2018年厂里员工规章制度

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2018年公司员工规章制度2018 年公司员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳劢纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，丌迟到，丌早退，工作时间丌得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资収展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。

提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。

六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣収 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣収 10 天的基本工资;累计达 5 次以上10 次以下者，扣収当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣収当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣収当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣収 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣収 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工3 天者，扣収当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3天以上，6 天以下者，扣収当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，収放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。

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员工手册和员工守则
员工手册之员工行为规范【1】
共同行为
1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。

上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。

2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。

3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。

员工在上班时间应佩戴工卡。

4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。

5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。

不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。

6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。

礼貌待人
1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。

2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。

3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠
右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。

2018年员工管理制度范本

第一章：总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第一条
第二章：公司作息制度。

（可分为夏季、冬季作息时间）30：00-17：13，00：30-12：8公司上班时间为第二条
第三章：工作制
第三条天工作周制度。

6小时标准工作日制度。

实行每周8公司一般实行每天
月、按标准工作日换算为以周、由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

第四条
季、年等周期计算工作时间。

遵照国家法定节假日制度。

第五条
第四章：考勤范围
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第六条
特殊员工不考勤须经总经理批准。

第七条
第五章：考勤办法
公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第八条
员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第九条第十条：考勤设置种类：
、迟到，比预定上班时间晚到。

1
、早退，比预定下班时间早走。

2
、旷工，无故缺勤。

3
、请假（销假）4
①请假
、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

A
请假天数，注明原因、，（到公司行政部领取统一假条）请假员工要填写请假条请假程序：、B
各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

天以上报本部门经理批准；3天以内由直接上级批准，3、批准权
限：一般管理人员请假C
部门经理请假需总经理批准方可休息。

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员工规章制度样本
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!
一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;
二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;
三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛 !
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;员工规章制度样本
七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
九、员工服务态度：
1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;
十、员工奖罚规定：
1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;。

2018工厂车间管理规定

为严肃厂纪厂规，保障公司工作的正常进行，按公平、公正、公开原则，鼓励员工正确行为，纠正员工错误行为，特制定本条例。

一、奖励（1）全勤奖；（2）原材料节约奖罚；（3）工龄奖。

（４）安全奖。

生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月获得安全奖励30元/人；（５）老员工介绍新员工进厂。

新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有100元/人的介绍奖励；（６）月度优秀员工奖。

根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标，货物完成质量良好，满足交期要求等情况综合评选，获奖员工当月获得一次性奖金100元。

二、罚款（一）纪律类：（1）责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款30元－300元/次；（2）故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿；（3）随手丢垃圾、工作时间玩手机，扣10元/次；（4）下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失，按情况轻重罚款当事人30－100元/次；（5）离开5分钟以上，不关风扇等行为，罚款5元/次；（6）当事人下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，扣10元/次；（7）在禁烟区域吸烟者，罚款20元/次；（8）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；（9）不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；（10）在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；（11）挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次；（二）安全类：（1）上班赤膊者，罚款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罚款10元/次；（3）工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；（4）机器运转时，无安全意识手伸进模具、刀具、辊内罚款10元/次；（5）擅自驾驶厂内车辆的，罚款30元/次；（6）出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/次（三）文明类（1）将饭菜、汤水泼于餐桌、餐椅或地面的，罚款10元/次；（2）未经同意，在食堂私自烧菜的罚款50元/次；（3）浪费粮食的，罚款10元/次；（四）降职（免职）、自动离职：（1）管理者带头违纪的；（2）管理者不作为，或乱作为的；（3）不服从上级指挥的；（4）不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。

公司工厂规章制度2018

公司工厂规章制度2018第一章总则第一条为规范公司工厂的生产经营活动，维护生产秩序，保障员工的权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工厂所有员工，任何单位和个人不得违反本规章制度。

