符合特殊工种退休的工龄如何计算
问答：有关工龄计算的31个问题
问答：有关工龄计算的31个问题有关工龄计算的31个问题1、符合特殊工种退休的工龄如何计算？符合特殊工种退休的职工，在计算连续工龄时，1995年12月31日以前的从事特殊工种时间，每从事井下、高、低温工作1年按1年零3个月计算，每从事其他有害身体健康工作1年按1年零6个月计算，从事高空、特别繁重体力工作不折算增加。
2、“抗日战争时期”指的什么时间？指的是1937年7月7日起至1945年9月2日止。
3、“解放战争时期”指的是什么时间？指的是1945年9月3日起至1949年9月30日止4、什么叫连续工龄？是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。
5、职工自动离职、开除或刑事处分再次参加工作的工龄如何计算？职工自动离职的工龄计算按除名情况处理。
根据有关规定，受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
职工曾被开除、刑事处分后再次参加工作的，其连续工龄只能从最后一次参加工作之日算起。
6、在高等院校脱产、半脱产学习的职工工龄能否计算？在高等院校脱产、半脱产学习的职工，在学习期间由原单位发给工资，并享受劳保待遇，其工龄可以连续计算。
7、民办教师的工龄如何计算？凡在民办教师（包括长期顶编代课教师）岗位上转为（包括直接招收、录用、顶替）公办教师后，其连续工龄从最后一次经组织批准民办教师时算起。
他们在两个以上学校连续担任民办教师的时间，凡经过组织批准调动的，可以合并计算为连续工龄。
8、专业运动员工龄如何计算？建国后，凡自学校、农村或社会上正式参加到省、市、自治区专业运动队的运动员，自进入专业队之日起即算为参加工作，他们参加运动训练的年限应计算为工作年限。
专业运动员中来自机关、工厂、学校的正式职工，其参加运动训练的年限应与调为运动员以前的工作年限连续计算。
9、临时集训的运动员工龄如何计算？凡属于临时集训的运动员在集训期间不作为参加工作不应计算工龄，但通过集训选调为正式运动员或集训后即分配了工作的，其工龄应从参加集训之时开始计算。
特殊工种工龄折算有哪些新规定
特殊工种工龄折算有哪些新规定随着社会的不断发展和进步，特殊工种工龄折算作为一种灵活的工作制度，正在逐渐得到各行各业的关注和应用。
在过去，特殊工种的工作性质往往较为繁重和特殊，工龄折算政策的变化一直备受争议。
为了更好地满足特殊工种从业者的需求，不断完善和调整工龄折算规定显得尤为重要。
最近，一些新的规定被提出并开始得到广泛应用，下面将介绍一些关于特殊工种工龄折算的新规定。
首先，针对一些高危行业的工作人员，如矿工、消防员、飞行员等，工龄折算政策得到了明确的规定。
根据最新的规定，这些领域的从业者在参加工龄折算时，将获得更多的补贴和福利。
此外，对于一些特殊工种，特别是那些从事高危行业工作的人员，政府也将增加相关保险覆盖范围，以确保他们在工作中受到意外伤害时能够得到妥善的医治和经济上的支持。
其次，针对一些特殊工种的工作状况，工龄折算政策也进行了一些调整。
例如，对于那些需要长期奋战在极端环境条件下的工作者，其工龄折算比例将有所提高。
这样既能更好地保护特殊工种从业者的合法权益，也能更好地调动他们的积极性和创造性。
同时，对于一些长期从事特殊工种工作的人员，政府还将加大对其培训和技能提升的支持力度，以提高其工作素质和竞争力。
另外，随着社会对特殊工种工作的认可程度不断提高，工龄折算政策也在逐步向更加公平合理的方向发展。
为了加强对特殊工种从业者的保护，政府规定在特殊工种工作一定年限后，将能够获得更多的退休金和福利待遇。
这样一来，不仅能更好地保障特殊工种从业者的生活质量，也能更好地调动他们的工作积极性和创造性。
综上所述，特殊工种工龄折算的新规定为特殊工种从业者带来了更多实质性的利益和保障。
这些新规定旨在更好地保护特殊工种从业者的合法权益，提高其工作积极性和创造性，推动特殊工种事业的健康发展。
希望随着这些新规定的不断完善和推广，特殊工种从业者能够获得更好的工作环境和发展机会，为社会的繁荣和进步做出更大的贡献。
退休时间算工龄计算公式
退休时间算工龄计算公式在职场中，工龄是一个重要的指标，它代表着一个人在某个公司或者行业中所积累的工作经验和贡献。
通常来说，工龄越长，代表着一个人在工作中所获得的经验和技能也会更加丰富。
而在很多国家，工龄也与退休金的计算息息相关。
因此，正确地计算工龄对于职工来说是非常重要的。
在本文中，我们将讨论以退休时间算工龄的计算公式，并探讨其在实际中的应用。
首先，我们来看一下以退休时间算工龄的计算公式。
通常来说，工龄的计算是从一个人进入某个公司或者行业的时间开始计算的。
而在退休金的计算中，通常会将工龄与工作年限挂钩。
因此，以退休时间算工龄的计算公式可以表示为：工龄 = 退休时间入职时间。
这个公式非常简单直观，它表示了一个人在某个公司或者行业中的工作年限。
通过这个公式，我们可以很容易地计算出一个人的工龄，从而为其在退休金的计算中提供依据。
在实际中，以退休时间算工龄的计算公式也有着广泛的应用。
首先，对于企业来说，正确地计算员工的工龄可以帮助他们更好地评估员工的工作经验和贡献，从而为员工提供相应的福利和晋升机会。
其次，对于个人来说，正确地计算工龄也可以为其在退休金的计算中提供依据，从而确保其能够获得应有的福利。
除此之外，以退休时间算工龄的计算公式也可以帮助人们更好地规划自己的职业生涯。
通过了解自己在某个公司或者行业中的工龄，人们可以更清晰地了解自己的工作经验和技能，并据此来规划自己的职业发展方向。
同时，对于那些希望在退休后能够获得丰厚退休金的人来说，正确地计算工龄也可以帮助他们更好地规划自己的财务规划，从而确保自己在退休后能够过上舒适的生活。
然而，尽管以退休时间算工龄的计算公式在实际中有着广泛的应用，但在实际操作中也存在一些问题。
首先，对于一些流动性较大的行业来说，员工的工作经验可能并不完全体现在其在某个公司的工作年限中。
因此，一些公司可能会通过其他方式来评估员工的工作经验和贡献。
其次，对于一些跨国公司来说，不同国家的退休金计算标准可能存在差异，这也可能会导致工龄的计算存在一定的复杂性。
解读职工从事特殊工种提前退休有关政策规定
