改进服务方式、创新服务手段，加快推进劳动保障信息化建设，逐步增加劳动保障公共服务内容，扩大网上办事业务范围，方便群众办事。
深入开展创先争优活动，积极争创“优质服务窗口”、“基层满意基层站所（窗口）”。
四、加强劳动保障领域社会管理要健全基层工作平台建设
近年来，随着经济社会的快速发展，劳动就业和社会保障体系不断完善，劳动保障工作已经覆盖到所有城乡居民，延伸到镇乡、社区和用人单位，成为基层政府和基层组织的重要工作内容。
与此同时，我区基层劳动保障工作的任务日益繁重，重要性更加突出，健全基层平台建设的迫切性也随之加剧。
2010年，根据省、市的工作要求，我区加快了农村社区基层平台建设的步伐，于5月底前实现了劳动保障基层平台建设全覆盖。
同时，我区还存在着镇乡（街道）之间推进不够平衡等问题，亟待我们创新思路、强化执行、全面推进。
下一步，我们将以继续以项目化管理来推进我区创建充分就业城区工作，按照平台建设“六到位”标准与要求，进一步规范和完善各项制度和配套设施建设，尽快建立起覆盖城乡的促进城乡统筹就业、有效协调劳动关系、为广大城乡居民提供全方位劳动保障服务的基层工作平台与网络体系。
同时，着力加强对基层劳动保障工作人员的业务培训与指导，切实提高基层劳动保障工作人员的服务能力和业务水平。
继续发挥财政资金在基层平台建设、企业减负、再就业培训和创业园建设等方面的作用，以保障创建活动的各项工作有序开展。
五、加强劳动保障领域社会管理要依靠全社会共同努力
劳动保障工作涉及方方面面，牵涉各个层面群众的利益，需要各级政府、各有关部门、群团组织和社会各界的密切协作。
经过多年来的努力，我区劳动保障工作逐步实现了从部门工作向社会运作的转变，全区上下同心，集聚合力，多方配合，形成部门联动工作机制。
这几年，劳动保障事业的协调推进，劳动保障工作的全面完成，正是这些联动机制形成合力、取得成效的体现。
但是，随着劳动保障服务范围和业务的不断扩大，对现有的劳动
保障联动合作机制提出了更高的要求。
为此，在加强劳动保障领域社会管理中，必须把完善和健全劳动保障工作的组织机制和工作机制摆在突出位置，进一步整合各种社会力量参与劳动保障领域社会管理，不断健全完善群众利益表达和参与机制，建立起分工清晰、责任明确、合作有力、广泛参与的联动协作机制，使劳动保障工作与人口管理、安全生产、民政救助、工会维权、人民调解、综合治理、平安建设等工作有机结合、相互促进。