第三条公司工厂严格遵守国家法律法规，健全公司制度，保障员工的权益，营造良好的生产环境。

第四条公司工厂领导班子要严格遵守职责，勤勉勤政，保证公司的生产经营活动正常进行。

第二章生产管理第五条公司工厂坚持“安全第一、预防为主”的生产原则，严格按照国家规定的生产标准进行生产活动。

第六条公司工厂设立安全生产管理机构，负责安全生产管理工作，定期检查安全设施，确保员工的生命财产安全。

第七条公司工厂安排专门员工负责设备、机械的日常维护保养，确保设备、机械的正常运转。

第八条公司工厂对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和防范能力。

第九条公司工厂负责人要坚持问题导向，及时解决生产中的安全隐患，确保生产活动的安全。

第十条公司工厂要加强产品质量管理，确保产品符合相关标准要求，杜绝次品流入市场。

第十一条公司工厂要制定并执行生产计划，做好生产调度，合理安排生产任务。

第三章财务管理第十二条公司工厂要建立健全财务管理制度，规范财务活动，保证资金安全。

第十三条公司工厂负责人要对财务工作进行监督和检查，确保财务活动的合法合规。

第十四条公司工厂要加强财务核算工作，实行预算管理，严格控制成本，提高经济效益。

第四章人事管理第十五条公司工厂要明确人事管理职责，制定人事管理制度，做好员工招聘、培训、考核工作。

第十六条公司工厂要建立健全工资待遇制度，按照国家规定发放工资，保障员工的合法权益。

第十七条公司工厂要建立劳动合同管理制度，签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

第十八条公司工厂要积极推动员工职业技能培训，提高员工综合素质。

第十九条公司工厂要建立健全员工奖惩制度，激励员工积极主动，提高工作效率。

第五章纪律管理第二十条公司工厂要建立健全员工纪律制度，明确员工的行为规范，加强纪律教育。

公司员工规章制度范本2018

公司员工规章制度范本2018合同范本第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批；2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。

4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。

公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。

如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。

新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。

如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。

若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。

6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。

7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

2018年最新员工手册范本(工厂)(精品)

员工手册（工厂类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

工厂内部劳动规章制度

工厂内部劳动规章制度第一章总则第一条为规范工厂内部劳动管理，保障职工合法权益，提高生产效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工厂内所有员工，包括生产人员、管理人员等。

第三条职工应当遵守本规章制度，严格执行工作纪律，认真履行工作职责。

第四条工厂管理人员应当严格执行本规章制度，维护工作秩序，制定合理的生产计划，保障员工的合法权益。

第五条工厂将定期组织员工培训，加强员工技能培养，提高员工工作水平和素质。

第二章工作时间第六条工厂规定工作时间为每周六天，每天工作时长为8小时，由工厂根据生产需要灵活调整。

第七条加班工资按照国家相关法律规定执行，合理加班需提前向主管部门请示。

第八条员工需按时上下班，不得迟到早退，有特殊情况需提前请假。

第九条迟到、早退等违反工作时间规定的员工将受到相应的处罚。

第三章工作纪律第十条员工应当前往工厂指定的工作岗位履行职责，不得私自调岗或离岗。

第十一条员工应当遵守工作秩序，服从上级安排，遵守相关规章制度。

第十二条员工不得擅自使用公司设备及物品，保持生产环境整洁。

第十三条员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内使用手机、玩游戏等影响工作的行为。

第十四条工厂将定期对员工进行考核，对表现优秀的员工进行表彰奖励，对违纪员工进行处罚。

第四章安全生产第十五条工厂规定所有员工必须参加安全生产培训，掌握相关安全操作规程。

第十六条员工需佩戴工作证件和安全帽，严格遵守安全生产规定，切实做好安全防护工作。

第十七条员工发现安全隐患需及时汇报，禁止擅自更改设备及操作程序。

第十八条工厂将定期组织安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第五章员工福利第十九条工厂将为员工购买社会保险，提供良好的工作环境和福利待遇。