解读职工从事特殊工种提前退休有关政策规定近来，有部分参保人员咨询特殊工种提前退休有关问题，现就特殊工种提前退休有关政策规定解读如下：一、特殊工种提前退休的条件规定（一）特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。
（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。
（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。
二、特殊工种提前退休的办理程序规定（一）符合特殊工种提前退休条件的人员，应向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请。
（二）所在单位或职工档案托管机构需填写《退休审批表》一式三份。
（三）所在单位或职工档案托管机构对申请办理特殊工种提前退休人员的基本情况进行公示。
（四）所在单位或职工档案托管机构将其职工档案、《职工养老保险手册》、《退休审批表》、公示报告及退休申请，一并报送市劳动保障局审批。
（五）特殊工种提前退休审批工作，目前省劳动保障厅委托各市、州劳动保障行政部门审批，并要求报省劳动保障厅备案。
市劳动保障局负责审批全市特殊工种提前退休。
（六）我市特殊工种提前退休审批工作，实行每两月集中审批一次，即：逢双月审批（各县、市、区逢双月向市劳动保障局申报），并从审批办理特殊工种提前退休手续的次月起计发基本养老金。
三、特殊工种提前退休资料的认定规定（一）特殊工种提前退休审批以职工档案为审批资料，严格按国家政策规定，审查职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等原始记录。
在原国有、集体企业从事过国家规定的提前退休特殊工种并达到规定年限的职工，在达到国家规定的特殊工种退休年龄时，按其职工档案的原始记载审核认定。
（二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。
特殊工种退休工资怎么计算
特殊⼯种退休⼯资怎么计算
特殊⼯种在我国还算是⽐较常见的，因为有很多的⼯作都⽐较的危险，在恶劣环境下的⼯作很多都可以认定为特殊⼯种，特殊⼯种在办理退休之后的⼯资是怎样进⾏计算的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、特殊⼯种退休⼯资计算
退休⾦计算⽅法及公式：
1、基础养⽼⾦=(全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×a+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
2、个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户储存额÷个⼈账户养⽼⾦计发⽉数
3、以上两项a+b之和为每⽉领取额。
⼆、特殊⼯种提前退休折算连续⼯龄、换算缴费年限的规定
(⼀)1995年底前，从事井下、⾼温⼯种的时间，按1年折算3个⽉的连续⼯龄，可换算成1个半⽉的缴费年限;从事有毒有害⼯种的时间，按1年折算6个⽉的连续⼯龄，可换算成3个⽉的缴费年限。
(⼆)从事特殊⼯种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。
(三)从事特殊⼯种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养⽼⾦部分的缴费年限。
根据以上内容的相关的回答可以得出，特殊⼯种办理退休之后的退休⼯资还需要根据个⼈交纳社保的情况来进⾏确定，如果交纳的时间⽐较久那么能够收到的退休⼯资也⽐较⾼，和其他⼈没有多⼤的区别，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
企业退休人员工资计算方法标准
企业退休人员工资计算方法标准(1)到达正常退休年龄退休的人员和符合特殊工种退休条件办理特殊工种退休的人员，其基础养老金以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数为基数，按20%计发;个人账户养老金按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)除以120计发。
对1995年底前参加工作且缴费年限(不含折算年限)满15年的人员(病残退休和破产提前退休人员除外)，按照本个人全部缴费年限减去1998年1月1日后的实际缴费年限，再除以全部缴费年限，乘以退休年度基础养老金计发基数的5%，发给调节金。
并实行新老计发办法对比，就高执行。
(2)因病完全丧失劳动能力退休(职)的人员和按照国务院关于破产关闭规定办理提前退休的人员，其基本养老金(或生活费)除个人账户养老金，即：1996年1月1日后的个人账户储存额除以120所得数额外，其余部分均按每提前1年退休扣减2%计算。
(3)另外，再按1999年6月底前的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，不含折算年限)，每满1年(不足1年的，按1年计算)发给1元。
公式=基础养老金+个人账户养老金=以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数*20%+按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)/120具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。
其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇如何确定?根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》(劳社部函[2000]171号)规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%(不含个人帐户养老金)。
特殊工种退休工龄怎么算