第二十条工厂将为员工提供定期培训和晋升机会，激励员工提高专业技能。

第六章处罚制度第二十一条员工如违反本规章制度，将受到相应的处罚，情节严重者将解除劳动合同。

第二十二条处罚方式包括警告、罚款、停职等，根据实际情况进行处罚。

2018公司员工规章制度4篇

2018公司员工规章制度4篇为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

适用于________公司所有员工。

各部门主管、经理。

①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续定。

⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

厂里的规章制度和行为

厂里的规章制度和行为一、工作时间1.1 每日工作时间为8小时，工作时间分为上午和下午，中间休息1小时。

1.2 员工需严格按照排班表的要求上班，不得迟到早退，如有违反，将受到相应处罚。

1.3 加班需提前向主管汇报，并经过批准后方可进行，加班工资按照相关规定发放。

二、工作纪律2.1 员工需按照工作流程和操作规范进行生产，不得私自修改工艺参数，如发现问题及时向主管汇报。

2.2 严禁私拆设备、工具，严禁私自调整机器设备，如有发现将严肃处理。

2.3 不得无故旷工，迟到早退，一旦发现将受到相应处罚，情节严重者将被开除。

三、安全生产3.1 所有员工在上岗前须接受安全生产培训，了解各种安全操作规程，确保工作安全。

3.2 在使用设备和工具时，需佩戴好安全防护用具，如头盔、手套、护目镜等。

3.3 发现设备问题及时报修，不可私自擅自更改维修设备，以免造成意外伤害。

四、文明礼仪4.1 员工需文明用语、礼貌待人，不得有辱骂、损害他人尊严的言论和行为。

4.2 在员工之间要互相团结友爱，相互协助，建立和谐的工作氛围。

4.3 严禁吸烟、喧哗、打闹等不良行为，严禁在工作区域吃零食、玩手机等。

五、保密规定5.1 工厂生产过程中的技术资料及客户信息等都属于机密信息，员工不得擅自外传。

5.2 若要向外界透露相关信息，需经过领导审批，并签署保密协议。

5.3 一旦发现员工泄露机密信息，将受到严厉处罚，情节严重者将追究相关法律责任。

总结：以上就是某工厂的规章制度和行为准则，通过制定这些规定，旨在保障员工的合法权益，确保工作的秩序和安全性，提高工作效率。

员工们一定要严格遵守这些规定，做到心中有规矩，方能顺利地开展工作。

希望每位员工能够认真遵守规章制度，共同推动工厂蓬勃发展。

电子厂规章制度范本2018最新

电子厂规章制度范本2018最新合同范本一、总则1、为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员工，均应遵守本规定。

2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。

3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正。

4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。

二、员工的权利和义务1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。

2、员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。

3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。

4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿或无故拖延等有损公司信誉之行为。

5、员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此限。

6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。

7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。

8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。

9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务。

10、本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作，并且在员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。

11、注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。

12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

厂里员工规章制度(4篇)

厂里员工规章制度第一条: 引言本规章制度是为了规范厂内员工行为，保障员工权益，确保厂内生产秩序的正常进行而制定的。

第二条: 适用范围本规章制度适用于厂内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条: 工作时间1. 厂内正式员工每天工作时间为8个小时，包括午餐休息时间。