特殊⼯种退休⼯龄怎么算我们知道对于职⼯来说到了⼀定的年龄的时候是可以申请退休的，也有⼀种属于特殊⼯种，那么对于特殊⼯种的退休⼯龄⽅⾯是怎样计算的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、特殊⼯种退休⼯龄怎么算国家特殊⼯种⼯龄的计算⽅法是在进⾏社会统筹与个⼈帐户相结合的基本养⽼保险制度改⾰、建⽴个⼈帐户之前，职⼯从事国家确定的特殊⼯种的⼯作年限是否折算⼯龄和视同缴费年限，可根据本省养⽼保险制度改⾰的实际情况⾃⾏确定。
如果折算⼯龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。
实⾏基本养⽼保险制度改⾰并建⽴个⼈帐户之后，职⼯从事特殊⼯种的⼯作年限在计发养⽼保险待遇时不应再折算⼯龄。
⼆、特殊⼯种的退休条件凡参加城镇基本养⽼保险社会统筹的⼈员，按特殊⼯种办理退休⼿续时，必须同时具备以下条件：1、退休的年龄是：男年满55周岁，⼥年满45周岁;2、缴费的年限是：1992年底前参加⼯作的连续⼯龄(含缴费年限)满10年，1993年以后参加⼯作的缴费年限满15年;个体⼯商户及其帮⼯、⾃由职业⼈员连续⼯龄(含缴费年限)满15年，按本市城镇养⽼、医疗办法实际缴费年限满5年(实际缴费满5年是指1993年1⽉1⽇以后在本市城镇单位缴费且记⼊个⼈帐户的缴费年限与参加个体⼯商户及其帮个⼯或⾃由职业养⽼、医疗保险后的缴费年限之和)。
3、从事特殊⼯种的年限：必须是从事⾼空和特别繁重体⼒劳动⼯作累计满10年;从事井下、⾼温⼯作累计满9年;从事其他有害⾝体健康⼯作累计满8年。
另外，职⼯从事多个特殊⼯种的，可将其从事特殊⼯种的实际⼯作年限相621加计算，但是在决定退休条件时应根据这⼏个特殊⼯种要求从事⼯作年限最长的⼀种来确定。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于特殊⼯种的⼯龄计算是按照社保缴费年限来决定的，希望⼤家可以明⽩。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
吉林省特殊工种退休工龄折算规定
五、退休工龄折算的监督管理
1.各级人力资源和社会保障部门应建立健全特殊工种退休工龄折算的监督管理制度，确保折算工作的公开、公平和公正。
2.对在退休工龄折算过程中弄虚作假、徇私舞弊的单位和个人，一经查实，依法予以严肃处理。
3.过渡期内的退休工龄折算问题，由人力资源和社会保障部门负责解释和协调解决。
十五、退休工龄折算的持续推进
1.人力资源和社会保障部门应持续关注国内外特殊工种退休工龄折算的最新动态，不断完善和优化本省的折算政策。
2.定期组织专家对特殊工种的范围、折算标准等进行评估，确保政策的时效性和适用性。
3.鼓励开展特殊工种退休工龄折算的科学研究，为政策制定提供理论支持和实践指导。
十二、退休工龄折算的监督检查
1.人力资源和社会保障部门应定期对特殊工种退休工龄折算工作进行检查，发现问题及时督促整改。
2.对违反本规定的行为，依法进行查处，并追究相关责任人的法律责任。
3.建立健全举报投诉制度，鼓励社会各界对退休工龄折算中的违规行为进行监督。
十三、退休工龄折算与经济社会发展
1.特殊工种退休工龄折算应与吉林省经济社会发展相适应，根据实际情况适时调整折算标准和范围。
八、退休工龄折算的信息公开与咨询
1.各级人力资源和社会保障部门应通过适当方式，公开特殊工种退休工龄折算的政策、标准和程序。
2.特殊工种从业人员及其单位可向人力资源和社会保障部门咨询有关退休工龄折算的相关事宜，部门应在收到咨询后5个工作日内给予答复。
3.人力资源和社会保障部门应定期对特殊工种退休工龄折算情况进行统计分析，为政策制定和调整提供数据支持。
特殊工种工龄折算有哪些新规定
特殊工种工龄折算有哪些新规定工龄折算是指将特殊工种从事的工作年限折算为普通工种从事的工作年限。
由于特殊工种的工作环境较为复杂、劳动强度较大，为了体现对特殊工种从业者的保护和尊重，相关部门制定了一系列的工龄折算规定。
本文将探讨最近出台的特殊工种工龄折算的新规定。
首先，新规定明确了哪些职业属于特殊工种。
特殊工种是指那些因工作环境特殊、劳动强度大、岗位风险高而与一般工种存在差异的职业。
在制定新规定时，相关部门对各行各业进行了全面调研，详细梳理了特殊工种的范围。
新规定中列举的特殊工种包括但不限于矿工、高空作业员、危险化学品操作员、消防员等。
其次，新规定对特殊工种工龄折算的具体方法和标准作出了详细的规定。
根据新规定，特殊工种从业者在从事特殊工种职业期间所累计的工龄将按照一定比例进行折算。
具体的折算比例将根据特殊工种的劳动强度、岗位风险等因素来确定，并由相关行政部门进行评估和调整。
新规定还规定了特殊工种工龄折算的最低标准，确保特殊工种从业者的权益能够得到基本保障。
第三，新规定重视对特殊工种从业者的奖惩机制和福利待遇。
特殊工种的工作环境相对较为恶劣，工作强度大，对从业者的身体健康和心理压力都提出了较高的要求。
新规定要求雇主提供良好的工作环境和劳动保护措施，加强特殊工种从业者的工作安全保障。
同时，新规定还规定对特殊工种从业者进行严格的岗位培训和考核，确保其具备必要的职业素养和技能水平。
在福利待遇方面，新规定提出了特殊工种从业者享有健康保险、工伤保险等保障，并可获得相应的津贴和补贴。
最后，新规定强化了特殊工种工龄折算政策的执行和监督机制。
相关政府部门将加强对特殊工种工龄折算政策的宣传，提高特殊工种从业者的知晓率和申请意识。
同时，建立健全监督机制，对违反特殊工种工龄折算规定的个人和单位进行处罚，确保折算政策的公平公正执行。
综上所述，最近出台的特殊工种工龄折算新规定对特殊工种从业者的权益保护作出了重要的补充和完善。
这一系列新规定不仅明确了哪些职业属于特殊工种，还规定了工龄折算的具体方法和标准，并加强了特殊工种从业者的奖惩机制和福利待遇。
四川省特殊工种退休流程
温馨小提示：本文主要介绍的是关于四川省特殊工种退休流程的文章，文章是由本店铺通过查阅资料，经过精心整理撰写而成。
文章的内容不一定符合大家的期望需求，还请各位根据自己的需求进行下载。
本文档下载后可以根据自己的实际情况进行任意改写，从而已达到各位的需求。
愿本篇四川省特殊工种退休流程能真实确切的帮助各位。
本店铺将会继续努力、改进、创新，给大家提供更加优质符合大家需求的文档。
感谢支持！(Thank you for downloading and checking it out!)四川省特殊工种退休流程一、四川省特殊工种退休政策概述特殊工种退休定义特殊工种退休是指在特殊工种工作岗位上工作的职工，因工作环境、工作性质等原因，提前退休的一种制度安排。