上午8点开始上班，下午5点结束工作。

2. 加班工作需要提前向上级报备，并得到批准。

3. 周末和节假日需要上班的员工，按照相关法律法规执行。

第四条: 出勤1. 员工需准时上班，严禁迟到、早退和旷工。

2. 请假需提前向上级报备，经批准后方可请假。

3. 连续请假超过3天的员工，需要提供相关病假证明或事假原因。

4. 请假时间不得超过规定的年假和病假天数。

第五条: 服装要求1. 员工必须穿戴整齐，工作服要求干净整洁。

2. 禁止穿着过于暴露或不得体的衣服。

第六条: 守时1. 员工需遵守工作时间表，按时完成任务。

2. 会议守时，不得迟到或早退。

3. 不得私自离岗或擅离职守。

第七条: 保密1. 厂内员工需遵守相关保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

2. 禁止私自复制或传播公司机密文件和资料。

第八条: 安全生产1. 员工需遵守相关安全生产规定，不得从事危险行为。

2. 发现安全隐患需及时上报，确保厂内安全。

第九条: 工作纪律1. 员工需遵守工作纪律，不得聚众闲谈、聊天。

2. 上班时间禁止私人事务、看视频、玩游戏等行为。

第十条: 福利待遇1. 员工将享受公司提供的正式员工福利，包括社保、公积金、年假等。

2. 奖惩制度将根据员工的工作表现和绩效进行评定。

第十一条: 违规和处罚1. 对于违反厂内规章制度的员工，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

2. 情节严重的违规行为，将可能导致解雇或法律追诉。

第十二条: 责任和权利1. 员工需承担自己的工作责任，如负有的生产任务和工作安全。

2. 员工享有合法权益，并有权要求公司保障和履行。

结语以上是本厂的员工规章制度，所有员工必须遵守。

厂里员工规章制度范文（3篇）

厂里员工规章制度范文第一章总则第一条为了保证安全生产，维护员工权益，规范员工行为，提高工作效率，制定本员工规章制度。

第二条本员工规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守执行。

第三条各级领导干部要加强员工的权益保护工作，严格执行本规章制度，及时处理员工的问题和反映。

第四条员工要自觉遵守本规章制度，发扬团结互助、积极向上的工作精神，为公司的发展做出贡献。

第二章入职与离职第五条员工应当在规定时间内办理入职手续，提供真实有效的个人身份证、学历证明等相关材料。

第六条入职前，应参加公司组织的相关培训，并通过考核方可正式上岗。

第七条员工应当按时上下班，不得早退、迟到、旷工，如确实有特殊情况需请假，应提前提交请假申请并获批准。

第八条员工要遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或他人的隐私。

第九条离职前，员工应提前一个月书面报告辞职意向，进行交接工作，并在离职前完成离职手续。

第三章工作纪律第十条员工应尊重岗位职责，按照公司及部门的工作要求和流程进行工作。

第十一条严禁将个人事务带入工作岗位，影响工作效率和工作纪律。

第十二条员工要爱护和保管公司的财产和文件资料，禁止私自带离公司的物品。

第十三条员工应按照公司的要求参加各种会议和培训，不得擅自缺席。

第十四条在工作中，员工应严格按照工作流程和规定手续办理相关事宜，不得私自行使权限。

第四章业务规范第十五条员工应遵守公司的各项业务规范和流程，不得违反公司的各项规章制度。

第十六条员工在与客户沟通时，应礼貌待人，如实介绍产品或服务，不得虚假宣传。

第十七条员工在接待客户时，应尽量提供周到的服务，并做到文明待客。

第十八条员工应当积极学习和掌握岗位技能，提高自己的业务水平和工作效率。

第五章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作业绩、表现和贡献，给予相应的奖励和褒奖。

第二十条员工在工作中如存在违规行为、工作失职等情况，将按照公司的纪律规定进行相应的惩处。

第二十一条对于犯罪性行为和严重违反公司规定的员工，将进行严重处理，甚至追究其法律责任。

厂部员工规章制度

厂部员工规章制度第一章总则。

第一条为了规范员工行为，维护厂部的正常运转，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有厂部员工，包括正式员工、合同工以及临时工。

第三条厂部员工在工作期间必须遵守本规章制度，如有违反者将依照相应规定进行处理。

第二章工作时间。

第四条厂部员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第五条员工应按照工作安排准时上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管提出申请。

第六条员工在工作期间不得私自离岗，如有特殊情况需要离岗，应向上级主管请假并得到批准。

第三章工作纪律。

第七条员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品。

第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、玩游戏等。

第九条员工应保守厂部的商业秘密，不得泄露给外部人员或竞争对手。

第四章行为规范。

第十条员工在工作期间应保持良好的工作态度，与同事之间应互相尊重、友好相处。

第十一条员工不得参与任何形式的违法犯罪活动，不得从事赌博、吸毒等行为。

第十二条员工不得擅自使用公司的设备、资源和资料进行个人利益的追求。

第五章处罚措施。

第十三条对于违反本规章制度的员工，将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

第十四条对于严重违反法律法规或造成重大经济损失的员工，将依法追究其法律责任。

第六章附则。

第十五条本规章制度由厂部管理人员负责解释和执行。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效，并对员工具有约束力。

第十七条员工应认真学习和遵守本规章制度，如有疑问或建议，可向上级主管提出。

以上为厂部员工规章制度，望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境和秩序。

工厂员工规章制度（三篇）

工厂员工规章制度是指为了规范工厂员工的行为和管理，保证工作秩序、安全和生产效率，而制定的一系列规定和规章。

1. 工作时间和考勤：规定员工的工作时间、休息时间和签到签退时间。

要求员工按时上下班，并记录考勤。

2. 工作服着装：要求员工在工作期间穿戴工作服，并禁止穿着不符合安全要求的服装。

3. 工作纪律：规定员工在工作场所的行为规范，例如禁止大声喧哗、吸烟等行为，要求员工遵守工作纪律。

4. 安全生产：规定员工在工作中必须遵守的安全操作规程和防护措施，包括佩戴安全帽、戴防护眼镜等。

5. 不得私自带物品进入公司或携带工作器材离开公司。

6. 禁止泄露公司机密信息和商业机密。

7. 禁止盗窃、偷梁换柱等行为，维护公司财产安全。

8. 禁止滋扰、辱骂、打骂同事，保持良好的工作氛围。

9. 禁止私自调休或请假，需要提前申请并经过批准。

10. 禁止迟到早退，要求员工按时到岗和下班。

11. 禁止在工作时间使用私人手机、上网等，以免影响工作效率。

12. 严禁违反法律法规和公司经营政策。

13. 严禁酗酒和吸毒。

14. 严禁参与非法集会和组织。

员工在入职时需要签署并遵守这些规章制度，违反规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、解雇等。

同时，公司也会定期对员工进行规章制度的培训和宣传，以确保员工都能够理解和遵守这些规定。

工厂员工规章制度（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，完善企业管理制度，提升员工的工作积极性和行为素养，特制定本规定。

第二条本规定适用于全体公司员工，并应遵守和执行。

第三条公司员工在工作过程中应遵循的原则：遵纪守法、安全第一、按时就岗、尊重他人、保护环境、服从管理。

第四条公司员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身素质和专业能力。

第五条公司员工应按照公司规定的工作时间、工作地点履行岗位职责，不得私自离岗旷工。

第二章用工管理第六条公司员工的录用应按照公司招聘流程进行，保证公平、公正、公开。

厂里员工规章制度2018

厂里员工规章制度2018合同范本第一章、总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规章。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本制度（本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作日。

第二章、厂规守则1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。

风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。

由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

员工条例2018(3)

1、为了加强内部管理，提高员工的工作效率，规范员工行为，特制定本《员工奖罚细则》2、本《员工奖罚细则》适用于公司全体员工。

店长有权依照规定作出奖罚决定，并依照具体事实决定奖罚的种类、等级及方式。

1、自觉遵守工作时间。

做到不迟到，不早退，上班时间内不溜岗、串岗、不擅自离岗。

2、严肃会场纪律，不讲小话、不搞小动作、站姿规范。

3、当班营业员（按货位责任制）陈列摆放商品，未将拆零后的中包装及时归位，造成商品陈列凌乱的，或卫生陈列不符合要求（包括货架货品有灰尘，商品没有及时归位，摆放倒置或遮盖品名，标签与商品不符等）5、当班时员工做与工作无关的事情，或有看非医药书报、手插口袋、撑腰、抱胸、修指甲等行为之一情节轻微的6、员工当班时恭迎恭送顾客站立时未按基本站姿站立，或依靠它物，情节轻微7、员工当班时在营业场所内接打手机者超过3分钟扣10元。