在四川省，特殊工种退休政策旨在保障从事特殊工种的职工的合法权益，使他们能够提前退休并享受相应的退休待遇。
特殊工种退休政策依据四川省特殊工种退休政策的依据主要是国家和四川省的相关法律法规。
国家和四川省的劳动保障部门制定的相关文件规定了特殊工种退休的条件、程序和待遇等具体规定。
这些政策文件为四川省特殊工种退休提供了法律依据和政策指导。
特殊工种退休条件四川省特殊工种退休的条件主要包括以下几个方面：（1）从事特殊工种工作的年限要求。
根据四川省的特殊工种退休政策，职工需要从事特殊工种工作累计达到一定年限，才能申请特殊工种退休。
（2）年龄要求。
四川省特殊工种退休政策规定，职工在达到法定退休年龄之前，可以申请特殊工种退休。
（3）健康状况要求。
职工需要提交相关医疗机构出具的健康证明，证明其健康状况符合特殊工种退休的条件。
此外，根据四川省的特殊工种退休政策，职工还需要满足其他相关条件和程序，如工作证明、工种鉴定等，才能顺利完成特殊工种退休的申请和审核。
二、特殊工种退休流程四川省特殊工种退休流程如下：申报特殊工种退休：申报材料准备：申请人需准备身份证、户口簿、劳动合同、工作证明、特殊工种证明等相关材料。
特殊工种工龄折算有哪些新规定
1.职工在特殊工种岗位上发生工伤的，用人单位应按照国家有关规定，及时为其办理工伤保险待遇。
2.工伤保险待遇的计算，应结合职工的工龄折算结果，确保工伤职工得到合理的补偿。
3.人力资源和社会保障部门应加强对工伤保险政策的监管，确保工伤职工的权益得到有效维护。
二十、工龄折算与职业晋升
八、工龄折算的变更与撤销
1.如职工的工龄折算条件发生变化，用人单位应及时调整工龄折算结果，并重新报人力资源和社会保障部门备案。
2.如发现有弄虚作假、提供虚假材料等行为的，应当撤销工龄折算，并依法追究相关责任。
3.职工对工龄折算结果有异议的，可向人力资源和社会保障部门申请复核。
九、工龄折算的宣传教育与培训
五、其他规定
1.本规定自发布之日起施行，原有特殊工种工龄折算规定同时废止。
2.各级人力资源和社会保障部门、用人单位应当认真执行本规定，切实保障职工权益。
3.对违反本规定的，依法追究相关单位和人员的责任。
4.本规定的解释权归人力资源和社会保障部门。
五、工龄折算的适用条件
1.职工需满足以下条件，方可申请工龄折算：
1.对于本规定实施前已经从事特殊工种的职工，其工龄折算按照原有政策执行，直至过渡期结束。
2.过渡期内，人力资源和社会保障部门应制定具体措施，确保新旧政策的平稳衔接，保障职工的合法权益。
十五、工龄折算的宣传教育与咨询
1.人力资源和社会保障部门应通过多种形式，加强对工龄折算政策的宣传教育，提高社会公众的政策知晓率。
2.设立工龄折算咨询热线或窗口，为职工和用人单位提供专业、便捷的政策咨询服务。
3.定期组织工龄折算政策解读会，帮助职工和用人单位准确理解和运用政策。
十六、工龄折算与职工培训
湖北省特殊工种退休最新规定
湖北省特殊工种退休最新规定湖北省特殊工种退休最新规定于近日正式公布，该规定旨在为湖北省特殊工种人员提供更好的退休福利和保障。
本文将详细介绍湖北省特殊工种退休最新规定的相关内容。
一、适用范围湖北省特殊工种退休最新规定适用于以下特殊工种人员：1. 矿工：指从事煤矿、金矿、铀矿等矿山开采工作的人员；2. 渔民：指从事渔业捕捞和养殖等工作的人员；3. 农民工：指在城镇从事建筑施工、家政服务、餐饮服务等工作的农民；4. 清洁工：指从事城市环卫、道路清扫等工作的人员；5. 高温工：指在高温环境下从事作业的人员，如钢铁冶炼、铸造等行业；6. 短工：指在特定项目或季节性工作中从事临时性工作的人员；7. 线人：指从事电线电缆施工、维修和绝缘等工作的人员；8. 船员：指从事海洋、内河航行和港口操作等工作的人员；9. 煤炭工：指从事煤矿采掘等工作的人员；10. 其他特殊工种：根据湖北省政府的具体规定确定的其他特殊工种。
二、退休年龄根据湖北省特殊工种退休最新规定，特殊工种人员的退休年龄相对较低，以确保他们能够在劳动强度高、工作环境恶劣的情况下享受到充分的休息：1. 矿工：男性60周岁，女性55周岁；2. 渔民：男性60周岁，女性55周岁；3. 农民工：男性60周岁，女性55周岁；4. 清洁工：男性55周岁，女性50周岁；5. 高温工：男性55周岁，女性50周岁；6. 短工：男性55周岁，女性50周岁；7. 线人：男性55周岁，女性50周岁；8. 船员：男性55周岁，女性50周岁；9. 煤炭工：男性60周岁，女性55周岁；10. 其他特殊工种：根据湖北省政府的具体规定确定的退休年龄。
三、工龄和退休金计算湖北省特殊工种退休最新规定中，工龄和退休金的计算方式合理且公平，旨在保障特殊工种人员的权益和福利：1. 工龄计算：根据特殊工种人员实际从事特殊工种工作的年限来计算工龄，每满一年计1分；2. 退休金计算：特殊工种人员的退休金计算基数为其退休前12个月的平均工资，退休金总额为退休金计算基数乘以工龄。
浙江特殊工种退休最新规定
浙江特殊工种退休最新规定近年来，随着社会的发展和人口年龄结构的变化，特殊工种的退休问题成为社会关注的焦点。
为了更好地适应这一变化趋势，浙江省最近针对特殊工种的退休问题进行了一系列的调整和规定。
本文将对浙江特殊工种退休最新规定进行详细解读。
一、特殊工种的定义首先，我们需要明确特殊工种的定义。
根据浙江省有关部门的规定，特殊工种包括但不限于矿山工人、高温作业人员、有毒有害作业人员、高空作业人员、深海作业人员等。
这些工种由于工作环境的特殊性，对身体健康和安全有着更高的要求。
二、特殊工种的退休年龄针对特殊工种，浙江省根据工作环境的特殊性，对其退休年龄进行了调整。
根据最新规定，特殊工种的退休年龄为55岁。
这一调整是基于对特殊工种工作强度的考虑，旨在保障他们的身体健康和生活安全。
三、特殊工种退休待遇特殊工种的退休待遇是许多人关注的问题。
根据浙江省的规定，特殊工种的退休待遇将根据工龄和工资作为计算依据。
退休工龄满15年及以上的特殊工种人员，其退休金将按每年工资的70%计算；退休工龄不满15年的特殊工种人员，其退休金将按每年工资的50%计算。
此外，特殊工种退休人员还享受其他一些特殊待遇，例如医疗保障、单位福利待遇等。
这些待遇将根据个人情况和相关政策规定进行具体执行。
四、特殊工种退休申请流程特殊工种退休申请流程相对简单。
特殊工种退休人员可以通过所在单位的人力资源部门或退休服务窗口进行申请。
在申请过程中，需提供相关的身份证明文件、工作证明文件以及退休金申请表等。
经过审批后，特殊工种退休人员将获得相应的退休手续办理。
五、对特殊工种的关怀和保障浙江省还十分重视对特殊工种的关怀和保障。
除了退休制度的调整外，浙江省还制定了相关政策和措施，为特殊工种提供更好的工作环境和福利待遇。
例如，加强特殊工种的职业技能培训，提高其工作能力和安全意识；加强特殊工种职业病防治，保障其身体健康等。
结语通过以上对浙江特殊工种退休最新规定的详细解读，我们可以看出，浙江省对特殊工种退休问题十分重视，并积极进行了一系列的调整和规定。
特殊工种工龄折算最新文件陕西省
特殊工种工龄折算最新文件陕西省特殊工种提前退休人员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井下、高温等特殊工种工作的时间，仍可按原规定折算工龄并换算缴费年限，但换算的缴费年限不得超过距离法定正常退休年龄的提前年限。
换算的缴费年限，只能作为计算过渡性养老金的缴费年限，不参与基础性养老金和平均缴费指数的计算。
认定特殊工种的政策依据。
在认定职工从事的工作是否符合特殊工种范围时，以国家劳动部统一规定的《特殊工种目录》为依据。
原行业企业按照原行业部级颁布的《特殊工种目录》执行。
办理特殊工种提前退休时应以职工档案原始记载为准，如果档案记载不规范的应出示相对应年度领取特殊工种岗位津贴明细表。
一、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。
并非绝对比正常退休提前5年。
二、要严格对档案及特殊工种的审核。
对按特殊工种提前退休的，一律以原始档案记载为准，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理。
同时要对特殊工种范围进行严格审核，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。
三、对因转产、工作调动、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不再按特殊工种提前退休。
但是确因从事特殊工种而影响身体健康，现在难以坚持正常工作的，经本人申请，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，方可按特殊工种办理提前退休。
但不再增发月指数化平均缴费工资。
四、对生产经营正常，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，暂停办理特殊工种提前退休工作，防止谁退休给谁缴费的现象，关闭、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。
特殊工种工龄怎样计算
特殊⼯种⼯龄怎样计算
特殊⼯种和⼀般的从业⼈员不⼀样，这种职业在⼯作的过程中会⾯临⼀定的安全问题，甚⾄是⽣命得不到保障，这种职业在退休年龄⽅⾯就会提前⼀些，那么在退休时涉及的⼯龄⼜是如何计算的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、特殊⼯种⼯龄怎样计算
从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。
(1)如井下矿⼯或固定在华⽒32度以下的低温⼯作场所或在华⽒100度以上的⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀年零三个⽉计算。
(2)在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的⼯业中以及化学、兵⼯等⼯业中，直接从事有害⾝体健康⼯作的职⼯，在计算其连续⼯龄时，每从事此种⼯作⼀年，作⼀年零六个⽉计算。
⼆、连续⼯龄具体规定
(1)有害⾝体健康的岗位：累计⼯作满8年。
(2)井下、⾼温岗位：累计⼯作满9年。
(3)⾼空、特别繁重体⼒劳动岗位：累计⼯作满10年。
根据以上内容的相关回答可以得出，特殊⼯在退休时涉及到的⼯龄计算⼀般都是会按照员⼯实际的⼯作环境来进⾏确定，对于在⼀些制造化学兵⼯等⼯业中直接有有害健康的员⼯⼀般在这个公司⼯作⼀年就做⼀年06个⽉计算，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
特殊工种的工龄计算方法
特殊⼯种的⼯龄计算⽅法
由于特殊⼯种的⼯作情况⽐较复杂艰难，因此对于从事特殊⼯种的⼈来说，他们是可以享受提前退休的。
那么⼤家知道特殊⼯种的⼯龄计算是什么吗，帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、特殊⼯种的⼯龄计算
是在进⾏社会统筹与个⼈帐户相结合的基本养⽼保险制度改⾰、建⽴个⼈帐户之前，职⼯从事国家确定的特殊⼯种的⼯作年限是否折算⼯龄和视同缴费年限，可根据本省养⽼保险制度改⾰的实际情况⾃⾏确定。
如果折算⼯龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。
实⾏基本养⽼保险制度改⾰并建⽴个⼈帐户之后，职⼯从事特殊⼯种的⼯作年限在计发养⽼保险待遇时不应再折算⼯龄。
从事特殊⼯种和在特殊⼯作环境中⼯作的⼯⼈连续⼯龄可以进⾏折算，⽐如说井下矿⼯或者是在低温⼯作场所以及⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄的时候，每在这种场所⼯作⼀年，⼯龄可以按照⼀年零三个⽉来计算;从事提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸以及化学、兵⼯等⼯作，直接从事有害⾝体健康⼯作的职⼯，在计算其连续⼯龄的时候，每从事⼀年这样的⼯作，按照⼀年零六个⽉来计算。
⼆、什么是特殊⼯种
特殊⼯种指容易发⽣⼈⾝伤亡，容易危害操作⼈员，容易危害他⼈，容易危害周围安全的⼯种。
具体讲，是指通过⾏业主管部门或劳动部门认证的长期从事有害⾝体健康、井下、⾼温、⾼空、特别繁重体⼒劳动岗位⼯作的⼈员。