（煲电话粥者扣30元）8、上下班未按规定搞好卫生，不按规定未经负责人检查擅自下班的9、员工工号牌佩带不规范，着装不整者（包括员工穿拖鞋或把鞋穿成拖鞋状）10、女员工披头散发、佩带显眼首饰、使用有色指甲油，男员工蓄长发、长须、剃光头、额发过眉等行为之一者11、营业间卫生洁具、茶杯未放在指定地方12、卫生员未及时清扫，造成地面不干净时间超过半小时13、家属会客时间不得超过5分钟。

第三节：有下列行为之一将予以二级处罚（通报批评，扣款50元）1、因结帐、上货或以各种借口冷淡顾客引起顾客不满，造成顾客投诉，情节轻微的2、营业间未经过组长级以上人员同意，跨区位堆放商品库存，或存放私人物品，情节轻微的3、在每月盘点工作中，每个月换一次柜组，应熟悉每一个柜组商品，每天必须动盘，当日问题当日解决。

4、营业时聚堆聊天、嬉笑打闹、吃东西、或会客时间超过10分钟等行为之一者5、按照货位责任制，当班营业员未及时整理货架，导致仓库有库存而货架上没有陈列，或没有按要求及时补货，造成商品空缺，顾客等货现象，经查实的6、公司员工私自挪用公款或损害公司利益私拿公司钱物者，一经发现双倍罚款。

2018车间规章制度4篇_规章制度_

2018车间规章制度4篇车间管理参考一、考勤事项l 迟到: 迟于规定上班时间者视为迟到，迟到五分钟(含)以内者扣罚1小时工时，迟到三十分钟以上(4小时以内)扣罚7小时工时，迟到4小时以该天出勤不计。

早退:下班时间提早5分钟(含)以内者为早退，扣罚2小时。

超过5分钟(不含)以上者依规定办理请假手续。

请假以一小时起计。

当月累计迟到早退达三次者.处以书面警告一次.如再次反复则处以扣罚壹佰元。

旷工:未经请准假或假期届满未经销假而擅自不到工者，均以旷工论。

连续旷工二日(含)以上或当月累计旷工满三日以上者，开除。

二、请假事项上班中若临时有事、病而请假离工厂时，须得现场领班和组长同意，须持按规定签准之请假单并签一张出门单，方可出门。

平时请事假(除非自然因素外)，一次不得超过5天。

否则，会倒扣本月工时，直至扣完。

(注：每超过一天，就倒扣一天工时) 员工请假除婚、丧假、事假之外，一次满五天以上者，在请假期中，如遇休息日、国家法定假日应合并计算。

员工请假应事先填具请假单，按请假规定办理，经核准后于请假前一日送交人事单位登记，除非有不可抗拒之事故，得以电话于上班前报备，且事后补缴证明，不得补办请假手续，其余未依规定预先请准者，概以旷工论处。

而所谓不可抗拒的因素，例如:车祸、天灾、急病等。

三、员工就餐事项员工基本福利：根据上班时间的不同分别提供早餐、中餐和晚餐，若当天该员工没有上班，不得在公司就餐，否则，需交一定就餐费用。

注：每次就餐时间原则上为半小时，此时间不计入工时。

四：员工离职事项普通员工离职：若试用期内不能胜任的员工离职时，需交接完毕就可离职! 若期内，双方须提前三周书面申请,经主管同意后并办理完相关交接手续方可离职!注：离职员工须至管理部办理离职手续填《离职工作交接表》和《员工离职审批表》(或此二表合一表)经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

五：奖惩事项注：为培养和激励员工的优良品德及敬业精神，奖惩的核定应以事实为依据慎重办理，评定奖惩事件要衡量情节轻重。