须符合国家规定的我国《特殊⼯种名录》。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的特殊⼯种的⼯龄计算是什么吗的相关知识，如果是特殊⼯种需要提前退休的话，就必须提供⾃⼰的⼯作证明年限。
希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。
退休人员的工龄怎么算
退休⼈员的⼯龄怎么算我们在退休时领取到的养⽼保险以及单位的退休⾦等都是直接和我们的⼯龄长短挂钩的，那么⼤家知道退休⼈员的⼯龄的计算⽅法是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、退休⼈员的⼯龄怎么算退休时⼯龄的计算⽅法主要有：（1）连续计算法也叫⼯龄连续计算。
例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。
如果职⼯被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算⼯龄的时间和平反后的⼯作时间相加，连续计算为连续⼯龄。
（2）合并计算也叫合并计算连续⼯龄。
是指职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段⼯作时间合并计算。
如精简退职的⼯⼈和职员，退职前和重新参加⼯作后的连续⼯作时间可合并计算。
（3）⼯龄折算法从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。
如井下矿⼯或固定在华⽒32度以下的低温⼯作场所或在华⽒100度以上的⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀年零三个⽉计算。
在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内，但计算连续⼯龄时不应包括⼀般⼯龄（⼀般来说，因个⼈原因间断⼯作的，其间断前的⼯作时间只能计算为⼀般⼯龄）。
现今确定职⼯保险福利待遇和是否具备退休条件时，⼀般只⽤连续⼯龄。
⼆、⼯龄的规定是什么是指职⼯⾃与单位建⽴劳动关系起，以⼯资收⼊为主要来源或全部来源的⼯作时间。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续⼯龄和缴费⼯龄。
⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活的全部或主要来源的⼯作时间。
⼯龄的长短标志着职⼯参加⼯作时间的长短，也反映了职⼯对社会和企业的贡献⼤⼩和知识、经验、技术熟练程度的⾼低。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的退休⼈员的⼯龄的计算⽅法是什么的相关知识，⽬前我们国家的⼯龄计算⽅法主要有三种，⼤家可以根据⾃⼰的实际情况进⾏选择，希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
特殊工种年限如何认定
特殊⼯种年限如何认定相信很多⼈都知道，特殊⼯种⼀般都是⽐较危险的职业。
那么，对于特殊⼯种年限如何认定的这个问题，⼤家是否有所了解呢?下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关特殊⼯种年限如何认定的内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、特殊⼯种年限如何认定从事或曾从事列⼊提前退休范围的特殊⼯种的⼈员，请按下列程序办理特殊⼯种⼯作年限认定。
1、需要携带的资料从事特殊⼯种⼯作经历的原始档案及复印件，或其他原始资料及复印件。
2、需要填写的表式《特殊⼯种岗位登记表》(表三)。
3、社保机构经办⼈员经初步审核通过后，当场打印《业务受理回执》⼀式⼆份，请您审阅并签名确认。
《业务受理回执》单位和社会保险经办机构各留存⼀份。
4、资料不全，社保机构经办⼈员将全部资料退还，同时打印《业务办理提⽰》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提⽰》及完整的资料到社保机构继续办理。
⼆、特殊⼯种提前退休年限的折算规定(⼀)1995年底前，在原国有、集体企业从事井下、⾼温⼯种的时间，按1年折算3个⽉的连续⼯龄，可换算成1个半⽉的缴费年限;从事有毒有害⼯种的时间，按1年折算6个⽉的连续⼯龄，可换算成3个⽉的缴费年限。
(⼆)从事特殊⼯种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。
(三)从事特殊⼯种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养⽼⾦部分的缴费年限。
相信⼤家看了店铺⼩编在对特殊⼯种年限如何认定的具体描述以后，⼤家对这个问题应该是有了⼀定的了解了。
⼩编除了对这个问题做出回答以外，还对特殊⼯种提前退休年限的折算规也做出了相应的阐述。
以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询店铺律师!。
特殊工种退休工资标准
特殊工种退休工资标准特殊工种是指那些在工作过程中承受特殊的劳动条件、工种风险或者从事特殊工作任务的劳动者。
由于这类工种对身体和心理的要求较高，相比普通工种，特殊工种劳动者往往面临更大的工伤风险和工作压力。
为了保障特殊工种劳动者的权益，我国制定了特殊工种退休工资标准。
一、特殊工种的定义特殊工种主要包括消防员、矿工、军人、护士、警察等。
这些工种对身体和心理的要求较高，工作环境相对较为恶劣，风险较大，属于特殊的劳动形式。
二、特殊工种的退休工资标准特殊工种的退休工资标准与普通工种存在一定的差异。
退休金是特殊工种劳动者在退休后获得的水平较高的生活保障。
我国有关部门为特殊工种劳动者制定了相应的退休工资标准，以确保他们在年老时能够得到应有的保障。
特殊工种退休工资标准主要由以下几个方面确定：1. 工作年限：特殊工种的劳动者在退休时需要满足一定的工龄要求。
一般来说，工作年限越长，退休工资越高。
这是对特殊工种劳动者长期承受工作环境风险和压力的一种补偿。
2. 评级标准：特殊工种的劳动者通常按照工作岗位的难度和劳动强度进行评级。
评级标准越高，退休工资越高。
这是对特殊工种劳动者所付出努力和所承受的风险的一种认可。
3. 职业年金：特殊工种的劳动者在工作期间缴纳一定的职业年金，退休时可以获得相应的养老金。
这是对特殊工种劳动者一生所承受风险的一种回报。
特殊工种退休工资标准的确定是一个公正、合理和科学的过程。
相关部门建立了一套科学的评估体系，通过各种指标对特殊工种进行评估，从而确定相应的退休工资标准。
同时，要不断进行跟踪和调整，确保退休工资标准与实际情况相符。
三、特殊工种退休工资标准的意义特殊工种退休工资标准的制定具有重要意义：1. 保障特殊工种劳动者的权益：特殊工种劳动者在工作过程中承受了较大的风险和压力，退休工资标准的制定可以保障他们在退休后得到应有的生活保障。
2. 调动特殊工种劳动者的积极性：特殊工种退休工资标准的制定可以调动特殊工种劳动者不断提高自身技能和工作能力，为保障自己的退休生活而努力工作。
退休工龄计算最新规定
退休工龄计算最新规定新劳动法中工龄要怎么算?新劳动法中计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的工作时间，连续计算为连续工龄2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
对于工龄的定义，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算工龄的方法1、连续计算法2、合并计算3、工龄折算法工龄分几类工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。
以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。
1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
工龄不足整年要怎么算的相关法律依据：《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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人力资源和社会保障政策问答之福利篇三、福利（一）工龄什么是工龄？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为几种类型？工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
什么是本企业工龄？本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄有什么区别？连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"。
连续工龄和本企业工龄的作用一样吗？实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
工龄的计算有几种方法？工龄的计算方法一般有三种：即连续计算法、合并计算法和工龄折算法？何种情况下工龄可以连续计算？连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
何种情况下工龄可以合并计算？合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
何种情况可以折算工龄？工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
连续工龄和一般工龄的关系是怎样的？在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。
一般工龄现在还有意义吗？现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄现在已经失去意义。
在现阶段，工龄还有哪些意义？（1）对实行了基本养老保险统筹的用人单位来说，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
（2）在国家机关和事业单位，工龄长短是职工退休的一个基本条件，也是继发工资，和病假等的一个依据。
职工出现哪些情况工龄应当连续计算？职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；（2）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；（3）因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；（4）企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
但是原企业已经支付经济补偿金的除外。
（5）军队退伍、复员、转业军人的军龄计算为接收单位的连续工龄。
（6）劳动合同制实行以前原固定工的工作年限应当作为计发经济补偿金的年限。
（7）职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；（8）因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；（9）转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；（10）学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
（11）原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；（12）归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。
归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
计算在本单位工作年限有何意义？从目前的情况看，本单位工作年限仅与所在单位享受福利待遇，带薪年休假和计发经济补偿金有联系。
符合特殊工种退休的工龄如何计算？符合特殊工种退休的职工，在计算连续工龄时，1995年12月31日以前的从事特殊工种时间，每从事井下、高、低温工作1年按1年零3个月计算，每从事其他有害身体健康工作1年按1年零6个月计算，从事高空、特别繁重体力工作不折算增加。
“抗日战争时期”指的什么时间？指的是1937年7月7日起至1945年9月2日止。
“解放战争时期”指的是什么时间？指的是1945年9月3日起至1949年9月30日止在高等院校脱产、半脱产学习的职工工龄能否计算？在高等院校脱产、半脱产学习的职工，在学习期间由原单位发给工资，并享受劳保待遇，其工龄可以连续计算。
民办教师的工龄如何计算？凡在民办教师（包括长期顶编代课教师）岗位上转为（包括直接招收、录用、顶替）公办教师后，其连续工龄从最后一次经组织批准民办教师时算起。
他们在两个以上学校连续担任民办教师的时间，凡经过组织批准调动的，可以合并计算为连续工龄。
专业运动员工龄如何计算？建国后，凡自学校、农村或社会上正式参加到省、市、自治区专业运动队的运动员，自进入专业队之日起即算为参加工作，他们参加运动训练的年限应计算为工作年限。
专业运动员中来自机关、工厂、学校的正式职工，其参加运动训练的年限应与调为运动员以前的工作年限连续计算。
临时集训的运动员工龄如何计算？凡属于临时集训的运动员在集训期间不作为参加工作不应计算工龄，但通过集训选调为正式运动员或集训后即分配了工作的，其工龄应从参加集训之时开始计算。
乡村医生（原赤脚医生）能否计算工龄？乡村医生（原赤脚医生）被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业（结业）后成为国家正式职工，并继续从事医生工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间（含其原当赤脚医生的工作时间）可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
在两个以上单位连续担任乡村医生（原赤脚医生）的时间，凡经组织批准调动的，应当计算为连续工龄。
国家机关中使用的临时工作人员，能否计算工龄？国家机关中使用的临时工作人员，被正式录用以后，他们在正式被录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。
什么情况下的临时工可以计算为连续工龄？临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定(或劳动合同制)工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。
国家统一组织下乡插队知识青年的时间如何计算工龄？由国家统一组织下乡插队的知识青年，他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
随家庭下放农村人员的时间如何计算连续工龄？随家庭下放农村后按有关规定补办了知青手续的知识青年，其下乡插队的时间，原知青部门认定了下乡时期的，从其本人年满16周岁后不在学校读书的时候起计算连续工龄。
城镇待业青年在城镇街道企、事业单位、国家机关所办的独立核算、自负盈亏的集体单位工作期间的工龄如何计算？1968年以来，凡是在经过批准开业的城镇街道或国营企事业单位、国家机关所办的独立核算、自负盈亏的小集体单位工作的城镇待业青年，被招收(合同自然减员补充)到全民所有制单位工作后，其原在该单位工作的时间，可以计算为连续工龄。
“开除、留用察看处分”职工工龄如何计算？因违犯劳动纪律而受到“开除留用察看处分”的职工，如果本人未受刑事处分，在行政处分撤销以后，其受处分期间可以与受处分前后的工作时间合并计算为连续工龄。
除名职工重新参加工作工龄如何计算？由于违犯劳动纪律或因其它原因受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新参加工作后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
劳动教养期间的时间能否计算工龄？劳动教养人员中，原是职工的，不论是否开除公职，其在劳动教养期间，均不能计算工龄。
未开除公职与开除公职的劳教人员，其工龄有何区别？未开除公职的劳动教养人员、劳教前的工作时间可以计算为连续工龄；开除公职的，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。
被精减职工回乡、回家以后又重新工作的工龄怎样计算？被精减职工回乡、回家，以后又重新参加工作的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。
精减下放期间不计算连续工龄。
工作人员经组织保送到各类学校学习的工龄如何计算？工作人员经组织保送到各类学校学习，学习期间领取了原工资（含调干助学金）的，其学习期间，可以计算工龄，经组织批准考入大、中专学校学习，学习期间领取人民助学金（含职工助学金）的，学习期间不算工龄，学习前和学习后的工作时间，可以合并计算工龄。
1970年至1978年期间到大、中专学校学习的，工龄如何计算？工作人员在1970年至1978年期间到大、中专学校学习的，学习期间可以和学习前、后的工作时间合并计算工龄。
工作人员1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的职工的工龄如何计算？考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
出国进修和访问学者人员的工龄如何计算？出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。
公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读期限内，国内计算工龄。
自费出国留学的工作人员，停薪留职期间，能否计算工龄？在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留与回国后的工作时间合并计算工龄。
获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读学位的年限，国内计算工龄。
大学本科毕业生直接攻读博士学位期间工龄如何计算？大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生，攻读博士学位期间，前两年不计算工龄，从第三年起开始计算工龄。